Xác định nhu cầu đào tạo là bước đầu tiên, đóng vai trò trọng yếu mang tính định hướng trong quy trình đào tạo, quyết định hiệu quả của các bước tiếp theo Để làm tốt bước xác định nhu cầu này, doanh n.
Xác định nhu cầu đào tạo bước đầu tiên, đóng vai trị trọng yếu mang tính định hướng quy trình đào tạo, định hiệu bước Để làm tốt bước xác định nhu cầu này, doanh nghiệp phải phân tích nội dung như: Xác định nào, phận cần đào tạo kỹ nào, cho phận lao động nào? Xác định nhu cầu dựa yếu tố: Phân tích mục tiêu tổ chức, phân tích cơng việc & phân tích người lao động… Xác định mục tiêu đào tạo việc xác định kết cần đạt chương trình đào tạo Cơng tác phải đảm bảo tính cụ thể, yêu cầu lượng hóa đánh giá Đồng thời, bước xác định phải cho thấy kỹ mức độ mà người lao động cần đạt sau tham gia trình đào tạo, thể kết triển khai hoạt động đào tạo - Xây dựng chương trình đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo việc lập kế hoạch, dựng cấu trúc, nội dung, tiến trình thực học, làm rõ kiến thức, kỹ cần dạy… đảm bảo phù hợp với trình độ, nhu cầu người học đáp ứng mục tiêu chương trình đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo cần ý mục tiêu đào tạo quỹ đào tạo từ doanh nghiệp để đạt kết phù hợp - Lựa chọn phương pháp đào tạo Qua bước phân tích trên, sau đưa nhu cầu, mục tiêu chương trình cần học, doanh nghiệp phải đề xuất hình thức giảng dạy phù hợp để bắt tay vào thực cho truyền tải nhiều kiến thức người lao động học hỏi nhiều Có nhiều phương pháp đào tạo khác mà doanh nghiệp lựa chọn để áp dụng cho nhiều đối tượng khác với địi hỏi cơng việc khác Lựa chọn phương pháp cơng đoạn quan trọng định tính hiệu trình đào tạo, nên lựa chọn phương pháp phù hợp giúp tiết kiệm nhiều nguồn lực, chất lượng học viên đầu đáp ứng tốt yêu cầu phát triển công ty