Thông tin tài liệu
khih Ịê ,á Dự báo Các yếu tô ảnh hưởng đến lịng trung thành người lao động Cơng ty cổ phần May Thương mại Gio Linh HÀ YẾN SANG * Tóm tắt Nghiên cứu nhằm tìm hiểu xác định yếu tố ảnh hưởng đến lịng trung thành người lao động Cơng ty CỔ phần May Thương mại Gio Linh, số liệu nghiên cứu thu thập khảo sát tù' 300 công nhân làm việc trực tiếp phân xưởng may Cơng ty phân tích phương pháp định lượng Kết nghiên cứu cho thấy, có yếu tố ảnh hưởng đến Lòng trung thành người lao động Công ty CỔ phần May Thương mại Gio Linh theo thứ tự tác động giảm dần gồm: Sự công nhận; Lương phần thưởng; Môi trường làm việc; Lãnh đạo Từ khóa: lịng trung thành, Cơng ty cổphần May Thương mại Gio Linh, lương, môi trường làm việc, công nhận, người lao động Summary This study aims to identify the crucial factors affecting the loyalty of employees at Gio Linh Garment and Trading Joint Stock Company Data is collected from a survey of 300 workers in garment factories of the company The results reveal factors affecting their loyalty, sorted in descending order of influence, which are Recognition, Salary and reward Working environment, Leadership Keywords: loyalty, Gio Linh Garment and Trading Joint Stock Company, salary, working environment, recognition, workers GIỚI THIỆU Với chuyển ninh mạnh mẽ kinh tê nhilững năm gần đây, nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan tâm hàng đầu đơi với doanh nghiệp Lịng trung thành người lao động nhiều nhà quản trị quan tâm, việc giữ vững tâm chất lượng lẫn số lượng lao động ln mang lại nhiều lợi ích kinh tế, như: tối ưu chi phí, thời gian hoạt động nhân doanh nghiệp Được thành lập từ năm 2014 đến nay, Công ty Cổ phần May Thương mại Gio Linh trở thành nhà cung cấp hàng đầu lĩnh vực may mặc thị trường Việt Nam Với bước phát triến khơng ngừng doanh nghiệp, cí cI nhà quản lý cần thực sách nhằm thu hút giữ chân người lao động Xuất phát từ thực tế đó, việc nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến lịng trung thành người lao động Cơng ty cổ phần May Thương mại Gio Linh thật cần thiết Công ty Cơ SỞ LÝ NGHIÊN CỨU THUYẾT VÀ PHƯƠNG PHÁP Cơ sở lý thuyết mơ hình nghiên cứu nước ngồi, Meyer Herscovitch (2001) dựa nghiên cứu tảng đưa nhận định rằng, người lao động doanh nghiệp có giá trị mục tiêu, họ liên kết gắn bó với tổ chức nữa, lịng trung thành đơi bên có lợi người lao động doanh nghiệp Nghiên cứu Janet Cheng Lian Chew (2004) cho rằng, lòng trung thành bị ảnh hưởng yếu tố: Lương, thưởng; Sự trao quyền; Huân luyện phát triển nghề nghiệp; Cơ hội thách thức; Lãnh đạo, Quan hệ nơi làm việc; Văn hóa doanh nghiệp; Mơi trường làm việc; Truyền thông * Học viên Lớp thạc sĩ | 0.5 Kiểm định Bartlett có P-value = 0.000 < 0.05, hệ số tải nhân tố đễu > 0.5 (Bảng 2) Kết rằng, biến quan sát tổng thể có mơ'i tương quan với phân tích EFA thích hợp Tại mức giá trị Eigenvalues > với phương pháp rút trích Principal Axis Factoring với phép xoay Promax (Oblique), phân tích trích nhân tơ' từ biến quan sát với phương sai trích 63.113% (> 50%) đạt yêu cầu, nên giữ nguyên không loại biến phân tích EFA Nhìn chung, kết EFA biến độc lập, biến quan sát nhân tô' thang đo đơn hướng, tên nhân tơ' khơng có thay đổi Phân tích EFA phụ thuộc Kết phân tích EFA cho thấy, với phương pháp trích nhân tơ' Principal Kinh tế Dự báo Kinh tế 'à Dự háo Axis Factoring với phép xoay Promax cho phép trích nhân tố với biến quan sát phương sai trích tích lũy 82.089% (> 50%) (Bảng 3) Giá trị Eigenvalue 2.463 > đạt yêu cầu, hệ sô' tải nhân tố biến quan sát > 0.5, nên thang đo đạt yêu cầu Như vậy, biến đo lường thành phần Lòng trung thành người lao động Công ty sử dụng phân tích Phân tích hồi quy Đánh giá phù hợp mơ hình hồi quy tuyến tính: Giá trị R: hiệu chỉnh = 0.688 (hay 68.8%) với kiểm định F Change, Sig = 0.000 < 0.05 có nghĩa tồn mơ hình hồi quy tuyến tính Lịng trung thành hgười lao động đôi với doanh nghiệp biến độc lập mơ hình Kiểm định giả thuyết độ phù hợp với tổng thể mơ hình ebn ơiá trị tri F cho thấv thấy, giá = 111.010 với Sig = 0.000 < 5%, mơ hình hồi quy tuyến tính xây dựng phù hợp với tổng thể Bảng cho thấy, kết Sig kiểm định t yếu tố là: Phát triển nghề nghiệp (Sig = 0.276) Việc làm đảm bảo (Sig = 0.739) > 0.05, nên biến khơng có tác động lên biến phụ thuộc, nên ta bác bỏ giả thuyết HI H3 Từ kết Bảng 4, ta có phương trình hồi quy có dạng sau: LTT = -0.501 - 0.295* LVPT + MTLV+ * 0.279 0.112 LD * + 0.444 CB * KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ Kết luận Kết nghiên cứu cho thấy, có yếu tơ' ảnh hưởng đến Lịng trung thành người lao động Cơng ty cổ phần May Thương mại Gio Linh theo thứ tự tác động giảm dần sau: Sự công nhận; Lương phần thưởng; Môi trường làm việc; Lãnh đạo Hàm ý quản trị - Đối với Yếu tố “Sự công nhận”: Kết nghiên cứu cho thấy, yếu tơ' có mức độ ảnh hưởng lớn đến Lịng trung thành người lao động Cơng ty Để gia tăng lòng trung thành người lao động đối vđi Cơng ty, cần phải có giải pháp để làm cho họ trung thành thông qua yếu tô' Sự công nhận đánh giá kịp th
Ngày đăng: 31/10/2022, 15:59
Xem thêm:
