Đang tải... (xem toàn văn)
Bài viết trình bày thực trạng đời sống văn hóa của công nhân tại các khu công nghiệp hiện nay; Những yếu tố ảnh hưởng đến đời sống văn hóa của công nhân tại các khu công nghiệp hiện nay; Một số kiến nghị nhằm nâng cao đời sống văn hóa cho tầng lớp công nhân tại các khu công nghiệp.
46 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA CỦA CƠNG NHÂN TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP HIỆN NAY VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ Vũ Văn Đạt Viện Văn hóa, Trường Đại học Văn hóa Hà Nội Tóm tắt: Trong thời gian qua, việc chăm lo đời sống văn hóa cho cơng nhân khu công nghiệp nhận nhiều quan tâm xã hội Tuy nhiên, nhìn chung, đời sống văn hóa cơng nhân cịn nhiều nhiều khó khăn thiếu thốn Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến đời sống văn hóa cơng nhân, nói, áp lực cơng việc cao điều kiện kinh tế khó khăn yếu tố Việc nâng cao chất lượng đời sống văn hóa cho cơng nhân khu công nghiệp vấn đề lớn đáng quan tâm để giải quyết, tháo gỡ Để thực điều này, cần có vào mạnh mẽ từ phía quan nhà nước, thiện chí doanh nghiệp tích cực, chủ động từ người cơng nhân Từ khóa: Đời sống văn hóa, đời sống cơng nhân, công nhân, khu công nghiệp Nhận ngày: 25.12.2021; gửi phản biện chỉnh sửa, duyệt đăng ngày 27.2.2022 Liên hệ tác giả: Vũ Văn Đạt; Email: vuvandat2007@gmail.com MỞ ĐẦU Đời sống văn hóa khái niệm trừu tượng, hiểu theo nhiều nghĩa rộng hẹp khác nhau, tùy cách tiếp cận tùy đối tượng nghiên cứu Ở đây, nói đến đời sống văn hóa cơng nhân tức nói hoạt động mang tính tinh thần tách khỏi công việc chuyên môn, thực ngồi lao động Như vậy, đời sống văn hóa công nhân hiểu tổng thể hoạt động tinh thần công nhân thời gian rỗi, bao gồm trình sáng tạo, lưu giữ, truyền bá thưởng thức sản phẩm văn hóa nghệ thuật, tham gia hoạt động thể dục thể thao, vui chơi giải trí,… Bên cạnh đời sống vật chất, đời sống văn hóa có vai trị quan trọng việc phát triển hoàn thiện người Trên thực tế, hai nhu cầu vật chất tinh thần có quan hệ chặt chẽ với nhau, bổ túc cho Việc xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp (KCN) khơng cịn nhu cầu xã hội thiết thực, mà trở thành nhiệm vụ trọng tâm xây dựng đội ngũ công nhân chất lượng cao, việc xây dựng tảng cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta NỘI DUNG TẠP CHÍ KHOA HỌC − SỐ 57/2022 47 2.1 Thực trạng đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp Theo báo cáo Vụ Quản lý Khu kinh tế (Bộ Kế hoạch Đầu tư), tính đến hết tháng 11 năm 2019, nước có 335 KCN, 256 KCN vào hoạt động 79 KCN giai đoạn đền bù, giải phóng mặt xây dựng [3] Sự phát triển nhanh chóng KCN tồn quốc tạo điều kiện thu hút khối lượng lớn vốn đầu tư cho phát triển công nghiệp phát triển kinh tế xã hội cho địa phương nước Các KCN thu hút tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động, lao động vùng nơng thơn, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp cộng đồng dân cư Theo thống kê chưa đầy đủ, có khoảng triệu lao động làm việc KCN, khu chế xuất, Phần lớn người lao động KCN độ tuổi niên, độ tuổi kết hôn nuôi nhỏ Xác định rằng, việc chăm lo đời sống văn hóa cho cơng nhân KCN nhiệm vụ quan trọng, ngày 