quản trị sự thay đổi trong doanh nghiệp và nghệ thuật quản trị sự thay đổi của lee kun hee

quản trị sự thay đổi trong doanh nghiệp và nghệ thuật quản trị sự thay đổi của lee kun hee

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC

KHOA

Tiểu luận

Quản trị sự thay đổi trong doanh nghiệp và Nghệ thuật quản trị sự thay đổi của Lee Kun Hee.

LỜI MỞ ĐẦU

Mỗi một doanh nghiệp đều hoạt động trong một môi trường kinh doanh biến đổi không ngừng, việc bùng nổ công nghệ thông tin, khoa học kỹ thuật phát triển như vũ bão cùng môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt đòi hỏi mỗi doanh nghiệp đều phải tự thay đổi để tồn tại và phát triển Và thay đổi thành công hay thất bại phụ thuộc phần lớn vào nhà quản trị - người đứng đầu, lãnh đạo doanh nghiệp Trong bất kỳ sự thay đổi nào cũng ẩn chứa những cơ hội, một nhà quản trị có tầm nhìn chiến lược, có hiểu biết sâu sắc về bản chất và tầm quan trọng của sự thay đổi

sẽ biết chớp lấy thời cơ, nhờ đó hoàn toàn có thể khiến doanh nghiệp “ lột xác” và thu được những thành quả kỳ diệu Lee Kun Hee – Chủ tịch Tập đoàn Sam sung là một nhà quản trị như thế Bằng nghệ thuật quản trị sự thay đổi một cách tài tình, Lee Kun Hee đã đưa Samsung từ một công ty nhỏ, không danh tiếng trở thành một tập đoàn lớn mạnh hàng đầu thế giới Vậy bản chất sự thay đổi trong doanh nghiệp

là gì? Và Lee Kun Hee đã quản trị sự thay đổi như thế nào trong nội bộ Samsung? Việc nghiên cứu để tìm ra bí quyết quản trị dẫn đến thành công trên của Lee Kun Hee rất có ý nghĩa đối với các nhà quản trị nói chung, nhất là các nhà quản trị Việt Nam hiện nay, khi các doanh nghiệp đang phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt của quá trình hội nhập toàn cầu hóa với nền kinh tế thế giới, trong bối cảnh nền kinh tế nước nhà còn nhiều khó khăn và diễn biến phức tạp

Do phạm vi nghiên cứu và thời gian hạn chế nên trong đề tài này chúng tôi chỉ

xin đề cập đến một số vấn đề chủ yếu xoay quanh hai vấn đề là: Quản trị sự thay

đổi trong doanh nghiệp và Nghệ thuật quản trị sự thay đổi của Lee Kun Hee

Sau đây là một số vấn đề liên quan đến các nội dung trên

PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ

SỰ THAY ĐỔI

1.1 Hiểu biết về sự thay đổi

1.1.1 Bản chất của sự thay đổi trong doanh nghiệp

Sự thay đổi trong doanh nghiệp được hiểu là quá trình cải tổ một cách chủ động nhằm mục đích tạo sức cạnh tranh lớn hơn cho doanh nghiệp từ những bước dịch chuyển có tính chất chiến lược, việc áp dụng công nghệ mới, tổ chức lại dây chuyền sản xuất, liên kết hoặc hợp nhất với doanh nghiệp khác, tái cơ cấu các bộ phận kinh doanh, nỗ lực tối ưu hóa phongcách văn hóa tập đoàn…

1.1.2 Nguyên nhân của sự thay đổi

 Các nguyên nhân xã hội:

Những xu hướng chung trong xã hội không những ảnh hưởng đến con người

mà còn ảnh hưởng đến hoạt động của các công ty Nó gây ảnh hưởng đến nhu cầu tiêu thụ và mức độ cung ứng nguyên liệu đầu vào và các yếu tố kinh tế khác

 Các nguyên nhân kinh tế:

Xu hướng thay đổi kinh tế tuy diễn ra khá chậm nhưng thị trường và dòng tiền có thể biến động mạnh, hình thức cạnh tranh có thể thay đổi liên tục buộc các công ty phải điều chỉnh và thay đổi theo từng thời kỳ

 Các nguyên nhân về công nghệ:

Cách mạng công nghệ thông tin với tốc độ ngày càng gia tăng ảnh hưởng mạnh mẽ đến phương pháp quản lý, sản xuất, dịch vụ, mua bán, thúc đẩy doanh nghiệp phải thay đổi để tồn tại và tăng khả năng cạnh tranh

1.1.3 Phân loại sự thay đổi

 Theo mức độ thay đổi

- Thay đổi triệt để: Diễn ra khi một tổ chức thực hiện những điều chỉnh căn bản, chính yếu trong cách thức kinh doanh Tiến trình thay đổi được phân chia một cách khái quátthành ba giai đoạn: Phá vỡ hiện trạng, chuyển đổi và xây dựng lại Trong giai đoạn I - phá vỡ hiện trạng, nhà quản trị sẽ tiến hành lập kế hoạch và chuẩn bị cho các thành viên của tổ chức thực thi sự chuyển đổi cơ bản của tổ chức Giai đoạn II - chuyển đổi - thường được mô tả như một tiến trình thực hiện Hầu hết những thay đổi thực sự diễn ra trong giai đoạn này Cuối cùng, giai đoạn III - xây

dựng lại- là giai đoạn mà sự thay đổi được củng cố

- Thay đổi dần dần:Thay đổi dần dần là một tiến trình liên tục diễn ra theo thời

gian mà trong đó nhiều sự thay đổi nhỏ xuất hiện đều đặn Sau một thời gian đủ dài, những hiệu quả tích lũy của các thay đổi này có thể sẽ làm thay đổi tổ chức một cách tổng quát Trong khi đang diễn ra, những thay đổi này dường như chỉ là sự

xem xét lại một số khía cạnh và cải thiện cách làm việc trước đây

 Theo cách thức thực hiện thay đổi

- Thay đổi phản ứng lại:Loại thay đổi này diễn ra khi một tổ chức bị buộc

phải thay đổi nhằm phản ứng lại với một vài sựkiện diễn ra trong môi trường bên ngoài và bên trong Những thay đổi chiến lược của các đối thủcạnh tranh hay những khám phá công nghệ và khoa học mới là các ví dụ về các tác động của môitrường khiến tổ chức thực hiện những thay đổi phản ứng lại.Thay đổi phản ứng lại có thể

được thực hiện dần dần hoặc là triệt để

- Thay đổi đón đầu: Thay đổi này xuất hiện khi các nhà quản trị thực hiện

những thay đổi cho tổ chức nhằmđón trước những sự kiện sắp xảy ra hoặc khi tổ chức bước vào chu kỳ đầu của một xuhướng mới Các tổ chức vận hành tốt luôn tìm kiếm cách ưu việt hơn để thực hiện công việcnhằm luôn giữ vị trí dẫn đầu trong cạnh tranh Họ thường thực hiện những cải thiện vềcông nghệ, và thiết lập những

tiêu chuẩn mới để gia tăng sự hài lòng của khách hàng

1.2 Nhận thức về quản trị sự thay đổi

1.2.1 Chủ thể quản trị sự thay đổi

Trong tổ chức, nhà quản trị là người đứng đầu, điều hành mọi hoạt động Vì thế, chủ thể quản trị sự thay đổi là các nhà quản trị Do vậy, vai trò của nhà quản trị

là người đề xuất, cổ vũ, xúc tác, kích thích sự thay đổi; là người liên kết các nguồn lực cho sự thay đổi; đồng thời, là người duy trì sự ổn định trong tổ chức Nhà quản trị giỏi luôndự đoán trước những thay đổi, nhận biết sự thay đổi sớm hơn các nhân viên của họ Họ phải tính toán chi phí cho việc thực hiện sự thay đổi; xác định mức

độ khả thi; tìm cách tốt nhất cập nhật thông tin đầy đủ, kịp thời cho nhân viên; chuẩn bị tinh thần cho nhân viên của mình, giúp họ phối hợp thực hiện tốt sự thay đổi; tổ chức hậu cần và đảm bảo các công việc khác vẫn diễn ra bình thường Chủ thể quản trị sự thay đổi còn có một vaitrò rất quan trọng là kiểm soát, điềuchỉnh quá trình thực hiện sự thay đổi và tiếnhành rút kinh nghiệm, đưa ra bài học cho lầnthực hiện tiếp theo

Để thực hiện tốt nhiệm vụ của chủ thể quảntrị sự thay đổi, cần phân loại chủ thể quản trịtheo các cấp:

- Các nhà quản trị cấp cao: Là nhữngngười bao quát, điều hành, lãnh đạo mọi

hoạtđộng của tất cả các bộ phận, các lĩnh vực của tổchức Họ cũng là những người

có vai trò chínhvà quan trọng nhất trong việc quản trị sự thayđổi của tổ chức

- Các nhà quản trị cấp trung: Họ là nhữngngười có vai trò trung gian Vai trò

của họ lànắm bắt những thay đổi của các bộ phận phíadưới, từ đó có những biện pháp để điều chỉnhkịp thời đối với những thay đổi thuộc phạm viquản lý của mình

và hỗ trợ cấp trên trong quảnlý sự thay đổi của cả tổ chức

- Các nhà quản trị cấp cơ sở: Tuy họ lànhững người quản lý cấp thấp nhưng

không thểphủ nhận vai trò rất quan trọng của họ Đây lànhững người trực tiếp nắm bắt những thay đổixuất hiện trong lòng tổ chức, để có được sựđiều chỉnh hay thông báo cho cấp trên và kịpthời đưa ra những biện pháp điều chỉnh phùhợp, đồng thời vừa là cấp trực tiếp tổ chức thựchiện mọi nhu cầu của tổ chức

Như vậy, chủ thể quản lý sự thay đổi, có vaitrò hết sức quan trọng, nó có thể làm thay đổidiện mạo của một tổ chức

