Đang tải... (xem toàn văn)
Bài viết Tác động của định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục lên cân bằng công việc - cuộc sống của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh nghiên cứu đề xuất mối quan hệ giữa định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục và cân bằng công việc - cuộc sống với ảnh hưởng trung gian của vốn tâm lý và vai trò điều tiết của quan điểm toàn diện về cuộc sống.
ISSN 1859-3666 MỤC LỤC KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ Nguyễn Thị Cẩm Vân - Tác động nhân tố kinh tế, xã hội môi trường đến tiêu thụ lượng tái tạo Việt Nam Mã số: 161.1SMET.11 Impacts of Economic, Social and Environmental Factors on Renewable Energy Consumption in Vietnam Nguyễn Xuân Thuận, Trần Bá Tri Quách Dương Tử - Tác động công bố thông tin đến lợi nhuận công ty niêm yết Sàn giao dịch Chứng khoán Việt Nam Mã số: 161.1FiBa.11 13 The Impact of Information Disclosure on Firm Performance of Listed Companies on the Vietnamese Stock Market QUẢN TRỊ KINH DOANH Nguyễn Trần Bảo Trân, Nguyễn Thị Bích Thủy Cao Trí Dũng - Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định tiếp tục sử dụng công nghệ thông tin truyền thông ITC - nghiên cứu doanh nghiệp lĩnh vực du lịch Thành phố Đà Nẵng Mã số: 161.2TRMg.21 22 Factors Influencing Continuance Usage Intention of Information and Communication Technology - Evidence from Tourism Sector in Da Nang City Lượng Văn Quốc Nguyễn Thanh Long - Tác động trải nghiệm khách hàng đến lòng tin, hài lòng khách hàng giá trị thương hiệu: trường hợp mua hàng trực tuyến thị trường bán lẻ Thành phố Hồ Chí Minh Mã số: 161.2TrEM.21 35 The Impact of Customer Experience on Trust, Customer Satisfaction And Brand Equity: Case of Online Shopping in Ho Chi Minh City Retail Market Số 161/2022 khoa học thương mại ISSN 1859-3666 Vũ Xuân Dũng - Các yếu tố nhân thân ảnh hưởng tới xác suất nợ hạn khách hàng cá nhân vay vốn Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam, chi nhánh Tây Đô Mã số: 161.2FiBa.21 51 Personal Factors Affecting The Probability of Overdue Debt of Individual Customers Borrowing Loans at Bank for Agriculture and Rural Development of Vietnam, Tay Do Branch Nguyễn Thị Nga - Vai trò rủi ro niềm tin việc giải thích ý định sử dụng ngân hàng trực tuyến khách hàng cá nhân khu vực miền Trung Mã số: 161.2FiBa.21 66 The Roles of Risks And Trusts in Explain The Intention to Use Online Banking of Personal Customers in Central Region Trần Xuân Quỳnh Phan Trần bảo Trâm - Tác động trải nghiệm sau mua đến hài lòng dự định hành vi khách hàng trực tuyến trang thương mại điện tử Việt Nam Mã số: 161.2BMkt.21 78 The Effects of Post-Purchase Experiences in Online Shopping on Customer Satisfaction and Behavioral Intention Towards E-Commerce Platforms in Vietnam Ý KIẾN TRAO ĐỔI Bùi Thị Thanh Nguyễn Lê Duyên - Tác động định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục lên cân công việc - sống người lao động doanh nghiệp công nghệ thông tin địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Mã số: 161.3HRMg.31 91 Linking Protean Career Orientation to Employees’ Work - Life Balance of Information Technology Companies in Ho Chi Minh City Hà Kiên Tân, Trần Thế Hoàng Bùi Thanh Nhân - Mối quan hệ phong cách lãnh đạo đích thực, vốn tâm lý đến chất lượng khám chữa bệnh bác sĩ Mã số: 161.3HRMg.31 103 The Relationship Between Authentic Leadership, Psychological Capital and Quality of Physician Care khoa học thương mại Số 161/2022 Ý KIẾN TRAO ĐỔI TÁC ĐỘNG CỦA ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP THAY ĐỔI LIÊN TỤC LÊN CÂN BẰNG CÔNG VIỆC - CUỘC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Bùi Thị Thanh Trường Đại học Kinh tế TP.HCM Email: btthanh@ueh.edu.vn Nguyễn Lê Duyên Trường Đại học Kinh tế TP.HCM Email: nguyenleduyen3011@gmail.com D Ngày nhận: 12/08/2021 Ngày nhận lại: 26/11/2021 Ngày duyệt đăng: 29/11/2021 ựa mơ hình lý thuyết lan tỏa - chuyển đổi, nghiên cứu đề xuất mối quan hệ định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục cân công việc - sống với ảnh hưởng trung gian vốn tâm lý vai trò điều tiết quan điểm toàn diện sống Kỹ thuật PLS-SEM sử dụng để phân tích liệu khảo sát từ 457 người lao động làm việc doanh nghiệp công nghệ thông tin (CNTT) Kết cho thấy định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục tác động tích cực lên vốn tâm lý cân công việc - sống; đồng thời vốn tâm lý tác động tích cực lên cân cơng việc - sống Bên cạnh đó, vốn tâm lý biến trung gian phần tác động lên mối quan hệ định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục cân công việc - sống Cũng vai trị điều tiết quan điểm tồn diện sống giúp củng cố ảnh hưởng vốn tâm lý lên cân công việc - sống Cuối cùng, từ kết nghiên cứu, số hàm ý đề xuất để giúp nhà quản trị doanh nghiệp CNTT cải thiện việc cân công việc - sống người lao động Từ khóa: Cân công việc - sống; định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục; quan điểm toàn diện sống; vốn tâm lý JEL Classifications: M12, M54, M59 Giới thiệu Dưới ảnh hưởng tồn cầu hóa kinh tế tri thức làm thay đổi nhanh chóng, tác động khơng ngừng đến kinh tế mặt xã hội ngày (Li, 2018) Để đối phó với thay đổi khơng chắn nay, người lao động trở nên chủ động tự kiểm soát phát triển nghề nghiệp cá nhân, thay phụ thuộc vào định hướng tổ chức trước để thích ứng tốt với thị trường lao động (DiRenzo & Greenhaus, 2011; Li, 2018) Đồng thời, ngành công nghệ thông tin Số 161/2022 (CNTT) sau 20 năm phát triển trở thành ngành công nghiệp lớn thứ Việt Nam với suất lao động mức tăng trưởng tăng cao (Nguyễn Thiện Nhân, 2020) Do vậy, người lao động ngành CNTT phải đối mặt với nhiều bất ổn thường xuyên cập nhật kiến thức yêu cầu sáng tạo liên tục Cho nên, ngày nhiều người lao động ngành CNTT theo đuổi nghề nghiệp thay đổi liên tục để thích ứng tốt với thay đổi khoa học thương mại ! 91 Ý KIẾN TRAO ĐỔI Định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục (protean career orientation - PCO) liên quan đến khuynh hướng người lao động chủ động quản lý nghề nghiệp phù hợp với giá trị mục tiêu có ý nghĩa với cá nhân họ (DiRenzo cộng sự, 2015; Li, 2018) Đồng thời, định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục có mối quan hệ tích cực lên biến kết cân công việc - sống (Bui & Nguyen, 2020; DiRenzo cộng sự, 2015) Cân cơng việc - sống đóng vai trò quan trọng việc tự đánh giá người lao động hài lịng thành cơng nghề nghiệp sống họ Do vậy, việc khám phá mối quan hệ định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục cân công việc - sống (work - life balance) nhận quan tâm nhà quản lý học giả (DiRenzo cộng sự, 2015) Hơn nữa, mơ hình lý thuyết lan tỏa - chuyển đổi giúp giải thích trải nghiệm tích cực cơng việc tương tác công việc - sống người lao động mối quan hệ định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục cân công việc - sống Khi người lao động có định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục cao việc đặt mục tiêu khám phá nghề nghiệp phù hợp với giá trị thân (Briscoe cộng sự, 2012) nguồn lực tâm lý tự tin, lạc quan, hi vọng, phục hồi (những thành phần vốn tâm lý - psychological capital) yếu tố cần thiết hành vi nghề nghiệp thay đổi liên tục Tuy nhiên, mối quan hệ định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục vốn tâm lý nhiều tranh cãi (DiRenzo cộng sự, 2015; Rowe, 2013), nghiên cứu góp phần thêm minh chứng cho mối quan hệ Bên cạnh đó, với cách nhìn tổng thể tồn diện sống ảnh hưởng lên tâm lý tích cực người lao động việc nỗ lực để đạt cân cơng việc sống Do vậy, dựa mơ hình lý thuyết lan tỏa - chuyển đổi, nghiên cứu khám phá vai trò trung gian vốn tâm lý mối quan hệ PCO cân công việc - sống; vai trò điều tiết quan điểm toàn diện sống (whole-life perspective) lên mối quan hệ vốn tâm lý cân công việc - sống 92 khoa học thương mại Cơ sở lý thuyết mơ hình nghiên cứu * Các khái niệm nghiên cứu Mơ hình lý thuyết lan tỏa - chuyển đổi (SpilloverCrossover Model - SCM): lý thuyết xem xét tác động trải nghiệm tích cực hay tiêu cực người lao động cơng việc gia đình, tác động cảm xúc người lao động đến thành viên khác gia đình (Bakker & Demerouti, 2013) Cụ thể, hiệu ứng lan tỏa (spillover) mơ tả đặc tính liên quan đến trải nghiệm tích cực hay tiêu cực người lao động chuyển từ công việc đến sống gia đình trình diễn tâm lý người lao động Trong đó, hiệu ứng chuyển đổi (crossover) đề cập đặc điểm tâm lý tích cực hay tiêu cực người lao động tác động lên thành viên khác gia đình trình tương tác cá nhân với (Demerouti, 2012; Schnettler cộng sự, 2020) Chính vậy, mơ hình lý thuyết SCM đề xuất để lý giải mối quan hệ khái niệm mơ hình nghiên cứu Định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục (Protean Career Orientation-PCO: khái niệm nghề nghiệp thay đổi liên tục (Protean Career PC) phát triển Hall (1976) Nghề nghiệp thay đổi liên tục (PC) mô tả khả tự định hướng nghề nghiệp thân người lao động, thông qua tổ chức, thúc động tìm kiếm hồn thiện thân (Hall, 1976) Đặc trưng nghề nghiệp thay đổi liên tục khả thích ứng linh hoạt tự định hướng nghề nghiệp để theo đuổi thành công mặt tâm lý (Greenhaus cộng sự, 2008) Hơn nữa, định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục (PCO) xem khái niệm liên quan tới cá nhân kết dự báo PC, đồng thời PCO đề cập đến thái độ chủ động nghề nghiệp người lao động thông qua hành vi nghề nghiệp cụ thể (Briscoe cộng sự, 2006; Hall cộng sự, 2018) Do vậy, Briscoe cộng (2006) cho PCO việc định hướng nghề nghiệp liên quan tới niềm tin, khuynh hướng dễ thay đổi, linh động phát triển nghề nghiệp người lao động theo cách riêng biệt ! Số 161/2022 Ý KIẾN TRAO ĐỔI Định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục bao gồm hai thành phần tự định hướng (selfdirection) định hướng giá trị (values-driven) Tự định hướng liên quan đến việc người lao động tự quản lý nghề nghiệp bao gồm việc tự chủ khám phá nghề nghiệp, đặt mục tiêu nghề nghiệp, phát triển mục tiêu nghề nghiệp Định hướng giá trị liên quan đến cảm nhận người lao động mục tiêu, giá trị để làm động lực cho định nghề nghiệp việc tự đưa tiêu chí đánh giá thành cơng nghề nghiệp (Briscoe cộng sự, 2006) Cân công việc - sống (Work-Life Balance): đánh giá tổng thể người lao động hài lòng hiệu vai trị cơng việc - sống so sánh với giá trị có ý nghĩa thân họ thời điểm định Người lao động cảm thấy cân họ hài lòng với vai trò khác sống họ (Greenhaus & Allen, 2011) Có bốn khía cạnh thường xem xét cân vai trò khác sống bao gồm: khơng có xung đột xảy vai trò sống; đạt hài lòng hiệu cao vai trò khác sống; đạt cân hài hòa vai trò khác trong sống; cá nhân cảm thấy hài lòng thỏa mãn đạt cân định vai trò sống (DiRenzo, 2010) Vốn tâm lý (Psychological Capital - PsyCap): khái niệm trọng tâm ý hành vi tổ chức tích cực (positive organizational behavior - POB) (Li, 2018) POB tập trung nghiên cứu ứng dụng điểm mạnh nguồn nhân lực tích cực lực tâm lý người lao động để phát triển, cải thiện hiệu quản lý nơi làm việc (Luthans, 2002) Cụ thể, vốn tâm lý đề cập đến việc phát triển trạng thái tâm lý tích cực cá nhân bao gồm bốn đặc điểm chính: tự tin (self-efficacy), lạc quan (optimism), hi vọng (hope) khả phục hồi (resilience) Sự tự tin thể niềm tin vào lực thân đảm nhiệm nhiệm vụ đầy thử thách nỗ lực cần thiết để đạt thành Số 161/2022 công Kế đến, lạc quan cho thấy đóng góp tích cực cho thành cơng thân tương lai Hy vọng việc kiên trì tập trung vào mục tiêu thay đổi cần thiết mục tiêu để đạt thành công Cuối cùng, khả phục hồi việc kiên trì nỗ lực bền bỉ cá nhân đối mặt với nghịch cảnh để đạt thành công (Luthans cộng sự, 2007) Đồng thời, nhiều học giả xem xét vốn tâm lý khái niệm nghiên cứu bậc hai để tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghiên cứu PsyCap mối quan hệ tương tác thành phần PsyCap với biến khác (Culbertson cộng sự, 2010) Quan điểm toàn diện sống (Whole-life Perspective): mức độ mà cá nhân tìm kiếm hài lòng hiệu nhiều vai trò khác sống đơn lẻ vai trò công việc đồng thời đưa định nghề nghiệp với nhận thức mức độ tác động chúng đến tồn khía cạnh khác đời sống họ Theo quan điểm này, cá nhân thơng qua quan điểm tồn diện sống mong muốn nhận cân vai trò khác sống việc nhận thức hệ định nghề nghiệp để đạt cân (DiRenzo cộng sự, 2015) * Đề xuất giả thuyết nghiên cứu Một yếu tố quan trọng đóng góp cho thành cơng nghề nghiệp đương thời cách người lao động xem xét vai trị họ cơng việc gia đình cân cơng việc sống (Hall cộng sự, 2018) Cân công việc - sống coi biến kết quan trọng kết nối cơng việc với gia đình, người lao động có PCO cao ảnh hưởng tích cực đến thành công nghiệp sống họ (Greenhaus & Kossek, 2014) Mối quan hệ định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục cân cơng việc - sống giải thích dựa mơ hình lý thuyết SCM Cụ thể, hiệu ứng lan tỏa mơ hình lý thuyết SCM cho thấy người lao động có PCO cao trải nghiệm tích cực từ mơi trường làm việc ảnh hưởng đến hành vi thái độ người lao khoa học thương mại ! 