TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ MÔN HỌC LUẬT LAO ĐỘNG BÀI THẢO LUẬN CHƯƠNG 2 (VIỆC LÀM VÀ ĐÀO TẠO NGHỀ) MỤC LỤC Tình huống 1 5 Hỏi Chị Đỗ Thị có phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào t.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ MÔN HỌC: LUẬT LAO ĐỘNG BÀI THẢO LUẬN CHƯƠNG (VIỆC LÀM VÀ ĐÀO TẠO NGHỀ) MỤC LỤC Tình 11: Ngày 04/11/2013, chị Đỗ Thị vào làm việc Cơng ty H theo hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm Từ ngày 10/5/2014 đến 02/8/2014, chị Đỗ Thị Công ty H đưa đào tạo nghề Trung tâm kiểm nghiệm chất lượng gang thép Vũ Hán, Trung Quốc Trước đào tạo, ngày 31/3/2014, chị Đỗ Thị ký “Bản cam kết” với nội dung sau kết thúc khóa đào tạo chị Đỗ Thị làm việc cho Công ty H thời hạn 03 năm kể từ ngày 31/3/2014, không làm việc đủ thời hạn chị Đỗ Thị phải hồn trả tồn chi phí đào tạo cho Công ty Sau đào tạo nghề, chị Đỗ Thị tiếp tục làm việc Công ty H đến ngày 11/8/2015 chị Đỗ Thị xin nghỉ việc Công ty đồng ý Trước nghỉ việc, chị Đỗ Thị Công ty H ký kết “Giấy cam kết phân kỳ hồn trả chi phí đào tạo vi phạm cam kết đào tạo”, theo chị Đỗ Thị phải hồn trả cho Cơng ty H chi phí đào tạo (sau khấu trừ thời gian chị Đỗ Thị làm việc cho Công ty) với số tiền 209.997.076 đồng, có khoản học phí 117.137.885 đồng Sau hồn trả cho Cơng ty H đợt, chị Đỗ Thị dừng việc hoàn trả với lý khơng chấp nhận khoản học phí Công ty H yêu cầu Công ty H khởi kiện yêu cầu chị Đỗ Thị phải hoàn trả cho Cơng ty tồn số tiền chi phí đào tạo nghề Hỏi: Chị Đỗ Thị có phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề theo u cầu Cơng ty H khơng? Vì sao? Trả lời: Theo nhóm em, tình có quan điểm trả lời: • - Quan điểm 1: Chị Đỗ Thị phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề theo yêu cầu Công ty H Đầu tiên, xét Hợp đồng lao động chị Đỗ Thị Công ty H: + Điều 13 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) quy định hợp đồng lao động: “1 Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Bản án số 01/2017/LĐ-ST ngày 07/9/2017 Tòa án nhân dân huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” + Khoản Điều 15 BLLĐ 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực.” Xét thấy tình trên, Chị Đỗ Thị có giao kết hợp đồng với Công ty H hai bên ký Bản cam kết với nội dung “sau kết thúc khóa đào tạo chị Đỗ Thị làm việc cho Công ty H thời hạn 03 năm kể từ ngày 31/3/2014, không làm việc đủ thời hạn chị Đỗ Thị phải hồn trả tồn chi phí đào tạo cho Cơng ty” tinh thần tự nguyện Như vậy, chị Đỗ Thị nghỉ việc chưa đủ thời gian quy định hợp đồng phải trả cho Cơng ty số tiền cam kết - Thứ hai, xét nghĩa vụ chị Đỗ Thị vi phạm cam kết đào tạo: + Khoản Điều 34 BLLĐ 2019 quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật này.” + Điều 40 BLLĐ 2019 quy định nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “1 Không trợ cấp việc Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật này.” + Theo Điều phần III chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp thơi việc bồi thường chi phí đào tạo thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH Bộ lao động: “Người lao động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điều 37 Bộ Luật Lao động, chưa học xong học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian thỏa thuận, phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ cho người học người sử dụng lao động tính có thỏa thuận người lao động.” Ở tình trên, Chị Đỗ Thị Cơng ty H cam kết thời hạn 03 năm kể từ ngày 31/3/2014, khơng làm việc đủ thời hạn chị Đỗ Thị phải hồn trả tồn chi phí đào tạo cho Cơng ty Tuy nhiên đến 11/8/2015 chị Đỗ Thị xin nghỉ việc, chị chưa hoàn thành đủ thời hạn cam kết (mới đủ năm tháng 11 ngày) nên chị phải bồi thường khoản tiền cho công ty - Thứ ba, xét số tiền mà chị Đỗ Thị phải bồi thường cho công ty H + Khoản Điều 40 BLLĐ 2019 quy định nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “3 Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật này.” + Điều 62 BLLĐ 2019 quy định hợp đồng đào tạo nghề người sử dụng lao động, người lao động chi phí đào tạo nghề: “1 Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại nước nước ngồi từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, bên giữ 01 Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm, thời gian tiền lương thời gian đào tạo; c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau đào tạo; d) Chi phí đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo; đ) Trách nhiệm người sử dụng lao động; e) Trách nhiệm người lao động Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian đào tạo.” Khoản bồi thường mà công ty đưa bao gồm khoản học phí khoản chi chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, chị Đỗ Thị học ngước phí đào tạo cịn gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt nước ngồi Nên chị Đỗ Thị khơng chấp nhận khoản chi phí học phí chị cần chứng minh khơng với thực tế Nếu khơng chị phải hồn trả tồn chị phí đào tạo cho cơng ty H 209.997.076 đồng • Quan điểm 2: Chị Đỗ Thị khơng phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề theo yêu cầu Công ty H Theo hợp đồng lao động chị Đỗ Thị ký với công ty H ngày 4/3/2013 có thời hạn năm, đến thời điểm ngày 11/8/2015 chị Đỗ Thị thực xong hợp đồng lao động Ngày 31/3/2014 hợp đồng lao động cịn thời hạn chị Đỗ Thị công ty xếp cho đào tạo nghề nâng cao trình độ Đồng thời ký “Bản Cam Kết” công ty H với nội dung làm việc năm sau đào tạo xong hồn trả tồn chi phí đào tạo khơng làm việc đủ thời hạn cam kết Bản cam kết mà chị Đỗ Thị ký với công ty H không đáp ứng đủ điều kiện hợp đồng lao động hay hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 13 Điều 62 BLLĐ 2019 Bản cam kết không đề cập đến nội dung điều kiện để coi hợp đồng lao động hay hợp đồng đào tạo nghề Bản cam kết mà chị Đỗ Thị ký thực tế hành vi pháp lý đơn phương hay hợp đồng dân thông thường với công ty H, đáp ứng đủ điều kiện có hiệu lực Điều 117 Bộ luật dân 2015 (BLDS 2015) Do vậy, việc chị Đỗ Thị xin nghỉ việc công ty H đồng ý không coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 BLLĐ 2019 nên khơng phải hồn trả chi phí theo khoản Điều 40 BLLĐ 2019 Mà trường hợp chấm dứt hợp đồng theo khoản Điều 422 BLDS 2015 Tình 22 Ngày 08/02/2017, Cơng ty L ký với anh Văn hợp đồng lao động số VH000315/2017 xác định thời hạn 01 năm (kể từ ngày 08/02/2017 đến ngày 07/02/2018), với vị trí kỹ thuật viên sản xuất Cell L.Display Để anh Văn nắm bắt chun mơn gắn bó với lâu dài với L Display; ngày 25/02/2017, Công ty L ký với anh Văn hợp đồng đào tạo số VH000315/2017- ĐT, với nội dung: Công ty L tổ chức để anh Văn sang thành phố Gumi Hàn Quốc học khóa đào tạo kỹ thuật thời hạn 47 ngày Công ty L lo thủ tục chịu trách nhiệm chi trả chi phí cho anh Văn tham gia khóa học (bao gồm: Chi phí tổ chức khóa học; vé máy bay; phụ cấp lưu trú, cơng tác phí; chi phí lại; lệ phí vi sa, hộ chiếu ; tiền thuê khách sạn, nhà nghỉ; tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian đào tạo) Anh Văn có nghĩa vụ phải tham gia đầy đủ thực nghiêm chỉnh quy định khóa đào tạo; tự tốn