1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của chủ thể quản trị sự thay đổi:

 Chức năng của chủ thể quản trị sự thay đổi:

- Chức năng dự báo: Việc dự báo trước sự thay đổi sẽ giúp cho các chủ thể

quản trị chủ động trước mọi tình huống, có thời gian chuẩn bị và đối phó kịp thời với mọi sự thay đổi Đây là một chức năng rất quan trọng đối với chủ thểquản trị sự thay đổi nói chung và các nhà quản trị cấp cao nói riêng

- Chức năng lập kế hoạch: Lập kế hoạch là quá trình mà chủ thể quản trị xem

xét sự thay đổi của môi trường bên trong, môi trường bên ngoài; đánh giá các nguồn lực vốn có để xây dựng những kế hoạch mới phù hợp với điều kiện hiện tại, ứng phó kịp thời với sự thay đổi nhằm đạt được những mục tiêu mà tổ chức cũng như cá nhân chủ thể quản trị đã đề ra

- Chức năng tổ chức: Giúp cho chủ thể quản trị tạo ra được chuỗi các hoạt

động có tính tối ưu nhất, thích ứng với sự thay đổi một cách nhanh chóng, tổ chức hoạt động hiệu quả sẽ tạo ra được êkíp làm việc có năng suất, chất lượngcao Việc sắp xếp lại cấu trúc tổ chức thường chỉ diễn ra trong giai đoạn quá độ, nhưng lại chiếm một vị trí quan trọng trong cả quá trình và thường được xem như là một cách thức tạo bầu không khí tiếp nhận sự thay đổi Chức năngnày được thể hiện thông quacác hoạt động như: phân công, điều hành, giao quyền, thiết kế bộ máy làm việc

- Chức năng đánh giá: Khi có sự thay đổi, chủ thể quản trị phải đánh giá xu

hướng và môi trường diễn ra sự thay đổi Việc đánh giá lựa chọn phương án hợp lý nhất cho từng sự thay đổi dựa vào tình hình, đặc điểm của tổ chức là rất cần thiết

- Chức năng điều chỉnh: Sự thay đổi luôn diễn ra một cách liên tục, nên các kế

hoạch cũng như phương án đưa ra không bao giờ là tối ưu, hay luôn đúng với mọi hoàn cảnh vì không ai có thể dự báo được chính xác hoàn toàn sự thay đổi diễn ra trong tương lai Chủ thể quản trị cần phải cập nhật các thông tin liên quan tới sự thay đổi để có những điều chỉnh hợp lý, phù hợp với từng hoàn cảnh, thời điểm diễn

ra sự thay đổi

 Nhiệm vụ của chủ thể quản trị sự thay đổi

- Chủ thể quản trị phải kiểm soát liên tục sựthay đổi từ bên ngoài Đây là công

việc nhằmgiúp cho nhà quản trị “đón đầu sự thay đổi”, thực hiện chức năng phân tích thông tin và dự báo kịp thời

- Chủ thể quản trị phải đốiphó được với mọi tình huống của sự thay đổi, xây

dựng các kế hoạch, mục tiêu,phương án cho quá trình thay đổi Huy độngcác nguồn lực, tổ chức, bố trí, sắp xếp lại nhânsự cho phù hợp với hoàn cảnh cụ thể

- Chủ thể quản trị phải kiểm soát liên tục sự thay đổi từ bên trong nhằm xem

hoạt động thay đổi có hiệu quả không

1.2.3 Phẩm chất và kỹ năng của chủ thể quản lýsự thay đổi

 Phẩm chất của chủ thể quản lý sự thay đổi

- Hiểu rõ tổ chức:Nhà quản trịphải hiểu rõ tổ chức của mình Đây làcơ sở cho

nhà quản trị lãnh đạo tổ chức đi đúng hướng, đúng mục tiêu đề ra vàkịp thời điều chỉnh để thích ứng với những thayđổi trong tố chức

- Năng lực dùng người và quảnngười: Thể hiện ở phong cách quản lý, sự khéo

léo tài tình trong việc dùng người, quản người Để thànhcông, nhà quản trị cần phải hiểu nhân viên, quantâm đến họ, giao quyền, nhiệmvụ và giám sát họ

 Kỹ năng của chủ thể quản trị sự thay đổi

- Kỹ năng truyền đạt thông tin: Thông tin trong quản trị sự thay đổi phải luôn

đảm bảo sự thông suốt thống nhất từ cấp cao đến các cấp cơ sở Nhà quảntrị phải truyền đạt những ý tưởng củamình một cách rõ ràng dễ hiểu, có sức thuyết phục cao

và nhanh chóng nhất cho người khác hiểu, để cùng nhau thựchiện tốt những ý tưởng

đó Do đó, sự thành thạo trong khảnăng giao tiếp bằng lời nói luôn là phẩm chất cầncó của một người lãnh đạo giỏi

- Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp là một nghệ thuật, nó thể hiện sự chinh phục

khối óc và trái tim Lời nói mà nhà quản trị lựa chọn có thể quyết định sự chấp nhận hay từ chối thay đổi của nhân viên Do vậy, lời nói khi giao tiếp phải khẳng định, quyết đoán và có trách nhiệm để bày tỏ sự hợp tác, đem lại lòng tin cho người nghe

- Kỹ năng lập kế hoạch:làmột nhiệm vụ và cũng là một kỹ năng đặc biệttrong

nghệ thuật lãnh đạo của nhà quản trị Lậpkế hoạch là một quá trình đòi hỏi sự

chuyên tâmvà trình độ chuyên môn cao, nhà quản trị tầmcỡ thường đưa ra những chiến lược thay đổi mang tínhtầm cỡ, giúp tổ chức ngày càng phát triển

- Kỹ năng làm việc theo nhóm: Nhà quảntrị là người điều hành một tổ chức

nên khả nănglàm việc theo nhóm là một kỹ năng bắt buộcđối với họ Một nhà quản trị sự thay đổi thành công khôngchỉ nhờ năng lực của bản thân mà phần lớn lànhờ

sự hợp tác của nhân viên

- Kỹ năng giải quyết tình huống: Có thểnói kỹ năng này là biệt tài của nhà

quản trịtrong công tác quản lý Sự nhanh nhẹn, linhhoạt khi xử lý tình huống quản

lý sẽ giúp chosự thay đổi được diễn ra suôn sẻ và đạt kết quả như mong muốn

1.3 Các giai đoạn quản trị sự thay đổi

1.3.1 Thiết lập các mục tiêu cụ thể

Quy trình thay đổi nên được bắt đầu với những tuyên bố rõ ràng và chi tiết

về các mục tiêu mà tổ chức muốn đạt được Các mục tiêu này nên được trình bày trong bối cảnh tình hình thực tế và liên quan với mục đích chung của công ty Điều này yêu cầu hoạt động thông tin và giao tiếp nội bộ phải được đảm bảo thông suốt

để toàn bộ nhân viên đều chắc chắn rằng tập thể đang đi đúng hướng, đồng thời các mục tiêu lớn của công tykhông mâu thuẫn với nhu cầu của nhân viên

1.3.2 Tổ chức và lên kế hoạch

Để quá trình thay đổi tiến hành thuận lợi, nhà quản trịphải lên kế hoạch thiết

kế, tái thiết kế và lịch trình cụ thể của sự thay đổi sẽ diễn ra trong thực tế, đảm bảo duy trì sự cân bằng giữa tầm nhìn bao quát và các hoạt động thường nhật của tổ chức.Trong trường hợp tái thiết kế, cấu trúc phòng ban hiện tại là yếu tố có ảnh hưởng quyết định đến thành công của kế hoạch thay đổi nói chung, vì nó phản ánh phần lớn năng lực lãnh đạo của nhà quản trị, giúp họ có thể uỷ thác trách nhiệm trong khi vẫn tiếp tục giám sát và kiểm soát các kết quả

Các kênh thông tin càng đa dạng thì nguồn thông tin càng được tiếp cận nhanh hơn,

có độ tin cậy cao hơn và nhanh chóng dẫn đến hành động hơn

1.3.4 Động viên

Động cơ làm việc là sự thúc đẩy hướng đến hành động Các chuyên gia nhân

sự cho rằng mức độ tình cảm của mỗi cá nhân hay tập thể hướng tới lãnh đạo – người “tiếp nhiên liệu” cho động cơ làm việc của họ - sẽ xác định công suất làm việc của cá nhân hay tập thể đó Mọi thứ sẽ càng trở nên lý tưởng hơn, nếu có sự hợp tác trọn vẹn của tất cả những cá nhân, tập thể có ảnh hưởng trực tiếp tới quy trình thay đổi Việc để các nhân viên chủ chốt tham gia vào quy trình thiết kế và thực thi sự thay đổi - đặc biệt khi nó liên quan đến sự thay đổi lớn trong cấu trúc –

sẽ giúp nhà quản trị giảm bớt khó khăn trong hoạt động quản lý sự thay đổi

1.3.5 Phát triển nhân viên

Phát triển con người nên được coi là mục tiêu hàng đầu của các công ty vì nó

sẽ ảnh hưởng lâu dài đến tương lai và lợi ích của công ty Các nhà lãnh đạo của chương trình thay đổi cần có đủ năng lực và quyền hành để tạo ra môi trường và cơ hội cho nhân viên thể hiện chính mình, khuyến khích mọi người tự thân phát triển Đặt nhân viên vào những ví trí thích hợp với khả năng của họ là một khâu quan trọng trong quá trình thay đổi, nhằm đảm bảo rằng chính đội ngũ nhân viên sẽ

là những người góp phần vào thành công chung của công ty Một nhà lãnh đạo có kinh nghiệm luôn hiểu rằng nhận thức rõ về sự phù hợp của mỗi cá nhân cho từng

vị trí công tác là cơ sở của tất cả những nỗ lực trong hiện tại và trong tương lai Sự thiếu quan tâm hay thiếu hiểu biết về việc này có thể khiến bạn tốn kém cả về thời gian và tiền bạc trong suốt thời gian diễn ra sự thay đổi