93 Ý KIẾN TRAO ĐỔI động mơi trường gia đình, từ tạo điều kiện cho trải nghiệm, giá trị, lực họ chuyển từ cơng việc sang gia đình giúp nâng cao chất lượng sống (Greenhaus & Powell, 2006; Sok cộng sự, 2014) Bên cạnh đó, PCO tác động tích cực lên cân cơng việc - sống chứng minh nghiên cứu DiRenzo cộng (2015) Bui Nguyen (2020) Do vậy, giả thuyết nghiên cứu đề xuất: Giả thuyết H1: Định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục tác động tích cực lên cân cơng việc sống người lao động Mối quan hệ định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục vốn tâm lý dù nghiên cứu trước cịn có nhiều tranh luận xung quanh mối quan hệ biến (Li, 2018) Cụ thể nghiên cứu Li (2018) DiRenzo cộng (2015) cho thấy PCO tác động tích cực lên PsyCap thúc đẩy người lao động lựa chọn, khám phá, lập kế hoạch nghề nghiệp từ giúp nâng cao ni dưỡng hạnh phúc cá nhân cân công việc - sống người lao động Trong đó, nhiều nhà nghiên cứu khác lại xem PsyCap tiền nhân tố tác động lên PCO với quan điểm cho định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục việc tự chủ phát triển nghề nghiệp, để có tự chủ cần có yếu tố bổ trợ từ vốn tâm lý bao gồm tự tin, hy vọng, lạc quan khả phục hồi (Li, 2018) Nghiên cứu Rowe (2013) cho thấy PCO biến trung gian mối quan hệ PsyCap lòng trung thành người lao động Đồng thời dựa theo hiệu ứng lan tỏa (Spillover) mơ hình lý thuyết lan tỏa - chuyển đổi (SCM), người lao động có PCO cao tích cực thúc đẩy chủ động nghề nghiệp từ khuyến khích cá nhân phát triển nguồn lực khác vốn tâm lý Cụ thể, PCO bao gồm tự định hướng định hướng giá trị; người lao động có PCO cao tạo động lực cho họ phát triển nghề nghiệp cá nhân theo đuổi mục tiêu có ý nghĩa giá trị sống (Greenhaus & Kossek, 2014; Li, 2018) Trong trình trải nghiệm thành cơng đối mặt với khó khăn 94 khoa học thương mại giúp người lao động củng cố hình thành phẩm chất tâm lý họ lạc quan, hy vọng, tự tin khả phục hồi (Rogers cộng sự, 2008; Zikic & Klehe, 2006) Mặc dù nhiều tranh luận mối quan hệ PCO PsyCap dựa lý giải từ mơ hình lý thuyết SCM kết từ nghiên cứu DiRenzo cộng (2015) Li (2018) Do vậy, nghiên cứu mong đợi góp phần vào việc củng cố mối quan hệ PCO tác động lên PsyCap, giả thuyết nghiên cứu đề xuất sau: Giả thuyết H2: Định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục tác động tích cực lên vốn tâm lý người lao động Bên cạnh đó, vốn tâm lý xem nguồn lực cần thiết giúp người lao động đáp ứng yêu cầu cạnh tranh từ sống tạo cân công việc - sống (DiRenzo, 2010) Điều chứng minh nghiên cứu Avey cộng (2010) Li (2018) ảnh hưởng vốn tâm lý lên hạnh phúc người lao động Những thành phần chủ yếu vốn tâm lý bao gồm tự tin, hi vọng, lạc quan khả phục hồi giúp người lao động vượt qua khó khăn, giải xung đột công việc - sống, tạo tái tạo nguồn lượng cần thiết để đạt thành công sống (DiRenzo, 2010) Do vậy, PCO giúp người lao động có trải nghiệm tốt thành cơng nghề nghiệp hài lịng cơng việc (Hirschi cộng sự, 2017) hai yếu tố ảnh hưởng lên hạnh phúc tâm lý cân công việc - sống (De Vos & Soens, 2008; DiRenzo cộng sự, 2015) Dựa mơ hình lý thuyết SCM nghiên cứu DiRenzo cộng (2015), nghiên cứu đề xuất giả thuyết: Giả thuyết H3: Vốn tâm lý tác động tích cực lên cân công việc - sống người lao động Dựa vào hiệu ứng lan tỏa chuyển đổi mơ hình lý thuyết SCM cho thấy người lao động có định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục cao khuyến khích phát triển nguồn lực khác từ cơng việc từ gia đình Cụ thể nguồn lực tâm lý vốn tâm lý giúp họ thành cơng có trải ! Số 161/2022 Ý KIẾN TRAO ĐỔI nghiệm hạnh phúc Đồng thời, người lao động có trải nghiệm, cảm giác tích cực từ PCO PsyCap điều làm giảm xung đột tăng hài lịng cơng việc - gia đình, từ giúp người lao động cảm giác cân (DiRenzo DiRenzo cộng sự, 2015) Do giả thuyết nghiên cứu đề xuất: Giả thuyết H5: Quan điểm toàn diện sống điều tiết dương lên mối quan hệ vốn tâm lý cân công việc - sống người lao động Hình 1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất Nguồn: Tổng hợp tác giả cộng sự, 2015) Nghiên cứu Li (2018) DiRenzo cộng (2015) giúp làm rõ mối quan hệ PCO, vốn tâm lý cân công việc - sống Do vậy, giả thuyết nghiên cứu đề xuất: Giả thuyết H4: Vốn tâm lý đóng vai trị trung gian tác động lên mối quan hệ định hướng nghề chủ động cân công việc - sống người lao động Quan điểm toàn diện sống người lao động xem kỳ vọng họ để đạt thành công hài lòng vai trò khác sống (DiRenzo, 2010) Đồng thời, dựa mơ hình lý thuyết SCM, người lao động có quan điểm tồn diện sống tích cực rõ ràng họ nỗ lực đạt hiệu thành cơng vai trị khác sống, từ giúp đạt cân cơng việc - sống Hơn nữa, động lực thúc đẩy người lao động tận dụng nguồn lực có giá trị cơng việc góp phần củng cố nguồn lực vốn tâm lý tự tin, hy vọng, tự chủ khả phục hồi để từ đạt cân cơng việc - sống nhiều (DiRenzo, 2010; Số 161/2022 Phương pháp nghiên cứu * Dữ liệu nghiên cứu Bảng câu hỏi khảo sát bao gồm 42 câu hỏi chia làm phần: thông tin cá nhân đối tượng tham gia khảo sát (6 câu hỏi) thang đo mơ hình nghiên cứu (36 câu hỏi) Thời gian khảo sát diễn từ tháng 03/2021 - 05/2021 Đối tượng tham gia khảo sát người lao động làm việc doanh nghiệp CNTT địa bàn TP HCM, mẫu khảo sát chọn theo phương pháp thuận tiện Bảng khảo sát gửi theo hình thức online gửi trực tiếp đến đối tượng khảo sát 483 bảng trả lời nhận về, có 26 bảng bị loại thiếu thơng tin chọn lựa chọn tất câu trả lời, cuối lại 457 bảng hợp lệ sử dụng để phân tích theo kỹ thuật PLS - SEM Trong đó, đại diện mẫu chủ yếu nam chiếm 61.49% nữ chiếm 38.51% Đại diện mẫu có trình độ học vấn cao đẳng (33.48%), đại học (51.86%) sau đại học (14.66%) Bên cạnh đó, mức thu nhập trung bình tháng đại diện mẫu chia thành mức 20 triệu VND 45.3%, từ 20-40 triệu VND 38.51%, 40 triệu VND 16.19% khoa học thương mại ! 