5 TRƯỜNG CHÍNH TRỊ TỈNH LÀO CAI LỚP TRUNG CẤP LLCT HC A03 20 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ TỈNH LÀO CAI Họ tên học viên Ngô Bảo Lân Ch.
TRƯỜNG CHÍNH TRỊ TỈNH LÀO CAI LỚP TRUNG CẤP LLCT - HC A03-20 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI CƠNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ TỈNH LÀO CAI Họ tên học viên: Ngô Bảo Lân Chức vụ, đơn vị công tác: Giám đốc Xí nghiệp Mơi trường thành phố Lào Cai thuộc Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai Giảng viên hướng dẫn: ThS GV Trần Nhi Hịa Chức vụ, đơn vị cơng tác: Giảng viên khoa Nhà nước & Pháp luật Lào Cai, tháng 12 năm 2021 TRƯỜNG CHÍNH TRỊ TỈNH LÀO CAI LỚP TRUNG CẤP LLCT - HC A03-20 HỌ TÊN: NGƠ BẢO LÂN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG - ĐÔ THỊ TỈNH LÀO CAI Giáo viên hướng dẫn: ThS.GV Trần Nhi Hòa Lào Cai, tháng 12 năm 2021 MỤC LỤC NỘI DUNG MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu, nhiệm vụ đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG 1.1 Khái niệm thi đua, khen thưởng 1.2 Vai trò thi đua, khen thưởng 1.3 Mối quan hệ thi đua khen thưởng 1.4 Nội dung cơng tác thi đua, khen thưởng CHƯƠNG CƠNG TÁC THI ĐUA KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ TỈNH LÀO CAI 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai 2.2.Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai 2.3 Kết đạt được, hạn chế nguyên nhân Trang 1 2 2 3 9 10 14 CHƯƠNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ 20 PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ TỈNH LÀO CAI 3.1 Phương hướng 3.2 Một số giải pháp KẾT LUẬN DANH MỤC THAM KHẢO TÀI LIỆU 20 21 29 30 MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: “Thi đua tăng cường đoàn kết, mà đoàn kết thúc đẩy thi đua, đoàn kết đoàn kết thực chặt chẽ”; “Thi đua yêu nước, yêu nước phải thi đua người thi đua người yêu nước nhất” Từ thấy thi đua, khen thưởng động lực, biện pháp quan trọng để người lao động hoàn thành hoàn thành vượt mức mục tiêu đề Thi đua nảy nở trình hoạt động, hợp tác lao động người Sự tiếp xúc xã hội tạo nên thi đua làm tăng suất lao động người Trong Lê Nin toàn tập, V.I.Lê-nin khẳng định vai trò thi đua: “Thi đua hình thức hợp tác người với người, góp phần phát triển lực người, phát triển tính chủ động sáng tạo nhân dân lao động…” Ở nước ta từ thời phong kiến, triều đại trì hình thức khen thưởng kịp thời, khích lệ nhân tài hăng hái thi đua lập công Trong sách Đại Việt sử ký tồn thư Ngơ Sĩ Liên ghi rõ hình thức khen thưởng như: “Khen thưởng người có cơng chiến trận; Khen thưởng người có cơng việc sứ; Khen thưởng người phị tá có cơng lao tài đức; Khen thưởng người tiến cử, người hiền tài; Khen thưởng người có cơng làm thủy lợi; Khen thưởng người có tài văn chương; ” Khi nước Việt Nam đời, Bác Hồ đặc biệt đề cao vai trị cơng tác thi đua, khen thưởng, gắn thi đua với yêu nước Trong lời phát biểu buổi lễ khai mạc Đại hội chiến sỹ thi đua cán gương mẫu toàn quốc ngày 01/5/1952, Bác nói “Thi đua u nước, u nước phải thi đua Và người thi đua người yêu nước nhất” Ngày 03/6/1998 Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 35/CT-TW đổi công tác thi đua, khen thưởng giai đoạn mới, nêu: “Làm rõ vị trí, vai trị quan trọng công tác thi đua, khen thưởng nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc giai đoạn cách mạng mới, khẳng định vai trò lãnh đạo Đảng quản lý nhà nước công tác thi đua, khen thưởng; kiện toàn đổi tổ chức cán quan tham mưu thi đua, khen thưởng, đổi nội dung hình thức thi đua, khen thưởng ” Trên sở đó, Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2003; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thi đua, khen thưởng năm 2005 Luật Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thi đua, khen thưởng năm năm 2013 để quy định cụ thể công tác thi đua, khen thưởng Đối với Công ty cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai, năm qua thực tốt công tác thi đua khen thưởng Tuy nhiên, thực tế thấy rằng, tỷ lệ khen thưởng cho cán lãnh đạo cán quản lý cao, chưa thật trọng xét khen cho cán công nhân, người lao động Để phong trào thi đua yêu nước tiếp tục phát huy hiệu xứng tầm, tạo lan tỏa thành phong trào thi đua, thiết nghĩ, bên cạnh việc sớm khắc phục hạn chế khó khăn, quan, tổ chức cần tăng cường tính chủ động nữa; Thực đổi công tác khen thưởng bảo đảm xác, kịp thời, cơng khai, minh bạch, coi trọng việc phát hiện, lựa chọn tập thể cá nhân có thành tích xuất sắc để khen thưởng Ðề cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu việc phát điển hình tiên tiến để khen thưởng đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng Xuất phát từ thực tế trên, học viên chọn đề tài: “Công tác thi đua, khen thưởng Công ty cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai” làm khóa luận tốt nghiệp chương trình trung cấp Lý luận trị - hành Mục đích nghiên cứu, nhiệm vụ đề tài 2.1 Mục đích nghiên cứu - Từ vấn đề lý luận công tác thi đua, khen thưởng tiến hành nghiên cứu công tác thi đua, khen thưởng Công ty cổ phần Môi trường Đơ thị tỉnh Lào Cai; - Tìm hiểu thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Công ty cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai; - Đề biện pháp nhằm phát huy tối đa hiệu công tác thi đua khen thưởng Công ty cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai 2.2 Nhiệm vụ đề tài Đề giải pháp tổ chức công tác thi đua, khen thưởng hiệu quả, tích cực Cơng ty cổ phần Mơi trường Đô thị tỉnh Lào Cai Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Công tác thi đua khen, thưởng Công ty CP Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Công ty cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai - Phạm vi thời gian: Đề tài tiến hành nghiên cứu 02: Năm 2019 2020 Phương pháp nghiên cứu Đề nghiên cứu hồn thiện khóa luận, đề tài nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu như: Phương pháp nghiên cứu tài liệu; Phương pháp quan sát; Phương pháp vấn; Phương pháp thống kê; Phương pháp tổng hợp số phương pháp khác Kết cấu khóa luận Ngồi phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, nội dung khóa luận kết cấu thành chương CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG 1.1 Khái niệm thi đua, khen thưởng 1.1.1 Khái niệm thi đua Theo Từ điển tiếng Việt: “Thi đua việc đưa hết khả làm nhằm thúc đẩy lẫn đạt thành tích tốt hoạt động đó” Khi nghiên cứu thi đua Hồ Chí Minh coi thi đua tồn cách khách quan xã hội, Người dạy “…Tưởng lầm thi đua việc làm khác với công việc hàng ngày Thật công việc hàng ngày tảng thi đua Thí dụ từ trước đến ta ăn mặc, Nay ta thi đua ăn, mặc, cho sạch, cho hợp vệ sinh, khỏi đau ốm Xưa ta làm ruộng ta thi đua làm cho ruộng tốt hơn, sản xuất nhiều hơn, việc thi đua vậy” Ngày 13/12/2013, Văn phòng Quốc hội Việt Nam có Văn số 16/VBHN-VPQH việc hợp Luật thi đua đua, khen thưởng (TĐKT) năm 2013 Tại Khoản 1, Điều 3, Luật TĐKT năm 2013 quy định: “Thi đua hoạt động có tổ chức với tham gia tự nguyện cá nhân, tập thể nhằm phấn đấu đạt thành tích tốt xây dựng bảo vệ Tổ quốc” 1.1.2 Khái niệm khen thưởng Theo Từ điển Tiếng Việt Nhà xuất Đà Nẵng năm 2011: “Khen nhận xét đánh giá tốt người đó, tổ chức đó, gì, việc với ý nghĩa hài lòng Còn thưởng tặng, cho vật tiền” Như vậy, khen thưởng hình thức ghi nhận cơng lao, thành tích quan có thẩm quyền cá nhân tập thể Nó tồn song hành với tồn nhà nước, hà nước khen thưởng Khen thưởng vừa có ý nghĩa động viên tinnh thần vừa khích lệ vật chất Khen thưởng đóng vai trị quan trọng, động lực thúc đẩy xã hội phát triển, cơng cụ hữu ích người quản lý, người đứng đầu tổ chức nhằm khuyến khích động viên người tích cực, hăng hái, lập thành tích lao động sản xuất cơng tác Khoản 2, Điều 3, Luật TĐKT năm 2013 quy định :“Khen thưởng việc ghi nhận, biểu dương, tôn vinh cơng trạng khuyến khích lợi ích vật chất cá nhân, tập thể có thành tích xây dựng bảo vệ Tổ quốc” 1.2 Vai trị thi đua, khen thưởng Cơng tác TĐ, KT góp phần động viên sức mạnh tiềm tàng người, tập thể, trở thành động lực thúc đẩy họ vượt qua khó khăn, thử thách để đến thắng lợi Cơng tác TĐKT khơng góp phần quan trọng thúc đẩy hồn thành nhiệm vụ trị - xã hội đất nước, làm thay đổi mặt đất nước mà cịn nêu cao tính ưu việt chế độ XHCN, làm lành mạnh quan hệ xã hội Thi đua động lực thúc đẩy tầng lớp nhân dân phát huy tinh thần sáng tạo, nỗ lực vượt khó khăn vương lên hồn thành mục tiêu kinh tế xã hội đề Khen thưởng việc đánh giá kết phong trào thi đua Khen thưởng xác, kịp thời có tác dụng động viên, nêu gương giáo dục tốt xã hội, từ cổ vũ tập thể, cá nhân khen thưởng hăng hái lao động, học tập chiến đâu Nếu thi đua không tổ chức phù hợp nội dung, khen thưởng không làm tác dụng, chí dẫn đến tiêu cực, triệt tiêu động lực làm việc quần chúng Nếu tổ chức thực tốt sách thi đua, khen thưởng, đánh giá công bằng, khoa học làm cho người lao động có động lực làm việc, họ tin họ bỏ công sức để hồn thành cơng việc với kết cao, họ ghi nhận xứng đáng Ngược lại, sách thi đua, khen thưởng không tốt, làm cho người lao động thấy chán nản, bất mãn, không tin vào công bằng, họ cho bỏ công sức làm việc không ghi nhận, thêm mệt mỏi cho thân, họ dần động lực làm việc Khi có động lực làm việc, người lao động hăng hái thi đua để khẳng định mình, khẳng định tập thể Đồng thời, động lực làm việc tạo từ phong trào thi đua giúp nhà quản lý, tổ chức phong trào thi đua đánh giá, đúc kết kinh nghiệm để xây dựng phong trào thi đua nhằm thúc đẩy hoàn thành mục tiêu kinh tế xã hội cao Như vậy, thi đua, khen thưởng công cụ quản lý quan trọng Nhà nước; lĩnh vực quan trọng trình thực chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nhiệm vụ trị địa phương, quan, tổ chức đơn vị; biện pháp để đánh giá kết công việc, đánh giá cố gắng, thành tích, q trình hoạt động đóng góp tập thể cá nhân xây dựng bảo vệ Tổ quốc 1.3 Mối quan hệ thi đua khen thưởng Theo C.Mác, khen thưởng tồn mối quan hệ chặt chẽ, biện chứng với thi đua: “Thi đua nảy nở trình hợp tác lao động, hoạt động chung kế hoạch người với tiếp xúc xã hội tạo nên thi đua nâng cao theo lối đặc biệt, nghị lực sinh động làm tăng thêm nghị lực riêng người” Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: "Thi đua yêu nước, yêu nước phải thi đua người thi đua người yêu nước nhất" Tư tưởng Người đã, sợi đỏ xuyên suốt hành động cách mạng, khích lệ cấp, ngành, cán bộ, đảng viên, công nhân viên, cán bộ, chiến sỹ lực lượng vũ trang hăng hái, phấn đấu thi đua lao động, chiến đấu bảo vệ phát triển đất nước ngày Thi đua khen thưởng hai hoạt động có quan hệ khăng khít tác động qua lại với nhau, có thi đua có khen thưởng ngược lại, khen thưởng khuyến khích PTTĐ phát triển Nói mối quan hệ khơng thể khơng nhắc đến câu nói Chủ tịch Hồ Chí Minh "Thi đua gieo trồng, khen thưởng thu hoạch" Theo câu nói Người, hiểu thi đua hành động tự nguyện, tự giác, trình phấn đấu, học tập lao động, cống hiến cơng sức cho công xây dựng bảo vệ tổ quốc Khen thưởng lúc gặt hái thành mà trình nỗ lực phấn đấu có được; khen thưởng chức tổ chức quản lý nhằm ghi nhận, biểu dương, khuyến khích, tơn vinh công lao tập thể cá nhân thành tích đạt Thi đua sở việc khen thưởng Thi đua tốt có nhiều thành tích để khen thưởng Bình bầu thi đua đúng, cơng khai, chặt chẽ giúp cho việc khen thưởng xác Bình bầu thi đua rộng, nể nang dẫn đến việc khen thưởng tràn lan, khen không phản tác dụng Muốn làm tốt cơng tác khen thưởng phải lãnh đạo tốt phong trào TĐKT phải phản ánh PTTĐ Nơi có PTTĐ mạnh mẽ, khắp khen thưởng nhiều khen mức cao Nếu thi đua cở sở để khen thưởng khen thưởng xem địn bẩy để khuyến khích PTTĐ phát triển Tuy nhiên khơng nên hiểu rẳng thi đua mục đích khen thưởng, thi đua khen thưởng mục đích thi đua bị hạn chế, mà cần hiểu khen thưởng khuyến khích, động viên tinh thần thành tích cá nhân, tập thể qua q trình phấn đấu lao động sáng tạo Đó cơng tổ chức việc quản lý người, cá nhân có nhiều đóng góp cho xã hội Trong quan điểm thi đua, khen thưởng Bác rõ: "Thi đua khen thưởng cơng tác động viên trị, giáo dục tư tưởng, xây dựng người XHCN, động lực phát triển xã hội theo hướng tốt đẹp hơn" Như vậy, thi đua sở khen thưởng, tổ chức tốt phong trào thi đua kết khen thưởng cao Ngược lại, khen thưởng người, việc, kịp thời có tác dụng động viên, cỗ vũ cho thi đua 1.4 Nội dung công tác thi đua khen thưởng 1.4.1 Xác định mục tiêu, lập kế hoạch thi đua Xác định mục tiêu, lập kế hoạch thi đua thành tố thiếu cơng tác thi đua khen thưởng, đó: Việc xác định mục tiêu công tác thi đua, khen thưởng nhằm tạo động lực động viên, lơi cuốn, khuyến khích tôn vinh tập thể, cá nhân phát huy truyền thống yêu nước, hăng hái thi đua, động, sáng tạo vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, góp phần thực thắng lợi mục tiêu mà quan, đơn vị đặt Việc lập kế hoạch thi đua khen thưởng phải phù hợp với tình hình địa phương, quan, đơn vị nhiệm cụ thể giao Trên sở có điều kiện hoàn thành mục tiêu đặt 1.4.2 Xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí, nội dung thi dua khen thưởng Việc xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí, nội dung thi đua khen thưởng sở để triển khai hoạt động; tổ chức đánh giá bình xét công tác thi đua, khen thưởng Xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn nội dung thi đua cần vào nội dung quy định công tác thi đua khen thưởng hành vào tình hình thực tiễn nhiêm vụ giao ngành Các tiêu chuẩn, tiêu chí xây dựng phải đảm bảo tính thực tiễn, tính khoa học, tính xác, khách quan công công tác đánh giá thi đua Tiêu chí thi đua xây dựng sở yêu cầu nhiệm vụ qui đổi cho điểm tối đa cho nhiệm vụ cụ thể thực tốt, cịn khơng đáp ứng u cầu đối chiếu trừ điểm số tương ứng Xây dựng khung điểm thưởng cho cá nhân tính cho hoạt động tốt, cộng vào kết cuối tổng điểm tiêu chí Việc xếp loại thi đua vào tổng điểm 1.4.3 Tuyên truyền phát động thi đua Việc tuyên truyền phát động thi đua làm chuyển biến nhận thức cán bộ, đảng viên nhân dân vai trị, vị trí tầm quan trọng công tác TĐKT thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước chủ động hội nhập quốc tế” Đây nhiệm vụ cấp, ngành, địa phương, đơn vị tiến hành công tác TĐKT phải thực Tuy nhiên, ngành, cấp tổ chức thực nhiệm vụ có yêu cầu, đối tượng, nội dung cụ thể khác Trong cơng tác TĐKT tun truyền, phổ biến, hướng dẫn tổ chức thực TĐKT khâu quan trọng Vì thế, Luật TĐKT quy định rõ vấn đề mà Nhà nước cần phải quản lý 1.4.4 Tổ chức thực thi đua, khen thưởng Việc tổ chức thực thi đua, khen thưởng phải tiến hành song song đồng thời 02 hình thức: Thi đua thường xuyên: Là hình thức thi đua vào chức năng, nhiệm vụ giao cá nhân, tập thể để tổ chức phát động, nhằm thực tốt công việc hàng ngày, hàng tháng, hàng quý, hàng năm quan, tổ chức, đơn vị Đối tượng thi đua thường xuyên cá nhân tập thể, tập thể quan, tổ chức, đơn vị đơn vị có chức 18 bạch, coi trọng việc phát hiện, lựa chọn tập thể cá nhân có thành tích xuất sắc để khen thưởng Ðề cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu việc phát điển hình tiên tiến để khen thưởng đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng Bên cạnh đó, quan chuyên trách thi đua, khen thưởng cần thực tốt vai trò tham mưu cho cấp lãnh đạo, không ngừng đổi cơng tác khen thưởng hình thức tổ chức biện pháp đẩy mạnh phong trào thi đua để công tác thật trở thành động lực thúc đẩy phong trào thi đua, góp phần hồn thành tốt nhiệm vụ giao Một số tổ lao động chưa thực quan tâm đạo sâu sát phong trào thi đua yêu nước công tác khen thưởng Có phong trào thi đua chưa phổ biến sâu rộng cơng nhân, lao động, số gương điển hình tiên tiến chưa kịp thời bồi dưỡng nhân rộng điển hình tiên tiến Khơng phong trào thi đua phát động có nội dung, tiêu chí chưa sát hợp với tình hình đơn vị, cịn mang tính hình thức, chưa tồn diện, thiếu chiều sâu lan tỏa, chưa thu hút nhiều người lao động tham gia Ở số đơn vị, tỷ lệ khen thưởng cho cán lãnh đạo cán quản lý cao, chưa thật trọng xét khen cho cán chuyên môn, người lao động Đối tượng khen thưởng có mở rộng tập trung số phong trào thi đua Việc biểu dương khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc phong trào thi đua đơi lúc chưa kịp thời nên chưa khuyến khích, động viên, thúc đẩy điển hình tiên tiến vươn lên chưa tạo động lực để phong trào thi đua phát triển mạnh bền vững Hoạt động Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Cơng ty nhìn chung đạt hiệu chưa cao, việc tham mưu đề xuất tổ chức phát động phong trào thi đua chưa quan tâm, có biểu khốn trắng cho phận làm công tác thi đua, khen thưởng 2.3.3 Nguyên nhân 2.3.3.1 Nguyên nhân kết Đảng bộ, Ban giám đốc công ty xác định công tác thi đua, khen thưởng nội dung có liên quan trực tiếp đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cách thức tổ chức thi đua doanh phương pháp, công cụ tích cực để phát huy tồn diện khả sáng tạo CBCNV người lao động Nó làm động lực thúc đẩy việc nâng cao xuất lao động, tiết kiệm nguồn lực, sử dụng hiệu vốn sản xuất, đồng thời phát huy tính chủ động, tính sáng tạo q 19 trình thực nhiệm vụ Qua việc tổ chức phong trào thi đua doanh nghiệp đạt hiệu đặt mà giúp cho người lao động tin tưởng vào doanh nghiệp cố gắng hoàn thành tốt cơng việc Chính vị cơng tác thi đua, khen thưởng nhiệm vụ tâm doanh nghiệp Để thực tốt công tác thi đua, khen thưởng theo quy định, công ty ban hành quy chế công tác thi đua khen thưởng đơn vị, quy chế sáng kiến sở, quy chế hoạt động Hội đồng thi đua sở, thơng qua hoạt động thi đua, khen thưởng thực thống từ xuống Hội đồng thi đua khen thưởng công ty thực nghiêm túc triển khai kịp thời công tác thi đua khen thưởng thường xuyên, khen thưởng đột xuất, khen thưởng chuyên đề đến phòng, ban đơn vị trực thuộc nhiều hình thức khác với hiệu thi đua rễ nhớ, rễ hiểu, rễ thực hiện; Bố trí cán chun trách người có trình độ, có kinh nhiệm để thực nhiệm vụ Các phong trào thi đua triển khai đến người lao động theo trình tự quy định công tác thi đua, khen thưởng; kết thúc phong trào thi đua Hội đồng thi đua tổ chức họp xét, đề nghị khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc phong trào thi đua, từ tạo khơng khí thi đua sơi tồn đơn cơng ty, người lao động hăng say thực nhiệm vụ tất lĩnh vực công tác cổ vũ, động viên người lao động tích cực tham gia hoạt động đồn thể, văn hố, văn nghệ, thể dục thể thao… Phát huy vai trị tổ chức đồn thể Cơng đồn, đồn niên, việc tổ chức tuyên truyền cho CBCNV người lao động nhận thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng phong trào thi đua Các phong trào thi đua tổ chức sơ kết, tổng kết, rút kinh nhiệm qua đánh giá hiệu phong trào thi đua; tổ chức tôn vinh gương điển hình tiên tiến, khen, thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, từ động viên, khuyến khích kịp thời người lao động cực tham gia phong trào thi đua nhằm nâng cao suất lao động 2.3.3.2 Nguyên nhân hạn chế Nguyên nhân chủ yếu công tác phổ biến, tuyên truyền, tổ chức tập huấn, quán triệt quy định phong trào thi đua yêu nước công tác khen thưởng số đơn vị chưa sâu sắc, chưa cụ thể Lãnh đạo đơn vị trực thuộc chưa nhận thức đầy đủ vị trí, vai trị tác dụng cơng tác thi đua, khen thưởng, chưa thật quan tâm lãnh đạo, 20 đạo công tác thi đua, khen thưởng phong trào thi đua yêu nước; chưa lấy công tác thi đua, khen thưởng làm đòn bẩy, biện pháp quan trọng để thúc đẩy thực nhiệm vụ trị Đội ngũ làm công tác thi đua, khen thưởng đơn vị trực thuộc cán kiêm nghiệm nhiều việc, thường xuyên thay đổi người làm, chưa bồi dưỡng chuyên môn, dẫn đến công tác tham mưu cho cấp uỷ, Ban lãnh đạo đơn vị đạo, kiểm tra, giám sát công tác thi đua, khen thưởng lúng túng, bất cập Lực lượng lao động phổ thông chủ yếu, thời gian làm việc theo ca, kíp, địa điểm làm việc phân tán rộng, công việc nặng nhọc, vất vả nên công tác tuyên truyền phổ biến, hướng dẫn thực phong trào thi đua nhiều hạn chế dẫn đến kết thi đua đơn vị chưa đồng đều, rộng khắp liên túc, số phong trào thi đua tác dụng lan tỏa chưa cao Phong trào thi đua số đơn vị trực thuộc có quan tâm cấp lãnh đạo chưa tổ chức thường xuyên, liên tục, chưa vào chiều sâu; cịn rập khn tiêu chí thi đua cịn chung chung, chưa có tiêu chí cụ thể đơn vị; Có số phong trào cịn mang tính hình thức thiếu hiệu quả, chưa gắn kết chặt chẽ lợi ích người tham gia thi đua với phong trào thi đua Cơng tác khen thưởng có bước đổi đối tượng khen thưởng cán bộ, lãnh đạo chiếm tỷ lệ cao, hình thức khen cao (Chiến sỹ thi đua sở, Bằng khen, ) Công tác phát khen đề nghị cấp khen thưởng cho điển hình tiên tiến, nhân tố chưa thực quan tâm mức Công tác tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến có nhiều chuyển biến tích cực, chưa đáp ứng yêu cầu đề CHƯƠNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ TỈNH LÀO CAI 3.1 Phương hướng 3.1.1 Thực tốt công tác tuyên truyền thi đua, khen thưởng Tiếp tục tuyên truyền, quán triệt tổ chức thực có hiệu chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước thi đua, khen thưởng Các cấp uỷ, tổ chức Đảng, người đứng đầu đơn vị trực thuộc phải trực tiếp đạo, tổ 21 chức phong trào thi đua, bảo đảm thiết thực, hướng công tác thi đua vào thực nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá, tập trung giải nhiệm vụ khó, vấn đề xúc, cộm, trọng tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm đơn vị Phong trào thi đua phải thực đem lại lợi ích hiệu quả; tiêu thi đua sát với nhiệm vụ trọng tâm công tác đơn vị; gắn phong trào thi đua với đẩy mạnh “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 Bộ Chính trị Nghị Trung ương khóa XII Đảng tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu tự diễn biến, tự chuyển hóa nội bộ… Mỗi cán bộ, đảng viên, người đứng đầu đơn vị phải phát huy tốt vai trò tiên phong gương mẫu, thực hạt nhân, cờ dẫn đầu phong trào thi đua 3.1.2 Xây dựng kế hoạch tổ chức công tác thi đua, khen thưởng Xây dựng kế hoạch có biện pháp cụ thể để tạo bước chuyển biến mạnh mẽ chất cơng tác thi đua, khen thưởng tồn cơng ty; nghiên cứu, ban hành văn cụ thể hóa quy định Luật thi đua, khen thưởng phù hợp với đặc thù công ty Tiếp tục nghiên cứu, đổi quy trình, thủ tục, hồ sơ xét, đề nghị khen thưởng 3.1.3 Thường xuyên tiến hành công tác kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết thi đua, khen thưởng Trong tổ chức triển khai phong trào thi đua, tăng cường việc kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết đổi mạnh mẽ việc biểu dương, khen thưởng Đảm bảo khen thưởng kịp thời, khách quan, công bằng, minh bạch, người, việc, lấy hiệu quả, chất lượng công tác làm thước đo; trọng khen thưởng người lao động trực tiếp Tăng cường công tác phát hiện, bồi dưỡng, tuyên truyền gương tập thể, cá nhân tiêu biểu, nhân tố mới, để cổ vũ, nêu gương, nhân rộng xã hội, tạo động lực phát triển lan toả sâu rộng đơn vị sở Qua đó, phát triển, cổ vũ mạnh mẽ phong trào thi đua Nâng cao lực, hiệu lực, hiệu Hội đồng Thi đua - Khen thưởng công ty đội ngũ làm công tác thi đua, khen thưởng đơn vị Tập trung rà sốt, bổ sung, hồn thiện văn đạo, hướng dẫn thi 22 đua, khen thưởng để phù hợp với hệ thống sách, pháp luật thi đua, khen thưởng bảo đảm đồng bộ, thống tồn cơng ty 3.1.4 Tích cực hưởng ứng phong trào thi đua cấp phát động Xây dựng kế hoạch tổ chức phong trào thi đua công ty gắn với phong trào thi đua cấp ủy, quyền tổ chức đồn thể địa phương phát động, góp phần vào việc phát triển kinh tế - xã hội, giữ gìn an ninh trị, trật tự an tồn xã hội địa phương Duy trì đẩy mạnh hoạt động xã hội, văn hóa, văn nghệ, thể thao, đóng góp ủng hộ quỹ, ủng hộ đồng bào bị thiên tai, bão lụt… tạo khí thi đua sơi nổi, thiết thực nhằm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đội ngũ CBCNV người lao động tồn cơng ty 3.2 Một số giải pháp 3.2.1 Tiếp tục tuyên truyền chủ trương, đường lối Ðảng, tư tưởng thi đua yêu nước Chủ tịch Hồ Chí Minh; sách, pháp luật Nhà nước TĐKT Chú trọng tuyên truyền Luật TĐKT văn hướng dẫn thi hành thơng qua hình thức phù hợp, nhằm tạo chuyển biến nhận thức cán lãnh đạo người lao động vị trí, vai trị tầm quan trọng cơng tác TĐKT trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi thân CBCNV người lao động công tác Đây nhiệm vụ thường xuyên quan, tổ chức; năm cần chủ động phát động phong trào thi đua từ đầu năm với tinh thần hành động sáng tạo hơn, đạt kết cao năm trước Tổ chức thực tốt phong trào thi đua trọng tâm: “đô thị văn minh”;… Thực đổi nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua với hình thức phong phú, đa dạng, nội dung cụ thể, thiết thực gắn với nội dung Đại hội Thi đua yêu nước đề Chủ động tổ chức phong trào thi đua bám sát nhiệm vụ trị, thực mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, nhiệm vụ Công ty đơn vị thành viên, đồng thời tổ chức thi đua theo đợt, theo chuyên đề giải kịp thời vấn đề cấp bách, khó khăn phức tạp, khâu yếu đơn vị trực thuộc Thi đua phát huy mạnh mẽ sáng kiến kinh nghiệm thành viên Công ty, tạo bứt phá nâng cao suất, chất lượng hiệu quả; thi đua thực kế hoạch giao, hoàn thành 23 vượt tiến độ với suất cao nhằm nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động; thi đua thực thắng lợi nhiệm vụ quốc phòng, an ninh; nâng cao chất lượng phong trào thi đua lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ Công ty, Đảng Công ty Xây dựng chi trực thuộc Đảng ủy Công ty thực sạch, vững mạnh, nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ chức đảng đảng viên; xây dựng tổ chức máy Công ty, đơn vị thành viên tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đôi với tăng cường công tác kiểm tra, giám sát nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; đề cao trách nhiệm nêu gương, tinh thần sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm cán bộ, đảng viên, gắn với đẩy mạnh phịng, chống tham nhũng, lãng phí Đồng thời, thường xuyên quan tâm phát hiện, bồi dưỡng nhân tố mới, tuyên truyền nhân rộng điển hình tiên tiến, nêu gương người tốt, việc tốt nhằm thúc đẩy, cổ vũ phong trào thi đua Từ Công ty đến đơn vị trực thuộc phải có kế hoạch cụ thể để bồi dưỡng, xây dựng mơ hình mới, nhân tố năm suốt trình; thực đồng tốt 04 khâu: Phát - bồi dưỡng - tổng kết - nhân rộng điển hình tiên tiến 3.2.2 Tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng, đoàn thể, tạo thành phong trào hành động sâu rộng, khắp trong đơn vị, người lao động Công ty Phát huy sức mạnh tổng hợp, khai thác tận dụng có hiệu nguồn lực, đẩy mạnh xã hội hóa, thực tốt dân chủ sở, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước Phát huy vai trò, trách nhiệm tổ chức, lực lượng lãnh đạo, đạo, tổ chức phong trào TĐKT nhằm huy động sức mạnh tổng hợp, tạo trí cao nhận thức, tư tưởng, thống hoạt động đồng bộ, nhịp nhàng tổ chức thực phong trào thi đua Phát huy vai trị lãnh đạo Đảng ủy, Ban lãnh đạo Cơng ty phối hợp chặt chẽ tổ chức đồn thể (Cơng đồn, Đồn niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Cơng đồn, Hội Cựu