Tổ chức hoạt động văn hóa cho người lao động ở các khu công nghiệp hiện nay

Bài viết trình bày tầm quan trọng của việc tổ chức hoạt động văn hóa cho người lao động ở các khu công nghiệp, thực trạng tổ chức hoạt động văn hóa cho người lao động ở các khu công nghiệp hiện nay, một số giải pháp tổ chức hoạt động văn hóa cho người lao động ở các khu công nghiệp hiện nay.

VĂN HÓA ĐƯƠNG ĐẠI TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP HIỆN NAY NGUYỄN ANH TUẤN Tóm tắt Lực lượng lao động khu công nghiệp chiếm tỷ lệ ngày lớn cấu lao động nay, nhiên đời sống văn hóa tinh thần họ chưa quan tâm mức Các thiết chế văn hóa để tổ chức hoạt động văn hóa dành cho người lao động khu công nghiệp không có, điều dẫn đến việc phận người lao động bị lôi kéo vào hoạt động vui chơi, giải trí thiếu lành mạnh Chính cần nghiên cứu đưa giải pháp đồng nhằm tổ chức hoạt động văn hóa phù hợp, đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần đáng người lao động nơi Từ khóa: Hoạt động văn hóa, người lao động, cơng nhân, khu cơng nghiệp Abstract The labor force in industrial zones accounts for an increasingly large proportion in the current labor structure, but their spiritual and cultural activities has not been given due attention and there are no cultural institutions for organizing cultural activities for workers in industrial zones yet, which leads to a part of laborers being pulled into unhealthy entertainment and recreation activities Therefore, it is necessary to study and give synchronous solutions to organize appropriate cultural activities to meet the legitimate spiritual and cultural needs of the workers here Keywords: Cultural activities, workers, laborers, industrial zones Tầm quan trọng việc tổ chức hoạt động văn hóa cho người lao động khu cơng nghiệp C hính sách Đổi đến gần 30 năm, từ quốc gia nghèo nàn, lạc hậu, Việt Nam trở thành nước có thu nhập trung bình giới, mặt đời sống xã hội nâng cao, chất lượng sống người dân cải thiện rõ rệt Trong suốt q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, giai cấp cơng nhân có đóng góp không nhỏ cho phát triển kinh tế chung đất nước Nếu trước năm Số 30 (Tháng 12 - 2019) 1986, đại đa số lực lượng công nhân làm việc khối doanh nghiệp, đơn vị nhà nước nay, với xuất ngày nhiều doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn FDI, có dịch chuyển lớn cấu lực lượng lao động sang doanh nghiệp nhà nước Theo thống kê, năm 2012, lao động khối doanh nghiệp nhà nước 1,61 triệu người, chiếm 14,49% tổng số lao động lĩnh vực doanh nghiệp; lao động doanh nghiệp tư nhân 6,76 triệu người, chiếm 60,97%; lao động doanh nghiệp vốn FDI 2,72% triệu người, chiếm 24,54% [4] VĂN HÓA NGHIÊN CỨU 57 VĂN HÓA NGHIÊN CỨU Nhưng đến hết năm 2017, số lao động khối doanh nghiệp nhà nước 1,2 triệu người, chiếm 8,3% lao động lĩnh vực doanh nghiệp Lao động doanh nghiệp nhà nước 8,8 triệu người, chiếm 60,6%; khu vực vốn FDI thu hút 4,5 triệu lao động, chiếm 31,1% [5] Những số cho thấy xu hướng chuyển dịch rõ rệt lực lượng lao động Việt Nam Trong số lực lượng lao động này, có nhiều người lao động sản xuất khu công nghiệp, khu chế xuất khắp nơi nước, họ người trực tiếp tạo cải, vật chất, lợi nhuận cho doanh nghiệp, qua đóng góp vào phát triển xã hội Tuy nhiên, có thực tế là, đời sống vật chất tinh thần người lao động làm việc khu công nghiệp chưa quan tâm mức Trong thiết kế quy hoạch xây dựng dự án khu công nghiệp, chế xuất địa phương thiếu vắng sở hạ tầng (nhà ở, trường học, bệnh viện…) thiết chế văn hóa phục vụ cho đời sống người cơng nhân Lao động khu cơng nghiệp đa số người cịn trẻ, phần lớn độ tuổi niên có nhu cầu vui chơi giải trí lớn Việc thiếu vắng thiết chế văn hóa (cơng viên, rạp chiếu phim, nhà văn hóa, thư viện, trung tâm vui chơi giải trí…) khiến cho đời sống văn hóa họ nghèo nàn, có hội để tham gia hoạt động văn hóa (HĐVH) giải trí lành mạnh, thiệt thòi lớn cho người làm việc Hiện nước có 326 khu cơng nghiệp thành lập có 250 khu cơng nghiệp vào hoạt động với tỉ lệ lấp đầy 73% [5] Nhiều khu cơng nghiệp có quy mơ lớn Đồng Nai, Bình Dương,… phía Nam; Bắc Ninh, Hải Dương, Hà Nội,… phía Bắc, thu hút hàng trăm nghìn lao động từ khắp nơi 58 Số 30 (Tháng 12 - 2019) đến làm việc Tuy nhiên, địa phương có khu cơng nghiệp chưa có thiết chế văn hóa tổ chức cơng đồn quản lý chưa có thiết chế văn hóa xây dựng nhằm mục đích phục vụ nhu cầu HĐVH cơng nhân lao động khu công nghiệp Đây rõ ràng thiếu sót cấp quyền, ban ngành, cơng đồn doanh nghiệp việc chăm lo cho đời sống người lao động Trên thực tế, để đáp ứng nhu cầu vui chơi giải trí cơng nhân, nhiều dịch vụ giải trí tư nhân làm chủ quán karaoke, quán nhậu, cà phê, bi-a, quán game,… nở rộ khu dân cư gần khu công nghiệp thu hút nhiều công nhân tham gia Nhưng bên cạnh việc thỏa mãn phần nhu cầu giải trí lành mạnh cơng nhân xuất dịch vụ, hình thức giải trí có tính tiêu cực mại dâm, lơ đề cờ bạc, ma túy,… hàng ngày lôi kéo, cám dỗ người cơng nhân vào vịng xốy tệ nạn xã hội Điều gây nhiều hệ lụy thân người cơng nhân, gia đình xã hội Việc buông lỏng quản lý, thiếu định hướng tổ chức HĐVH, với việc thiếu vắng thiết chế văn hóa phục vụ người lao động cách đắn dẫn đến nguy bị lực phản động thù địch lợi dụng hội để tuyên truyền, xuyên tạc sách Đảng Nhà nước, kích động cơng nhân biểu tình, chống phá quan thực thi pháp luật hay doanh nghiệp làm ăn hợp pháp Chính lẽ đó, việc cấp bách cần làm tạo môi trường văn hóa lành mạnh cho cơng nhân, đồng thời định hướng cho người công nhân HĐVH, hướng họ tới giá trị văn hóa chân, thiện, mỹ đích thực, nâng tầm giai cấp cơng nhân giai đoạn theo tiêu chí xây dựng người Việt Nam mà Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI đề ra: “Mọi hoạt động VĂN HĨA ĐƯƠNG ĐẠI văn hóa nhằm xây dựng người Việt Nam phát triển toàn diện trị, tư tưởng, trí tuệ, đạo đức, thể chất, lực sáng tạo, có ý thức cộng đồng, lịng nhân ái, khoan dung, tơn trọng nghĩa tình, lối sống có văn hóa, quan hệ hài hịa gia đình, cộng đồng xã hội” [2] Thực trạng tổ chức hoạt động văn hóa cho người lao động khu công nghiệp HĐVH khái niệm rộng có nhiều cách hiểu khác nhau, khơng giới hạn khái niệm khó diễn giải làm rõ thực tế sinh động phong phú HĐVH đời sống xã hội Trong viết này, sử dụng khái niệm HĐVH PGS.TS Đinh Thị Vân Chi làm khái niệm