95 Ý KIẾN TRAO ĐỔI * Thang đo nghiên cứu đó, nhà quản lý làm việc Top Các thang đo sử dụng nghiên cứu 10 doanh nghiệp CNTT uy tín Việt Nam năm kế thừa từ nghiên cứu trước Cụ thể, 2020 (Vietnam Report, 2020) mời để xem lại thang đo định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục chỉnh sửa thang đo cho phù hợp với bối kế thừa từ nghiên cứu DiRenzo cộng cảnh nghiên cứu Kế đến, nghiên cứu sơ với (2015) bao gồm 12 biến quan sát Thang đo 70 người lao động làm việc doanh chia thành hai thành phần chính: tự định hướng (6 nghiệp CNTT để đánh giá sơ độ tin cậy thang biến quan sát) định hướng giá trị (6 biến quan đo trước khảo sát thức Kết kiểm định sát) Kế đến, thang đo vốn tâm lý bao gồm 12 biến độ tin cậy Cronbach’s Alpha thang đo quan sát kế thừa từ nghiên cứu lớn 0.7 Djourova cộng (2018) Thang đo vốn tâm lý Kết nghiên cứu chia thành bốn thành phần chính: tự tin (3 biến * Đánh giá mơ hình đo lường quan sát), hi vọng (3 biến quan sát), lạc quan (3 biến Mô hình đo lường đánh giá độ tin quan sát) khả phục hồi (3 biến quan sát) cậy độ giá trị theo hướng dẫn Hair cộng Tiếp theo, thang đo cân công việc - sống (2019) Kết kiểm định thang đo bảng kế thừa từ nghiên cứu Greenhaus cộng cho thấy thang đo đạt độ quán nội (2004) bao gồm biến quan sát Cuối cùng, (Cronbach’s Alpha độ tin cậy tổng hợp thang đo quan điểm toàn diện sống bao gồm thang đo > 0.7) Đồng thời, hệ số tải nhân biến quan sát kế thừa từ nghiên cứu tố > 0.7, phương sai trích AVE > 0.5 DiRenzo cộng (2015) Các biến quan sát Do vậy, thang đo đề xuất đạt độ giá trị đo lường theo thang đo Likert điểm với (1) hồn hội tụ tồn khơng đồng ý đến (5) hoàn toàn đồng ý Bảng 2: Giá trị phân biệt Nguồn: Kết phân tích từ số liệu khảo sát tác giả Tất biến quan sát dịch theo phương pháp dịch ngược (back-translation) từ tiếng Anh tiếng Việt - tiếng Anh chuyên gia dịch thuật Anh-Việt xem lại nội dung chuyển ngữ Sau 96 khoa học thương mại Ngoài ra, kết từ bảng cho thấy số Heterotrait - Monotrait (HTMT) tương quan nhỏ giá trị 0.85; giá trị dấu ngoặc thể khoảng tin cậy sai lệch hiệu ! Số 161/2022 Ý KIẾN TRAO ĐỔI Bảng 1: Kết kiểm định thang đo Nguồn: Kết phân tích từ số liệu khảo sát tác giả Số 161/2022 khoa học thương mại ! 97 Ý KIẾN TRAO ĐỔI chỉnh cải thiện 95% giá trị HTMT khơng Do đó, hệ số R2 f2 cho thấy mơ hình cấu trúc có bao gồm giá trị Do vậy, thang đo đề xuất đạt chất lượng tốt độ giá trị phân biệt Bảng 3: Mức độ giá trị (R2) hệ số tác động (f2) * Đánh giá mơ hình cấu trúc Theo hướng dẫn Hair cộng (2019), mơ hình cấu trúc đánh giá dựa tượng đa cộng tuyến Nguồn: Kết phân tích từ số liệu khảo sát tác giả (VIF), mức độ giá trị (R2) hệ số tác động (f2) Như thể bảng 3, * Kiểm định giả thuyết hệ số VIF thang đo nhỏ cho thấy Sử dụng kỹ thuật phân tính bootstrap với 5.000 khơng có tượng đa cộng tuyến xảy mẫu, ba giả thuyết trực tiếp (H1-H3) chấp khái niệm nghiên cứu Đồng thời hệ số R2PSCAP = nhận với mức ý nghĩa α = 0.05 Cụ thể, giả thuyết 0.248 cho thấy định hướng nghề nghiệp thay đổi H1 định hướng nghề nghiệp thay đổi liên tục tác liên tục giải thích 24.8% phương sai vốn tâm lý động tích cực lên cân công việc - sống (β R2BALA = 0.428 cho thấy định hướng nghề nghiệp = 0.134; p