chiến binh) Các phong trào thi đua yêu nước đẩy mạnh, phát triển rộng khắp khắp Công ty đơn vị trực thuộc, làm cho phong trào thi đua trở thành phong trào hành động cách mạng sâu rộng tồn Cơng ty, góp phần quan trọng thúc đẩy kinh tế - xã hội tỉnh phát triển 24 Hàng năm, Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty cần cụ thể hóa chủ trương, đường lối, nghị Đảng, sách pháp luật Nhà nước, Luật Thi đua khen thưởng, đồng thời, có biện pháp tích cực triển khai thực hiệu nội dung, Chỉ thị số 39 Bộ Chính trị tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết nhân điển hình tiên tiến; Chỉ thị số 34 Bộ Chính trị tiếp tục đổi cơng tác thi đua, khen thưởng; Luật Thi đua, khen thưởng Phong trào thi đua yêu nước tỉnh vào chiều sâu, có sức lan tỏa rộng khắp, đảm bảo tất biết tham gia vào công tác thi đua, khen thưởng Các đơn vị trực thuộc tổ chức phát động phong trào thi đua đến toàn thể cán bộ, người công nhân, lao động với chủ đề, mục tiêu, nội dung, tiêu chí thi đua rõ ràng, bám sát nhiệm vụ trọng tâm đơn vị tạo khí thi đua thực thắng lợi nhiệm vụ giao; hướng dẫn cấp đơn vị phát động phong trào thi đua với chủ đề, nội dung phù hợp với nhiệm vụ trọng tâm đơn vị Công tác xây dựng, phát động phong trào thi đua cần đổi mới, tăng cường vai trò lãnh đạo cấp ủy Đảng, Ban lãnh đạo Công ty, phối hợp chặt chẽ tổ chức đoàn thể hưởng ứng tham gia đông đảo cán bộ, người công nhân, lao động để đem lại hiệu tích cực lĩnh vực đời sống xã hội Tiếp tục phát động phong trào: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo’’, “Sáng kiến cải tiến kỹ thuật’’, “Xanh – – đẹp, đảm bảo ATVSLĐ”, “Chung sức xây dựng nông thôn mới’’; Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”; Qua phong trào thi đua cấp ủy Đảng, Ban lãnh đạo Công ty cán bộ, công nhân viên đảng viên nâng cao nhận thức, vai trò hạt nhân tổ chức sở Đảng, thực tốt vai trị tiên phong, gương mẫu; qua đó, nâng cao trách nhiệm, tăng cường phối hợp Ban lãnh đạo Cơng ty đồn trị - xã hội thực nhiệm vụ Trong triển khai, tổ chức, thực phong trào thi đua xuất nhiều tập thể, cá nhân có cách làm hay, sáng tạo đạt kết cao, kịp thời khen thưởng, động viên để trì nhân rộng điểm hình Đẩy mạnh tun truyền tơn vinh gương người tốt, việc tốt, sáng kiến, mơ hình mới, nhân tố mới, cách làm hay, sáng tạo, hiệu để biểu dương, nhân rộng, tạo lan tỏa Thông qua phong trào thi đua để phát điển hình tiên tiến xây dựng kế hoạch bồi dưỡng điển hình ngày hồn thiện, hồn chỉnh, trở thành mẫu mực để nêu gương học tập 3.2.3 Tiếp tục kiện tồn tổ chức máy làm cơng tác TĐKT Công ty theo hướng tinh gọn, hoạt động có hiệu 25 Cơng ty cần ý tuyển chọn người có đủ phẩm chất, lực, tinh thông nghiệp vụ công tác thi đua, khen thưởng, có khả tham mưu, nghiên cứu cụ thể hóa chủ trương, sách, pháp luật, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn nay, đặc biệt lực phát hiện, bồi dưỡng cá nhân điển hình tiên tiến phong trào thi đua Khơi dậy tiềm năng, mạnh cá nhân, tập thể để thực hiệu nội dung, tiêu thi đua quan, đơn vị, địa phương Các ngành, cấp cần thường xuyên quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, nâng cao kiến thức, trình độ đội ngũ cán bộ, chuyên trách công tác TĐKT để thực cơng tác tham mưu có hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng phong trào thi đua yêu nước cơng tác khen thưởng; đảm bảo ngun tắc xác, công khai, dân chủ, công bằng, kịp thời tăng cường phối hợp ban, ngành, đoàn thể Việc bình xét danh hiệu thi đua đề nghị hình thức khen thưởng Đẩy mạnh cơng tác kiểm tra, giám sát giải kịp thời việc khiếu nại, tố cáo tổ chức, công dân TĐKT; tiến hành sơ kết, tổng kết phong trào thi đua công tác khen thưởng để kịp thời biểu dương, tơn vinh điển hình tiên tiến, đồng thời đúc kết kinh nghiệm, phổ biến, nhân rộng điển hình tiên tiến Nhân dân Tăng cường phối hợp ban, ngành, đoàn thể, đơn vị trực thuộc nhằm tạo sức mạnh tổng hợp thúc đẩy phong trào thi đua, thực hiệu cơng tác TĐKT Tăng cường vai trị, trách nhiệm đội ngũ cán phân công công tác TĐKT Hội đồng TĐKT đơn vị tổ chức phong trào thi đua cần có mục tiêu thiết thực, cụ thể, gắn với thực nhiệm vụ trị phận, đơn vị Bên cạnh đó, cần phát động phong trào thi đua theo đợt, theo chuyên đề, tiếp tục đổi toàn diện, sáng tạo tổ chức phong trào thi đua để công tác TĐKT bảo đảm chất lượng, hiệu thực chất 3.2.4 Xây dựng nhân rộng đển hình tiên tiến công tác thi đua, khen thưởng Xây dựng kế hoạch điển hình tiên tiến giai đoạn 2021-2025 nhằm nâng cao nhận thức cấp ủy, quyền cấp trách nhiệm người đứng đầu vị trí vai trị, tầm quan trọng cơng tác thi đua, khen thưởng nói chung cơng tác xây dựng nhân rộng điển hình tiên tiến nói riêng đơn vị Thực có hiệu việc xây dựng nhân rộng điển hình tiên 26 tiến nhằm tạo nhân tố thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước ngày phát triển, thực đồng 04 khâu, "Phát - Bồi dưỡng - Tổng kết - Nhân rộng điển hình tiên tiến" Thông qua công tác phát bồi dưỡng, tổng kết nhân rộng điển hình tiên tiến, tiếp tục đổi nội dung, hình thức, chất lượng cơng tác thi đua, khen thưởng theo tinh thần Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 Bộ Chính trị tiếp tục đổi công tác thi đua, khen thưởng Công tác phát hiện, xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến phải gắn với phong trào thi đua lĩnh vực cụ thể, xây dựng kế hoạch rõ ràng; tổ chức sơ kết, tổng kết phong trào thi đua, gắn với biểu dương, tôn vinh kịp thời nhằm tạo sức lan tỏa, ảnh hưởng tích cực đối CBCNV đơn vị Mỗi đơn vị lựa chọn, xây dựng điển hình tiên tiến thuộc phạm vi quản lý; đồng thời, có biện pháp cổ vũ, động viên, khơi dậy tinh thần sáng tạo lao động, học tập cơng tác góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ trị đơn vị Việc lựa chọn điển hình tiên tiến phải có tính trội, phù hợp với đặc điểm, tính chất, cơng việc, nhiệm vụ đơn vị để tạo sức lan tỏa tồn cơng ty Do vậy, địi hỏi cấp ủy Đảng, lãnh đạo đơn vị tổ chức đồn thể (Cơng đồn, Đồn niên, ) tập trung lãnh đạo, đạo chặt chẽ, xây dựng kế hoạch, đề tiêu chí cụ thể, triển khai thực nghiêm túc, kịp thời, đạt hiệu thiết thực Đối với nội dung xây dựng nhân rộng điển hình tiên tiến đơn vị phát hiện, lựa chọn mơ hình, gương điển hình tiên tiến tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu, xuất sắc lao động, sản xuất, học tập, thông qua phong trào thi đua; tạo điều kiện hỗ trợ điển hình phát huy vai trị, tầm ảnh hưởng công ty, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ giá trị tốt đẹp để thúc đẩy phong trào thi đua phát triển Tăng cường công tác kiểm tra, kiểm chứng mơ hình, nhân tố mới, kịp thời tháo gỡ, giải vấn đề phát sinh, vướng mắc; tổ chức đánh giá, lựa chọn mô hình tiêu biểu, xuất sắc có hiệu cao, có sức lan tỏa lĩnh vực đời sống xã hội để biểu dương, khen thưởng Thường xuyên tổ chức học tập, trao đổi kinh nghiệm đơn vị để nghe điển hình tiên tiến báo cáo kinh nghiệm, phương pháp, cách làm đạt hiệu phong trào thi đua để học tập làm theo, gắn với thông tin, tuyên truyền kịp thời nhân tố mới, gương điển hình tiên tiến phong trào thi đua yêu nước tạo sức lan 27 tỏa mạnh mẽ, động viên người hăng hái thi đua lao động, sản xuất góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh công ty Giai đoạn 2021 - 2025, công ty xác định lựa chọn mơ hình, gương điển hình tiên tiến, có thành tích tiêu biểu, xuất sắc lao động, sản xuất, kinh doanh, học tập, phong trào thi đua để xây dựng nhân rộng điển hình tiên tiến phong trào thi đua "Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh", "Xây dựng tổ chức sở Đảng vững mạnh", "Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh", "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Thanh niên làm chủ đất nước", ""Doanh nghiệp hội nhập phát triển", "Chung tay đẩy lùi dịch bệnh Covid-19", "Bảo vệ môi trường, công tác chống rác thải nhựa" 3.2.5 Đẩy mạnh thực quy chế dân chủ sở Tiếp tục đẩy mạnh thực quy chế dân chủ sở, thực cải cách thủ tục hành chính; trọng việc ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý, điều hành; công khai, minh bạch quy định, quy trình, chế, sách; chấn chỉnh phong cách, lề lối làm việc cán thực thi công vụ Thường xuyên kiểm tra bám sát sở, tăng cường đối thoại, giải kịp thời xúc, đơn thư khiếu nại, tố cáo công dân tránh để xảy khiếu kiện đông người, vượt cấp kéo dài 3.2.6 Đẩy mạnh việc thực Chương trình Phịng, chống tham nhũng thực hành tiết kiệm, chống lãng phí Tổ chức học tập, quán triệt thị, nghị UBND tỉnh, sở, ban, ngành Tổ chức tốt công tác học tập làm theo gương mẫu mực “Cần, kiệm, liêm, chính” Chủ tịch Hồ Chí Minh, nghiên cứu học tập tư tưởng Hồ Chí Minh chống tham nhũng, lãng phí Phát động phong trào thi đua yêu nước; phong trào đoàn kết, xây dựng lối sống văn hố đơn vị để bình xét thi đua hàng năm Thực nghiêm chỉnh nội quy, quy định, quy chế, định mức đề ra, tổ chức rà sốt ban hành thay khơng cịn phù hợp; Thực nghiêm túc nhiệm vụ kiểm tra, tra; chế độ báo cáo, thường xuyên liên tục Tổ chức điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cách chặt chẽ, đảm bảo kỷ cương, kỷ luật theo Điều lệ hoạt động, Nội quy, Quy chế phê duyệt duyệt; 28 cấu lại nguồn chi theo hướng hiệu quả, giảm dần chi thường xuyên, bổ trí hợp lý cho chi đầu tư phát triển, tăng cường giám sát công khai, minh bạch công tác tài kế tốn 3.2.7 Xây dựng quan văn hố, nâng cao đời sống tinh thần, vật chất cho CBCNV người lao động Ngồi cơng ty cịn giữ mối quan hệ mật thiết với quyền địa phương để thực tốt nhiệm vụ giao đặc biệt công tác chỉnh trang đô thị, tổ chức lễ hội, thực trách nhiệm cộng đồng hoạt động từ thiện xã hội; kết hợp với UBND xã, phường xây dựng cụm an ninh liên hoàn để đảm bảo công tác ANTT – ATXH – PCCN, tích cực tuyên truyền vận động nhân dân tham gia bảo vệ môi trường Thực quy tắc ứng xử văn hóa, văn minh việc cưới, việc tang cơng ty kết hợp với BCH cơng đồn, BCH đồn niên cơng ty tổ chức tun truyền nhiều hình thức khác tọa đàm, buổi sinh hoạt định kỳ lấy làm tiêu chí để đưa vào cơng tác xét thi đua khen thưởng hàng năm công ty Để phong trào xây dựng nếp sống văn minh, mơi trường văn hóa tốt đẹp doanh nghiệp, CBCNV công ty phấn đấu hoàn thành mục tiêu, kế hoạch xây dựng mơi trường văn hóa lành mạnh, tạo tác phong lao động làm việc văn minh, hiệu thơng qua hoạt động cụ thể như: gìn giữ vệ sinh quan, đơn vị đẹp; cải thiện điều kiện môi trường làm việc, văn minh ứng xử, khoa học công việc; thực tốt hoạt động hưởng ứng phong trào "Xanh - Sạch - Đẹp", đảm bảo an tồn vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ", Chính thế, năm qua phong trào xây dựng doanh nghiệp văn hóa phát triển mạnh chiều rộng chiều sâu, thực vào sống, đem lại nhiều kết thiết thực Ngoài việc triển khai thực tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đảm bảo việc làm thu nhập ổn định, chế độ sách người lao động như: BHXH, BHYT, BHTN tham gia mua bảo hiểm thân thể cho CBCNV; chế độ lễ, tết, phép, khám sức khoẻ định kỳ, trang cấp bảo hộ lao động; bồi dưỡng độc hại cho người lao động đầy đủ Tạo điều kiện để tổ chức đoàn thể phát huy tốt chức năng, vai trị, nhiệm vụ, có phối 29 kết hợp nhịp nhàng quyền tổ chức đồn thể hoạt động VHVN – TDTT, tham gia tích cực phong trào ngành, cấp đơn vị phát động; ngồi tích cực tham gia phong từ thiện nhân đạo ngành, cấp phát động quỹ từ thiện, nhận nhân đạo Quỹ Đền ơn đáp nghĩa, quỹ người nghèo, quỹ hội nơng dân, quỹ người nghèo, ủng hỗ đồng bào khắc phục thiên tai, lũ lụt, hỗ trợ xây dựng nơng thơn mới, phải thường xun thăm hỏi, tặng q cho gia đình sách, khó khăn; thăm hỏi trường hợp ốm đau đơn vị KẾT LUẬN Nhận thức đầy đủ vị trí, vai trị, tầm quan trọng cơng tác TĐKT Ban Chấp hành đảng Công ty quán triệt cụ thể hóa tổ chức thực nghiêm túc thị, nghị Đảng, quan cấp công tác TĐKT Chủ động xây dựng quy chế, kế hoạch, xác định mục tiêu, nội dung, tiêu thi đua sát với thực tiễn yêu cầu nhiệm vụ đơn vị; tập trung nâng cao chất lượng thực nhiệm vụ trị, đột phá dứt điểm khâu yếu, mặt yếu, tạo chuyển biến đồng đều, vững tất mặt công tác; gắn phong trào thi đua với đẩy mạnh học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh, kết hợp chặt chẽ thi đua thường xuyên với thi đua cao điểm, thi đua ngành tổ chức quần chúng Hội đồng, Ban thi đua, Khối thi đua thường xuyên kiện toàn hoạt động theo quy chế thống Trong năm tới, Đảng Công ty tiếp tục quán triệt, triển khai tổ chức thực toàn diện yêu cầu nhiệm vụ đơn vị Phong trào thi đua khen thưởng Công ty cần tiếp tục quán triệt thực tốt đường lối, quan điểm Đảng, tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh thi đua yêu nước, nhằm củng cố, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên quần chúng vị trí, vai trị, tầm quan trọng công tác thi đua, khen thưởng phong trào Công ty, làm cho phong trào thi đua phát triển rộng khắp, thực 30 động lực thúc đẩy việc hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ trị Đảng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2003, Luật sửa đổi bổ sung số điều năm 2005, năm 2013; 31 Căn Thông tư 08/2017/TT-BNV ngày 27/10/2017 Bộ Nội vụ việc quy định chi tiết thi hành số điều Nghị định 91/2017/NĐ-CP ngày 31/07/2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, khen thưởng; Quyết định số 50/2017/QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2017 Uỷ ban nhân dân tỉnh Lào Cai số nội dung công tác thi đua, khen thưởng địa bàn tỉnh Lào Cai; Quyết định số: 14/2018/QĐ-UBND ngày 01 tháng 06 năm 2018 sửa đổi, bổ sung số điều quy định ban hành kèm theo định Ủy ban nhân dân tỉnh quy định số phong trào thi đua địa bàn tỉnh Lào Cai; Quyết định số 42/2019/QĐ-UBND ngày 20/9/2019 UBND tỉnh Lào Cai việc sửa đổi số điều quy định số nội dung công tác thi đua, khen thưởng địa bàn tỉnh Lào Cai ban hành kèm theo Quyết định số 50/2017/QĐ-UBND ngày 29/12/2017 UBND tỉnh Lào Cai; Quyết định số 10/QĐ-HĐQT ngày 07/3/2018 Chủ tịch HĐQT Công ty CP Môi trường đô thị tỉnh Lào Cai việc Quyết định Ban hành Quy định công tác thi đua, khen thưởng Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai; Căn Điều lệ hoạt động Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai thông qua Đại hội đồng cổ đông ngày 23/5/2018; Quyết định số 43/QĐ-MTĐT ngày 26/6/2019 Chủ tịch HĐQT Công ty CP Môi trường đô thị tỉnh Lào Cai việc Quyết định kiện toàn lại xét sáng kiến sở xét thi đua, khen thưởng; Kế hoạch số 10/KH-TĐKT ngày 18/3/2019 Công ty CP Môi trường đô thị tỉnh Lào Cai công tác TĐKT năm 2019; 10 Kế hoạch số 09/KH-TĐKT ngày 12/3/2019 Công ty CP Môi trường đô thị tỉnh Lào Cai phát động thi đua đặc biệt lập thành tích chào mừng Đại hội hội thi đua Yêu nước tỉnh Lào Cai lần thứ V Đại hội Đảng cấp nhiệm kỳ 2020 – 2025; 11 Công văn số 28/MTĐT-TĐKT ngày 26/3/2019 Công ty CP Môi trường đô thị tỉnh Lào Cai phát động thi đua toàn diện hội nghị người lao động với hiệu thi đua ‘‘Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo thực hoàn thành toàn diện vượt mức tiêu, kế hoạch giao’’, phát động phong trào thi đua chuyên đề, thi đua đặc biệt 12 Quyết định số 75/QĐ-MTĐT ngày 17/11/2020 Chủ tịch HĐQT Công ty CP Môi trường đô thị tỉnh Lào Cai việc Quyết định kiện toàn lại xét sáng kiến sở xét thi đua, khen thưởng; 13 Kế hoạch số 06/KH-TĐKT ngày 27/02/2020 Công ty CP Môi trường đô thị tỉnh Lào Cai công tác TĐKT năm 2020; 14 Kế hoạch số 17/KH-TĐKT ngày 10/9/2020 Công ty CP Môi trường đô thị tỉnh Lào Cai việc phát động đợt thi đua chào mừng kỷ niệm 30 năm Ngày tái lập tỉnh Lào Cai; ... TÁC THI ĐUA KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ TỈNH LÀO CAI 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai 2.2.Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Công ty. .. luận công tác thi đua, khen thưởng tiến hành nghiên cứu công tác thi đua, khen thưởng Công ty cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai; - Tìm hiểu thực trạng cơng tác thi đua, khen thưởng Công ty cổ. .. TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ TỈNH LÀO CAI 2.1 Khái quát chung Công ty CP Môi trường đô thị tỉnh Lào Cai 2.1.1 Cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ quyền hạn Công ty Cổ phần