Phân tích thẩm quyền của công đoàn trong việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động

A ĐẶT VẤN ĐỀ Cơng đồn tổ chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Trong đó, kiểm tra, giám sát việc thực thi quy định pháp luật lao động xem quyền hạn quan trọng, có ý nghĩa việc bảo vệ người lao động Vậy, quyền hạn có sở pháp lý gì? Nội dung sao? Chúng ta nhau: “Phân tích thẩm quyền cơng đồn việc kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động” để có tồn diện tổ chức trị xã hội B GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Vài nét quyền hạn cơng đồn Quyền hạn cơng đồn quyền tổng hợp quyền nghĩa vụ cơng đồn pháp luật thừa nhận đảm bảo thực với tư cách chủ thể độc lập đại diện để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng tập thể lao động… Theo pháp luật hành, cơng đồn có quyền hạn sau: - Quyền tham gia với quan nhà nước đại diện người sử sụng lao động thảo luận vấn đề sử dụng lao động - Quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động - Quyền đại diện cho tập thể lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể - Quyền tham gia xây dựng nội quy (quy chế) lao động, xử lý kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất chấm dứt hợp đồng lao động - Quyền tổ chức nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động - Quyền đại diện tham gia giải xung đột, trnh chấp lao động cơng LUAN VANđình CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Thẩm quyền cơng đồn việc kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động 2.1 Cơ sở pháp lý Thẩm quyền cơng đồn việc kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động quy định cụ thể Bộ luật Lao động Luật Cơng đồn với nội dung sau: Điều 12 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung quy định: “Cơng đồn tham gia với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội… kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động” Khoản Điều 181 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung: “… Tổng liên đồn lao động Việt Nam cơng đồn cấp tham gia giám sát việc quản lý nhà nước lao động teo quy định pháp luật” Ngoài vấn đề quy định Khoản Điều 4, Khoản Điều Điều Luật cơng đồn năm 1990 2.2 Nội dung thẩm quyền cơng đồn việc kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động Quyền tham gia kiểm tra, giám sát cơng đồn nhóm quyền thể chức tham gia vào hoạt động quản lí tổ chức cơng đồn Quyền thực phạm vi, đối tượng rộng rãi đa dạng hình thức thể hiện: - Về mặt phạm vi: cơng đồn có quyền tham gia kiểm tra, giám sát tất lĩnh vực trực tiếp gián tiếp liên quan đến quan hệ lao động hợp đồng lao động, kỉ luật lao động, thời làm việc nghỉ ngơi, tiền lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… Chẳng hạn, tổ chức cơng đồn tỉnh A có quyền kểm tra vệ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com sinh lao động, an toàn lao động,… doanh nghiệp B hoạt động tỉnh A đồng thời giám sát chế độ hưởng bảo hiểm xã hội công nhân doanh nghiệp B - Về đối tượng: cơng đồn có quyền kiểm tra, giám sát việc thi hành sách, pháp luật lao động đối tượng bao gồm tất đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp… có th mướn, sử dụng lao động Ví dụ như: việc tổ chức cơng đồn tỉnh A kiểm tra, giám sát hoạt động công ty, doanh nghiệp, sở hoạt động phạm vi tỉnh A, có thuê mướn, sử dụng lao động cơng ty tư nhân hay cổ phần, có hay khơng có tư cách pháp nhân - Về hình thức thực hiện: cơng đồn tự tổ chức việc kiểm tra, giám sát (khoản Điều Luật cơng đồn) phối hợp với quan hữu quan (khoản Điều Luật cơng đồn; Điều 189 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung) Ví dụ: tổ chức cơng đồn tỉnh A tự kiểm tra vấn đề liên quan đến quan hệ lao động doanh nghiệp B trực thuộc tỉnh A hoặt phối hợp với tổ công an kinh tế, sở bảo hiểm xã hội,… thực việc kiểm tra, giám sát 2.3 Trách nhiệm bên liên quan việc tạo điều kiện để cơng đồn thực thẩm quyền kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động - Đối với người sử dụng lao động: pháp luật quy định trách nhiệm cuả người sử dụng lao động để tạo kiều kiện thuận lợi cho quyền kiểm tra, giám sát cơng đồn thực hiện, cụ thể là: Thứ nhất, kiểm tra, công đoàn yêu cầu thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức trả lời vấn đề đặt ra, kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm pháp luật xử lý người vi phạm pháp luật (khoản Điều Luật cơng đồn) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Thứ hai, người sử dụng lao động phải trả lời cho cơng đồn biết kết giải kiến nghị cơng đồn nêu thời hạn pháp luật quy định, vấn đề khơng giải phải nói rõ lí (khoản Điều Luật cơng đồn) - Đối với quan nhà nước, tổ chức có liên quan: hỗ trợ hoạt động thực kiểm tra, giám sát cơng đồn phạm vi quyền hạn Bình luận thẩm quyền cuả cơng đồn việc kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động Pháp luật hành quy định tương đối cụ thể thẩm quyền cuả cơng đồn việc kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động Từ đó, hạn chế tối đa tiê cực tổ chức, quản lý lao động đồng thời tạo điều kiện để người lao động tham gia lao động cách có hiệu Ngày nay, thẩm quyền cuả cơng đồn việc kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động có mở rộng phạm vi, đa dạng đối tượng tác động hình thức thực Bên cạnh đó, phối hợp cơng đồn với tổ chức khác hay người sử dụng lao động giúp cho cơng đồn thực tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn C KẾT THÚC VẤN ĐỀ Tóm lại, cơng đồn tổ chức trị xã hội đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động có ý nghĩa lớn việc phát huy vai trò, nhiệm vụ cơng đồn Việc phân tích thẩm quyền cho thấy tiến mặt tổ chức, phạm vi đối tượng tác động cơng đồn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ...2 Thẩm quyền cơng đồn việc kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động 2.1 Cơ sở pháp lý Thẩm quyền công đoàn việc kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động quy... kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động Pháp luật hành quy định tương đối cụ thể thẩm quyền cuả cơng đồn việc kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động Từ đó, hạn chế tối... vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật lao động có ý nghĩa lớn việc phát huy vai trị, nhiệm vụ cơng đồn Việc phân tích thẩm quyền