Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 26 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
26
Dung lượng
2,77 MB
Nội dung
GV: Trần Thị Ái Vy
Nhóm: 5
Phan Thị Đăng Trình
Nguyễn Ngọc Giáng Kim
Nguyễn Trưởng Từ Ẩn
Đặng Ngọc Thùy Linh
Nguyễn Trọng Hải
CHÍNH SÁCHĐỘNG VIÊN
MỤC LỤC
Giới
GIỚI THIỆU
Tập đoàn tòan cầu
Sản phẩm tiêu dùng nhanh
Việt Nam: thành lập năm 1995.
Các nhãn hàng chính
Lương & Phúc Lợi
4
Unilever VN Benefits
External MarketUnilever Reward Philosophy
Unilever Reward
Structure
•
Attract, retain & motivate employees
•
Market Com peti tiveness
Bas e Fixed Allowance Variable Benefits
Total Reward
5
Base Pay
•
Tiền lương
–
Lương gộp hằng tháng X 13 tháng
•
Lương gộp bao gồm:
–
Lương thực lãnh +
–
Tiền thuế NV +
–
Tiền BHXH, BHYT & BHTN
•
Xem xét tăng lương
Tháng 4 hàng năm
Unilever VN Benefits
Trợ cấp
Trợ cấp công tác xa nhà: dành cho nhân viên được yêu cầu chuyển vùng công tác sang tỉnh khác cho
công việc.
WL 1B : VND 500,000
WL 1C : VND 640,000
WL 1D : VND 1,111,000
Trợ cấp đi lại: bao gồm chi phí ăn, ở và chi phí linh tinh khi đi công tác sang các tỉnh khác ngoài nơi
làm việc chính thức.
ACCOMMODATION : book with company corporate hotel
Area Board WL 3 WL 2 &1M WL 1A,B,C,D
HCMC, Hanoi up to VND1,500,000 VND 700,000 VND 500,000
Others 120USD VND 800,000 VND 500,000 VND 400,000
Trợ cấp thôi việc: dành cho nhân viên thôi việc, về hưu hay do công ty cho nghỉ việc hợp pháp.
Tiền thưởng linh động
VPA (Variable Pay Award) là phần thưởng hằng năm dành cho cấp bậc Giám Sát và Quản lý dựa
trên kết quả kinh doanh và sự đóng góp của cá nhân.
Business Result (70%)
+
Individual Contribution to QoR (30%)
=
Total VPA
Business Result (70%)
+
Individual Contribution to QoR (30%)
=
Total VPA
PHÚC LỢI
1.Thời gian làm việc – nghỉ phép
Giờ làm việc: 48 giờ/tuần
Nghỉ lễ: 9 ngày
Về thăm nhà: Đối với những nhân viên có nhà ở xa khu vực thành phố Hồ Chí Minh thì mỗi năm
họ có thể về thăm nhà một lần và số ngày nghỉ phép được quy định rõ như sau:
< 200 km: 1 ngày
200 km< Khoảng cách < 500 km: 2 ngày
Trên 500 km: 3 ngày
Entitlement Loan amount Pay back
period
1D with 2 years service 50 mio 36 months
WL1M up (after 6 mths joining) 30 mio 18 months
1M & 2A with 2 years service 80 mio 36 months
2B with 2 years service 100 mio 36 months
2.Cho vay ( Multi-purpose loan)
.
3. Sức khỏe
Phòng y tế
First aid cabinets
Bảo hiểm Unikhoe
Khám sức khỏe định kì
[...]... và đang tìm kiếm cơ hội khởi đầu sự nghiệp tại một công ty lớn với môi trường làm việc chuyên nghiệp? Hãy tự tin bắt đầu sự nghiệp của bạn cùng chương trình “Nhà lãnh đạo Unilever tương lai” của Unilever! ” Chính sáchđộngviên trong tuyển dụng Tìm kiếm những khát vọng đối với vị trí lãnh đạo cao cấp Sàng lọc, lựa chọn đúng người đúng việc Chính sáchđộngviên trong việc thỏa mãn nhu cầu được hoàn... (Pension schemes) Mục đích: đảm bảo cho nhân viên và gia đình của họ có một cuộc sống ổn định trong trường hợp nghỉ hưu hoặc khi qua đời Áp dụng cho nhân viên đã có thời gian làm việc ít nhất là 6 tháng tại công ty Mỗi tháng nhân viên sẽ được cho thêm 5% tiền lương thực tế và số tiền này sẽ được công ty “cất giữ” thông qua quỹ lương hưu và sau 5 năm làm việc nhân viên sẽ nhận được số tiền đã tích luỹ được... quỹ lương hưu và sau 5 năm làm việc nhân viên sẽ nhận được số tiền đã tích luỹ được trong 5 năm đó cộng với tiền lãi ngân hàng AN TOÀN Tai nạn và sự cố Nón bảo hiểm CÁC HOẠT ĐỘNG CÔNG TY UNILEVER IDOL THƯƠNG VỀ MIỀN TRUNG QUỸ UNILEVER XANH MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC Sáng tạo, chuyên nghiệp Xin hãy dừng lại ở 25.5 C nếu bạn thấy đủ mát 18 Không gian làm việc mở, trang thiết bị hiện đại 19 Thoải mái, tiện nghi... vị trí lãnh đạo cao cấp Sàng lọc, lựa chọn đúng người đúng việc Chính sáchđộngviên trong việc thỏa mãn nhu cầu được hoàn thiện -Nuôi dưỡng những khát vọng qua các đợt huấn luyện, đào tạo -Thúc đẩy động lực nỗ lực: • Từ áp lực của sự cạnh tranh • Thách thức trong quá trình đào tạo • “Mở cửa” những cơ hội được thể hiện và thăng tiến . Hải
CHÍNH SÁCH ĐỘNG VIÊN
MỤC LỤC
Giới
GIỚI THIỆU
Tập đoàn tòan cầu
Sản phẩm tiêu dùng nhanh
Việt Nam: thành lập năm 1995.
Các nhãn hàng chính
Lương. 1995.
Các nhãn hàng chính
Lương & Phúc Lợi
4
Unilever VN Benefits
External MarketUnilever Reward Philosophy
Unilever Reward
Structure
•
Attract, retain