Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

LỜI MỞ ĐẦU Vấn đề quản lý và sử dụng con người hiện nay trong các tổ chức, nói chung đang là vấn đề rất quan trọng vì nó quyết định đến hiệu quả của mọi hoạt động khác trong tổ chức. Bất kỳ một tổ chức nào nếu biết sử dụng và khai thác triệt để hiệu quả nguồn lực con người thì ở đó hoạt động kinh tế nói riêng và các hoạt động khác nói chung sẽ đạt hiệu quả cao. Đối với tổ chức hoạt động SXKD thì nó góp phần giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh các mặt hàng trên thị trường và tạo thế vững chắc cho tổ chức mình ngày càng mở rộng và phát triển. Để làm được điều đó, người quản lý phải biết khai thác những nguồn lực đó của con người, những nhu cầu, sở thích, ham mê, lòng nhiệt tình ... tất cả những điều đó tạo nên một động lực lớn trong lao động. Có câu nói: “Thành công một phần có được là ở sự cần cù và lòng nhiệt tình”. (Ngạn ngữ nước ngoài, Đắc nhân tâm). Mà lòng nhiệt tình được tạo ra từ động lực lao động, nó làm cho người ta hăng say làm việc, phát huy hết khả năng làm việc của bản thân để dồn vào công việc, tạo nên năng suất lao động cao. Vấn đề quan trọng nhất của hoạt động tạo động lực đó là trả công lao động. Đây là một vấn đề được nhiều cấp nhiều ngành quan tâm. Trong cơ chế thị trường vấn đề trả công lao động luôn là vấn đề quan trọng. Tiền lương trong các DNNN hiện nay đang thấp hơn tiền lương trong các DN thuộc các thành phần kinh tế khác. Vì vậy để hạn chế tình trạng di chuyển lao động có trình độ, có tay nghề cao từ khu vực kinh tế quốc doanh sang khu vực kinh tế tư nhân và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đòi hỏi nhà nước phải có các chính sách, chế độ trả công lao động sao cho thích hợp hiệu quả đối với người lao động. Đặc biệt để sử dụng lao động có hiệu quả mỗi tổ chức phải xây dựng cho mình một phương pháp trả công lao động nhằm kích thích người lao động làm việc tích cực hơn, tạo ra năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc cao hơn làm cho tổ chức ngày càng đứng vững và phát triển trên thương trường kinh doanh trong nền kinh tế thị trường. Xuất phát từ nhận thức trên tôi xin nghiên cứu đề tài “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động”. Mục đích nghiên cứu của đề tài trước hết để nhằm hiểu được một cách sâu sắc hơn về cơ sở lý luận chung của hoạt động tạo động lực lao động trong các tổ chức. Từ đó đưa ra một số ý kiến đóng góp vào các giải pháp nhằm kích thích tinh thần làm việc của người lao động trong chính sách thù lao lao động hợp lý và hoạt động tạo động lực cho người lao động, làm cho người lao động yên tâm công tác và phát huy hết khả năng làm việc của mình, đóng góp công sức xây dựng tổ chức ngày càng phát triển và giàu mạnh. Đối tượng nghiên cứu của đề tài nhằm vào các lý luận và hình thức thù lao lao động hợp lý để tạo ra các động lực trong mọi lực lượng lao động từ lao động quản lý cho đến các công nhân sản xuất và các hoạt động tạo động lực cho người lao động. Trong quá trình nghiên cứu đề tài tôi có sử dụng kiến thức thông qua việc nghiên cứu các loại tài liệu, nghiên cứu bằng các phương pháp như: Lập bảng hỏi, phỏng vấn trực tiếp, phương pháp tổng hợp... với phạm vi nghiên cứu tương đối rộng. Đề tài nghiên cứu được kết cấu thành 3 chương như sau: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về hoạt động tạo động lực và các yếu tố tạo động lực cho người lao động . Chương 2: Chính sách thù lao lao động hợp lý và hoạt động tạo động lực lao động. Chương 3: Sự cần thiết phải xây dựng và phương pháp xây dựng một hệ thống thù lao lao động hợp lý nhằm tạo động lực lao động. Do trình độ còn hạn chế, thời gian nghiên cứu có hạn, đề tài khoa học này chỉ trình bày những vấn đề thiết yếu nhất với nội dung chính là chính sách thù lao lao động hợp lý và hoạt động tạo động lực cho người lao động bằng những kiến thức và sự hiểu biết của mình. Vì thế nên không thể tránh khỏi những thiếu xót, rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến chân thành của các thầy cô giáo và bạn đọc. Em xin chân thành cảm ơn

LỜI MỞ ĐẦU Vấn đề quản lý sử dụng người tổ chức, nói chung vấn đề quan trọng định đến hiệu hoạt động khác tổ chức Bất kỳ tổ chức biết sử dụng khai thác triệt để hiệu nguồn lực người hoạt động kinh tế nói riêng hoạt động khác nói chung đạt hiệu cao Đối với tổ chức hoạt động SXKD góp phần giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng khả cạnh tranh mặt hàng thị trường tạo vững cho tổ chức ngày mở rộng phát triển Để làm điều đó, người quản lý phải biết khai thác nguồn lực người, nhu cầu, sở thích, ham mê, lịng nhiệt tình tất điều tạo nên động lực lớn lao động Có câu nói: “Thành cơng phần có cần cù lịng nhiệt tình” (Ngạn ngữ nước ngồi, Đắc nhân tâm) Mà lịng nhiệt tình tạo từ động lực lao động, làm cho người ta hăng say làm việc, phát huy hết khả làm việc thân để dồn vào công việc, tạo nên suất lao động cao Vấn đề quan trọng hoạt động tạo động lực trả cơng lao động Đây vấn đề nhiều cấp nhiều ngành quan tâm Trong chế thị trường vấn đề trả công lao động vấn đề quan trọng Tiền lương DNNN thấp tiền lương DN thuộc thành phần kinh tế khác Vì để hạn chế tình trạng di chuyển lao động có trình độ, có tay nghề cao từ khu vực kinh tế quốc doanh sang khu vực kinh tế tư nhân khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi địi hỏi nhà nước phải có sách, chế độ trả cơng lao động cho thích hợp hiệu người lao động Đặc biệt để sử dụng lao động có hiệu tổ chức phải xây dựng cho phương pháp trả cơng lao động nhằm kích thích người lao động làm việc tích cực hơn, tạo suất, chất lượng hiệu công việc cao làm cho tổ chức ngày đứng vững phát triển thương trường kinh doanh kinh tế thị trường Xuất phát từ nhận thức xin nghiên cứu đề tài “Chính sách thù lao lao động hợp lý động lực lao động” Mục đích nghiên cứu đề tài trước hết để nhằm hiểu cách sâu sắc sở lý luận chung hoạt động tạo động lực lao động tổ chức Từ đưa số ý kiến đóng góp vào giải pháp nhằm kích thích tinh thần làm việc người lao động sách thù lao lao động hợp lý hoạt động tạo động lực cho người lao động, làm cho người lao động yên tâm công tác phát huy hết khả làm việc mình, đóng góp cơng sức xây dựng tổ chức ngày phát triển giàu mạnh Đối tượng nghiên cứu đề tài nhằm vào lý luận hình thức thù lao lao động hợp lý để tạo động lực lực lượng lao động từ lao động quản lý công nhân sản xuất hoạt động tạo động lực cho người lao động Trong trình nghiên cứu đề tài tơi có sử dụng kiến thức thông qua việc nghiên cứu loại tài liệu, nghiên cứu phương pháp như: Lập bảng hỏi, vấn trực tiếp, phương pháp tổng hợp với phạm vi nghiên cứu tương đối rộng Đề tài nghiên cứu kết cấu thành chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận chung hoạt động tạo động lực yếu tố tạo động lực cho người lao động Chương 2: Chính sách thù lao lao động hợp lý hoạt động tạo động lực lao động Chương 3: Sự cần thiết phải xây dựng phương pháp xây dựng hệ thống thù lao lao động hợp lý nhằm tạo động lực lao động Do trình độ cịn hạn chế, thời gian nghiên cứu có hạn, đề tài khoa học trình bày vấn đề thiết yếu với nội dung sách thù lao lao động hợp lý hoạt động tạo động lực cho người lao động kiến thức hiểu biết Vì nên khơng thể tránh khỏi thiếu xót, mong nhận đóng góp ý kiến chân thành thầy cô giáo bạn đọc Em xin chân thành cảm ơn! NỘI DUNG Chương I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Con người tham gia lao động muốn thoả mãn đòi hỏi, ước vọng mà chưa có chưa đầy đủ Theo Mác mục đích sản xuất XHCN nhằm thoả mãn ngày đầy đủ nhu cầu vật chất tinh thần ngày tăng thân người lao động Theo V.I.Lê-nin: “Đảm bảo đời sống đầy đủ phát triển tự toàn diện cho thành viên xã hội người lao động khơng thoả mãn nhu cầu mà cịn đảm bảo hạnh phúc, tạo điều kiện cho họ phát triển tồn diện, đảm bảo bình đẳng xã hội gắn liền hạnh phúc tự họ” Vì phải làm để khơng ngừng thoả mãn nhu cầu người lao động? Động xuất phát từ đâu?… Đó vấn đề tạo động lực cho lao động nhằm khuyến khích họ tích cực tham gia vào sản xuất tạo suất chất lượng, hiệu cao hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp I.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN I.1.1 Nhu Cầu Và Động Cơ Trong trình lao động nhà quản lý thường đặt câu hỏi: Tại họ lại làm việc? Làm việc điều kiện người làm việc nghiêm túc hiệu cao người khác lại ngược lại? Và câu trả lời tìm hệ thống động nhu cầu lợi ích người lao động tạo điều Động hiểu sẵn sàng, tâm thực với nỗ lực mức độ cao để đạt mục tiêu tổ chức phụ thuộc vào khả đạt kết để thoả mãn nhu cầu cá nhân Động kết tương tác cá nhân tình Động có tác dụng chi phối thúc đẩy người ta suy nghĩ hành động Các cá nhân khác có động khác nhau, tình khác động nói chung khác Mức độ thúc đẩy động khác cá nhân cá nhân tình khác Động trừu tượng khó xác định bởi: Động thường che dấu từ nhiều động thực yếu tố tâm lý, quan điểm xã hội Hơn động biến đổi, biến đổi theo môi trường sống biến đổi theo thời gian, thời điểm người có yêu cầu động làm việc khác Khi đói khát động làm việc để ăn no mặc ấm, có ăn có mặc động thúc đẩy làm việc để muốn giầu có muốn thể Vậy để nắm bắt động thúc đẩy để người lao động làm việc phải xét đến thời điểm cụ thể môi trường cụ thể cá nhân người lao động Nhu cầu hiểu trạng thái tâm lý mà người cảm tháy thiếu thốn không thoả mãn Nhu cầu chưa thoả mãn tạo tâm lý căng thẳng người khiến họ tìm cách để thoả mãn nhu cầu Người lao động họ bị thúc đẩy trạng thái mong muốn để thoả mãn mong muốn họ phải nỗ lực, mong muốn lớn mức nỗ lực cao tức động lớn Nếu mong muốn thoả mãn mức độ mong muốn giảm Nhu cầu người lao động phong phú đa dạng Nhu cầu thoả mãn nhu cầu gắn liền với phát triển sản xuất xã hội phân phối giá trị vật chất tinh thần điều kiện xã hội Nhưng dù sản xuất nhu cầu người lao động gồm hai nhu cầu chính: Nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Nhu cầu vật chất nhu cầu hàng đầu, đảm bảo cho người lao động sống để tạo cải vật chất, thoả mãn nhu cầu tối thiểu với phát triển xã hội nhu cầu vật chất người ngày tăng lên số lượng chất lượng Trình độ phát triển xã hội ngày cao nhu cầu ngày nhiều hơn, phức tạp hơn, chí nhu cầu đơn giản không ngừng thay đổi Nhu cầu tinh thần người lao động phong phú, địi điều kiện để người tồn phát triển mặt trí lực nhằm tạo trạng thái tâm lý thoải mái trình lao động Trên thực tế, hai nhân tố hai lĩnh vực khác biệt song chúng lại có mối quan hệ khăng khít Trong qúa trình phân phối nhân tố vật chất lại chứa đựng yếu tố tinh thần ngược lại, động lực tinh thần phải thể qua vật chất có ý nghĩa Cả hai yếu tố vật chất tinh thần lúc tồn thân người lao động khơng phải có yêu cầu vật chất hay tinh thần mà có nhiều địi hỏi khác Tuy nhiên thời điểm người lao động ưu tiên thực yêu cầu mà coi cấp thiết I.1.2 Động Lực Là khát khao tự nguyện người nhằm tăng cường nỗ lực để đạt mục đích hay kết cụ thể (Nói cách khác động lực bao gồm tất lý khiến người hành động) Động lực chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố, nhân tố ln thay đổi khó nắm bắt Chúng chia thành ba loại yếu tố là: Loại 1: Những yếu tố thuộc người tức yếu tố xuất thân người thúc đẩy người làm việc Nó bao gồm: (1)Lợi ích người: Lợi ích mức độ thoả mãn nhu cầu người, mà nhu cầu yếu tố quan trọng tạo động lực Nhu cầu lợi ích có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, khơng có nhu cầu khơng có lợi ích hay lợi ích hình thức biểu nhu cầu Khi có thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần tức người nhận lợi ích từ vật chất tinh thần động lực tạo lớn (2)Mục tiêu cá nhân: Là trạng thái mong đợi cần có có cá nhân Điều có nghĩa mục tiêu cá nhân đích mà cá nhân người muốn vươn tới qua thực nhiều biện pháp để đạt đích đề trạng thái mong đợi (3)Thái độ cá nhân: Là cách nhìn nhận cá nhân cơng việc mà họ thực Qua cách nhìn nhận thể đánh giá chủ quan người cơng việc (u, ghét, thích, khơng thích, lịng, khơng lịng ) yếu tố chịu ảnh hưởng nhiều quan niệm xã hội tác động bạn bè Nếu cá nhân có thái độ tích cực cơng việc hăng say với cơng việc, cịn khơng ngược lại (4)Khả - Năng lực cá nhân: Yếu tố đề cập đến khả giải cơng việc, kiến thức trình độ chun mơn cơng việc Nhân tố tác động đến hai mặt tạo động lực lao động Nó làm tăng cường có khả trình độ để giải công việc, ngược lại làm cho nản trí việc giải cơng việc (5)Thâm niên, kinh nghiệm công tác: Là yếu tố phải tính đến trả cơng lao động Người lao động có thâm niên lâu năm nghề có mong muốn nhận lương cao Cịn họ có kinh nghiệm cơng tác địi hỏi mức tiền lương trả cho họ phải cho phù hợp Có tổ chức khuyến khích người lao động làm việc cho cách có hiệu Loại 2: Các nhân tố thuộc mơi trường Là nhân tố bên ngồi có ảnh hưởng đến người lao động Nó bao gồm nhân tố sau: (1) Văn hoá Doanh nghiệp: Yếu tố định nghĩa hệ thống giá trị niềm tin thói quen chia sẻ phạm vi tổ chức quy tạo chuẩn mực hành vi doanh nghiệp Bầu văn hoá Doanh nghiệp hình thành từ kết hợp hài hồ hợp lý quan điểm phong cách quản lý ông chủ (người lãnh đạo) thành viên Doanh nghiệp, bộc lộ suốt q trình lao động, thời gian lao động mà người lao động công tác làm việc Doanh nghiệp Nếu bầu khơng khí văn hoá thoáng dân chủ người Doanh nghiệp từ cấp lãnh đạo đến nhân viên hoà thuận đầm ấm vui vẻ có trạng thái tinh thần thoải mái, hệ thần kinh khơng bị ức chế Khi hút người lao động hăng hái làm việc với suất chất lượng cao Ngược lại bầu không khí văn hố khép kín, cấp phục tùng cấp khiến người lao động có cảm giác chán trường ỉ nại, không hứng thú với công việc (2) Các sách nhân sự: Đây vấn đề bao hàm nhiều yếu tố tuỳ thuộc vào Doanh nghiệp có ý quan tâm thực hay không Bao gồm loạt vấn đề : thuyên chuyển, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật Đây sách mà Doanh nghiệp nhằm đáp ứng lại nhu cầu mục tiêu cá nhân người lao động Mà nhu cầu nhân tố bên quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc Nhưng nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần có quan hệ chặt chẽ với mà việc thực thi sách phải đảm bảo thoả mãn tối đa nhu cầu bên phạm vi nguồn lực có hạn cho phép Doanh nghiệp đạt hiệu tốt Ngồi cịn có nhiều yếu tố khác có ảnh hưởng đến động lực lao động như: kiểu lãnh đạo, cấu trúc tổ chức Doanh nghiệp yếu tố xã hội Loại 3: Các yếu tố thuộc nội dung chất công việc Công việc yếu tố định ảnh hưởng đến thù lao lao động mức tiền lương người công nhân tổ chức Nó bao gồm yếu tố như: (1) Tính ổn định mức độ tự chủ công việc: Yếu tố phụ thuộc vào chất công việc, cơng việc có ổn định hay khơng Nếu cơng việc có tính ổn định mức độ tự chủ cao tác động đến kinh nghiệm khả làm việc người lao động, người lao động yên tâm công tác phát huy hết khả làm việc (2) Mức độ khác nhiệm vụ, trách nhiệm: Mỗi công việc khác yêu cầu ý thức trách nhiệm, nhiệm vụ khác nhau: bao gồm trách nhiệm tiền, tài sản, trách nhiệm người lao động quản lý nào? Cơng việc địi hỏi người lao động phải có ý thức trách nhiệm nhiệm vụ cao, cơng việc lại khơng thiết (Ví dụ công việc lãnh đạo khác với công việc nhân viên) (3) Sự phức tạp công việc: Đây căng thẳng công việc, hao phí sức lao động hao phí thể lực trí lực người lao động mà cơng việc địi hỏi họ phải có cố gắng q trình thực cơng việc (4) Sự hấp dẫn thích thú: Trong q trình làm việc cơng việc có sức hấp dẫn người lao động kích thích tinh thần khả làm việc người lao động, họ làm việc với suất cao ngược lại Như nghiên cứu động động lực người lao động ta thấy động lao động hợp lý để cá nhân tham gia vào trình lao động, động lực lao động mức độ hưng phấn cá nhân tham gia làm việc Động vừa tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động ngược lại I.1.3 Tạo Động Lực Lao Động Là tất hoạt động mà Doanh nghiệp, doanh nghiệp thực người lao động, tác động đến khả làm việc tinh thần thái độ làm việc nhằm đem lại hiệu cao lao động Tạo động lực gắn liền với lợi ích hay nói cách khác lợi ích tạo động lực lao động Song thực tế động lực tạo mức độ nào, cách điều phụ thuộc vào chế cụ thể để sử dụng nhân tố cho phát triển xã hội Muốn lợi ích tạo động lực phải tác động vào nó, kích thích làm gia tăng hoạt động có hiệu lao động công việc, chuyên môn chức cụ thể I.2 MỘT SỐ HỌC THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC Có nhiều học thuyết tạo động lực, học thuyết sâu vào khía cạnh khai thác mặt khác yếu tố tác động Các nhà quản lý phải linh hoạt vận dụng học thuyết vận dụng cho phù hợp với hồn cảnh Doanh nghiệp, doanh nghiệp để từ thực cach có hiệu sách quản lý nguồn nhân lực I.2.1 Lý Thuyết Hệ Thống Nhu Cầu Của Maslow Hệ thống nhu cầu Abraham Maslow xây dựng nên mơ hình sử dụng rộng rãi nghiên cứu động cá nhân Nhu cầu cá nhân phong phú đa dạng, để đáp ứng nhu cầu phức tạp Để làm điều Maslow người quản lý cần phải có biện pháp tìm thoả mãn nhu cầu người lao động, tạo động lực cho người lao động ông nhấn mạnh người tồn hệ thống phức tạp gồm nhóm nhu cầu (hình 1) Đó là: 1-Nhu cầu sinh lý 2-Nhu cầu an toàn 3-Nhu cầu xã hội 4-Nhu cầu tôn trọng 5-Nhu cầu tự thể thân hình Theo lý thuyết nhu cầu người xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi nhu cầu thấp thoả mãn nhu cầu cao xuất Ban đầu nhu cầu sinh lý, đến nhu cầu an tồn xã hội, nhu cầu tơn trọng tự hồn thiện (1)Nhu cầu sinh lý: nằm cấp thấp hệ thống Đây nhu cầu mà người cố gắng để thoả mãn trước tiên Bởi nhu cầu trì tồn tự nhiên thể bao gồm yếu tố: ăn, ở, mặc, nghỉ ngơi, trì nịi giống nhu cầu xuất sớm nhất, chi phối mong muốn người, người tìm cách để thoả mãn để đạt đến nhu cầu cao (2) Nhu cầu an toàn: Đây nhu cầu xuất nhu cầu sinh lý thoả mãn Ở mức nhu cầu người có phản ứng lại dấu hiệu nguy hiểm, có nguy đe doạ đến thân, người lao động khơng thích làm việc điều kiện nguy hiểm mà thích làm việc điều kiện an toàn (3)Nhu cầu giao tiếp : Khi nhu cầu sinh lý, an toàn thoả mãn nhu cầu tình cảm thương yêu, tình đồng loại Con người cảm thấy trống vắng thiếu bạn bè, người thân gia đình họ cố gắng tìm hiểu người chung quanh 10 II.3.3 Ý Nghĩa Của Công Tác Tạo Động Lực Lao Động Đối với phịng quản lý lao động, hoạt động giúp cho công tác tuyển mộ, tuyển chọn tốt hơn, công tác phân công, hiệp tác lao động đạt hiệu cao hơn, công tác quản lý lao động thuận lợi Đối với mặt khác doanh nghiệp an toàn lao động, an ninh trật tự, văn hoá liên doanh liên kết, quản lý vật tư, thực kế hoạch sản xuất, cải tiến kỹ thuật có động lực lao động tạo nên hưng phấn làm việc cho người lao động Họ cố gắng thực tiết kiệm nguyên vật liệu, cải tiến kỹ thuật, phát huy sáng kiến đóng góp sức vào xây dựng tổ chức doanh nghiệp ngày vững mạnh Chương III: XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG HỢP LÝ ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG III.1 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM XÂY DỰNG MỘT HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG HỢP LÝ III.1.1 Sự Cần Thiết Phải Xây Dựng Một Hệ Thống Trả Công Lao Động Hợp Lý Mục tiêu lớn hệ thống trả công lao động hợp lý hiệu nhằm thu hút, trì đội ngũ lao động có chất lượng cao Tiền lương khoản thu nhập chủ yếu người lao động dùng để đảm bảo cho sống thân gia đình họ, song khoản chi phí cấu thành sản phẩm doanh nghiệp Vì lựa chọn hình thức trả lương, chế độ trả lương hợp lý không đảm bảo trả đúng, trả đủ tiền lương cho người lao động, gắn tiền lương với kết lao 32 động thực tế lao động mà cịn phải khơng để vượt q khả doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp hoạt động có hiệu Tiền lương chi trả hợp lý trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy lao động hăng say, nhiệt tình cơng việc, khơng ngừng nâng cao suất lao động, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật từ cảm thấy gắn bó với doanh nghiệp u thích cơng việc Cơng tác trả lương thực tốt sở cho công tác khác như: công tác tổ chức sản xuất, quản lý lao động, hạch tốn chi phí thực tốt Trả lương hợp lý giúp cho DN tiết kiệm chi phí sản xuất thu lợi nhuận cao Bởi trả lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt suất họ tăng lên làm cho hiệu kinh doanh tăng lên Điều thực có ý nghĩa DN sản xuất hàng công nghiệp nước ta mà họ chưa khẳng định vị trí đáng họ cần phải giữ kinh tế thị trường nước ta Vì cần thiết phải thực cơng tác mơ tả công việc nhằm phân định rõ ràng chức nhiệm vụ cho vị trí cơng việc, đồng thời hồn thiện việc đánh giá cơng việc phân loại chúng Song song với phải làm tốt công tác đánh giá thực công việc để tiến tới hồn thiện q trình xác định lương cho cá nhân người lao động III.1.2 Các Giải Pháp Để Xây Dựng Một Hệ Thống Trả Cơng Lao Động Hợp Lý III.1.2.1 Hồn thiện cơng tác đánh giá Tức q trình phân tích cơng việc để sau xác định có cơng việc tiến hành xếp tất công việc tổ chức theo loại sở hoàn thiện việc phân định chức năng, nhiệm vụ cho vị trí cơng việc (nhằm mục đích giải thích cho người lao động hiểu công việc họ phải làm điều liên quan đến thu nhập họ) Từ tiến hành xếp cơng việc theo 33 loại hạng định Kết q trình sở để tính mức lương cho vị trí cơng việc Việc hồn thiện phương thức đánh giá thực cơng việc cần thiết nhằm mục đích đánh giá đúng, xác đóng góp người lao động Trên sở để tiến hành trả lương phù hợp Cùng vị trí cơng việc, mức lương bản, trình độ, kinh nghiệm, thâm niên công tác kết thực cơng việc khác lương hưởng phải khác tương ứng Nghĩa tác dụng việc đánh giá thực công việc nhằm cá thể hoá lương người lao động Cá thể hố lương người lao động cơng cụ để nâng cao tinh thần trách nhiệm, đồng thời đáp ứng nguyện vọng họ cá thể hố lương cách hợp lý cơng khuyến khích người đạt lương cao tiếp tục cố gắng, cịn người chưa có lương cao cạnh tranh để lương cao Sử dụng chế độ trả lương cho nguời lao động hợp lý khuyến khích người lao động làm việc tốt cơng tác trả công lao động tiến hành công hiệu Trong lương tồn hai phần: + Phần lương (cố định) tạo tâm lý yên tâm cho người lao động, họ cảm thấy sống họ đảm bảo công việc họ đặn (nếu lương người lao động thấp họ khơng có việc làm vấn đề khác doanh nghiệp khơng phải ví người lao động làm việc khơng tốt, phần lương tính theo ngày công lao động đảm bảo) + Phần lương biến đổi theo hiệu công việc khuyến khích người lao động cố gắng, nỗ lực làm việc để có mức thu nhập cao họ thấy có trách nhiệm nhiều việc làm thu nhập III.1.2.2 Xây dựng áp dụng hệ thống lương hợp lý Lương phần lương áp dụng tất người lao động biên chế tổ chức hợp đồng (trừ đối tượng hợp đồng theo mùa 34 vụ hợp đồng có quy định lương lương theo thoả thuận) Vậy phải xác định cho hợp lý tỷ lệ lương lương biến đổi, điều có ý nghĩa nhằm đảm bảo thực tốt mục đích cơng tác trả lương cho người lao động Muốn có nghĩa lương phải giữ tỷ lệ vừa đủ để khiến người lao động yên tâm ổn định làm việc Phần lương biến đổi có tác dụng khuyến khích họ làm việc tích cực cơng việc Nếu lương chiếm tỷ trọng nhỏ không đủ để tạo tâm lý ổn định cho người lao động, lương biến đổi lớn tạo cạnh tranh không đáng có người lao động Ngược lại lương lớn khiến phần lương biến đổi không phát huy tác dụng Lương người lao động tính vào vị trí cơng việc trình độ người giữ vị trí đó, bên cạnh có tính đến yếu tố thâm niên, kinh nghiệm, trình độ người lao động để đảm bảo công đánh giá đóng góp cá nhân- người lao động tổ chức Điều có nghĩa vị trí giống đạt điểm phân tích cơng việc nhau, từ điểm suy mức lương đáng phải Nhưng xét thêm yếu tố thâm niên, kinh nghiệm hay cấp thực cá thể hoá lương Điều hồn tồn hợp lý vị trí với người có trình độ khác nhau, đóng góp cho Doanh nghiệp khác phải đánh giá khác nhau, cịn hiệu cơng việc tính phần lương biến đổi Tuy nhiên cá thể hoá lương phải hợp lý để không gây chênh lệch lớn dẫn đến phản tác dụng việc cá thể hố lương Như có nghĩa mức cá thể hoá lương vào yếu tố thâm niên hay cắp chiếm tỷ lệ vừa phải Còn hiệu cơng việc tính phần lương biến đổi đủ lớn để đánh giá công cho ngườì lao động trẻ, thâm niên cơng tác làm việc thực có hiệu cao lao động có thâm niên lâu năm III.1.2.3 Xây dựng áp dụng hệ thống lương biến đổi 35 Được tính sở kết đánh giá cơng việc người lao động thời hạn định Và vấn đề quan trọng đưa tiêu đánh giá cho hợp lý định lượng chúng để bảo đảm mức lương người lao động nhận phản ánh đóng góp nỗ lực họ Mặt khác thời hạn đánh giá lương biến đổi cần phải lưu ý giữ vai trị quan trọng hiệu hệ thống lương Nếu thời hạn ngắn, thông tin thu thập không đầy đủ chưa kịp thống kê khơng có biến đổi quan trọng người đánh giá dễ bỏ qua thực cách qua loa việc đánh giá Như mục đích việc đánh giá khơng III.1.2.4 Các yêu cầu nguyên tắc trả công lao động Xây dựng áp dụng hệ thống trả lương lương biến đổi phải thoả mãn yêu cầu nguyên tắc sau Yêu cầu: - Hệ thống tiền lương doanh nghiệp phải tuân thủ yêu cầu mặt pháp luật phải thể tính cơng trả lương - Trả lương cho nhân viên, phải vào lực cố gắng đóng góp nhân viên hoạt động phát triển doanh nghiệp, có hướng tới suất lao động, chất lượng hiệu công việc - Trong cấu tiền lương nên có phần cứng (ổn định), phần mềm (linh hoạt) để dễ dàng điều chỉnh có thay đổi yếu tố liên quan đến trả công lao động - Cách tính tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu, rõ ràng để người hiểu tính tốn, kiểm tra tiền lương mình.(6) Ngun tắc trả công lao động : Trần Kim Dung , Giảng viên ĐHKT TP Hồ Chí Minh Quản trị nhân 1992 36 Công tác tiền lương công tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiền công cho người lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động họ sở tạo nên quan tâm vật chất người lao động kết lao động Để tiến hành tổ chức thực tốt công tác trả công lao động cho có hiệu cao phát huy chức tiền công, việc trả công lao động cần dựa nguyên tắc sau + Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Điều bắt nguồn từ chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động Bởi độ lớn tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động chất lượng số lượng người lao động mà phải đảm bảo ni sống gia đình họ Hơn nữa, để xã hội phát triển trình sản xuất phải diễn liên tục nhằm tạo cải vật chất đáp ứng cho tồn xã hội Do sức lao động - yếu tố cấu thành trình sản xuất phải sử dụng tái tạo liên tục + Tiền lương phải dựa sở thoả thuận người có sức lao động người sử dụng lao động Song mức độ tiền lương lớn chất lượng tối thiểu (tức số tiền trả cho loại lao động đơn giản xã hội) Nguyên tắc bắt nguồn từ pháp lệnh hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động + Tiền lương trả cho người lao động phải phụ thuộc vào hiệu hoạt động lao động người lao động hiệu sản xuất kinh doanh Nguyên tắc bắt nguồn từ mối quan hệ sản xuất tiêu dùng, sản xuất đóng vai trị định + Tiền công trả cho người lao động phải đảm bảo nguyên tắc: Trả công ngang cho lao động Đây nguyên tắc khó xác định cách xác Nó dùng thước đo hao phí lao động để đánh giá so sánh thực trả lương Nguyên tắc thể nguyên tắc phân phối theo lao 37 động cách công cho lao động Người sử dụng lao động không trả công lao động mức thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định, với cơng việc nhau, hồn tồn thời gian nhau, hiệu phải trả công ngang không phân biệt giới tính tuổi tác dân tộc, làm cho người lao động hài lịng với kết xố bất hợp lý, điều khuyến khích lớn người lao động + Trả công lao động phải đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng, khơng tn theo ngun tắc doanh nghiệp khơng thể có khả tích luỹ tiến hành tái sản xuất mở rộng Mặt khác để nhằm thực yêu cầu tái sản xuất mở rộng, kết hợp hài hoà tăng trưởng kinh tế tiến xã hội, đáp ứng nhu cầu trước mắt với chăm lo lợi ích lâu dài Thực nguyên tắc cần gắn chặt tiền lương với suất lao động hiệu kinh tế thúc đẩy người khai thác tối đa khả tiềm tàng để khơng ngừng nâng cao suất lao động hiệu kinh tế xã hội + Trả công lao động phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế quốc dân Cụ thể trả lương cao cho người lao động lành nghề cách thích đáng khuyến khích họ nâng cao tay nghề làm cho số lượng công nhân lành nghề tăng cao, tiền lương bình quân khác Điều kiện lao động khác nhau, tổn hao lượng khác nên phải trả công khác Những người làm việc điều kiện nặng nhọc tổn hao nhiều lượng phải trả lương cao so với người lao động làm việc điều kiện bình thường để bù đắp lại sức lao động hao phí Bên cạnh phân bổ khu vực sản xuất ngành nghề khác nên tiền lương bình quân khác điều kiện sinh hoạt chênh lệch, giá hàng hoá, nhu cầu lao động khác Hơn thời kỳ xây dựng kinh tế 38 xã hội chủ nghĩa ngành chủ yếu định phát triển kinh tế quốc dân cần đảm bảo tiền lương cao Tuy nhiên quy định ngành cố định giống mà thay đổi theo nhu cầu sức lao động tầm quan trọng ngành thời kỳ + Trả công lao động phải đảm bảo cân chi trả: Nguyên tắc nói lên dao động chiều kết sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp với tiền lương chi trả cho người lao động Nếu kết sản xuất kinh doanh tốt, lợi nhuận tăng lên tiền lương cho người lao động phải tăng lên Có người lao động thấy cơng sức họ đóng góp vào Doanh nghiệp thành tích lao động đạt đến đâu đền đáp Điều giúp họ ngày phấn đấu làm việc tốt để đạt suất chất lượng hiệu cơng việc cao Song bên cạnh cần phải khuyến khích lợi ích vật chất kết hợp với giáo dục trị tư tưởng cho người lao động III.1.2.5 Tạo động lực khoản thu nhập khác Doanh nghiệp Các khoản thu nhập khác người lao động chủ yếu khoản phụ cấp, trợ cấp khoản thưởng ,ngồi kể đến hình thức chia lãi cho CBCNV Đối với khoản phụ cấp, trợ cấp Doanh nghiệp thực theo quy định Nhà nước Còn việc chia thưởng cho người lao động Doanh nghiệp (các hình thức gồm có: thưởng sáng kiến, thưởng vượt tiêu, thưởng lao động tốt liên tục, thưởng ttết dịp lễ khác ) tiến hành sau: Vì nghiên cứu vấn đề trả thưởng để đạt hiệu cao trách nhiệm người làm lương, thưởng Đối với Doanh nghiệp nên có kết hợp việc trả thưởng sáng kiến thưởng vượt mức vào lương, song phải có khoản tiền thưởng riêng người có nhiều thành tích bật lĩnh vực vào dịp tổng kết năm hay dịp lễ tết 39 III.1.2.6 Tạo động lực công tác đánh giá kết lao động hình thức khen thưởng Cơng tác đánh giá kết lao động công tác phải thực khách quan công đánh giá kết lao động cá nhân người lao động Đặc biệt đương nhiên có so sánh người với người khác Một đánh giá lao động cảm tính người lãnh đạo, khơng dựa tiêu chuẩn làm rạn nứt đồn kết phá vỡ nhanh chóng khối thống tập thể người lao động(7) Ở phương tây tiền lương tiền thưởng hai khoản dùng để đánh giá kết lao động ông chủ cá nhân người lao động Việc cân nhắc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho việc Hệ thống đánh giá kết lao động thưởng bên ngồi ổn thoả biết việc người thực khơng kích thích lao động tập thể, khơng tạo động lực cho người lao động, không gắn người với việc làm, quan hệ thể đồng lương ông chủ trả hàng tháng Ai người lao động họ muốn việc đánh giá kết lao động phải công cơng khai, xác tốt Vì địi hỏi phải có tiêu chuẩn để đánh giá áp dụng thống cho tập thể Ở nước ta việc thưởng kết lao động Doanh nghiệp xí nghiệp chủ yếu tiền Nhưng thưởng tiền biện pháp có tác dụng xem xét nhu cầu ngươì Vì ta áp dụng hình thức hoạt động có hiệu sản xuất mà Nhật Bản áp dụng Đó việc tổ chức nhóm chất lượng Trong hoạt động nhóm chất lượng, người ta đề cao người làm việc sáng tạo có chất lượng cao Hình thức đề cao khơng sử dụng lợi ích vật chất mà cịn danh dự người cho người coi trọng hiệu chất lượng sản phẩm, làm sản phẩm có chất lượng cao coi trọng thực Muốn phải tạo 77 Quản lý chất lượng toàn diện Tập – Những vấn đề 1997 40 động thúc đẩy họ làm việc Đó danh dự tơn trọng mà xã hội dành cho họ Đây nhu cầu xã hội quan trọng mà đạt Cái thể danh dự cho người lao động việc khen tặng khen, danh hiệu lao động người đạt khen danh hiệu phải thực tơn trọng sùng bái kính nể Có khuyến khích sáng tạo lao động tạo động lực khuyến khích người lao động làm việc với hiệu cao chất lượng tốt hơn, tạo điều kiện giúp đỡ Doanh nghiệp đạt mục tiêu định thời buổi kinh doanh ngày cạnh tranh gay gắt ngày 41 KẾT LUẬN Hoạt động tạo động lực lao động ngày trở thành vấn