Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Bài tập số 1: Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động H làm việc doanh nghiệp (DN) nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế độ tuyển dụng vào biên chế Tháng 1/1996, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tháng 1/2007, theo nhu cầu sản xuất kinh doanh giám đốc doanh nghiệp chuyển H sang làm việc địa điểm khác (cách trụ sở nơi H làm việc 200km) với công việc mức lương không thay đổi thông báo H không đồng ý định điều động Mặc dù không muốn, H nghĩ khơng đồng ý doanh nghiệp định để tránh mâu thuẫn với giám đốc nên đồng ý để chuyện êm đẹp Sau chuyển sang làm công việc địa phương thời gian tháng, gặp hồn cảnh khó khăn gia đình, vào điều 34 BLLĐ sửa đổi H đề nghị doanh nghiệp trở lại làm việc địa điểm cũ Tuy nhiên, doanh nghiệp khơng chấp thuận cho hai bên thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động Cho doanh nghiệp giải không hợp tình, hợp lý nên sau thơng báo với người phụ trách trực tiếp, H trở doanh nghiệp đề nghị bố trí cơng việc trụ sở theo hợp đồng ký kết Doanh nghiệp không đồng ý yêu cầu H tiếp tục làm việc theo thỏa thuận tháng 1/2007 H không trở lại làm việc liên tục có đơn yêu cầu đề nghị doanh nghiệp giải nguyện vọng Sau H nghỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến tiến hành kỷ luật H Hỏi: a, kiện xảy vào tháng 1/2007 có phải thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động hay không? Tại sao? TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG b, Anh/chị tư vấn để doanh nghiệp xử lý hình thức kỷ luật lao động phù hợp việc xử lý pháp luật Tình tiết bổ sung: Anh X làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp từ tháng 2/2003 Tháng 2/2006, X bị tạm giam tháng nghi có liên quan đến vụ tham tài sản doanh nghiệp Sau đó, Tịa án tun án tù giam năm X Thụ lý năm X minh oan X quay trở lại doanh nghiệp yêu cầu bố trí việc làm cho Doanh nghiệp từ chối cho hợp đồng X chấp dứt công việc X có người thay Hỏi: c, Việc chấm dứt doanh nghiệp hay sai? d, Chế độ, quyền lợi cho X theo quy định pháp luật lao động TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Bài Làm: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngườì sử dụng lao động: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ quy định điều 17, 36, 38 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007 Theo quy định điều 36 BLLĐ NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng, hết hạn hợp đồng; hồn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Tào án; người lao động chết, tích theo tun bố tịa án Theo trường hợp hợp đồng đương nhiên chấm dứt hiệu lực NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động Trong chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp hết hạn hợp đồng; hồn thành cơng việc theo hợp đồng hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trường hợp chấm dứt hợp đồng ý chí hai bên Cả NLĐ NSDLĐ có ý chí muốn chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động đương nhiên bị chấm dứt chấm dứt trường hợp người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định tòa án chấm dứt người lao động chết, tích theo tuyên bố tòa án việc chấm dứt hợp đồng khơng theo ý chí bên mà theo ý chí bên thứ ba Tuy nhiên trường hợp hợp đồng đương nhiên chấm dứt người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điều 36 BLLĐ dù ý chí hai bên quan hệ lao động hay ý chí bên thứ ba trường hợp NSDLĐ thực quyền chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ phải trả cho NLĐ khoản tiền tiền trợ cấp thơi việc TƠ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Tuy nhiên chấm dứt hợp đồng trường hợp đương nhiên quy định điều 36 BLLĐ sửa đổi năm 2007 quyền NSDLĐ quyền NLĐ, quy định nhiều vướng mắc việc áp dụng mặt giải hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng Pháp luật quy định trường hợp NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ trả khoản mà NLĐ hưởng trợ cấp thơi việc… mà khơng có quy định việc giải điều kiện việc chấm dứt hợp đồng lao động sau hợp đồng chấm dứt? Ví dụ người bị kết án tù giam minh oan, người bị tào án tuyên tích chết trở Đối với vấn đề chưa có nghiên cứu sâu xa Theo quy định điều 17 BLLĐ sửa đổi 2007 doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên mà doanh nghiệp chỗ làm cho NLĐ nghỉ việc Trong trường hợp việc cho NLĐ nghỉ việc quyền NSDLĐ Việc doanh nghiệp gặp khó khăn mà phải thay đổi cấu, cơng nghệ doanh nghiệp phải thay đổi cấu, công nghệ mà dư thừa lao động NSDLĐ có quyền cho NLĐ nghỉ việc Trong trường hợp cho NLĐ nghỉ việc quyền NSDLĐ nhưng, NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc NSDLĐ phải bù đắp lại cho NLĐ khoản tiền tiền trợ cấp việc làm Theo quy định điều 17 “nếu khơng thể giải việc làm mới, phải cho NLĐ việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” Đây quy định công vừa đảm bảo quyền lợi NSDLĐ vừa bảo vệ NLĐ Khi doanh nghiệp gặp khó khăn doanh nghiệp thay đổi cấu, cơng nghệ để khắc phục khó khăn, để vực dậy doanh nghiệp để q nhiều nhân cơng TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG khó khăn doanh nghiệp Để khắc phục điều luật cho phép NSDLĐ cứu vứt cách trao cho họ quyền chấm dứt HĐLĐ trường hợp đó, bảo vệ NLĐ đền bù cho NLĐ khoản tiền để giúp NLĐ tìm cơng việc Tuy nhiên kèm theo quyền chấm dứt hợp đồng NSDLĐ quy định khoản điều 17 BLLĐ sửa đổi cịn có quy định khác để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Theo quy khoản 2, điều 17 BLLĐ sửa đổi quyền chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp doanh nghiệp thay đổi cấu, công nghệ quyền NSDLĐ NSDLĐ cho phải cho nhiều NLĐ việc trường hợp NSDLĐ bắt buộc phải cho người nghỉ việc tùy theo trình độ tay nghề thâm niên NLĐ, thiết phải tham khảo ý kiến cơng đồn Tuy quyền NSDLĐ quyền hạn chế khơng phải quyền tuyệt đối, NSDLĐ thực quyền phạm vi định kèm theo điều kiện định thực cách bừa bãi, tràn lan Cũng theo quy định khoản điều 17 luật doanh nghiệp thiết phải có quỹ dự phịng trợ cấp việc làm để doanh nghiệp thực quyền chấm dứt hợp đồng thay đổi cấu công nghệ bảo đảm lợi ích cho NLĐ Và quỹ dự phịng giúp NSDLĐ chủ động có thay đổi cấu, công nghệ để thực quyền cách triệt để mà khơng làm ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ Khi NSDLĐ thực quyền chấm dứt hợp đồng theo quy định điều 17 điều 36 BLLĐ sửa đổi NSDLĐ khơng có nghĩa vụ báo trước cho NLĐ kiện chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định điều 38 BLLĐ sửa đổi 2007 NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG “a, người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng b, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 luật c, người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, xem xét để giao kết hợp đồng lao động; d, thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc đ, doanh nghiệp, quan , tổ chức chấm dứt hoạt động” Khi doanh nghiệp gặp trường hợp quy định khoản điều 38 BLLĐ trích dẫn NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Ở “đơn phương chấm dứt” có nghĩa ý chí việc chấm dứt ý chí bên bên NSDLĐ Khi NSDLĐ gặp trường hợp NSDLĐ cảm thấy cần chấm dứt HĐLĐ với NLĐ NSDLĐ có quyền chấm dứt mà khơng cần biết NLĐ có đồng ý hay khơng? Dù NLĐ có đồng ý hay khơng đồng ý trường hợp NSDLĐ có quyền chấm dứt Nhưng quy định khoản điều 38 quy định chung chung, không cụ thể gây khó khăn việc áp dụng có có nhiều cách hiểu mâu thuẫn việc áp dụng: ví dụ quy định “người lao động khơng thường xun hồn thành cơng việc” có nhiều vướng mặc xoay quanh việc áp dụng quy định việc hướng dẫn áp dụng TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG luật quan tâm, việc giải thích luật trọng thông qua nghị định, thông tư hướng dẫn hành nên việc hiểu sai mâu thuẫn cách hiểu áp dụng giảm bớt phần chưa hoàn toàn lại bỏ Trong quy định BLLĐ nói chung quy định quyền chấm dứt hợp đồng NSDLĐ nói riêng thể nguyên tắc bảo vệ NLĐ Quy định điều 38 NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ có khoản điều 38 để chấm dứt HĐLĐ với NLĐ có quy định khoản điều 38 BLLĐ NSDLĐ phải áp dụng kèm theo khoản lại điều 38 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng NSDLĐ, khoản 2, thời hạn báo trước việc tham khỏa ý kiến cơng đồn sở việc đơn phương chấm dứt hợp đồng NLĐ Khi NLĐ có quy định khoản điều 38 BLLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ thời hạn định trước chấm dứt Cụ thể HĐLĐ không xác định thời hạn 45 ngày; HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng 30 ngày HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ngày Khi NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc NSDLĐ phải tham khảo ý kiến Cơng đồn sở cơng đồn khơng trí hai bên phải báo cáo với quan tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc Ngoài trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định điều 38 BLLĐ sửa đổi NSDLĐ phải trả khoản tiền gọi tiền trợ cấp việc cho NLĐ làm việc cho doanh nghiệp từ 12 tháng trở lên theo quy định điều 42 BLLĐ sửa đổi cụ thể năm làm việc nửa tháng lương cộng phụ cấp lương có Quy định vừa đảm bảo lợi ích NSDLĐ vừa bảo vệ NLĐ bên cạnh TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG thuận lợi cịn có khó khăn quy định thủ tục rườm gây khó khăn việc thực Theo quy định điều 85 BLLĐ sửa đổi NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ trường hợp NLĐ vi phạm bị áp dụng hình thức ký luật sa thải Theo quy định khoản điều 85 BLLĐ sửa đổi NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải nếu: “a, người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp b, người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử kỷ luật cách chức mà tái phạm; c, người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng” Khi NLĐ mắc phải lỗi NLĐ bị áp dụng hình thức kỷ luật xa thải NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ quyền chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ Tuy nhiên có nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề này, có nhiều câu hỏi đặt tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh? Ở mức độ coi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản? Tuy nhiên chưa có câu trả lời thích đáng nào, bên cạnh việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo điểm a điểm b điều 85 NLĐ khơng trợ cấp thơi việc thuộc điểm c NLĐ hưởng trợ cấp việc theo quy định khoản điều 42 BLLĐ sửa đổi Cũng theo khoản điều 85 BLLĐ sửa đổi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ vói NLĐ trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo khoản điều 85 NSDLĐ phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG thành phố trực thuộc trung ương, để nhà nước có chủ trương sách xếp công việc, tránh làm tăng thêm lao động dôi dư Quyền chấm dứt hợp đồng hợp đồng NSDLĐ quy định điều 17, 36, 38 85 BLLĐ quyền mà pháp luật trao cho NSDLĐ để đảm bảo việc kinh doanh họ thuận tiện góp phần xây dựng kinh tế nước ta ngày phát triển, lớn mạnh mà không làm ảnh hưởng đến quyền lợi đáng NLĐ Đó quy định phù hợp với kinh tế nay, quy định góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, quy định vừa đảm bảo quyền lợi ích đáng NSDLĐ vừa bảo vệ NLĐ Tuy nhiên, bên cạnh có nhiều điểm chưa rõ ràng, quy định chung chung gây khó khăn trogn việc áp dung Vì tổ chức cá nhân nói chung nhà lập pháp nói riêng cần trọng nữa, cần quan sát thực tế để xây dựng quy đinh cụ thể, khoa học, phù hợp để góp phần xây dựng hệ thống pháp luật chặt chẽ quan trọng đảm bảo quyền lợi ích đáng cho chủ thể Qiải tình a, Sự kiện xảy vào tháng 1/2007 có phải kiện thay đổi hợp đồng lao động không? sao? Sự kiện xảy vào tháng 1/2007 kiện thay đổi hợp đồng lao động Theo quy định khoản điều 33 BLLĐ sửa đổi: “Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động mới”, theo quy định khoản điều nghị định 44/2003/NĐ-CP: “Trong trình thực TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ba ngày Khi chấp thuận hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung, thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên phải tuân theo hợp đồng ký kết Trường hợp hai bên khơng thoả thuận tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 36 Bộ luật Lao động” theo quy định thời gian thực hợp đồng hai bên thoả thuận thay đổi hợp đồng ký