Hạch toán tiền lương và các quỹ trích theo lương trong doanh nghiệp

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Mở đầu Chính sách tiền lơng vấn đề đợc quan tâm,vì chiếm vai trò ,vị trí quan träng hƯ thèng chÝnh s¸ch kinh tÕ x· hội.Nó không trực tiếp ảnh hởng đến đời sống ngời dân xà hội mà ảnh hởng đến sản xuất ,quan hệ tích luỹ,tiêu dùng,quan hệ tầng lớp lao động ,giữa ngành nghề,các khu vực,động lực phát triển tăng trởng kinh tế,năng suất công tác ổn định chế độ trị.Vì ,nó có tác động lớn đến toàn hoạt động kinh tế la nớc ta giai đoạn chuyển sang kinh tế thị trờng theo định hớng xà hội chủ nghĩa,một mặt tuân thủ quy luật phân phối theo lao động,trong tiền lơng công cụ để điều tiết quan trọng,mặt khác tác động quy luật cung cầu,điều kiện kinh tế xà hội đà có bớc cải thiện đòi hỏi phải có giaỉ pháp thích ứng để định hớng tiền lơng cho phù hợp Đặc biệt doanh nghiệp ,quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất- kinh doanh doanh nghiệp.Nó nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vợt kế hoạch sản xuất kinh doanh mình.Tổ chức hạch toán tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp,tạo sở cho việc tính lơng theo nguyên tắc phân phối lao động,giúp doanh nghiệp quản ly tốt quỹ tiền lơng đảm bảo việc trả lơng trợ cấp BHXH nguyên tắc,đúng chế độ kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào tính giá thành sản phẩm đợc xác Những vấn đề lí để em chọn đề tài: Hạch toán tiền lơng quỹ trích theo lơng doanh nghiệp làm đề tài nghiên cứu.Thông qua LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ®ã,em mn hiĨu biết thêm sách tiền lơng ,chế độ tiền lơng doanh nghiệp Nội dung I.những vấn đề tiền lơng quỹ trích theo lơng doanh nghiệp 1.Khái niệm chất ,chức tiền lơng Tiền lơng biểu tiền chí phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho ngời lao theo thời gian, khối lợng công việc chất lợng lao động mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lơng thu nhâp chủ yếu ngời lao động,các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động,là nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động Về chất tiền lơng doanh nghiệp phần giá trị lao động sáng tạo trình sản xuất sản phẩm,là kết trình phân phối lần đầu diễn phạm vi doanh nghiệp.thông qua tình hình tiền lơng đánh giá đợc quy mô lao động,chất lợng lao động phần phản ánh đợc đời sống ngời lao động.Tiền lơng đơc chia làm hai loại: -Tiền lơng danh nghĩa: hình thức thù lao lao ®éng ,®ã lµ sè tiỊn mµ ngêi lao ®éng nhËn đợc theo số lơng chất lơng lao động hä ®· ®ãng gãp Ngn thu nhËp cđa ngêi lao động đợc hình thành từ nhiều nguồn,song nguồn thu nhập chủ yếu bao gồm: +Tiền lơng khoản phơ cÊp cã tÝnh chÊt l¬ng +Thu nhËp tõ q BHXH trả thay lơng đau ốm,thai sản ,tai nạn,bệnh nghề nghiệp ,thực sinh đẻ có kế hoạch +Thu nhËp nhËn tõ c¸c q cđa doanh nghiƯp +Thu nhËp làm thuê ,làm công bên +Thu nhập khác LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Trong giai đoạn nay,nguồn thu nhập nhận từ tiền lơng va q cđa doanh nghiƯp cđa ngêi lao ®éng ë níc ta cha giữ vai trò chủ yếu việc đảm bảo mức sống ngời lao động.Cho nên để phản ánh đời sống ngời lao động ta phảI xét đến tiền lơng thực tế( khối lơng hàng hoá công việc phục vụ mà ngời lao động mua sắm đợc đồng lơng danh nghĩa họ).Nh ,tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố: tiền lơng danh nghĩa giá cả(của hàng hoá dịch vụ).Trong trờng hợp tiền lơng danh nghĩa không đổi giá hạ tiền lơng thực tế cao ngợc lại.Nh thu nhập thực tế thu nhập đà tính đến tốc độ lạm phát kinh tế Đối với ngời lao động: Tiền lơng phận chủ yếu thu nhập,là nguồn để tái sản xuất sức lao động.Do tiền lơng động lực kinh tế thúc đẩy ngời lao động quan tâm đến công việc họ.Trả ,trả đủ tiền lơng cho ngời lao động khuyến khích họ quan tâm đến hoạt động gắn bó với công việc mà họ đảm nhiệm Đối với ngời sử dụng lao động :Tiền lơng la phận cđa chi phÝ s¶n xt ,nã ngêi chđ tr¶ cho ngời làm công.Vì vậy, ngời chủ phảI tinh toán đầy đủ chi phí tái sản xuất sc lao động để đảm bảo chất lợng công việc Đối với nhà nớc:Tiền lơng thu nhập ngời lao động công cụ điều tiết quản lý kinh tế,nhà nớc phải nắm đầy đủ tiền lơng thu nhập ngời lao động để điều tiết,quản lý nhằm giả vấn đề kinh tế xà hội,đảm bảo ổn định phát triển 2.Quỹ tiền lơng thành phần quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơngcủa doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng.Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm khoản chủ yếu tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc;tiền lơng thời gian ngừng việc,nghỉ phép học ;các loại tiền thởng sản xuất ;các khoản phụ cấp thờng xuyên.Trong quan hệ với trình sản xuất-kinh doanh kế toán chia quỹ tiền lơng doanh nghiệp nh sau: -Tiền lơng chính: tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm nhiệm vụ đà quy định cho họ, bao gồm:tiền lơng cấp bậc,các khoản phụ cấp thơng xuyên tiền thởng sản xuÊt LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 -TiỊn l¬ng phụ: tiền lơng phải trả cho ngời lao động thời gian làm nhiệm vụ nhng đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian nghỉ phép;thời gian làm nghĩa vụ xà hội,đi học,đi họp,tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất Phân chia quỹ tiền lơng thành tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa định công tác hạch toán,phân bổ tiền lơng theo đối tợng công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng doanh nghiệp Về nguyên tắc quản lý tài chính,các doanh nghiệp phai quản lý chặt chẽ tiền lơng nh:chi quỹ lơng theo mục đích,gắn với kết sản xuất kinh doanh sở định mức lao động đơn giá tiền lơng hợp lý đợc quan có thẩm quyền phê duyệt Đối với doanh nghiệp kinh doanh cha có lÃi,cha bảo toàn vốn tổng quỹ lơng doanh nghiệp đợc phép chi không vợt tiền lơng tinh theo số lơng thực tế tham gia vào trình sản xuất-kinh doanh,hệ số mức lơng cấp bậc theo hợp đồng,mức phụ cấp lơng theo quy định Nhà nớc Đối vối doanh nghiệp kinh doanh có lÃi,đạt đợc tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nớc cao,đóng góp cho ngân sách Nhà nớc lớn đợc phép cho quỹ lơng theo hiệu qủa đạt đợc doanh nghiệp nhng phải đảm bảo điều kiện sau: - Bảo toàn đợc vốn không xin giảm khấu hao xin giảm khoản phải nộp ngân sách Nhà nớc - Tốc độ tăng quỹ lơng phải thấp tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nớc cấp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Các hình thức trả lơng doanh nghiệp: Lao động ba yếu tố trình sản xt –kinh doanh ë c¸c doanh nghiƯp,chi phÝ sư dơng lao động đơc thể rõ nét phạm trù tiền lơng khoản trich theo lơng.Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng không phục vụ cho công tác quản lý,mà tiền để hạch toán chi phí tính giá thành sản phẩm doanh nghiƯp.Trong c¸c doanh nghiƯp ë níc ta hiƯn nay, hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là: 3.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian thực tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn ngời lao động Tuỳ theo tính chất lao động khác mà ngành nghề cụ thể có thang lơng riêng: Thang lơng nhân viên khí, nhân viên láI xeTrong thang lơng lại tuỳ theo trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà lại chia làm nhiều bậc lơng, bậc có mức tiền lơng định Đơn vị để tính tiền lơng lơng tháng, lơng ngày, lơng Lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành tính chất sản xuất Lơng ngày lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Mức lơng ngày đợc tính cách lấy mức lơng tháng chia cho số ngày làm việc tháng theo chế độ Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp hởng lơng theo thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động ngày hội họp, học tập, làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Mức lơng tính cách lấy mức lơng ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lơng thờng đợc áp để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm 3.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Hình thức dựa số lợng chất lợng mà ngời lao động đà hoành thành.Thực trả lơng theo sản phẩm sở xác định đơn giá hợp lý,việc kiểm tra,nghiệm thu đợc thực chặt chẽ.Việc tính trả lơng cho ngời lao động theo LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 số lợng chất lợng sản phẩm công việc đà hoàn thành Đây hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt với suất lao động, với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng sản phẩm cho xà hội Hình thức trả lơng theo sản phẩm phụ thuộc vào tình hình cụ thể mà vận dụng theo hình thức cụ thể -Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Với hình thức tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá tiền lơng đà quy định, không chịu hạn chế -Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị -Hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt: Hình thức này, trả lơng theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với thởng có thành tích tiết kiệm vật t nâng cao suất lao động nâng cao chất lợng sản phẩm.Ngợc lại ngời lao động làm lÃng phí vật t sản xuất sản phẩm với chất lợng bị phạt lơng Ngoài hình thức trả lơng có hình thức trả lơng sản phẩm thởng luỹ tiến, khoán khối lợng, khoán việc, khoán quỹ lơng Khái niêm, hình thành sử dụng quü trÝch theo l¬ng 4.1 Quü BHXH: - Quü BHXH quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trờng hợp họ bị khả lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, sức - Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH đợc hình thành cách tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lơng cấp bậc khoản phụ cấp thơng xuyên doanh nghiệp: Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lơng tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh, 5% tính tổng quỹ lơng ngời lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập họ) Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao động doanh nghiệp trờng hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân viên nghỉ đẻ thai sản, đợc tính sở mức lơng ngày họ, thời gian nghỉ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ( cã chøng tõ hỵp lƯ) tỷ lệ trợ cấp BHXH Khi ngời lao động đợc nghỉ hởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hởng BHXH cho ngời lập bảng toán BHXH để làm sở toán với quan quản lý quỹ 4.2 Quỹ BHYT: - Quỹ BHYT quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám, chữa bệnh - Theo chế độ hành doanh nghiệp phảI thực trích quỹ BHYT tổng quỹ lơng cấp bậc khoản phụ cấp thờng xuyên, doanh nghiệp phải chịu 2% ( tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh) ngời lao ®éng trùc tiÕp nép 1% ( trõ vµo thu nhËp cđa hä) Q BHYT c¬ quan BHYT thèng nhÊt quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì trích BHYT, doanh nghiệp phải nộp cho BHYT ( qua tài khoản họ kho bạc) 4.3 Kinh phí công đoàn: - Kinh phí công đoàn nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp - Theo chế độ tài hành, kinh phí công đoàn đợc trích theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên doanh nghiệp phải chịu toàn ( tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh) - Thông thờng, trích đợc kinh phí công đoàn nửa doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên, nửa đợc sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn đơn vị 4.4 Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm: - Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm quỹ dùng trợ cấp cho ngời lao động phải nghỉ việc theo chế độ Mức trích quỹ dự phòng trợ cấp việc làm theo quy định hành nh sau: + Mức trích quỹ dự phòng trợ cấp việc làm từ 1%-3% quỹ tiền lơng làm sở đóng BHXH doanh nghiệp + Mức trích cụ thể doanh nghiệp tự định tuỳ vào khả tài doanh nghiệp hàng năm + Khoản trích lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm đợc trích hạch toán vào chi phÝ qu¶n lý doanh nghiƯp kú cđa doanh nghiệp + Trờng hợp quỹ dự phòng trợ cấp việc làm không đủ để chi trợ cấp cho ngời lao động việc, việc làm LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 đợc tính số thiếu vào chi phí quản lý doanh nghiệp năm tài II Hạch toán tiền lơng q trÝch theo l¬ng doanh nghiƯp 1.NhiƯm vơ kÕ toán tiền lơng quỹ trích theo lơng - Tổ chức,hớng dẫn nhân viên hạch toán tiền lơng phận sản xuất phòng ban thực chế độ ghi chép ban đầu lao động tiền lơng - Ghi chép, phản ánh,tổng hợp ssó liệu sản lơng, thời gian kết lao động tính phân bổ tiền lơng khoản trích theo lơng - Lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lơng ,năng suat lao động nhằm giúp doanh nghiệp sử dụng lao động có hiệu Chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lơng quỹ trích theo lơng 2.1.Chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lơng Muốn quản lý nâng cao hiệu lao động, cần phải tổ chức hạch toán việc sử dụng thời gian lao động kết lao động Chứng từ để hạch toán thời gian lao động bảng chấm công Bảng chấm công đợc lập riêng cho phận, tổ, đội lao động sản xuất, ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc ngời lao động Bảng chấm công tổ trởng ( phòng, ban) trực tiếp ghi để nơi công khai để công nhân viên chức giám sát thời gian lao động ngời Cuối tháng bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động tính lơng cho ngời lao động Mặc dù sử dơng c¸c mÉu chøng tõ kh¸c nhng c¸c chøng từ mang tính nội dung cần thiết nh: Tên công nhân, tên công việc, sản phẩm, thời gian lao động chứng từ nh: bảng phân bổ tiền lơng BHXH; bảng toán tiền lơng; bảng chấm công Chứng từ hạch toán lao động phải ngêi lËp ( tỉ trëng) ký, c¸n bé kiĨm tra kỹ thuật xác nhận, đợc lÃnh đạo duyệt y ( quản đốc phân xởng, trởng phận) Sau chứng từ đợc chuyển cho nhân viên hạch toán phân xởng để hạch toán kết lao động toàn đơn vị, chuyển vào phòng lao động tiền lơng xác nhận Cuối chuyển phòng kế toán doanh nghiệp để làm tính lơng, tính thởng Để tổng hợp kết lao động, phân xởng phải mở sổ kết lao động Trên sở chứng từ hạch toán kết lao động tổ gửi đến, LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ngày (hoặc định kỳ, nhân viên hach toán phân xởng ghi kết lao động ngời, phận quản lý liên quan) Phòng kế toán doanh nghiệp phải mở sổ tổng hợp kết lao động để tổng hợp kết chung toàn doanh nghiệp Sau chứng từ thờng sủ dụng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Hạch toán thời gian lao động: kế toán sử dụngbảng chấm công ( mẫu số 02-LĐTL) Hạch toán số lợng lao động: kế toán sử dụng danh sách lao động Hạch toán kết lao động: kế toán sử dụng phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành ( mẫu số 06LĐTL) hợp đồng giao khoán ( mẫu số 08- LĐTL) Kế toán phải trả ngời lao động (TK 334) _Quy tắc kế toán: Các khoản phảI trả cho ngời lao ®éng cđa doanh nghiƯp gåm cã kho¶n ph¶i tr¶ vỊ tiền lơng, tiền công, tiền thởng có tính chất lơng, bảo hiểm xà hội khoản phải trả khác thc vỊ thu nhËp cđa ngêi lao ®éng cđa doanh nghiệp _Tài khoản kế toán:Tài khoản 334phải trả ngời lao động đợc dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho ngời lao độngcủa doanh nghiệp tiền lơng, tiền công , tiền thởng, bảo hiểm xà hội khoản phải trả khác thuộc thu nhập ngời lao động Tài khoản có kết cấu nội dung ghi nh sau: Bên nợ: -Các khoản tiền lơng tiền công , tiền thởng,BHXH Và khoản khác thực tế phải trả cho ngời lao động -Số d bên có:Các khoản tiền lơng,tiền thởng phải trả ngời lao động Trờng hợp cá biệt,TK 334 có số d bên Nợ phản ánh số tiền đà trả số tiền phải trả cho ngời lao động Tài khoản có tài khoản cấp : -Tài khoản 3341- Phải trả công nhân viên: phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phảI trả cho công nhân viên doanh nghiệp tiền lơng, tiền công, tiền thởng có tính chất lơng, bảo hiểm xà hội khoản phải trả khác thuộc thu nhập ngời lao động -Tài khoản 3348 khoản khác:Dùng để phản ánh khoản thu nhập tính chất lơng,nh trợ cấp từ quỹ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 BHXH,tiÒn thëng trÝch tõ quü khen thởng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động _Kế toán phải trả ngời lao động: (1)Số tiền lơng , khoản phụ cấp có tính chất lơng phảI trả cho công nhân viên: Nợ TK 622 -Phải trả cho lao động trực tiếp Nợ TK 627-Phải trả nhân viên phân xởng Nợ TK 641-Phải trả cho nhân viên bán hàng Nợ TK 642-Phải trả cho nhân viên QLDN Nợ TK 241-Xây dựng dở dang Có TK 334-Phải trả ngời lao động (3341, 3348) (2)Số tiền thởng phải trả cho công nhân viên : Nợ TK 431- Quỹ khen thởng ,phúc lợi Có TK 334- Phải trả ngời lao động (3341) (3)Số tiền bảo hiểm xà hội (ốm đau, thai sản, tai nạn) phải trả cho công nhân viên Nợ TK 3383- Phải trả , phải nộp khác Có TK 334- Phải trả ngời lao động (3341) (4)Số tiền lơng nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên: Nợ TK 335,622,627,641,642 Có TK 334- phải trả ngời lao động (3341) (5) Các khoản khấu trừ vào lơng thu nhập công nhân viên ,nh tiền tạm ứng ,bảo hiểm y tế,bảo hiĨm x· héi,tiỊn thu båi thêng cđa hä: Nỵ TK 334-Phải trả ngời lao động(3341,3348) Có TK 138,141,338 (6)Tính số tiền thuế thu nhập cá nhân công nhân viên ngời lao độngkhác doanh nghiệp phải nộp Nhà nớc, ghi: Nợ TK 334-Phải trả ngời lao động(3341,3348) Có TK 333 Thuế khoản phải nộp Nhà nớc(3335) (7)ứng trớc thực trả tiền lơng,tiền công cho công nhân viên ngời lao động doanh nghiệp, ghi: Nợ TK 334-Phải trả ngời lao động Có TK 111,112 (8)Thanh toán khoản phải trả cho công nhân viên,ngời lao động doanh nghiệp ,ghi: Nợ TK 334-Phải trả ngời lao động Có TK 111-Tiền mặt;hoặc Có TK 112-Tiền gửi Ngân hàng 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Sử dụng tối thiểu 40% số thu để lại theo chế độ quan hành có thu Sử dụng 50% số tăng thu ngân sách địa phơng - Kinh phí thực điều chỉnh mức lơng tối thiểu chung đối tợng làm việc doanh nghiệp doanh nghiệp bảo đảm đợc hạch toán vào giá thành chi phí kinh doanh Tồn - Hiện nay, chế tiền lơng tồn nhiều bất cập: +Đó cha có phân biệt tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp với tiền lơng tối thiểu ¸p dơng cho c¸n bé, c«ng chøc Trong st thêi gian qua Nhà nớc quy định chung mức lơng tối thiểu tất đối tợng ( trừ lao động làm việc cho doanh nghiệp FDI), cha đặt mối quan hệ tổng thể vĩ mô khác nh: Giá hàng hoá, phát triển suất lao động, việc ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất Việc quy định mức tiền lơng tối thiểu chung có ý nghĩa việc trả lơng từ ngân sách Nhà nớc, việc đóng hởng chế độ BHXH cha phải công cụ giup cho việc hình thành chi phí tiền lơng sản xuất kinh doanh tiền lơng khu vực phụ thuộc vào suất lao động lợi nhuận doanh nghiệp Bên cạnh đó, việc quy định áp dụng thống mức tiền lơng tối thiểu khu vực hành khu vực nghiệp mang tính dịch vụ công Chính đồng đà nguyên nhân làm giảm tính linh hoạt tiền lơng chế thị trờng Nhiều doanh nghiệp trở nên bị động, phải liên tục chạy theo điều chỉnh Nhà nớc mức tiền lơng tối thiểu Trong đó, việc điều chỉnh với mục đích tăng lơng khu vực hành nghiệp +Việc xây dựng mức lơng tối thiểu gắn với nhiều mục tiêu xà hội nh : làm để quy định chế độ phụ cấp sinh hoạt phí hạ sĩ quan, binh sÜ, chÕ ®é BHXH, chÕ ®é u ®·i ®èi với ngời có công,làm cho tiền lơng tối thiểu trở thành công cụ kiểm soát mức chi tiêu xà hội công cụ để đảm bảo sống cho đối tợng Vì vậy, Nhà nớc điều chỉnh nâng mức lơng tối thiểu chung phảI tăng lơng, tăng trợ cấp sinh hoạt phí tất đối tợng hởng lơng trợ cấp từ ngân sách Nhà nớc, khả ngân sách có hạn nguyên nhân 15 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 chđ u g©y khó khăn việc tiếp tục cải cách sách tiền lơng Điều đà dẫn đến việc đặt tiền lơng khỏi guồng máy sản xuất xà hội, tiền lơng cha đợc coi động lực để phát huy kết sản xuất, hiệu công việc tăng suất lao động Tiền lơng tối thiểu tơng đối thấp đà bị trì lâu, làm tác dụng tích cực chế độ tiền lơng, không kích thích ngời lao động gắn bó với nghề nghiệp T tởng Phân phối TLTT vào ngân sách Nhà nớc đà bao trùm khu vực sản xuất, kinh doanh (đặc biệt doanh nghiệp Nhà nớc ), đà biến tiền lơng thành yếu tố đơn phạm trù phân phối tách rời trình độ phát triển sản xuất, suất lao động, lợi cạnh tranh, dẫn đến không khuyến khích việc sử dụng lao động khu vực.ý nghĩa quan trọng chi phí tiền lơng thực chất đầu t cho nguồn nhân lực cha đợc quán triệt - Trong điều kiện nớc ta mục tiêu đề mức lơng tối thiểu để đảm bảo tái sản xuất giản đơn phân để tái sản xuất mở rộng tơng đối cao thực tế hiệu đạt đợc thấp Đợt tăng mức lơng tối thiểu gần từ: 290000đ/ tháng lên 350000đ/ tháng áp dụng từ 01/ 10/ 2005 đà phần phù hợp với thay đổi vỊ kinh tÕ- x· héi Nhng ®êi sèng cđa ngêi lao động không đợc cảI thiện bao giá hàng hoá tăng theo - Phơng pháp xác định mức TLTT dựa kết mức bình quân cách tiếp cận khác ( nhu cầu tối thiểu ngời lao động có nuôI con, khả kinh tế, điều tra tiền công thu nhập, mức tiền công tối thiểu thực tế trả cho ngời lao động, mức độ trợt giá sinh hoạt,) nên đà bình quân hoá yếu tố lơng, : Giá sinh hoạt, nhu cầu tập quán tiêu dùng theo vùng chênh lệch TLTT đà hình thành thị trờng lao động vùng Kết điều tra năm 1990 đà cho thấy rõ mức chênh lệch tiền lơng tối thiểu đà hình thành vùng lên 1,6 lần Các luận cho việc xây dựng áp dụng mức lơng tối thiểu theo vùng, theo ngành, theo thành phần kinh tế thiếu cha sát thực tế Chính khác mức lơng tối thiểu khu vực theo loại hình doanh nghiệp đà tạo mặt tiền công khác thị 16 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 trêng lao ®éng dẫn tới tợng cạnh tranh không bình dẳng doanh nghiệp Phạm vi áp dụng mức TLTT chung, vùng, ngành chủ yếu thực đối lực lợng lao động khu vực Nhà nớc doanh nghiệp có vốn đầu t nớc (chiếm khoảng 10% tổng số ), đó, khu vực phi quy nơi thu hút phần đông lực lơng lao động xà hội lại không áp dụng tiền lơng tối thiểu, vậy, tác dụng TLTT hạn chế đặc biệt khu vực cần đợc bảo vệ vai trò lới an toàn chung cho c¶ x· héi cđa TLTT dêng nh cha đạt yêu cầu phạm vi áp dụng nhỏ vµ cha thùc sù híng vµo khu vùc cã nhiỊu đối tợng yếu thị trờng -Việc quản lý TLTT cha đến mang tính hành chính, cha tạo điều kiện cho tham gia bên có liên quan ( giới chủ ngời lao động đại diện công đoàn) Mặt khác, công tác tra, giám sát việc thực hiƯn c¸c møc TLTT ë níc ta hiƯn cã thể nói, vừa lỏng lẻo, lại vừa cứng nhắc IV Chính sách, chế độ tiền lơng quỹ trích theo lơng Đảng Nhà nớc ta 1.Quan điểm cải cách thang lơng, bảng lơng, phụ cấp lơng: _Hệ thống thang lơng, bảng lơng khoản phụ cấp lơng có vai trò quan trọng công tác đời sống cán công chức viên chức Nó động lực chủ yếu, đòn bẩy mạnh mẽ điều kiện để nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức khuyến khích ngời làm việc có suất chất lợng cao, phát huy sáng kiến, cảI tiến kỹ thuật, nâng cao trình độ mặt ngời lao động Tuy nhiên, thực trở thành động lực chủ yếu, đòn bẩy mạnh mẽ hệ thống thang lơng, bảng lơng, phụ cấp lơng mờ nhạt, khiến cho ngời lao động có tâm lý chân dài chân trong, dựa dẫm vào lơng quan, doanh nghiệp để làm việc khác, khiến cho thu nhập lơng cao thu nhập lơng, gây tợng tiêu cùc x· héi, c¬ quan, doanh nghiƯp Thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng có mối quan hệ chặt chẽ với chế độ, sách Nhà nớc ban hành, đặc biệt chế độ sách liên quan đến công tác đời sống cán bộ, công chức, viên chức, chế ®é, chÝnh s¸ch vỊ BHXH, BHYT, th thu nhËp,… chóng sở quan trọng chế độ sách này, 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 chúng điều thờng đợc xem xét giải chế độ liên quan đến đất đai, nhà ở, lại, học tập, bổ nhiệm luân chuyển cán Ngợc lại chế độ, sách giá cả, tiền tệ thay đổi đáng kể thi thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng cần phảI thay đổi bổ sung cho phù hợp _Thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng phải góp phần vào việc trả lơng theo tính chất lao động trình độ lao động: Để trả lơng đắn cần phải vào số lợng chất lợng lao ®éng cđa ngêi lao ®éng ®· ®ãng gãp cho tổ chức cá nhân Số lợng lao động chất lợng lao động liên quan với cách mật thiết hai mặt thể thống nhng cách thể hiện, đánh giá lại khác Số lợng lao động thể thời gian lao động đà hao phí, chất lợng lao động thể trình độ lành nghề ngời lao động phần thể điều kiện lao động số nhân tố khác Muốn đánh giá chất lợng lao động cần phải tính đổi lao động phức tạp thành lao động giản đơn, xem lao động gấp lần lao động giản đơn Các Mác đà rõ lao động phức tạp bội số lao động giản đơn hay nói lao động giản đơn nhân bội lên, số lợng lao động phức tạp tơng đơng với số lợng lao động giản đơn Việc tính đổi lao động phức tạp thành lao động giản đơn, tổ chức tiền lơng đợc thực thông qua thang lơng, bảng lơng phụ cấp Thang lơng, bảng lơng rõ ngời lao động bậc thang lơng, bảng lơng có trình độ phức tạp (trình độ chuyên môn) cao ngời lao động bậc thang lơng, bảng lơng ấy, so với bảng lơng tối thiểu lần Từ đó, thang, bảng lơng góp phần khuyến khích ngời lao động tích cực học tập tích luỹ kinh nghiệm để đợc nâng bậc lơng ngày cao so với ngời hởng lơng tối thiểu _Thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngành nghề, lĩnh vực , ngời lÃnh đạo ngời bị lÃnh đạo làm công tác chuyên môn nghiệp vụ góp phần điều tiết lao động, khuyến khích ngời lao động đến làm việc nơi cần khuyến khích, thu hút lao động: 18 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Thang lơng, bảng lơng phải bảo đảm mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngành nghề, lĩnh vực mối quan hệ ngời lÃnh đạo, quản lý ngời bị lÃnh đạo làm công tác chuyên môn, nghiệp vụTrong thang lơng, bảng lơng Ngoài thực tế, nhiều ngời lao động hởng lơng thang lơng, bảng lơng lại phải thực công việc nhiều nơi, nhiều vùng nớc với điều kiện lao động điều kiện tự nhiên khác nhau, khí hậu, lại khó khăn sống; làm công việc thờng xuyên phải lu động, họ phí nhiều sống chi phí xà hội khác.Để thu hút lao động đến nơi nh để khuyến khích nâng cao tinh thần trách nhiệm công việc bù đắp chi phí phát sinh, cần phải có phụ cấp lơng bổ sung khác Cần có phụ cấp để khuyến khích ngời lao động làm việc ngành nghề vùng, nơi khó khăn , vất vả, nguy hiểm nhằm thu hút lao động đến làm việc lâu dài ngành nghề đó.Các phụ cấp muốn phát huy vai trò, tác dụng, cần phải có độ lớn phù hợp Nếu không khuyến khích, nhiều làm tăng quỹ tiền lơng, gây triệt tiêu phụ cấp khác có mức hơn.Và thông qua dùng làm công cụ để khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật.Từ làm tốt công việc làm việc với suất lao động ngày cao, chất lợng công việc ngày tốt _Hệ thống thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng phải đợc thiết kế đơn giản, dễ hiểu, tránh trùng lắp có phân biệt rtõ ràng bậc, loại Muốn vậy, từ nhiều thang lơng, bảng lơngvà phụ cấp lơng với phân biệt cha đáng kể , cần thu gọn thành số thang lơng, bảng lơng phụ cấp cần thiết, có phân biệt có đủ độ lớn, vừa có tác dụng khuyến khích lao động, có tác dụng xếp ,chuyển đổ từ thang, bảng lơng cũ sang thang, bảng lơng phụ cấp cải tiến lơng _Thang lơng, bảng lơng phụ cấp cần đợc áp dụng lĩnh vực quản lý Nhà nớc, lực lợng vũ trang đợc tham khảo vận dụng lĩnh vực khác Lĩnh vực hành Nhà nớc ( bao gồm công chức chuyên môn sở), Đảng đoàn thể ,toà án, kiểm soát, tra, kiểm tra cần đợc thực hiên nghiêm chỉnh hệ số đà quy định: lĩnh vực khác tuỳ theo điều 19 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 kiện cụ thể thực hoắc than khảo hệ số đà quy định để áp dụng linh hoạt lĩnh vực nghiệp, doanh nghiệp Nhà nớc khu vực khác Mục đích sách cải cách tiền lơng Đảng Nhà nớc Chính sách tiền lơng sách quan trọng hƯ thèng chÝnh s¸ch kinh tÕ - x· héi cđa Đảng nhà nớc, có ảnh hởn lớn đến kinh tế xà hội, khai thác khả ngời lao động Nh việc định mức lơng cho LĐTG với lao động có trình độ chuyên môn cao-kĩ thuật cao giữ vị trí chủ chốt thờng đợc trả với mức lơng cao nhiều so với lao động loại.Việc trả lơng cao cho loại lao động mặt khuyến khích họ làm việc lâu dài với doanh nghiệp,mặt khác ,để bù dắp cho tính không ổn địnhcủa chỗ làm việc đó.Ngoài ra,do nhiều lao động LĐTG ngời thân gia đình hoặc bạn bè ngời sử dụng lao động,việc trả lơngcao so với mức giá cân họ có tác động tao buộc chặt chẽ tình cảm với NSLĐ ,qua có tác động tốt công việc Chế độ cải cách tiền lơng từ năm 1993 đến có vị quan trọng, đặt sở cho việc đổi mới, hình thành quan hệ lao động mới, hình thành tiền lơng, tiền công thị trờng lao động, tạo điều kiện phát triển yếu tố để chuyển đổi sang kinh tế thị trờng Mức tiền lơng tối thiểu đà đợc luật hoá: quan hệ tiền lơng ( hệ thống thang lơng , bảng lơng )đợc mở rộng khắc phục bớc bảnvề tính bình quân lơng Cơ chế quản lý tiền lơng, khu vực kinh doanh thông thoáng hơn, gắn với kinh tế thị trờng Trong vài năm đầu ( sau cải cách tiền lơng năm 1993), tiền lơng thục tế đà đợc nâng lên đời sống ngời hởng lơng nghỉ hu đối tợng sách đợc cải tiến rõ rệt.Bớc đầu đà xắp xếp đội ngũ công chức vào ngạch lơng theo trình độ, gắn liền với chức danh tiêu chuẩn, thực việc thi tuyển, thi nâng ngạchtừng bớc đa việc quản lý biên chế, quỹ lơng vào nề nếp tạo điều kiện cho việc cải cách hành chính, nâng cao chất lợng đội ngũ cán công chức Cải cách sách tiền lơng từ cuối năm 2004 năm để khắc phục tình trạng bất hợp lý chế sách tiền lơng tồn đà làm cho 20 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 tiền lơng thực phát huy vai trò trìng đổi trị, kinh tế xà hội Thực đầy đủ hai chức bảnlà đảm bảo đời sống ngời lao động làm công ăn lơng tạo động lực khuyến khích, kích thích ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn, nghề nghiệp để tăng suất lao động, chất lợng sản phẩm, hiệu công tác 3.Nội dung sách cải cách tiền lơng: Để đạt đợc mục đích nh thi nội dung sách cải cách tiền lơng phải đảm bảo vấn đề sau: 3.1 Cải cách tiền lơng tối thiểu _ Mức lơng tối thiểu định Điều Nghị định số 203/ 2004/ NĐ- CP , ngày 14/12/2004 đợc dùng làm sở điều chỉnh lơng hu, trợ cấp BHXH tính trợ cấp việc, khoản trích, chế độ đợc hởng tính theo lơng tối thiểu chung nh sau: + Tăng 20.7% mức lơng hu, trợ cấp BHXH hàng tháng đà đợc điều chỉnh theo quy định Nghị định số 117/ 2005/ NĐ- CP- ngày 15/09/2005 Chính phủ ngời hởng lơng hu, trợ cấp BHXH trớc ngày 01/10/2005 + Tăng 20.7% mức trợ cấp tháng 09/ 2005 ngời hởng trợ cấp BHXH hàng tháng tính theo mức lơng tối thiểu chung + Tính trợ cấp việc cho số tháng làm việc kể từ ngày 01/10/2005 trở lao động dôi d theo Nghị định số 41/ 2002/ NĐ- CP, ngày 11/04/2002 Chính phủ sách lao động dôi d xếp lại doanh nghiệp Nhà nớc, Nghị định số 155/2004/NĐ- CP, ngày 10/08/2004 Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 41/2002/NĐ- CP ngời việc tinh giảm biên chế theo Nghị số 16/2000/NQ- CP, ngµy 18/10/2000 cđa ChÝnh phđ vỊ viƯc tinh giảm biên chế quan hành chính, đơn vị nghiệp + Các khoản trích chế độ đợc hởng tính theo lơng tối thiểu chung đợc tính lại tơng ứng _ Các mức lơng bảng lơng,thang lơng công nhân viên sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đợc điều chỉnh tăng lên theo quan hệ chung _ Cần rút gọn bậc lơng ngạch lơng, bảng lơng để mở rộng tăng khoảng cách hai bậc lơng liền kề Đồng thời áp dụng phụ cấp thâm niên vợt khung ngời giữ bậc lơng cuối khung lơng mình, sau năm h- 21 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ëng phơ cÊp 5% cđa møc l¬ng ci cïng Sau đó, thêm năm đợc tính thêm 1% không khống chế tối đa 3.2 Cải cách quan hệ mức lơng tối thiểu trung bình tối đa _ Quy định mức lơng sàn thấp bổ nhiệm cán lÃnh đạo Hệ số tiền lơng chức vụ lÃnh đạo qua bầu cử bổ nhiệm hầu hết lơng chuyên môn nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lÃnh đạo ( trừ số chức danh bầu cử có bảng lơng chức vụ ) Nhiều cán trẻ bầu cử bổ nhiệm vào chức vụ lÃnh đạo hởng trợ cấp chức vụ lÃnh đạo, mức lơng nói chung thấp Tiền lơng cha tơng xứng với công việc làm nhiều trơng hợp bị thấp ngời bị lÃnh đạo cấp dới mình.