đề quan trọng có ý nghĩa lớn tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Bởi công tác đem lại lợi ích to lớn, vấn đề mà nhiều nhà quản lý nước ngày lưu tâm đến Vấn đề đặt nhà quản lý, đặc biệt quản lý lao động phải biết tìm động lực thực để có hiệu cao Trong hoạt động vấn đề trả cơng lao động công tác quan trọng nhất, tiền lương tiền cơng hình thức đãi ngộ có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần làm việc người lao động đạt hiệu cao Do để xây dựng hệ thống trả công lao động hợp lý tổ chức thực cách có hiệu nhằm động viên người cống hiến sức cho tổ chức Với đề tàI: “Chính sách thù lao lao động hợp lý động lực lao động” em nghiên cứu vấn đề lý luận công tác trả công lao động hoạt động tạo động lực cho người lao động Doanh nghiệp, nội dung nghiên cứu thể chương đề tài khoa học Qua ta thấy để đứng vững thị trường ngày mở rộng thị phần mình, ngồi sách trả cơng lao động hoạt động tạo động lực cho người lao động Doanh nghiệp, Doanh nghiệp phải chủ động tìm kiếm thị trường bạn hàng để tạo nhiều công ăn việc làm, tăng thu nhập cho người lao động khuyến khích họ làm việc với suất cao, sản phẩm có chất lượng, tạo uy tín với khách hàng Điều đưa Doanh nghiệp ngày tiến nhanh tiến mạnh kinh tế thị trường ngày Tóm lại để khẳng định thêm vai trò to lớn yếu tố người nghiệp phát triển kinh tế nay, phải quan tâm đến vấn đề tạo điều kiện cho người phát triển cách tồn diện nhằm khuyến khích họ 42 đóng góp sức lực quý giá vào phát triển chung toàn thể xã hội Trong điều kiện nước ta vấn đề quan trọng hơn, đặc biệt công tác trả công cho lao động phải thực cách cơng bằng, hợp lý Điều phát huy lực người lao động vào làm việc cho tổ chức, đóng góp cơng sức xây dựng tổ chức, xây dựng đất nước ngày phát triển đường mà Đảng Bác Hồ lựa chọn, đặc biệt thời kỳ Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá, phát triển kinh tế chế thị trường ngày Do xem xét giác độ kinh tế tuý nên trình bày vấn đề mang tính khái qt đọng chủ yếu Vì khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em xin bày tỏ cảm ơn sâu sắc tới thầy cô giáo, ban chủ nhiệm Khoa Kinh Tế Lao Động Trường ĐH KTQD giúp đỡ em hoàn thành đề tài khoa học Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới thầy giáo Nguyễn Huy Trung hướng dẫn giúp đỡ tận tình cho đề tài khoa học hoàn thành đầy đủ Em xin chân thành cảm ơn ! SV thực MỤC LỤC Đề mục Trang LỜI NÓI ĐẦU 43 NỘI DUNG Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC I.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN I.1.1 Nhu Cầu Và Động Cơ I.1.2 Động Lực I.1.3 Tạo Động Lực Lao Động I.2 MỘT SỐ HỌC Lý Thuyết THUYẾT VỀ TẠO Hệ Nhu Cầu ĐỘNG LỰC I.2.1 Thống Của Maslow I.2.2 Học Thuyết Về Hệ Thống Hai Yếu Tố Của Frederic Herzberg I.2.3 Mối Quan Hệ Giữa Hai Học Thuyết Chương II: CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG HỢP LÝ VÀ VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG II.1 KÍCH THÍCH VẬT CHẤT TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 44 II.1.1 Thù Lao Cơ Bản II.1.2 Khuyến Khích II.1.3 Các 12 Chương Trình Phúc Lợi Và Dịch Vụ 12 II.2 TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN 13 II.2.1 Cơ Sở Vật Chất 13 II.2.2 Kích Thích Lao Động Thơng Qua Tinh Thần 15 II.2.3 Công Tác Nhằm Gắn Kết Hai Yếu Tố Vật Chất Và Tinh Thần 17 II.3 VAI TRỊ MỤC ĐÍCH VÀ Ý NGHĨA CỦA TẠO ĐỘNG LỰC 18 II.3.1.Vai Trò Của Tạo Động Lực 18 II.3.2 Mục Đích Của Cơng Tác Tạo Động Lực 18 II.3.3 Ý Nghĩa Của Công Tác Tạo Động Lực Lao Động 18 Chương III: XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG HỢP LÝ ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG 19 III.1 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM XÂY DỰNG MỘT 45 HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG HỢP LÝ 19 III.1.1 Sự Cần Thiết Phải Xây Dựng Một Hệ Thống Trả Công Lao Động Hợp Lý 19 III.1.2 Các Giải Pháp Để Xây Dựng Một Hệ Thống Trả Công Lao Động Hợp Lý 19 KẾT LUẬN 25 46 ... 2: Chính sách thù lao lao động hợp lý hoạt động tạo động lực lao động Chương 3: Sự cần thiết phải xây dựng phương pháp xây dựng hệ thống thù lao lao động hợp lý nhằm tạo động lực lao động Do trình... nghiên cứu đề tài nhằm vào lý luận hình thức thù lao lao động hợp lý để tạo động lực lực lượng lao động từ lao động quản lý công nhân sản xuất hoạt động tạo động lực cho người lao động Trong trình... cho tổ chức Với đề tàI: ? ?Chính sách thù lao lao động hợp lý động lực lao động? ?? em nghiên cứu vấn đề lý luận công tác trả công lao động hoạt động tạo động lực cho người lao động Doanh nghiệp, nội