Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 0: Mở đầu

Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 0: Mở đầu. Chương này giới thiệu đến học viên về: đối tượng nghiên cứu; nội dung nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; tài liệu tham khảo; đánh giá kết quả của môn học Quản trị nhân lực căn bản. Mời các bạn cùng tham khảo!

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN (Cấu trúc 36.9) Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp Đối tượng nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Tài liệu tham khảo Đánh giá  Đối tượng nghiên cứu: Các chức trình quản trị nguồn nhân lực bao gồm hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực làm việc (lãnh đạo nhân lực), kiểm soát quản trị nhân lực tổ chức/ doanh nghiệp  Mục đích nghiên cứu: Trang bị cho người học kiến thức tảng QTNL Rèn luyện vận dụng kỹ năng: hoạch định, phân tích công việc, … Trau dồi khả tư duy, tầm nhìn chiến lược Mục đích nghiên cứu  Nội dung nghiên cứu: Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực Chương 2: Hoạch định nhân lực Chương 3: Phân tích cơng việc Chương 4: Tổ chức máy quản trị nhân lực Chương 5: Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực Chương 6: Tạo động lực làm việc Chương 7: Kiểm soát quản trị nhân lực Tài liệu tham khảo:  Giáo trình chính: Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn - Giáo trình Quản trị nhân lực – NXB Thống kê Sách giáo trình, sách tham khảo: Lê Quân - Bài tập tình thực hành Quản trị nhân lực – NXB Thống kê Mai Thanh Lan - Giáo trình tuyển dụng nhân lực – NXB Thống kê Trần Kim Dung - Quản trị nguồn nhân lực – NXB Đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh Gary Dessler - Human Resource Management Raymond A Noe, John R.Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M Wright Fundamentals of Human Resource Management …  Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp chung Phương pháp nghiên cứu cụ thể • Phương pháp vật biện chứng • Phương pháp nghiên cứu tình huống; • Phương pháp đóng kịch; • Phương pháp sử dụng mơ hình ứng xử, ... cứu: Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực Chương 2: Hoạch định nhân lực Chương 3: Phân tích cơng việc Chương 4: Tổ chức máy quản trị nhân lực Chương 5: Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực Chương. .. nghiên cứu: Các chức trình quản trị nguồn nhân lực bao gồm hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực làm việc (lãnh đạo nhân lực) , kiểm soát quản trị nhân lực tổ chức/ doanh nghiệp... tham khảo: Lê Quân - Bài tập tình thực hành Quản trị nhân lực – NXB Thống kê Mai Thanh Lan - Giáo trình tuyển dụng nhân lực – NXB Thống kê Trần Kim Dung - Quản trị nguồn nhân lực – NXB Đại học