CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ BẢNG TỔNG HỢP ĐIỂM NĂNG KIP LỰC VÀ MỨC LƯƠNG NĂNG LỰC 1 Bảng điểm năng lực Stt Yếu tố năng lực Cấp độ quan trọng Mức độ thành thạo Đ.
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ BẢNG TỔNG HỢP ĐIỂM NĂNG LỰC VÀ MỨC LƯƠNG NĂNG LỰC Bảng điểm lực: Stt Cấp độ quan trọng Yếu tố lực Mức độ thành thạo CHUẨN THỰC TẾ Điểm CHUẨN THỰC TẾ 10 11 12 13 14 15 16 TỔNG ĐIỂM TỈ LỆ NĂNG LỰC THỰC TẾ SO VỚI NĂNG LỰC CHUẨN Xác định lương theo lực: - Nếu điểm lực thực tế nhân viên nhỏ = 70% so với điểm lực chuẩn nhân viên khơng hưởng lương theo lực Cần xem xét đến nhu cầu đào tạo liên quan - Nếu điểm lực thực tế nhân viên mà cao 70% so với điểm lực chuẩn lương theo lực tính sau: Lương lực = (% lực thực tế - 70%) x Lương vị trí công việc/70%