1 22 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG TÊN MÔN HỌC KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC LÊNIN TÊN BÀI THU HOẠCH VAI TRÒ CỦ.
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG TÊN MƠN HỌC: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN TÊN BÀI THU HOẠCH: VAI TRÒ CỦA NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ Ở VIỆT NAM - LIÊN HỆ VẬN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHN MTV CÀ PHÊ 731 HIỆN NAY ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ - NĂM 2021 MỤC LỤC PHẦN I MỞ ĐẦU PHẦN II NỘI DUNG NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ VAI TRÒ CỦA NGUỒN LAO Chương ĐỘNG ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI HIỆN NAY 1.1 1.2 1.3 Chương 2.1 2.2 2.3 1 Một số khái niệm Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động nước ta Vai trò lao động tăng trưởng tăng trưởng phát triển kinh tế THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN 2 10 ỔN ĐỊNH BỀN VỮNG NGUỒN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHN MTV CÀ PHÊ 731 HIỆN NAY Khái quát thực trạng nguồn lao động Công ty TNHN 11 MTV Cà phê 731 Giải pháp ổn định bền vững nguồn lao động Công ty 11 TNHN MTV Cà phê 731 Trách nhiệm người lãnh đạo, quản lý ổn định 13 nguồn lao động Công ty TNHN MTV Cà phê 731 PHẦN III KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 18 19 Phần I: MỞ ĐẦU Lao động, mặt phận nguồn lực phát triển, yếu tố đầu vào khơng thể thiếu trình sản xuất Mặt khác lao động phận dân số, ngời hưởng lợi ích phát triển Sự phát triển kinh tế suy cho tăng trưởng kinh tế để nâng cao đới sống vật chất, tinh thần cho người Lao động bốn yếu tố tác động tới tăng trởng kinh tế yếu tố định nhất, tất cải vật chất tinh thần xã hội người tạo ra, lao động đóng vai trị trực tiếp sản xuất cải Trong xã hội dù lạc hậu hay đại cân đối vai trò lao động, dùng vai trị lao động để vận hành máy móc Lao động yếu tố đầu vào q trình sản xuất khơng thể có thay thể hoàn toàn đợc lao động Người lao động nguồn lực đặc biệt, nhân tố định tồn phát triển đơn vị, doanh nghiệp Ý thức rõ điều đó, Cơng ty TNHN MTV Cà phê 731 đẩy mạnh thực giải pháp ổn định lực lượng lao động, bảo đảm quyền lợi, đời sống vật chất, tinh thần, giúp họ yên tâm làm việc, tự nguyện gắn bó lâu dài với đơn vị Tuy nhiên nay, chất lượng nguồn lao động Cơng ty cịn có hạn chế định trình độ nhận thức, kỹ thuật thuật chăm sóc, trồng trọt nhiều công nhân lao động chưa cao Đặc biệt, trước tác động lên xuống thất thường thị trường cà phê, đặc biệt đại dịch Covid – 19, nguồn lao động Công ty có biến động, thiếu hụt lao động nghiêm trọng vào vụ thu hoạch Vì vậy, để phát triển nguồn lao động cho Công ty, tạo ổn định, an tâm lao động, sản xuất người công nhân lao động Cơng ty việc nghiên cứu nội dung “Vai trò nguồn lao động phát triển kinh tế Việt Nam - Liên hệ vận dụng Công ty TNHN MTV cà phê 731 nay” cần thiết có ý nghĩa cấp bách 2 Phần II: NỘI DUNG Chương NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ VAI TRÒ CUA NGUỒN LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI HIỆN NAY 1.1 Một số khái niệm a Lao động Trong lịch sử phát triển loài người, loài vượn cổ xuất biết cầm nắm, hái lượm dần tiến hóa thành người tinh khơn, người đứng thẳng đến lồi người đại Lồi người khơng ngừng lao động để cải tạo mình, sử dụng đôi tay để tạo dụng cụ phục vụ đời sống, tạo lửa để nấu chín thực phẩm, hóa thú ni, trồng trọt, cải tạo thiên nhiên, khơng cịn hang hóc mà biết xây dựng nơi trú ngụ Quá trình lao động diễn từ lâu đời có ý nghĩa quan trọng với loài người Việc đưa khái niệm lao động có nhiều góc độ cách giải thích khác Hiểu theo nghĩa rộng, lao động hoạt động thực tiễn người tiến hành theo nhiệm vụ xác định, nhằm đạt mục đích định Trong tác phẩm kinh điển “Vai trị lao động q trình chuyển hóa từ vượn thành người”, Ph.