công cụ: “Hoạt động văn hóa hoạt động thẩm mỹ, khơng vụ lợi, nhằm giải tỏa căng thẳng trí não, đáp ứng nhu cầu tinh thần người, điều kiện để người phát triển tồn diện trí tuệ, thể lực thẩm mỹ Đây hoạt động gắn với việc sáng tạo, tiếp nhận truyền bá giá trị văn hóa, chúng diễn chủ yếu thời gian rỗi” [1] Với quan niệm HĐVH cụ thể trên, việc tổ chức HĐVH cho người lao động khu công nghiệp phải đáp ứng tiêu chí: Diễn thời gian rỗi; đối tượng hướng đến công nhân lao động; mục tiêu đáp ứng nhu cầu vui chơi giải trí lành mạnh người lao động làm việc khu cơng nghiệp Trên nước có 250 khu công nghiệp hoạt động với khoảng triệu lao động làm việc [5] Bên cạnh nguồn nhân lực địa phương, khu cơng nghiệp cịn thu hút số lượng lớn lao động từ địa phương khác nước Đa số lao động khu cơng nghiệp người cịn trẻ, độ tuổi niên, nhóm xã hội có nhiều lượng, ưa khám phá, trải Số 30 (Tháng 12 - 2019) nghiệm mới, dễ tiếp nhận trào lưu, sản phẩm văn hóa mới, nhu cầu tiêu dùng sử dụng sản phẩm, dịch vụ văn hóa nhóm xã hội lớn Hiện nay, HĐVH nhóm lao động đáp ứng hệ thống cung cấp dịch vụ văn hóa sau: Thứ hệ thống truyền thơng đại chúng bao gồm: truyền hình, đài, báo mạng internet; thứ hai dịch vụ văn hóa giải trí tư nhân đầu tư: quán karaoke, quán cà phê giải khát, quán game, quán nhậu…; thứ ba thiết chế văn hóa, dịch vụ văn hóa, tổ chức HĐVH cộng đồng, cơng đồn hay Nhà nước đầu tư xây dựng như: nhà văn hóa, sân vận động, thư viện, cơng viên, rạp hát Qua tìm hiểu thực tế, chúng tơi nhận thấy, có hệ thống thiết chế văn hóa phục vụ cho nhu cầu HĐVH người lao động khu công nghiệp, tượng riêng lẻ, cá biệt mà có tính phổ biến hầu hết khu công nghiệp nước Người lao động khu cơng nghiệp có đặc điểm phần lớn họ xuất thân từ nông thôn, đến từ nhiều địa phương khác (ví dụ: khu cơng nghiệp tỉnh Đồng Nai có 50% lao động ngoại tỉnh đến làm việc) Đặc điểm chung nhóm lao động họ có trình độ học vấn khơng cao, trình độ lao động vừa phải có mức thu nhập từ thấp đến trung bình Do vậy, HĐVH họ thường tập trung vào loại hình nghệ thuật, sản phẩm văn hóa có tính chất phổ thơng, phổ biến, dễ nghe, dễ xem Với phát triển phương tiện truyền thơng đại chúng truyền hình, radio phổ biến mạng internet, mạng xã hội nhu cầu nghe, xem, đọc người lao động khu công nghiệp chủ yếu đáp ứng qua kênh Tuy nhiên, HĐVH bao gồm xem truyền hình, lướt mạng internet thơi chưa đủ, cần có HĐVH khác có VĂN HĨA NGHIÊN CỨU 59 VĂN HĨA NGHIÊN CỨU tính chất cộng đồng, giao lưu văn hóa, kiện văn hóa, HĐVH ngồi trời du lịch, thể thao để người lao động giải trí, hướng họ tới sinh hoạt văn hóa bổ ích, lành mạnh Các chương trình truyền hình có hay đến đâu thay HĐVH thực tế người lao động trực tiếp tham gia Việc phổ biến mạng internet mạng xã hội giúp người ta có nhiều thơng tin bổ ích song có nhiều hệ lụy từ việc lạm dụng sống: từ việc sống ảo, nghiện facebook, nghiện game online,… đến việc tiếp nhận nhiều thơng tin có nội dung xấu Trong đó, cơng nhân lao động đa số có trình độ học vấn thấp, có nhiều hạn chế việc sàng lọc tiếp nhận thông tin nên dễ bị ảnh hưởng, tác động mặt trái mạng internet đem lại (những quan điểm lệch lạc lối