Bài thảo luận lao động chương 1- Khái quát về lao động

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ MÔN HỌC LUẬT LAO ĐỘNG BÀI THẢO LUẬN CHƯƠNG 1 (KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG) MỤC LỤC Tình huống 1 1 a Quan hệ lao động giữa ông Nguyễn Ngọc và Công ty.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ MÔN HỌC: LUẬT LAO ĐỘNG BÀI THẢO LUẬN CHƯƠNG (KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG) MỤC LỤC Tình a Quan hệ lao động ông Nguyễn Ngọc Công ty BT có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng? Vì sao? b Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? Tình 2: Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ tài xế với Grab? Tình a Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Công ty D không? Vì sao? b Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 11 Thông qua đợt vấn tuyển dụng Công ty Cổ phần sản xuất kinh doanh xuất nhập Bình Thạnh (sau gọi Cơng ty BT) tổ chức, ngày 23/01/2013 ông Nguyễn Ngọc nhận thư mời thử việc Công ty Thạnh Mỹ (là Công ty có tư cách pháp nhân, thuộc sở hữu Công ty BT) Theo nội dung thư mời, ông thử việc với vị trí Giám đốc sản xuất, thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19/02/2013, nơi làm việc Công ty Thạnh Mỹ, mức lương thử việc 14.950.000 đ/tháng Thư mời thử việc gửi qua hộp thư điện tử, khơng có đóng dấu, ký tên Từ ngày 19/02/2013 ông Ngọc bắt đầu làm việc Công ty Thạnh Mỹ theo nội dung thư mời thử việc, mức lương thực nhận 20.000.000 đ/tháng, không ký hợp đồng Bản án số 1000/2017/LĐ-ST ngày 29/5/2017 TAND Quận Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Hết thời gian thử việc, ông tiếp tục làm việc Công ty Thạnh Mỹ không nhận thông báo kết thử việc cho ông không ký hợp đồng lao động với ông theo quy định pháp luật Ngày 10/5/2013 ông Giám đốc Công ty Thạnh Mỹ thông báo cho ông việc không đưa lý Ông nhận lương đến ngày 25/05/2013 Việc trả lương cho ông thực Cơng ty Thạnh Mỹ Ơng Nguyễn Ngọc cho Công ty BT là người tuyển dụng sử dụng lao động Công ty Thạnh Mỹ Hết thời gian thử việc ông tiếp tục làm việc, hưởng lương nên trở thành lao động thức Sau Cơng ty BT khơng tiếp tục ký HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên phải bồi thường cho ông tiền lương ngày khơng làm việc (tính từ ngày 26/5/2013 Toà xét xử vụ án) theo mức lương 20.000.000 đ/tháng, trả tiền BHXH Cơng ty khơng đóng BHXH, mức lương tính BHXH 20.000.000 đ/tháng, thời gian tính từ 26/05/2013 ngày tồ xét xử vụ án Tuy nhiên, theo Cơng ty BT, Công ty hỗ trợ Công ty Thạnh Mỹ tổ chức tuyển dụng, sau đó, Cơng ty Thạnh Mỹ đơn vị tuyển dụng, sử dụng, trả lương, cho thơi việc Do đó, Cơng ty khơng đồng ý với yêu cầu ông Nguyễn Ngọc Theo Công ty Thạnh Mỹ, đơn vị tuyển dụng ông Nguyễn Ngọc vào làm việc từ ngày 19/02/2013 đến ngày 10/5/2013, bên thoả thuận miệng thời gian làm việc 03 tháng nên khơng ký HĐLĐ, khơng đóng BHXH Và ông Nguyễn Ngọc làm việc đến ngày 10/5/2013 Công ty trả lương cho ông trọn tháng Công ty cho ông việc hết thời hạn lao động bên thoả thuận Cơng ty khơng có nhu cầu sử dụng lao động với ơng Tại phiên tồ, ơng Nguyễn Ngọc người bảo vệ quyền lợi ích ơng giữ nguyên ý kiến trình bày Viện kiểm sát nhân dân Quận Bình Thạnh cho Bản án số 1000/2017/LĐ-ST ngày 29/5/2017 TAND Quận Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Minh vào hồ sơ chứng có vụ án, ngun đơn (ơng Ngọc) bị đơn (Cơng ty BT) khơng có quan hệ lao động, bị đơn NSDLĐ nên yêu cầu nguyên đơn buộc bị đơn phải bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khơng có sở đề nghị HĐXX khơng chấp nhận yêu cầu nguyên đơn Căn vào pháp luật lao động hành, cho biết: a) Quan hệ lao động ông Nguyễn Ngọc Công ty BT có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng? Vì sao? b) Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? Trả lời a Quan hệ lao động ông Nguyễn Ngọc Cơng ty BT có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng? Vì sao? Quan hệ lao động ông Nguyễn Ngọc Công ty BT không thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Vì bên khơng xác lập hợp đồng lao động Công ty BT không trả lương giám sát, điều hành, quản lý ông Ngọc thời gian thử việc, ngồi Cơng ty BT công ty trung gian hỗ trợ Công ty Thạnh Mỹ tuyển dụng Công ty Thạnh Mỹ công ty có tư cách pháp nhân, thuộc sở hữu Cơng ty BT, tham gia quan hệ pháp luật cách độc lập nên việc tuyển dụng, gửi thư mời cho ông Ngọc thử việc trả lương độc lập thực Vì Cơng ty Thạnh Mỹ trực tiếp quản lý, trả lương cho việc ông Ngọc nên quan hệ lao động ông Ngọc với Công ty Thạnh Mỹ thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Công ty BT tham gia với tư cách người tham gia nguyên đơn hay bị đơn [Sửa] phải xem có tồn hđlđ không Nếu b Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? Bảo vệ Công ty BT Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn: Việc nguyên đơn ông Ngọc khởi kiện yêu cầu bị đơn Cơng ty Bình Thạnh bồi thường tiền lương ngày không làm việc trả BHXH không Vì:  Đối với u cầu Cơng ty BT trả tiền lương ngày không làm việc: Công ty Thạnh Mỹ gửi thư mời điện tử, mời ông Ngọc thử việc cơng ty suy công ty Thạnh Mỹ người tuyển dụng ông Ngọc Tuy nhiên ông Ngọc công ty Thạnh Mỹ không ký kết hợp đồng lao động hay hợp đồng thử việc mà tồn thư mời thử việc qua hộp thư điện tử Sau hết thời gian thử việc, ông Ngọc công ty Thạnh Mỹ không giao kết hợp đồng lao động với Như vậy, từ hết thời gian thử việc tháng đến ngày 10/5/2013 (ngày ông Ngọc thông báo việc) ông Ngọc công ty Thạnh Mỹ khơng tồn quan hệ lao động Ngồi ra, trình làm việc nơi làm việc, quan chịu trách nhiệm trả tiền lương giám sát hoạt động làm việc ơng Ngọc hồn tồn công ty Thạnh Mỹ công ty Bình Thạnh Vậy người sử dụng lao động trường hợp công ty Thạnh Mỹ cơng ty Bình Thạnh Cơng ty Bình Thạnh hỗ trợ phần tuyển dụng nhân cho công ty Thạnh Mỹ người sử dụng lao động Mặc dù công ty Thạnh Mỹ công ty có tư cách pháp nhân thuộc sở hữu cơng ty Bình Thạnh định cơng ty Thạnh Mỹ tách bạch khơng có chi phối cơng ty Bình Thạch Ngồi theo khoản Điều 196 Luật doanh nghiệp 2020 cơng ty mẹ công ty hai chủ thể hồn tồn độc lập với Như vậy, việc ơng Ngọc khởi kiện cơng ty Bình Thạnh khơng có cứ, muốn khởi kiện ơng Ngọc phải khởi kiện công ty Thạnh Mỹ  Đối với yêu cầu Công ty BT trả tiền bảo hiểm xã hội: Khoản Điều Luật BHXH có quy định: “1 Người lao động công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động; b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng; …” Theo quan điểm Cơng ty BT khơng phải người sử dụng lao động ơng Ngọc Cơng ty Bình Thạnh khơng có nghĩa vụ phải trả BHXH cho ông Ngọc Dựa theo quy định Khoản Điều Luật BHXH người lao động cơng dân Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc trường hợp “làm việc theo hợp đồng lao động” Tuy nhiên theo lời khai hai bên bên không ký kết HĐLĐ mà thỏa thuận thông qua thư mời thử việc ơng Nguyễn Ngọc khơng thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc Ngồi thư mời khơng có quy định việc cơng ty phải đóng bảo hiểm cho ơng Ngọc, nên ông Ngọc sở để yêu cầu Công ty Thạnh Mỹ hay Cơng ty Bình Thạnh phải trả tiền BHXH cho Tình 22: Grab cơng ty cung cấp ứng dụng vận tải kết nối tài xế khách hàng Để ký hợp đồng tham gia sử dụng dịch vụ này, Grab yêu cầu tài xế phải đảm bảo điều kiện định (như khơng có tiền án, tiền ) Trong q trình thực hợp đồng, tài xế phải tuân theo yêu cầu Grab như: mặc đồng phục Grab, việc nhận, hủy cuốc xe, thái độ phục vụ khách hàng Trong quan hệ này, tài xế sử dụng xe riêng Grab cung cấp ứng dụng đặt xe từ phía khách