Để giải bất hợp lý cần quy định mức lơng sàn thấp cho nhóm chức vụ Khi đợc bổ nhiệm cán lÃnh đạo mức lơng chuyên viên thấp mức lơng sàn đợc nâng lên mức lơng sàn, cao giữ nguyên thực nâng thờng xuyên theo lơng chuyên môn Đồng thời hởng phụ cấp chức vụ lÃnh đạo _ Thực chế độ tiền thởng cuối năm cho khu vực hành Nhà nớc: Trong đơn vị nghiệp, DNNN tren sở quản lý tiền lơng thu nhập, đơn vị đà đợc mở hệ số lơng tối thiểu so với lơng tối thiểu chung làm thông số đầu vào tính đơn giá tiền lơng trả lơng theo kết kinh doanh, cân đối thu chi đơn vị Tiền thởng nằm quỹ tiền lơng có điều kiện để thực hiện.Trong khu vực hành nhà nớc , lựu lợng vũ trang, Đảng, đoàn thể hởng lơng từ ngân sách Nhà nớc,mức lơng tối thiểu để tính lơng mức lơng cứngvừa xếp lơngvừa trả lơng theo cấp bậc , chức vụ, ngạch lơng theo biên chế quan ,đơn vị Do cần quy định chế độ tiều thởng cuối năm ( tháng 13) vừa động viên khuyến khích , vừa góp phần tăng thu nhập cải thiện đời sống ngời lao động Tuy nhiên, không thởng tràn lan, cao bàng mà nên phân loại thành tích A,B,C theo thời gian đóng góp ngời _ Điều chỉnh chế độ nâng lơng hợp lý: Chế độ nâng lơng thờng xuyên dựa qua nhiều thâm niên, ( thời gian giữ bậc cũ), mặt khác lại phụ 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thuộc vào hạng doanh nghiệp, tiêu thi tuyển ngạch hàng năm công chức Cần phải xem bậc lơng ( chứng mặt chuyên môn, nghề nghiệp) ngời lao động, đạt trình độ nhận chứng đó, quan trọng để xếp lơng thực chế độ đóng hởng BHXH, BHYT thực sách cho ngời lao động Còn việc trả lơng lại vào bố trí công việc, hiệu sản xuất kinh doanh, cân đối nguồn thu đơn vị Do việc nâng lơng không nên bị hạn chế nhiều tiêu thi tuyển ngạch hàng năm sử dụng ngạch lơng, bậc lơng hạng doanh nghiệp cấu tổ chức quan nghiệp Thâm niên giữ bậc đợc xem tiêu tham khảo mà tổ chức việc để đánh giá trình độ hiểu đợc 3.3 Đổi hệ thống thang lơng, bảng lơng, phụ cấp lơng _ Xây dựng hệ thống bảng lơng theo vị trí công việc dành cho bé phËn hëng l¬ng thêi gian doanh nghiƯp không thuộc sở hữu Nhà nớc ( DNKNN): Mô hình trả lơng hình mẫu phân phối tiền lơng, bảo đảm phản ánh đợc đặc trng loại lao động doanh nghiệp, làm sở để phân phối tiền lơng theo số lợng, chất lợng hiệu thực công việc ngời lao động _ Trong DNKNN, việc trả lơng cho lao động thời gian ( LĐTG) chủ sở hữu định Trong DNKNN có số xu hớng trả lơng chủ yếu sau: + Xu hớng giảm dần lựa chọn mô hình trả lơng: Hiện nhiều chủ doanh nghiệp đà làm việc khu vực Nhà nớc, quen với cách trả lơng Nhà nớc Những chủ doanh nghiệp thờng chọn hệ thống bảng lơng nh doanh nghiệp Nhà nớc Nhng việc định mức lơng cho LĐTG với lao động có trình độ chuyên môn- kỹ thuật cao giữ vị trí chủ chốt thờng đợc trả với mức lơng cao nhiều so với lao động loại DNNN Tuy nhiên xu hớng áp dụng mô hình cách trả lơng khu vực Nhà nớc giảm dần xuống mối quan hệ thị trờng mức độ hội nhập kinh tế dần tăng lên tính cạnh tranh thi trờng lao động ngày tăng + Xu hớng tăng dần mức tiền lơng phù hợp với nớc khu vực quốc tế hoá mô hình trả lơng: Xu hớng thể rõ mức độ hội nhập với nớc khu vực giới đợc đẩy mạnh, giao lu quốc tế lao động không 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ngừng đợc gia tăng Sự dịch chuyển lao động từ nơi có mức lơng thÊp sang n¬i cã møc l¬ng cao h¬n, cïng víi tốc độ tăng trởng cao kinh tế dần đẩy mức tiền công cân lên cao hơn, vậy, mức tiền lơng dần đợc quốc tế hoá Sự khuyến khích đầu t nớc thúc đẩy xu hớng trả lơng việc lựa chọn mô hình trả lơng theo hớng phù hợp với cách trả lơng chung quốc gia khác V Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng q trÝch theo l¬ng Ph¬ng híng: 1.1 Ph¬ng híng cải cách thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng Hệ thống thang lơng,bảng lơng phụ cấp lơng bên canh u điểm tồn nhiều bất cập cần có nhng đổi phù hợp:Cần xây dựng thang lơng cho công nhân sản xuất.Số lợng 21 thang lơng từ A1- A21 nh nhiều trùng lắp, cần giảm thang lơng, thang lơng cần lu ý đến vấn đề sau: - Số bậc lơng: nên có loại bậc, loại bậc giành cho công nhân thuộc công nghiệp nặng nh khí - Bội số thang lơng nên tăng có tơng quan víi hƯ sè l¬ng cđa kü s HiƯn hệ số lơng công nhân khí bậc 3.45 tơng đơng kỹ s bậc cao kỹ s bậc kỹ s bậc 7, không nên bậc kỹ s Khoảng chênh lệch bậc lơng nên cao bậc giữa, số lợng công nhân đông, ý mối quan hệ lơng tối thiểu lơng trung bình 1.2 Phơng hớng xây dựng bảng lơng Hệ thống bảng lơng cần có nhng thay đổi phù hợp với đối tợng _Đối với cán bộ: Hiện có nhiều bảng lơng cần thu gọn lại thành số bảng lơng nhằm tránh trùng lắp, phức tạp trình thực Cần xây dựng bảng lơng riêng chức vụ lÃnh đạo Đảng, Nhà nớc, mặt trận đoàn thể từ trung ơng đến cấp; có bảng lơng riêng cán bộ, công chức từ cán tơng đơng trở lên đến chuyên gia cao cấp làm việc lĩnh vực hành Nhà nớc, Đảng, mặt trận đoàn thể, án, kiểm soát, tra, kiểm tra; có bảng lơng riêng cho cán công chức làm việc ngành nghiệp, có bảng lơng riêng cho sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp áp dụng riêng cho quân đội, công an 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 yếu; có bảng lơng riêng giành cho công chức thừa hành, phục vụ quan hành chính, đơn vị nghiệp doanh nghiệp Nhà nớc Trong bảng lơng cần khắc phục ô trống dồn bậc chuyển xếp lơng cũ sang chế độ lơng ban hành _ Đối với công nhân: Cần rút gọn từ 20 bảng lơng theo ngành thành bảng lơng hơn, cần phải xây dựng bảng lơng giành riêng cho nghệ nhân, chuyên gia với bậc, bậc; cần phải xây dựng bảng lơng riêng cho công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh, dịch vơ theo c¸c nhãm chøc danh kh¸c nhau; sè bËc lơng không nên nhiều từ 5- bậc 1.3 Phơng hớng xây dựng phụ cấp Các loại phụ cấp đợc phân loại theo nhiều cách Có thể phân loại theo: phụ cấp tính theo lơng tối thiểu không theo lơng tối thiểu Phụ cấp đợc tính để tính hởng BHXH không tính đóng BHXH Phơ cÊp hiƯn cã vµ phơ cÊp cha cã míi xây dựng Thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng khuyến khích tích cực học tập để nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, không chạy theo chức vụ Họ yên tâm làm việc lâu dài ngành nghề, nơI làm việc đợc đào tạo tích luỹ kinh nghiệm nhằm đảm bảo ổn định nguồn lao động cho nhu cầu Giải pháp tiền lơng tối thiểu 2.1 Tăng lơng tối thiểu - Bộ Tài chính,phối hợp với Bộ,ngành liên quan chịu trách nhiệm: Hớng dẫn việc tính toán, cân đối nguồn kinh phí để thực điều chỉnh mức lơng tối thiểu chung theo điều số117/2005/NĐ-CP,ngày14/12/2004.Thẩm định trình Thủ tớng chÝnh phđ bỉ sung ngn kinh phÝ thùc hiƯn ®iỊu chỉnh mức lơng tối thiểu chung cho Bộ ,cơ quan Trung ơng tỉnh,thành phố trực thuộc Trung ơng - Cần điều chỉnh mức tiền lơng tối thiểu cho đảm bảo nhu cầu mức sống tối thiểu cho ngời lao động, phù hợp với điều kiện kinh tế nớc ta nay.Mở rộng thêm yếu tố cha đợc tính để làm xây dựng TLTT 2.2 Tăng quỹ lơng tinh giảm biên chế -Tăng 20.7% mức lơng hu,trợ cấp BHXH hàng tháng,đồng thời tăng 20.7% mức trợ cấp tháng năm2005 ngời hởng trợ cấp BHXH hàng tháng tinh theo mức lơng tối thiểu chung 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - ChÝnh phđ ®· sưa đổi ,bổ sung Nghị định số 41/2002/NĐCP ngời việc tinh giảm biên chế theo Nghị quyếtyôs16/2000/NQ-CP ngày 18/10/2000 việc tinh giảm biên chế quan hành nghiệp Trong điều kiện nớc ta nguồn quỹ lơng có hạn chế nh nay, muốn tăng lơng tối thiểu tìm thêm nguồn thu làm giảm ngời hởng lơng Trong thời điểm nay, cần phải đồng thời hai cách, tăng quỹ lơng giảm biên chế 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 KÕt luËn Trong lĩnh vực ngời nhân tốgiữ vai trò quan trọng định cho thành công.Hơn nữa, tiền lơng thu nhập chủ yếu ngời lao động Trả lơng hợp lý đòn bẩy kinh tế để kích thích ngời lao động làm việc tích cực với ,chất lợng trách nhiệm cao.Vì hạch toán tốt tiền lơng sử dụng lao động hợp lý biện pháp hạ giá thành sản phẩm cho doanh nghiệp.Việc hạch toán tốt tiền lơng góp phần tăng cờng chế độ hạch toán nội doanh nghiệp Cần phải có nhũng sách tiền lơng phù hợp để tiền lơng phải thực thớc đo giá trị sức lao động ngời lao động, phải thực động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc, gắn bó với đơn vị mình, không ngừng nâng cao tay nghề, liên tục phát huy tính chủ động, sáng tạo công việc để từ nâng cao suất lao động Trong trình trình bày đề tài nhiều vấn đề em cha cập nhật đầy đủ Em mong đợc đóng góp ý kiến thầy cô để đề án môn học em đầy đủ hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Giảng viên Trần Thị Phợng đà giúp đỡ em hoàn thành tốt đề án 27 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tµi liƯu tham khảo 1.Giáo trình kế toàn tài doanh nghiệp,NXB Thống kê, xuất năm 2004,chủ biên:PGS,TS Đặng Thị Loan -ĐH KTQD 2.Giáo trình Thông kê doanh nghiệp,NXB Thống kê,chủ biên:PGS,TS Nguyễn CôngNhự -ĐH KTQD 3.Tạp chí BHXH số 10/2005 4.Giáo trình kế toán doanh nghiệp theo chuẩn mực kế toán Việt nam( TS Nghiêm Văn Lợi) 5.Tạp chí kinh tế phát triển số 96 tháng 6/2005 6.Giáo trình chế độ kế toán doanh nghiệp'' theo định số15/2006/QĐ-BTC ban hành ngày 20/3/2006 28 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Mục lục Mở đầu Néi dung I.nh÷ng vÊn đề tiền lơng quỹ trích theo lơng doanh nghiệp 1.Khái niệm chất ,chức tiền lơng 2.Quỹ tiền lơng thành phần quỹ tiền lơng 3 Các hình thức trả lơng doanh nghiệp: .4 Khái niêm, hình thành sử dụng quỹ trích theo lơng .5 II H¹ch toán tiền lơng quỹ trích theo lơng doanh nghiƯp 1.NhiƯm vơ kế toán tiền lơng quỹ trích theo lơng Chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lơng quỹ trích theo lơng .6 III.Thùc tr¹ng vỊ hạch toán tiền lơng quỹ trích theo lơng doanh nghiệp 12 1.Ưu điểm 12 Tån t¹i 13 IV Chính sách, chế độ tiền lơng quỹ trích theo lơng Đảng Nhà nớc ta 14 1.Quan điểm cải cách thang lơng, bảng lơng, phụ cấp lơng: .14 3.Néi dung cđa chÝnh s¸ch cải cách tiền lơng: .17 V Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng quỹ trích theo l¬ng 19 Ph¬ng híng: 19 Gi¶i pháp tiền lơng tối thiểu .20 KÕt luËn 22 Tài liệu tham khảo .23 29 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... thiếu vào chi phí quản lý doanh nghiệp năm tài II Hạch toán tiền lơng quỹ trích theo lơng doanh nghiệp 1.Nhiệm vụ kế toán tiền lơng quỹ trích theo lơng - Tổ chức,hớng dẫn nhân viên hạch toán tiền. .. dụng quỹ trích theo lơng .5 II Hạch toán tiền lơng quỹ trích theo lơng doanh nghiƯp 1.NhiƯm vơ kÕ toán tiền lơng quỹ trích theo lơng Chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán. .. sách tiền lơng ,chế độ tiền lơng doanh nghiệp Nội dung I.những vấn đề tiền lơng quỹ trích theo lơng doanh nghiệp 1.Khái niệm chất ,chức tiền lơng Tiền lơng biểu tiền chí phí nhân công mà doanh nghiệp