I. THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG CHO THUÊ TÀI CHÍNH VIỆT NAM
1. Những đóng góp quan trọng của cho thuê tài chính
1.1 Góp phần xây dựng và hoàn thiện thò trường tài chính Việt Nam
1.2 Đã tài trợ gần 2.000 tỷ đồng vốn đầu tư dài hạn cho nền kinh tế thông qua việc trang bò mới máy móc, thiết bò.
2. Những tồn tại cơ bản của thò trường cho thuê tài chính Việt Nam trong thời gian qua.
2.1 Cho thuê tài chính hầu như còn xa lạ với dân chúng và các nhà đầu tư
Bảng 2.1: Bảng số liệu thăm dò về mức độ quan tâm đến cho thuê tài chính
2.2 Doanh số cho thuê và thò phần của thò trường cho thuê tài chính còn thấp
Bảng 2.2: Doanh số và dư nợ cho thuê tài chính đến năm 2001
Bảng 2.3: Tỷ trọng dư nợ cho thuê tài chính so với tổng dư nợ toàn hệ thống các tổ chức tài chính-tín dụng
Bảng 2.4: Bảng so sánh thò phần cho thuê tài chính và các tổ chức tín dụng trên đòa bàn TP HCM năm 2000
2.3 Thò trường chưa có tính độc lập, chưa đa dạng về sở hữu, kém cạnh tranh.
2.4 Hình thức cho thuê tài chính còn đơn điệu về hình thức và tài sản cho thuê.
II. NGUYÊN NHÂN THỊ TRƯỜNG CHO THUÊ TÀI CHÍNH CHẬM PHÁT TRIỂN
1 Môi trường pháp lý chưa hoàn thiện, thiếu đồng bộ, nhiều quy đònh còn bất cập, hạn chế hoạt động các công ty cho thuê tài chính
2 Thông tin về hoạt động cho thuê tài chính chưa đến được các nhà đầu tư
3 Đối tượng thuê tài chính còn bò hạn chế
4. Vốn của công ty cho thuê tài chính trong nước còn quá ít và bò hạn chế về nguồn huy động, hạn chế mức tài trợ.
5 Giá cả cho thuê tài chính còn cao
6 Năng lực quản lý và trình độ nghiệp vụ của cán bộ, nhân viên công ty cho thuê tài chính trong nước chưa đáp ứng yêu cầu .
III. TIỀM NĂNG PHÁT TRIỂN CỦA THỊ TRƯỜNG CHO THUÊ TÀI CHÍNH
1. Nhu cầu lớn về vốn đầu tư xã hội cho phát triển kinh tế
Bảng 2.5: Mức huy động và tín dụng của hệ thống Ngân hàng TM Việt Nam
1.1 Dự báo nhu cầu đầu tư toàn xã hội 2001-2005
Bảng 2.6: Dự báo vốn đầu tư toàn xã hội và cơ cấu vốn giai đoạn 2001-2005
Bảng 2.7 : Dự kiến vốn tín dụng trung dài hạn giai đoạn 2001 –2005
2. Yêu cầu cấp bách đổi mới máy móc, thiết bò do lạc hậu và thiếu đồng bộ
3. Thực hiện Luật doanh nghiệp làm tăng nhanh đối tượng thuê tài chính.
4. Hiệp đònh Thương Mại Việt – Mỹ, hội nhập AFTA là cơ hội tăng nhanh các công ty cho thuê tài chính và nhà cung cấp thiết bò cho thuê.
5. Nghò đònh mới về tổ chức hoạt động các công ty cho thuê tài chính tạo ra sự thông thoáng hơn cho thò trường.
6. Phát triển thò trường cho thuê tài chính là một trong những mục tiêu chiến lược của Ngành tài chính, Ngân hàng.
Chương 3 :
I- CÁC GIẢI PHÁP VĨ MÔ.
1. Tái cơ cấu các công ty cho thuê tài chính trong nước.
1.1 Cổ phần hóa các công ty cho thuê tài chính
1.2 Chuyển đổi hình thức quản lý của các ngân hàng theo mô hình tập đoàn
2. Tăng vốn pháp đònh các công ty cho thuê tài chính
3. Tăng cường thông tin giới thiệu và đào tạo nghiệp vụ cho thuê tài chính
4. Bổ sung, hoàn thiện các văn bản nhằm tạo môi trường pháp lý thuận lợi nhất cho hoạt động cho thuê tài chính.
4.1 Về đối tượng thuê tài chính
4.2 Về tài sản cho thuê tài chính là bất động sản
4.3 Tài sản trong giao dòch bán và thuê lại của doanh nghiệp Nhà nước
4.4 Việc đăng ký tài sản cho thuê tài chính
4.5 Về việc khấu trừ thuế giá trò gia tăng bên thuê tài chính
5. Các chính sách hỗ trợ, ưu đãi để phát triển thò trường cho thuê tài chính
5.2 Giảm thuế thu nhập, thuế vốn cho các công ty cho thuê tài chính
5.3 Phát triển thò trường mua bán thiết bò cũ
5.4 Phát triển, hoàn thiện hệ thống các công ty giám đònh chất lượng, đònh giá máy móc, thiết bò
II. GIẢI PHÁP VI MÔ
1.1 Thay đổi thói quen sử dụng tài sản sở hữu bằng tài sản đi thuê.
1.2 Nguồn vốn thuê tài chính cần được xác đònh ngay từ khi lập dự án đầu tư.
2. Các giải pháp thuộc về phía cho thuê tài chính.
2.1 Xây dựng chiến lược khách hàng
2.2 Đẩy mạnh công tác quảng cáo, tiếp thò.
2.3 Đa dạng hình thức và phương pháp cho thuê
2.4 Huy động, bổ sung nguồn vốn kinh doanh
2.4.1 Triển khai nghiệp vụ huy động tiền gửi dài hạn
2.4.2 Phát hành trái phiếu thông qua thò trường chứng khoán
2.4.3 Tăng cường mua hàng trả chậm từ các nhà cung cấp
2.5 Đổåi mới, hoàn thiện tổ chức quản lý và tăng cường công tác đào tạo cán bộ
2.5.1 Xây dựng một bộ máy quản lý độc lập, chòu trách nhiệm cao
2.5.2 Tăng cường công tác đào tạo cán bộ