GIẢI PHÁP VỚI CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY DƯỢC TRAPHACO.DOC

GIẢI PHÁP VỚI CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY DƯỢC TRAPHACO

a Quan điểm cũ về tiền lơng

Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động và nó che giấu sự bóc lột của nhà t bản với ngời làm thuê ở Việt Nam cách đây gần mời năm nhiều ngời coi tiền lơng ở nớc ta là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu, do nhà nớc phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Với quan điểm này, tiền lơng mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích đợc việc nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của ngời lao động, xem nhẹ lợi ích ngời lao động do đó không gắn với thành quả mà họ tạo ra.

Ngày nay, khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng, sự thay đổi của cơ chế quản lý kinh tế đã làm bộc lộ những hạn chế của quan điểm cũ về tiền lơng Đòi hỏi cần phải nhận thức lại đúng đắn hơn Vì vậy trong chính sách về tiền lơng của Đại hội đại biểu Toàn quốc lần thứ sáu đã nhấn mạnh: “ Việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi sửa đổi một cách cơ bản chế độ tiền lơng theo hớng đảm bảo yêu cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xoá bỏ từng bớc phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lơng, áp dụng chế độ trả lơng gắn chặt với kết quả và hiệu quả kinh tế”.

b Quan điểm mới về tiền lơng:

Theo quan điểm đổi mới của Đảng: “ Tiền lơng là một bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất”.

Trong nền kinh tế thị trờng thì tiền lơng là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá, phản ánh giá cả sức lao động thể hiện trong giá cả hàng hoá thực hiện Vì vậy, việc trả lơng, trả công lao động đợc tính toán toàn bộ một cách chi tiết trong sản xuất kinh doanh của các đơn vị, các cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế Để xác định tiền lơng hợp lý cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động Ngời lao động sau khi bỏ ra sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợc một số tiền công nhất định, có thể nói sức lao động đợc đem trao đổi lấy tiền công Vậy có thể coi sức lao động là một hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt.Tiền lơng hay tiền công là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó.

ở nớc ta hiện nay tiền lơng đợc coi là giá cả sức lao động đợc hình thành qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ của nền kinh tế thị trờng đang trong quá trình hoàn thiện và phát triển theo định hớng xã hội chủ nghĩa.

Do là giá cả của hàng hoá đặc biệt (sức lao động) nên để xác định tiền l-ơng, tiền công hợp lý cần phải có cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Đó là giá trị các yếu tố đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động đảm bảo cho ngời lao động hoà nhập với thị trờng xã hội, thống nhất với giá cả hàng hoá khác Tóm lại phải đảm bảo nhu cầu về ăn, ở, đi lại, học hành cho ngời lao động.

Nghị quyết hội nghị lần thứ VIII Ban chấp hành TW Đảng cho rằng việc tổ chức tiền lơng hợp lý có một vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế của nền sản xuất Đảng ta chủ trơng phải gắn chặt tiền lơng với năng suất, chất lợng, hiệu quả Tiền lơng thực tế phải đảm bảo cho ngời ăn lơng sống chủ yếu bằng lơng, tái sản xuất sức lao động và phù hợp với khả năng của nền kinh tế quốc dân.

Với quan điểm này thì tiền lơng, tiền công đợc trả đúng với giá trị sức lao động hơn, việc tiền tệ hoá tiền lơng đợc triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối, cấp phát và trả lơng bằng hiện vật Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi

ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng phải đợc sử dụng đúng vai trò là đòn bẩy kinh tế của nó nhằm kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc.

1.2 Bản chất

Do chuyển sang cơ chế quản lý kinh tế mới nên bản chất tiền lơng ở nớc ta sẽ hoàn toàn thay đổi so với cơ chế tập trung, quan liêu, bao cấp Trớc đây, quan niệm cũ cho rằng nền kinh tế XHCN không thể là nền kinh tế thị trờng mà là nền kinh tế hoạt động trên cơ sở kế hoạch hoá tập trung, và do đó, về bản chất, tiền lơng không phải là giá cả sức lao động, mà là một phần thu nhập quốc dân, đợc nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động Mỗi chính sách, chế độ và mức lơng cụ thể đều do nhà nớc thống nhất ban hành để áp dụng cho mỗi ngời lao động, bất kỳ họ công tác ở khu vực hành chính sự nghiệp hay tại các đơn vị sản xuất kinh doanh.

Chế độ tiền lơng trong cơ chế tập trung, quan liêu bao cấp trớc đây gồm hai phần: phần bằng tiền đợc nhà nớc phân phối cho cán bộ công nhân viên theo các thang, bảng lơng; phần bằng hiện vật chiếm tỷ trọng lớn so với tiền l-ơng cơ bản bằng tiền Phần bằng tiền với mức ll-ơng thấp, bình quân, không phân biệt rõ sự khác biệt chất lợng lao động Phần bằng hiện vật thì chắp vá, tuỳ tiện, không công bằng.

Trong cơ chế cũ, tiền lơng của ngời lao động không phụ thuộc vào năng suất, chất lợng và hiệu quả sản xuất - kinh doanh mà quy định “cứng” Do đó, tiền lơng của ngời làm việc hiệu quả cũng bằng tiền lơng của ngời làm việc kém hiệu quả Nhìn chung, tiền lơng của ngời lao động chỉ chiếm một phần nhỏ trong giá thành sản phẩm Tình trạng tiền lơng không đủ bảo đảm để tái sản xuất sức lao động đã làm cho đại bộ phận đời sống ngời lao động không đ-ợc bảo đảm.

Chuyển từ cơ chế kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trờng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc, chính sách tiền lơng cũng có thay đổi.

Theo quan điểm mới, tiền lơng là số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ qui định Bản chất tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung cầu Mặt khác, tiền lơng phải bao gồm đủ các yếu tố cấu thành để bảo đảm là nguồn thu nhập, là nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình ngời lao động, và là điều kiện để ngời hởng lơng hoà nhập vào thị trờng xã hội.

Tiền lơng và tiền công của ngời lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do thị trờng quyết định Nguồn tiền lơng và thu nhập của ngời lao động là từ hiệu quả sản xuất kinh doanh( một phần trong giá trị mới sáng tạo ra) Các đơn vị sản xuất phải bảo đảm cho ngời lao động có thu nhập tối thiểu bằng mức l-ơng tối thiểu do nhà nớc ban hành.

Những ngời lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp, lực lợng vũ trang và cơ quan, đoàn thể, hởng lơng theo chế độ tiền lơng do Nhà nớc quy định Nguồn tiền lơng lấy từ ngân sách nhà nớc.

Khái niệm tiền lơng mới đã thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt và đòi hỏi ngời lao động phải đợc trả lơng theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể.

Trên đây là bản chất kinh tế của tiền lơng Ngoài ra, tiền lơng còn mang bản chất xã hội vì nó gắn liền với ngời lao động và cuộc sống của họ Sức lao động của con ngời không giống nh các loại hàng hoá khác, mà là tổng thể các mối quan hệ xã hội.

2.Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế

2.1 Tiền lơng danh nghĩa

Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh

nghiệm, ngay trong quá trình lao động Trên thực tế, mọi mức lơng trả cho ng-ời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa.

2.2 Tiền lơng thực tế

Tiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền l-ơng danh nghĩa của họ.

2.3 Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế

Nh trình bày ở trên, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào gía cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế đợc thể hiện qua

Nh vậy, tiền lơng danh nghĩa mà ngời lao động nhận đợc cha thể cho ta thấy một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ mà họ mua sẵn.

Quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa là rất phức tạp Bởi vậy, sự thay đổi của tiền lơng danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào nhiều yếu

3 Tiền lơng cơ bản và mức lơng tối thiểu

3.1 Tiền lơng cơ bản

3.2 Tiền lơng tối thiểu

ở nớc ta, trong chế độ tiền lơng ban hành ngày 23 tháng 5 năm 1993, tiền lơng tối thiểu đợc hiểu nh sau: Tiền lơng tối thiểu là số tiền nhất định trả cho ngời lao động làm cong việc giản đơn nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diến ra trong môi trờng lao động bình thờng Số tiền đó đảm bảo cho ngời lao động mua đợc những t liệu sinh hoạt thiết yếu để tái sản xuất sức lao động của bản thân và dành một phần để nuôi con và bảo hiểm lúc hết tuổi lao động.

4 Chức năng của tiền lơng

Nh chúng ta đều biết, con ngời là yếu tố quan trọng ảnh hởng quyết định đến năng suất lao động Động cơ lao động của con ngời bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu về vật chất và tinh thần Họ lao động với mục đích làm thoả mãn nhu cầu bản thân, tập thể và xã hội nhng trớc hết là nhu cầu của chính bản thân ngời lao động Càng nghiên cứu càng thấy nhu cầu con ngời ngày càng phong phú, đa dạng và không bao giờ dừng lại Tuỳ theo giới tính, lứa tuổi, đặc điểm tâm lý, không gian và thời gian mà những nhu cầu đó cũng khác nhau.

Nhu cầu ăn , mặc, ở, sinh hoạt là không thể thiếu đợc Điều này chỉ có thể giải quyết đợc thông qua tiền tệ – ở đây chính là tiền lơng Nh vậy, tiền l-ơng thực sự là công cụ đắc lực , là động cơ chủ yếu thúc đẩy con ngời lao động, khuyến khích sản xuất phát triển.

*> Xét một cách tổng quát, tiền lơng có những chức năng sau:

- Tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong đời sống ngời lao động,nó quyết định sự ổn định và phát triển kinh tế của gia đình họ Tiền lơng là nguồn nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động Vì vậy nó có tác động lớn đến thái độ của ngời lao động đối với sản xuất.

- Vai trò kích thích của tiền lơng: Vì động cơ của tiền lơng, ngời lao động phải có trách nhiệm cao với công việc, tiền lơng phải tạo ra sự say mê nghề nghiệp Có tiền lơng, ngời lao động tự thấy phải không ngừng bồi dỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, đúc rút những kinh nghiệm để làm việc hiệu quả hơn.

- Vai trò điều phối lao động: Với tiền lơng thoả đáng, ngời lao động tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao, có gắng hoàn thành những công việc trong điều kiện sức lực và trí tuệ cho phép.

- Vai trò quản lý lao động của tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng còn với mục đích khác là thông qua việc trả lơng để theo dõi giám sát ngời lao động, bắt họ làm việc theo ý đồ của mình, đảm bảo tiền lơng chi ra phải mang lại hiệu quả, kết quả rõ rệt Hiệu quả của tiền lơng không chỉ đợc tính theo tháng mà còn đợc tính theo ngày giờ ở toàn doanh nghiệp, từng bộ phận, từng ngời.

*> Xét trên góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội:

Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế cực kỳ quan trọng Thông qua các chính sách về tiền lơng, Nhà nớc có thể điều chỉnh nguồn lao động giữa các vùng, khu vực theo yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nớc.

*> Xét trên phạm vi doanh nghiệp:

Tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích ngời lao động phát huy tài năng sáng tạo của họ, làm việc tận tuỵ, có tráchnhiệm cao với công việc Tiền lơng cao hay thấp sẽ là yếu tố gắn bó ngời lao động với doanh nghiệp Đặc biệt trong cơ chế thị trờng hiện nay, khi mà hầu hết lao động đợc tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng lao động, ngời lao động có quyền làm việc

cho nơi nào mà họ thấy có lợi nhất Tiền lơng là nguồn sống của ngời lao động, họ đi làm thuê để đợc hởng lơng và muốn đợc hởng lơng cao, vì vậy tiền lơng đợc sử dụng nh đòng bẩy kinh tế, một công cụ quản lý bằng phơng pháp kinh tế trong doanh nghiệp Thông qua tiền lơng có thể hớng ngời lao động làm việc theo định hớng của doanh nghiệp, tổ chức sản xuất hợp lý, tăng cờng kỷ luật lao động cũng nh khuyến khích tăng năng suất lao động.

II Những yêu cầu, nguyên tắc và nội dung của tổ chức tiền lơng

1 Các quan điểm về tổ chức tiền lơng

Theo qui định hiện nay của nớc ta, Nhà nớc không trực tiếp quản lý tổng quỹ tiền lơng của các doanh nghiệp Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quỹ tiền lơng nhng phải do cấp trên quy định đơn giá tiền lơng và duyệt quy chế tiền lơng của doanh nghiệp Doanh nghiệp có quyền tự lựa chọn các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp trên cơ sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích không ngừng tăng năng suất lao động Mức thu nhập của mỗi ngời trong doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và phụ thuộc vào năng suất, chất lợng, hiệu quả công tác của từng ngời Nhà nớc không can thiệp vào quỹ tiền lơgn của doanh nghiệp, không quản lý kế hoạch hoá tiền lơng nh trớc mà chỉ giám sát sử dụng quỹ tiền lơng Nhà nớc không cho phép các doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao độngthấp hơn mức tối thiểu nhng vẫn có chinhs sách điều tiết đối với những nơi có thu nhập cao nh chính sách thuế thu nhập cao Các doanh nghiệp cần quan tâm tới những qui định này nhằm mục đích vừa tăng tổng quỹ lơng của mình vừa phân phối tiền lơng hợp lýcho mỗi công nhân, đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa nhịp độ tăng tiền lơngvới nhịp độ tăng năng suất lao động Quĩ lơng doanh nghiệp đợc hình thành khác nhau qua từng thời kỳvà đến nay quỹ lơng trong doanh nghiệp đã đợc xác định bằng cách căn cứ vào đơn giá tiền lơng.

Doanh nghiệp tự xây dựng đơn giá tiền lơng trình cấp trên duyệt.

Nếu là sản phẩm do Nhà nớc định giá thì đơn giá tiền lơng đợc tính bằng lợng tiền tuyệt đối trên một đơn vị sản phẩm hoặc tỷ lệ tiền lơng trên doanh thu.

Nếu là sản phẩm doanh nghiệp tự định giá thì đơn giá tiền lơng đợc tính bằng tỷ lệ tiền lơng trên giá bán một đơn vị sản phẩm (nếu là sản phẩm ổn định), là tỷ lệ tiền lơng trên tỏng doanh thu ( nếu là sản phẩm không ổn định).

Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp phải đợc đăng ký với ngân hàng.