1.3.6 Đánh giá và phân tích

Các nhà quản trị không chỉ có trách nhiệm theo dõi, đánh giá và phân tích cả các quy trình diễn ra sự thay đổi, mà còn phải kiểm tra từng cá nhân trong công ty Mỗi nhân viên đều phải biết rõ về những thay đổi trong công việc hiện tại của họ, đồng thời họ cũng cần được hướng dẫn để có thể thực thi các công việc, nhiệm vụ mới Các tiêu chí đánh giá và phân tích nên được thiết kế phù hợp mục tiêu của

công ty, trong khi vẫn động viên và khơi mở tính tự giác trong công việc của mỗi nhân viên

1.4 Nguyên nhân những hành động chống đối sự thay đổi, giải pháp hạn chế

Rất ít các nỗ lực thay đổi tổ chức được hoạch định vận hành suôn sẻ như các nhàquản trị mong muốn Hầu hết đều được thực hiện với một số sự chống đối Vì vậy, để vượt qua và giải quyết thành công vấn đề này, các nhà quản trị phải dự phòng chặn tránh các phán ứng tiêu cực, nếu có thể Các nhà quản trị thành công đều nhận thức được tại sao người ta phản đối sự thay đổi và cần phải làm gì để chế ngự những sự phản đối đó.Nhìn chung, các cá nhân, và đôi khi thậm chí cả tổ chức, đều có khuynh hướngchống đối lại sự thay đổi vì bốn nguyên nhân sau:

1.4.1 Sự sợ hãi

Nhà quản trị phải giúp các nhân viên không sợ sự thay đổi hoặc các hậu quả của nó Cản trở thường gặp trong thay đổi tổ chức là sự miễn cưỡng của các nhân viên khi tổ chức yêu cầu họ thay đổi thái độ học hỏi những hành vi mới Thậm chí ngay khi các nhân viên đã hiểu và chấp nhận là họ cần phải thay đổi, thì việc thực hiện nó cũng rất khó khăn do họ sợ những hậu quả

1.4.2 Lợi ích đang được hưởng

Sự sợ hãi thường đi liền với lo ngại về lợi ích đang được hưởng Những ai

đang được hưởng lợi lớn với những thứ đang tồn tại thường phản đối sự thay đổi

1.4.3 Sự hiểu lầm

Người ta chống đối lại sự thay đổi khi họ không hiểu rõ tác dụng của nó Nếukhông được quan tâm kịp thời, việc hiểu lầm và thiếu tin tưởng sẽ hình thành sự chống đối Các nhà quản trị cấp cao phải giải thích rõ ràng định hướng mới của tổ chức và nó có ý nghĩa như thế nào đối với những người có liên quan

1.4.4 Sự nghi ngờ

Đó là khi các nhân viên nhìn thấy các nỗ lực thay đổi cũng đơn giảnnhư việc một nhà quản trị mới nỗ lực thể hiện danh tiếng của họ Sự nghi ngờ xuất hiện và các nhân viên từ chối hỗ trợ những chương trình thay đổi khác Không có sự hỗ trợ của nhân viên thì những nỗ lực thay đổi sẽ thất bại, và nó lại góp phần cho sự nghi

ngờ.Tập hợp tất cả nhân viên để thảo luận một cách cởi mở về mục tiêu mới của doanh nghiệp và lợi ích của nhân viên có được sau quá trình thay đổi, là nền tảng để chế ngự sự sợ hãi, hiểu lầm, nghi ngờ của họ

PHẦN II: NGHỆ THUẬT QUẢN TRỊ SỰ THAY

ĐỔI CỦA LEE KUN HEE

2.1 Giới thiệu khái quát về Sam Sung và Lee Kun Hee

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Samsung

Khi mới được gây dựng vào năm 1938 dưới bàn tay của ông Lee chun – bố đẻ của ông Lee Kun-hee, Samsung (trong tiếng Hàn có nghĩa là “3 ngôi sao” và văn hóa nước này coi số 3 là con số may mắn) chỉ gồm 40 công nhân, chuyên buôn bán trái cây và cá khô Thập niên 1960-1970, Samsung tham gia công nghiệp xây dựng, trở thành một trong những nhà thầu chủ lực cho các công trình nhà nước Tiếp đó, Samsung nhảy vào công nghiệp đóng tàu, hóa dầu, cơ khí nặng… Cho đến nay, Tập đoàn Samsung đã phát triển thành một mạng lưới 83 công

Byung-ty, là tập đoàn kinh tế lớn nhất Hàn Quốc, đóng góp 15% kinh tế quốc gia và 20% xuất khẩu của cả nước

Các mốc phát triển của Samsung:

- 1953: Lee Byoung Chul khởi sự công ty thương mại Samsung tại Daegu

- 1958: Samsung bước vào lĩnh vực bảo hiểm

- 1963: Trung tâm thương mại Sinsegye được khai trương ở Kwanjou

- 1965: Samsung xuất bản tờ nhật báo Joong-Ang Ilbo Ngày nay tờ báo này

không còn thuộc công ty nữa

- 1969: Công ty điện tử Samsung thành lập

- 1974: Công ty hoá dầu và công nghiệp nặng Samsung thành lập

- 1976: Chính phủ Hàn Quốc trao giải thưởng về xuất khẩu cho công ty, là một phần của chương trình phát triển quốc gia

- 1977: Công ty xây dựng Samsung thành lập, và còn có thêm công ty đóng tàu Samsung

- 1982: Samsung tài trợ cho một đội bóng chày chuyên nghiệp

- 1983: Sản xuất con chip điện tử đầu tiên, RAM động 64k (DRAM)

- Cho đến những năm cuối thập niên 1980, Samsung đã dồn mọi cố gắng vào ngành công nghiệp hoá dầu và điện tử

2.1.2 Đôi nét về Lee Kun Hee

Trong quá trình phát triển, tên tuổi của Samsung chỉ thực sự được biết đến khi Lee Kun-hee nắm quyền điều hànhnăm 1987

Ông Lee Kun-Hee sinh ngày 09/01/1942, con trai thứ ba của nhà sáng lập Lee Byoung Chul Ông từng tốt nghiệp kinh tế tại Đại học Waseda (Nhật Bản) và sau là học lấy bằng MBA tại Đại học George Washington (Mỹ) Thời thanh niên, Lee Kun-hee là cậu công tử nổi tiếng ăn chơi và Ông chỉ quan tâm tới doanh nghiệp gia đình sau khi bố mất năm 1987 Từ đó, Lee Kun Hee Ông lên nắm quyền điều hành, thực hiện cuộc cách mạng cải tổ Samsung toàn diện

Năm 2008, sau gần 20 năm lãnh đạo Samsung, Lee Kun-hee bị khởi tố và buộc phải từ chức Chủ tịch tập đoàn, lĩnh án 3 năm tù treo với tội danh trốn thuế và giao dịch trái phiếu bất hợp pháp Song với uy tín của mình, cuối năm 2009, Chính phủ của Tổng thống Lee Myung-bak đã ân xá đặc biệt, đưa ông tham gia Ủy ban Olympic quốc tế, giúp Hàn Quốc vận động và giành quyền đăng cai Thế vận hội mùa Đông 2018

Sau 2 năm ẩn dật, tháng 3/2010, Lee Kun-Hee đã quyết định trở lại điều hành Samsung trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu bị phủ bóng đen bởi cuộc khủng hoảng tài chính và Samsung đang đối mặt với cạnh tranh khốc liệt và những nguy

cơ Sự trở lại này của Lee được giới chuyên gia kỳ vọng sẽ tạo động lực tăng trưởng mới, giúp Samsung khôi phục lại vị thế của một tập đoàn hàng đầu thế giới

Về mức độ giàu có, theo tạp chí kinh tế toàn cầu Forbes, Lee Kun Hee là người giàu nhất Hàn Quốc trong suốt các năm 2009, 2010 và 2011 Năm 2009, tài sản của ông vào khoảng 3,9 tỷ USD và đến năm 2011 đã lên tới 8,6 tỷ USD

2.2 Nghệ thuật quản trị bằng thay đổi của Lee Kun Hee: “Hãy thay đổi tất cả

trừ vợ và con bạn”

Trong 13 năm đầu tiên lãnh đạo tập đoàn (1979-1992), hầu hết những chiến lược kinh doanh của Lee Kun Hee đếu thất bại Doanh thu của tập đoàn có tăng lên nhưng lợi nhuận lại giảm Trong khi đó, báo cáo của các cố vấn người Nhật lại chỉ

ra rằng: “Tập đoàn điện tử Sam Sung đang mắc bệnh Sam Sung Đó là căn bệnh chi

tiêu nhiều, làm việc không có kế hoạch, không triệt để, không cụ thể, không phân biệt được việc lớn việc nhỏ”; “Thời đại ngày nay là thời đại thiết kế nhưng nhân viên của Sam Sung chỉ quan tâm đến thiết kế thời trang chứ không hiểu gì về thiết

kế công nghiệp hay thiết kế sản phẩm Tập đoàn Sam Sung chưa hề lên kế hoạch cho sản phẩm khi sản xuất sản phẩm mới”.Những sản phẩm do Sam Sung sản xuất

ra luôn nằm trong góc khuất của các cửa hàng điện tử tại các nước tiên tiến như Mỹ, Nhật và phủ đầy bụi bẩn qua hàng chục năm Hơn nữa, đó là tác phong không chuyên nghiệp của nhân viên trong tập đoàn Nhiều nhân viên ngang nhiên đậu xe ở bãi giữ xe dành cho khách hàng, tự tiện dùng dao cắt xén phụ tùng khi nó không khớp với máy giặt, định ăn cắp công nghệ của công ty khác và bị kiện ra tòa Sam Sung lúc này dương như đang đứng bên bờ vực phá sản, không cón cách nào cứu vãn

Tuy nhiên, chỉ trong vòng vài năm sau, Lee Kun Hee đã biến tập đoàn ấy thành một doanh nghiệp mà cả thế giới phải chú ý Và từ chỗ thất bại ông đã trở thành một giám đốc điều hành thành công rực rỡ Bí quyết của Lee Kun Hee là:

“Hãy thay đổi tất cả trừ vợ và con bạn.”

