DU THAO QUY CHE

UBND TỈNH NINH THUẬN SỞ CÔNG THƯƠNG Số : /SCT-VP Về việc góp ý Dự thảo Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Ninh Thuận, ngày tháng năm 2014 Kính gửi: Các Phịng thuộc Sở Cơng Thương Thực chủ trương tăng cường sử dụng văn điện tử hoạt động quản lý Nhà nước, đồng thời góp phần giảm chi phí hành quan Sở Văn phịng Sở Cơng Thương đề nghị phịng thuộc Sở tham gia góp ý Dự thảo Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn gửi Văn phòng Sở chậm vào ngày 20/4/2014 để tổng hợp hoàn thiện Quy chế trình Giám đốc Sở ký Quyết định ban hành Nếu hết ngày 20/4/2014 Văn Phịng Sở khơng nhận ý kiến đóng góp Phịng xin hiểu đồng ý với Dự thảo Kết góp ý xin gửi theo địa email:kimyen@ninhthuan.gov.vn góp ý trực tiếp Dự thảo Dự thảo Quy chế, văn liên quan như: - Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ; - Các văn số: 4623/UBND-VX ngày 01/10/2013; 5164/UBND-VX ngày 30/10/2013 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận - Văn số 2177/SNV-CCVC ngày 03 tháng 10 năm 2013 Sở Nội vụ tỉnh Ninh Thuận, Phòng vui lòng truy cập vào địa chỉ: http://www.ninhthuan.gov.vn/chinhquyen/soct chuyên mục văn pháp quy Rất mong phối hợp nhiệt tình Phịng thuộc Sở để Quy chế ban hành đảm bảo chặt chẽ quy định./ Nơi nhận: - Như (7b); - Lưu VT, VP(Y) GIÁM ĐỐC UBND TỈNH NINH THUẬN SỞ CÔNG THƯƠNG Số : / QĐ-SCT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc _ Ninh Thuận, ngày tháng năm 2014 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ,công chức lao động hợp đồng thuộc Sở Công Thương tỉnh Ninh Thuận GIÁM ĐỐC SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH NINH THUẬN Căn Quyết định số 81/2009/QĐ-UBND ngày 12/3/2009 Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Thuận việc qui định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Sở Công Thương tỉnh Ninh Thuận; Căn số Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Căn Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Căn Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; Căn Công văn số 4623/UBND-VX ngày 01/10/2013 Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh việc nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; Căn công văn số 2177/SNV-CCVC ngày 03 tháng 10 năm 2013 Sở Nội vụ tỉnh việc thống thủ tục nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động Căn Công văn số 5164/UBND-VX ngày 30/10/2013 Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh việc bổ sung, điều chỉnh mức tối thiểu tiêu chuẩn, cấp độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; Xét đề nghị Chánh Văn phòng Sở Công Thương QUYẾT ĐỊNH Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức lao động hợp đồng thuộc Sở Công Thương tỉnh Ninh Thuận Điếu Quyết định có hiệu lực từ ngày ký ban hành áp dụng kể từ năm 2015 Chánh Văn phòng Sở, Trưởng Phòng thuộc Sở chịu trách nhiệm thi hành Quyết định / Nơi nhận: - Như Điều 2; - Sở Nội vụ; - Chi Bộ; - Lãnh đạo Sở; - Cơng đồn sở SCT; - Lưu VT, VP(Y) GIÁM ĐỐC UBND TỈNH NINH THUẬN SỞ CÔNG THƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc _ DỰ THẢO QUY CHẾ Nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức lao động hợp đồng thuộc Sở Công Thương (Ban hành kèm theo Quyết định số……./QĐ-SCT ngày……tháng……năm 2014 Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Ninh Thuận) Chương I PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Phạm vi áp dụng: Quy chế quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức lao động hợp đồng có thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, áp dụng Sở Công Thương Ninh Thuận Đối tượng áp dụng: a) Cán bộ, công chức tiêu biên chế xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ phòng thuộc Sở b) Lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành chính, đơn vị nghiệp nhà nước Không áp dụng đối tượng hợp đồng tiêu biên chế chờ thi tuyển công chức đối tượng hợp đồng khác Điều Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn Việc xem xét, định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính dân chủ, cơng bằng, cơng khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hồn thành tốt nhiệm vụ chung đơn vị Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn có lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ngạch chức danh Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định cơng nhận thành tích đạt cấp có thẩm quyền khoảng thời gian 