Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
Đề tài tập trung là rõ một số vấn đề sau:
- Làm sáng tỏ một số vấn đề lí luận về Công đoàn và vai trò của tổ chức công đoàn
- Đề xuất một số giải pháp nhằm phát huy vai trò của công đoàn trong việc quản lý, chỉ đạo công tác chuyên môn
- Tổ chức thể nghiệm đánh giá hiệu quả của đề tài và rút ra những bài học kinh nghiệm.
Các phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu và phân tích các tài liệu pháp lý, giáo dục học, tâm lý học cùng với các tạp chí, sách báo và đặc san liên quan đến vấn đề nghiên cứu là rất quan trọng Việc tổng hợp những tài liệu này giúp cung cấp cơ sở vững chắc cho việc hiểu rõ hơn về các khía cạnh của vấn đề nghiên cứu.
- Điều tra quan sát: Điều tra, khảo sát thực tế; phỏng vấn các cán bộ quản lý và giáo viên trường THPT
Tổ chức thực nghiệm đề tài vào thực tiễn để xem xét tính khả thi và hiệu quả của đề tài cũng như tiếp tục bổ sung, hoàn thiện.
NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG CÔNG TÁC CHUYỆN MÔN
CÔNG ĐOÀN TRONG CÔNG TÁC CHUYỆN MÔN
1 Một số khái niệm liên quan:
1.1 Công đoàn Ở các nước trên thế giới, Công đoàn là tổ chức đại diện cho quyền, lợi ích của người lao động, Công đoàn cũng có thể tham gia vào các hoạt động chính trị hợp pháp để bảo vệ quyền, lợi ích của các thành viên trong tổ chức, Công đoàn là hiệp hội tự nguyện được hình thành để đại diện bảo vệ quyền, lợi ích của các thành viên về kinh tế, chính trị và xã hội nhằm duy trì, cải thiện điều kiện làm việc và cuộc sống của họ Công đoàn có thể đại diện người lao động thương lượng với chủ thuê mướn lao động về lương bổng và các điều kiện làm việc; hoặc có thể tác động đến luật lệ có lợi cho toàn thể người lao động, họ có thể tiến hành tiến hành những chiến dịch chính trị, vận động hành lang hay hỗ trợ tài chính cho những cá nhân hay chính Đảng ứng cử vào các vị trí công quyền Ở mỗi quốc gia, có thể có một tổ chức công đoàn thống nhất hoặc nhiều tổ chức công đoàn Ở Việt Nam hiện nay, chỉ có duy nhất một tổ chức Công đoàn, luật pháp không thừa nhận tính hợp pháp của bất kỳ tổ chức nào khác đại diện người lao động trong quan hệ lao động ngoài tổ chức Công đoàn Điều 10, Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 quy định:
Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân, được thành lập trên cơ sở tự nguyện nhằm đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động Tổ chức này tham gia vào quản lý nhà nước, kiểm tra, giám sát hoạt động của các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động Ngoài ra, Công đoàn còn tuyên truyền và vận động người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tuân thủ pháp luật và xây dựng, bảo vệ Tổ quốc Điều 1 của Luật Công đoàn 2012 (Luật số 16/2012/QH13) đã khẳng định rõ những vai trò và nhiệm vụ này.
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội quan trọng của giai cấp công nhân và người lao động tại Việt Nam, hoạt động trên cơ sở tự nguyện và dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam Công đoàn đại diện cho quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác, đồng thời hợp tác với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế và xã hội để bảo vệ quyền lợi của người lao động Ngoài ra, công đoàn còn tham gia vào quản lý nhà nước, giám sát hoạt động của các tổ chức và doanh nghiệp, đồng thời tuyên truyền, vận động người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
1.2 Vai trò của Công đoàn:
Vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng phát triển và mở rộng qua các thời kỳ, đặc biệt trong giai đoạn đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa Công đoàn Việt Nam có tác động mạnh mẽ đến các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa - tư tưởng và xã hội, theo quy định tại Luật Công đoàn (Luật số 12/2012/QH13).
“Điều 10 Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động:
1 Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động
2 Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể
3 Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động
4 Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
5 Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động
6 Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
7 Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm
8 Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền
9 Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động
10 Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật"
Công đoàn Giáo dục Việt Nam là tổ chức chính trị – xã hội thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam, đại diện cho giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục và công nhân viên trong ngành Nhiệm vụ của Công đoàn là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong giáo dục, đồng thời giáo dục cán bộ, công nhân viên chức trong việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
1.4 Nhiệm vụ, quyền hạn của Công đoàn giáo dục:
Theo Mục 4, Điều 20 của Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII), Công đoàn ngành trung ương, bao gồm Công đoàn giáo dục, có nhiệm vụ tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, cùng với việc thực hiện nghị quyết của công đoàn cấp trên Công đoàn cũng có trách nhiệm đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động, đồng thời thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể Ngoài ra, Công đoàn tham gia vào quản lý nhà nước và quản lý kinh tế - xã hội để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Nghiên cứu hợp tác với các bộ, ngành nhằm phát triển chiến lược cho ngành, đồng thời chú trọng đến việc xây dựng và đào tạo đội ngũ công nhân lao động chất lượng cao trong lĩnh vực này.
Nghiên cứu và tham gia xây dựng pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, an toàn và vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cùng các chế độ chính sách khác cho người lao động trong ngành nghề Đồng thời, tham gia cải cách hành chính và các hoạt động phòng chống tham nhũng, lãng phí và tiêu cực.
Chúng tôi phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước và công đoàn các cấp để kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách và pháp luật liên quan đến quyền lợi của đoàn viên và người lao động trong ngành Đồng thời, chúng tôi tham gia các hội đồng ngành nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến đoàn viên và người lao động, cũng như kiến nghị với cơ quan nhà nước về việc sửa đổi, bổ sung các chế độ, chính sách phù hợp với yêu cầu phát triển của ngành.
Phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước và công đoàn các cấp để hướng dẫn và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước cùng các hoạt động xã hội phù hợp với đặc điểm ngành Nghiên cứu và đề xuất mô hình tổ chức, chức năng, nhiệm vụ cho từng cấp công đoàn ngành, đồng thời hướng dẫn chỉ đạo đại hội công đoàn cấp dưới Thực hiện quy hoạch, quản lý, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, cũng như triển khai chính sách cán bộ theo phân cấp Hướng dẫn và chỉ đạo công đoàn cấp dưới trong các hoạt động liên quan.
- Triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, công đoàn cấp trên và nghị quyết đại hội công đoàn ngành trung ương
- Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể
