Qun tr nhan lc ba hanh

7.2 Các hình thức đãi ngộ nhân lực Đãi ngộ nhân lực Đãi ngộ Tài Đãi ngộ Phi tài Trực tiếp Gian tiếp -Lương -Bảo hiểm -Lương phụ trội -Trợ cấp -Tiền vượt suất -Phúc lợi -Lợi nhuận chia -Hưu trí -Nghỉ việc trả lương Công việc Môi trường -Công việc lý thú đa dạng -Quan hệ thân mật với người -Cơ hội học hỏi thăng tiến -Cơ hội tham gia định -Cảm giác hồn thành cơng tác -Điều kiện làm việc thoải mái -Trợ cấp giáo dục -Các chương trình khuyến khích -Gio làm việc uyển chuyển Hình 7.1 Mơ hình đãi ngộ nhân lực 7.2.1 Đãi ngộ tài 7.2.1.1 Tiền lương a Khái niệm Tiền lương vấn đề thiết thực nhạy cảm sách có liên quan đến người Tiền lương ln động lực quan trọng kích thích người làm việc hăng hái ,tích cực Song vấn đề phức tạp quản trị nhân lực mà nhà quản trị phải giải Khái niệm tiền lương gì? Sự phức tạp tiền lương thể quan điểm triết lý tiền lương Trên thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Ở Pháp “Sự trả công hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vậ, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động” Ở Nhật Bản: Tiền lương thù lao tiền mặt vật trả cho người làm công cách đặn, cho thời gian làm việc cho lao động thực tế, với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc, nghỉ mát hàng năm, ngày nghỉ có hưởng lương nghỉ lễ Tiền lương khơng tính đến đóng góp người thuê lao động bảo hiểm xã hội quỹ hưu trí cho người lao động phúc lợi mà người lao động hưởng nhờ có sách Khoản tiền trả nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động không coi tiền lương Ở Việt nam có nhiều khái niệm khác tiền lương Một số khái niệm tiền lương nêu sau: “Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” “Tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận họ hoàn thành hồn thành cơng việc , mà cơng việc khơng bị pháp luật ngăn cấm ” “ Tiền lương khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên hưởng từ công việc ” “ Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hồn thành cơng việc theo chức , nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động” Tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn trực tiếp với quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ, hợp động dân thuê mướn lao động có thời hạn Khái niệm tiền cơng sử dụng phổ biến thỏa thuận thuê nhân cơng thị trường tự gọi giá công lao động (Ở Việt nam , thị trường tự thuật ngữ “tiền công” thường dùng để trả công cho lao động chân tay , cịn “thù lao” dùng việc trả cơng cho lao động trí óc ) Từ khái niệm cho thấy chất tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động Tiền lương có chức sau đây: + Chức thước đo giá trị sức lao động : Tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động , để thuê mướn lao động , sở để xác định đơn giá sản phẩm + Chức tái sản xuất sức lao động: Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ q trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động + Chức kích thích:Trả lương cách hợp lý khoa học đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc cách hiệu + Chức tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro Liên quan đến tiền