06 năm gần ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên 04 năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (06 năm 04 năm) quy định Khoản khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau Danh hiệu thi đua thành tích năm cơng tác khen thưởng (khơng tính khen thưởng đạt thành tích thực nhiệm vụ đột xuất) không thiết phải liên tục thời gian công tác xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn (06 năm 04 năm) tương ứng theo trình độ chức danh Trường hợp có thời gian cử đào tạo chun mơn-nghiệp vụ, Lý ln trị từ hệ trung cấp trở lên đạt kết tốt nghiệp loại giỏi trở lên tính tương tự khen thưởng Giám đốc Sở đạt thành tích năm cơng tác năm có thời gian học tập 06 tháng 4.Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thành tích cao công chức người lao động đạt Nếu thành tích cao xét đến thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích thực thứ tự ưu tiên theo quy định Điều 6.của Quy chế Tuyệt đối số người nâng lương trước thời hạn không vượt tỷ lệ 10% tổng số cơng chức người lao động có tên danh sách trả lương Sở năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Điều Điều kiện áp dụng Công chức lao động hợp đồng quy định Khoản Khoản Điều 1của Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn hội đủ điều kiện sau: Phải đạt đủ 02 tiêu chuẩn: a) Đối với công chức: - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế vế lực trở lên; - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức b) Đối với người lao động (Hợp đồng theo NĐ 68): - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ trở lên; - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức 2 Phải đạt thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định công nhận văn Chưa xếp bậc lương cuối ngạch Tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên Chương II TỶ LỆ, TIÊU CHUẨN, CẤP ĐỘ THÀNH TÍCH VÀ THỨ TỰ ƯU TIÊN NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Điều Tỷ lệ xét nâng bậc lương trước thời hạn Tỷ lệ công chức người lao động ( Trừ đối tượng quy định Điều Quy chế này) nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số công chức người động có tên danh sách trả lương Sở Cơng Thương Tính số người nâng bậc lương (thuộc tỷ lệ) trước thời hạn thực theo quy định Điểm c Khoản Điều Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ, Công văn số 4623/UBND-VX ngày 01/10/2013 Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh việc nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động công văn số 2177/SNV-CCVC ngày 03 tháng 10 năm 2013 Sở Nội vụ tỉnh việc thống thủ tục nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động Điều 5: Tiêu chuẩn, cấp độ thành tích tương ứng với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn Được nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng so với thời gian quy định, phải đủ điều kiện Điều Quy chế đạt đủ tiêu chuẩn sau: 1.1 Được Thủ trưởng quan đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ khoảng thời gian 06 năm gần năm xét nâng bậc lương trước thời hạn ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên 04 năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống Riêng trường hợp có thời gian cử đào tạo chun mơn-nghiệp vụ Lý luân trị từ hệ trung cấp trở lên, đạt kết tốt nghiệp loại trở lên tính tương tự cơng nhận thành tích hồn thành tốt nhiệm vụ năm có thời gian học tập 06 tháng 1.2 Phải đạt cấp độ thành tích sau: a) Đối với ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên phải có: - 04 năm đạt Danh hiệu Lao động tiên tiến - 03 năm Giám đốc Sở tặng Giấy khen b) Đối với ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống phải có: - 03 năm đạt Danh hiệu Lao động tiên tiến - 02 năm Giám đốc Sở tặng Giấy khen Được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng so với thời gian quy định, phải đủ điều kiện Điều Quy chế đạt đủ tiêu chuẩn sau: 2.1 Được Thủ trưởng quan đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ khoảng thời gian 06 năm gần năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (trong khoảng thời gian có 01 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao) ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên 04 năm gần (trong khoảng thời gian có 01 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao) ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống; Riêng trường hợp có thời gian cử