ĐỀ TÀI THUYẾT MINH PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA KHÁCH SẠN LE INDOCHINA BẮC NINH

ĐỀ TÀI THUYẾT MINH PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA KHÁCH SẠN LE INDOCHINA BẮC NINH Nhóm 5: Đỗ Thị Thuận Nguyễn Hồng Thu Nguyễn Viết Dũng Nguyễn Thị Thanh Tuyền Nguyễn Thị Ngọc Quỳnh Nguyễn Thu Huyền Triệu Thị Huyền Ngành dịch vụ du lịch nói chung ngành quản trị khách sạn – nhà hàng nói riêng ngành tiềm với phát triển ngày lớn Năm 2016 -2030 cho giai đoạn “vàng” du lịch Việt Nam Nhóm ngành du lịch phát triển kéo theo nhiều chuyến biến tích cực kinh tế nước Điều có tác động khơng nhỏ đến phát triển nhóm ngành Nhà hàng – Khách sạn Trong có khách sạn LE INDOCHINA Bắc Ninh I GIỚI THIỆU VỀ KHÁCH SẠN LE INDOCHINA Le Indochina Hotel là khách sạn đầu tên có mặt thành phố Bắc Ninh Le Indochina Hotel thành lập năm 2016 thuộc tập đoàn Dabaco Việt Nam Đây những khách sạn có mặt thành phố Bắc Ninh Địa chỉ: 45 Nguyễn Đăng Đạo, Phường Suối Hoa, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh Khách sạn cung cấp dịch vụ đa dạng như: lưu trú, ăn uống, Spa, bể bơi phòng tập Gym Đáp ứng đầy đủ nhu cầu ăn ở, nghỉ ngơi, thư giãn đại đa số du khách có dịp ghé thăm quê hương Quan Họ Bể bơi thiết kế tiện nghi, sang trọng Hệ thống phòng nghỉ đánh giá cao Nhà hàng bày trí tinh tế II PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG Khái niệm vai trò công tác tuyển dụng nhân lực * Khái niệm tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nhân lực trình tìm kiếm lực chọn người để thỏa mãn nhu cầu lao động bổ sung cho lực lượng lao động có * Vai trị việc tuyển dụng nhân - Đối với doanh nghiệp: Cung cấp cho doanh nghiệp đủ số lượng nhân để thực tốt mục tiêu kinh doanh - Đối với người lao động: Tạo thu nhập, nâng cao đời sống - Đối với xã hội: Việc TDNL giúp giảm bớt gánh nặng xã hội thất nghiệp hay tệ nạn xã hội *Các bước tuyển dụng nhân sự: - Chuẩn bị tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhập, nghiên cứu hồ sơ - Phỏng vấn sơ - Trắc nghiệm - Phỏng vấn chuyên sâu - Điều tra xác minh - Khám sức khoẻ - Quyết định tuyển chọn - Bố trí cơng việc Cơng tác tuyển dụng Khách sạn Le Indochina Bắc Ninh Công tác tuyển dụng chia thành 12 cơng đoạn chính: • Kế hoạch tuyển dụng • Phiếu u cầu tuyển dụng • Phịng Nhân xem xét • Phê duyệt • Thông báo tuyển dụng *Nhận xét hồ sơ  Hình thức: - Hồ sơ ứng viên phải thể rõ vị trí dự tuyển, họ tên ứng viên liệu cụ thể để Cơng ty liên hệ có nh cầu - Các giấy tờ cần thiết phải đựơc xếp gọn gàng theo thứ tự sau: Đơn xin việc + Sơ yếu lí lịch  (có chứng thực địa phương) + Bản cấp, chứng giấy tờ thể trình độ, khả nghiệp vụ ứng viên (nếu có) (có chứng thực đối chiếu với gốc) + Giấy khám sức khỏe + Bản hộ khẩu, Giấy đăng ký tạm trú (nếu có) + Bản CMND + hình 3*4 + Quyết định việc đơn vị cũ (nếu cần)   Nội dung - Hồ sơ phải thể đựơc trình độ chun mơn kiến thức theo u cầu tuyển dụng thơng qua phần trình bày Đơn xin việc và Sơ yếu lí lịch, cấp, chứng chuyên môn - Ứng viên phải đựơc xác nhận có đủ sức khỏe thơng qua Giấy khám sức khỏe đựơc xác nhận Cơ quan y tế có thẩm quyền   Các tiêu chuẩn khác - Việc xét tuyển đựơc ưu tiên hồ sơ ứng viên nội - Hồ sơ ứng tuyển đợt tuyển dụng trước đựơc ưu tiên xem xét lại - Hồ sơ ứng viên đựơc ưu tiên theo thứ tự: Kinh nghiệm chuyên ngành, kinh nghiệm làm việc, khơng có kinh nghiệm có tố chất, lực phát triển Kiểm tra - sơ vấn Phỏng vấn chuyên môn Mời nhận việc Thử việc Đánh giá sau thử việc Quyết định tuyển dụng III Phân tích cơng tác tuyển dụng khách sạn Le Indochina Bắc Ninh nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân khách sạn Le Indochina Bắc Ninh  Uy tín hình ảnh khách sạn thị trường  Hoạt động thông tin quảng cáo Khách sạn  Chính sách nhân Khách sạn Giải pháp định hướng cho công tác tuyển dụng Le Indochina Hotel • Kết hợp khoa học với tuyển chọn khách quan tuyển chon chủ quan • Soạn mẫu hồ sơ thành cơng điển hình • Tạo “Thương hiệu” nguồn nhân lực để giữ chân nhân viên • Đầu tư để tạo nguồn tuyển dụng • Hồn thiện thủ tục sàng lọc hồ sơ • Hồn thiện cơng tác kiểm tra thi viết vấn • Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực lâu dài • Nâng cao trình độ cho cán phịng nhân • Chính sách “Marketing nhân sự” nhằm thu hút ứng viên giỏi IV Kết luận Như vậy, công tác tuyển dụng để phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao quan tâm bối cảnh Thời gian qua, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam có nhiều bước phát triển, bước đáp ứng cho yêu cầu phát triển Ngành du lịch nói chung, nhiên, thực trạng tuyển dụng phát triển nguồn nhân lực có chất lượng đào tạo chất lượng cao cịn có bất cập cần quan tâm để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng với yêu cầu tình hình CẢM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN ĐÃ ĐÓN XEM ... dụng khách sạn Le Indochina Bắc Ninh nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân khách sạn Le Indochina Bắc Ninh  Uy tín hình ảnh khách sạn thị trường  Hoạt động thông tin quảng cáo Khách sạn. .. đến phát triển nhóm ngành Nhà hàng – Khách sạn Trong có khách sạn LE INDOCHINA Bắc Ninh I GIỚI THIỆU VỀ KHÁCH SẠN LE INDOCHINA Le Indochina Hotel là? ?khách sạn đầu tên có mặt thành phố Bắc Ninh... tập đoàn Dabaco Việt Nam Đây những? ?khách sạn có mặt thành phố Bắc Ninh Địa chỉ: 45 Nguyễn Đăng Đạo, Phường Suối Hoa, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh Khách sạn? ?cung cấp dịch vụ đa dạng như: lưu