“kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Tiên Sơn Thanh Hóa

LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên cho phép em xin được kính gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các Thầy, Cô trường Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam, đã tận tình truyền đạt kiến thức nền tảng cơ sở, chuyên sâu về kế toán doanh nghiệp và kinh nghiệm sống quý báu, vô cùng hữu ích cho bản thân em trong quá trình học tập và cả sau này Em xin chân hành cảm ơn tới Cô giáo thạc sỹ Đào Hồng Vân đã hết lòng hỗ trợ, giúp đỡ em từ khi chọn đề tài, cách thức tiếp cận thực tiễn tại đơn vị thực tập đến khi hoàn chỉnh luận văn này.

LỜI CẢM ƠN Lời cho phép em xin kính gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thầy, Cô trường Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam, tận tình truyền đạt kiến thức tảng sở, chuyên sâu kế toán doanh nghiệp kinh nghiệm sống q báu, vơ hữu ích cho thân em trình học tập sau Em xin chân hành cảm ơn tới Cô giáo thạc sỹ Đào Hồng Vân hết lòng hỗ trợ, giúp đỡ em từ chọn đề tài, cách thức tiếp cận thực tiễn đơn vị thực tập đến hoàn chỉnh luận văn Em xin chân thành cảm ơn q Thầy, Cơ khoa Kế tốn Quản trị kinh doanh, trường Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam, tận tình truyền đạt kiến thức năm học tập với vốn kiến thức tiếp thu q trình học khơng tảng cho q trình nghiên cứu khóa luận mà cịn hành trang quý báu để em bước vào đời cách vững tự tin Trong trình thực tập trình làm luận văn tốt nghiệp, khơng tránh khỏi sai sót, mong q Thầy, Cơ bỏ qua Đồng thời trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn cịn hạn chế, khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy cơ, để em học thêm nhiều kinh nghiệm hồn thành tốt khóa luận Em xin chân thành cảm ơn! Thanh Hóa, Ngày 22 tháng 01 năm 2015 Sinh viên thực Tống Thị Lệ -1- MỤC LỤC PHẦN III : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 23 -2- DANH MỤC BẢNG BIỂU 1.Bảng kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty……………… 2.Bảng chấm cơng văn phịng tháng 6/2013……………………………… 3.Bảng lương văn phịng tháng 6/2013…………………………………… 4.Bảng chấm công phận quản lý tháng 6/2013………………………… 5.Bảng chấm công phận quản lý tháng 6/2013…………………………… 6.bảng chấm công công nhân sản xuất tháng 6/2013……………………… 7.Bảng lương công nhân sản xuất tháng 6/2013…………………………… 18.Bảng tổng hợp tốn lương tồn cơng ty…………………………… 9.Bảng tốn BHXH………………………………………………… 10.Bảng phân bổ tiền lương………………………………………………… 11.sổ TK: 334…………………………………………………………… 12.Sổ TK:338.2…………………………………………………………… 13.Sổ TK:338.3………………………………………………………… 14.Nhật ký chứng từ TK: 111……………………………………………… DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH -3- 1.Sơ đồ : Quy Trình cắt may cơng nghiệp ………………………………… 2.Sơ đồ : Mơ hình tổ chức máy cơng ty cổ phần tiên sơn hóa trang 2.3.sơ đồ : máy kế tốn cơng ty cổ phần tiên sơn hóa ……………… 4.sơ đồ : trình tự kế tốn cơng ty cổ phần tiên sơn hóa ……………… 5.sơ đồ : trình tự kế tốn ghi sổ theo hình thức nhật ký chứng từ cơng ty cổ phần tiên sơn hóa …………………………………………………………… -4- DANH MỤC KÝ HIỆU,CHỮ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế KPCĐ : kinh phí cơng đồn PCTN : phụ cấp trách nhiệm CNV : công nhân viên TK : Tài khoản SXKD : Sảm xuất kinh doanh BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp TNHH : Trách nhiệm hữu hạn 10 TSCĐ : Tài sản cố định 11 XN : Xí nghiệp 12 XNK : Xuất nhập 13 HĐLĐ : Hợp đồng lao động 14 LĐ : Lao động 15 CBCNV : Cán công nhân viên 16 ZCNSX : Tổng CN sảm xuất 17 KH & ĐT : Kế hoạch & đầu tư 18 QĐ – BTC : Quy định - Bộ Tài Chính.n -5- PHẦN I: MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài Trong chế thị trường nay, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hướng tới mục tiêu lợi nhuận Một biện pháp để tăng lợi nhuận tìm cách để cắt giảm chi phí sản xuất mức chấp nhận Là phận cấu thành chi phí sản xuất doanh nghiệp, chi phí nhân cơng có vị trí quan trọng, khơng sở để xác định giá thành sản phẩm mà để xác định khoản nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Có thể nói, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Do đó, tiền lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động mà họ bỏ nhằm tái sản xuất sức lao động, đáp ứng nhu cầu cần thiết sống họ Vì vậy, doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp nhằm thoả mãn lợi ích người lao động thực địn bẩy kinh tế, khuyến khích tăng suất lao động có ý nghĩa quan trọng Tuỳ theo đặc điểm doanh nghiệp mà tổ chức hạch tốn tiền lương cho hợp lý, đảm bảo tính khoa học tuân thủ quy định kế toán tiền lương, thực đắn chế độ tiền lương quyền lợi cho người lao động Ngoài tiền lương để đảm bảo tái sản xuất sức lao động đảm bảo cho sống lâu dài, bảo vệ sức khoẻ đời sống tinh thần người lao động Theo chế độ tài hành, doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất phận chi phí bao gồm: bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đồn Đồng thời, khoản quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến thành viên tham gia lao động Nó hình thành từ nguồn đóng góp người sử dụng lao động Đối với doanh nghiệp nói chung, việc quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố hỗ trợ doanh nghiệp hồn thành kế hoạch sản xuất Riêng ngành may mặc đặc điểm chủ yếu tạo sản phẩm để suất Vì vậy, việc quản lý tiền lương doanh nghiệp quan trọng -6- Xuất phát từ thực tế trên, em lựa chọn đề tài cho luận văn tốt nghiệp : “kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Tiên Sơn Thanh Hóa” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 1.2.1 Mục tiêu chung Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa Từ đó, tìm điểm khác biệt lý thuyết thực tế q trình hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty - Đưa nhận xét chung hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Đề xuất số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 1.3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng chúng tơi nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung : Tìm hiểu thực trạng hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Phạm vi khơng gian : Cơng ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa Địa : số 09 – khu công nghiệp Bắc Sơn – Thị Xã Bỉm Sơn – Thanh Hoá - Phạm vi thời gian : + Nghiên cứu thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Tiên Sơn Thanh Hóa tháng 06 năm 2013 + Thời gian nghiên cứu : Từ ngày 01/06/2013 đến ngày 25/06/2013 -7- 1.4.Phương pháp nghiên cứu 1.4.1 Phương pháp kế toán - Phương pháp chứng từ : phương pháp phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh thực hoàn thành giấy tờ theo mẫu quy định thời gian địa điểm phát sinh nghiệp vụ đó, Mọi biến động tài sản, nguồn vốn phải lập chứng từ kế toán làm pháp lý để ghi sổ kế toán - Phương pháp tài khoản : phương pháp phân loại để phản ánh giám đốc cách thường xun, liên tục có hệ thống, tình hình biến động đối tượng kế toán riêng biệt - Phương pháp ghi sổ kép : phương pháp phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào tài khoản kế toán theo nội dung kinh tế nghiệp vụ mối quan hệ khách quan đối tượng kế toán - Phương pháp lập báo cáo tài : phương pháp tổng hợp số liệu sổ kế toán theo tiêu kinh tế tình hình thực tiêu kế hoạch kinh tế tài đơn vị thời gian định 1.4.2 Phương pháp chuyên gia Là phương pháp tham khảo ý kiến cán quản lý đạo Công ty, ý kiến thầy, giáo khoa Kế tốn Quản trị kinh doanh Trường Học Viện Nông nghiệp Việt Nam nội dung nghiên cứu Từ đó, rút nhận xét đánh giá chung tình hình Cơng ty có liên quan đến hạch tốn tiền lương khoản trích theo lươngKết nghiên cứu dự kiến - Kết nghiên cứu giúp tìm hiểu rõ cách tính hạch tốn lương cơng ty phù hợp với tình hình kinh doanh doanh nghiệp phù hợp với qui định nhà nước chưa - Giúp cơng ty đưa hình thức trả lương phù hợp với điều kiện thực tế nhằm nâng cao suất hiệu lao động - Đồng thời giúp hiểu rõ kế toán tiền lương khoản trích theo lương có khác thực tế lí thuyết học -8- -9- PHẦN II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương.Tổng quan tài liệu 2.1.1 Cơ sở lý luận 2.1.1.1 Khái niệm chức tiền lương quỹ tiền lương 2.1.1.1a Khái niệm tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế gắn với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Trong kinh tế thị trường hịên nay, tiền lương trả cơng thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng viết hay miệng cho công nhân thực hay phải thực dịch vụ làm hay phải làm Ở doanh nghiệp tiền lương hình thức kích thích lợi ích vật chất người lao động - 10 - Đơn vị : Cty Cổ Phần Tiên Sơn Thanh Hoá Bảng ttoán BHXH oán BHXH Ngày 30 tháng năm 2013 Nghỉ Nghỉ ốm stt nghỉ Nghỉ tai nạn ốm đẻ lao tổng số ký động tiền nhận Họ Tên số ngày Lê Thị Nguyên Cộng số tiền số số số số ngày tiền ngày tiền 721,154 721,154 721,154 721,154 Tổng số tiền chữ : (Bảy trăm hai mốt ngàn trăm năm mươi tư đồng) Kế toán BHXH Trưởng ban BHXH Kế toán trưởng - 53 - Đơn Vị : Cty Cổ Phần Tiên Sơn Thanh Hoá PHIẾU CHI : Số 51 Ngày 30 tháng năm 2013 Nợ TK 338 Có TK 111 Họ tên người nhận tiền : Lê Thị Nguyên Địa : nhân viên văn phịng lý chi : Thanh tốn BHXH Số tiền : 721,154đ.( Bảy trăm hai mốt ngàn trăm năm mươi tư đồng) Kèm theo : Bảng toán BHXH chứng từ gốc Thủ trưởng Kế toán trưởng Người lập phiếu Thủ quỹ Người nhận tiền 2.3.3.3.2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương * Chứng từ hạch toán lương BHXH,BHYT,KPCĐ - Phiếu nhập kho thành phẩm - Bảng kê toán sản phẩm - Bảng đơn giá tiền lương công đoạn sản xuất sản phẩm - Bảng chấm công - Các quy chế tiền lương khoản trích theo lương • Sổ sách kế toán - Sổ theo dõi chi tiết tiền lương - Bảng phân bổ tiền lương BHXH - Sổ tài khoản Cuối tháng vào chứng từ gốc bảng toán tiền lương cho phận kế toán tiền lương tập hợp chi phí tiền lương khoản trích theo lương cho đối tượng vào bảng phân bổ tiền lương BHXH - 54 - - Căn