12/10/2011, Thủ tướng Chính phủ ban hành định số 1780/QĐTTg việc phê duyệt Đề án Xây dựng đời sống văn hố cơng nhân KCN đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 Đề án đề mục tiêu đến năm 2020: 100% công nhân người sử dụng lao động KCN phổ biến pháp luật xây dựng đời sống văn hóa; 70% công nhân KCN tham gia hoạt động văn hóa, thể thao 80% doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa Bên cạnh đó, Nhà nước địa phương ban hành nhiều sách khuyến khích doanh nghiệp cam kết thực trách nhiệm xã hội việc chủ động chăm lo xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân Trong thời gian qua, nhiều doanh nghiệp quan tâm xây dựng nhiều thiết chế văn hóa xã hội, đẩy mạnh hoạt động văn hóa, thể thao doanh nghiệp Kết khảo sát cho thấy: từ năm 2008 đến nay, có 45,9% doanh nghiệp có tổ chức giao lưu văn nghệ với doanh nghiệp bạn, 62,9% doanh nghiệp có tổ chức sinh hoạt văn nghệ nội doanh nghiệp, 82,4% doanh nghiệp có tổ chức hoạt động thể dục, thể thao, 80,4% doanh nghiệp có tổ chức tham quan du lịch 16,4% doanh nghiệp có tổ chức hoạt động khác cho công nhân lao động [8] Bên cạnh vượt trội doanh nghiệp nhà nước việc chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân, doanh nghiệp ngồi quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi bước đầu có điều chỉnh việc thực trách nhiệm xã hội, chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động: Nhiều doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí cho cơng đồn tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cho công nhân lao động; tổ chức ngày hội truyền thống doanh nghiệp, xây dựng sở vật chất - kỹ thuật, trang thiết bị khuôn viên doanh nghiệp; xây dựng nhà ở, nhà ăn ca cho công nhân lao động; tạo điều kiện cho công nhân lao động sinh hoạt văn hóa, thể thao yên tâm làm việc doanh nghiệp Nhiều thiết chế văn hóa cho cơng nhân đưa vào hoạt động phát huy hiệu tích cực Đơn cử khu cơng nghiệp Khai Quang, tỉnh Vĩnh Phúc có Nhà văn hóa cơng nhân với tổng diện tích lên tới 2.500m2, bao gồm sân bóng đá mini, nhà văn hóa đa tầng khn viên ngồi trời Liên đồn Lao động tỉnh quản lý Nơi thường xuyên tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, góp phần đẩy mạnh 48 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐƠ HÀ NỘI đời sống văn hóa cho cơng nhân lao động KCN vùng lân cận Tổ chức cơng đồn cấp quan tâm đến cơng tác đạo, hướng dẫn tổ chức xây dựng thiết chế hoạt động văn hoá, thể thao cho công nhân lao động Hàng năm, tổ chức công đoàn cấp tổ chức hàng vạn nói chuyện chun đề cho hàng chục triệu lượt cơng nhân lao động; tổ chức hàng nghìn thi tìm hiểu liên hoan, hội diễn văn nghệ, hội thi thể thao công nhân viên chức lao động Đa số công nhân lao động tin tưởng vào đường lối, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước; ln cần cù lao động, thích ứng với mơi trường làm việc cơng nghiệp; có nếp sống giản dị, lành mạnh, tiết kiệm Một phận công nhân lao động, cơng nhân lao động tri thức, có ý chí vươn lên, có ý thức học tập nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn; rèn luyện kỹ nghề nghiệp, yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp; quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần, vui chơi giải trí, thư giãn sức khỏe sau lao động Mặc dù có nhiều cải thiện năm qua, đời sống văn hóa tinh thần đại phận công nhân chưa tương xứng với đóng góp to lớn họ phát triển doanh nghiệp đất nước Người lao động KCN không lo “đói” phần ăn ngày để có đủ sức làm việc, mà cịn “đói” văn hóa Thú vui đơn giản nữ công nhân sau làm việc nặng nhọc, vất vả thường chợ đêm, chợ cóc mua sắm quần áo, vật dụng sinh hoạt rẻ tiền Nam công nhân tụ tập nhóm chơi bài, đánh cờ xem điện thoại Tình trạng phạm pháp, tệ nạn xã hội, trộm cắp, mua bán dâm diễn biến phức tạp Tỷ lệ nữ công nhân làm mẹ đơn thân hay phải nạo phá thai - hệ việc “sống thử” khu nhà trọ, ngày nhiều Nhìn chung, mơi trường văn hóa nơi làm việc nơi sinh sống cơng nhân cịn nhiều bất cập; đời sống văn hóa nghèo nàn; số cơng nhân có lối sống thiếu lành mạnh, vướng vào tệ nạn xã hội,… thực trạng đời sống văn hóa cơng nhân KCN Trên thực tế có doanh nghiệp thực tốt Đề án 1780 Chính phủ Những số thống kê hoạt động thể thao, giải trí doanh nghiệp mang tính hình thức, nghĩa trả lời câu hỏi “Có - Khơng” khơng phản ánh mức độ chất lượng hoạt động Một khảo sát khác tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cho thấy, tỷ lệ doanh nghiệp thường xuyên tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao cho cơng nhân KCN cịn thấp: Chỉ có 28% doanh nghiệp tổ chức giao lưu, liên hoan nghệ thuật, hội diễn văn nghệ; 31% số doanh nghiệp tổ chức luyện tập, thi đấu thể thao; 49% số doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật; 29% doanh nghiệp tổ chức tham quan du lịch; 21% số doanh nghiệp trì hoạt động câu lạc theo sở thích [2] Theo kết khảo sát Tỉnh đoàn Đồng Nai đời sống niên công nhân khu nhà trọ địa bàn huyện Vĩnh Cửu cho thấy, có 30% công nhân hỏi thường xem ti-vi sau tan ca trở nhà, 12% ngồi giải trí, cịn lại đa phần chọn nghỉ ngơi nhà Ít tham gia hoạt động văn hóa giải trí, sau thời gian làm việc nhà xưởng, đa phần cơng nhân chọn cách đóng cửa nghỉ ngơi Nhìn chung, đời sống văn hóa cơng nhân đơn điệu, nghèo nàn TẠP CHÍ KHOA HỌC − SỐ 57/2022 49 2.2 Những yếu tố ảnh hưởng đến đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp 2.2.1 Yếu tố khách quan Yếu tố khách quan hiểu yếu tố, điều kiện bên ngồi có khả chi phối đời sống văn hóa cơng nhân KCN như: Cường độ lao động, áp lực công việc; Sự quan tâm cấp, ngành lãnh đạo doanh nghiệp; Vai trị tổ chức cơng đồn; Sự vận hành thiết chế văn hóa Áp lực cơng việc Thời gian làm việc, cường độ áp lực công việc ảnh hưởng lớn đến sống người Điều thấy rõ Nhật Bản - nơi mà năm gần lên tượng mà người ta gọi “karoshi”, tức tượng người lao động chết tự tử áp lực công việc Số liệu thống kê cảnh sát Nhật Bản cho thấy có 2.227 người tự tử năm 2014 mệt mỏi, lo lắng cơng việc điều kiện cơng việc [5] Có thể thấy, cường độ lao động cao, áp lực công việc lớn nguyên nhân quan trọng vấn nạn Ở Việt Nam, công nhân KCN chịu nhiều áp lực công việc Luật Lao động quy định người lao động làm việc ngày tiếng thực tế đa số công nhân làm việc khoảng 10 đến 12 tiếng ngày “Tăng ca” dường điều bình thường, gắn bó với đời sống người cơng nhân KCN hình với bóng Tăng ca khơng nhu cầu cơng nhân muốn kiếm thêm thu nhập mà đòi hỏi doanh nghiệp hình thức tự nguyện cơng nhân thông qua “Đơn xin làm thêm giờ”, “Đơn xin làm tăng ca” Ở không quan tâm sai nào, thấy thời gian sức lực dành cho công việc cướp người lao động phần ý nghĩa khác sống Q bận bụi cơng việc, người người lao động có thời gian giải trí, giao lưu Motip “ăn - làm - ngủ” trở thành vòng luẩn quẩn đời sống công nhân Sự quan tâm quan quản lý nhà nước lãnh đạo doanh nghiệp Các quan quản lý nhà nước có vai trị quan trọng việc nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân tạo chế để quy định khuyến khích doanh nghiệp, tổ chức cơng đồn chăm lo đời sống tinh thần công nhân Như đề cập, Đề án 1780 minh chứng rõ ràng cho thấy quan tâm Nhà nước đời sống văn hóa cơng nhân Tuy nhiên, sách Nhà nước thực đến đâu lại phụ thuộc lớn vào đơn vị sử dụng lao động, tức chủ doanh nghiệp Thực tế cho thấy, đa số doanh nghiệp tập trung vào lợi nhuận hoạt động sản xuất kinh doanh mà chưa coi trọng đầu tư xây dựng, tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao cho công nhân Công đồn dù có muốn tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao phải chờ “thời cơ” ngày lễ, Tết, ngày Quốc tế lao động, hay Tháng Công nhân Tại số doanh nghiệp, lãnh đạo quản lý doanh nghiệp người làm thuê cho chủ đầu tư, khơng có đầy đủ thực quyền nên đề xuất, kiến nghị người lao động chậm giải Bên cạnh đó, việc tổ chức hoạt động văn hóa giải trí cịn phụ thuộc vào tình hình kinh tế doanh nghiệp, lẽ doanh nghiệp lâm vào tình trạng khó khăn, sản xuất cầm chừng, kinh doanh 50 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI khơng hiệu khó có điều kiện quan tâm đầu tư lĩnh vực khác Vai trị tổ chức cơng đồn Trong thời gian qua, nhiều tổ chức cơng đồn sở gặp nhiều khó khăn việc bảo vệ quyền lợi cho công nhân Một điều cần nhìn nhận thẳng thắn rằng, cấp sở, người đứng đầu tổ chức cơng đồn khơng có nhiều quyền lực, vị khơng lớn Một số lãnh đạo cơng đồn người đứng đầu phịng, ban cơng ty, đa số khác cơng nhân bình thường Vì thế, tiếng nói họ có trọng lượng với chủ doanh nghiệp Hơn nữa, tình trạng chủ doanh nghiệp can thiệp vào cơng việc tổ chức cơng đồn diễn nhiều nơi Ở đó, cơng đồn trở thành cánh tay phải chủ doanh nghiệp người bảo vệ công nhân Năng lực đội ngũ cán cơng đồn sở vấn đề quan trọng, vấn đề vướng mắc KCN thiếu địa điểm thời gian tổ chức kiện văn hóa - thể thao cho cơng nhân Sự vận hành thiết chế văn hóa khu cơng nghiệp Các thiết chế văn hóa trung tâm văn hóa, bảo tàng, rạp chiếu phim, thư viện,… nơi diễn hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao, giải trí, nơi hội họp câu lạc bộ,… Tuy nhiên, chế sách phát triển hệ thống cịn gặp nhiều khó khăn Theo Cục Văn hóa sở (Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch), tính đến tháng 3/2021, nước có trung tâm văn hóa - thể thao KCN tỉnh: Vĩnh Phúc, Hà Nam, Quảng Nam, Sóc Trăng, đạt khoảng 4,2% so với tiêu đề đến năm 2020 phải có 94 KCN xây trung tâm văn hóa - thể thao Trước thực trạng này, lãnh đạo doanh nghiệp tài KCN Lễ Mơn, Thanh Hóa băn khoăn: Số lượng cơng nhân lao động KCN Lễ Môn số dân 2-3 xã đồng đông dân cư Hiện nay, xã có đủ thiết chế văn hóa, bao gồm trường mầm non, trường tiểu học, trường trung học sở, trạm y tế, thư viện, nhà văn hóa, sân vận động phục vụ người dân địa phương Nhưng 25.000 công nhân lao động KCN Lễ Môn ngày đêm làm giá trị hàng tỷ đồng đóng góp cho ngân sách nhà nước, mà lại khơng có chỗ vui chơi, giải trí, khơng có nhà trẻ, mẫu giáo, trường học cho họ nương nhờ, học tập Đây thiệt thòi giai cấp tiên phong xã hội Bên cạnh đó, số KCN có nhà văn hóa, trung tâm văn hóa lại xa nơi ở, nơi làm việc công nhân Nhiều nơi có trụ sở sở vật chất nghèo nàn, không trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ để người lao động sử dụng Trong đó, số điểm vui chơi văn hóa giải trí mang nặng tính dịch vụ, thường dành cho đối tượng thu nhập cao Điển Trung tâm Văn hóa - Thể thao cơng nhân viên - khu chế xuất Tân Thuận (Thành phố Hồ Chí Minh) xây dựng với kết cấu đại, nhiều tiện ích (hầm để xe, phòng học tiếng Anh, máy vi tính, hồ bơi, phịng chơi bóng bàn) với mục tiêu trở thành địa vui chơi, giải trí cho cơng nhân, nhưng, giá dịch vụ cao, chưa phù hợp với thu nhập công nhân [1] 2.2.2 Nhân tố chủ quan Nhu cầu, sở thích cá nhân người lao động Nhu cầu cá nhân người khác, khơng phải giống Có người sơi thích giao lưu bạn bè, thích hoạt động thể dục thể thao, hoạt động tập trung đơng người; ngược lại, có người trầm lặng thích tự tìm thú vui từ hoạt động mang tính cá nhân Sự khác biệt giới tính TẠP CHÍ KHOA HỌC − SỐ 57/2022 51 kéo theo nhu cầu văn hóa khác nhau: Thường nam giới có xu hướng thích tham gia hoạt động sơi nổi, mơn thể thao mạnh mẽ bóng đá, bóng chuyền; cịn nữ giới có xu hướng nghiêng hoạt động tham quan, mua sắm Những nhu cầu, sở thích phần chất cá nhân phần nhiều tác động ngoại cảnh Về phía người lao động, với mức thu nhập chưa đáp ứng nhu cầu sống, cường độ làm việc lớn, thường xun tăng ca nên khơng có điều kiện thời gian tham gia hoạt động văn hóa Bên cạnh đó, thân người lao động tự triệt tiêu nhu cầu hưởng thụ văn hóa, quan tâm thông tin thường nhật đời sống xã hội Sau làm việc, họ thu phòng trọ 10m2, làm bạn với điện thoại giấc ngủ Điều kiện kinh tế cá nhân Nhu cầu vật chất nhu cầu người Ph.Ăngghen - nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lênin viết, đại ý người trước hết cần phải ăn, uống, chỗ mặc, làm trị, khoa học, nghệ thuật, tơn giáo Điều với hồn cảnh cơng nhân KCN Khảo sát Viện Cơng nhân Cơng đồn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) năm 2018 cho thấy, tổng thu nhập trung bình người lao động (bao gồm phụ cấp, trợ cấp, tăng ca, thưởng, ) khoảng 5,5 triệu đồng/tháng Dù cải thiện so với năm trước song mức lương đáp ứng 78-83% nhu cầu chi tiêu người lao động Qua khảo sát, có 17,4% cơng nhân cho biết thu nhập có dư dật tích luỹ (tăng 1,3% so với năm trước); 12,5% thu nhập không đủ sống Và đồng lương chưa đủ đảm bảo sống tối thiểu nhu cầu vui chơi giải trí bó hẹp dần với cơng nhân lao động Do điều kiện kinh tế hạn hẹp nên phịng sắm ti-vi máy vi tính; lúc rảnh rỗi, nam chủ yếu tụ tập ăn uống, hát hò, nữ mua sắm hàng giá rẻ khu chợ đêm,… Vì sợ phải tiêu tiền nên người ta sợ/ngại ngồi Căn phịng vài m2 trở thành “khơng gian văn hóa” bất đắc dĩ người cơng nhân Điều cho thấy, muốn nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân trước tiên phải đảm bảo đời sống vật chất cho công nhân, tức nhu cầu họ 2.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao đời sống văn hóa cho tầng lớp công nhân khu công nghiệp 2.3.1 Về phía quan chức Tiếp tục hồn thiện sách tiền lương theo hướng lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu Như đề cập, khó khăn đời sống văn hóa người lao động phản ánh khó khăn đời sống kinh tế Vì vậy, muốn nâng cao đời sống văn hóa cơng nhân trước tiên phải đảm bảo đầy đủ đời sống vật chất cho họ Hàng năm, vấn đề tiền lương tối thiểu cho người lao động thường xuyên bàn đến Trên thực tế, năm gần đây, tiền lương tối thiểu tăng đặn mang tính “nhỏ giọt”, không theo kịp mức tăng giá sinh hoạt, khơng giúp ích nhiều việc cải thiện đời sống người lao động Vì vậy, thời gian tới, quan nhà nước cần có giải pháp mang tính đột phá việc cải cách tiền lương, theo hướng lương phải đáp ứng nhu cầu sống 52 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI Xác định rõ tiêu chuẩn lập hồ sơ xây dựng KCN nước ta Khi doanh nghiệp nhà đầu tư muốn tham gia sản xuất kinh doanh KCN cần đạt tiêu chuẩn tối thiểu thiết chế văn hóa sở khu dân cư với quy mô phù hợp với doanh nghiệp Luật quy định đầu tư có liên quan đến xây dựng KCN cần có mục quy định cụ thể chi tiết quy hoạch khơng gian doanh nghiệp, quy định cần có cơng trình phục vụ cho đời sống văn hóa giải trí cơng nhân Tăng cường vai trị tổ chức trị - xã hội cơng đồn, đồn niên, hiệp hội nghề Như đề cập, vai trị cơng đoàn tổ chức xã hội cộng đồng cơng nhân KCN cịn nhiều bất cập Sự thiếu hiệu tổ chức trị xã hội làm cho việc tuyên truyền luật pháp, đường lối Đảng Nhà nước đến với công nhân chưa đạt hiệu Từ thực tế đó, cơng tác tuyên truyền luật pháp thời gian tới cần thiết thực thơng qua nhiều hình thức như: tờ rơi, tập gấp; thông qua buổi sinh hoạt tập thể KCN, thông qua việc đẩy mạnh hợp tác tổ chức với doanh nghiệp trình hoạt động Cách thức, ngôn ngữ truyền đạt cho công nhân cần rõ ràng, đơn giản, dễ hiểu Tăng cường hợp tác quan quản lý văn hóa địa phương tổ chức đại diện cho công nhân làm việc, sinh sống KCN Việc hợp tác mang lại lợi ích lớn cho nhóm cơng nhân làm việc KCN, nơi chưa có có cơng trình thể thao, văn hóa thỏa mãn nhu cầu tinh thần họ Cơng nhân sử dụng sân bóng, nhà thi đấu, nhà văn hóa địa phương để tham gia vào hoạt động văn hóa người dân sinh sống quanh KCN Chính quyền địa phương tổ chức buổi giao lưu nhân dân sinh sống địa bàn với người lao động KCN thông qua trận giao hữu thể thao, biểu diễn văn nghệ, qua kiện lớn cộng đồng (như lễ hội) Giải pháp giải (tạm thời) tình trạng thiếu cơng trình văn hóa sở phục vụ cho nhu cầu giải trí cơng nhân việc tổ chức thực hoạt động văn hóa sở chưa đầy đủ đa dạng 2.3.2 Về phía doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, lợi nhuận có từ người lao động quan trọng, suất lao động thường đặt lên hàng đầu Tuy nhiên, người lao động đạt xuất lao động cao họ có đủ thời gian rỗi để tiến hành hoạt động giải trí, tái xản xuất sức lao động chất - tinh thần thực khỏe mạnh Thêm nữa, doanh nghiệp có sách tốt đáp ứng nhu cầu hưởng thụ văn hóa tinh thần, họ tránh tình trạng cơng nhân nghỉ việc, khơng nhiệt tình với cơng ty Hàng năm, doanh nghiệp cần dành thời gian hợp lý để tổ chức giải bóng đá, bóng bàn, cầu lơng, biểu diễn văn nghệ hoạt động nhóm khác cho công nhân Việc tổ chức thường xuyên hoạt động không thỏa mãn nhu cầu tái tạo sức sản xuất mà cịn tăng cường tính cố kết cộng đồng, đoàn kết đơn vị cá nhân Đây tảng bước đầu để xây dựng văn hóa doanh nghiệp có sắc, khiến người lao động có mong muốn làm việc - đóng góp lâu dài cho cơng ty Thời gian đầu tham gia sản xuất - kinh TẠP CHÍ KHOA HỌC − SỐ 57/2022 53 doanh KCN, doanh nghiệp cần dành phần không gian để xây dựng khu nhà ở, sân thể thao, khuôn viên dành cho công nhân không tập trung vào việc xây dựng nhà xưởng, văn phòng làm việc kho bãi Việc quan tâm đến đời sống tinh thần chất lượng sống công nhân phù hợp với xu hướng doanh nghiệp xã hội, marketing xã hội phổ biến giới Theo xu hướng đó, việc đảm bảo đời sống người lao động đảm bảo tương lai thành công doanh nghiệp 2.3.3 Về phía cơng nhân, người lao động Người lao động cần chủ động tham gia vào đoàn thể, tổ chức bảo vệ quyền lợi cho họ Việc tham gia vào tổ chức khơng củng cố vai trị cơng đồn, đồn thể,… mà cịn trì tiếng nói họ việc bảo vệ quyền lợi Qua cơng nhân giám sát doanh nghiệp, cơng ty có thực chế độ, phúc lợi theo quy định pháp luật hay khơng Người lao động cần tích cực, chủ động tổ chức tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí Cuộc sống khơng xoay quanh vấn đề tiền lương, thu nhập khả chi trả cho nhu cầu vật chất mà cần quan tâm đến hoạt động khác nhằm nâng cao chất lượng sống thân thành viên gia đình Cần lưu ý rằng, xác định nhu cầu văn hóa tinh thần, người cơng nhân cần có lựa chọn phù hợp với khả tài chính, quy định pháp luật, thời gian rảnh rỗi để đạt hiệu cao không sa đà vào tệ nạn xã hội cờ bạc, mại dâm, ma túy, xem lưu truyền sản phẩm văn hóa độc hại,… Việc xác định nhu cầu văn hóa sản phẩm văn hóa phù hợp khơng giúp cơng nhân tái tạo trí tuệ, sức lao động mà cịn nâng cao trình độ văn hóa theo tiêu chuẩn chung xã hội công nghiệp, tầng lớp công nhân thời đại Việc nâng cao chất lượng đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân KCN liên quan đến ba đối tượng doanh nghiệp - quyền - người lao động, chủ thể hưởng thụ sản phẩm văn hóa người công nhân Các tương tác diễn mối quan hệ ấy, toán cân lợi nhuận - sách phúc lợi - thuế ln ln có vai trị định đến mục tiêu cải thiện đời sống văn hóa sở nói chung, đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân nói riêng KCN Để chủ trương - sách Đảng, Nhà nước thực hóa thực tiễn, địi hỏi phải có cố gắng tất bên tham gia trình đối thoại, hợp tác, thực hướng tới mục tiêu chung KẾT LUẬN Cùng với nhu cầu vật chất ăn, ở, mặc,… vốn nhu cầu người, hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí có vai trị quan trọng công nhân, giúp họ thư giãn sau thời gian làm việc áp lực cao, tái sức lao động qua giúp người lao động n tâm làm việc, thêm gắn bó với cơng ty, doanh nghiệp Tuy nhiên, thực tế, đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân cịn nhiều khó khăn thiếu thốn, chưa tương xứng với đóng góp to lớn giai cấp cơng nhân cho phát triển đất nước Có nhiều yếu tố dẫn đến nghèo nàn đời sống văn hóa cơng nhân KCN, bao gồm 54 