2 Yêu cầu của tổ chức tiền lơng

Trong nền kinh tế thị trờng khi sức lao động đợc thừa nhận là hàng hoá thì tiền lơng chính là giá cả sức lao động Tiền lơng phải đảm bảo đủ chi phí để nuôi sống ngời lao động và thoả mãn một phần nhu cầu trong cuộc sống của họ Việc tổ chức tiền lơng phải nhằm xác định đợc những chế độ và phụ cấp lơng cũng nh tìm đợc những hình thức trả lơng thích hợp nhằm nâng cao năng suất lao động, phát triển sản xuất và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của ngời lao động.

Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần đạt những yêu cầu cơ bản sau:

- Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Sức lao động thể hiện ở ttạng thái thể lực, tinh thần , tâm lý, sinh lý, thể hiện ở trình độ nhận thức, kỹ năng lao động, phơng pháp lao động Sức lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất Nó là yếu tố quan trọng nhất vì sức lao động có khả năng phát động và đa các t liệu lao động, đối tọng lao động vào trong quá trình sản xuất.

Mọi hoạt động chỉ có thể duy trì và phát triển với điều kiện không ngừng tái sản xuất sức lao động( tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng) Theo quan niệm này, hiện nay tiền lơng là giá cả sức lao động do đó nó phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động.

- Làm cho năng suất lao động không ngừng đợc nâng cao.

- Bảo đảm tính đơn giản, rõ ràng và dễ hiểu Việc thanh toán tiền l… ơng phải trên cơ sở khoa học công khai và rõ ràng để cho ngời lao động có thể tự mình thanh toán, dự đoán đợc số lơng mà họ có thể nhận đợc hàng ngày, hàng tháng.Từ đó cố gắng nâng cao tay nghề, năng suất, cờng độ để tăng tiền lơng của bản thân, đồng thời xoá bỏ những yếu tố gây tính" mập mờ" trong việc trả lơng.

3 Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng

Trong hệ thống tổ chức quản lý lao động, tổ chức tiền lơng giữ một vị trí đặc biệt quan trọng Tổ chức tiền lơng tốt có tác dụng trả lơng công bằng, hợp lý cho ngời lao động, tạo ra tâm lý làm việc thoải mái, phấn khởi trong sản xuất và giúp doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trong quá trình sử dụng lao động Để đảm bảo việc tổ chức tiền lơng đợc thực hiện tốt và mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất cần thực hiện những nguyên tắc cơ bản sau:

3.1 Trả lơng ngang nhau cho những lao động nh nhau

Nguyên tắc này đa ra dựa trên quy luật phân phối theo lao động, đảm bảo sự công bằng trong việc trả lơng cho ngòi lao động Hai ngời có thời gian , tay nghề và năng suất lao động nh nhau thì phải đợc trả lơng ngang nhau Ngợc lại, những lao động khác nhau thì trả lơng khác nhau, không có bất kỳ sự phân biệt, đối xử nào trong việc trả lơng Thực hiện nguyên tắc này nhằm xoá đi sự lạm dụng những tiêu thức bất hợp lý nh: giới tính, dân tộc, màu da, tuổi tác để hạ thấp tiền lơng của ngời lao động.

Thực hiện tốt nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất.

3.2 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân

Đây là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức, vì có nh vậy mới tạo cơ sở cho giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích luỹ Có nhiều yếu tố tác động đến mối quan hệ này, cho phép thực hiện đợc nguyên tắc này:

- Tiền lơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào những yếu tố chủ quan do nâng cao năng suất lao động (nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt thời gian lao động) Năng suất lao dộng tăng không phải chỉ do những yếu tố trên mà còn phụ thuộc trực tiếp vào những yếu tố khách quan khác ( áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên ) Nh vậy, tốc độ tăng năng suất lao động rõ ràng có khả năng khách quan lớn hơn tốc độ của tiền lơng bình quân.

- Không những thế khi xem xét các mối quan hệ giữa tốc độ tăng năng suất lao động với tiền lơng thực tế, giữa tích luỹ và tiêu dùng trong thu nhập quốc dân ta thấy chúng cũng có mối quan hệ trực tiếp với tốc độ phát triển của khu vực i (sản xuất ra t liệu sản xuất) và khu vực II (sản xuất vật phẩm tiêu dùng).

Do nhu cầu tái sản xuất đòi hỏi khu vực I phải tăng nhanh hơn khu vực II về tốc độ tăng của tổng sản phẩm xã hội tính bình quân theo đầu ngời lao động (cơ sở của tiền lơng thực tế) Ngoài ra sản phẩm của khu vực II không phải đem toàn bộ để nâng cao tiền lơng thực tế, mà còn phải trích lại một phần để tích luỹ Do đó muốn đảm bảo phần còn lại cho tiêu dùng của công nhân viên chức không ngừng tăng lên cũng yêu cầu năng suất lao động xã hội phải tăng nhanh hơn.

Tóm lại trong phạm vi nền kinh tế quốc dân cũng nh nội bộ công ty, xí nghiệp muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ thì không còn con đờng nào khác là làm cho năng suất lao động tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Vi phạm nguyên tắc trên sẽ tạo ra những khó khăn trong việc phát triển sản xuất và nâng cao đời sống ngời lao động.

Tuy nhiên trong một giai đoạn đặc biệt ngắn, nguyên tắc này cần phải đợc tôn trọng ở cả tầm vi mô và vĩ mô Chỉ khi tốc độ tăng năng suất lao dộng tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân thì của cải xã hội mới đợc tích luỹ tạo điều kiện cho nền sản xuất mở rộng và giúp xã hội không ngừng phát triển.

3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.

Mỗi nền kinh tế có một điều kiện sản xuất khác nhau, phân phối theo lao động khác nhau.Do vậy nó ảnh hởng trực tiếp đến độ cống hiến và hao phí sức lao động của từng ngời Bởi vậy cần phải xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý giữa các ngành trong nền kinh tế quốc dân Nó tạo điều kiện thu hút và điều phối lao động vào những ngành kinh tế có vị trí trọng yếu và những vùng có tiềm năng sản xuất lớn đồng thời nó phải kích thích con ngời trong quá trình sản xuất đáp ứng nhu cầu của quy luật kinh tế, quy luật phân phối theo lao động, quy luật phát triển có kế hoạch và cân đối trong nền kinh tế quốc dân Báo cáo chính trị của ban chấp hành trung lần thứ 6 chỉ rõ:" Lao động có kỹ thuật, lao động ở những ngành nghề nặng nhọc, độc hại, ở những vùng có điều kiện khó khăn cần đợc đãi ngộ thích đáng" Tiền lơng bình quân giã các ngành trong nền kinh tế quốc dân khác nhau thông thờng do một số nhân tố sau quyết định:

- Trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động trong mỗi ngành - Điều kiện lao động khác nhau.

- ý nghĩa kinh tế mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân.

Tuy nhiên do điều kiện sinh hoạt, mức sống ở các khu vực khác nhau của đất nớc ta là khác nhau Điều kiện sinh hoạt ở miền núi khó khăn hơn đồng bằng, mức sống thành phố cao hơn nông thôn, vì vậy khi tính lơng thì ảnh h-ởng của các yếu tố này cũng phải đợc xét đến.

3.4 Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động

Xã hội muốn tồn tại thì con ngời phải thờng xuyên tiêu dùng của cải vật chất Để có đợc của cải vật chất thì nền sản xuất hàng hoá phải tiến hành liên tục, do đó sức lao động yếu tố cơ bản cấu thành quản trị sản xuất cung cầu luôn đợc sử dụng và tái tạo.

Thực hiện nguyên tắc này, tiền lơng phải là giá cả sức lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động và pháp luật của nhà nớc Thực hiện việc trả

l-ơng theo việc gắn với giá trị mới sáng tạo ra Đòng thời phản ánh đúng kết quả lao động và hiệu quả kinh tế Mức lơng tối thiểu phải là nền tang chính sách tiền lơng và có cơ cấu hợp lý về sinh học, xã hội học, bảo hiểm, tuổi già và nuôi con.

Tiền lơng của ngời lao động là để tái sản xuất sức lao động tức là đảm bảo cho đời sống của bản thân họ và gia đình của ngời lao động Điều quan trọng là t liệu sinh hoạt mà ngời lao động nhận khi họ chuyển hoá số tiền nhận đợc qua các khâu phân phối lu thông trực tiếp là giá cả của phơng thức phục vụ thị trờng.

4 Quĩ tiền lơng và cơ cấu quỹ tiền lơng

Tiền lơng hay thu nhập đều đợc lấy từ quỹ phân phối của doanh nghiệp Quỹ phân phối theo số lợng và chất lợng lao động do kết quả sản xuất kinh doanh mang lại, đó là bộ phận chi phí quan trọng của doanh nghiệp, biểu hiện bằng tiền là quỹ tiền lơng.

Vậy quĩ tiền lơng là tổng số tiền doanh nghiệp phải trả cho cán bộ công nhân viên trong danh sách do doanh nghiệp quản lý theo số lợng và chất lợng lao động mà mỗi ngời đã cống hiến Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc hình thành từ nhiều nguồn khác nhau, có thể do cấp phát thông qua ngân sách nhà nớc, dựa trên hệ thống bảng lơng do chính phủ qui định, hoặc theo nguyên tắc tự cân đối, tự trang trải, lấy thu bù chi, đảm bảo trả lơng đầy đủ cho ngời lao động, đồng thời có thêm tích luỹ mở rộng sản xuất.

Thành phần quỹ tiền lơng của doanh nghiệp gồm các khoản chủ yếu

- Các khoản tiền thởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thờng xuyên ( phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm đêm )

- Có nhiều cách phân loại cơ cấu quỹ tiền lơng nhng hiện nay quỹ tiền l-ơng chủ yếu đợc phân loại theo hai cách sau đây:

Cơ cấu quỹ tiền lơng theo đối tợng trả bao gồm: + Quỹ tiền lơng sản xuất

+ Quỹ tiền lơng quản lý

+ Quỹ tiền lơng phục vụ và phụ trợ

Cơ cấu quỹ tiền lơng của ngời lao động theo tính chất của sản phẩm hoàn thành công việc, bao gồm:

+ Quỹ tiền lơng sản phẩm mới

+ Quỹ tiền lơng sản phẩm truyền thống + Quỹ tiền lơng làm thêm giờ

+ Quỹ tiền lơng bổ sung

Theo quy định hiện nay của nhà nớc, doanh nghiệp có quyền tự chủ xây dựng quỹ tiền lơng nhng phải đợc cấp trên trực tiếp duyệt và giao đơn giá tiền lơng cho đơn vị Doanh nghiệp có quyền tự chọn hình thức trả lơng trên cơ sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Nhà nớc cho phép các doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động thấp hơn lơng tối thiểu nhng cũng có chính sách điều tiết đối với những ngời có thu nhập cao, nhà nớc xây dựng và ban hành các thang lơng, bảng lơng.

- Thang lơng: Là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa những ngời công nhân cùng nghề hoặc cùng nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ Mỗi thang lơng gồm một số bậc lơng và các hệ số phù hợp với các bậc lơng đó.

- Bảng lơng: Về cơ bản giống nh thang lơng nhng có khác ở chỗ mức độ phức tạp của công việc và mức độ phụ thuộc vào công suất thiết kế và qui mô của doanh nghiệp.

- Mức lơng: Là số lợng tiền để trả công cho ngời lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng) phù hợp với các bậc trong thang lơng.

Thông thờng chỉ qui định mức lơng bậc một với hệ số của bậc tơng ứng.

Để tính quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp cần phải biết một số thông tin cơ bản sau: Tổng số cán bộ công nhân viên, các hệ số điều chỉnh, các khoản phụ cấp và đặc biệt là mức lơng tối thiểu.

Theo Nghị định 28/CP qui định mức tiền lơng tối thiểu là 144.000đ/tháng Mức lơng này không đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của gia đình ngời lao động Đến ngày 27/03/2000 chính phủ ra nghị định số 10/CP điều chỉnh mức lơng tối thiểu tăng lên 180.000đ/tháng áp dụng trong cả nớc từ ngày 01/01/2000 Đây là một cố gắng rất lớn trong việc nâng cao tiền lơng và thu nhập của ngời lao động trong điều kiện nền kinh tế nuớc ta có nhiều khó khăn Tuy nhiên ngay cả mức lơng tối thiểu này cũng cha đáp ứng đợc các điều kiện: Tái sản xuất sức lao động, phát triển sức lao động về chất (nâng cao trình độ văn hoá, tinh thần, khoa học, kỹ thuật cho ngời lao động), chi phí để nuôi gia đình ngời lao động và có tích luỹ.

Từ 2001, có một số cơ quan áp dụng mức lơng tối thiểu là 210.000đ/tháng theo qui định của Nhà nớc từ ngày 01/01/2001.

Đến 2003, mức lơng tối thiểu theo qui định của Nhà nớc là 290.000đ/tháng.

Để thoả mãn nhu cầu sinh hoạt của ngời lao động và gia đình họ, chính phủ cần phải luôn quan tâm đến việc điều chỉnh mức lơng tối thiểu để đảm bảo đời sống cho ngời lao động theo quan điểm: Bảo đảm sự mềm dẻo, linh hoạt

của tiền lơng theo những qui luật của thị trờng, kết hợp với những chính sách kinh tế xã hội của nhà nớc.

III Các chế độ tiền lơng

1 Chế độ tiền lơng cấp bậc

1.1 Khái niệm

Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những văn bản qui định của Nhà n-ớc mà các xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lơng cho ngời lao động Căn cứ vào chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân, những ngời lao động trực tiếp, và trả lơng theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số l-ợng và chất ll-ợng.

Việc áp dụng và xây dựng chế độ tiền lơng cấp bậc là rất cần thiết nhằm quán triệt các nguyên tắc trong trả lơng cho ngời lao động.

1.2 ý nghĩa của việc áp dụng chế độ tiền lơng cấp bậc

- Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lơng giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân trong việc trả lơng.

- Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí và sử dụng công nhân thích hợp với khả năng về sức khoẻ và trình độ lành nghề của họ tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động ,nhất là kế hoạch tuyển chọn, đào tạo ,nâng cao trình độ tay nghề cho ngời lao động.

- Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng khuyến khích và thu hút ngời lao động vào làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc ,khó khăn, độc hại

Chế độ tiền lơng cấp bậc không phải là cố định, trái lại tuỳ theo điều kiện về kinh tế, chính trị và xã hội trong từng thời kỳ nhất định mà chế độ tiền lơng này đợc cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy vai trò, tác dụng của nó.

1.3 Các yếu tố của chế độ tiền lơng cấp bậc

- Thang lơng: Là bản xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơnggiữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc một nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề ( xác định theo bậc) của họ Những nghề khác nhau sẽ có những thang lơng tơng ứng khác nhau.

Một thang lơng bao gồm một số bậc lơng và hệ số phù hợp với các bậc lơng đó.

- Mức tiền lơng: Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian ( giờ, ngày, tháng) phù hợp với các bậc trong thang lơng.

Trong một thang lơng, mức tuyệt đối của mức lơng đợc quy định cho bậc một hay mức lơng tối thiểu, các bậc còn lại thì đợc tính dựa vào suất lơng bậc một và hệ số lơng tơng ứng với bậc đó, theo công thức sau:

Si = S1 x ki

Trong đó: Si : Suất lơng ( mức lơng) bậc i

S1 : Suất lơng (mức lơng) bậc 1 hay mức lơng tối thiểu ki : Hệ số lơng bậc i

Mức lơng bậc 1 là mức lơng ở bậc thấp nhất trong nghề Mức lơng này ở từng nghề khác nhau cũng khác nhau, phụ thuộc vào mức độ phức tạp về kỹ thuật và điều kiện lao động, và phụ thuộc vào hình thức trả lơng Trong nền kinh tế, mức lơng bậc 1 của một nghề nào đó luôn luôn lớn hơn hoặc bằng mức lơng tối thiểu.

- Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Là văn bản quy định mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết và phải làm đợc những công việc nhất định trong thực hành.

Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là thể hiện mối quan hệ chặt chẽ giữa cấp bậc công việc và cấp bậc công nhân.

Ba yếu tố trên có mối quan hệ chặt chẽ với nhau.Mỗi yếu tố có tác động riêng đối với từng công việc, nó xác định chất lợng lao động và điều kiện lao động của công nhân Nó là một yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho từng loại lao động khác nhau trong một thành phần kinh tế.

2 Chế độ tiền lơng chức vụ

Chế độ tiền lơng chức vụ là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các tổ chức quản lý nhà nớc, các tổ chức kinh tế, xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý.

Khác với công nhân, những ngời lao động trực tiếp, lao động quản lý tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhng lại đóng vai trò rất quan trọng trong lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, kiểm tra các hoạt động sản xuất kinh doanh Phần lớn lao động quản lý làm việc bằng trí óc, cấp quản lý càng cao thì đòi hỏi sáng tạo nhiều Lao động quản lý kết hợp cả yếu tố khoa học và nghệ thuật Lao động quản lý không chỉ giải quyết các vấn đề chuyên môn mà còn giải quyết rất nhiều các quan hệ con ngời trong quá trình làm việc Đặc điểm này làm cho việc tính toán để xây dựng thang lơng ,bảng lơng cho lao động quản lý rất phức tạp.

Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thực hiện thông qua bảng lơng chức vụ do nhà nớc quy định Bảng lơng chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc l-ơng, hệ số lơng và mức lơng cơ bản.

IV Các hình thức trả lơng

1 Hình thức trả lơng theo sản phẩm

Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng và chất lợng sản phẩm hay dịch vụ mà họ đã hoàn thành Đây là hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rãi ở các doạnh nghiệp nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.

1.1 ý nghĩa và điều kiện của trả lơng theo sản phẩm

- Hình thức trả lơng theo sản phẩm có những u điểm và ý nghĩa sau:

+ Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động bởi vì tiền lơng mà ng-ời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng và chất lợng sản phẩm đã hoàn thành Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng suất lao động của ngời lao động.

+ Trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiêp khuyến khích ngời lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả năng làm việc và nâng cao năng suất lao động.

+ Trả lơng theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ , chủ động trong làm việc của ngời lao động.

- Để hình thức trả lơng theo sản phẩm thực sự phát huy tác dụng của nó, các doanh nghiệp cần phải đảm bảo đợc các điều kiện sau:

+ Phải xây dựng đợc định mức lao động có căn cứ khoa học Đây là điều kiện rất quan trọng làm cơ sở để tính đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quỹ lơng và sử dụng hợp lý, có hiệu quả tiền lơng của doanh nghiẹp.

+ Đảm bảo tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc Tổ chức phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho ngời lao động có thể hoàn thành và hoàn thành vợt mức năng suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật

+ Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Kiểm tra, nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm đợc sản xuất ra theo đúng chất lợng đã quy định, tránh hiện tợng số lợng đơn thuần Qua đó, tiền lơng đợc tính đúng và đủ với kết quả thực tế.

+ Giáo dục tốt ý thức và trách nhiệm của ngời lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lợng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật t, nguyên liệu và sử dụng hiệu quả nhất máy móc thiết bị và các trang bị làm việc khác.

1.2 Các chế độ trả lơng theo sản phẩm

a Các chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập tơng đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt.

+Tính đơn giá tiền lơng:

Đơn giá tiền lơng là mức tiền lơng dùng để trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm hay một công việc Đơn giá tiền lơng đợc tính nh sau:

DG =

Hoặc DG = Lo x T

Trong đó: DG: Đơn giá tiền lơng trả cho một sản phẩm

Lo : Lơng cấp bậc của công nhân trong kỳ (tháng, ngày) Q : Mức sản lợng của công nhân trong kỳ

T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm

Tiền lơng trong kỳ mà một công nhân hởng lơng theo chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc tính nh sau:

+ Khuyến khích công nhân làm việc để nâng cao năng suất lao động tăng tiền lơng một cách trực tiếp.

- Nhợc điểm:

+ Dễ làm công nhân chỉ quan tâm đến số lợng mà ít chú ý đến chất lợng sản phẩm.

+ Nếu không có thái độ làm việc tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật t, nguyên liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị.

b Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể

Chế độ này áp dụng để trả lơng cho một nhóm ngời lao động ( tổ sản xuất) khi họ hoàn thành một khối lợng sản phẩm nhất định Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể áp dụng những công việc đòi hỏi nhiều ngơì cùng tham gia thực hiện, mà công việc của mỗi cá nhân có liên quan đến nhau.

Đơn giá tiền lơng đợc tính nh sau:

Trong đó: DGtt : Đơn giá đợc tính theo sản phẩm tập thể Li : Tiền lơng cấp bậc công việc của công nhân i

N : Số công nhân trong tổ Q : Mức sản lợng

T : Định mức thời gian để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm LCbi : Lơng cấp bậc của công nhân i

Phơng pháp thứ hai: dùng giờ hệ số: Phơng pháp này đợc thực hiện theo trình tự sau:

Quy đổi số giờ làm việc thực tế của từng công nhân ở từng bậc khác nhau ra số giừo làm việc của công nhân bậc i theo công thức:

Tqd = T1 x Hi

Trong đó : Tqd : Số giờ làm việc quy đổi ra bậc i của công nhân bậc i T1 : Số giờ làm việc của công nhân i

Hi : Hệ số lơng bậc i trong thang lơng

- Tính tiền lơng cho 1 giờ làm việc của công nhân bậc i:

Lấy tổng số tiền lơng thực tế chia cho tổng số giờ đã quy đổi ra bậc i của các tổ ta đợc tiền lơng thực tế cho từng giờ của công nhân ở bậc I Tổng số thời gian đã qui đổi ra bậc i tính theo công thức:

qd : Tổng số giờ bậc một sau khi qui đổi Tính tiền lơng cho từng ngời:

1 = LI x TIqd

Hai phơng pháp chia lơng trên đảm bảo tính chính xác trong việc trả l-ơng cho ngời lao động, tuy nhiên việc tính toán tl-ơng đối phức tạp Do vậy, trong thực tế ngoài hai phơng pháp trên, nhiều cơ sở sản xuất, các tổ áp dụng phơng pháp đơn giản hơn, chẳng hạn chia lơng theo phân loại, bình bầu A, B, C đối với ngời lao động.

LI1

TIqd

+ Ưu nhợc điểm của phơng pháp trả lơng sản phẩm tập thể:

Ưu điểm: Trả lơng sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các công nhân làm việc trong tổ để cả tổ làm việc hiệu quả hơn, khuyến khích các tổ làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tổ tự quản.

Nhợc điểm: Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể cũng có hạn ché khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân vì tiền lơng phụ thuộc vào kết quả chung của cả tổ chức chứ không trực tiếp phụ thuộc vào kết quả làm việc của bản thân họ…

c Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp

Chế độ trả lơng sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng để trả lơng cho những lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động của công nhân chính.

Tính đơn giá tiền lơng:

Trong đó: DG : Đơn giá của công nhân phụ trợ, phù trợ L : Lơng cấp bậc của công nhân phụ, phù trợ M : Mức phục vụ của công nhân phụ, phù trợ Q : Mức sản lợng của một công nhân chính

- Tính tiền lơng thực tế: L1 = DG x Q1

Trong đó: L1 : Tiền lơng thực tế của công nhân phụ ĐG : Đơn giá tiền lơng phục vụ

M + Q DG =

Q1 : Mức hoàn thành thực tế cảu công nhân chính

Tiền lơng thực tế của công nhân phụ - phục vụ còn có thể đợc tính vào mức năng suất lao động thực tế của công nhân chính, nh sau:

+ Ưu, nhợc điểm của chế độ trả lơng sản phẩm gián tiếp

- Ưu điểm: Chế độ trả lơng này khuyến khích công nhân phụ - phụ trợ phục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính góp phần nâng coa năng suất lao động của công nhân chính.

- Nhợc điểm: Tiền lơng của công nhân phụ - phù trợ phụ thuộc kết quả làm việc thực tế của công nhân chính, mà kết quả này nhiều khi lại chịu tác động của các yếu tố khác Do vậy , có thể làm hạn chế sự cố gắng của công nhân phụ.

d Chế độ trả lơng sản phẩm khoán

Chế độ trả lơng sản phẩm khoán áp dụng cho những công việc đợc giao khoán cho công nhân Chế độ này đợc áp dụng khá phổ biến trong nông nghiệp, xây dựng cơ bản, hoặc trong một số ngành khác khi công nhân làm các công việc mang tính đột xuất, công việc không thể xác định một định mức lao động ổn định trong thời gian dài đợc…

+ Ưu và nhợc điểm của chế độ trả lơng khoán:

- Ưu điểm: Trả lơng theo sản phẩm khoán có tác dụng làm cho ngời lao động phát huy sáng kiến và tích cực cải tiến lao động để tối u hoá quá trình làm việc, giảm thời gian lao động, hoàn thành nhanh công việc giao khoán.

- Nhợc điểm: Việc xác định đơn giá giao khoán phức tạp, nhiều khi khó chính xác, việc trả lơng khoán có thể làm cho công nhân bi quan hay không chú ý đầy đủ đến một số việc bộ phận trong quá trình hoàn thành công việc

L : Tiền lơng theo sản phẩm với đơn giá cố định

M : Tỷ lệ % tiền thởng ( tính theo tiền lơng theo sản phẩm với đơn giá cố định)

H : Tỷ lệ % hoàn thành vợt mức sản lợng đợc tính thởng

26

+ Ưu nhợc điểm của chế độ trả lơng sản phẩm có thởng:

- Ưu điểm: Khuyến khích công nhân tích cực làm việc hoàn thành vợt mức sản lợng

- Nhợc điểm: Việc phân tích tính toán xác định các chỉ tiêu tính thởng không chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lơng, bội chi quỹ tiền lơng

f Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến

Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến thờng đợc áp dụng ở những " khâu yếu" trong sản xuất Đó là khâu có ảnh hởng trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất.

Trong chế độ trả lơng này dùng hai loại đơn giá:

- Đơn giá cố định: Dùng để trả cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành

- Đơn giá luỹ tiến: Dùng để tính lơng cho những sản phẩm vợt mức khởi điểm

Đơn giá luỹ tiến là đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá Tiền l-ơng tính theo sản phẩm luỹ tiến đợc tính theo công thức:

k : Tỷ lệ tăng thêm để có đợc đơn giá luỹ tiến

Trong chế độ trả lơng sản phẩm luỹ tiến, tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý đợc xác định dựa vào phần tăng chi phí sản xuất gián tiếp cố định Tỷ lệ này đợc xác định nh sau:

27

+ Ưu nhợc điểm của chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến

- Ưu điểm: Việc tăng đơn giá cho những sản phẩm vợt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc để tăng năng suất lao động.

- Nhợc điểm: áp dụng chế độ này dễ làm cho tốc độ tăng của tiền lơng lớn hơn tốc độ tăngnăng suất lao động của những khâu áp dụng trả lơng sản phẩm luỹ tiến.

2 Hình thức trả lơng theo thời gian

Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cáhc chặt chẽ và chính xác hoặc về tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực.

a Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản

dcd x tc

dl

x 100% K =

Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi công nhân do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gain thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định.

Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác.

Tiền lơng đợc tính nh sau: Ltt = LCB x T

Trong đó: Ltt : Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc LCB : Tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian

Có ba loại lơng theo rhời gian đơn giản là : lơng giờ, lơng ngày và lơng tháng.

Ưu điểm của chế độ trả lơng này là tính toán nhanh, đơn giản nhng có nhợc điểm là mang tính chất bình quân, không khuyến sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động.

b Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng

Chế độ trả lơng này là sự kết hợp giã chế độ trả lơng theo thời gian với tiền thởng khi đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã quy định.

Chế độ trả lơng này chủ yếu áp dụng đối với những công nhân phụ làm

áp dụng đối với những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có độ cơ khí hoá cao, tự độnghoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng.

Tiền lơng của công nhân đợc tính bằng cách lấy lơng trả theo thời gian đơn giản ( mức lơng cấp bậc) nhân với thời gian làm việc thực tế sau đó cộng với tiền thởng.

Chế độ trả lơng này có nhiều u điểm hơn chế độ trả lơng theo thời gian đơn gảin Trong chế độ trả lơng này không những phản ánh trình độ thành

thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua các chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc Vì vậy, nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình Do đó , cùng với ảnh hởng của tiến bộ kỹ thuật, chế độ trả lơng này ngày càng đợc mở rộng hơn.

V.ý nghĩa của việc hoàn thiện công tác trả lơng ở doanh nghiệp

Trong cơ chế thị trờng, dù là doanh nghiệp nhà nớc hay t nhân đều phải hạch toán kinh doanh, lấy thu nhập bù đắp lấy chi phí và đảm bảo phải có lãi, Nhà nớc không bao cấp, không bù lỗ Các doanh nghiệp phải tự tìm kiếm thị trờng tiêu thụ, quan tâm đến thị hiếu khách hàng, tìm ngời cung ứng nguyên vật liệu tăng năng suất lao động để nâng cao chất lợng và hạ giá thành sản phẩm nhằm cạnh tranh và chiếm lĩnh thị trờng.Do vậy, các doanh nghiệp cần lựa chọn các hình thức, chế độ trả lơng hợp lý không những trả đúng, trả đủ mà còn làm cho tiền lơng trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy mỗi ngời hăng say làm việc.

Việc các Doanh nghiệp chọn các hình thức trả lơng hợp lý có thể tiết kiệm đợc chi phí về tiền lơng mà vẫn kích thích đợc ngời lao động Bởi khi tiền lơng cao là động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn và giá trị thặng d do họ đem lại là vô cùng to lớn Công tác trả lơng trong các Doanh nghiệp bao gồm rất nhiều nội dung từ việc lập và sử dụng quỹ tiền lơng, lựa

đúng, đủ, công bằng, gắn tiền lơng với số lợng và chất lợng lao động đến việc chi trả lơng tới tay ngời lao động Ngoài ra nó còn liên quan đến nhiều công tác nh: Công tác định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm tổ chức và phục vụ nơi làm việc, đó là những nội dung không thể thiếu trong việc đảm bảo cho công tác trả lơng đợc thực hiện tốt.

Thực tế cho thấy việc xác định đơn giá tiền lơng trong hình thức trả l-ơng theo sản phẩm là rất phức tạp liên quan đến nhiều vấn đề kinh tế, kỹ thuật

nh hệ thống các định mức lao động, định mức các vật t đồng thời còn đòi hỏi phải thay đổi do biến động giá cả, máy móc thiết bị…

Trong các Doanh nghiệp hiện nay nhiều hệ thống định mức đã lạchậu hoặc xây dựng thiếu chính xác, có những đoạn có thể xây dựng định mức để trả lơng theo sản phẩm nhgn Doanh nghiệp vẫn trả lơng theo thời gian Từ đó, có thể do chủ quan hoặc khách quan mà đơn gía thấp hơn thực tế, thiệt thòi cho ngời lao động Nh vậy, vấn đề này là rất cần thiết mà các doanh nghiệp cần chú ý.

Trong nền kinh tế thị trờng khi các Doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh dới sự điều tiết của cả bàn tay vô hình( thị trờng) và bàn tay hữu hình(nhà nớc) thì việc quản lý sản xuất kinh doanh cần phải có sự kết hợp hài hoà giữa tính khoa học và tính nghệ thuật làm sao vừa đúng theo quy định của nhà nớc lại có tính mềm dẻo cần thiết Trong công tác trả lơng cũng vậy, hiện nay có nhiều doanh nghiệp dựa trên các hình thức và chế độ trả lơng của nhà nớc họ đã tìm ra phơng pháp trả lơng mới nh: Trả lơng theo năng suất, khoán

điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, đồng thời phát huy tối đa vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lơng.

Nhìn chung mỗi phơng pháp đều có u điểm, nhợc điểm riêng và để thực hiện tốt cần có điều kiện đi kèm.

Bên cạnh những doanh nghiệp làm tốt công tác trả lơng còn có không ít các doanh nghiệp làm cha tốt bởi các nguyên nhân khách quan cũng nh chủ quan Hệ thống chính sách của nhà nớc trong đang trong giai đoạn điều chỉnh đổi mới, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cha mang tính ổn định, trình độ và kinh nghiêm của cán bộ làm công tác tiền lơng còn thấp, cha coi trọng đúng mức lợi ích kinh tế của ngời lao động.Vì vậy, không ngừng hoàn thiện công tác trả lơng là yêu cầu tất yếu khách quan đối với mỗi doanh nghiệp.

Hoàn thiện công tác trả lơng phải theo hớng lựa chọn đợc các hình thức chế độ trả lơng hợp lý và hoàn thiện các điều kiện để thực hiện tốt các hình

thức trả lơng đó Hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm và hình thức trả lơng theo thời gian là hai hình thức trả lơng chính đang đợc áp dụng phổ biến trên cơ sở hoàn thiện việc tính đơn giá sản phẩm, kết hợp tiền lơng với kết quả kinh doanh thực tế của doanh nghiệp.

Đối với các đơn vị sản xuất kinh doanh nói chung và đối với công ty cổ phần dợc phẩm vật t và thiết bị y tế TRAPHACO nói riêng thì việc hoàn thiện hơn các hình thức và chế độ trả lơng có ý nghĩa vô cùng to lớn, nó góp phần vào việc sắp xếp, bố trí lao động công việc một cách hợp lý Ngời lao động nhận đợc tiền lơng theo đúng sức lao động của mình bỏ ra Các hình thức chế độ tiền lơng hợp lý sẽ là động lực mạnh mẽ nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty, giúp cho khẳng định vị trí vững chắc trên thị trờng, phát triển đi lên cùng với xu hớng phát triển của đất nớc.

Chơng II

Phân tích thực trạng công tác trả lơng tại công ty dợc traphaco.

I khái quát về công ty.

1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty.

Tiền thân của Công ty cổ phần Traphacô là Xởng sản xuất thuốc Đờng sắt đợc thành lập ngày 28/11/1972, với chức năng sản xuất thuốc phục vụ CBCNV trong ngành, hạch toán phù hợp, lấy thu bù chi Kinh phí hoạt động chủ yếu do tiền thuốc khám chữa bệnh của CBCNV trong ngành.Với chức năng phục vụ, không kinh doanh, xởng sản xuất đã làm tốt công tác phục vụ của mình.Tuy doanh số không đáng kể, song những năm phục vụ đã bảo đảm công ăn việc làm cho CBCNV.

Tháng 6/1993, xởng sản xuất đợc mở rộng và chuyển thành xí nghiệp dựơc phẩm Đờng sắt với tên giao dịch là Traphaco theo quyết định số 388/HĐBT ngày 20/11/1991 của Hội đồng bộ trởng, đăng ký hoạt động sản xuất với chức năng là sản xuất thuốc chữa bệnh, thu mua dợc liệu.

Tháng 6/1994, Bộ giao thông vận tải quyết định thành lập Công ty Dợc Traphaco với chức năng, nhiệm vụ :

- Thu mua dợc liệu và sản xuất thuốc chữa bệnh.

- Sản xuất , kinh doanh dợc phẩm và trang thiết bị y tế.

Từ khi đổi tên thành Công ty Dợc Traphaco, công ty phải đối mặt với nhiều thử thách trong bối cảnh nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc theo định hớng XHCN, công ty bớc đầu rất khó khăn về vốn, máy móc, thiết bị thô sơ, lạc hậu mà phải cạnh tranh trên thị trờng với các công ty lớn , có uy tín nh: Xí nghiệp dợc phẩm Trung ơng I, Xí nghịêp dợc phẩm Trung ơng II.

Tháng 12/1999, đợc sự chỉ đạo của Bộ Giao thông vận tải, thực hiện chủ trơng của Đảng và Nhà nớc về cổ phần hoá DNNN, công ty Dợc

Traphaco đã nhanh chóng CPH thành Công ty cổ phần Dợc và thiết bị y tế Traphaco, có t cách pháp nhân, có con dấu riêng, hoạt động theo Luật Công ty ( Nay là Luật doanh nghiệp), là công ty cổ phần dợc phẩm đầu tiên ở miền Bắc và là doanh nghiệp thứ sáu trong Bộ Giao thông vận tải thực hiện CPH với số vốn điều lệ là 9,9 tỷ, trong đó Nhà nớc giữ 45% và bán cho CBCNV là 55%.

Từ tháng 7/2000, công ty đổi tên thành Công ty cổ phần Traphaco.Công ty có chức năng:

- Thu mua, gieo trồng, chế biến dợc liệu;

- Sản xuất, kinh doanh dợc phẩm, hoá chất và vật t thiết bị y tế; - Pha chế thuốc theo đơn;

Quá trình mạnh dạn đầu t về con ngời, nâng cấp, đổi mới cơ sở sản xuất, trang thiết bị, phơng thức quản lý, phân phối và đặc biệt trong công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật, doanh số và chủng loại sản phẩm không ngừng đợc tăng lên sản phẩm ngày càng chiếm đợc tình cảm và sự tín nhiệm của khách hàng Tính đến nay, công ty đã có trên 150 sản phẩm đợc Bộ y tế cấp phép lu hành trên thị trờng với nhiều công dụng khác nhau, trong đó một nửa là thuốc thiết yếu, mục tiêu phục vụ cho đa số ngời dân Việt Nam hiện có thu nhập thấp Phơng thức hoạt động của công ty là áp dụng các tri thức y dợc học hiện đại để sản xuất công nghiệp nhng vẫn giữ đợc sự độc đáo của thuốc cổ truyền Định hớng này phù hợp với chính sách

quốc gia về thuốc hiện nay: hiện đại hoá nền y học, dợc học cổ truyền Sản phẩm của công ty bao gồm các dạng bào chế chính nh : Viên nén, viên bao đờng, viên bao film, viên hoàn, thuốc bột, thuốc nớc, tra hoà tan, viên sủi bọt.Các sản phẩm này là kết quả của những nghiên cứu, tìm tòi, sáng tạo của ngời lao động trong công ty Những sản phẩm đáp ứng đợc nhu cầu ngày càng cao của ngời sử dụng và đã có vị thế trên thị trờng đó là: Viên sáng mắt, Hoạt huyết dỡng não, nớc súc miệng T-B, Trà Hà thủ ô, Trà gừng.

Traphaco có sự hợp tác tốt trong sản xuất-kinh doanh với một số doanh nghiệp trong và ngoài nớc, các chuyên gia đầu ngành Dợc với phơng châm bình đẳng và cùng có lợi Công ty đã ứng dụng các đề tài nghiên cứu khoa học đa dạng vào sản xuất nh thuốc phòng và chống ung th Cadef, thuốc trị đau dạ dày Ampelop để phục vụ cho nhân dân cả nớc.

Năm 2002, công ty đã thành lập chi nhánh tại thành phố HCM để triển khai mạng lới thị trờng phía Nam Đây là một thị trờng lớn, có sức tiêu thụ mạnh.Với cách phân phối này đã tạo lên mối liên hệ khăng khít giữa các nhà phân phối và Công ty, chính nhờ họ mà lợng thông tin cung cấp về hàng hoá đã giúp công ty thực hiện thành công nhiệm vụ của mình.

Với phơng châm không ngừng nâng cao chất lợng sản phẩm, cải tiến mẫu mã, bao bì nên công ty cổ phần Traphaco không những đã giữ vững mà còn tiếp tục mở rộng thị phần của mình.Công ty tiếp tục tham gia các cuộc triển lãm, hội chợ trong nớc và nớc ngoài để giới thiệu sản phẩm và khẳng định thêm về mọi mặt hoạt động của công ty Từ năm 1999 đến nay, công ty liên tục tham gia hội chợ hàng Việt Nam chất lợng cao và năm nào sản phẩm của công ty cũng đợc ngời tiêu dùng bình chọn là hàng Việt Nam chất lợng cao Thêm một lần nữa khẳng định rằng: chất lợng sản phẩm của công ty ngày càng đợc nâng cao, tạo đợc uy tín trên thơng trờng Có thể chứng minh qua những con số sau:

Một số chỉ tiêu thể hiện năng lực sản xuất-kinh doanh của công ty:

Đơn vị tính: 1000đ

Doanh thu bán hàng là nguồn quan trọng để doanh nghiệp tiếp tục hoạt động sản xuất kinh doanh và trang trải các chi phí ( lơng cho ngời lao động, nộp thuế.) đợc kịp thời và đầy đủ, góp phần tăng nhanh tốc độ chu chuyển vốn lu động , thu đợc lợi nhuận cao.

Đi sâu phân tích từng chỉ tiêu của bảng trên, ta thấy doanh thu năm sau lớn hơn năm trớc, đặc biệt sau khi công ty thực hiện cổ phần hoá từ năm 2000 Điều này chứng tỏ rằng doanh nghiệp đã thực sự hoạt động có hiệu quả, doanh thu tăng lên kéo theo lợi nhuận cũng tăng đáng kể Việc tăng lợi nhuận tức là tăng nguồn vốn quan trọng để tái sản xuất mở rộng toàn bộ nền kinh tế quốc dân nói chung và của Công ty nói riêng Lợi nhuận là đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích ngời lao động, đẩy mạnh phát triển sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất-kinh doanh của công ty Qua các chỉ tiêu trên có thể nói thời gian công ty chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nớc sang công ty cổ phần đến nay hoạt động sản xuất-kinh doanh thực sự có hiệu quả, tối đa hoá

lợi nhuận, tối thiểu hoá chi phí, góp phần tăng thu nhập, nâng cao đời sống của CBCNV cũng nh làm tăng nguồn thu cho ngân sách Nhà nớc.

Quy mô và đặc điểm về vốn:

Vốn là một yếu tố mang tính khởi điểm và rất quan trọng trong hoạt động sản xuất-kinh doanh nên các doanh nghiệp đều thu hút đầu t để tăng thêm vốn, phần lớn các doanh nghiệp CPH trong ngành sản xuất dợc phẩm đều tăng vốn đầu t Sự vận động của quá trình tái sản xuất đòi hỏi phải đảm bảo sự vận động của vốn đầu t về số lợng, kịp về thời gian, đúng mức độ tơng ứng Các hoạt động đó tiến hành liên tục thì vốn cũng phải đảm bảo cho quá trình phát triển của doanh nghiệp Song , nếu chỉ đảm bảo về vốn thì cha đủ mà còn phải gắn liền với tổ chức thúc đẩy vận động vốn liên tục Sự vận động của vốn càng nhanh càng thúc đẩy quá trình luân chuyển vật t hàng hoá, thúc đẩy quá trình tái sản xuất , đổi mới hoạt động, nâng cao số lợng, chất lợng và hiệu quả Nh vậy, có thể nói vốn là yếu tố quan trọng quyết định quy mô của doanh nghiệp Một doanh nghiệp có cơ cấu vốn hợp lý thể hiện mức độ tự chủ trong hoạt

Sau cổ phần hoá, công ty có tốc độ tăng trởng về vốn mạnh Điều này cho thấy trớc xu thế hội nhập của nền kinh tế, các doanh nghiệp sản xuất dợc phẩm rất cần vốn để trang bị máy móc thiết bị hiện đại, đổi mới công nghệ nhằm cải tiến chất lợng sản phẩm,tăng sức cạnh tranh trên thị trờng Là một doanh nghiệp đang trên đà phát triển, công ty tiến hành