vào bảng phân bổ tiền lương BHXH kế toán ghi : Nợ TK 622 : 20,821,561 Nợ TK 627 : 4,014,122 Nợ TK 642 : 37,881,265 Có TK 338 : 62,716,947 Trong : 3382 : 1,254,338 3383 : 10,661,880 3384 : 1,881,508 Căn vào phiếu chi bảng tổng hợp toán lương kế toán ghi : Nợ TK 334 : 303,573,162 Nợ TK 811 : 12,806,609 Có TK 111 : 272,682,390 Có TK 353 : 27,059,939 Có TK 711 : 13,428,790 - 55 - Đơn vị : Cty Cổ Phần Tiên Sơn Thanh Hoá Bảng phân bổ tiền lương – BHXH Tháng năm2013 TK 334 “ Phải trả cơng nhân viên” stt lương lương phụ 1 nộp khác” cộng có TK KPCĐ TK BHXH 334 TK 622 “ chi phí nhân 90,528,527 25,691,270 116,219,797 cơng trực tiếp” chi phí quản lý phân xưởng 17,452,707 8,144,190 25,968,897 TK 6271 TK 642 “ chi phí quản lý 164,701,156 6,653,269 171,354,425 doanh nghiệp” Tổng cộng 272,682,390 40,488,729 313,171,119 Người lập bảng TK 338 “ phải trả phải 3382 TK 3383 Tổng cộng BHYT TK Cộng có 3384 338 TK 10 431,760 4,757,562 4,800,738 121,020,535 91,560 1,848,460 1,940,020 27,908,917 1,683,953 2,061,500 3,745,453 175,099,878 2,207,273 8,667,522 10,874,795 324,045,914 Kế toán trưởng - 56 - Đơn vi:…công ty cổ phần Tiên Sơn Mẫu số: S02c1 – DNN Địa chỉ:Bỉm Sơn-Thanh Hóa Ngày, tháng ghi sổ A 30/6/2013 (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Năm : 2013 Tên tài khoản : Phải trả công nhân viên Số hiệu : 334 Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu tài Diễn giải khoản đối ứng Số hiệu Ngày, tháng Nợ Có B C D E - Số dư đầu năm 111 313,171,119 - Số phát sinh tháng 30/6/2012 - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý - Sổ có trang, đánh số từ trang sô 01 đến trang x x x 313,171,119 313,171,119 Ghi G x x x - Ngày mở sổ: 30/6/2013 Người ghi sổ (ký, họ tên) Đơn vi : công ty cổ phần Tiên Sơn Địa : Bỉm Sơn-Thanh Hóa Kế tốn trưởng (ký, họ tên) Ngày tháng năm Giám đốc (ký, họ tên, đóng dấu) Mẫu số: S02c1 – DNN (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) - 57 - SỔ CÁI Năm : 2013 Tên tài khoản : kinh phí cơng đồn Số hiệu : 3382 Ngày, tháng ghi sổ A Chứng từ ghi sổ Số Ngày, tháng hiệu B C Diễn giải Nợ Có D E - Số dư đầu năm - Số phát sinh tháng 30/6/2013 Số tiền Số hiệu tài khoản đối ứng 111 30/6/2012 - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý - Sổ có trang, đánh số từ trang sơ 01 đến trang - Ngày mở sổ: 30/6/2013 Ghi G 2,207,273 x x x 2,207,273 2,207,273 x x x Ngày tháng năm Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên, đóng dấu) Đơn vi : cơng ty cổ phần Tiên Sơn Địa : Bỉm Sơn-Thanh Hóa Mẫu số: S02c1 – DNN (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) - 58 - SỔ CÁI Năm : 2013 Tên tài khoản : Bảo hiểm xã hội Số hiệu : 3383 Ngày, tháng ghi sổ A Chứng từ ghi sổ Số Ngày, tháng hiệu B C Diễn giải Nợ Có D E - Số dư đầu năm 30/6/2013 30/6/2012 - Số phát sinh tháng - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý - Sổ có trang, đánh số từ trang sơ 01 đến trang - Ngày mở sổ: 30/6/2013 Người ghi sổ (ký, họ tên) Số tiền Số hiệu tài khoản đối ứng 111 Kế toán trưởng (ký, họ tên) Ghi G 8,667,522 x x x 8,667,522 8,667,522 x x x Ngày tháng năm Giám đốc (ký, họ tên, đóng dấu) - 59 - Đơn vị : Cty Cổ Phần Tiên Sơn Thanh Hoá Nhật ký chứng từ số Ghi có tài khoản 111 – Tiền mặt STT Ghi có TK 111, ghi Nợ TK Tháng 334 3382 3383 338 30/6 Cộng Cộng có TK 11 