THỰC TIỄN VỄ ĐỐI THOẠI Hội nghị đại biểu người lao động Công ty TNHH May Thuận Tiến (Khu công nghiệp tỉnh Bình Thuận) NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỐI XÃ HỘI TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TS.CẤN HỮU DẠN ThS NGUYỄN THỊ NUÒC Truong Đại học Lao động - Xã hội Đối thoại xã hội (ĐTXH) đường quan trọng để thúc đẩy việc thực hiệu quà nguyên tắc quyền bàn lao động nơi làm việc Tại Việt Nam việc thực Quy chế dán chủ (QCDC) sở chủ trương lớn Đàng Nhà nước tổ chức thực cách 23 năm (1998) "Luật hố" khoản 4, Điều 10 Luật Cán bộ, cơng chức năm 2008; Khoán 2, Điều 18 Luật Viên chức năm 2010 Điếu 63, 64 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 ĐTXH quan hệ lao động (QHLĐ) có nhiểu vấn đề phức tạp liên quan đến nội dung, quy trình, nhãn thức thái độ bên 26 LAO ĐỘNG VÀ CỒNG ĐOÀN Khái quát ĐTXH ĐTXH diễn cấp độ khác dưối nhiều hình thức khác nhau, tùy thuộc vào bối cành quốc gia Theo định nghĩa rộng, ĐTXH bao gồm tất loại đàm phán, tham vấn chia sẻ thông tin đại diện phủ, NSDLĐ NLĐ vấn đề quan tâm chung liên quan đến sách kinh tế xã hội ĐTXH mang tính xây dựng NLĐ NSDLĐ có nhiều lọi ích: tránh đối đấu thúc đẩy họp tác Theo khoản 5, Điều 3, BLLĐ năm 2019, QHLĐ quan hệ xã hội phát sinh việc thuê muốn, sử dụng lao động, trả lương NLĐ, NSDLĐ, tổ chức đại diện bên, quan nhà nưỏc có thẩm quyền Trong phạm vi doanh nghiệp, QHLĐ cá nhân xác lộp thông qua HĐLĐ, NSDLĐ ký kết HĐLĐ vối NLĐ đại diện họ QHLĐ tập thể xác lộp thòng qua TƯLĐTT, đại diện tập thể NLĐ ký thỏa ưỏc lao động vói đại diện NSDLĐ Một sô' thực tiễn ĐTXH QHLĐ Chính phủ ban hành Nghị định số 60/2013/NĐ-CP, Nghị đỉnh số 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Khoản 3, Điếu 63 cua BLLĐ (2012) thực QCDC sở nơi làm việc áp dụng chung đối vối loại hình doanh nghiệp; vấn đề tiếp tục thể ỏ Điều 63 64 BLLĐ 2019, quy định bắt buộc doanh nghiệp phải tổ chức ĐTXH định kỳ tối thiểu 01 năm/lần "theo yêu cầu bên" Thực tế, doanh nghiệp thực đối thoại nơi làm việc (ĐTTNLV) theo hình thức phương thức khác nhau, mặt hình thức, doanh nghiệp vi phạm đến điều khoán nghị định liên quan đến ĐTXH Nhưng phương thức hoạt động hiệu mang lại, ĐTXH chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn Theo số liệu kháo sát năm 2017 Bộ LĐ-TB&XH cho thấy, doanh nghiệp đếu triển khai thực ĐTTNLV, 30% tổ chức đối thoại định kỳ 01 tháng/lấn, 52% tổ chức đối thoại định kỳ 03 tháng/lần, 4% tổ chức 06 tháng/lan 14% tồ chức 01 năm/lần Qua trình triền khai thực Nghị định số 149/2018/ NĐ-CP, doanh nghiệp nhận thức cần thiết, ý nghĩa tầm quan trọng việc thực QCDC sô nơi làm việc Nhất thông qua vấn đé NLĐ biết, bàn bạc, tham gia ý kiến quyền giám sát nâng cao vị trách nhiệm NLĐ QHLĐ Năm 2018, thực QCDC nơi làm việc, cấp cơng đồn chủ động tham gia có hiệu quà xây dựng thực QCDC tổ chức Hội nghị NLĐ đối thoại doanh nghiệp Hon 23.000 đơn vị, doanh nghiệp xây dựng QCDC mới, sửa đổi, bổ sung 24.000 quy chế hành, 9.000 đối thoại định kỳ 400 đối thoại đột xuất tổ chức Thông qua đối thoại, vưóng mắc, khó khăn, xúc doanh nghiệp Chủ tịch Cơng đồn Công ty TNHH Furukawa Automotive Parts Vietnam Inc (TP Hồ Chí Minh) thăm hỏi cơng nhân cóng ty LABOUR AND TRADE UNION 27 NLĐ tập trung giãi Theo khào sát Tổng LĐLĐ nàm 2019, có tói 85,6% cơng nhân trả lịi cho biết cơng ty TNHH có tiến hành đối thoại, doanh nghiệp FDI có tỏi 89,4% số ngưịi đuọc hỏi khẳng định doanh nghiệp có tiến hành đối thoại Nhu vậy, khơng NSDLĐ mà bàn thân NLĐ nhộn thức đuọc tâm quan trọng việc đối thoại doanh nghiệp Có nhiều hình thức ĐTTNLV đuọc triển khai Giám đốc gặp gõ NLĐ nhà máy khoáng 30 phút vào ngày đấu tháng để trao đổi thông tin, giải yêu cầu từ phía tộp thể lao động, Giám ớốc có u cầu cơng việc mà NLD có trách nhiệm phải làm Những tiếp xúc có lọi điều hành, quàn lý; NLĐ thấy phấn khởi, vướng mắc ngưịi có trách nhiệm hiểu giải thấu tình, đạt lý Ngồi ra, cịn nhiều hình thức thông tin cho NLĐ bâng bàng tin hưống dẫn nhân sự; sử dụng ấn phẩm (ví dụ: báo tường, tọp chí, bân tin, tờ rơi), bàng thơng báo, báo cáo nam báo cáo tài trình bày dưói dọng dễ hiểu cho NLĐ, thư gửi NLĐ qua zalo, facebook; triển lãm; có chế để NLĐ đề xuất bày tỏ ý kiến vấn đề liên quan tới vận hành doanh nghiệp Việc tổ chức đối thoại định kỳ bước vào nề nếp, thành viên tham gia đối thoại tích cực phát huy vai trò cá nhân để tham gia hoạt động, chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết NSDLĐ NLĐ; NLĐ đóng góp ý kiến để xây dựng mơi trương lao động ồn định, dung hịa quyền lợi ích, phịng ngừa bất xây ra; hạn chế loại trừ nguy dẫn đến tranh chấp lao động làm phá vỗ QHLĐ 28 LAO ĐỘNG VÀ CƠNG ĐỒN ■Ill Viettel < 3:11 SA 69% m ợ, Công Ty TNHH Brother Hải Công Ty TNHH Brother Hải r brother Dương Tuyển Dụng k À Doanh nghiệp địa phương Đã thích V* Gọi 1.058 ngưịì thích nội dung Trang chủ Bài viết Đánh giá Giới thiệu video Ảnh Giớ