đào tạo chuyên môn-nghiệp vụ Lý luân trị từ hệ trung cấp trở lên, đạt kết tốt nghiệp loại trở lên tính tương tự cơng nhận thành tích hồn thành tốt nhiệm vụ năm có thời gian học tập 06 tháng 2.2 Phải đạt cấp độ thành tích sau: a) Đối với ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên phải có: - 02 năm đạt Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua sở”, năm lại đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” - 01 năm Bộ Công Thương tặng khen Chủ tịch UBND tỉnh tặng khen đạt thành tích năm cơng tác, năm lại Giám đốc Sở tặng Giấy khen b) Đối với ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống phải có: - 01 năm đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua sở”, năm lại đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” Được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định, phải đủ điều kiện Điều Quy chế đạt đủ tiêu chuẩn sau: 3.1.Được Thủ trưởng quan đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ khoảng thời gian 06 năm gần năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (trong khoảng thời gian có 02 năm hồn thành xuất sắc nhiệm vụ giao) ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên 04 năm gần (trong khoảng thời gian có 02 năm hồn thành xuất sắc nhiệm vụ giao) ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống; Riêng trường hợp có thời gian cử đào tạo chun mơn-nghiệp vụ Lý ln trị từ hệ trung cấp trở lên, đạt kết tốt nghiệp loại trở lên tính tương tự cơng nhận thành tích hồn thành tốt nhiệm vụ năm có thời gian học tập 06 tháng 3.2 Phải đạt cấp độ thành tích sau ( xét từ cao xuống thấp): - Hn chương hạng có thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ; - Danh hiệu vinh dự cấp Nhà nước; - Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng cấp nhà nước; - Danh hiệu chiến sỹ thi đua tồn quốc; - Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; - Bằng khen Chủ tịch UBND tỉnh Bộ Cơng Thương có 05 năm liên tục đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua sở trở lên; - 01 năm đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp tỉnh chiến sỹ thi đua ngành Công Thương, năm lại đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua sở; - Có lần tặng Bằng khen Chủ tịch UBND tỉnh Bằng khen Bộ trưởng Bộ Công Thương Điều Ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn Xét hết đối tượng đủ điều kiện, tiêu chuẩn cấp độ thành tích thuộc diện nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng xét đến đối tượng đủ điều kiện, tiêu chuẩn cấp độ thành tích thuộc diện nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng sau 06 tháng Trường hợp lần xét, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc nhiều nhiều tỷ lệ cho phép ưu tiên người có thành tích cao Trường hợp có từ 02 người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang mà không đủ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn tất cả, ưu tiên theo thứ tự sau: a) Cơng chức người lao động ngồi thành tích dùng làm để xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy chế cịn có nhiều thành tích khác như: cơng tác đồn thể, thực nhiệm vụ đột xuất; b) Công chức người lao động có cơng trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến công tác ứng dụng mang lại hiệu rõ rệt Hội đồng khoa học cấp bộ, cấp tỉnh cấp có thẩm quyền xác nhận); c) Cơng chức người lao động có tuổi đời tuổi nghề ( thời gian công tác) cao ( trừ trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu mức có lợi hơn); d) Cơng chức người lao động nữ; e) Công chức người lao động chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần Điều Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn công chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu Cơng chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với quy định Điểm a Khoản Điều Thông tư 08/2013/TT-BNV đáp ứng đủ tiêu chuẩn sau đây: a) Trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định Khoản Điều Quy chế b) Chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh c) Kể từ ngày có thơng báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định Trường hợp công chức người lao động vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu, công chức người lao động chọn hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định Quy chế Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Trình tự, thủ tục thực nâng bậc