kết việc sửa đổi hợp đồng ký, ký kết hợp đồng Thay đổi hợp đồng kiện pháp lý thể ý chí hai bên tham gia quan hệ lao động Theo kiện đề tháng 1/2007 theo nhu cầu sản xuất kinh doanh giám đốc đề nghị H sang làm việc địa đểm với công việc mức lương không thay đổi H khơng đồng ý doanh nghiệp định điều động Tuy không muốn để tránh mâu thuẫn với sếp H đồng ý Với nhu cầu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải chuyển H sang làm điểm khác, việc chuyển H doanh nghiệp thông báo cho H, không muốn H đồng ý sang làm việc địa đểm tháng Khi doanh nghiệp chuyển H sang làm việc địa điểm daonh nghiệp thông báo cho H, khoản điều 33 quy định thay đổi hợp đồng bên có yêu cầu thay đổi phải báo trước cho bên ba ngày Đề khơng nói rõ đề có tình tiết, doanh nghiệp thông báo cho H, theo doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu thời hạn báo trước Tuy H không muốn H đồng ý, định đồng ý thể ý chí tự nguyện H khơng có ép buộc quyền điều động quyền NSDLĐ phạm vi pháp luật cho phép tránh TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG mâu thuẫn với sếp tự thể ý chí H Theo việc chuyển H sang làm việc địa điểm H doanh nghiệp thoả thuận hai bên đồng ý khơng có ý kiến Vậy theo quy định khoản điều 33 BLLĐ khoản điều nghị định 144/2003/NĐ-CP kiện xảy vào tháng 01/2007 thoả thuận thay đổi hợp đồng lao động doanh nghiệp nhà nuớc A anh H b, Anh/chị tư vấn để doanh nghiệp xử lý hình thức kỷ luật lao động phù hợp việc xử lý pháp luật Tôi xin tư vấn cho doanh nghiệp A lựa chọn hình thức kỷ luật anh H hình thức kỷ luật sa thải Như biết, kiện xảy vào tháng 1/2007 thoả thuận thay đổi hợp đồng doanh nghiệp A anh H với thay đổi địa điểm làm việc, cịn cơng việc mức lương khơng thay đổi Sau H chuyển sang làm công việc địa điểm tháng gặp khó khăn gia đình H vào điều 34 BLLĐ sửa đổi đề nghị doanh nghiệp cho H trở làm địa điểm cũ không với quy định pháp luật Tại điều 34 BLLĐ sửa đổi quy định gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất kinh doanh NSDLĐ phép tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác trái nghề, trường hợp anh H truờng hợp “tạm thời chuyển” làm công việc khác mà anh H doanh nghiệp thoả thuận thay đổi hợp đồng Hơn làm việc địa điểm H làm công việc cũ, công việc mức lương H không thay đổi, điều 34 BLLĐ sửa đổi khơng có quy định việc gặp khó khăn gia đình NLĐ có quyền rút lại thay đổi hợp đồng việc H áp dụng điều 34 BLLĐ sửa đổi để đề nghị doanh nghiệp cho H làm việc công việc cũ không phù hợp việc doanh nghiệp không chấp nhận Hơn anh H làm việc địa điểm ba tháng với công việc mức lương không thay TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG đổi, mà theo quy định điều 34 BLLĐ NSDLĐ có quyền tạm thời chuyển NLĐ sang làm cơng việc khác trường hợp công việc H khơng thay đổi Vì H khơng thể viện dẫn điều 34 BLLĐ sửa đổi Khi doanh nghiệp không đồng ý, sau H báo với người quản lý trực tiếp H tự ý bỏ việc địa điểm trở địa điểm cũ u cầu đuợc bố trí cơng việc địa điểm cũ, doanh nghiệp không đồng ý yêu cầu H tiếp tục làm việc theo thoả thuận tháng 01/2007 H khơng trở lại làm việc, H có đơn yêu cầu doanh nghiệp giải nguyện vọng H nghỉ việc liên tục 15 ngày Theo quy định điểm c khoản điều 85 : “người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng” bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Theo đề doanh nghiệp yêu cầu anh H tiếp tục làm việc theo thỏa thuận cảu tháng 01/2007 anh H cố tình khơng trở lại làm việc, sau anh H nghỉ việc 15 ngày doanh nghiệp dự định kỷ luật H, theo ta cso thể hiểu việc anh H nghỉ việc 15 ngày liên tục doanh nghiệp yêu cầu H tiếp tục làm việc anh H không đến làm việc mà yêu cầu doanh nghiệp giải nguyện vọng Tuy anh H báo trước với doanh nghiệp việc anh H khơng tiếp tục làm địa điểm nói trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đông lao động NLĐ NLĐ thực nghĩa vụ báo trước Nhưng truờng hợp anh H tự ý bỏ việc 15 ngày cộng dồn tháng anh H muốn tiếp tục làm việc doanh nghiệp thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng NLĐ Vì anh H có hành vi vi phạm lao động Tại khoản c khoản điều 85 BLLĐ quy định “NLĐ tự ý bỏ việc cộng dồn ngày tháng, 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý TƠ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG đáng” Theo anh H bị xử lý hình thức kỷ luật sa thải hành vi nghỉ việc H khơng có lý đáng, cịn hành vi anh H nghỉ việc có lý đáng anh H khơng bị xử lý hình thức kỷ luật sa thải Theo quy định điểm b mục 2.3 nghị định 33/2003/NĐ-CP truờng hợp coi có lý đáng gồm: bị thiên tai; hoả hoạn; thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác quy định nội quy lao động" Vậy nội quy doanh nghiệp nhà nước A quy định trường hợp anh H nghỉ việc u cầu cơng ty giải nguyện vọng lý đáng anh H khơng bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cịn nội quy cơng ty khơng quy định lí đáng xét thấy lý nghỉ việc anh H không đáng Anh H nghỉ việc 15 ngày cộng dồn tháng mà khơng có lý đáng nên theo quy định điểm c khoản điều 85 BLLĐ sửa đổi doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải anh H Để việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải anh H hợp pháp ngồi yêu cầu nội dung phải đảm bảo yêu cầu thủ tục Việc xử lý kỷ luật sa thải anh H doanh nghiệp phải tham khoả ý kiến ban chấp hành cơng đồn sở, phải định văn Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày định doanh nghiệp phải gửi định kỷ luật cho sở Lao động thuơng binh xã hội kèm theo biên xử lý kỷ luật lao động Tình tiết bổ sung c, Việc chấm dứt doanh nghiệp hay sai? sao? Theo quan điểm tơi việc chấm dứt doanh nghiệp theo quy định khoản điều 36 BLLĐ sửa đổi: “hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định tịa án” TƠ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Theo kiện đề anh X bị tạm giam tháng bị nghi có liên quan đến vụ tham tài sản doanh nghiệp, sau tịa án tun án tù giam năm X Vậy việc anh X bị tuyên án tù giam năm có án có hiệu lực pháp luật Tịa án Theo quy định khoản điều 36 BLLĐ sửa đổi NLĐ bị tuyên án tù giam theo định tòa án hợp đồng lao động chấm dứt hay NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ quyền chấm dứt hợp pháp Tuy sau thụ án năm X minh oan thời điểm doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ với X việc X bị tuyên án tù giam năm có án có hiệu lực pháp luật Theo khoản điều 36 BLLĐ sửa đổi để doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ với X hợp pháp Tuy anh X bị Tòa án sử sai thời điểm chấm dứt HĐLĐ án tù giam anh X có hiệu lực pháp luật Một năm sau anh X minh oan người phải chịu trách nhiệm với anh X quan tư pháp xét xử oan sai cho anh X NSDLĐ Việc anh X bị tòa tuyến án năm tù giam có biết việc tun án tịa oan sai anh X, việc anh X bị tuyên án tù giam ba năm việc rõ ràng có án tịa, việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với X có hồn tồn hợp pháp Khi anh X minh oan trở lại doanh nghiệp việc chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp X doanh nghiệp phải giải quyền nghĩa vụ cho anh X theo chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật d, Chế độ, quyền lợi cho X theo quy định pháp luật lao động? Doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ X hợp pháp theo khoản điều 36 BLLĐ sửa đổi Đó trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Anh X làm việc cho doanh nghiệp từ tháng 2/2003 đến tháng 2/2006 sau anh X bị tạm giam tháng anh X làm việc cho doanh nghiệp năm Theo quy định điều 42 BLLĐ sửa đổi: “khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương cộng phụ cấp lương có” Mà anh X làm việc cho doanh nghiệp năm từ tháng 2/2003 đến tháng 2/2006 sau doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ với anh X theo quy định khoản điều 42 BLLĐ sửa đổi doanh nghiệp phải trả trợ cấp việc cho anh X với quy định năm làm việc nửa tháng lương cộng phụ cấp có Theo quy định khoản điều 67 BLLĐ sửa đổi điều 13 nghị định 114/2002/NĐ-CP thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam HĐLĐ tạm hoãn NSDLĐ tạm ứng tiền lương cho NLĐ theo quy định cụ thể phủ theo quy định Nghị định 114/2002/NĐ-CP: “việc tạm ứng tiền lương cho NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo khoản điều 36 BLLĐ quy định sau: người lao động bị tạm giữ, tạm giam vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ thời gian tạm giữ, tạm giam hàng tháng NLĐ NSDLĐ tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động tháng trước liền kề, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ có hết hạn tạm giữ, tạm giam, lỗi NLĐ NLĐ khơng phải hoàn trả khoản tiền lương tạm ứng theo khoản điều Nếu lỗi NSDLĐ NSDLĐ phải trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật cho NLĐ thời gian bị tạm giữ, tạm giam; lỗi quan tiến TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG hành tố tụng, quan phải hồn trả cho NSDLĐ số tiền lương tạm ứng cho NLĐ theo khoản điều bồi thường cho NLĐ số tiền lương cịn lại, tiền đóng bảo hiểm theo quy định pháp luật thời gian bị tạm giữ, tạm giam theo mức lương ghi hợp đồng lao động NLĐ bị tạm giữ, tạm giam vi phạm không liên quan đến quan hệ lao động NSDLĐ khơng phải tạm ứng tiền lương cho NLĐ” Vậy anh X bị tạm giam tháng mà việc anh X vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động NSDLĐ phải tạm ứng tiền lương hàng tháng 50% tiền lương theo hợp đồng tháng trước liền kề gồm tiền phụ cấp, việc tạm giữ, tạm giam lỗi NSDLĐ sau hết thời hạn tạm giữ, tạm giam NSDLĐ phải hoàn trả đầy đủ tiền lương cho anh X theo hợp đồng lao động bao gồm phụ cấp Nếu việc tạm giữ tạm giam lỗi anh X anh X khơng phải hồn trả phần lương tạm ứng NSDLĐ trả phần lương lại cho anh X Nếu việc tạm giữ, tạm giam anh X lỗi quan tiến hành tố tụng sau việc tạm giữ, tam giam kết thúc quan tiến hành tố tụng phải hoàn trả cho NSDLĐ số tiền tạm ứng cho anh X bồi thường cho anh X số tiền lương cịn lại tiền đóng bảo hiểm xã hội theo mức quy định hợp đồng Còn việc vi phạm không liên quan đến quan hệ lao động anh X khơng NSDLĐ tạm ứng tiền lương thời gian tạm giữ, tạm giam Nhưng trường hợp ta thấy anh X bị tạm giam tháng nghi ngờ anh X có liên quan đến vụ tham ô tài sản doanh nghiệp thể việc vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động, việc giải nêu TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Ngoài Theo quy định đoạn điều 43 BLLĐ sửa đổi NSDLĐ có trách nhiệm trả lại sổ lao động cho anh X mà khơng nhận xét thêm điều trở ngại cho anh X vào sổ lao động Đó quyền lợi ích mà anh X hưởng theo quy định BLLĐ doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với anh X anh X minh oan TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình luật Lao động Việt Nam- NXB Cơng an nhân dân Bộ luật Lao động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007 – NXB Chính Trị Quốc gia Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Nghị định Chính phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Một số trang wesb: Google.com.vn TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Mục Lục Trang Quyền chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ…………………1 Giải tình huống………………………………………………6 a, Sự kiện xảy vào tháng 01/2007 có phải thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động không? Tại sao?……………………………….6 b, Anh/chị tư vấn để doanh nghiệp xử lý hình thức kỷ luật lao động phù hợp pháp luật………………………………… Tình tiết bổ sung……………………………………………………9 c, Việc chấm dứt cảu doanh nghiệp hay sai? Tại sao?……… d, Chế độ quyền lợi cho X theo quy định pháp luật lao động…….10 Danh mục tài liệu tham khảo TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... LUẬT LAO ĐỘNG Bài Làm: Quy? ??n chấm dứt hợp đồng lao động ngườì sử dụng lao động: Quy? ??n chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ quy định điều 17, 36, 38 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007 Theo quy định. .. theo định Tào án; người lao động chết, tích theo tun bố tịa án Theo trường hợp hợp đồng đương nhiên chấm dứt hiệu lực NSDLĐ có quy? ??n chấm dứt hợp đồng lao động Trong chấm dứt hợp đồng lao động. .. chấm dứt hợp đồng khơng theo ý chí bên mà theo ý chí bên thứ ba Tuy nhiên trường hợp hợp đồng đương nhiên chấm dứt người lao động có quy? ??n chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp Khi chấm dứt hợp