BÁO CÁO TỔNG QUAN VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP
Mục đích và kế hoạch thực tập
Theo công văn 193/HCQG-ĐT ngày 19/11/2018 của Học viện Hành chính Quốc gia cơ sở Tp Hồ Chí Minh, mục tiêu tổ chức kỳ thực tập cuối khóa nhằm nâng cao kỹ năng thực tiễn cho sinh viên và chuẩn bị cho họ bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Giúp sinh viên tìm hiểu tổ chức, hoạt động của bộ máy nhà nước và thể chế hành chính nhà nước;
- Nắm vững chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn một số vị trí công việc của cán bộ, công chức nhà nước trong bộ máy hành chính nhà nước;
- Giúp sinh viên vận dụng kiến thức đã học vào thực tế để rèn luyện các kỹ năng, nghiệp vụ quản lý hành chính;
2 Thời gian và địa điểm thực tập:
- Thời gian thực tập: Từ ngày 21/01/2019 đến ngày 23/03/2019
- Địa điểm thực tập: Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi
Địa chỉ: 52 Hùng Vương, Tp Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi
Chuyên viên Phạm Thị Thu Hà - Trưởng phòng Công chức, viên chức hướng dẫn thực tập tại cơ quan
3 Kế hoạch thực tập chi tiết:
STT Thời gian Nội dung
- Đến cơ quan thực tập và trình Giám đốc giấy giới thiệu và công văn chấp nhận thực tập
- Tìm hiểu về tổ chức bộ máy hoạt động của SNV Quảng Ngãi, vị trí, chức năng.
- Nhận phòng và gặp gỡ anh chị ở cơ quan
- Xác định, xây dựng và hoàn thiện đề cương
- Hỗ trợ, giúp đỡ công tác chuyên môn tại Sở Nội vụ (nếu có)
- Nghiên cứu những văn bản liên quan đến chuyên đề báo cáo thực tập
- Trao đổi với công chức hướng dẫn để nâng cao kiến thức lý luận và thực tiễn về chuyên đề báo cáo thực tập.
- Sửa lại đề cương theo yêu cầu của Giảng viên hướng dẫn
- Trao đổi với công chức hướng dẫn về đề tài báo cáo và theo yêu cầu của Giảng viên
- Giúp các anh chị và hỗ trợ các công tác chuyên môn (nếu có)
- Hoàn thành các sườn bài và các vấn đề chung của báo cáo thực tập
- Tiếp tục hỗ trợ công tác chuyên môn tại Sở Nội vụ (nếu có).
- Hoàn thiện bước đầu về nội dung báo cáo thực tập.
- Tiếp tục trao đổi với cán bộ chuyên môn để nâng cao kiến thức lý luận và thực tiễn về chuyên đề báo cáo thực tập.
- Tiếp tục hỗ trợ công tác chuyên môn tại Sở Nội vụ (nếu có).
- Hoàn thiện về nội dung, hình thức chuyên đề báo cáo thực tập.
- Trao đổi với anh chị để nâng cao kiến thức
- Tiếp tục hoàn chỉnh báo cáo thực tập (nội dung và hình thức)
- Xin ý kiến nhận xét của lãnh đạo Sở Nội vụ về quá trình thực tập.
- Hoàn thành các thủ tục kết thúc khóa thực tập tại Phòng.
- Hoàn thành kiến nghị, đề xuất (nếu có)
Những nội dung công việc sinh viên đã thực hiện trong quá trình thực tập
Trong thời gian thực tập tại Sở Nội vụ, tôi đã nhận được sự hỗ trợ và hướng dẫn nhiệt tình từ các anh chị Tôi đã thực hiện nhiều công việc cụ thể, góp phần vào quá trình học hỏi và phát triển kỹ năng của mình.
- Nghiên cứu về tài liệu liên quan đến quy chế, cách thức làm việc; các chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban tại Sở Nội vụ.
Nghiên cứu các thông tư và quyết định liên quan đến chính sách tiền lương theo quy định của nhà nước, đặc biệt là các văn bản của tỉnh Quảng Ngãi, là rất cần thiết để hiểu rõ hơn về các quy định và thực tiễn áp dụng trong lĩnh vực này Việc nắm bắt thông tin chính xác sẽ giúp các tổ chức và cá nhân thực hiện đúng các nghĩa vụ và quyền lợi liên quan đến tiền lương.
Nghiên cứu các văn bản liên quan đến Phòng Công chức, viên chức là cách hiệu quả để mở rộng kiến thức và cung cấp sự hỗ trợ cần thiết cho đồng nghiệp khi gặp khó khăn Việc nắm vững các quy định và hướng dẫn sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc và tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Ngoài việc nghiên cứu các tài liệu mà anh chị cung cấp, chúng tôi còn tập trung vào các vấn đề liên quan đến Sở Nội vụ để đảm bảo sự tiếp cận chính xác hơn trong quá trình làm việc.
- Kiểm tra thông tin các Quyết định nâng bậc lương, sửa lỗi chính tả, lỗi cách dòng của văn bản.
- Nhập thông tin dữ liệu, đánh giá các chỉ tiêu của các Huyện.
- Phân loại các chứng chỉ, văn bằng để gửi về các Huyện.
- Nhập thông tin về các chỉ tiêu của các Huyện xin Sở Nội vụ bố trí thêm nhân sự về các cơ quan sự nghiệp ở Huyện.
- Cập nhật thông tin về nhu cầu tuyển dụng của các Sở
- Sắp xếp và rút bỏ các hồ sơ thi tuyển viên chức “Đạt” và “Không đạt, sau đó cất giữ vào kho lưu trữ của Sở.
Những kết quả đạt được trong quá trình thực tập
Trong suốt hai tháng thực tập tại Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi, tôi đã học hỏi được nhiều kiến thức quý báu từ những vấn đề nhỏ nhặt đến các công việc hàng ngày, qua đó tích lũy cho bản thân nhiều kỹ năng hữu ích.
- Soạn thảo văn bản và các thao tác nhanh trong sử dụng Word và Exel để hoàn thành các văn bản, báo cáo chuẩn nhất.
- Kỹ năng sử dụng máy photocopy, cách in ấn đúng thể thức, không bị mất thông tin hay bị các lỗi cơ bản
- Biết cách sử dụng hệ thống dữ liệu văn bản của cơ quan, tìm kiếm các văn bản liên quan nhanh hơn.
- Nâng cao kỹ năng tổng hợp, phân tích các số liệu, nhận biết được thông tin chính xác
- Kỹ năng sắp xếp và nhận biết các hồ sơ, cách thức lưu trữ các hỗ sơ để dễ nhận biết khi cần đến.
Tại đây, em đã học được cách làm việc theo quy chế của cơ quan nhà nước, cũng như cách ứng xử, giao tiếp và văn hóa công sở từ anh chị Những kiến thức này không chỉ giúp em nâng cao hiểu biết mà còn hỗ trợ em trong quá trình công tác hiện tại và cho tương lai sau khi ra trường.
Ngoài việc nâng cao kỹ năng cá nhân, tôi còn tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu từ quá trình làm việc thực tế tại Sở Nội vụ.
Trước khi đi thực tập, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng các kiến thức liên quan đến quản lý nhà nước, cũng như nắm vững kiến thức về tin học và văn bản Bên cạnh đó, việc rèn luyện các kỹ năng hành chính văn phòng cũng rất quan trọng để bạn có thể thực hiện tốt các nhiệm vụ trong môi trường làm việc thực tế.
Trong quá trình thực tập và làm việc, bạn cần thể hiện tinh thần cầu thị và ham học hỏi, đồng thời tuân thủ đầy đủ các quy định cũng như sự phân công của cơ quan thực tập.
- Chủ động làm các công việc vặt mà không cần đến sự nhắc nhở, giúp đỡ anh chị khi có yêu cầu một cách nhiệt tình.
- Luôn vui vẻ, hòa đồng và lễ phép với mọi người
- Đi làm phải đúng giờ về đúng lúc, có xin phép đầy đủ khi làm các công việc riêng.
- Tôn trọng cơ quan nơi làm việc nói chung và các quy chế, anh chị, mọi người nói chung.
Ngoài việc tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm quý báu từ quá trình thực tập, em cũng muốn đưa ra một số kiến nghị nhằm tạo ra một kỳ thực tập hoàn hảo và thành công hơn.
Trong quá trình thực tập, em mong muốn nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình và rõ ràng từ Học viện trong việc tìm kiếm cơ quan thực tập phù hợp với chuyên ngành của mình Em cũng hy vọng Học viện và Giảng viên hướng dẫn sẽ cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất để sinh viên có thể hoàn thiện báo cáo một cách tốt nhất Bên cạnh đó, em muốn có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với công việc tại Sở Nội vụ, tham gia vào các hoạt động phong trào để mở rộng mối quan hệ và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân.
BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ "CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH QUẢNG NGÃI”
Tổng quan về cơ quan thực tập
1 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn 1.1 Chức năng
SNV tỉnh Quảng Ngãi có vai trò quan trọng trong việc tham mưu và hỗ trợ UBND tỉnh quản lý nhà nước, bao gồm tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu viên chức, và tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức Ngoài ra, SNV còn tham gia vào cải cách hành chính, chế độ công vụ, và quản lý chính quyền địa phương, cũng như đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã Các hoạt động liên quan đến tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ, văn thư lưu trữ, tôn giáo, thi đua khen thưởng và công tác thanh niên cũng nằm trong chức năng của SNV.
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi là cơ quan có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng, thực hiện sự lãnh đạo và quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng thời, Sở cũng tuân thủ chỉ đạo, kiểm tra và hướng dẫn chuyên môn từ Bộ Nội vụ.
1.2 Nhiệm vụ và quyền hạn
UBND tỉnh và Chủ tịch UBND tỉnh có trách nhiệm trình dự thảo các quyết định, chỉ thị, quy hoạch và kế hoạch dài hạn, năm năm, hàng năm Đồng thời, cần xây dựng các đề án, dự án và chương trình, cũng như các biện pháp tổ chức thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính trong các ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở Nội vụ tại địa bàn tỉnh.
Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án và chương trình đã được phê duyệt; đồng thời thực hiện thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, phổ biến và giáo dục về việc thi hành pháp luật trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
- Thực hiện công tác về Tổ chức bộ máy
- Thực hiện công tác về Quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Quản lý vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức là những yếu tố quan trọng trong việc tổ chức và phát triển nguồn nhân lực công Việc xác định cơ cấu chức danh công chức, viên chức giúp tối ưu hóa hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng dịch vụ công.
- Thực hiện công tác xây dựng chính quyền
- Thực hiện công tác địa giới hành chính và phân loại đơn vị hành chính
- Thực hiện công tác về cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là cán bộ, công chức cấp xã, là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc của đội ngũ này.
- Thực hiện công tác chế độ, chính sách tiền lương
- Thực hiện công tác cải cách hành chính; cải cách chế độ công vụ, công chức
- Thực hiện công tác tổ chức hội; quỹ xã hội, quỹ từ thiện (gọi chung là quỹ) và các tổ chức phi Chính phủ
- Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ
- Thực hiện công tác tôn giáo
- Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng
- Thực hiện công tác thanh niên
- Thực hiện công tác pháp chế
Hợp tác quốc tế trong công tác nội vụ và các lĩnh vực liên quan được thực hiện theo quy định pháp luật, cũng như theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
Thực hiện kiểm tra, thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực nội vụ theo quy định pháp luật và sự phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh Đảm bảo tuân thủ các quy định về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm và chống lãng phí; xử lý các vấn đề theo thẩm quyền.
Hướng dẫn chuyên môn về công tác nội vụ và các lĩnh vực khác cho UBND cấp huyện và xã nhằm hỗ trợ UBND tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước Điều này bao gồm việc phối hợp với các tổ chức của Bộ, ngành Trung ương và địa phương khác có trụ sở tại tỉnh để đảm bảo hiệu quả trong quản lý và điều hành.
Bài viết tổng hợp và thống kê theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về tổ chức cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm số lượng các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, cùng với số lượng thôn và tổ dân phố Ngoài ra, bài viết cũng đề cập đến số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cũng như những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã Các lĩnh vực công tác khác như văn thư, lưu trữ nhà nước, công tác tôn giáo, thi đua, khen thưởng, và công tác thanh niên cũng được nêu rõ.