lương trước thời hạn công chức người lao động lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ: Sau có kết nhận xét đánh giá, phân loại cơng chức bình xét thi đua , khen thưởng năm xét nâng bậc lương trước thời hạn: - Văn phòng Sở, trực tiếp cán làm công tác tổ chức lập danh sách đề nghị công chức người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, đồng thời tham mưu lãnh đạo tổ chức họp Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn( lập biên có ký xác nhận Giám đốc Sở, Chủ tịch Công đoàn, Thanh tra cán tổ chức) - Trên sở danh sách công chức, người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn, tham mưu văn đề nghị Sở Nội vụ tỉnh có ý kiến Hồ sơ đề nghị Sở nội vụ gồm: Văn đề nghị Giám đốc Sở kèm theo danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn; Biên họp xét; Quy chế nâng lương trước thời hạn Sở Công Thương; Quyết định phong tặng, khen thưởng cấp có thẩm quyền, Quyết định lương hưởng, Bản nhận xét, đánh giá giám đốc Sở mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo Điều Quy chế Sau có ý kiến thống văn Sở Nội vụ tỉnh, Văn Phòng Sở tham mưu Giám đốc Sở định nâng bậc lương trước thời hạn Đối với chức danh công chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý (Giám đốc Phó Giám đốc Sở), ngạch chun viên trở lên, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Sở cấp có thẩm quyền xem xét định nâng bậc lương trước thời hạn theo phân cấp quản lý Điều Trách nhiệm đơn vị có liên quan Văn phòng Sở a) Trên sở báo cáo đơn vị trực thuộc, Văn phòng Sở vào tổng số người danh sách trả lương dư 10 người số người danh sách quan có thẩm quyền phê duyệt tăng thêm năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị trực thuộc Sở (nếu có) để tham mưu Giám đốc Sở bổ sung văn số lượng nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc ngồi số lượng thuộc tỷ lệ cho phép không 10% đơn vị trực thuộc năm xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Ưu tiên giao bổ sung cho đơn vị hoàn thành nhiệm vụ trở lên không giao bổ sung cho đơn vị không hồn thành nhiệm vụ khơng thực nghiêm túc chế độ báo cáo theo quy định Văn giao bổ sung phải gửi Sở Nội vụ để phối hợp thực b)Thông báo công khai danh sách người nâng bậc lương trước thời hạn sau Giám đốc Sở Công Thương công nhận c)Tham mưu Giám đốc Sở: -Thực việc kiểm tra, giám sát việc nâng bậc lương trước thời hạn 02 đơn vị trực thuộc Sở theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ, Công văn số 4623/UBND-VX ngày 01/10/2013 Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh việc nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động Công văn số 2177/SNV-CCVC ngày 03/10/2013 Sở Nội vụ tỉnh việc thống thủ tục nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động - Kịp thời xử lý trường hợp trái với quy định giải vướng mắc thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị trực thuộc - Báo cáo định kỳ vào quý I hàng năm – năm sau liền kề với năm nâng bậc lương trước thời hạn, tổng hợp trình Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) kết thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức người lao động Sở đơn vị trực thuộc, có kiến nghị, đề xuất giải khó khăn, vướng mắc năm thực (nếu có) Đối với 02 đơn vị trực thuộc Sở: Định kỳ vào tháng 01 hàng năm – năm sau liền kề với năm nâng bậc lương trước thời hạn, lập báo cáo gửi Sở Cơng Thương (thơng qua Văn phịng Sở) kết thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức người lao động đơn vị mình, kèm theo kiến nghị, đề xuất giải khó khăn, vướng mắc năm thực (nếu có) Trong q trình thực hiện, có phản ánh, kiến nghị công chức người lao động thuộc Sở (thơng qua Văn phịng Sở) đề nghị Giám đốc xem xét giải / GIÁM ĐỐC Nguyễn Thanh Hoan ... Sở Cơng Thương QUY? ??T ĐỊNH Điều Ban hành kèm theo Quy? ??t định Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức lao động hợp đồng thuộc Sở Công Thương tỉnh Ninh Thuận Điếu Quy? ??t định có hiệu... nâng bậc lương trước thời hạn; Biên họp xét; Quy chế nâng lương trước thời hạn Sở Công Thương; Quy? ??t định phong tặng, khen thưởng cấp có thẩm quy? ??n, Quy? ??t định lương hưởng, Bản nhận xét, đánh giá... hợp đồng quy định Khoản Khoản Điều 1của Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn hội đủ điều kiện sau: Phải đạt đủ 02 tiêu chuẩn: a) Đối với công chức: - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quy? ??n đánh