Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn :Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Công nghệ và Thương mại Đầu tư
Trờng Đại học Bách Khoa Hà NộiTrờng đH bách khoa HN Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Khoa kinh tế và quản lý Độc lập Tự do Hạnh phúc Nhiệm vụ thiết kế tốt nghiệpHọ và tên sinh viên : Tạ Quốc ViệtLớp : K9 - Quản trị doanh nghiệp Họ và tên giáo viên hớng dẫn : TH.S Cao Thuỳ Dơng1. Tên đề tài : Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô2. Các số liệu ban đầu:Thu thập tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô3. Nội dung các phần thuyết minh va tính toán :Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lơng. Phần II: Thực trạng công tác tiền lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô Phần III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô4. Số lợng và tên các bảng biểu, bản vẽ: (Kích thớc Ao) 5. Ngày giao nhiệm vụ thiết kế: 6. Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 1 Trờng Đại học Bách Khoa Hà NộiHà Nội, Ngày Tháng Năm 2008Trởng bộ môn Giáo viên hớng dẫn2 Trêng §¹i häc B¸ch Khoa Hµ NéiNhËn xÐt cđa gi¸o viªn híng dÉn Hä vµ tªn sinh viªn: T¹ Qc ViƯt Líp: Qu¶n trÞ doanh nghiƯp C§-K9 Tªn ®Ị tµi: Ph©n tÝch mét sè biƯn ph¸p hoµn thiƯn c«ng t¸c tr¶ l¬ng t¹i C«ng ty cỉ phÇn ®Çu t c«ng nghƯ vµ th¬ng m¹i Th𠧫TÝnh chÊt cđa ®Ị tµi: .…………………………………………………………I. Néi dung nhËn xÐt:1. TiÕn tr×nh thùc hiƯn ®å ¸n: .2. Néi dung cđa ®å ¸n: .- C¬ së lý thut: - C¸c sè liƯu, tµi liƯu thùc tÕ: .- Ph¬ng ph¸p vµ møc ®é gi¶i qut c¸c vÊn ®Ị: .3. H×nh thøc vµ kÕt cÊu cđa ®å ¸n:- H×nh thøc tr×nh bµy: .- KÕt cÊu cđa ®å ¸n: .4. Nh÷ng nhËn xÐt kh¸c: .II. §¸nh gi¸ vµ cho ®iĨm:- TiÕn tr×nh lµm ®å ¸n: /10- Néi dung ®å ¸n : /30- H×nh thøc ®å ¸n: /10Tỉng céng: /50 ( §iĨm: . ) Ngµy th¸ng n¨m 2008 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN3 Trờng Đại học Bách Khoa Hà NộiNhận xét của giáo viên duyệtHọ và tên sinh viên : Tạ Quốc Việt Lớp: Quản trị doanh nghiệp - K9Đề tài: Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ đô Tính chất của đề tài:I. nội dung nhận xét:1. Nội dung của đồ án: 4 Trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội 5 Trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội 6 Trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội 7 Trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội 8 Trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội 9 Trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội 10 [...]... doanh hiện nay Nội dung của Đồ án bao gồm 3 phần: Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lơng trong các doanh nghiệp Phần II: Phân tích công tác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô Phần III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô Tuy nhiên, do thời gian thực tập có hạn và khả năng nhận thức còn hạn chế nên bài viết... tài : Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô" là đề tài cho ĐATN của mình Em hy vọng đây sẽ là một cách nhìn mới, đánh giá công việc theo giá trị của doanh nghiệp và đa ra mức lơng thoả đáng cho ngời lao động một cách bài bản hơn so với việc trả lơng theo cảm tính, theo sự nhìn nhận chủ quan của hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ... Nội ơng hiệu của doanh nghiệp là đòi hỏi Ban lãnh đạo doanh nghiệp phải có một cách nhìn mới đi vào thực chất giá trị của mỗi công việc, hiệu quả của mỗi con ngời khi thực hiện các công việc đợc giao và nhận lại mức lơng thoả đáng với công sức mình đóng góp Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô em đã đợc sự giúp đỡ của các Cô, Chú, các Anh, Chị cán bộ Phòng... lao động giảm xuống Tiền lơng có vai trò, tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngời lao động Qua điều tra về động cơ lao động ngời ta thấy mức tiền lơng bao giờ cũng có vị trí hàng đầu trong các hoạt động chủ yếu nhất của ngời lao động Là một doanh nghiệp vừa và nhỏ, Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô đã vợt qua mọi khó khăn ban đầu, từng bớc khẳng định mình trên thị trờng... Mn x Hi x Hệ số phụ cấp - Tiền lơng tuần: Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc: Tiền lơng tháng x 12 tháng Tiền lơng tuần phải trả = 52 tuần - Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên, trả lơng cho cán bộ công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập và lơng hợp đồng Tiền lơng tháng Tiền lơng ngày = Số ngày làm... tìm hiểu hết công tác tiền lơng tại Công ty Vì vậy, em rất mong đợc sự đóng góp ý kiến của các Thầy, Cô giáo để bài viết đợc hoàn thiện hơn Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Tạ Quốc Việt Phần I 20 Trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội Cơ sở lý luận về tiền lơng trong các doanh nghiệp 1.1 kháI niệm về tiền lơng Trong thực tế, khái niệm tiền lơng và thành phần của chúng đợc quan niệm rất đa dạng và khác nhau... Hcb : Hệ số cấp bậc công việc bình quân đợc xác định dựa vào căn cứ tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ và định mức lao động Hpc : Hệ số khoản phụ cấp lơng bình quân đợc tính trong đơn giá tiền lơng Căn cứ vào bảng quy định và hớng dẫn của Bộ Lao động Thơng binh xã hội, xác định các đối tợng và mức phụ cấp đợc tính đa vào đơn giá... theo số giờ thực tế làm thêm nhng không vợt quá quy định của Bộ Luật Lao Động 1.4.1.2 Một số phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng của Doanh nghiệp Đơn giá tiền lơng là số tiền trả cho doanh nghiệp (hay ngời lao động) khi thực hiện một đơn vị sản phẩm (hay một công việc) nhất định với chất lợng xác định Đơn giá tiền lơng phải đợc xây dựng trên cơ sở mức lao động trung bình tiên tiến và các thông số lơng... tiền lơng trả cho ngạch bậc tức là căn cứ vào trình độ ngời lao động, nội dung công việc và thời gian công tác đợc tính theo công 33 Trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội thức: Mi x Hi Mi = Mn x Hi +PC Trong đó : Hi : Hệ số cấp bậc lơng bậc i Mn : Mức lơng tối thiểu PC : Phụ cấp lơng là khoản phải trả cho ngời lao động cha đợc tính vào lơng chính + Tiền lơng phụ: Loại 1: Tiền lơng phụ = Mn x Hệ số phụ cấp... nhng vẫn giữ đợc những lao động giỏi, làm việc gắn bó với Công ty là một vấn đề đối với Hội đồng quản trị Công ty nói riêng và hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay trên thị trờng nói chung Trả lơng cũng nh việc áp dụng các hình thức trả lơng sao cho ngời lao động cảm thấy sự công bằng Mình nhận lại những thu nhập tơng ứng với hiệu quả công việc mình đóng góp cho doanh nghiệp, làm cho mọi ngời . công tác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đ Phần III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty cổ phần. quyết định chọn Đề tài : Phân tích một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô" là đề tài