2.2.1 Thay đổi nhận thức và tư duy

Theo Lee Kun Hee, dù là con người hay tổ chức, nếu muốn tạo sư thay đổi

thì trước hết phải thay đổi cách suy nghĩ Ông từng nói: “Nguyên nhân khiến tôi

tuyên bố chiến lược kinh doanh mới và tổ chức buổi tọa đàm (mà tôi gọi là “ đại

hỏa tiễn trong chiến lược kinh doanh mới”) là vì tôi cần phải giải quyết gấp những vẩn đề cơ bản trong cơ cấu của tập đoàn và một vấn đề cơ bản khác – đó là thay đổi cách suy nghĩ.”

Với quan niệm đó, trong thư chúc tết vào dịp đầu năm 1993, Lee Kun Hee đã gửi một thông điệp gây sốc cho nhiều người, đó là không thay đổi ngay lập tức thì tập đoàn Sam Sung sẽ bị phá sản

Sau đó, vào tháng 2 năm 1993, Lee Kun Hee đã đưa đoàn giám đốc sang Mỹ đến những của hàng có bày bán sản phẩm điện tử của nhiều nước và chỉ cho họ xem những sản phẩm của Sam Sung - Những sản phẩm từ lâu được xếp ở một góc của cửa hàng và phủ đầy bụi bẩn Tháng 3 năm 1993, ông tiếp tục đưa doàn giám đốc sang Nhật cho họ nhìn thấy những điều tương tự như ở Mỹ và đã có một cuộc thảo luận với ban giám đốc suốt 12 giờ.Cũng trong thời gian này, ông thường xuyên đi

về những nơi như London, Osaka, Fukuoka, Tokyo để tổ chức các buổi tọa đàm với thành viên ban giám đốc của tập đoàn

Từ sau khi tuyên bố chiến lược kinh doanh mới ở Frankfurt, đến tháng 8 cùng năm (1993), ông đã chi khoảng 100 triệu đôla cho việc nghe giảng trong 68 ngày ở Nhật Trong khi lợi nhuận của Sam Sung năm đó chỉ là 300 triệu đôla Như vậy, ông đã dùng 1/3 lợi nhuận vào việc học tập và nghiên cứu Dù bị mọi người chỉ trích và phản đối về việc chi quá nhiếu tiền để nghe giảng và giảng cho mọi người nhưng nội dung chính trong các bài giảng của ông vẫn luôn hướng đến mục tiêu:

Tập đoàn Sam Sung có thể thay đổi và vươn lên vị trí hàng đầu thế giới, có thể cạnh tranh với các tập đoàn nổi tiếng như Sony, Toyota, GE, BMW

Phát triển bản thân là cách để thay đổi suy nghĩ: Lee Kun Hee cho rằng nếu mỗi thành viên của Sam Sung tập trung phát triển bản thân thì tập đoàn cũng sẽ thay đổi theo và có thể trở thành doanh nghiệp hàng đầu thế giới Trước hết phải bắt đầu thay đổi từ chính mình – Lee nghĩ Ông quyết định lập tức thay đổi giờ làm việc của công ty: 180 nghìn công nhân viên Samsung từ hôm ấy bắt đầu áp dụng giờ làm việc mới: hàng ngày đi làm việc từ 7 giờ sáng đến 4 giờ chiềunhằm tránh hiện tượng đến cơ quan muộn do ách tắc giao thông trong giờ cao điểm Chế độ đi làm

sớm hơn trước đã khiến cho quan niệm thời gian của mọi người bị đảo lộn, họ phải sắp xếp lại cuộc sống cho thích nghi, nhưng năng suất lên cao hẳn Quyết định thứ hai được Lee Kun Hee đưa ra là sử dụng đồng hồ cát trong các cuộc họp thường kỳ, khi cát ở bình trên lọt hết qua chỗ thắt cổ chai xuống bình dưới thì cuộc họp phải xong, phải giải tán ngay để mọi người về làm việc Quy định này nghe ra chẳng có

gì mới lạ, nhưng thực ra rất hiệu quả, không còn hiện tượng “giờ cao su” như trước, họp lê thê hàng tiếng đồng hồ không xong, chỉ mất thời giờ làm việc của mọi người Theo yêu cầu của Lee Kun Hee, Sam Sung đã trả chi phí cho ban lãnh đạo của tập đoàn về việc phát triển bản thân, về bí quyết thành công như: khóa học dành cho nhà lãnh đạo thế kỷ 21, khóa học dành cho giám đốc điều hành thế kỷ 21

