Quy chế tiền lương, tiền thưởng cho người lao động được các công ty, doanh nghiệp soạn thảo ra quy định các khoản người lao động nhận được, cách tính tiền lương, thưởng, phụ cấp theo lương nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động yên tâm công tác. Xem thêm các thông tin về Quy chế lương thưởng 2022 tại đây
CÔNG TY CỔ PHẦN Số: /2022/QĐ …… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ….…… ngày … tháng … năm 2022 QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN V/v: Ban hành quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động Công ty - Căn Bộ luật lao động ngày 18 tháng 06 năm 2012; - Căn nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; - Căn Luật doanh nghiệp - Luật số 68/2014/QH13; - Căn vào điều lệ tổ chức hoạt động Công ty; - Căn vào chức quyền hạn Ban Giám đốc Công ty QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động Công ty Cổ Phần Điều 2: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Các nhân viên phận liên quan chịu trách nhiệm thực Nơi nhận: - Như điều 2; - Lưu KTTC CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Mục đích - Việc trả lương, thưởng cho cá nhân, phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hồn thành tốt cơng việc theo chức danh đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty - Tạo động lực thúc đẩy người lao động nâng cao kiến thức tích lũy kinh nghiệm - Thực quy định pháp luật lao động lương thưởng chế độ cho người lao động Điều 2: Những - Căn Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994, luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02/04/2002; Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động ngày 29/06/2006; - Căn vào nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011 Chính phủ thông tư hướng dẫn số 27/2010/TT-LĐTBXH ngày 14/09/2010 - Căn luật doanh nghiệp ngày 29/11/2005 - Căn vào điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ Phần Cấp Nước Diễn Châu - Căn vào chức năng, quyền hạn Hội đồng quản trị công ty Điều 3: Những nguyên tắc trả lương Việc phân phối tiền lương, thưởng gắn liền với suất chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh Công ty cá nhân người lao động theo quy định Nhà nước Việc trả lương, thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh chung đơn vị mức độ đóng góp người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, làm cơng việc gì, chức vụ hưởng lương theo cơng việc đó, chức vụ Khi thay đổi cơng việc, thay đổi chức vụ hưởng lương theo cơng việc mới, chức vụ Khi kết sản xuất kinh doanh tăng lên tiền lương người lao động tăng theo hiệu thực tế phù hợp với Quỹ tiền lương thực giám đốc phê duyệt Điều 4: Đối tượng áp dụng Quy chế áp dụng cho tất người lao động làm việc theo hợp đồng Công ty Cổ Phần CHƯƠNG 2: QUY ĐỊNH TRẢ LƯƠNG I Các chức danh công việc doanh nghiệp: Chức vụ quản lý doanh nghiệp: Chủ tịch hội đồng quản trị, Giám đốc, trưởng phó phịng Nhân viên chun mơn, nghiệp vụ: Kế tốn, nhân sự, kỹ thuật,… II Hình thức, phương pháp tính thời hạn trả lương, mức lương hưởng loại công việc, phận: Hình thức trả lương: - Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian - Mức lương thử việc: Hưởng 100% mức lương cơng việc - Thời gian thử việc nhân viên văn phịng, nhân viên kỹ thuật khơng 60 ngày Trả lương làm thêm (Theo thời gian) Trả lương người lao động làm thêm quy định cụ thể sau: - Đối với người lao động trả lương theo thời gian, làm thêm ngồi tiêu chuẩn doanh nghiệp phải trả lương làm thêm theo cách tính sau: Tiền lương = làm thêm Tiền lương thực trả x 150% 200% 300% x Số làm thêm Trong đó: + Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường + Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định Điều 97 Bộ luật Lao động + Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (Trong mức 300% bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ hưởng nguyên lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động) - Trường hợp làm thêm vào ban đêm trả thêm 30% so với tiền lương theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày Thời hạn trả lương: Vào ngày cuối tháng làm việc tiền mặt (Trường hợp ngày trả lương vào ngày nghỉ trả lương trước 01 ngày) Mức lương hưởng: Mức lương người lao động nhận từ đóng góp vào Công ty theo kết quả, số lượng, chất lượng, hay hiệu công việc mang lại Tiền lương biểu tiền, bao gồm: Tiền lương + Các khoản phụ cấp khoán chi 4.1 Lương bản: Được xác định qua trình xem xét vai trị, trách nhiệm vị trí cơng việc thơng qua hệ thống mô tả công việc Công ty quy định Lương hệ thống thang bảng lương Công ty Mức lương tối thiểu vùng Lương = (Mức lương phụ thuộc vào mức lương nhà nước ban hành vào thời điểm) Hệ số lương x (Bậc lương hệ số vào chức danh công việc) - Mức lương dùng để trả lương làm sở đóng loại BHXH bắt buộc giải chế độ, sách người lao động theo quy định Nhà nước - Bậc lương áp dụng cho tồn CBCNV Cơng ty bậc Người lao động điều chỉnh tăng bậc lương Ban Giám đốc định có thành tích xuất sắc, đem lại lợi ích kinh tế cho Cơng ty 4.2 Các khoản phụ cấp, khoán chi: Là khoản bổ sung thường xuyên không thường xuyên hàng tháng mà Công ty dành cho người lao động không vào tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty gồm: - Cơng thức tính phụ cấp Hiêuk công việc (HQCV) sau: Mức phụ cấp HQCV Phụ cấp = vị trí HQCV Tỷ lệ % hồn x thành cơng việc x Số ngày làm việc thực tế hưởng lương Số ngày làm việc tháng - Phụ cấp tiền ăn trưa: Trong thời gian làm việc giờ, tất CBCNV hưởng phụ cấp ăn trưa Tiền ăn trưa trả tiền mặt cộng vào tiền lương CBCNV tháng - Khoán chi tiền xăng xe: Tất CBCNV hưởng phụ cấp xăng xe (Theo quy định) Tiền xăng xe trả tiền mặt cộng vào tiền lương CBCNV tháng - Khoán chi tiền điện thoại: Tất CBCNV hưởng phụ cấp điện thoại (Theo quy định) Tiền xăng xe trả tiền mặt cộng vào tiền lương CBCNV tháng - Phụ cấp đánh giá HQCV: + Là khoản phụ cấp vào đánh giá kết thực công việc hàng tháng Nhân viên Công ty tự đánh giá hiệu công việc vào khối lượng công việc thực tháng theo tỷ lệ % hoàn thành gửi cho cán quản lý trực tiếp xác nhận sau gửi cho phận hành nhân trước 01 ngày làm việc cuối tháng + Kết cơng việc đánh giá theo tiêu chí: Khối lượng chất lượng cơng việc hồn thành III Chế độ thưởng Thưởng tết âm lịch - Vào dịp tết âm lịch hàng năm, Cơng Ty có thưởng cho CBCNV Công ty - Mức thưởng: 01 tháng lương năm trước liền kề Thưởng hiệu công việc: Hàng tháng, Giám đốc công ty vào tình hình làm việc thực tế xếp loại CBCNV Cơng ty để làm tính mức thưởng hiệu công việc cho CBCNV Công ty Mức thưởng HQCV = Hệ số xếp loại x Mức lương Hệ số phân loại sau: Loại Ban Giám đốc Công nhân A B C D 2.2 2.0 2.0 2.0 1.8 1.8 1.0 1.0 E F G H 0 Cụ thể sau: * Đối với Giám đốc: - Mức A: Hoàn thành tốt mục tiêu đặt ra, tìm kiếm nhiều hợp đồng mới, quản lý giám sát nhân viên đạt hiệu cao cơng việc, tiêt kiệm chi phí nguồn nhân lực - Mức B: Hoàn thành tốt mục tiêu đặt ra, tìm kiếm khách hàng mới, quản lý giám sát nhân viên đạt hiệu cao cơng việc - Mức C: Hồn thành mục tiêu đặt ra, đạo phối hợp phận phòng ban đạt hiệu quả, cố gắng tìm kiếm nhiều đối tác, khách hàng - Mức D: Hoàn thành mục tiêu đặt ra, đạo phối hợp phận phịng ban đạt hiệu - Mức E: Hồn thành mục tiêu đặt hạn - Mức F: Hoàn thành mục tiêu đặt chưa đạo phận phòng ban, chưa phối hợp chặt chẽ dẫn đến chậm chễ công việc - Mức G: Hoàn thành mục tiêu đặt cịn hạn chế: Sản phẩm khơng đạt tiến độ, cần phải chỉnh sửa nhiều - Mức H: Khơng hồn thành nhiệm vụ * Đối với Công nhân: - Mức A: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đảm bảo chất lượng tiến độ công việc, sẵn sàng nhận thêm việc hồn thành tốt cơng việc nhận thêm - Mức B: Hồn thành tốt nhiệm vụ nhận thêm việc hồn thành cơng việc nhận thêm - Mức C: Hoàn thành nhiệm vụ, sẵn sàng nhận thêm việc nhân viên khác vắng mặt - Mức D: Hồn thành nhiệm vụ giao, nghiêm túc cơng việc nỗ lực hồn thành cơng việc, khơng ngại khó khăn - Mức E: Hồn thành nhiệm vụ giao hạn - Mức F: Hoàn thành nhiệm vụ giao không chủ động công việc; - Mức G: Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế: Sai sót, phải chỉnh sửa nhiều - Mức H: Khơng hoàn thành nhiệm vụ Chi tiết khoản phụ cấp, khốn chi cho vị trí cơng việc sau: Đơn vị tính: đồng STT Chức danh cơng việc Phụ cấp HQCV Ban Giám đốc 730.000 500.000÷800.000 1.000.00 Cơng nhân 730.000 500.000÷800.000 200.000÷500.000 Bảo vệ 730.000 200.000÷800.000 200.000÷500.000 Lao cơng 730.000 200.000÷700.000 200.000÷500.000 Phụ cấp ăn trưa Khoán chi xăng xe Khoán chi điện thoại Phụ cấp trang phục - Mức phụ cấp đánh giá kết công việc nêu mức tối đa mà CBCNV nhận tháng kết công việc đạt 100% Mức phụ cấp điều chỉnh tăng giảm cho năm vào kết đánh giá hiệu làm việc kỳ khối lượng công việc phân công cho vị trí vào năm - Phụ cấp tiền ăn trưa tính số ngàylàm việc hưởng lương tháng - Khoán chi tiền xăng xe khốn chi tiền điện thoại tính dựa vào phiếu đánh giá Ban lãnh đạo tháng - Khi có thay đổi mức phụ cấp khốn chi, Ban giám đốc có định điều chỉnh văn Chế độ thưởng khooản hỗ trợ phúc lợi khác 3.1 Chế độ hiếu hỉ - Người lao động: triệu đồng/người/lần - Vợ/chồng, bố mẹ, anh, em chị ruột: 500.000 đồng/người/lần 3.2 Du xuân, nghỉ mát: Hàng năm Công ty tổ chức cho người lao động du xuân đầu năm nghỉ mát lần/năm Giám đốc có định cụ thể thời gian, địa điểm, kinh phí du xuân, nghỉ mát 3.3 Ngày nghỉ hưởng nguyên lương - Nghỉ lễ, tết: Theo quy định Bộ luật lao động - Bản thân kết hôn: Nghỉ 03 ngày - Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày - Cha mẹ chết (Kể bên chồng/vợ), vợ chồng, chết: Nghỉ 03 ngày 3.4 Nghỉ phép năm - Người lao động có 12 tháng làm việc Cơng ty nghỉ 12 ngày phép/năm hưởng nguyên lương Mỗi tháng người lao động nghỉ ngày phép, khơng nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau năm - Người lao động thời gian thử việc chưa ký hợp đồng lao động chưa hưởng chế độ theo quy định nhà nước 3.5 Thưởng 30/4&1/5, ngày quốc khánh, tết dương lịch - Tiền thưởng từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng áp dụng tồn CBCNV làm việc Cơng ty, mức thưởng tùy thuộc vào đóng góp cơng sức, chất lượng làm việc chấp hành đầy đủ nội quy người lao động - Giám đốc ban hành định văn cụ thể mức hưởng CBCNV thời điểm chi thưởng 3.6 Tiền lương tháng thứ 13: Cơng ty kinh doanh có lãi thưởng cho nhân viên ký hợp đồng lao có thời hạn hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn tháng lương Tiền lương tháng 13 tính số tháng thực tế làm việc doanh nghiệp 3.7 Cơng tác phí nước - Nếu ngày hỗ trợ: 150.000 đồng/ngày - Nếu từ ngày trở lên, mức hỗ trợ sau: + Nếu tỉnh lân cận phía Bắc Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Hưng Yên, Hà Nam, Nam Định, Quảng Ninh, mức hỗ trợ: 500.000 đồng/ngày + Nếu TP Hồ Chí Minh, tỉnh miền Trung, nam mức hỗ trợ: 2.000.000 đồng/ngày Ghi chú: - Đây mức cơng tác phí hỗ trợ ăn uống, sinh hoạt cá nhân, lại địa bàn - Trường hợp cơng tác máy bay, công ty đặt vé máy bay cho CBCNV Đối với chi phí tàu xe, ngủ nghỉ nhân viên công tác tự chi phải lấy hóa đơn, chứng từ để Cơng ty tốn - Trường hợp cơng tác mà phía mời đài thọ tồn kinh phí phát sinh địa bàn đến cơng tác cơng ty chi trả chi phí vé máy bay chi phí tàu xe công tác 3.8 Quần áo đồng phục - Nhân viên kỹ thuật cấp đồng phục/năm chia làm đợt vào tháng 01 tháng 07 hàng năm - Nhân viên cấp đồng phục thời điểm ký hợp đồng lao đồng hợp đồng thử việc Nếu hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng thức phải hồn trả lại đồng phục cấp cho Công ty, hư hỏng phải bồi thường 3.9 Công cụ dụng cụ, tài sản phục vụ trình làm việc - Công ty trang bị công cụ, dụng cụ để phục vụ công việc cho nhân viên - Đối với Ban lãnh đạo: Công ty trang bị cho điện thoại, phương tiện lại phục vụ cho trình làm việc - CBCNV phải có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn tài sản cấp Khi nghỉ việc phải hồn trả lại Cơng ty, làm hay hư hỏng phải bồi thường 10 Hỗ trợ học phí đào tạo - Khi có cơng việc chức danh đòi hỏi cán bộ, nhân viên phải học cơng việc địi hỏi phải bổ sung thêm kiến thức, kỹ để đáp ứng điều kiện làm cơng việc chức danh học phí khóa học Cơng ty chi trả - Mức học phí theo hóa đơn, chứng từ thực tế khóa học 3.11 Chi liên hoan hàng năm - Để nâng cao tinh thần đoàn kết, động viên kịp thời phấn đấu tồn thể CBCNV Cơng ty Căn vào số lượng CBCNV hàng năm, có tham khảo kết kinh doanh, Ban Giám đốc định tổ chức liên hoan vào dịp ngày kỷ niệm thành lập Công ty, ngày tết dương lịch, âm lịch, - Ban Giám đốc có định thời gian, địa điểm tổ chức vào thời điểm CHƯƠNG 3: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH - Quy chế thay cho quy chế trả lương, thưởng Công ty Cổ Phần ban hành trước ngày ký định ban hành quy chế có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2022 Trong trình thực quy chế này, xét thấy khơng phù hợp với tình hình thực đơn vị, tình hình giá thị trường lao động, Ban Giám đốc xem xét điều chỉnh - Trên nội dung quy định tiền lương, tiền thưởng chế độ phúc lợi khác áp dụng cho tồn cán cơng nhân viên Cơng ty Cổ Phần , giao cho phòng hành nhân phịng kế tốn Cơng ty triển khai thực CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Nơi nhận: - Các phòng ban; - Lưu PHC ... KHOẢN THI HÀNH - Quy chế thay cho quy chế trả lương, thưởng Công ty Cổ Phần ban hành trước ngày ký định ban hành quy chế có hiệu lực kể từ ngày 01/01 /2022 Trong trình thực quy chế này, xét thấy... cơng việc hồn thành III Chế độ thưởng Thưởng tết âm lịch - Vào dịp tết âm lịch hàng năm, Cơng Ty có thưởng cho CBCNV Cơng ty - Mức thưởng: 01 tháng lương năm trước liền kề Thưởng hiệu công việc:... việc Công ty quy định Lương hệ thống thang bảng lương Công ty Mức lương tối thiểu vùng Lương = (Mức lương phụ thuộc vào mức lương nhà nước ban hành vào thời điểm) Hệ số lương x (Bậc lương hệ số