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI yếu tố khách quan chủ quan Nhưng, tựu chung lại, áp lực công việc lớn điều kiện kinh tế khó khăn hai yếu tố ảnh hưởng lớn đến đời sống văn hóa người cơng nhân Sự nghèo nàn đời sống văn hóa thực phản ánh khó khăn thiếu thốn đời sống vật chất người lao động Việc nâng cao chất lượng đời sống văn hóa cho cơng nhân KCN vấn đề lớn đáng quan tâm để giải quyết, tháo gỡ Để thực điều này, cần có vào mạnh mẽ từ phía quan nhà nước, tổ chức trị xã hội, đặc biệt cơng đồn Các doanh nghiệp cần quan tâm đến việc tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí cho người lao động; điều mang lại lợi ích cho doanh nghiệp Bên cạnh đó, thân người lao động cần chủ động việc nâng cao chất lượng đời sống văn hóa mình, tích cực tham gia hoạt động cơng đồn, doanh nghiệp tổ chức TÀI LIỆU THAM KHẢO Đặng Thanh Hà (2016), “Xây dựng thiết chế phục vụ người lao động khu công nghiệp”, Báo Nhân Dân, số ngày 24 25 tháng 11 Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai (2016), Đề án Quy hoạch tổng thể hệ thống thiết chế văn hóa; nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2016-2020 Sim Đỗ, “Nhật Bản trước nỗi lo “Karoshi”, cập nhật ngày 27/5/2015, Báo điện tử Người Lao động, http://nld.com.vn Thảo Nguyên, “Xây dựng thiết chế văn hóa cho cơng nhân: Nhu cầu cấp bách”, Báo Điện tử Lao động Đồng Nai, trang http://laodongdongnai.vn, truy nhập 15/4/2020 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1780/QĐ-TTg ngày 12 tháng 10 năm 2011 phê duyệt Đề án xây dựng đời sống văn hố cơng nhân khu cơng nghiệp đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 THE SITUATION OF CULTURAL LIFE OF WORKERS IN INDUSTRIAL ZONES AND SOME RECOMMENDATIONS Abstract: Workers are an important labor force that contributes to the country's development In recent years, taking care of cultural life for workers in industrial parks has received much attention from the society However, in general, the cultural life of workers is still many difficulties and shortages There are many factors affecting the cultural life of workers, but it can be said that high work pressure and difficult economic conditions are the basic factors Improving the quality of cultural life for workers in industrial parks today is a big problem that is worth paying attention to and solving In order to accomplish this, there must be strong involvement from the state agencies, the goodwill of enterprises and the active participation from the workers themselves Keywords: Cultural life, industrial zone, workers, workers life ... lớn đến đời sống văn hóa người cơng nhân Sự nghèo nàn đời sống văn hóa thực phản ánh khó khăn thiếu thốn đời sống vật chất người lao động Việc nâng cao chất lượng đời sống văn hóa cho cơng nhân. .. hóa nghèo nàn; số cơng nhân có lối sống thiếu lành mạnh, vướng vào tệ nạn xã hội,… thực trạng đời sống văn hóa công nhân KCN Trên thực tế có doanh nghiệp thực tốt Đề án 1780 Chính phủ Những số. .. tinh thần cho cơng nhân trước tiên phải đảm bảo đời sống vật chất cho công nhân, tức nhu cầu họ 2.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao đời sống văn hóa cho tầng lớp cơng nhân khu cơng nghiệp 2.3.1 Về