2.2.2 Chủ động thay đổi lĩnh vực đầu tư, không ngừng đầu tư sản phẩm mới

Nhận ra sự chuyển đổi từ công nghệ điện toán (analog) sang công nghệ kỹ thuật số (digital) sẽ mang đến cơ hội mới nhằm đuổi kịp các đối thủ từ những năm 90,cuối năm 1998, Samsung bắt đầu đổ vốn vào lĩnh vực công nghệ này Samsung

đã đầu tư hàng tỷ USD cho việc nghiên cứu, sản xuất hàng loạt chip điện tử, màn hình tinh thể lỏng (LCD) - là hai kỹ thuật quan trọng cốt lõi của công nghệ kỹ thuật

số và các sản phẩm kỹ thuật số khác Trong đó, TV chính là mặt hàng chủ lực trong

kế hoạch dẫn đầu lĩnh vực kỹ thuật số đầy tham vọng này của Samsung Chính sách đầu tư mang tính cá cược và nhiều may rủi tại thời điểm đó đến bây giờ đã cho thấy tầm nhìn của Lee Kun Hee là không sai, khi các kỹ thuật này hiện kích thích một thế hệ mới thiết bị điện tử sinh hoạt trong đó có điện thoại di động, máy quay video, máy nghe nhạc, tivi độ phân giải cao

Năm 2001, Samsung chuyển hướng tập trung vào sản xuất TV màn hình phẳng khi thấy được cơ hội bước vào thị trường Mỹ tại triển lãm thương mại ở Tokyo năm 2001, sau khi hãng Texas Instruments cung cấp thông tin về một con chip máy tính được phát triển bằng cách tạo ra hàng triệu bản sao hình ảnh trung thực được gắn vào một đĩa xoay để phóng ánh sáng và hình ảnh đủ màu lên màn hình Tại thời điểm này, các công ty Hoa kỳ sẵn sàng mua những con chip này từ các nhà sản xuất Nhật bản như Hitachi, Matsushita và Mitsubishi Electric –đều là

những nhà sản xuất đang phát triển một mẫu TV đơn lẻ của riêng họ Mẫu sản phẩm

đầu tiên của Samsung được xuất xưởng sau 12 tháng (vào tháng giêng năm 2002)

Rất nhanh chóng, những tháng kế tiếp Samsung liên tiếp đưa ra giới thiệu 3 mẫu TV

mới sử dụng công nghệ gọi là “qui trình Digital light” với giá từ 3.000 đến 5.000

USD, chưa bằng một nửa giá của các nhà sản xuất Nhật Bản trong thời điểm này

Và chỉ 4 năm sau, đến tháng 12/2003, Samsung đã sản xuất 1 triệu chiếc TV loại này và trở thành công ty dẫn đầu thị trường

Cũng trong quãng thời gian đó, vào năm 2002, công ty đã đầu tư mạnh vào

bộ nhớ flash, nền tảng của iPad và iPhone, công nghệ này sau đó đã giúp Samsung trở thành nhà cung cấp và cũng là đối thủ cạnh tranh phần cứng lớn nhất của Apple Những quyết định có phần liều lĩnh trên đã giúp công ty Hàn Quốc này kiếm được những khoản lợi nhuận khổng lồ Samsung thường làm quen trong lĩnh vực công nghệ mới và âm thầm phát triển, sau đó chớp lấy thời cơ Mỗi lần như vậy, công ty lập tức áp đảo thị trường bằng cách cho sản xuất hàng loạt sản phẩm, với một tốc độ càng nhanh càng tốt Điều này không chỉ giúp giá bán sản phẩm của Samsung trở nên cạnh tranh mà còn khiến nó trở thành khách hàng quan trọng của các hãng sản xuất thiết bị Đây là một chiến lược vô cùng khôn ngoan Dù là mua lại công nghệ, nhưng Samsung đã biết cách giảm bớt rủi ro trong đổi mớivà trở thành "người theo đuổi nhanh chóng", người tiên phong thông qua quy mô sản xuất khổng lồ

2.2.3 Chuyển hướng tập trung đầu tư nghiên cứu phát triển sản phẩm, đặc biệt khâu thiết kế

Vào cuối những năm 90, Sam sung triển khai chiến dịch chuyển từ “cơ chế tập trung sản xuất” sang “cơ chế chi phối thị trường”, có nghĩa Samsung phải tập trung mạnh hơn vào tiếp thị và nghiên cứu tâm lý thị trường Từ đó, chiến lược được Samsung đề ra là tự mình sản xuất hầu hết các sản phẩm với sự cải tiến về công nghệ nhanh chóng nhằm đón đầu thị trường Để đáp ứng được yêu cầu này, Nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D) luôn là bộ phận được coi trọng và đầu tư mạnh mẽ nhất của hãng Không một công ty công nghệ nào, kể cả Intel, Microsoft