PHAP LUAT VỀ QUAN LY LAO DONG

MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG PHẦN NỘI DUNG ThS Hồ Thị Thanh Trúc (hotruc@ufm.edu.vn) GV: ThS Hồ Thị Thanh Trúc, Email: hotruc@ufm.edu.vn KHÁI QUÁT CHUNG ThS Hồ Thị Thanh Trúc (hotruc@ufm.edu.vn) GV: ThS Hồ Thị Thanh Trúc, Email: hotruc@ufm.edu.vn PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Quan hệ lao động phát sinh người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động thông qua giao kết hợp đồng lao động (bỏ công sức làm việc trả thù lao) Đại diện người lao động: Tổ chức cơng đồn (tổ chức trị, xã hội, tổ chức khác đại diện cho ThS Hồ Thị Thanh Trúc (hotruc@ufm.edu.vn) QUAN HỆ LIÊN QUAN ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Quan hệ việc làm Quan hệ học nghề Quan hệ bồi thường thiệt hại trình lao động Quan hệ bảo hiểm xã hội Quan hệ giải tranh chấp lao động đình cơng ThS Thanh Quan hệHồ Thị đại diện lao động Trúc (hotruc@ufm.edu.vn) Quan hệ quản lý tra nhà nước lao động Bảo vệ NLĐ CÁC QUY TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ Đảm bảo khuyến khích tôn trọng thỏa thuận bên Phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động Tiền lương Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bảo hiểm xã hội Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GV: ThS Hồ Thị Thanh Trúc, Email: hotruc@ufm.edu.vn HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động TIỀN LƯƠNG KHI TẠM ĐÌNH CHỈ LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT KHÁI NIỆM TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Trách nhiệm vật chất NLĐ quan hệ lao động trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản NLĐ hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tnh thần trách nhiệm sản xuất, công tác gây CĂN CỨ ÁP DỤNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT NỘI DUNG KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể trình học nghề ĐẶC ĐIỂM CỦA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG PHÂN LOẠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp người lao động người sử dụng lao động TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao động với người sử dụng lao động NGUYÊN TẮC Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định Đảm bảo thực hịa giải, trọng tài Cơng khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Đảm bào tham gia bên trình giải tranh chấp Trước hết phải thương lượng Hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành đưa quan, tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Hòa giải viên lao động THẨM QUYỀN Tòa án nhân dân THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ LỢI ÍCH ... LUẬT LAO ĐỘNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Quan hệ lao động phát sinh người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động thông qua giao kết hợp đồng lao động (bỏ công sức làm việc trả thù lao) Đại... lao động: Tổ chức cơng đồn (tổ chức trị, xã hội, tổ chức khác đại diện cho ThS Hồ Thị Thanh Trúc (hotruc@ufm.edu.vn) QUAN HỆ LIÊN QUAN ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Quan hệ việc làm Quan hệ học nghề Quan. .. hại trình lao động Quan hệ bảo hiểm xã hội Quan hệ giải tranh chấp lao động đình cơng ThS Thanh Quan hệHồ Thị đại diện lao động Trúc (hotruc@ufm.edu.vn) Quan hệ quản lý tra nhà nước lao động Bảo