TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
Trang 3I LIỆU THAM KHẢO
ong 2019
Luat Day nghé, 2006;
Luat Cong doan, 2012
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 sửa đồi, bổ sung năm 2014;
Luật Việc làm năm 2013;
Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014;
Pháp lệnh về ưu đãi người có công với cách mạng năm 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2012;
Pháp lệnh quy định danh hiệu vinh dự Nhà nước Bà mẹ Việt Nam anh hùng năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2012;
Nghị định số 136/2013/NĐ-CP
Các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan
Giáo trình Luật Lao động
Trang 4GHUONG I: NHUNG VAN ĐỀ LÍ LUẬN CHUNG VẺ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI
Trang 5_
KHAI QUÁT CHƯNG VE Mm LUAT LAO DONG
KHÁI QUÁT CHUNG VẺ LUẬT AN SINH XÃ HỘI
Trang 9iA PHAP LUẬT LAO ĐỘNG
QHPLLĐ
QHPLLĐ QHPLLĐ
cá nhân tập thê
Trang 10UYÊN TÁC CƠ BẢN CỦA LLĐ
Nguyên tắc bảo vệ quyên, lợi ích
hợp pháp của người sử dụng lao động
Nguyên tắc kết hợp hài hòa chính sách
kinh tế và chính sách xã hội trong lĩnh vực lao động
Nguyên tắc Đảm bảo các tiêu chuẩn lao động quốc 7
Đảm bảo khuyến khích và tôn trọng sự thoả thuận
giữa các bên
Trang 12I KHAPQUAT CHUNG VE LUAT AN SINH XA HOI
KHÁI NIỆM
ĐÓI TƯỢNG ĐIÊU CHỈNH, PHƯƠNG PHÁP
ĐIÊU CHỈNH
CAC NGUYEN TAC CO BAN
Trang 14Bee DIEU CHINH CUA LUẬT AN SINH * QUAN HE BAO HIEM XA HOI * QUAN HE TRO GIUP XA HOI
* QUAN HE UU DAI XA HOI
Trang 15—_ PHƯƠNG PHAP DIEU CHINH
MENH LENH
TUY NGHI
Trang 16
Kết hợp giữa nguyên tắc hưởng thụ theo đóng góp" và “lây số đông bù số ít”
Trang 17Ò CỦA LUẬT AN SINH XÃ HỘI
+ Khang định quyền của người dân
» Cơ sở để thực hiện và quản lý an sinh xã hội
« Góp phần ồn định va phát triển xã hội
Trang 18ƯƠNG II
ỢP ĐÒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO
Trang 19ÒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THẺ Hợp đồng lao động Khái niệm, đặc điểm và các loại của hợp đồng lao động Hình thức của hợp đồng lao động Nội dung của hợp đồng lao động Xác lập, duy trì và chấm dứt hợp đồng lao động Il Thỏa ước lao động tập thé ° Khai niém
+ Nguyén tắc giao kết TƯLĐTT
Trang 20~ 1 KHAI NIEM, DAC DIEM, PHAN LOAI
HOP DONG LAO DONG
Trang 21KHÁI NIỆM
Họp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động
và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền
lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi
Trang 22Hop dong lao động có đôi tượng là việc làm có trả lương Ho D rs lao động có sự phụ thuộc của NLĐ HĐLDĐ được thỏa thuận trong giới hạn pháp lý nhất định
HĐDLĐ được thực hiện liên tục trong một
khoảng thời gian nhất định hoặc vô hạn định
Trang 242 HÌNH THỨC CỦA HĐLĐ
/
st
Trang 25QI DUNG HOP DONG LAO DONG
eĐiêu khoản bắt buộc
Trang 27ỜI ĐIỄM CÓ HIỆU LỰC CỦA HĐLĐ
Từ ngày hai bên giao kết
s Từ ngày do hai bên thoả thuận s Pháp luật có quy định khác PTANCE IREMENT ILATERAL & Ễ 5#
seus PROMISE 2 4 FACTORE &
LAW §2 BUSINESS 2 2 orr er: Ssuminceion
sicn CONTRACT kez
AGREEMENT 80¢!4L sce: LU WARRANTY ©"
Trang 28OC LAO DONG TAP THE
* Khai niém, đặc điểm và phân loại của thỏa ước lao động tập thé * Vai trò của thoả ước lao động tập thể
» Nội dung, trình tự ký kết thoả ước lao động tập thể
Trang 29
Thỏa ước lao động tập thể là văn
bản thỏa thuận giữa tập thé lao
động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử
dụng lao động, quyền lợi và nghĩa
Trang 30Ồ CỦA THỎA ƯỚC
Trang 31* Nội dung TULĐTT:
Trang 33HIỆU LỰC CỦA TƯLĐTT
HIỆU LỰC HỜI GIAN
Trang 34
CHUONG III
QUYEN, NGHIA VU VA TRACH
NHIEM CUA CAC BEN TRONG
Trang 371 KHÁI NIỆM
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Trang 40ơng tôi thiểu
Tiên lương tôi thiểu: là mức lương trả công cho NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường nhằm bù đắp sức lao động giản đơn và tái sản xuất sức lao
Trang 42ảng lương
- Thang luwong: a/d cho NLD
Trang 44ắc trả lương
hi
¢ 1 Nguoi str dung lao d6ng phai tra luong truc tiép, day du, dung han cho người lao động Irường hợp người lao động không thê nhận lương trực
tiệp thì người sử dụng lao động có thê trả lương cho người được người lao
động ủy quyên hợp pháp
* 2 Người sử dụng lao động không được hạn chê hoặc can thiệp vào quyên tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao
Trang 45á lương trong 1 số trường hợp đặc biệt
Trả lương trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách, chuyên quyền sở hữu, uyên quản lý, quyên sử dụng tài sản của doanh nghiệp:
Trang 46én va nghia vu cia NSDLD VA NLD iéc tra lương
w„ - Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, định mức lao
Trang 47uyên của người lao động - Được tạm ứng lương theo sự thỏa thuận với NDSDLD - Nhận lương theo thỏa thuận với | NSDLD
- Duoc biét ly do moi khoan khâu trừ
vào tiên lương của mình
Trang 48=— LÀM VIỆC - THỜI GIO NGHI NGOI
v - KHÁI QUÁT CHUNG
* THOI GIO LAM VIEC
Trang 49
in dé chung vé thời giờ làm việc, thời giờ
i
A, Khai niém
* Thoi gid lam việc là khoảng thời gian
mà người lao động phải tiên hành lao động theo quy định của pháp luật, theo thoả ước lao động tập thê hoặc theo hợp đông lao động
» Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian
mà người lao động được tự do sử dụng
Trang 50làm việc
Thời gian làm việc tiêu chuân Thời gian làm thêm
Trang 51
ời gian làm việc †iêu chuẩn
Ngày làm việc tiêu chuẩn là loại ngày
làm việc trong đó pháp luật quy định
cụ thể khoản thời gian làm việc của
người lao động trong một ngày đêm
Trang 52
hoi giờ làm thêm
* Khái niệm:
Thời giờ làm thêm giờ là thời giờ làm việc cua NLD ngoài phạm vi thời giờ làm việc
tiêu chuẩn theo yêu câu của NSDLĐ được
Trang 55chỉ ngơi không hưởng lương
*Ngoài thời gian nghỉ ngơi =e
theo chế độ được hưởng BS To
lương, NLĐ nếu thấy cần HƯỚNG LƯƠNG
thiết có thẻ thỏa thuận với
NSDLĐ để nghỉ không
Trang 56àn lao động, ao động 1.Khái niệm 2.Các nguyên tác về an toàn lao động, vệ sinh lao động
3.Các tiêu chuân và biện pháp đảm bảo
an toàn lao động, vệ sinh lao động
Trang 57A
em
* An toàn lao động là chỉ việc ngăn ngừa sự cố tai nạn xảy ra trong quá
trình lao động, gây thương tích đối với cơ thể hoặc gây tử vong cho
người lao động
* Vệ sinh lao động là chỉ việc ngăn ngừa bệnh tật do những chất độc hại
tiếp xúc trong quá trình lao động gây ra đối với nội tạng hoặc gây tử
Trang 58yên tặc về an toàn lao động, vệ sinh lao
« Nhà nước quy định nghiêm ngặt chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động
Trang 59ê độ an toàn lao động, vệ
lao động
a, Quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động b, Trang bị phương tiện bảo hộ lao động
c, Chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho NLĐ
Trang 60a: LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM
AT
1 Ki LUAT LAO DONG
Trang 61LAO ĐỘNG
1 NHỮNG VẤN DE CHUNG VE KỶ LUẬT LAO
ĐỘNG
Trang 621 Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy
định về việc tuân theo thời gian,
công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh đo người sử dụng lao
động ban hành trong nội quy lao
động và do pháp luật quy định
Trang 63y lao động
Là bản quy định do NSDLĐ ban hành, gồm những quy tắc xử sự chung và những quy tắc xử sự riêng biệt cho từng loại lao
động hoặc khu vực sản xuất; các hành vi được coi là vi phạm kỷ luật lao động và
Trang 65„ trình tự, thủ tục xử ly kỷ luật lao động
1 Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tô chức đại diện người lao động
tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành
Viên;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa,
nhờ luật sư hoặc tô chức đại điện người lao đi
trường hợp là người chưa đủ 1Š tuôi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
đ) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên
bản
2 Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đôi với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động
3 Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhât
g bào chữa;
4 Không được xử lý kỷ luật lao động, đối với người lao
động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghị ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
