Thực trạng thù lao tài chính tại công ty TNHH công nghệ và thương mại lifesup

Báo cáo thực tập về tình trạng thù lao tại Công ty TNHH Công nghệ và Thương mại Lifesup. Kết cấu báo cáo thực tập gồm 2 phần:Phần 1: Tổng quan về Công ty TNHH Công nghệ và Thương mại Lifesup và bộ máy chuyên trách công tác quản trị nhân lực.Phần 2: Thực trạng thù lao tài chính tại Công ty TNHH Công nghệ và Thương mại Lifesup.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC *** BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Giảng viên hướng dẫn: ThS Nguyễn Thị Hồng (88) Họ tên sinh viên: Khổng Thị Ánh Chinh Lớp tín chỉ: D14QL10 Lớp niên chế: D14QL09 HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Báo cáo cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, thực hướng dẫn khoa học ThS Nguyễn Thị Hồng (88) Các số liệu, kết luận nghiên cứu trình bày báo cáo hồn tồn trung thực Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan Sinh viên Khổng Thị Ánh Chinh LỜI CẢM ƠN Trước hết, xin chân thành cảm ơn ThS Nguyễn Thị Hồng trực tiếp hướng dẫn, định hướng chun mơn, quan tâm giúp đỡ tận tình tạo điều kiện thuận lợi cho suốt q trình thực hồn thiện báo cáo thực tập Bên cạnh đó, tơi xin chân thành cảm ơn tới Ban lãnh đạo, phịng ban Cơng ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup cung cấp số liệu, giúp tơi hồn thành phiếu điều tra, tìm hiểu thù lao tài đơn vị Tơi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè động viên, tạo điều kiện để tham gia học tập nghiên cứu Mặc dù cố gắng khả thân cịn hạn chế nên báo cáo khó tránh khỏi thiếu sót Xin kính mong nhận góp ý quý thầy cô để nội dung báo cáo hoàn chỉnh Xin trân trọng cảm ơn! Sinh viên Khổng Thị Ánh Chinh MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI NÓI ĐẦU PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP VÀ BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1: Thông tin chung Công ty .2 1.1.2: Chức nhiệm vụ phòng ban: 1.1.3: Nguồn nhân lực công ty: 1.2: Bộ máy chuyên trách quản trị nhân lực 1.2.1: Tên gọi, chức 1.2.2: Thông tin lực đội ngũ cán chuyên trách: .9 1.2.3: Bố trí nhân phân công công việc cụ thể máy chuyên trách .10 PHẦN 2: THỰC TRẠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP 14 2.1: Thực trạng thù lao tài Cơng ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup 14 2.1.1 Thực trạng tiền lương phụ cấp lương 14 2.1.2 Thực trạng khuyến khích tài 16 2.1.3 Thực trạng phúc lợi tài 18 2.2 Đánh giá đề xuất 19 2.2.1 Đánh giá chung 19 2.2.2 Đề xuất giải pháp khuyến nghị .21 KẾT LUẬN 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 PHỤ LỤC 26 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TNHH Trách nhiệm hữu hạn BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hôi DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ DANH MỤC SƠ ĐỒ: Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức máy Công ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup Sơ đồ 1.2: Tổ chức máy chuyên trách quản trị nhân lực công ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup DANH MỤC BẢNG BIỂU: Bảng 1.1: Cơ cấu nhân Công ty từ năm 2019 – 2021 Bảng 1.2.1: Thông tin lực đội ngũ cán chuyên trách Bảng 1.2.2: Bố trí nhân phân công công việc Bảng 