Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 2: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế

Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 2: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: tuyển dụng nhân lực quốc tế; đào tạo nhân lực quốc tế; lựa chọn nhân lực chuyển giao;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƯƠNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC QUỐC TẾ NỘI DUNG CHÍNH 2.1 Tuyển dụng nhân lực quốc tế Xác định nguồn Xác định tiêu chí tuyển dụng Lựa chọn nhân lực chuyển giao 2.2 Đào tạo nhân lực quốc tế Các hình thức đào tạo Nội dung đào tạo 2.1 Tuyển dụng nhân lực quốc tế  Khái niệm: Tìm kiếm Nhân lực thực nhiệm vụ quốc tế Lựa chọn 2.1 Tuyển dụng nhân lực quốc tế (tiếp)  Xác định nguồn để lựa chọn nhân lực chuyển giao: - Nhân lực chuyển giao (expatriate) - Các động cơ/mục tiêu chuyển giao nhân lực quốc tế - Các nguồn để lựa chọn nhân lực chuyển giao: + Xét ở góc độ doanh nghiệp + Xét ở góc độ quốc gia - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn nguồn nhân lực quốc tế + Đặc điểm quốc gia/công ty mẹ + Đặc điểm đặc điểm nước sở + Đặc điểm công ty 2.1 Tuyển dụng nhân lực quốc tế (tiếp)  Xác định tiêu chí tuyển dụng nhân lực chuyển giao: - Năng lực chuyên môn tự tin công việc - Đặc điểm cá nhân khả quan hệ - Khả đối phó với biến đổi mơi trường - Tình trạng gia đình - Sức khỏe - Ngơn ngữ 2.1 Tuyển dụng nhân lực quốc tế (tiếp)  Lựa chọn nhân lực chuyển giao: - Phương pháp không chính thức - Phương pháp chính thức: + Sơ tuyển hồ sơ + Tổ chức kiểm tra + Phỏng vấn 2.2 Đào tạo nhân lực quốc tế  Các hình thức đào tạo nhân lực quốc tế: - Căn cứ vào nội dung đào tạo: + Đào tạo tiêu chuẩn hóa + Đào tạo chuyên biệt - Căn cứ vào giao đoạn đào tạo: + Đào tạo trước công tác nước + Đào tạo nước + Đào tạo tái hòa nhập 2.2 Đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp)  Các nội dung đào tạo nhân lực quốc tế: - Đào tạo trước cơng tác nước ngồi: + Khả thích ứng + Khả chuyên môn kỹ thuật + Khả thích ứng gia đình nhân viên + Kỹ giao tiếp nhân +… 2.2 Đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp) Các nội dung đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp): - Đào tạo ở nước ngoài: + Tiếp tục đào tạo ngôn ngữ, văn hóa + Kiến thức khu vực, môi trường kinh doanh, ứng xử kinh doanh + Cách giảm căng thẳng, giữ cân bằng + Xử lý tình điển hình 2.2 Đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp) Các nội dung đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp): - Đào tạo tái hòa nhập: + Quản lý tài chính + Cú sốc quay trở lại cách vượt qua + Quản lý phát triển nghiệp +… ... 2.1 Tuyển dụng nhân lực quốc tế Xác định nguồn Xác định tiêu chí tuyển dụng Lựa chọn nhân lực chuyển giao 2.2 Đào tạo nhân lực quốc tế Các hình thức đào tạo Nội dung đào tạo 2.1 Tuyển dụng nhân. .. lực quốc tế: - Căn cứ vào nội dung đào tạo: + Đào tạo tiêu chuẩn hóa + Đào tạo chuyên biệt - Căn cứ vào giao đoạn đào tạo: + Đào tạo trước cơng tác nước ngồi + Đào tạo nước + Đào tạo. .. đình nhân viên + Kỹ giao tiếp nhân +… 2.2 Đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp) Các nội dung đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp): - Đào tạo ở nước ngồi: + Tiếp tục đào tạo ngơn ngữ, văn hóa + Kiến