12 313,171,119 2,207,273 8,667,522 313,171,119 2,207,273 8,667,522 Ngày 30 tháng năm 2013 Kế toán ghi sổ kế tốn tổng hợp Kế tốn trưởng • Kế toán nghiệp vụ khác Đối với khoản trợ cấp BHXH phải trả cho cán công nhân viên chứng từ hạch toán đề cập phần 2.2.2 Hiện Công Ty mở sổ để theo dõi số ngày nghỉ hưởng BHXH cán công nhân viên - Một sổ mở cho đối tượng thân ốm : Nhằm quản lý chặt chẽ số ngày cán công nhân nghỉ ốm theo quy định - Một sổ mở cho đối tượng nghỉ thai sản: Theo dõi số luỹ kế ốm mẹ nghỉ 2.3.4 Đánh giá chung - 60 - 13 324,045,9 324,045,91 Qua thời gian tìm hiểu thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa, dựa kiến thức lý luận hạch toán kế toán trang bị nhà trường em có nhận xét sau: Cơng ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa cơng ty có quy mô lớn giá trị sản xuất kinh doanh không ngừng tăng lên qua năm mà doanh nghiệp đạt Có thành công phấn đấu không ngừng cán CNV công ty, linh hoạt nhạy bén công tác quản lý kinh tế, quản lý kinh doanh thực thành địn bẩy tích cực cho phát triển cơng ty - Về lao động: Được tổ chức chặt chẽ, thống từ xuống Các cán số lượng có trình độ đào tạo qua trường lớp chưa cao xong cách bố trí nhân lực hợp lý nên đáp ứng yêu cầu công ty Vì mà nhân viên làm việc khơng cịn bỡ ngỡ với cơng việc nên suất nâng cao - Tổ chức máy kế toán công ty : Hệ thống tổ chức máy kế tốn cơng ty tổ chức tương đối gọn nhẹ Các cán có trình độ chun mơn, nghiệp vụ vững vàng, nắm vững nghiệp vụ chức phận, phần để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty theo chế độ hành, kịp thời, có chứng từ cụ thể chế độ kế toán phù hợp với tình hình kinh doanh doanh nghiệp - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương : Đã đáp ứng nhu cầu quản lý doanh nghiệp đề ra, đảm bảo tính thống mặt phạm vi, phương pháp tính tốn nội dung cơng tác hạch tốn Mơ hình kế tốn công ty phù hợp với điều kiện kinh doanh, không trùng lặp, trình tự luân chuyển chứng từ hợp lý, để kiểm tra đối chiếu giúp công ty nắm vững tình hình SXKD nói chung chi phí nhân cơng nói riêng 2.3.4.1.Thuận lợi - 61 - Nhìn chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty thực chặt chẽ khoa học Các chế độ kế toán nhà nước ban hành áp dụng cách linh hoạt sáng tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động Cơng ty trình độ nhân viên kế tốn Cơng ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định chủ yếu luật lao động tiền lương, phụ cấp khen thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật Công tác quản lý số lượng lao động, thời gian lao động thực đầy đủ, kỳ, dựa xác đáng : Các định tuyển chọn, ngừng việc, việc, chuyển công tác… bảng chấm công phận, … cơng tác kế tốn tiền lương thực phịng kế tốn người lao động đánh giá kết công việc mức thù lao hưởng Việc trả lương cho CBCNV người lao động đơn vị công ty thực dựa nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương phụ thuộc vào kết lao động người, phận Những người thực cơng việc địi hỏi phải có trình độ chun mơn để góp phần nhiều vào hiệu kinh doanh đơn vị Cơng ty trả lương cao ngược lại Thơng qua cơng ty giải tốt mối quan hệ lợi ích người lao động với lợi ích tập thể Cơng tác kế tốn nói chung quản lý lao động tiền lương nói riêng thực chức cung cấp thơng tin cho nhà quản lý cách xác, đầy đủ, kịp thời Các báo cáo tiền lương khoản trích theo lương sở để lên báo cáo giá thành sản phẩm, giá bán sản phẩm kết sản xuất kinh doanh… từ làm sở cho nhà quản trị có định quản lý sách nhân sự, tiền lương Hiện Cơng ty có kế hoạch đầu tư dây chuyền đảm bảo làm việc tốt cho CBCNV, nhờ mà người lao động phát huy khả sáng tạo, tăng hiệu công việc 2.3.4.2.Khó khăn nguyên nhân - 62 - * khó khăn Bên cạnh kết đạt công tác quản lý tiền lương khoản trích theo lương có số tồn tại, hạn chế sau : Tồn việc chấm cơng, tính lương cho cơng nhân phận trưởng phận thực Tuy điều giúp cho cơng tác kế tốn tiền lương giảm bớt kế tốn nắm bắt tổng số mà kiểm tra xác cách tính lương khoản trích theo lương người Do có sai sót mà kế tốn khơng thể nắm bắt phát kịp thời Tình trạng thu nhập người lao động không đồng phận, có người lương cao, có người lương thấp, tạo tâm lý bất ổn người lao động Ngoài việc dẫn tới việc báo cáo tính xác hiệu sản xuất kinh doanh phận Thời gian toán lương cho CNV : Với đặc thù công ty tư nhân, đôi lúc chưa đảm bảo trả lương cho công nhân hạn làm ảnh hưởng tới lợi ích, tâm lý người lao động Cách tính lương Cơng ty : Đây cơng ty có quy mơ lớn, lượng công nhân không nhiều Tuy lương công nhân sản xuất trực tiếp biến động thường xuyên lý tính chất cơng việc cơng ty khơng có chuẩn bị cho việc tính lương xác vào thời điểm khố sổ hàng tháng Vì vậy, việc có ảnh hưởng định tới phương pháp tính lương cơng ty chưa khuyến khích tinh thần làm việc cán nhân viên doanh nghiệp Đối với phương pháp tính lương theo thời gian, việc tính lương chủ yếu phụ thuộc vào lương sản phẩm công nhân viên, không phụ thuộc vào khối lượng công việc nên người làm cơng việc nhiều lương lại thấp Mặc dù nhìn tổng quan dù có người lương cao thấp (bất đồng thu nhập), độ trung thực báo cáo kinh doanh khu vực, Công ty đảm bảo doanh thu có lãi hiệu sản xuất kinh doanh cao Vấn đề đặt cho công ty cần phải đưa mức lương hợp lý, chế độ đãi ngộ thoả đáng cho người lao động, tạo tâm lý cống hiến công tác công ty * nguyên nhân - 63 - 2.43.3.Một số giải pháp đề xuất nhằm bổ sung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hoá : 2.4.1 quản lý lao động Để công tác tiền lương khoản trích theo lương thực phát huy hết vai trị cơng ty phải tăng cường cơng tác tuyển chọn, đào tạo nguồn lực, tăng cường công tác quản lý lao động, xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc Phân loại tập hợp lao động cách kịp thời xác Tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung công việc, quy trình cơng nghệ Trong tốn tiền lương cột khấu trừ phải phản ánh rõ tiền khấu trừ % BHXH, % BHYT, % BHTN nhằm làm rõ tiền lương công nhân - Công ty cần trọng công tác đào tạo đào tạo lại người lao động trực tiếp sản xuất nhằm nâng cao tay nghề tác phong cơng nghiệp sản xuất - kinh doanh cho người lao động 2.4.2 Về việc toán lương cho người lao động - Cơng ty cần xây dựng áp dụng sách trả lương theo luỹ tiến phận trực tiếp sản xuất để làm địn bẩy kích thích người lao động thi đua sản xuất để nâng cao suất lao động từ nâng cao thu nhập cho người lao động - Đối với phận gián tiếp Cơng ty cần đánh giá mức độ hồn thành công việc người trả lương theo mức độ hồn thành để đảm bảo tính cơng khích lệ người lao động - 64 - - Công ty cần làm tốt công tác đấu mối