Ăngghen rõ rằng: “lao động điều kiện toàn đời sống loài người… lao động sáng tạo thân người [4, tr.641] C.Mác nêu định nghĩa kinh điển lao động vai trị hình thành người sau: “Lao động trước hết trình diễn người với tự nhiên trình hoạt động người làm trung gian điều tiết kiểm tra trao đổi chất họ tự nhiên…” [4, tr.266] Có thể xem xét khái niệm “lao động” nhiều góc độ khác để hiểu rõ nội dung Trước hết, lao động người có tính chất xã hội Ngay từ đầu, lao động người cơng việc nhóm xã hội không cá nhân riêng lẻ thực mục đích hình thức lao động có tính chất xã hội Trong tác phẩm “Tư bản”, C.Mác xác định chất xã hội mục đích chung lao động sau: “Lao động hoạt động có mục đích để tạo giá trị sử dụng” Xét phương diện sinh lí học, theo ý kiến C.Mác dù dạng lao động có ích có khác nào, dù hoạt động sản xuất có khác đến đâu phương diện sinh lí học, chức thể người chức ấy, dù nội dung hình thức thực chất tiêu hao não, thần kinh, bắp quan cảm giác… Việc hiểu chất xã hội chất sinh lí học lao động giúp hiểu rõ chất tâm lí lao động tâm lí lao động khơng thể tách rời cô lập với hiểu biết chất Trong lao động tâm lí chung bộc lộ tính tích cực, tính mục đích, hình ảnh nảy sinh đầu người mà nhờ người xác định kết hoạt động Dù hoạt động lao động có khác mục đích, đối tượng, cơng cụ điều kiện nữa, gồm hai chế đặc thù: trước hết q trình đối tượng hóa sức mạnh chất người Nói cho cùng, sản phẩm lao động biểu cụ thể tài năng, đức độ, tình cảm… người Cái tâm lí hóa thân vào tồn giới đồ vật người tạo Kết trình đối tượng hóa sức mạnh chất người lao động lồi người có văn hóa xã hội – lịch sử ngày phát triển Đến lượt mình, văn hóa lại thân trực tiếp tiến hóa lồi người – hình thức tiến hóa đặc thù lồi người – tiến hóa theo quy luật xã hội – lịch sử Lao động người bước thay đổi giới đồ vật xung quanh họ Cứ thay đổi ghi dấu giới đồ vật coi điều kiện góp phần vào việc tạo bước phát triển loài người 4 Song, để thực q trình đối tượng hóa sức mạnh chất mình, người lại phải sử dụng công cụ lao động (mà công cụ lại kết q trình đối tượng hóa nói trên) Phải nắm cách thức sử dụng công cụ lao động lúc cơng cụ tồn với tư cách công cụ Người ta phải học cách sử dụng cơng cụ Thực chất q trình học cách sử dụng công cụ lĩnh hội tâm lí chứa bên cơng cụ Ta gọi q trình người hóa sức mạnh chất người lao động Như vậy, lao động hiểu hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu người Thực chất vận động sức lao động qua trình tạo cải vật chất cho xã hội, lao động trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất để sản xuất sản phẩm phục vụ nhu cầu người Có thể nói lao động yếu tố định cho hoạt động kinh tế, đặc biệt hoạt động lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước, xã hội, gia đình thân người lao động Đặc điển lao động: Lao động yếu tố đầu tiên, cần thiết cho phát triển xã hội Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm tọa sản phẩm phục vụ cho nhu cầu đời sống xã hội Lao động hoạt động đặc trưng nhất, hoạt động sáng taọ người Có lao động thay đổi xã hội lên theo hướng tích cực Lao động yếu tố định trình sản xuất Lao động tạo sản phẩm vật chất cho sống người Không phải tự nhiên vật có sẵn để sử dụng mà cần có q trình lao động sáng tạo chúng Lao động yếu tố định giàu có xã hội Mỗi lao động cụ thể tạo loại giá trị sử dụng định Lao động cụ thể nhiều loại tạo nhiều loại giá trị sử dụng khác Các lao động cụ thể hợp thành hệ thống phân công lao động xã hội Cùng với phát triển khoa học, kỹ thuật, hình thức lao động cụ thể ngày đa dạng, phong phú, phản ánh trình độ phát triển phân cơng lao động xã hội b Nguồn lao động Nguồn lao động phận dân số độ tuổi lao động theo quy định pháp luật có khả lao động người độ tuổi lao động làm việc ngành kinh tế quốc dân Việc quy định cụ thể độ tuổi lao động khác quốc gia, chí khác qua thời kỳ quốc gia, tùy thuộc trình độ phát triển kinh tế Đa số nước quy định cận (tuổi tối thiểu) độ tuổi lao động 15 tuổi, cận (tuổi tối đa) có khác (60 tuổi, 65 tuổi…) Ở nước ta, theo quy định Luật Lao động (1994), độ tuổi lao động nam từ 15 tuổi đến 60 tuổi nữ từ 15 tuổi đến 55 tuổi Nguồn lao động xem xét mặt biểu số lượng chất lượng Xét mặt số lượng, nguồn lao động bao gồm: Bộ phân dân số đủ 15 tuổi trở lên có việc làm Và dân số độ tuổi lao động có khả lao động thất nghiệp, học, làm công việc nội trợ gia đình, khơng có nhu cầu làm việc người thuộc tình trạng khác (bao gồm người nghỉ hưu trước tuổi quy định) Chất lượng nguồn lao động đánh giá trình độ chun mơn, tay nghề (trí lực) sức khoẻ (thể lực) người lao động Như theo khái niệm nguồn lao động có số người tính vào nguồn lao động lại khơng phải nguồn lao động Đó người lao động khơng có việc làm, khơng tích cực tìm kiếm việc làm; người học, nhữngngười làm nội trợ gia đình người thuộc tính khác(nghỉ hưu trước tuổi quy định) 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn lao động * Ảnh hưởng đến nguồn lao động 6 Dân số Dân số coi yếu tố định số lượng lao động: qui mô cấu đân số có ý nghĩa định đến qui mơ cấu nguồn lao động Các yếu tố ảnh hưởng đến biến động dân số là: phong tục, tập quán nước; trình độ phát triển kinh tế, mức