Đề cương môn Quản lý nhà nước về lao động CÂU 1 PHÂN TÍCH, LÀM RÕ CÁC KHÁI NIỆM LAO ĐỘNG, NGUỒN LAO ĐỘNG, NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm lao động lao động là hoạt động có mục đích của con người nh.
Đề cương môn Quản lý nhà nước lao động CÂU 1: PHÂN TÍCH, LÀM RÕ CÁC KHÁI NIỆM LAO ĐỘNG, NGUỒN LAO ĐỘNG, NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm lao động: lao động hoạt động có mục đích người nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Theo luật Việt Nam: lao động cụ thể hố thành việc làm có ích xã hội thừa nhận trả công Trong xã hội cần thiết tới hoạt động lao động sống người tốt hơn, giúp xã hội phát triển khơng ngừng, khơng bị trì trệ đứng n chỗ Hiện dù có nhiều phát minh tạo máy móc, thiết bị vận hành đỡ nhiều sức lao động nguồn lao động cần thiết để làm cơng việc đặc thù, vận hành máy móc quản lý hoạt động sản phẩm tốt Nguồn lao động phận dân số độ tuổi lao động theo quy định pháp luật có khả lao động người độ tuổi lao động làm việc ngành kinh tế quốc dân Lực lượng lao động theo quan niệm Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) phận dân số độ tuổi lao động theo quy định, thực tế có việc làm người thất nghiệp song có nhu cầu tìm việc làm Nguồn lao động xem xét mặt biểu số lượng chất lượng Xét mặt số lượng, nguồn lao động bao gồm: Bộ phân dân số đủ 15 tuổi trở lên có việc làm Và dân số độ tuổi lao động có khả lao động thất nghiệp, học, làm cơng việc nội trợ gia đình, khơng có nhu cầu làm việc người thuộc tình trạng khác (bao gồm người nghỉ hưu trước tuổi quy định) Chất lượng nguồn lao động đánh giá trình độ chun mơn, tay nghề (trí lực) sức khoẻ (thể lực) người lao động Nhân lực nguồn lực xuất phát từ thân cá nhân người Nhân lực bao gồm thể lực, trí lực tinh thần Nguồn lực ngày phát triển với phát triển người Khi nguồn lực đủ lớn, đáp ứng điều kiện để người tham gia vào lao động, sản xuất + Thể lực: sức khỏe thân thể phụ thuộc vào sức vóc, tình trạng sức khỏe người, mức sống, thu nhập, chế độ ăn uống, chế độ làm việc nghỉ ngơi, chế độ y tế Thể lực người phụ thuộc vào giới tính, thời gian cơng tác, độ tuổi… + Trí lực: suy nghĩ, hiểu biết, tiếp thu kiến thức, tài năng, khiếu cũng quan điểm, lòng tin, nhân cách…của người Trong sản xuất kinh doanh truyền thống, việc tận dụng tiềm thể lực người không thiếu, khai thác triệt để Sự khai thác tiềm trí lực người còn mức mẻ, chưa cạn kiệt, kho tàng còn nhiều bí ẩn người + Đạo đức: phạm trù thể tư tưởng, tình cảm, lối sống, thái độ phong cách đối xử với đồng nghiệp tổ chức, với người xã hội bao hàm quan niệm nhân dân đất nước Chính điều đó, nhân lực tạo khác biệt so với nguồn lực khác doanh nghiệp (nguồn vốn, cơng nghệ kỹ thuật, máy móc…) Nguồn nhân lực: Theo Liên Hợp quốc, “Nguồn nhân lực tất kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, lực tính sáng tạo người có quan hệ tới phát triển cá nhân đất nước” Như vậy, nguồn lực người coi nguồn vốn bên cạnh loại vốn vật chất khác: vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên + Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động tổ chức Bao gồm tất cá nhân tham gia bất kỳ hoạt động tổ chức, vai trò họ + Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu lực lượng sản xuất.Với vai trò định vận động phát triển lực lượng sản xuất, nguồn nhân lực định phát triển tiến tồn xã hội (tầm vĩ mơ) định phát triển, thành công hay thất bại tổ chức (vi mô ) ... Nhân lực nguồn lực xuất phát từ thân cá nhân người Nhân lực bao gồm thể lực, trí lực tinh thần Nguồn lực ngày phát triển với phát triển người Khi nguồn lực đủ lớn, đáp ứng... quan niệm nhân dân đất nước Chính điều đó, nhân lực tạo khác biệt so với nguồn lực khác doanh nghiệp (nguồn vốn, công nghệ kỹ thuật, máy móc…) Nguồn nhân lực: Theo Liên Hợp quốc, ? ?Nguồn nhân lực. .. nhiên + Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động tổ chức Bao gồm tất cá nhân tham gia bất kỳ hoạt động tổ chức, vai trò họ + Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu lực lượng sản