phận tổ chức lao động phận kế tốn để làm tốt cơng tác quản lý lao động sách tiền lương 2.4 - Công ty nên mở thêm nhật ký chứng từ số 7, áp dụng theo chương trình kế tốn hành 2.4 Về phần mềm kế tốn - Hiện cơng ty trang bị máy vi tính để phục vụ cơng tác quản lý nên áp dụng phần mềm kế tốn nhằm giảm tải khối lượng cơng việc cho nhân viên kế toán quản lý tốt hơn, nâng cao chun mơn nghiệp vụ vi tính để bước đưa cơng nghệ máy tính phục vụ công tác, tiến kịp với xu thời đại - 65 - PHẦN IIIV: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 3.14.1 Kết luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Chính sách quản lý lao động Công ty dựa vào hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể vừa với luật lao động vừa phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty - Công ty tổ chức quản lý sử dụng lao động hợp lý Cụ thể : Công ty quản lý số lượng chất lượng lao động Công ty xây dựng sử dụng hệ thống sổ sách tổng hợp chi tiết để theo dõi lao động - Công ty hàng năm làm tốt công tác lên kế hoạch sử dụng lao động nhờ mà đáp ứng yêu cầu lao động chưa sản xuất - kinh doanh - Công ty thực sách trả lương theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất trả lương theo hiệu sản xuất kinh doanh phận quản lý phục vụ sản xuất phụ hợp vừa đảm bảo tính cơng phân phối vừa gắn trách nhiệm lợi ích người lao động, đồng thời gắn liền phận quản lý, phục vụ với phận trực tiếp sản xuất - Công ty thực việc chi trả lương cho người lao động làm kỳ tháng,và việc tính lương,trả lương đến người lao động động viên khích lệ người lao động hăng say sản xuất - Công ty thực tốt sách BHXH, BHYT chế độ khác cho người lao động Nhờ có sách quản lý,sử dụng lao động phù hợp,chính sách tiền lương,bảo hiểm xã hội tốt mà người lao động gắn bó với Công ty hăng hái sản xuất kinh doanh,đã tạo hài hồ lợi ích người lao động lợi ích Cơng ty 34.2 Kiến nghị Phần lớn người lao động trực tiếp Công ty không đào tạo qua trường lớp mà Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp tay nghề người lao động thấp, thiếu tác phong công nghiệp, lao động kỹ thuật thiếu - 66 - Chính cần đào tạo cơng nhân có tay nghề thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho cơng ty cách khuyến khích tiền lương,các chế độ đãi ngộ phù hợp Đối với phận gián tiếp : Công ty xây dựng hệ số trả lương người Xong hàng tháng Công ty chưa đánh giá mức độ hoàn thành người để trả lương.Như chưa kích thích người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ - Công ty chưa áp dụng việc trả lương theo luỹ tiến để kích thích người lao động hăng hái sản xuất Thanh Hóa, ngày 22 thán 01 năm 2015 Người thực Tống Thị Lệ - 67 - ... Hạn Tiên Sơn Thanh Hóa Cơng ty đổi tên, cơng ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa 2.2.3.13.1.2 Q trình hình thành phát triển : Công ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hố Tên giao dịch : Cơng ty cổ phần Tiên Sơn. .. hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty - Đưa nhận xét chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Đề xuất... quan đến hạch tốn tiền lương khoản Cơng ty cổ phần Tiên Sơn Thanh Hóa ( viết tắt cơng ty) tiền thân công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hóa Cơng ty sở kế hoạch đầu tỉnh - 21 - Thanh Hóa cấp giấy chứng