độ chăm sóc y tế sách nước vấn đề khuyến khích hạn chế sinh đẻ Tình hình tăng dân số giới có khác nước Nhìn chung, nước phát triển có mức sống cao tỷ lệ tăng đân số thấp; ngược lại nước phát triển tỷ lệ tăng dân số cao Mức tăng dân số bình quân giới 1,8%, nước châu Âu thường mức 1%, nước châu 2%-3%và nước châu Phi 34% Hiện ba phần tư dân số giới sống nước phát triển, dân số tăng nhanh phát triển kinh tế tăng chậm, làm cho mức sống nhân dân không tăng lên tạo áp lực lớn việc giải việc làm Do kế hoạch dân số đôi với phát triển kinh tế vấn đề quan tâm nước phát triển Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động số phần trăm dân số độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động nguồn lao động Nhân tố tác động đến tỷ lệ tham gia lao động phận dân số độ tuổi lao động khơng có nhu cầu làm việc học, làm công việc nội trợ tình trạng khác(nghỉ hưu trước tuổi ) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thường sử dụng để ước tính quy mơ dự trữ lao động kinh tế có vai trị quan trọng thống kê thất nghiệp Thất nghiệp tỷ lệ thất nghiệp Thất nghiệp gồm người khơng có việc làm tích cực tìm việc làm Số người khơng có việc làm ảnh hưởng đến số người làm việc ảnh hưởng đến kết hoạt động kinh tế 7 Thất nghiệp vấn đề trung tâm quốc gia khơng tác động kinh tế mà tác động khía cạnh xã hội Theo cách tính thơng thường tỷ lệ thất nghiệp tính tỷ lệ % tổng số người thất nghiệp tổng số nguồn lao động Nhưng nước phát triển tỷ lệ thất nghiệp chưa phản ánh thực nguồn lao động chưa sử dụng hết Trong thống kê thất nghiệp nước phát triển, số người nghèo thường chiếm tỷ lệ nhỏ họ thất nghiệp họ cố gắng khơng để thời gian kéo dài Bởi họ khơng có nguồn lực dự trữ, họ phải chấp nhận việc có Do nước phát triển để biểu tình trạng chưa sử dụng hết lao động người ta dùng khái niệm thất nghiệp hữu hình thất nghiệp trá hình Thất nghiệp trá hình gồm bán thất nghiệp thất nghiệp vơ hình Người ta cho thất nghiệp trá hình biểu tình trạnh chưa sử dụng hết lao động nước phát triển Họ người có việc làm, khu vực nông thôn thành thị không thức làm việc với mức suất thấp, họ đóng góp khơng đáng kể vào phát triển sản xuất Vấn đề khó khăn khơng đánh giá xác nguồn lao động chưa sử dụng hết hình thức bán thất nghiệp thất nghiệp vơ hình Thời gian lao động Thời gian lao động thường tính bằng: số ngày làm việc/năm;số làm việc /năm; số ngày làm việc/tuần; số làm việc/tuần số làm việc/ngày xu hướng chung nước thời gian làm việc giảm trình độ phát triển kinh tế nâng cao * Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lao động Số lượng lao động phản ánh mặt đóng góp lao động vào phát triển kinh tế Mặt khác cần xem xét đến chất lượng lao động, yếu tố làm cho lao động có suất cao Chất lượng lao động nâng cao nhờ giáo dục, đào tạo, nhờ sức khoẻ người lao động, nhờ việc bố trí điều kiện lao động tốt 8 Giáo dục coi dạng quan trọng phát triển tiềm người theo nhiều nghĩa khác Yêu cầu chung giáo dục lớn, giáo dục phổ thông,con người nơi tin giáo dục có ích cho thân cháu họ Bằng trực giác, người nhận thấy mối quan hệ giáo dục mức thu nhập Mặc dù khơng phải tất người, ví dụ tốt nghiệp hết cấp III có thu nhập cao người tốt nghiệp cấp I, đa số vậy, mức thu nhập họ cao nhiều.Nhưng để đạt trình độ định cần phí nhiều, kể chi phí gia đình quốc gia Đó khoản chi phí đầu tư cho người nước phát triển giáo dục được thể nhiều hình thức nhằm khơng ngừng nâng cao trình độ văn hố chun mơn cho người Kết giáo dục làm tăng lực lượng lao động có trinh độ tạo khả thúc đẩy nhanh q trình đổi cơng nghệ Cơng nghịêp thay đổi nhanh thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Vai trò giáo dục đánh giá qua tác động việc tăng suất lao động cá nhân nhờ có nâng cao trình độ tích lũy kiến thức Đại hội XIII Đảng xác định, phát triển nâng cao chất lượng nguồn lao động, nguồn lao động chất lượng cao đột phá chiến lược, yếu tố định đẩy mạnh phát triển ứng dụng khoa học công nghệ, cấu lại kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng, lợi cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu bền vững đất nước “Tiếp tục đẩy mạnh phát triển nguồn lao động, nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng tâm đại hóa giáo dục, nâng cao chất lượng đào tạo để đáp ứng yêu cầu phát triển bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư hội nhập quốc tế sâu rộng” [3, tr.127-128]; “Chuẩn bị nguồn nhân lực cho chuyển đổi số, phát triển kinh tế số, xã hội số” [3, tr.128] Mục tiêu tổng quát giáo dục Việt