hàng cho tài xế, trừ vào chiết khấu tài xế theo chuyến Grab phía quản lý việc đặt xe khách hàng, giá cước, định tài xế đón khách, thu tiền Trường hợp tài xế có vi phạm định bị khách hàng đánh giá thấp chất lượng dịch vụ mức định bị Grab cắt hợp đồng cách khóa tài khoản Hiện nay, quan hệ tài xế Grab chưa coi quan hệ lao động nên tài xế không công ty chi trả loại bảo hiểm theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp chấm dứt hợp đồng tài xế không hưởng phúc lợi Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ tài xế với Grab? Trả lời Pháp luật lao động chưa có điều chỉnh quan hệ grab tài xế công nghệ để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp tài xế Khoản điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” Bản án số 824/2017/LĐ-ST ngày 06/7/2017 TAND Thành phố Hồ Chí Minh Các đối tượng thuộc điều chỉnh ngành luật lao động Việt Nam quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động tập thể quan hệ xã hội khác Để xem quan hệ lao động cần đáp ứng số điều kiện định: có quản lý, giám sát; có trả tiền cơng, tiền lương; có hợp đồng lao động Đối chiếu với trường hợp quan hệ grab với tài xế, họ tồn quan hệ hợp đồng, đó, grab người đưa quy định, điều kiện mà tài xế phải đáp ứng, phải tuân thủ trang phục, ứng xử, nhận, hủy xe, Grab phía quản lý việc đặt xe khách hàng, giá cước, định tài xế đón khách, thu tiền tài xế có vi phạm Grab đơn phương chấm dứt hợp tác cách khóa tài khoản tài xế, từ quan hệ họ chấm dứt Như vậy, điều kiện “quản lý, điều hành, giám sát bên” thỏa mãn (đây đặc điểm quan hệ lao động cá nhân) Trong quan hệ Grab khơng trực tiếp trả cơng, trả tiền lương cho tài xế mà từ số tiền sau cước xe, Grab trừ chiết khấu vào tài xế nhận số tiền lại sau trừ chiết khấu Hơn theo tiêu chuẩn ILO quan hệ lao động cá nhân, người lao động cung cấp công cụ lao động máy móc, vật tư quan hệ Grab tài xế tài xế tự chuẩn bị công cụ làm việc (xe riêng tài xế) Tuy tiền lương tài xế không trả trực tiếp qua Grab, phụ thuộc vào số lượng chất lượng lao động tài xế, có thái độ ứng xử tế nhị với khách hàng đánh giá tốt tiền cơng họ nhận nhiều Vậy nên nói có “sự trả tiền cơng, trả lương” với hình thức đặc biệt (đặc điểm quan hệ lao động cá nhân thứ hai) Quan hệ lao động Grab với tài xế thể qua việc quan hệ xác lập sở thỏa thuận, nghĩa có đồng ý, chấp thuận từ phía tài xế giao kết hợp đồng Có nghĩa Grab tài xế có tồn “Hợp đồng lao động” (đặc điểm quan hệ lao động cá nhân thứ ba) Do đó, quan hệ Grab tài xế không nên xem quan hệ đối tác hai bên có địa vị ngang hàng bình đẳng Nếu quan hệ coi quan hệ hợp tác áp dụng Bộ luật lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho tài xế vấn đề chi trả loại bảo hiểm theo quy định pháp luật BHXH, BHYT, BHTN trường hợp chấm dứt hợp đồng tài xế khơng hưởng phúc lợi Vì mà nên xem quan hệ Grab tài xế quan hệ lao động điều chỉnh pháp luật lao động Grab người sử dụng lao động có quyền quản lí, điều hành, giám sát; tài xế người lao động chịu quản lý Grab nhận lương theo hình thức đặc biệt Hiện cịn nhiều người có việc làm khơng xác định quan hệ lao động vậy, pháp luật lao động cần làm rõ quy định người làm việc khơng có quan hệ lao động áp dụng nào, quyền nghĩa vụ họ để xem xét đề xuất sửa đổi bổ sung pháp luật lao động cho phù hợp với tình hình để góp phần nâng cao chặt chẽ bảo vệ tối đa quyền lợi cho người lao động mà tài xế người lao động khác để hưởng chế độ, sách theo Bộ luật lao động, Luật việc làm, Luật bảo hiểm xã hội ; đồng thời ràng buộc trách nhiệm Grab với tư cách bên có quyền quản lý, điều hành, giám sát tài xế với tài xế với cộng đồng Trên Thế giới, nước công nhận quan hệ Uber (một mơ hình tương tự Grab) tài xế quan hệ lao động3 Việc công nhận quan hệ lao động tài xế hãng xe công nghệ mở nhiều