lương Việt nam cịn có số khái niệm như: * Tiền lương bản: Là tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thỏa thuận thức Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà người lao động đảm nhận Trong khu vực Nhà nước Tiền lương xác định sau: Tiền lương = Tiền lương tối thiểu * Hệ số lương * Tiền lương tối thiểu: Là tiền lương trả cho lao động giản đơn điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ Tiền lương tối thiểu có đặc trưng sau đây: - Được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn - Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng điều kiện lao động bình thường bình Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung Tiền lương tối thiểu sở tảng để xác định mức lương trả cho loại lao động khác Nó cịn cơng cụ để nhà nước quản lý kiểm tra việc trao đổi mua bán sức lao động Tiền lương tối thiểu nhằm điều tiết thu nhập thành phần kinh tế Điều 56 Bộ luật lao động Việt nam năm 1993 quy định: Mức lương tối thiểu ấn định theo số giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy để tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác Chính phủ cơng bố mức lương tối thiểu chung, mức luơng tối thiểu vùng mức lương tối thiểu ngành cho thời kỳ sau lấy ý kiến Tổng Liên đoàn lao động Việt nam đại diện người sử dụng lao động Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động giảm sút Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế Vai trò tiền lương tối thiểu: lao động - Tiền lương tối thiểu lưới an toàn bảo vệ người lao động thị trường Giảm bớt đói nghèo Loại bỏ cạnh tranh khơng cơng bằng, chống lại xu hướng giảm chi phí yếu tố sản xuất tới mức khơng thỏa đáng có tiền lương Bảo đảm trả cơng tương đương cho công việc tương đương (phụ nữ, nam giới, vùng khác nhau, đẳng cấp , nhóm lao động khác ) Phịng ngừa xung đột giới chủ giới thợ làm ảnh hưởng đến phát triển kinh tế Ngoài vai trò trên, Việt nam, tiền lương tối thiểu dùng làm “căn để tính mức lương cho loại lao động khác, thực sách BHXH tính trợ cấp xã hội” Ngày nhiều quan điểm khác tiền lương tối thiểu Có quan điểm ủng hộ quy định tiền lương tối thiểu có quan điểm phản đối Ngay Mỹ, khách thường địi tăng lương tối thiểu với lý nhằm để bảo vệ quyền lợi cho công nhân thiếu tay nghề giới trẻ, hậu ngược lại hai thành phần khó kiếm việc làm hơn, công ty không muốn trả lương cao cho loại lao động thiếu tay nghề Những báo cáo quốc gia cho thấy hầu hết quốc gia ASEAN có sách lương tối thiểu Những quốc gia Philipin, Thái lan, Indonesia, Cam-pu-chia, Lào, Mianma Việt nam Các nước khác khu vực Đông nam Á như: Brunei, Malaysia Singapore lại khơng có quy định mức lương tối thiểu Tuy nhiên, lương danh nghĩa nước tương đối cao so với mức lương nước lại vùng Từ 1/10/2006, mức lương tối thiểu Việt nam tăng đồng loạt từ 350 nghìn đồng tháng lên 450 nghìn đồng, tức tăng gần 28,6%, tỷ lệ lớn , lần tăng thứ ba kể từ hai năm qua Đến ngày 1/1/2008 mức tăng tiền lương tối thiểu lên đến 540.000 đồng / tháng Nhiều chuyên gia tiền lương cho điều gây khó khăn nhiều cho doanh nghiệp mức tăng cao đà tăng suất lao động Một thực tế doanh nghiệp Việt nam trả lương cao nhiều so với mức lương tối thiểu nên họ không sợ vi phạm việc trả lương mức quy định Nhưng tổng mức lương khơng thay đổi mà nghĩa vụ đóng góp (BHXH, BH Ytế) lại tăng lên làm cho thu nhập thực tế có giảm Mặt khác tiền lương thiết yếu lượng tiền cần thiết cho hộ gia đình để tồn với vật dụng sinh hoạt thiết yếu, hiểu ngưỡng nghèo Các đạo luật tiền lương quốc gia thường gắn lương thiết yếu với lương tối thiểu Các đạo luật thường dựa tập hợp số loại hàng hóa vật dụng thiết yếu, thường đánh giá mức giá (chỉ số tiêu dùng), tỉ lệ lạm phát Các đạo luật của quốc gia thường lấy tiền lương tối thiểu làm chuẩn để có sửa đổi cần thiết để tiền lương theo kịp lạm phát để khơi phục lại sức mua tiền lương * Tiền lương danh nghĩa: Là số lượng tiền mà người lao động nhận họ hoàn thành khối lượng công việc định * Tiền lương thực tế: Cùng khối lượng tiền tệ thời điểm khác hay vùng địa lý khác khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mua khác Như Tiền lương thực tế khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua công thức sau đây: Tiền lương thực tế giúp ta so sánh mức sống loại lao động vùng hay quốc gia khác Tiền lương thực tế số mức sống dựa dạng tiêu dùng người lao động gia đình họ Có nhiều thuật ngữ sử dụng để nói trả lương cho lao động dịch vụ Công ước 100 ILO (Tổ chức Lao động quốc tế) sử dụng thuật ngữ tiền thù lao( remuneration ) để nói tiền lương khoản thù lao trả trực tiếp hay gián tiếp, tiền mặt dạng khác người sử dụng lao động trả trực tiếp cho người lao động phát sinh từ thuê muớn người lao động Tiền lương phạm trù sản xuất hàng hóa quan hệ lao động thuê mướn Mối quan tâm đến vấn đề ngày tăng vì: số người làm việc tiền lương sống nhờ vào tiền lương ngày tăng Trước coi tiền lương thuộc phạm trù phân phối, ngày tiền lương coi khoản chi phí cho đầu tư Chất lượng hiệu kinh doanh ngày phụ thuộc vào khoản đầu tư có hiệu hay không Ngày người ta thuê nhân công để thành công để thất bại.Đầu tư vào nguồn nhân công chất lượng đảm bảo cho thành công Những đặc trưng tiền lương tóm tắt số đặc trưng sau: Mức tăng tiền lương định phương tiện sống khách quan cần thiết cho tái sản xuất sức lao động số lượng chất lượng phù hợp với nhu cầu phát triển xã hội Tiền lương có khuynh hướng tăng lên khơng ngừng thân giá trị sức lao động tăng lên không ngừng Việc giảm tiền lương so với mức dạt gặp phải kháng cự mạnh mẽ thực tế không coi khả xảy thời gian dài hay phạm vi mà người ta cảm nhận thấy Nhịp độ phát triển tiền lương phải chậm so với nhịp độ phát triển kinh tế quy luật phát triển tích lũy tư nghiêng phần cố định đảm bảo cho tái sản xuất mở rộng b.Các hình thức trả lương + Hình thức trả lương theo thời gian: Khái niệm: Lương theo thời gian tiền lương toán cho người lao động vào thời gian làm việc trình độ chun mơn họ Nhược điểm: - Không gắn chất lượng với số lượng lao động - Khơng kích thích người lao động thi đua sáng tạo để thu kết cao tốt - Điều kiện áp dụng: - Những công việc chưa xây dựng định mức lao động - Những cơng việc mà khối lượng hồn thành không xác định - Những công việc cần thiết phải trả lương theo thời gian để đảm bảo chất lượng sản phẩm +Hình thức trả lương theo sản phẩm : Khái niệm: Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương vào số lượng chất lượng sản phẩm mà người lao động tạo đơn giá tiền lương theo sản phẩm Ưu điểm: -Làm cho người lao động lợi ích vật chất mà quan tâm đến số lượng chất lượng sản phẩm ,tiết kiệm thời gian cho công việc - Khuyến khích người học tập bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn , hợp lý hóa quy trình ,tích cực sáng tạo để tạo nhiều sản phẩm với mong muốn nhận nhiều tiền lương - Tạo công việc đánh giá thành tích va đãi ngộ người lao động Điều kiện áp dụng: - Các đầu cơng việc hữu hình đo lường - Hệ thống định mức thiết lập minh bạch - Những cơng việc khơng địi hỏi thời gian để đảm bảo chất lượng Điều kiện áp dụng: -Các đầu cơng việc hữu hình đo lường - Hệ thống định mức thiết lập minh bạch -Những cơng việc khơng địi hỏi thời gian để đảm bảo chất lượng Các hình thức cụ thể: -Trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế -Trả lương sản phẩm gián tiếp -Trả lương khốn sản phẩm - Trả lương sản phẩm có thưởng khốn có thưởng Trong doanh nghiệp thương mại :trả lương theo doanh thu,khoán doanh thu,khoán thu nhập 7.2.1.2.Tiền thưởng a.Khái niệm: Tiền thưởng khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động họ có thành tích đóng góp vượt mức độ mà chức trách quy định Tiền thưởng với tiền lương hình thành nên thu nhập người lao động Tiền thưởng cơng cụ khuyến khích vật chất có hiệu cao Tác dụng: tương tự tiền lương b.Phân loại: -Thưởng suất,chất lượng tốt: Ap dụng người lao động thực tốt mức yêu cầu số lượng,chất lượng sản phẩm dịch vụ -Thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên liệu: Ap dụng người lao động sử dụng tiết kiệm loại vật tư,nguyên liệu,có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà đảmbảo chất lượng theo yêu cầu -Thưởng sáng kiến,cải tiến kỹ thuật:Ap dụng người lao động có sáng kiến,cải tiến kỹ thuật,tìm phương pháp làm việc có tác dụng nâng cao suất lao động , giảm giá thành,hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ -Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh chung doanh nghiệp:Ap dụng doanh nghiệp làm ăn có lời,người lao động doanh nghiệp chia phần tiền lời dạng tiền thưởng.Hình thức áp dụng trả cho nhân viên vào cuối quý nửa năm cuối tuần theo cách thức tổng kết hoạt động kinh doanh -Thưởng hoàn thành tiến độ sớm so với quy định:Ap dụng người lao động làm việc với số ngày công vượt mức quy định doanh nghiệp 7.2.1.3 Cổ phần Hình thức chủ yếu áp dụng quyền ưu tiên mua cổ phần chia cổ phần cho người lao động Người lao động doanh nghiệp thường nhận ưu đãi giá :giá thấp giá trúng thầu bình quân đợt IPO ; hội đồng quản trị giành riêng phần để bán cho người lao động (thường vài phần trăm tổng lượng cổ phiếu phát hành) Theo dự thảo mới, NLĐ có cam kết làm việc cho DN năm mua thêm CP ưu đãi theo mức 200 CP/năm cam kết làm việc, tối đa không 2.000 CP/lao động Ví dụ : Bảo Việt ,Bảo hiểm dầu khí,PVFC Cơng ty CP Ơ tơ Hàng Xanh (HAXACO), CPH từ tháng 6/2000 với vốn điều lệ 4,5 tỉ đồng (Nhà nước giữ 30% CP) Đến vốn điều lệ công ty tăng lên 16,3 tỉ đồng Cuối năm 2006, cổ phiếu công ty lên sàn giao dịch Từ trị giá 10.000 đồng/cổ phiếu lên sàn, chưa đầy tháng sau, ngày 24/3, giá niêm yết cổ phiếu vượt mức 50.000 đồng/cổ phiếu Một cổ đông lớn HAXACO cho biết: Khoảng tháng 6/2007, công ty phát hành thêm cổ phiếu thị trường để nâng vốn điều lệ lên 45 tỉ đồng Đáng lưu ý phần lớn NLĐ nơi mua CP ưu đãi CPH Khi phát hành thêm cổ phiếu, công ty ưu tiên bán cho NLĐ Ngoài thu nhập tháng 3,6 triệu đồng, NLĐ chia cổ tức 12%/năm + Một hình thức khác thưởng cổ phiếu trái phiếu.Trong đó,thưởng cổ phiếu hình thức thường áp dụng cán cao cấp người có lực đặc biệt nhằm giúp họ gắn bó lâu dài với cơng ty.Hình thức áp dụng tốt cơng ty cịn giai đoạn khởi đầu Người thưởng cảm thấy động viên đóng góp cho phát triển cơng ty 0.1% cổ phiếu họ thưởng có giá trị lớn 10 năm tới Có thể đưa điều kiện cam kết trao cổ phiếu + Thưởng trái phiếu:Hình thức khác với hình thức thưởng khac tiền giữ lại công ty người hưởng hưởng lãi.Tuy nhiên người hưởng cầm cố,thế chấp ,bán lại….Hình thức làm gia tăng chi trả công ty 7.2.1.4 Phụ cấp * Khái niêm: Phụ cấp khoản tiền trả thêm cho người lao động họ đảm nhận thêm trách nhiệm làm việc điều kiện khơng bình thường * Tác dụng: Tạo công đãi ngộ thực tế *Các hình thức - Phụ cấp trách nhiệm công việc:Nhằm áp dụng cho cán đảm trách vị trí quản lý chịu trách nhiệm cơng việc doanh nghiệp -Phụ cấp thâm niên : Nhằm công nhận trung thành khuyến khích gắn bó cán nhân viên,hướng tới việc xây dựng đội ngũ cán nhân viên giàu kinh nghiệm có kiến thức sâu rộng hoạt động doanh nghiệp -Phụ cấp độc hại,nguy hiểm:Nhằm đền bù cho cán bộ, nhân viên đảm nhận vị trí cơng tác mơi trường độc hại,đối tượng cơng đồn đề xuất -Phụ cấp khu vực:Phụ cấp đắt đỏ áp dụng cho CBNV làm việc khu vực có mức giá cao khu vực thị trường khó khăn miền núi,tỉnh xa -Phụ cấp thu hút:nhằm trả cho cán nhân viên đảm nhận chức vụ bị thu hút hay khan thị trường lao động chức vụ doanh nghiệp gặp phải khó khăn cơng tác tuyển dụng.Mức độ phụ cấp áp dụng cho trương hợp cụ thể giám đốc định theo đề nghị Trưởng phịng nhân ,tối đa khơng 100% lương bản.Trương hợp khác Hội đồng quản trị định.Mức phụ cấp thu hút điều chỉnh dựa hoạt động thị trường lao động tình hình khan nhân cho chức vụ cụ thể -Phụ cấp đặc thù:Phụ cấp dùng để điều chỉnh tăng lương số nhân viên mà không tăng bậc lương.Cụ thể sử dụng cho trường hợp làm kiêm nhiệm,quyền,lái xe phải làm nhiều,hoặc trường hợp phải luân chuyển cán làm nhiệm vụ đặc thù.Mức độ cấp giám đốc nghiên cứu định 7.2.1.5 Trợ cấp + khái niệm: Trợ cấp khoản tiền mà doanh nghiệp trao cho người lao động hồn cảnh khó khăn ( nghỉ sinh con,gia đình nghèo,gia đình neo đơn ) + Tác dụng: Giúp nhân khắc phục khó khăn phát sinh hoàn cảnh cụ thể + Cách thức chi trả: người lao động cần + Các hình thức trợ cấp  Bảo hiểm: quan hệ kinh tế gắn liền với trình hình thành, phân phối sử dụng quỹ tập trung - quỹ bảo hiểm - nhằm xử lý rủi ro, biến cố Bảo hiểm bảo đảm cho trình tái sản xuất đời sống xã hội diễn bình thường  Trợ cấp y tế: Khi NLĐ ốm đau,nằm viện hay khám chữa bệnh cần phải bỏ khoản chi tiêu định giảm trừ nhờ vào trợ cấp y tế  Trợ cấp giáo dục  Trợ cấp lại: Bù đắp phần tiền xăng xe lại NLĐ  Trợ cấp nhà ở: cơng nhân làm chưa có nơi  Trợ cấp đắt đỏ: phần giảm bớt khoản chi phí đắt đỏ sinh hoạt hàng ngày NLĐ  Trợ cấp xa nhà: NLĐ làm điều kiện xa nhà 7.2.1.6 Phúc lợi * Khái niệm: lợi ích mà người lao động nhận khơng phụ thuộc vào đóng góp hay thành tích hồn thành cơng việc họ, giúp người lao động có thêm điều kiện nâng cao chất lượng sống sinh hoạt gia đình * Bộ phận cấu thành: gồm phận +Phúc lợi theo quy định PL: giúp NLĐ trì mức sống tối thiểu +Phúc lợi tự nguyện doanh nghiệp: tạo gắn bó nhân viên tu hút nhữn người có lực làm việc ( BHYT, CT bảo vệ sức khỏe,xe đưa đón làm, ăn trưa ) * Căn thực hiện: thực phúc lợi cần vào hai vấn đề sau: • Khả tài doanh nghiệp • Khơng đua theo doanh nghiệp khác 7.2.1.7 Một số khoản đãi ngộ tài khác Tùy vào tình hình mong muốn,cơng ty đưa số khoản mục đãi ngộ khác người lao động.Mặc dù khoản đãi ngộ khơng phải tiền lương nằm thu nhập tổng thể NLĐ Các khoản thu nhập ngày trở nên quan trọng nội dung đàm phán người lao động người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động Nếu doanh nghiệp áp dụng sách tiền lương trọn gói coi yếu tố cấu thành tiền lương Các khoản đãi ngộ: • Cho người lao động vay vốn: hình thức áp dụng phổ biến giới Nhân viên công ty cho vay số vốn định tùy thuộc vào vị trí,chức danh họ để giải khó khăn riêng (học tập, giúp đỡ GĐ,thậm chí đem cho vay để kiếm lãi Các đề xuất vay vón xem xét đề cao tín chấp • Trang phục,quần áo: ngồi đồng phục,nhân viên công ty cho khoản tiền để mua sắm quần áo • Chi phí lại: hỗ trợ chi phí lại cho nhân viên thường xuyên phải lại Ngồi hỗ trợ chi phí lại nhiều trường hợp việc riêng người đảm nhiệm vị trí xa nhà chế độ 1-3 lần thăm nhà/năm • Hỗ trợ tiền thuê nhà: chủ yếu dành cho cán bộ, nhân viên trẻ,ngoại tỉnh nhằm giúp đỡ bớt khó khăn vấn đề nhà Hình thức cho phép linh hoạt mức lương Công ty khơng cần cam kết mức lương cao nhiều trường hợp • • • • • • • • • • khơng thương thích với hệ thống lương nhân viên thấy tốt Ngồi mức đóng bảo hiểm xã hội, BHYT giảm nhẹ Phần thưởng vật: thưởng đồ trang sức, đồ lưu niệm, đồ gia dụng, thực phẩm phần thưởng dùng dịp lễ, tết Xe đơn vị: quy định trường hợp công ty trang bị xe lại, mua xe riêng Điện thoại cá nhân: hỗ trợ nhân viên tiền mua điện thoại, tiền điện thoại internet hàng tháng Cấp thẻ thành viên câu lạc nghề nghiệp giải trí ( giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng,mệt mỏi áp lực công việc để có tinh thần làm việc tốt nhất) Học bổng cho cái: dành cho nhân viên có đạt thành tích xuất sắc học tập, vừa khích lệ tinh thân làm việc nhân viên,vừa góp phần giảm gánh nặng chi phí việc ni dạy để nhân viên có cống hiến nhiều Tiền ăn trưa: hỗ trợ nhân viên từ 10-50.000đ/ngày tiền ăn trưa cho phép làm tăng thu nhập nhân viên mà không cần tăng lương cho họ Trợ cấp khó khăn: sinh hoạt hàng ngày tránh khỏi việc đương đầu với khó khăn,những bất cập sống, khoản trợ cấp giúp họ trang trải phần để yên tâm làm việc Các hoạt động vui chơi giải trí khác ( vé xem phim ) Hỗ trợ bảo hiểm nhân thọ Hỗ trợ học phí học theo nguyện vọng cá nhân