Nam đến năm 2030 phát triển toàn diện người Việt Nam, phát huy tối đa tiềm năng, khả sáng tạo cá nhân, làm tảng cho mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, đất nước phồn vinh hạnh phúc Đồng thời, xây dựng hệ thống giáo dục mở, phục vụ học tập suốt đời, công bình đẳng, theo hướng chuẩn hóa, đại hóa, dân chủ hóa, xã hội hóa hội nhập quốc tế Tầm nhìn đến năm 2045 xây dựng giáo dục Việt Nam đại, kế thừa giá trị truyền thống tốt đẹp dân tộc, tiếp thu văn minh nhân loại, xây dựng đất nước phồn vinh hạnh phúc Giáo dục Việt Nam đạt trình độ tiên tiến khu vực vào năm 2030 đạt trình độ tiên tiến giới vào năm 2045 Giống giáo dục, sức khoẻ làm tăng chất lượng nguồn lao động tương lai, người lao động có sức khoẻ tốt mang lại lợi nhuận trực tiếp việc nâng cao sức bền bỉ, dẻo dai khả tập trung lam việc Việc nuôi dưỡng chăm sóc sức khoẻ tốt cho trẻ em yếu tố làm tăng suất lao động tương lai, giúp trẻ em phát triển thành người khoẻ thể chất, lành mạnh tinh thần Hơn điều cịn giúp trẻ em nhanh chóng đạt kỹ năng, kỹ xảo cần thiết cho sản xuất thông qua giáo dục nhà trường Những khoản chi cho sức khoẻ làm tăng nguồn lao động mặt số lượng việc kéo dài tuổi thọ lao động Để nâng cao sức khở cho nguồn lao động nước ta nay, mục tiêu tổng quát Chiến lược Quốc gia dinh dưỡng giai đoạn 2021-2030 xác định thực dinh dưỡng hợp lý để cải thiện tình trạng dinh dưỡng phù hợp với đối tượng, địa phương, vùng, miền, dân tộc, góp phần giảm thiểu gánh nặng bệnh tật, nâng cao tầm vóc, thể lực trí tuệ người Việt Nam Về cải thiện tình trạng dinh dưỡng bà mẹ, trẻ em thiếu niên, Chiến lược đặt tiêu giảm tỉ lệ suy dinh dưỡng thấp còi trẻ em tuổi xuống 15% (khu vực miền núi 23%) vào năm 2030; giảm tỉ lệ suy dinh dưỡng gầy còm trẻ em tuổi xuống 3% vào năm 2030 Đến năm 2030, chiều cao trung bình niên 18 tuổi theo giới tăng từ 2-2,5 cm nam 1,5-2 cm nữ so với năm 2020 10 1.3 Vai trò nguồn lao động tăng trưởng tăng trưởng phát triển kinh tế Nguồn lao động lao động chất lượng cao lực lượng tinh túy, quan trọng cấu thành nguồn lao động quốc gia, nhân tố quan trọng nghiệp xây dựng phát triển đất nước Phần lớn lao động chất lượng cao nước ta người làm việc cho khu vực cơng, có quyền lợi nghĩa vụ theo quy định pháp luật Với tư cách chủ thể quản lý sử dụng, Nhà nước có trách nhiệm xây dựng thi hành sách đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng, phát triển, sử dụng trọng dụng lao động chất lượng cao Hiệu lực, hiệu hoạt động máy nhà nước định trình độ, lực, phẩm chất đạo đức, hiệu công tác nguồn lao động, lao động chất lượng cao Trong máy hệ thống trị, nguồn lao động chất lượng cao lực lượng tham mưu cho Đảng Nhà nước hoạch định chiến lược, kế hoạch, giải pháp xây dựng phát triển đất nước lực lượng lãnh đạo, đạo tổ chức thực chiến lược, kế hoạch, giải pháp Vì vậy, giai đoạn cách mạng cần có nguồn lao động chất lượng cao tương ứng với yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn Điều địi hỏi Nhà nước phải có quan điểm, sách phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ giai đoạn điều kiện đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế Văn kiện Đại hội ĐBTQ lần thứ XIII Đảng xác định: “Phát triển nhanh nguồn lao động, nguồn lao động chất lượng cao; ưu tiên phát triển nguồn lao động cho công tác lãnh đạo, quản lý lĩnh vực then chốt sở nâng cao, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, chất lượng giáo dục, đào tạo gắn với chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nhân tài ” [2, tr.203-204] 11 Chương THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHN MTV CÀ PHÊ 731 HIỆN NAY 2.1 Khái quát thực trạng nguồn lao động Công ty TNHN MTV Cà phê 731 Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cà phê 731, có địa trụ sở: số 35 - đường Quang Trung, thị trấn Đăk Hà, huyện Đăk Hà, tỉnh Kon Tum Về cấu tổ chức Công ty bao gồm: Ban Giám đốc; 03 phòng chức năng; Cơ quan; 04 đội SX; tổ chức trị trị - xã hội, bao gồm: Đảng công ty gồm Ban chấp hành Đảng ủy, Uỷ ban kiểm tra Đảng ủy 05 chi trực thuộc; Cơng đồn Cơ sở; Đồn niên Cộng sản Hồ Chí Minh sở; Hội Cựu chiến binh Công ty; Ban nữ công Công ty Dưới lãnh đạo, đạo trực tiếp Tổng Công ty cà phê Việt Nam, Huyện ủy Đăk Hà, Ban chấp hành Đảng bộ, Ban Giám đốc Công ty tích cực lãnh đạo, đạo hồn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; ổn định đời sống, việc làm, thực tốt chế độ sách cho cán bộ, đảng viên, công nhân, người lao động; thực đầy đủ nghĩa vụ quy định Nhà nước; làm tốt công tác dân chủ sở; tích cực tham gia cơng tác an sinh xã hội doanh nghiệp địa phương nơi đóng chân Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp: Sản xuất chế biến cà phê Công ty đầu tư mạnh vào dây chuyền chế biến cho đời sản phẩm làm từ nguyên liệu cà phê đa dạng, phong phú, chất lượng sản phẩm tốt đáp ứng nhu cầu thị trường Các dòng sản phẩm cà phê Công ty TNHH MTV Cà phê 731 thực phẩm khiết thiên nhiên làm từ hạt cà phê, chế biến cơng nghệ tiến tiến khơng có chất bảo quản hay pha trộn hóa chất có hại cho sức khỏe Nhà máy vùng cao nguyên Kon Tum với nguồn nguyên liệu tuyển chọn phương pháp sản xuất tiên tiến theo tiêu chuẩn UTZ hạt ngun liệu khơ Sau hạt phân loại tuyển chọn đạt yêu cầu chất 12 lượng công ty để đem vào sản xuất Với đội ngũ công nhân giàu kinh nghiệm, giỏi tay nghề chế biến theo quy trình ISO 9001:2015 phù hợp với yêu cầu tiêu chuẩn CAC/RCP 1-1969, Rev.4-2003 cho đời dòng sản phẩm cà phê tốt cho sức khỏe người tiêu dùng Theo thông tin từ lãnh đạo Công ty TNHH MTV Cà phê 731, Công ty nhận khốn 297,7ha cà phê, có 226ha cà phê kinh doanh sản xuất theo tiêu chuẩn UTZ Cơng ty có 232 cơng nhân, với lực lượng lao động chủ yếu người dân tộc thiểu số chỗ, phần lớn hợp đồng thời vụ, hộ nhận khoán (chiếm 70%) Trong năm qua, Ban Giám đốc Công ty TNHH MTV cà phê 731 với nhiều chủ trương, sách đắn để nâng cao chất lượng nguồn lao động Cơng ty Điển hình như, sản xuất kinh doanh, Công ty thực giao khoán vườn tạo điều kiện để người lao động phát huy sức lao động sáng tạo mảnh vườn Bên cạnh đó, Cơng ty TNHH MTV cà phê 731 đơn vị mạnh dạn đầu việc chuyển giao ứng dụng kỹ thuật chăm sóc, “trẻ hóa” vườn (ghép dịng cà phê vơ tính có suất cao, phịng chống bệnh tật tốt lên vườn cà phê già cỗi) cho hộ công nhân để thực “trẻ hóa” vườn để tăng suất cà phê Khắc phục cà phê mùa hạ giá, Công ty tập trung vào xây dựng thương hiệu, chế biến cà phê nhân để tạo việc làm tăng thêm thu nhập cho người lao động Toàn sản lượng cà phê Công ty công nhân nhập đưa vào xay xát, chế biến cà phê nhân Cà phê sau nhập xong, công nhân muốn bán lúc chốt giá vào điểm Người lao động quyền định sản phẩm Với cách làm đắn, sáng tạo vậy, Công ty TNHH MTV cà phê 731 bước có phát triển số lượng chất lượng đội ngũ công nhân, lao động, đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty bối cảnh cạnh tranh thị trường, chất lượng sản phẩm cà phê… diễn mạnh mẽ Được hỗ trợ, hướng dẫn Bộ NN-PTNT dự Công ty TNHH MTV cà phê 731 có bước phát triển bền vững thành vùng cảnh quan, vùng cà phê đặc sản Dự án góp phần đưa ngành cà phê 13 địa phương nói riêng nước nói chung phát triển theo hướng bền vững, từ gia tăng sản lượng, chất lượng cà phê, đáp ứng nhu cầu thị trường, đồng thời tạo công ăn việc làm ổn định, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần thu nhập cho người dân” Tuy nhiên, năm vừa qua, biến động tình hình kinh tế giới, ảnh hưởng thất thường thời tiết tác động ảnh hưởng nặng nề đại dịch Covid – 19 làm cho giá thành sản phẩm cà phê có lên xuống thất thường, có năm giá bán giá thành sản xuất, kéo theo tiền lương, thu nhập người lao động giảm; phận công nhân lao động Công ty xin nghỉ việc, trở quê làm ăn nơi khác, số công nhân lao động làm công tác chế biến, đào tạo có tay nghề tốt, cịn lại chủ yếu người dân tộc thiểu số chỗ (chiếm 70%) Trong đó, cơng nhân lao động Cơng ty phải thường xuyên làm việc trời, theo mùa vụ, chịu nhiều tác động thời tiết, khí hậu Vì thế, “Đỏ mắt tìm người hái cà phê” điệp khúc năm sang năm khác phản ánh việc Cơng ty thường xun gặp khó khăn nhân cơng thu hoạch mùa cá phê chín rộ Cố cơng nhân gia đình nhận khốn diện tích trồng cà phê đồng bào địa chiếm tỷ lệ cao, song trình độ học vấn, nhận thức, tay nghề kỹ thuật công nhân lao động người dân tộc thiểu số nhiều hạn chế, tính ràng buộc quản lý thấp, nên suất lao động khơng cao Hơn nữa, họ khơng muốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, muốn hợp đồng với Cơng ty theo hình thức “hộ nhận khốn” vườn nên khó khăn quản lý tay nghề, kỹ thuật Mặt khác, đồng bào quen lối sống tự do, làm đến đâu hưởng đến đó, khơng có tích lũy; chịu ảnh hưởng số phong tục tập quán lạc hậu (ma chay, cúng bái, lễ hội kéo dài,…) Thêm vào đó, thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp khu cơng nghiệp phía Nam địa phương tuyển dụng lao động, đưa sách thu hút, như: trả tiền tăng ca, ăn ca, hỗ trợ tiền nhà ở, v.v Do vậy, số lao động Công ty người dân địa phương lại tiếp tục bỏ việc, chuyển vào làm doanh nghiệp này, dẫn đến cạnh tranh lao động 14 địa bàn Từ đó, làm cho lực lượng lao động Công ty thiếu số lượng, yếu chất lượng, ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, việc khai thác mủ cao su Vì vậy, việc sớm ổn định bền vững lực lượng lao động trở nên quan trọng, cấp thiết 2.2 Giải pháp phát triển nguồn lao động Công ty TNHN MTV Cà phê 731 Trong năm tới, để nguồn lao động Công ty TNHN MTV Cà phê 731 đáp ứng sản xuât, kinh doanh Công ty cần phải thực đồng nhóm giải pháp sau: Một là, tăng cường tuyên truyền, giáo dục, động viên người lao động gắn bó với Cơng ty, địa bàn Nhận thức sâu sắc vị trí, vai trị, tầm quan trọng đóng góp to lớn lực lượng lao động, Công ty tiếp tục quán triệt, thực tốt chủ trương “vì phát triển cà phê Tây Nguyên”, tập trung tuyên tuyền, quán triệt, giáo dục để người lao động nâng cao hiểu biết, thấy lợi ích to lớn cao su sống người dân địa phương có họ người gắn bó lâu dài, “ăn đời, kiếp” với Công ty Đồng thời, tăng cường cử tổ công tác tận thôn, làng để tuyên truyền, vận động cho đồng bào dân tộc nhận thức rõ quê hương, nơi sinh sống dịng họ, gia đình, ghi dấu ấn văn hóa vườn cà phê, nương rẫy sinh kế phù hợp, lâu dài họ Phân tích cho đồng bào thấy rõ thiệt lợi ích việc phát triển kinh tế chỗ, từ bỏ ý định làm ăn xa, động viên người thân trở lại gia đình, địa phương Công ty sẵn sàng tiếp nhận vào làm việc Bên cạnh đó, Cơng ty chủ động phối hợp với cấp ủy, quyền, đồn thể địa phương phát huy vai trị già làng, trưởng thơn, trưởng dịng họ, người tiêu biểu, có uy tín thơn, làng đội ngũ cán đội sản xuất đẩy mạnh tuyên truyền lịch sử, phong tục tập quán, giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp dân tộc Tây Nguyên, gương “người tốt, việc tốt”, tinh thần đoàn kết dân tộc, đoàn kết máu thịt quân - dân Tích cực giúp đồng bào dân tộc giữ gìn, 15 phát huy sắc văn hóa dân tộc, văn hóa dân gian, văn hóa tâm linh, văn hóa cộng đồng, như: bảo tồn dàn cồng chiêng, nhà Rông, tiếng nói, chữ viết, tượng nhà mồ, v.v Thuyết phục, vận động đồng bào ăn, hợp vệ sinh, thực nếp sống văn minh việc cưới, việc tang, lễ hội tổ chức ngày lễ kỷ niệm, Tết cổ truyền dân tộc để đồng bào dân tộc tiếp cận, hịa chung văn hóa truyền thống đất nước Thường xuyên trao đổi, phối hợp với chức sắc, chức việc tôn giáo động viên đồng bào theo đạo tích cực tham gia lao động sản xuất; đề cao cảnh giác trước âm mưu “diễn biến hòa bình”, lợi dụng vấn đề dân tộc, tơn giáo, dân chủ, nhân quyền, đất đai,… chống phá Đảng, Nhà nước, chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc, dần xóa bỏ hủ tục, trừ mê tín, dị đoan, v.v Qua đó, giúp đồng bào thêm tin tưởng, phấn khởi, tích cực lao động sản xuất, gắn bó với Công ty, với thôn, làng Hai là, bước nâng cao tiền lương, thu nhập cho người lao động Đây yếu tố bản, động lực quan trọng người lao động Do vậy, Đảng ủy, Ban Giám đốc Cơng ty cần khơng ngừng hồn thiện sách tiền lương, điều chỉnh hệ số đơn giá phù hợp để tăng thêm lợi ích vật chất, thu nhập cho người lao động Chú trọng ổn định sản xuất, tăng suất lao động, tăng định mức sản lượng thu hoạch thực toán, chi trả tiền lương, tiền công thời gian quy định Cùng với tăng định mức lao động, Công ty cần phối hợp với Trung tâm Giáo dục Thường xuyên huyện mở lớp đào tạo ngắn hạn thu hái cà phê, chuyển giao kỹ thuật trồng, chăm sóc vườn cà phê cho hộ gia đình nhận khốn Duy trì thường xuyên phong trào “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi” cho công nhân thu hái cà phê, vào đầu vụ; mở lớp đào tạo nghề thu hái cà phê cho công nhân lao động đào tạo lại cho người lao động, bảo đảm 100% số thợ thành thạo tay nghề thực hành công việc vườn Đồng thời, tổ chức cho cơng nhân tham quan vườn gia đình cơng nhân lao động có kỹ thuật chăm sóc tốt để học hỏi, trao đổi kinh nghiệm Từ đó, góp phần tăng tỷ lệ người lao động có tay nghề giỏi, làm sở để nâng cao 16 suất, chất lượng sản phẩm cà phê Công ty thu nhập, đời sống công nhân Ba là, thường xuyên quan tâm bảo đảm việc làm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động Với phương châm “Tất người lao động”, lấy lợi ích người lao động đặt lên hàng đầu, Cơng ty cần nghiên cứu, bố trí cơng việc hợp lý theo lịch thời vụ, giảm áp lực công việc cho người lao động Xây dựng mối quan hệ hài hòa doanh nghiệp với người lao động, hạn chế tối đa thời gian nhàn rỗi Thực quán chủ trương ưu tiên tuyển dụng, tạo nhiều việc làm người địa phương Đồng thời, tiếp tục quan tâm phát triển cán bộ, đảng viên người dân tộc thiểu số làm cầu nối, trực tiếp đóng góp xây dựng Cơng ty vững mạnh tồn diện, xây dựng địa bàn an tồn, ngày phát triển Cơng ty đẩy mạnh triển khai hoạt động công tác dân vận, thực tốt phương châm “Công ty gắn với huyện, xã; đội sản xuất gắn với bản, làng”; tăng cường kết nối, gắn kết người lao động, hình thành nét văn hóa truyền thống tốt đẹp Cơng ty Chú trọng phát huy hiệu mơ hình “gắn kết hộ” hộ gia đình người Kinh gắn kết với hộ gia đình đồng bào dân tộc thiểu số địa phương tuyên truyền, hướng dẫn kỹ thuật trồng trọt, khai thác cà phê, truyền đạt phương thức sản xuất mới, chuyển đổi giống vật nuôi, trồng, đẩy mạnh sản xuất, góp phần xóa đói, giảm nghèo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho hộ đồng bào dân tộc thiểu số nhân dân địa bàn Cùng với đó, Cơng ty trì tốt 14 điểm trường, lớp có tiếp tục phát triển thêm năm tới để nuôi dạy em người lao động, giúp họ yên tâm lao động sản xuất Ngồi ra, Cơng ty cịn quan tâm tặng q cho người lao động, gia đình cơng nhân có hồn cảnh khó khăn vào dịp lễ, Tết; trợ cấp thời gian giáp hạt Thường xuyên tổ chức khám, điều trị bệnh cấp thuốc miễn phí, chăm sóc sức khỏe năm hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động 17 Tuy nhiên, để ổn định lực lượng lao động Công ty TNHN MTV cà phê 731 ngày vững chắc, góp phần hồn thành tốt nhiệm vụ giao, Đảng ủy, Ban Giám đốc Công ty đề nghị cấp tiếp tục quan tâm nữa, hỗ trợ kinh phí xây dựng, tu sửa nhà làm việc, nhà máy chế biến, nhà trẻ, nhà tập thể công ty hệ thống đường giao thông địa bàn Các bộ, ngành liên quan ưu tiên lồng ghép dự án đầu tư xây dựng sở hạ tầng, ưu đãi vốn vay cho Công ty người lao động để đầu tư phát triển sản xuất, ổn định sống 2.3 Trách nhiệm người lãnh đạo, quản lý ổn định nguồn lao động Công ty TNHN MTV Cà phê 731 Nhằm tạo động lực cho người lao động an tâm gắn bó với Cơng ty, tích cực đóng góp, cống hiến tiềm năng, trí tuệ cho phát triển Công ty Công ty TNHN MTV Cà phê 731 cương vị lãnh đạo, quản lý, thân nhận thấy cần phải có kế hoạch, phương hướng thực cách rõ ràng, chủ yếu tập trung vào số nội dung sau: Một là: tích cực học tập, nghiên cứu văn quy định pháp luật sử dụng nguồn lao động để từ có phân bổ nguồn lao động khoa học, hiệu quả, đặc biệt có chế độ ưu đãi phận công nhân làm việc điều kiện lao động khắc nghiệt Hai là: Luôn sâu sát hoạt động tổ chức cơng đồn để kịp thời giúp đỡ, người bảo vệ lợi ích cơng nhân Đây vấn đề quan trọng nói lên mối quan hệ khăng khít, biện chứng nghĩa vụ quyền lợi Đồng thời sở nhận thức lợi ích cơng nhân cơng ty TNHN MTV Cà phê 731 điều kiện lao động mới, thể chất cách mạng tổ chức Cơng đồn cơng ty Ba là, Tạo điều kiện thuận lợi cho cơng nhân cơng ty hồn thành nhiệm vụ, đặc biệt triển khai thực số sách hỗ trợ đối tượng người lao động bị ảnh hưởng, gặp khó khăn đại dịch COVID-19 Nhiệm vụ người lãnh đạo, quản lý phải tạo điều kiện thuận lợi công việc giúp cho nhân viên nhận thấy rằng, công việc mà họ làm 18 hợp với chun mơn, kỹ mình, giúp họ phát triển nghề nghiệp tương lai Song song với làm cho nhân viên cảm nhận “mắt xích, phần tử” quan trọng Cơng ty Vì vậy, cần “kéo” tất nhân viên vào hoạt động quan trọng Cơng ty Khi họ u tổ chức làm việc hăng say Tiếp tục đảm an sinh xã hội huy động sách để hỗ trợ tiền thuê nhà cho công nhân trở lại làm việc sau đại dịch Covid19 Bốn là: Bản thân chủ động hỗ trợ Ban giám đốc cơng ty xây dựng kế hoạch, có phương án định mức lao động cách hợp lý, khoa học quy trình sản xuất, chế biến, tiêu thụ sản phẩm cà phê thị trường Để phát huy sức mạnh tập thể tinh thần làm việc hăng say người lao động; người lãnh đạo, quản lý Công ty phải xây dựng mục tiêu nhiệm vụ cụ thể cho đội ngũ nhân viên Một cách đưa mục tiêu sống còn, quan trọng mà tổ chức cần vượt qua, chẳng hạn thi đua vượt tiêu, nhiệm vụ đề ra; nâng cao chất lượng sản phẩm; tăng doanh số so với năm ngoái, hay vượt qua thị phần doanh nghiệp cạnh tranh… Nếu nhà lãnh đạo, quản lý biết cách, chắn đội ngũ nhân viên liên kết lại “xả thân” màu Cờ sắc Áo Cơng ty Những nhiệm vụ cần phải thực xác định rõ mục tiêu hoạt động tổ chức, phổ biến mục tiêu đến nhân viên làm cho người lao động hiểu rõ mục tiêu đó; xác định mục tiêu cụ thể định mức, tiêu chuẩn thực công việc cho người lao động, nhân viên phải giao quyền có trách nhiệm, rủi ro định nhân viên giao quyền nhỏ có chương trình huấn luyện, kèm cặp tốt; đánh giá thường xun cơng mức độ hồn thành nhiệm vụ người lao động qua giúp người lao động điều chỉnh hành vi cho phù hợp với yêu cầu