2.1.1: Hệ số lương theo vị trí cơng việc Cơng ty TNHH Cơng nghệ Thương mại Lifesup Bảng 2.1.2: Danh sách loại phụ cấp chứng chuyên môn Bảng 2.1.3: Nội dung chương trình phúc lợi Cơng ty năm 2021 LỜI NÓI ĐẦU Sự cần thiết nghiên cứu đề tài Đảm bảo lợi ích vật chất tinh thần cho người lao động nhiệm vụ quan trọng doanh nghiệp Người lao động tác nhân chủ yếu hoạt động sản xuất kinh doanh, người định thành bại doanh nghiệp Do vậy, để tồn phát triển cần phải có biện pháp khuyến khích người lao động cơng việc, để họ phát huy hết lực cơng hiến cho doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp ngày phát triển Trong nhân tố khuyến khích, thù lao lao động giữ vai trò quan trọng việc thúc đẩy, khuyến khích người lao động góp phần vào phát triển doanh nghiệp Thù lao lao động bao gồm tiền lương, khuyến khích vật chất, tinh thần phúc lợi mối quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, uy tín doanh nghiệp, mơi trường làm việc, hội thăng tiến Một chế độ thù lao phù hợp góp phần quan trọng nâng cao suất chất lượng, giúp doanh nghiệp thu hút trì cán bộ, nhân viên giỏi Thời gian vừa qua, Công ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup xây dựng sách thù lao để tạo động lực cho nhân viên Tuy nhiên, lợi nhuận doanh thu cịn thấp nên sách cịn nhiều hạn chế Xuất phát từ thực tế em lựa chọn đề tài "Thực trạng thù lao tài Công ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup" làm nội dung nghiên cứu báo cáo thực tập tốt nghiệp Kết cấu báo cáo: Kết cấu báo cáo thực tập gồm phần: Phần 1: Tổng quan Công ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup máy chuyên trách công tác quản trị nhân lực Phần 2: Thực trạng thù lao tài Công ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP VÀ BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1: Thơng tin chung Công ty Tên gọi: Công ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup Logo Cơng ty: Địa chỉ: Tịa nhà MHDI, số 60 Hồng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đơ, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Fax: 024 6660 3178 Mail: hr@lifesup.com.vn Website: Lifesup.com.vn Lĩnh vực hoạt động: - Phát triển sản phẩm Công nghệ thông tin - Cung cấp giải pháp phần mềm cho đối tác - Một số dịch vụ khác 1.1.1: Sơ đồ tổ chức máy: Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức máy Công ty 10 Nhìn vào sơ đồ ta thấy Cơng ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup đơn vị quản lý theo hình thức tập trung, cấu máy đồng hoàn chỉnh Mọi hoạt động tổ chức kinh doanh chịu đạo trực tiếp tổng giám đốc ban lãnh đạo công ty Ngồi ra, bao gồm phịng ban khác công ty phối kết hợp với chịu giám sát trực tiếp tổng giám đốc, phịng ban có trưởng phịng người giám sát trực tiếp nhân viên công ty 1.1.2: Chức nhiệm vụ phòng ban: Phòng Tài kế tốn: Tham mưu cho ban lãnh đạo cơng ty cơng tác quản lý tài chính, kế tốn, giúp quản lý giám sát, kiểm tra toàn hoạt động kinh tế tài bảo đảm an tồn, tiết kiệm, hiệu quả, tuân thủ quy định công ty quy định pháp luật; Chịu trách nhiệm toàn thu chi tài Cơng ty, đảm bảo đầy đủ chi phí cho hoạt động lương, thưởng, mua máy móc… lập phiếu thu chi cho tất chi phí phát sinh Chịu trách nhiệm ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ tình hình có, lập chứng từ vận động loại tài sản Công ty, thực sách, chế độ theo quy định Nhà nước Lập báo cáo kế toán hàng tháng, hàng quý, hàng năm để trình Ban Giám đốc Phối hợp với phòng hành chánh – nhân thực trả lương, thưởng cho cán công nhân viên theo chế độ, thời hạn Mua sắm văn phòng phẩm, đồng phục, đàm, trang thiết bị văn phòng …theo khảo sát báo giá phịng Hành - Nhân Phụ lục 4: Mã số: QC-10.01 QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG VÀ THU Lần ban hành: 01 NHẬP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ban hành theo Quyết định số Người soạn thảo 2021/QĐ-HDTV) Người kiểm tra Số trang: 07 Người phê duyệt Nguyễn Thị Hạnh Họ tên Chức vụ Ngày BH: / /2021 Phụ trách Nhân tiền lương Chữ ký NƠI NHẬN (ghi rõ nơi nhận, đánh dấu √ ô bên cạnh lấy chữ ký người nhận gốc) Tick Đơn vị Ký nhận Tick □ Ban lãnh đạo □ □ Phòng Nhân □ □ Phịng Kế tốn □ □ Phịng Kinh doanh □ □ Phịng giải pháp th ngồi □ □ Phịng Phát triển phần mêm □ Đơn vị THEO DÕI TÌNH TRẠNG SỬA ĐỔI (tóm tắt tình trạng sửa đổi so với trước đó) Trang Hạng mục sửa đổi Tóm tắt nội dung sửa đổi Ký nhận ĐIỀU - QUY ĐỊNH CHUNG: 1.1 Thu nhập: Bao gồm tất khoản mà người lao động nhận từ đóng góp cơng sức lao động vào cơng ty, theo kết số lương, chất lượng hay hiệu cơng việc mang lại Thu nhập biểu tiền vật bao gồm: Tiền lương; Tiền thưởng; Các khoản phụ cấp; Trợ cấp Phúc lợi công ty a) Lương bản: Là tiền công trả cho người lao động thể Hợp đồng lao động (hoặc văn tương đương) làm sở để tính chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, tính lương ngừng việc, nghỉ chế độ có hưởng lương, chế độ phép năm , Lương trả theo tháng, tuần, ngày công lao động thực tế b) Khoản hỗ trợ: Là số tiền trả thường xun/khơng thường xun theo tháng cho NLĐ theo tính chất, mơi trường lao động để khuyến khích NLĐ làm việc với hiệu cao, bù đắp sức hao phí lao động, nâng cao trách nhiệm công việc 1.2 Chức danh cơng việc: Là vị trí cơng việc cần có để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty Nó sở để phân công sử dụng lao động hợp lý; xác định giá trị công việc để trả lương, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn dài hạn Người lao động làm việc công ty đánh giá xếp vào chức danh công việc phù hợp hưởng thu nhập theo bậc lương tương ứng với vị trí công việc đảm nhiệm 1.3 Phạm vi đối tượng: 1.3.1 Quy chế quy định chế quản lý tiền lương, chế độ trả lương thu nhập bổ sung theo lương Công ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup 1.3.2 Đối tượng áp dụng Người lao động ký kết Hợp đồng lao động với Cơng ty hình thức:  Hợp đồng khơng xác định thời hạn  Hợp đồng có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng  Hợp đồng thử việc, học nghề  Hợp đồng lao động ngắn hạn, theo mùa vụ công việc định có thời hạn 12 tháng (hợp đồng Cộng tác viên) ĐIỀU CƠ SỞ PHÁP LÝ: Quy định xây dựng sở tuân thủ văn lao động sau:  Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 Nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam  Bộ Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa  Việt Nam Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/2/2021), hướng dẫn điều kiện lao động quan hệ lao động, có tiền lương người lao