Tổ chức nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ trong khoa học và công nghệ nhằm xây dựng hệ thống thông tin và lưu trữ hiệu quả Điều này phục vụ cho công tác quản lý nhà nước cũng như các chuyên môn và nghiệp vụ được giao.
- Chỉ đạo và hướng dẫn tổ chức các hoạt động dịch vụ công trong các lĩnh vực công tác thuộc phạm vi quản lý của Sở Nội vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ, đột xuất với UBND tỉnh và
Bộ Nội vụ về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định.
Sở Nội vụ có trách nhiệm quản lý tổ chức bộ máy và biên chế công chức, bao gồm cơ cấu ngạch công chức và vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Công việc này bao gồm quản lý hồ sơ, quyết định về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, biệt phái, nâng bậc lương, bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp, cũng như đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức, người lao động theo quy định và theo sự phân công hoặc ủy quyền của UBND.
Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính cũng như tài sản được giao phải tuân thủ quy định của pháp luật, đồng thời thực hiện theo phân công, phân cấp hoặc ủy quyền từ UBND tỉnh.
Sở đã ban hành Quy chế làm việc, quy định rõ mối quan hệ công tác và trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở Quy chế cũng nêu cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị này, đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và phân cấp của UBND tỉnh.
- Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác do UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh giao và theo quy định của pháp luật.
Sơ đồ 1: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC SỞ NỘI VỤ
(Nguồn: Cổng thông tin điện tử Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi http://www.quangngai.gov.vn/vi/sonv/Pages/qnp-intro-cocautochuc-qnpstatic-22- qnpdyn-0-qnptsite-1.html )
LÃNH ĐẠO SỞ NỘI VỤ
PHÒNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
PHÒNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
PHÒNG TỔ CHỨC, BIÊN CHẾ
PHÒNG XÂY DỰNG CHÍNH QUYỀN VÀ CTTN
BAN THI ĐUA – KHEN THƯỞNG
CHI CỤC VĂN THƯ – LƯU TRỮ
3 Nhân sự của Sở Nội vụ
Sở Nội vụ hoạt động dưới sự chỉ đạo và quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh, đồng thời tuân thủ sự chỉ đạo và kiểm tra về chuyên môn từ Bộ Nội vụ.
Tổ chức Bộ máy gồm: Giám đốc và 02 Phó Giám đốc; Trong đó, 01 Phó Giám đốc, 01 Phó Giám đốc Sở kiêm Trưởng ban Ban Tôn giáo.
Cơ cấu nhân sự của Sở Nội vụ Quảng Ngãi về số lượng và chất lượng:
Biểu đồ 1.1:Thông tin nhân sự về số lượng của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi
1 Xem chi tiết tại bảng 1.1 – Phụ lục
( Nguồn: Văn phòng – Thống kê)
Biểu đồ 1.2: Thông tin nhân sự về trình độ chuyên môn của CB,CC Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi
Thạc sĩ Đại học Cao đẳng Trung cấp
Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
2 Xem chi tiết tại bảng 1.2 – Phụ lục
( Nguồn: Văn phòng – Thống kê)
Tổng quan về chuyên đề “Chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi”
1 Thực trạng thực hiện chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ Quảng Ngãi 1.1 Cơ sở pháp lý về chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ
- Căn cứ Luật cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008
- Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 2 năm 2004 quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
- Nghị định số 72/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2018 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Thông tư số 08/2013/TT-BNV ban hành ngày 31 tháng 7 năm 2013 hướng dẫn quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Thông tư này nhằm đảm bảo quyền lợi và khuyến khích sự cống hiến của người lao động trong các cơ quan nhà nước.
Quyết định số 13/2014/QĐ-UBND ngày 22 tháng 4 năm 2014 của UBND tỉnh Quảng Ngãi quy định chi tiết về các điều kiện và tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Quy định này nhằm ghi nhận và khuyến khích những thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ công vụ, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc và động lực cho nhân viên trong các cơ quan nhà nước.
1.2 Nội dung chính sách tiền lương tại SNV Quảng Ngãi 1.2.1 Mức lương tối thiểu chung
Theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP ban hành ngày 15 tháng 5 năm 2018, mức lương cơ sở dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định rõ ràng.
- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2018, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng.
Sở Nội vụ thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu theo Nghị định này.
1.2.2 Các bảng lương, bảng phụ cấp chức vụ a Bảng lương của Công chức
Mức lương cơ sở từ 01/01/2019 đến 30/06/2019 được quy định theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP là 1,39 triệu đồng/tháng Từ 01/07/2019, mức lương này sẽ tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng, ảnh hưởng đến Bảng lương công chức.
Sở Nội vụ năm 2019 cũng được điều chỉnh tương ứng.
Chú thích: Mức lương 1: Mức lương từ ngày 01/01 -30/6/2019 Mức Lương 2: Mức lương từ ngày 01/07 – 31/12/2019
Bảng 1: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức tại Sở Nội vụ
Theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo áp dụng cho công chức tại các cơ quan nhà nước thuộc Sở Nội vụ được quy định rõ ràng.
Bảng 2: Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Công chức thuộc Sở Nội vụ Đơn vị tính: 1.000 đồng
STT Chức danh lãnh đạo Đô thị loại I, các tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương còn lại
Hệ số Mức phụ cấp thực hiện 01/7/2018
1.2.3 Các chế độ phụ cấp lương của công chức
Theo văn bản hợp nhất số 04/VBHN-BNV ngày 22 tháng 7 năm 2014, quy định về chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, dưới đây là tóm tắt về chế độ phụ cấp lương của công chức tại Sở Nội vụ, bao gồm phụ cấp thâm niên vượt khung.
Mức phụ cấp cho công chức từ ngạch A0 đến A3 được quy định như sau: Sau 3 năm làm việc, nếu đã xếp bậc lương cuối cùng, công chức sẽ nhận phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương bậc cuối cùng, và từ năm thứ tư trở đi, mỗi năm sẽ tăng thêm 1% Cụ thể, công chức Huỳnh Quang Trung tại Sở Nội vụ, giữ chức Phó Phòng Cải cách hành chính, đang ở bậc 9/9 với hệ số lương 4.98, đã nhận phụ cấp thâm niên vượt khung 8% kể từ ngày 01/7/2016.
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ hàng năm hoặc bị kỷ luật như khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức sẽ bị kéo dài thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật sẽ làm tăng thêm thời gian này so với quy định hiện hành.
Nếu không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, thời gian thực hiện nhiệm vụ sẽ được kéo dài thêm 6 tháng so với quy định.
+ Trường hợp bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức thì bị kéo dài thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định.
Phụ cấp thâm niên vượt khung được sử dụng để xác định mức đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Đồng thời, phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo áp dụng cho các chức vụ được bầu cử hoặc bổ nhiệm, đảm bảo quyền lợi cho những người đứng đầu Sở Nội vụ.
Mức phụ cấp cho chức vụ lãnh đạo là 10% của mức lương hiện tại, bao gồm cả phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có Đối với trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo, người lao động chỉ nhận một mức phụ cấp duy nhất Ngoài ra, còn có các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc.
- Phụ cấp thâm niên nghề: Áp dụng đối với công chức trong ngành cơ yếu Thanh tra (công chức Phạm Thị Minh Phương –Chánh Thanh tra Sở )
Sau 5 năm làm việc liên tục trong ngành cơ yếu thanh tra, người lao động sẽ nhận phụ cấp thâm niên nghề tương đương 5% mức lương hiện tại cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm sẽ được tính thêm 1% vào mức phụ cấp này.
- Phụ cấp trách nhiệm công việc:
+ Công chức Phương phòng Thanh tra làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung.
1.3 Thực hiện chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi 1.3.1 Chế độ nâng bậc lương a Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của công chức trong ngạch hoặc trong chưc danh.
Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên:
Đối với công chức chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, thời gian giữ bậc lương để xét nâng bậc được quy định như sau: đối với các ngạch từ loại A0 đến loại A3, sau 3 năm (36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc chức danh, công chức sẽ đủ điều kiện để được xét nâng lên một bậc lương.
Các đối tượng không hoàn thành nhiệm vụ hàng năm hoặc bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức sẽ bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên Mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật, thời gian nâng bậc lương sẽ bị gia hạn theo quy định.