tổ chức từ giúp họ làm việc tốt 19 Năm là: Làm tốt công tác tuyên truyền vận động để người lao động an tâm cơng tác, tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người công nhân, phối hợp chặt chẽ với quyền địa phương , quan chức theo dõi mơ hình trồng cà phê, đánh giá tính ổn định, hiệu kinh tế, đảm bảo nguồn cung ứng cà phê ổn định Trong thân người tồn hai mặt sinh học xã hội, phát triển người gắn liền với phát triển hai mặt Vì muốn thúc đẩy phát triển người cần phải có kích thích hai mặt để tạo đươc sứ mạnh tổng hợp, cụ thể: Kích thích vật chất nhằm tác động vào mặt sinh học, kích thích tinh thần nhằm tác động vào mặt xã hội Nhu cầu người vô hạn, tổ chức đáp ứng tất nhu cầu họ song khả người vơ hạn Do đó, nhà lãnh đạo, quản lý phải có sách cụ thể đời sống vật chất, tinh thần cho người cơng nhân lao động, qua tạo động lực cho người lao động để họ cống hiến hết khả thân, ngăn chặn hành động chặt bỏ cà phê cho sản lượng để trồng giống lâu năm khác Sáu là: Đảm bảo thu nhập, lương thưởng cho công nhân lao động Tiền lương, thưởng khoản tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động sau hồn thành cơng việc định Đây công cụ đắc lực, động thúc đẩy người làm việc Do để nâng cao vai trị kích thích lao động thơng qua tiền lương cần phải xác định đắn mối quan hệ tiền lương với cống hiến người lao động Bảy là: tích cực học tập nâng cao trình độ, ứng dụng khoa học công nghệ vào dây chuyền sản xuất cà phê nhằm đáp ứng điều kiện an toàn vệ sinh thực phẩm theo quy định Luật Vệ sinh thực phẩm; tăng cường kết nối với doanh nghiệp nước quốc tế tăng cường giao lưu, kết nối kinh doanh đầu tư, quảng bá thương hiệu cà phê nhằm tạo hiệu suất kinh tế cao 20 Phần III KẾT LUẬN Nguồn lao động đóng vai trị định phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư diễn mạnh mẽ, Đảng Nhà nước ta đặc biệt coi trọng việc xây dựng nguồn lao động đạt chất lượng cao, đáp ứng u cầu nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế Trong tiến trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, thời kỳ đổi mới, quan điểm đạo Đảng ta đặt nguồn lao động vào vị trí trung tâm q trình phát triển, coi nguồn lao động vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển đất nước Những quan điểm đánh dấu chuyển hướng từ nhận thức có tính chất lý luận vị trí, vai trò nguồn lao động chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước 10 năm tới, 2021-2030 Văn kiện Đại hội Đảng XIII tiếp tục khẳng định “Tạo đột phá đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ, phát triển nguồn lao động chất lượng cao, thu hút trọng dụng nhân tài, ứng dụng mạnh mẽ thành tựu Cách mạng công nghiệp lần thứ tư” [2, tr37] Sau 35 năm đổi mới, với chất lượng phát triển nguồn lao động nước chất lượng nguồn lao động Công ty TNHN MTV Cà phê 731 đạt kết to lớn Nguồn lao động công ty tăng số lượng chất lượng, tốc độ phát triển nhanh bền vững, trình độ học vấn chuyên môn, sức khỏe người lao động cải thiện; hệ thống y tế, giáo dục cơng ty ngày đảm bảo; sách sử dụng đãi ngộ lao động phù hợp; hệ thống an sinh xã hội dần hoàn thiện Tuy nhiên, đại dịch Covid-19 tác động lớn đến khía cạnh kinh doanh, sản xuất công ty Một số thách thức lớn mà Công ty TNHN MTV Cà phê 731 phải đối mặt khó khăn việc xếp lao động để vừa trì hoạt động sản xuất kinh doanh, vừa đảm bảo an tồn phịng chống dịch bệnh 21 cải tiến môi trường làm việc…nhằm hướng đến mục tiêu: bảo vệ tốt lợi ích người lao động người tiêu dùng; đáp ứng yêu cầu ngày cao phát triển kinh tế tạo tiền đề vững để tham gia hội nhập sâu vào kinh tế khu vực giới 22 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Chính trị (1992), Nghị Công tác lỷ luận giai đoạn nay, sổ 01-NQ/TƯ ngày 28-3-1992 Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XIII, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội C.Mác Ph.Ăngghen toàn tập, tập 21, Nxb Chính trị quốc, Hà Nội,1995 ... an tâm lao động, sản xuất người công nhân lao động Cơng ty việc nghiên cứu nội dung ? ?Vai trò nguồn lao động phát triển kinh tế Việt Nam - Liên hệ vận dụng Công ty TNHN MTV cà phê 731 nay? ?? cần... lượng lao động trở nên quan trọng, cấp thiết 2.2 Giải pháp phát triển nguồn lao động Công ty TNHN MTV Cà phê 731 Trong năm tới, để nguồn lao động Công ty TNHN MTV Cà phê 731 đáp ứng sản xuât, kinh. .. tr.20 3-2 04] 11 Chương THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHN MTV CÀ PHÊ 731 HIỆN NAY 2.1 Khái quát thực trạng nguồn lao động Công ty TNHN MTV Cà phê 731 Công