chi tiêu cá nhân ngồi khoản mà Cơng ty L hỗ trợ Anh Văn có trách nhiệm hồn trả cho Cơng ty L chi phí đào tạo khơng hồn thành khóa đào tạo lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời gian đào tạo, không đảm bảo thời gian làm việc cho Công ty L cam kết Để đảm bảo cho Hợp đồng lao động Hợp đồng đào tạo nêu trên; ngày 01/3/2017, ơng Hồng bố đẻ anh Văn ký với Công ty L cam kết bảo lãnh gia đình cho anh Văn Trong đó, ơng Hồng cam kết: - Anh Văn thực đầy đủ nội dung hợp đồng đào tạo sách Cơng ty L liên quan đến đào tạo; cam kết hoàn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường cho Cơng ty L thay cho anh Văn vòng 15 ngày kể từ ngày nhận thông báo Công ty L việc anh Văn không thực đầy đủ nghĩa vụ hồn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường liên quan theo hợp đồng đào tạo Bản án số 01/2017/TLST-LĐ ngày 21 tháng năm 2017 tranh chấp học nghề theo Quyết định đưa vụ án xét xử số 698/2017/QĐXXST-LĐ ngày 22 tháng năm 2017 - Trả khoản tiền phạt tương đương 195.144.999đ cho Công ty L trường hợp anh Văn trốn lại nước sau thời gian đào tạo; số tiền phạt nêu trả cho Công ty L thời hạn 10 ngày, kể từ nhận thông báo việc anh Văn trốn lại nước Thực Hợp đồng Đào tạo số VH000315/2017-ĐT nói trên, Cơng ty L lo thủ tục để anh Văn cấp thị thực nhập cảnh vào Hàn Quốc thời hạn 02 tháng Ngày 13/3/2017, Công ty L tổ chức đưa đoàn người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc để theo học khóa đào tạo Anh Văn nhập cảnh vào Hàn Quốc qua cửa sân bay quốc tế Incheon Vào hồi 19h30 ngày 13/3/2017, tới sân bay Incheon, anh Văn tách khỏi đồn khơng trở lại Hiện tại, anh Văn cư trú bất hợp pháp Hàn Quốc Mặc dù nhiều đồng nghiệp công tác Công ty L khuyên nhủ anh Văn trao đổi nhắn tin cho họ gia đình khơng trở lại theo học khóa đào tạo Cơng ty L tổ chức Dự trù chi phí cho anh Văn theo khóa học bao gồm: Chi phí làm hộ chiếu 200.000đ, chi phí cấp thị thực 450.000đ, vé máy bay 12.375.000đ, tiền ký túc xá 16.638.783đ, chi phí lại xe bus 1.691.924đ, chi phí ăn uống 11.253.868đ, chi phí giảng viên 105.486.852đ, phịng đào tạo 489.694đ, tiền tài liệu 772.400đ, tiền cơng tác phí 35.392.500đ, tiền lương 8.519.645đ, tiền đóng bảo hiểm 1.874 324đ; tổng cộng 195.144.999đ Thực tế, Công ty L chi để anh Văn theo học khóa học nghiệp vụ Hàn Quốc gồm khoản: Chi phí Việt Nam gồm: Chi phí cấp visa 450.000đ, tiền vé máy bay 14.440.932đ, tiền tạm ứng cơng tác phí mà anh K nhận 17.707.500đ; tổng cộng 32.598.432đ Chi Hàn Quốc cho 21 người theo khóa học 2.787.829.113đ; bình qn chi phí cho người 132.753.767đ (trong chi phí cho 21 người tiền ký túc xá 349.414.450đ, tiền thuê xe bus để lại 35.530.400đ, chi phí giảng viên 2.378.026.500đ, tiền phòng đào tạo 8.637.363đ, tiền tài liệu 16.220.400đ) Tổng cộng khoản mà Công ty L chi để anh Văn theo học khóa học chun mơn Hàn Quốc 165.352.199đ Cơng ty L yêu cầu anh Văn phải trả 100% chi phí đào tạo 165.352.199đ; trường hợp anh Văn khơng trả ơng Hồng bà Phạm phải trả thay số tiền Ơng Hồng bà Phạm phải trả khoản tiền phạt 195.144.999đ Kể từ ngày 28/4/2017 đến ngày xét xử sơ thẩm, anh Văn phải trả lãi số tiền chi phí đào tạo theo mức lãi suất 20%/năm Ơng Hồng bà Phạm Tịa án tống đạt hợp lệ thơng báo thụ lý vụ án, nhiều lần tống đạt giấy triệu tập, thông báo phiên họp kiểm tra việc giao nộp chứng cứ, tiếp cận, công khai chứng hịa giải; ơng Hồng bà Phạm khơng giao nộp chứng khơng có mặt theo triệu tập Tòa án Hỏi: Thỏa thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chị trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo? Giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh Văn chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh Văn phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nào? Trả lời Thỏa thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? Thoả thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc khơng trái với pháp luật Vì: Theo Điều 40 BLLĐ 2019 người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với pháp luật phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động quy định Điều 62 BLLĐ 2019 Trong tình trên, sau cơng ty L anh Văn ký kết hợp đồng đào tạo, anh khơng thực hợp đồng hồn thành khoá đào tạo kỹ thuật Hàn Quốc mà có hành vi chạy trốn xuống tới sân bay Incheon Vì vậy, anh Văn phải hồn trả tồn chi phí đào tạo bao gồm khoảng quy định khoản Điều 62 BLLĐ 2019: “các khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian đào tạo.” Mặt khác, ơng Hồng (cha anh Văn) ký cam kết bảo lãnh cho anh Văn trường hợp anh trốn nước Theo Điều 335 BLDS 2015 quy định: “Bảo lãnh việc người thứ ba (sau gọi bên bảo lãnh) cam kết với bên có quyền (sau gọi bên nhận bảo lãnh) thực nghĩa vụ thay cho bên có nghĩa vụ (sau gọi bên bảo lãnh), đến thời hạn thực nghĩa vụ mà bên bảo lãnh không thực thực khơng nghĩa vụ.” Như vậy, ơng Hồng phải thay anh Văn thực nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho cơng ty L thời hạn 10 ngày theo cam kết bảo lãnh Đối với mức phạt vi phạm vào Điều 418 BLDS 2015 mức phạt vi phạm bên thoả thuận trường hợp luật liên quan không quy định Theo đó, BLLĐ khơng có quy định cụ thể mức phạt vi phạm bên tự thoả thuận Do đó, mức phạt vi phạm thoả thuận cam kết bảo lãnh không trái với pháp luật hành Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo? -Trường hợp 1: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo (Điều 40 BLLĐ 2019) -Trường hợp 2: người lao động người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đào tạo có ghi nhận trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo (điểm d khoản Điều 62 BLLĐ 2019) Giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh Văn chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh Văn phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nào? Nếu anh Văn hồn thành khóa đào tạo và sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh Văn chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật anh Văn phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo Cơ sở pháp lý: điểm d khoản Điều 62 BLLĐ 2019 Vì theo cam kết bên “Anh Văn có trách nhiệm hồn trả cho Cơng ty L chi phí đào tạo khơng hồn thành khóa đào tạo lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời gian đào tạo, không đảm bảo thời gian làm việc cho Công ty L cam kết…” Mặc dù anh Văn làm việc 35% thời gian cam kết hợp đồng anh không đảm bảo thời gian làm việc u cầu Cơng ty L Vì thế, anh phải trả 100% chi phí đào tạo với số tiền 165.532.199 đồng cho Công ty L _HẾT_ 10 ... Điều 62 BLLĐ 20 19 quy định hợp đồng đào tạo nghề người sử dụng lao động, người lao động chi phí đào tạo nghề: “1 Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo nâng cao... Hợp đồng lao động chị Đỗ Thị Công ty H: + Điều 13 Bộ luật lao động 20 19 (BLLĐ 20 19) quy định hợp đồng lao động: “1 Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có... dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật này.” + Theo Điều phần III chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp việc bồi thường chi phí đào tạo thơng tư 21 /20 03/TT-BLĐTBXH Bộ lao động: