ĐỀ tài CÔNG tác TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

Tài liệu làm luận văn tốt nghiệp

Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 1 Khoa Kinh tế Lời mở đầu Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình kinh doanh, thì vấn đề lao động của con ngời là không thể thiếu đợc. Lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng nh kinh doanh. Những ngời lao động làm việc cho ngời sử dụng lao động họ đều đợc trả công, hay nói cách khác đó là thù lao mà ngời lao động đợc hởng khi mà họ bỏ ra sức lao động của mình. Đối với ngời lao động, tiền lơng có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. Do đó tiền lơng có thể là động lực thúc đẩy ngời lao động tăng năng suất lao động nếu họ đợc trả đúng theo sức lao động họ đóng góp nhng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản suất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lơng đợc trả thấp hơn sức của ngời lao động bỏ ra. ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lơng là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính ngời lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lơng, bảng lơng, lựa chọn các hình thức trả lơng hợp lý để sao cho tiền lơng vừa là khoản thu nhập để ngời lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lơng trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là cần thiết. Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần ô tô Hoàng Gia em đã chọn đề tài: kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Em đã có cơ hội và điều kiện để tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc mở mang hơn những kiến thức đã đợc học tại trờng mà em cha có điều kiện để đợc áp dụng và thực hành. Nội dung nghiên cứu của đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận ra gồm 3 phần: Chơng I: Cơ sở lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần ô tô Hoàng Gia Chơng III: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần ô tô Hoàng Gia Bùi Thị Hồng Lam Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: NCL49KT5-Khoá: 2008-2010 Trêng C§ c«ng nghiÖp Nam §Þnh 2 Khoa Kinh tÕ Bïi ThÞ Hång Lam Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp Líp: NCL49KT5-Kho¸: 2008-2010 Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 3 Khoa Kinh tế chơng i cơ sở lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp 1.1. Khái niệm, bản chất và nội dung kinh tế của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp. 1.1.1. Khái niệm, bản chất của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại doanh nghiệp Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà DN phải trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp Bản chất tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động, tiền lơng tuân theo nguyên tắc cung cầu giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc. Tiền lơng chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động, là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động Đối với chủ doanh ngiệp tiền lơng là một yếu tố của chi phí đầu vào sản suất, còn đối với ngời cung ứng sức lao động tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của họ, nói cách khác tiền lơng là động lực và là cuộc sống 1.1.2. Nội dung kinh tế của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong DN Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, các DN sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tich cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động Đối với các DN tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một yếu tố cầu thành nên gía trị sản phẩm, dịch vụ cho DN sáng tạo ra hay nói cách khác nó là yếu tố của chi phí sản suất để tính giá thành sản phẩm. Do vậy các DN phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm, công việc dịch vụ và lu chuyển hàng hoá. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng gồm 4 nhiệm vụ cơ bản sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lợng lao động, thời gian kết quả lao động, tính lơng và trích các khoản theo lơng, phân bổ chi phí lao động theo đúng đối tợng sử dụng lao động. - Hớng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản suất-kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng đúng chế độ, đúng phơng pháp. Bùi Thị Hồng Lam Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: NCL49KT5-Khoá: 2008-2010 Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 4 Khoa Kinh tế - Theo dõi tình hình thanh toán tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động - Lập báo cáo về lao động, tiền lơng, các khoản trích theo lơng, định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lơng, cung cấp các thông tin về lao động tiền lơng cho bộ phận quản lý một cach kịp thời Có thể nói chi phí về lao động hay tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ là vấn đề đợc doanh nghiệp chú ý mà còn đợc ngời lao động đặc biệt quan tâm vì đây chính là quyền lợi của họ. Do vậy việc tính đúng thù lao lao động và thanh toán đầy đủ kịp thời cho ngời lao động là rát cần thiết, nó kích thích ngời lao động tận tuỵ với công việc, nâng cao chất lợng lao động. Mặt khác việc tính đúng và chính xác chi phí lao động còn giúp phần tính đúng và đủ chi phí va giá thành sản phẩm Tổ chức tốt công tác kế toán tiền lơng và khoản trích theo lơng giúp DN quản lý tốt quỹ tiền lơng, bảo đảm việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. 1.2. Chế độ tiền lơng và hình thức trả lơng 1.2.1. Chế độ tiền lơng Việc vận dụng chế độ tiền lơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và ngời lao động 1.2.1.1. Chế độ tiền lơng cấp bậc Là chế độ tiền lơng áp dụng cho công nhân. Tiền lơng cấp bậc đợc xây dựng dựa trên số lợng và chất lợng lao động. Có thể nói rằng chế độ tiền lơng cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lợng lao động, so sánh chất lợng lao động trong các nganh nghề khác nhau và trong từng ngành nghề. Đồng thời nó có thể so sánh điều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khoẻ với điều kiện lao động bình thờng. Chế độ tiền lơng cấp bậc bao gồm 3 yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang lơng, mức lơng và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật. Chế độ tiền lơng cấp bậc chỉ áp dụng đối với những ngời lao động tạo ra sản phẩm trực tiếp. Còn đối với những ngời gián tiếp tạo ra sản phẩm nh cán bộ quản lý, nhân viên văn phòngthì áp dụng chế độ tiền lơng theo chức vụ. 1.2.1.2. Chế độ lơng theo chức vụ Bùi Thị Hồng Lam Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: NCL49KT5-Khoá: 2008-2010 Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 5 Khoa Kinh tế Chế độ này chỉ đợc thực hiện thông qua bảng lơng do nhà nớc ban hành. Trong bảng lơng này bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác nhau và các quy định trả lơng cho từng nhóm. Mức lơng theo chế độ lơng chức vụ đợc xác định bằng cách lấy mức lơng bậc 1 nhân với hệ số phức tạp của lao động và hệ số điều kiện của lao động của bậc đó so với bậc 1. Hiện nay hình thức tiền lơng chủ yếu đợc áp dụng trong các doanh nghiệp là tiền lơng theo thời gian và tiền lơng theo sản phẩm. Tuỳ theo đặc thù riêng của từng loại doanh nghiệp mà áp dụng hình thức tiền lơng cho phù hợp. 1.2.2. Các hình thức trả lơng 1.2.2.1. Hình thức tiền lơng theo thời gian Trong doanh nghiệp hình thức tiền lơng theo thời gian đợc áp dung cho nhân viên văn phòng nh hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ, kế toán trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động Tuỳ theo mỗi ngành nghề tính chất công việc đặc thù doanh nghiệp mà áp dụng bậc lơng khác nhau. Tiền lơng theo thời gian có thể đợc chia ra: + Lơng tháng, thờng đợc quy định sẵn với từng bậc lơng trong các thang lơng, lơng tháng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc ngành không có tính chất sản xuất. Lơng tháng = Mức lơng tối thiểu x hệ số lơng theo cấp bậc, chức vụ và phụ cấp theo lơng + Lơng ngày: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngay làm việc trong tháng. Mức lơng tháng Mức lơng ngày = Số ngày làm việc trong tháng + Lơng giờ: dùng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc và không hởng lơng theo sản phẩm. Mức lơng ngày Mức lơng giờ = Số giờ làm việc trong ngày Các chế độ tiền lơng theo thời gian: Bùi Thị Hồng Lam Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: NCL49KT5-Khoá: 2008-2010 Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 6 Khoa Kinh tế - Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản : đó là tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời công nhân tuỳ theo mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc của họ ít hay nhiều quyết định - Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng : đó là mức lơng tính theo thời gian đơn giản cộng với số tiền thởng mà họ đợc hởng. 1.2.2.2. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Khác với hình thức tiền lơng theo thời gian, hình thức tiền lơng theo sản phẩm thực hiện việc tính trả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng sản phẩm công việc đã hoàn thành Tổng tiền lơng phải trả = Đơn giáTL/ SP x Số lợng SP hoàn thành Các hình thức tiền lơng theo sản phẩm: + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định, không chịu bấ cứ sự hạn chế nào Tổng tiền lơng phải trả = Số lợng SP x Đơn giá Thực tế hoàn thành tiền lơng + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp: Là tiền lơng trả cho ngời lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh bảo dỡng máy móc thiết bị, họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhng họ gián tiếp ảnh hởng đến năng suất lao động trực tiếp vì vậy họ đợc hởng lơng dựa vào kêt quả của lao động trực tiếp làm ra để tính lơng cho lao động gián tiếp. Nói chung hình thức tính lơng theo sản phẩm gián tiếp này không đợc chính xác, còn nhiều mặt hạn chế và không thực tế công việc + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm có thởng : Theo hình thức này, ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp ngời lao động còn đợc thởng trong sản xuất, thởng vế tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm có thởng này có u điểm là khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc, năng suất lao động tăng cao có lợi cho doanh nghiệp cũng nh đời sống của công nhân viên đợc cải thiện + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến Ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp còn có một phần tiền thởng đợc tính ra trên cơ sở tăng đơn giá tiền lơng ở mức năng suất cao. Nói tóm lại, hình thức tiền lơng theo thời gian còn nhiều hạn chế là cha gắn chặt tiền lơng với kết quả lao động. So với hình thức tiền lơng theo thời gian thì hình thức tiền lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm hơn, quán triệt đầy Bùi Thị Hồng Lam Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: NCL49KT5-Khoá: 2008-2010 Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 7 Khoa Kinh tế đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động, gắn chặt thu nhập tiền lơng với kết quả sản xuất của ngời lao động. 1.3. Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 1.3.1. Tài khoản sử dụng : Để tiến hành kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng một số tài khoản sau : Tài khoản 334: phải trả ngời lao động Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán lơng và các khoản thu nhập khác của ngời lao động trong kỳ. Kết cấu tài khoản nh sau : - Bên nợ: + các khoản tiền lơng và khoản khác đã trả ngời lao động + Các khoản khấu trừ vào tiền lơng và thu nhập của ngời lao động. + Các khoản tiền lơng và thu nhập ngời lao động cha lĩnh chuyển sang các khoản thanh toán khác. - Bên có: + Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng có tính chất lơng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác còn phải trả, phải chi cho ngời lao động - D nợ ( nếu có): số tiền trả thừa cho ngời lao động - D có: tiền lơng, tiền công, tiền thởng có tính chất lơng và các khoản khác còn phải trả cho ngời lao động Tài khoản này đợc mở chi tiết theo 2 tài khoản cấp 2 : +TK 334.1: phải trả công nhân viên. Dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản thu nhập có tính chất lơng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao đông. +TK 334.8: Phải trả ngời lao động khác. Dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản thu nhập không có tính chất lơng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác Tài khoản này để theo dõi việc trích lập và sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Kết cấu tài khoản này nh sau : - Bên nợ: + Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý + Khoản BHXH phải trả cho ngời lao động + Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn Bùi Thị Hồng Lam Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: NCL49KT5-Khoá: 2008-2010 Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 8 Khoa Kinh tế + Các khoản đã trả, đã nộp khác - Bên có: +Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, tính vào chi phí kinh doanh, khấu trừ vào l- ơng công nhân viên + Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả đợc cấp bù. - D nợ ( nếu có) : Số trả thừa, nộp thừa, vợt chi cha đợc thanh toán - D có : Số tiền còn phải trả, phải nộp. Tài khoản 338 đợc chi tiết thành các tài khoản cấp 2 nh sau : + TK 3382 : Kinh phí công đoàn (KPCĐ) + TK 3383 : Bảo hiểm xã hội (BHXH) + TK 3384 : Bảo hiểm y tế (BHYT) 1.3.2. Tổng hợp phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng Hàng tháng kế toán tiền lơng tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳ theo từng đối tợng sử dụng và tính BHXH, BHYT, KPCĐ hàng tháng tính vào chi phí kinh doanh theo mức lơng quy định của chế độ, tổng hợp các số liệu này kế toán lập Bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội. Căn cứ vào các bảng thanh toán lơng, kế toán tổng hợp và phân loại tiền l- ơng phải trả theo từng đối tợng sử dụng lao động, theo nội dung : lơng trả trực tiếp cho sản xuất hay phục vụ quản lý ở các bộ phận liên quan, đồng thời có phân biệt tiền lơng chính tiền lơng phụ, các khoản phụ cấp để tổng hợp số liệu ghi vào cột ghi có TK 334 phải trả ngời lao động vào các dòng phù hợp. Căn cứ tiền lơng cấp bậc, tiền lơng thực tế phải trả và các tỉ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, trích trớc tiền lơng nghỉ phép, kế toán tính và ghi số liệu vào các cột liên quan trong biểu. Số liệu ở bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiển xã hội do kế toán tiền lơng lập, đợc chuyển cho các bộ phận kế toán liên quan làm căn cứ ghi sổ và đối chiếu. 1.3.3. Trình tự kế toán các nghiệp vụ liên quan đến tiền lơng, các khoản trích theo lơng Hạch toán các khoản phải trả cho công nhân viên. Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lơng, tiền thởng Bùi Thị Hồng Lam Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: NCL49KT5-Khoá: 2008-2010 TK334 TK111,112 Thanh toán l ơng cho NLĐ L ơng và những khoản có tính chất l ơng phải trả cho NLĐ TK622,641,642 TK3388 Trả tiền giữ hộ cho NLĐ Giữ hộ thu nhập cho NLĐ TK138,141 Các khoản khấu trừ vào l ơng TK333 Thu hộ thuế thu nhập cá nhân cho Nhà n ớc TK3383,3384 Thu hộ quỹ BHXH, BHYT Trợ cấp BHXH phải trả cho ng ời lao động TK333 TK335 L ơng NP thực tế phải trả cho NLĐ Trích tr ớc l ơng nghỉ phép theo kế hoạch TK622 Trêng C§ c«ng nghiÖp Nam §Þnh 9 Khoa Kinh tÕ Bïi ThÞ Hång Lam Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp Líp: NCL49KT5-Kho¸: 2008-2010 Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 10 Khoa Kinh tế Sơ đồ hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 1.3.4. Phơng pháp kế toán 1.3.4.1. Quỹ tiền lơng và thành phần quỹ tiền lơng - Quỹ tiền lơng : là toàn bộ các khoản tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng - Thành phần quỹ tiền lơng : bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc, tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền th- ởng, các khoản phụ cấp thờng xuyên. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc chia ra thành 2 loại cơ bản sau : + Tiền lơng chính : là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện các nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo + Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ làm các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động nh : hội họp, học, nghỉ phép, tập quân sự, làm nghĩa vụ xã hội. Quản lý chi tiêu quỹ tiền lơng phải đặt trong mối quan hệ với thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị nhằm vừa chi tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lơng vừa đảm bảo hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp. Bùi Thị Hồng Lam Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: NCL49KT5-Khoá: 2008-2010 TK3382,3383,3384 TK111,112 Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT Trích KPCĐ, BHXH, BHYT trích vào chi phí TK334 Trợ cấp BHXH cho ng ời lao động Nhận tiền cấp bù của quỹ BHXH TK111,112 TK334 TK622,627,641,642 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ trừ vào thu nhập của NLĐ [...]... toàn bộ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1.3.4.3 Phân loại lao động trong doanh nghiệp Trong các doanh nghiệp công nghiệp thì công việc đầu tiên có tác dụng thiết thực đối với công tác quản lý và hạch toán lao động tiền lơng là phân loại lao động Phân loại theo tay nghề: - Công nhân thực hiện chức năng sản xuất chính: là những ngời làm việc trực tiếp bằng tay hoặc bằng máy móc, tham gia vào quá trình... nghiệp thực hiện trích quỹ BHYT 3% trên tổng thu nhập của ngời lao động Trong đó 2% do ngời sử dụng lao động nộp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% ngời lao động nộp trừ vào thu nhập của họ c, Kinh phí công đoàn : - Khái niệm : là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp Nguồn hình thành quỹ : KPCĐ đợc trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động và doanh nghiệp phải... thực tế trong kỳ hạch toán, trong đó : + Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lơng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh + Ngời lao động nộp 5% còn lại và đợc tính trừ vào thu nhập của họ b, Quỹ BHYT - Khái niệm : Quỹ BHYT là quỹ đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí cho những ngời tham gia đóng góp quỹ Nguồn hình thành quỹ : Các doanh nghiệp. .. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 12 Khoa Kinh tế Phân loại theo bậc lơng: - Lao động trực tiếp và gián tiếp trong doanh nghiệp có nhiều mức lơng theo bậc lơng, thang lơng - Bậc 1 và bậc 2: bao gồm phần lớn số lao động phổ thông cha qua trờng lớp đào tạo chuyên môn nào - Bậc 3 và bậc 4: gồm những công nhân đã qua một quá trình đào tạo - Bậc 5 trở lên: bao gồm những công nhân... lao động , bố trí nhân sự trong các doanh nghiệp 1.3.4.4 Tổ chức hạch toán lao động Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng và tiền công lao động là rất cần thiết, nó là một bộ phận không thể thiếu đợc trong hệ thống thông tin chung của hạch toán kế toán - Nhiệm vụ chính của việc tổ chức hạch toán lao động : + Tổ chức hạch toán lao động không có trong cơ cấu sản xuất kinh doanh và sự tuyển dụng, sa thải,... 2008-2010 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng CĐ công nghiệp Nam Định Khoa Kinh tế 19 ty ó cú nhiu n lc trong vic hn ch cỏc khon chi phớ ny nờn n nm 2009 chi phớ qun lý doanh nghip ó cú xu hng gim Nhỡn chung,tỡnh hỡnh kinh doanh ca cụng ty ang trờn phỏt trin cú c iu ny l nh n lc ca i ng nhõn viờn tr giu nhit huyt v sỏng to trong cụng vic ó giỳp cụng ty ng vng trong th trng kinh doanh y cnh tranh Trong nhng... mức tiền lơng phải trả cho ngời lao động + Phải xây dựng đợc các tiêu chuẩn định mức lao động cho từng loại lao động, từng loại công việc và hệ thống quản lý lao động chặt chẽ cả về mặt tính chất nhân sự, nội quy quy chế kỷ luật lao động Bùi Thị Hồng Lam Lớp: NCL49KT5-Khoá: 2008-2010 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 13 Khoa Kinh tế + Phải xây dựng nguyên tắc phân chia tiền công. .. thuyên chuyển lao động trong nội bộ đơn vị theo quan hệ cung cầu về lao động cho kinh doanh + Tổ chức theo dõi cơ cấu và sử dụng ngời lao động tại nơi làm việc để có thông tin về số lợng, chất lợng lao động tơng ứng với công việc đã bố trí tại nơi làm việc + Tổ chức hạch toán quá trình tính tiền công và trả công lao động cho ngời lao động + Tổ chức phân công lao động kế toán hợp lý trong phần hành kế toán... 2008-2010 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng CĐ công nghiệp Nam Định Khoa Kinh tế 14 * 744 ng Trng Chinh, P 15, Q Tõn Bỡnh, TP H Chớ Minh, Vit Nam Tel: 84-4-3815 8068 Mó s thu Fax: 84-8-3815 0468 : 0101906390 Ngnh ngh kinh doanh : - Kinh doanh thit b mỏy múc ụ tụ,phng tin vn ti chi tit mỏy ụ tụ, xe mỏy v ph tựng cỏc loi - Kinh doanh mỏy múc chuyờn dựng trong lnh vc xõy dng - Kinh doanh thit b tin... toán yếu tố lao động và tiền công lao động - Tiền đề cần thiết cho việc tổ chức tốt hệ thống thông tin kế toán lao động tiền lơng là: + Phải xây dựng đợc cơ cấu sản xuất hợp lý + Thực hiện tốt lao động tại nơi lm việc, sự hợp lý của việc bố trí lao động tại vị trí lao động theo không gian và thời gian ngành nghề, cấp bậc, chuyên môn là điều kiện để hạch toán kết quả lao động chính xác và trên cơ sở đó . tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ. 2008-2010 Trờng CĐ công nghiệp Nam Định 3 Khoa Kinh tế chơng i cơ sở lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp 1.1.