hội cho người lao động (tài xế) đảm bảo phúc lợi, bảo hiểm cho họ Pháp luật Việt Nam nên theo hướng công nhận Grab tài xế quan hệ lao động Tình 34 Do bạn bè nên ông Lee C, quốc tịch Hàn quốc, người đại diện theo pháp luật Công ty D- ơng Han K có thỏa thuận miệng làm việc với từ ngày 01/3/2013 Công ty D làm thủ tục xin giấy phép lao động cho ông Lee C với vị trí “Quản lý cơng trình”, thời hạn từ 04/7/2013 đến 03/7/2015, giấy phép lao động cấp gia hạn lần 01 với thời gian làm việc từ ngày 04/7/2015 đến 09/6/2017 Tuy nhiên, hai bên khơng ký HĐLĐ mà theo ơng Lee C trình bày, ông Han K chuyển HĐLĐ qua email cho ông Lee, ơng Lee xóa email Vào ngày 26/7/2015, ông Lee C nhận gọi ông Han K nói ông đừng đến Công ty làm việc Ơng Lee C đến Cơng ty D., Công ty D không cho ông vào làm việc Và từ ngày đến nay, ơng Lee C khơng làm việc Công ty D ông không nhận văn việc cho ơng nghỉ việc Cơng ty D trình bày Công ty xin giùm giấy phép lao động để ông Lee C cấp thẻ tạm trú Việt Nam ơng Lee C có nhu cầu sống làm việc Việt Nam Nhưng sau đến Việt Nam, ơng Lee C khơng làm việc cho Cơng ty D, khơng có quan hệ lao động phát sinh Công ty D ông Lee C Hỏi: a) Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Cơng ty D khơng? Vì sao? b) Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc Trả lời a) Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Công ty D khơng? Vì sao? https://thesaigontimes.vn/grab-va-tai-xe-moi-quan-he-nua-voi-giua-hop-dong-hop-tac-kinh-doanh-va-lao-dong/, Bản án số 824/2017/LĐ-ST ngày 06/7/2017 TAND Thành phố Hồ Chí Minh Theo khoản Điều Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019), quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Qua định nghĩa trên, điều kiện để hình thành nên quan hệ lao động cá nhân phải có bên người lao động, bên người sử dụng lao động, người lao động phải chịu giám sát; điều hành; quản lý từ phía người sử dụng lao động người sử dụng lao động trả lương Cũng định nghĩa trên, thấy quan hệ lao động khơng thiết phải cần có hợp đồng lao động Trong tình trên, theo lời khai: “Nhưng sau đến Việt Nam, ông Lee C không làm việc cho Cơng ty D” nhận định công ty ông Lee C khơng có quản lý; điều hành; giám sát Vì mối quan hệ ơng Lee cơng ty D không thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động b) Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc Theo khoản Điều 13 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Khoản Điều 13 Luật lao động 2019 quy định: “Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”, Điều 14 Luật lao động quy định hình thức hợp đồng lao động phải giao kết văn giao kết lời nói hợp đồng có thời hạn tháng điểm a khoản Điều 18 BLLĐ 2019 có quy định người lao động giao kết hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp Vì tình người đại diện theo pháp luật Công ty D- ông Han K ông Lee C có thỏa thuận miệng làm việc khơng nói thời hạn hợp đồng Vì việc thỏa thuận miệng khơng luật cơng nhận hợp đồng lao động hợp pháp Ngồi theo khoản Điều BLLĐ 2019: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền” Tuy nhiên bên tình khơng có trả lương khơng có việc điều hành, quản lý, giám sát người lao động Vì theo BLLĐ 2019 ơng Lee ơng Han K không phát sinh quan hệ lao động HẾT ... kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động? ?? Khoản Điều 13 Luật lao động 2019 quy định: “Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với... cá nhân phải có bên người lao động, bên người sử dụng lao động, người lao động phải chịu giám sát; điều hành; quản lý từ phía người sử dụng lao động người sử dụng lao động trả lương Cũng định... tượng điều chỉnh luật lao động b) Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc Theo khoản Điều 13 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có