động theo quy định Bộ luật lao động số 45/2019  Nghị định số 90/2019/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2020) quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ĐIỀU THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG (T): Thu nhập người lao động làm việc công ty bao gồm Lương khoản thưởng, phụ cấp khác nằm Quỹ lương phận tồn cơng ty 3.1 Lao động theo thời gian hợp đồng xác định thời hạn không xác định thời hạn: TLTGi = x NTTi + PCi (nếu có) + Thưởng (nếu có) Trong đó: TLTGi: Tiền lương thời gian nhân viên thứ i TLCB: Mức tiền lương tính theo hệ số lương NCĐ: Số ngày cơng làm việc chế độ (22 ngày/tháng) NTTi: Số ngày làm việc thực tế NLĐ thứ i PCi: Các khoản phụ cấp có 3.2 Các khoản tiền thưởng thu nhập quỹ lương: thực theo Quyết định văn Giám đốc công ty định a Thưởng tháng thứ 13 (T13): tiền thưởng NLĐ hưởng sở hoàn thành kế hoạch lợi nhuận hàng năm đơn vị b Thưởng theo kết KPI: tiền thưởng NLĐ thưởng nằm kế hoạch lợi nhuận hàng năm đơn vị c Thưởng thành tích: tiền thưởng NLĐ thưởng nằm kế hoạch lợi nhuận hàng năm đơn vị 3.3 Quỹ lương kế hoạch năm Tổng Quỹ lương kế hoạch năm (QKH) LIFESUP xác định sở kế hoạch định biên kế hoạch kinh doanh Ban Giám đốc giao Kết cấu Quỹ lương kế hoạch hàng năm sau: QKH = QLKH + QTKH + QL13 + QL14 QLKH QTKH QL13 QL14 : Quỹ lương kế hoạch : Quỹ thưởng hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quản lý theo kế hoạch Quỹ thưởng tháng thứ 13 kế hoạch : Quỹ thưởng tháng thứ 14 kế hoạch 3.4 Quỹ lương bổ sung hoàn thành kế hoạch kinh doanh 3.4.1 Kết thúc năm tài chính, Cơng ty hồn thành vượt kế hoạch lợi nhuận Ban Giám đốc thơng qua, ngồi Quỹ tiền lương theo quy định Mục 3.4 Quy chế này, LIFESUP trích bổ sung vào chi phí kinh doanh Quỹ lương bổ sung hồn thành kế hoạch kinh doanh không 30% phần lợi nhuận vượt kế hoạch trước thuế 3.4.2 Việc phân phối quỹ lương bổ sung hoàn thành kế hoạch kinh doanh cho NLĐ Giám đốc định sở:  Hiệu hoạt động Công ty;  Thưởng kinh doanh, kết đánh giá hiệu lao động NLĐ 3.4.3 Quỹ lương bổ sung hoàn thành kế hoạch kinh doanh sử dụng sau có phê duyệt Giám đốc Cơng ty ĐIỀU NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG 4.1 Nguyên tắc chung: 4.1.1 Lương trả theo thỏa thuận LIFESUP NLĐ vào quy định Quy chế này, sở đảm bảo hài hịa lợi ích LIFESUP NLĐ, Pháp luật hành 4.1.2 Thu nhập tháng, khoản hỗ trợ xác định sở phạm vi trách nhiệm, lực, chức danh, công việc thực tế đảm nhận, thời gian làm việc thành tích cơng tác NLĐ thể kế hoạch, kết kinh doanh LIFESUP theo quy định Pháp luật 4.1.3 Gắn sách tiền lương với kết lao động, thực đãi ngộ khuyến khích NLĐ có trình độ chun mơn cao, có nhiều đóng góp vào kết kinh doanh LIFESUP 4.1.4 Các mức thu nhập quy định Quy chế (lương bản, thưởng hoàn thành nhiệm vụ, thưởng hiệu quản lý, thưởng kinh doanh, khoản hỗ trợ ) mức thu nhập mà NLĐ thực lĩnh hàng tháng LIFESUP xác định khoản phải trích nộp cho NLĐ bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, thuế thu nhập cá nhân, cơng đồn phí nghĩa vụ khác theo quy định Pháp luật để nộp thay cho NLĐ 4.2 Tiền lương làm tính chế độ Bảo hiểm, Kinh phí cơng đồn trợ cấp chấm dứt HĐLĐ theo chế độ 4.2.1 Mức lương làm để thực chế độ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ NLĐ mức lương bản, mức lương NLĐ thấp mức lương tối thiểu vùng phải đóng theo mức lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định 4.2.2 Mức lương làm để tính chi trả trợ cấp việc/ chấm dứt HĐLĐ làm tiền lương thực lĩnh tháng liền kề trước tính đến thời điểm NLĐ bị việc làm 4.2.3 Tiền lương làm trích nộp kinh phí Cơng đồn mức lương gross NLĐ 4.3 Số ngày, làm việc cách tính ngày cơng làm việc quy đổi để làm sở tính lương 4.3.1 Số ngày làm việc tháng để làm sở tính lương cho NLĐ số ngày làm việc tháng theo quy định LIFESUP thời làm việc 4.3.2 Số làm việc tiêu chuẩn ngày để làm sở tính lương giờ: giờ/ngày 4.3.4 Cách tính ngày cơng làm việc quy đổi 4.3.5 Tính theo hệ số (một) ngày làm việc đối với: Ngày làm việc thực tế; Ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định Bộ luật Lao động; Ngày nghỉ hàng năm hưởng theo chế độ (kể ngày đường theo quy định, có); Ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương theo chế độ; Ngày tham gia hội thảo, tập huấn, học hưởng lương; Thời gian ngừng việc nguyên nhân khách quan 4.3.6 Tính theo hệ số (không) ngày làm việc đối với: Ngày nghỉ học tự túc (được cấp có thẩm quyền phê duyệt); Ngày nghỉ tự không hưởng lương (được cấp có thẩm quyền phê duyệt); Ngày nghỉ không lý do; Ngày nghỉ trái với quy định Luật lao động quy định LIFESUP 4.4 Thỏa thuận lương 4.4.1 Lương thỏa thuận tiền lương tháng LIFESUP thỏa thuận với NLĐ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao khan thị trường số chức danh 4.4.2 Thẩm quyền thực thỏa thuận tiền lương với NLĐ  Ban Giám đốc định lương thỏa thuận sở tờ trình Giám đốc NLĐ làm việc chức danh, vị trí thuộc thẩm quyền quản lý nhân BGĐ  Giám đốc định lương thỏa thuận NLĐ chức danh, vị trí cịn lại 4.5 Thời gian hình thức trả lương 4.5.1 Thời gian trả lương hàng tháng:  LIFESUP thực toán tiền lương hàng tháng cho NLĐ vào ngày mùng 10 hàng tháng, LIFESUP trả tiền lương bản, Thưởng hoàn thành nhiệm vụ, Thưởng hiệu quản lý, Thưởng kinh doanh khoản hỗ trợ (nếu có) cho NLĐ Trường hợp ngày tốn lương hàng tháng ngày nghỉ thực tốn vào ngày làm việc trước  Thanh toán hàng năm: việc toán khoản tiền lương lại cho NLĐ thực sau tốn Quỹ tiền lương năm tài thực hiện, chậm vào ngày 31/01 năm 4.5.2 Trường hợp đặc biệt thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng theo quy định Pháp luật mà LIFESUP tìm biện pháp khơng khắc phục phép trả chậm lương khơng q 30 ngày 4.5.3 Hình thức trả lương:  LIFESUP áp dụng hình thức trả lương theo thời gian vào thời gian làm việc thực tế tháng hình thức trả lương khốn (áp dụng số lao đặc thù theo phê duyệt cấp có thẩm quyền)  LIFESUP trả lương cho NLĐ qua tài khoản lương NLĐ mở ngân hàng LIFESUP định ĐIỀU QUY ĐỊNH TĂNG LƯƠNG: 5.1 Xét tăng lương cho NLĐ 5.1.1 NLĐ xét tăng lương hưởng có đủ điều kiện sau: 1NLĐ ký kết HĐLĐ với LIFESUP theo hình thức khơng xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ 06 tháng trở lên 2Không vi phạm Pháp luật, vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động thời gian NLĐ làm việc LIFESUP 5.1.2 Khơng tính vào thời gian tạm dừng xét tăng lương cho NLĐ trường hợp sau: 3Thời gian NLĐ nghỉ ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động) từ tháng (cộng dồn năm) trở lên 4Thời gian nghỉ tạm hoãn HĐLĐ Trường hợp tạm hoãn HĐLĐ từ đủ 06 tháng (cộng dồn năm) trở lên tính trịn năm 5Thời gian nghỉ không hưởng lương; trường hợp nghỉ không hưởng lương từ đủ tháng (cộng dồn năm) trở lên tính trịn năm 5.1.3 Khơng xét nâng tăng lương cho NLĐ vào thời điểm xét tăng lương mà NLĐ thời gian: tạm hoãn HĐLĐ, chờ bố trí cơng tác, chờ xét kỷ luật chờ xem xét trách nhiệm cá nhân theo định văn BGĐ 5.1.4 Các trường hợp nghỉ ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, nghỉ thai sản, nghỉ không hưởng lương xét nâng tăng lương (nếu đủ điều kiện) vào thời điểm xét tăng lương chung LIFESUP, hưởng mức lương NLĐ thức làm trở lại 5.1.5 Thời gian đánh giá chất lượng nhân định kỳ: 06 tháng 01 lần vào tháng 01 tháng 07 hàng năm Tiêu chuẩn đánh giá 1: Được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên Tiêu chuẩn đánh giá 2: Khơng vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức, khơng hồn thành nhiệm vụ giao kỳ đánh giá 5.1.6 Xét tăng lương trước hạn: NLĐ có thành tích đặc biệt xuất sắc cơng tác có sáng kiến cải tiến có giá trị BGĐ định khen thưởng xét duyệt nâng lương trước hạn 5.2 Thẩm quyền thủ tục xét tăng lương 5.2.1 Thực xét tăng lương theo Quy định thẩm quyền phê duyệt công tác nhân LIFESUP thời kỳ 5.2.2 Bộ phận Nhân danh sách NLĐ đủ tiêu chuẩn xét nâng lương trình hội đồng có thẩm quyền xem xét định nâng lương cho NLĐ Khi đánh giá tăng lương, tổ chức họp mời cán công nhân viên xét duyệt trao đổi 5.2.3 Mức tăng lương tùy theo kết kinh doanh công ty hiệu suất lực nhân 5.3 Điều chỉnh lương 5.3.1 Việc điều chỉnh mức lương bổ nhiệm miễn nhiệm, bãi nhiệm, chuyển sang công việc mới, chức danh thực theo định cấp có thẩm quyền khơng thực bảo lưu mức tiền lương hưởng trước thời điểm có thay đổi 5.3.2 Mọi trường hợp chuyển, xếp lương, điều chỉnh lương cho NLĐ phải cấp có thẩm quyền chấp thuận văn 5.3.3 NLĐ điều chuyển sang vị trí khác có mức lương thấp bảo lưu tiền lương tháng hưởng thời gian tối đa tháng (không áp dụng NLĐ bị kỷ luật) 5.4 Điều kiện tăng lương phụ cấp trước hạn: 5.4.1 Việc xét tăng lương/phụ cấp trước hạn người lao động ký hợp đồng thức với cơng ty, 03 tháng đến 06 tháng làm việc thức đánh giá hiệu công việc xét nâng tăng lần vào thành tích xuất sắc - Được đề xuất Quản lý trực tiếp Hội Đồng lương đánh giá xét duyệt 5.4.2 Tỷ lệ tăng lương trước thời hạn năm không 5% tổng số lao động làm việc theo hợp đồng dài hạn Công ty 5.5 Thành lập hội đồng lương gồm thành viên: Giám đốc Công ty Giám đốc Công nghệ Trưởng phịng, Trưởng phận Kế tốn trưởng Phụ trách phận Nhân ĐIỀU CHẾ ĐỘ THƯỞNG VÀ CÁC KHOẢN HỖ TRỢ, PHÚC LỢI KHÁC (T3) 6.1 Các trường hợp người lao động nghỉ hưởng nguyên lương: 6.1.1 Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: - Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch); - Tết Âm lịch 05 ngày; - Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch); - Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch 01 ngày liền kề trước sau); - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch) Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ tuần, nghỉ bù vào ngày theo quy định Nhà nước 6.1.2 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: - Kết hôn: nghỉ 03 ngày; - Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; - Đám hiếu người thân: bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng, người hôn phối, con: nghỉ 03 ngày 6.2 Hỗ trợ đám cưới, hiếu, tai nạn, ốm đau: (theo quy định hoạt động Ban Cơng đồn Công ty) - Đám cưới: tháng lương/CBCNV - Cha mẹ : 2.000.000đ - Cha mẹ ốm: 500.000đ - Nhân viên mất: tháng lương - Con mất: 2.000.000đ 6.3 Hỗ trợ tiền ăn: Công ty hỗ trợ tiền ăn cho người lao động: 30.000đ/ ngày 6.4 Hỗ trợ xăn xe: + Hạn mức 200.000 VNĐ/tháng nhân viên làm việc văn phòng + Với nhân viên cần onsite làm việc bên khách hàng hạn mức 500.000 VNĐ/tháng 6.5 Hỗ trợ du lịch, nghỉ mát - Hàng năm vào kết hoạt động kinh doanh công ty, Giám đốc có định cụ thể thời gian, địa điểm, mức phí du lịch, nghỉ mát 6.6 Hỗ trợ học phí đào tạo: - Khi có cơng việc chức danh địi hỏi cán bộ, cơng nhân viên phải học để đáp ứng điều kiện làm công việc chức danh đó, học phí cơng ty chi trả - Mức học phí theo hoá đơn, chứng từ thực tế khoá học 6.7 Thưởng ngày lễ: a) Tết Dương lịch (01/01): - CBCNV làm việc từ 01 tháng đến 06 tháng: 300.000đ - CBCNV làm việc từ 06 tháng đến năm: 500.000đ - CBCNV làm việc từ năm trở lên: 1.000.000đ b) Tết Nguyên Đán: CBCNV làm việc từ 01 tháng đến = năm - CBCNV làm việc từ năm trở lên: 01 tháng lương c) Ngày Chiến thắng Quốc tế Lao động (30/4 1/5): - CBCNV làm việc từ 01 tháng đến 06 tháng: 500.000đ - CBCNV làm việc từ 06 tháng đến năm: 1.000.000đ - CBCNV làm việc từ năm trở lên: d) Ngày Quốc khánh (2/9): 2.000.000đ - CBCNV làm việc từ 01 tháng đến 03 tháng: 300.000đ - CBCNV làm việc từ 03 tháng đến 06 tháng: - CBCNV làm việc từ 06 tháng trở lên: 1.000.000đ 1.500.000đ e) Ngày Quốc tế Phụ Nữ Ngày Phụ nữ Việt Nam (08/3 20/10): 300.000đ f) Ngày Quốc tế Thiếu Nhi (01/06) - Con CBCNV từ – 12 tuổi: 300.000đ ĐIỀU 7: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 7.1 Hiệu lực thi hành 7.1.1 Quy chế có hiệu lực kể từ ngày ký áp dụng thống toàn hệ thống LIFESUP, thay cho văn quy định trước 7.1.2 Những nội dung chưa quy định Quy chế thực theo quy định Pháp luật quy định khác có liên quan LIFESUP Trường hợp có nội dung Quy định trái với quy định Pháp luật nội dung đương nhiên hết hiệu lực thi hành 7.2 Trách nhiệm thi hành việc sửa đổi quy chế 7.2.1 Việc sửa đổi, bổ sung quy chế Giám đốc Công ty định 7.2.2 BGĐ có trách nhiệm hướng dẫn đơn vị thực áp dụng Quy chế Những vấn đề tiền lương chưa quy định Quy chế BGĐ hướng dẫn thực theo quy định hành Pháp luật 7.2.3 BGĐ, Giám đốc phịng ban, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thực theo quy chế Nơi nhận: - BGĐ; Như Mục 16; Lưu VT GIÁM ĐỐC CÔNG TY ... PHẦN 2: THỰC TRẠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP 14 2.1: Thực trạng thù lao tài Cơng ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup 14 2.1.1 Thực trạng. .. chuyên trách công tác quản trị nhân lực Phần 2: Thực trạng thù lao tài Cơng ty TNHH Công nghệ Thương mại Lifesup 9 PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP VÀ BỘ MÁY CHUYÊN... Cơng ty hàng tháng - Các cơng việc khác Trưởng phịng phân cơng Nguồn: Phịng Hành – Nhân 22 PHẦN 2: THỰC TRẠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP 2.1: Thực trạng thù