©) Đang chờ kết quả của cơ quan có thấm quyền điều tra xác minh và kết luận đôi với hành vi vi phạm được quy
định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này; đ) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuôi
$ Không xử lý kỷ luật lao động đôi với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc
Trang 67ÁCH NHIỆM VẬT CHÁT
Khái niệm
Căn cứ xử lí bồi thường thiệt hại vật chất Mức bồi thường thiệt hại vật chất
Trang 68
ÁI NIỆM
Trang 70ức bôi thường thiệt hại
- Đối với trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ,
thiết bị hoặc có hành vi khác gậy thiệt hại cho tải
sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy
định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra
- Nêu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suât với giá trị không quá 10 hang lương tôi thiểu vùng
thì phải bồi thường nhiêu nhất ba tháng lương và bị
Trang 71Mức bi thường thiệt hai
- Đôi với trường hợp NLD lam mat dung cụ, thiệt bi, lam mat cac tai san khac do doanh nghiép giao
hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì
tùy trường hợp phải bôi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường
- Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì
phải bôi thường theo hợp đồng trách nhiệm
- Trong trường hợp bât khả kháng: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thê lường trước và không thể khắc
Trang 72CHUONG 4
GIAI QUYET TRANH CHAPLAO DONG
Trang 761 Khải niệm 2019
* Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyén và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao
động
Trang 78ại tranh chấp lao động
Chủ thể TcLp NHề
im, tiền lương, hợp
Trang 80
Giải quyết tranh chấp lao động là
việc các cơ quan, tô chức, cả nhân có thẩm quyên đứng ra giải quyết
việc tranh chấp nhằm đảm bảo
quyền lợi cho các bên, đảm bảo sự
hài hòa, ôn định của quan hệ lao
Trang 8181 lãi quyết tranh chấp lao động ~ 1 Tén trong quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động Bộluật - lao động trọng quyên và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không 2 Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trái pháp luật 2019 (Điều 180) 3 Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật 4 Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
Trang 82THƯƠNG LƯỢNG
HÒA GIẢI
TRONG TÀI Hh
Trang 8383
yết tranh chấp lao động cá nhân
* Hòa giải viên lao động;
« Hội đồng trọng tài lao động;
Trang 8484
yết tranh chấp lao động tập thể về
* Hòa giải viên lao động;
» Hội đồng trọng tài lao động:
* Tòa án nhân dân
Tranh chap lao động tập thé về quyên phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cấu Hội đồng trọng
Trang 8585
yết tranh chấp lao động tập thể về lợi
* Hòa giải viên lao động;
Trang 87KHÁI NIỆM
- Điều 198
¢ Dinh cong la su ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tô chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thé là một bên tranh chấp lao
Trang 89được đình công
» Điều 199
- — Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến
hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp
sau đây:
+1, Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
+ 2 Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải
quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải
Trang 90ình công
* Điêu 200
+ 1, Lay ý kiến về đình công theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật này
+2, Ra quyết định đình công và thông báo đình công theo quy định tại Điều 202 của Bộ luật này
Trang 9191
1 Can tro viéc thuc hién quyén đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc
Trang 92ợp đình công bất hợp pháp
«1, Khơng thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này
+ 2 Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công
+3 Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này
- 4, Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẳm quyền giải
quyết theo quy định của Bộ luật này
+ 5, Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ
luật này
* 6 Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định