sống, phim đen, thông tin bôi nhọ cá nhân, kích động chống phá Nhà nước…) Trong xã hội đại, người ngày có xu hướng sử dụng phương tiện truyền thông đại chúng tiện ích mạng internet để thỏa mãn nhu cầu giải trí tinh thần, vấn đề cần có biện pháp hạn chế lạm dụng ảnh hưởng tiêu cực mà mang lại cho người xã hội Do công nhân lao động khu công nghiệp đa phần người trẻ tuổi, nhiều người phải sống xa quê hương gia đình thời gian dài, họ có nhu cầu lớn hoạt động giao lưu, chia sẻ tình cảm để giảm bớt đơn thêm họ có nhiều thời gian rỗi vào ngày nghỉ cuối tuần Đây hội tốt để phát triển hoạt động kinh doanh dịch vụ văn hóa tư nhân địa phương có khu cơng nghiệp Trên thực tế, nơi có khu cơng nghiệp nơi xuất hàng loạt dịch vụ kèm theo để phục vụ đời sống người lao động, từ loại hình dịch vụ thiết yếu phục vụ ăn như: dịch vụ 60 Số 30 (Tháng 12 - 2019) cho thuê nhà trọ, quán ăn bình dân, chợ… đến loại hình dịch vụ văn hóa như: qn karaoke, quán cà phê, giải khát, quán nhậu, quán game… Hệ thống dịch vụ văn hóa tư nhân tự phát đóng vai trị khơng nhỏ việc đáp ứng nhu cầu HĐVH công nhân khu cơng nghiệp Bên cạnh yếu tố tích cực, trình hoạt động, điểm kinh doanh dịch vụ văn hóa tư nhân có nhiều vấn đề phát sinh mà khơng có biện pháp xử lý kịp thời gây nhiễm mơi trường văn hóa, biến việc cung cấp dịch vụ cho HĐVH lành mạnh cơng nhân sang hình thái hoạt động khác có tính chất tiêu cực Đó xuất nhiều điểm kinh doanh tụ điểm văn hóa trá hình để hoạt động mại dâm, massage khơng lành mạnh, quán nhậu, quán game mở thâu đêm suốt sáng khiến nhiều người tiêu tốn thời gian, tiền bạc sức lực vào hoạt động Đối với nam công nhân lao động, việc phải sống xa nhà với thói quen sử dụng rượu bia người Việt, nên việc họ tụ tập nhậu nhẹt quán xá sau làm việc điều dễ hiểu, vấn đề phải có điểm dừng Việc lạm dụng rượu bia dẫn đến nhiều hệ lụy: tật nghiện rượu, giảm sức khỏe, hao tổn tiền bạc việc khơng kiểm sốt hành vi say rượu dẫn đến phạm tội… Đối với nữ cơng nhân lao động có vấn đề riêng, việc giao lưu, tham gia HĐVH bên thời gian rỗi nhu cầu đáng, song việc thiếu kỹ sống cộng với việc phải sống nên dễ xảy tình trạng có quan hệ tình dục ngồi nhân Hơn nữa, việc thiếu kỹ tình dục an tồn cần thiết dẫn đến tỷ lệ nạo phá thai nữ công nhân lao động khu công nghiệp đáng quan ngại Một số nữ công nhân chạy theo cám dỗ đồng tiền vào đường bán dâm, tượng xã hội tiêu cực xảy khu cơng nghiệp VĂN HĨA ĐƯƠNG ĐẠI Hiện tồn thực trạng thiếu vắng thiết chế văn hóa, trung tâm vui chơi giải trí văn hóa Nhà nước cơng đồn xây dựng quản lý dành cho người lao động khu cơng nghiệp Trên thực tế có khu vui chơi giải trí doanh nghiệp đầu tư đại sân golf, phòng tập gym, sân bóng tenis, bể bơi,… song hệ thống dịch vụ kinh doanh văn hóa phù hợp phục vụ số đối tượng người có thu nhập cao làm phận lãnh đạo, quản lý, nhân viên cấp cao mà không phù hợp với khả kinh tế đa số người lao động khu cơng nghiệp nên họ khơng thể tham gia Đối với thiết chế văn hóa sở địa phương quản lý khai thác sân chơi thể thao, nhà văn hóa,… nằm gần khu cơng nghiệp, người cơng nhân th nhà sử dụng để đáp ứng nhu cầu HĐVH Tuy nhiên, với hàng vạn lao động ngoại tỉnh đến làm việc khu cơng nghiệp hệ thống thiết chế văn hóa sở địa phương chưa đủ để đáp ứng nhu cầu HĐVH họ Đấy chưa kể chất lượng, quy hoạch phương thức hoạt động thiết chế nhiều địa phương, sở chưa đạt chuẩn theo tiêu chí quốc gia Có thực tế chất lượng, nội dung hoạt động thiết chế văn hóa sở quan trọng nhà văn hóa cịn chưa thu hút niên địa phương tham gia sinh hoạt Người lao động khu công nghiệp phần lớn độ tuổi niên nên cần có thiết chế văn hóa nội dung HĐVH phù hợp với họ Rõ ràng người lao động khu cơng nghiệp nước cịn thiếu thiết chế văn hóa cơng cộng để thỏa mãn nhu cầu HĐVH họ với chi phí vừa phải, đồng thời nội dung, phương thức tổ chức hoạt động dịch vụ văn hóa cần phải xuất phát từ nhu cầu, thị hiếu thực đa Số 30 (Tháng 12 - 2019) số người lao động thu hút họ tham gia tích cực vào HĐVH, qua thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng văn hóa cách đáng, làm giàu có, phong phú thêm đời sống văn hóa tinh thần người lao động khu công nghiệp Một số giải pháp tổ chức hoạt động văn hóa cho người lao động khu công nghiệp Căn vào thực trạng HĐVH người lao động khu công nghiệp nay, tác giả viết xin đưa số giải pháp sau: Thứ nhất, loại hình HĐVH dựa hệ thống cung cấp dịch vụ phương tiện truyền thông đại chúng, mạng internet, mạng xã hội Đây loại hình cung cấp sản phẩm văn hóa tiện ích ăn tinh thần khơng thể thiếu cá nhân sống xã hội đại Mạng internet mạng xã hội có tính phổ biến tồn cầu, cung cấp cho người sử dụng nhiều thông tin bổ ích, người dùng sử dụng thoải mái sản phẩm văn hóa: xem, nghe, đọc mạng, tương tác với người khác Đại đa số công nhân khu công nghiệp người lao động chân tay, tính chất cơng việc nặng nhọc có thu nhập khơng phải cao, vậy, việc người cơng nhân sử dụng loại hình HĐVH dựa hệ thống phù hợp, tiện dụng rẻ tiền Chỉ cần máy vi tính, tivi, hay điện thoại thơng minh loại bình dân kết nối với giới Những người làm cơng tác quản lý nên khuyến khích cơng nhân tham gia tích cực vào việc sử dụng mạng internet để giải trí, mở mang kiến thức Tuy nhiên, cần phải đưa cảnh báo hướng dẫn người công nhân hiểu biết định mạng internet mạng xã hội để họ có cách thức tiếp cận phù hợp, an toàn, tránh ảnh hưởng xấu từ thông tin nhiễu loạn, tin đồn vô sản phẩm văn hóa độc hại lan tràn VĂN HÓA NGHIÊN CỨU 61 VĂN HÓA NGHIÊN CỨU mạng Điều quan trọng, xã hội thông tin, tin đồn thất thiệt lan nhanh dẫn đến phản ứng dây chuyền xã hội Để giúp người lao động sử dụng an toàn mạng internet, mạng xã hội, người làm công tác quản lý nên tuyên truyền cho người lao động hình thức khác phát tờ rơi, mời chun gia đến nói chuyện lợi ích tác hại mạng thông tin nhằm giúp cho người sử dụng tận dụng hết tiềm mạng thông tin cho HĐVH đồng thời giảm thiểu tác hại mà mang lại Thứ hai, loại hình HĐVH dựa hệ thống dịch vụ văn hóa giải trí tư nhân đầu tư: qn karaoke, quán cà phê giải khát, quán game, sân chơi thể thao, qn nhậu… Khơng thể phủ nhận vai trị hệ thống loại dịch vụ vui chơi giải trí việc cung cấp cho người cơng nhân khu cơng nghiệp sau lao động mệt nhọc có phút giây thư giãn giải trí Là dịch vụ văn hóa tư nhân đầu tư nên có lợi linh hoạt, nhanh nhạy việc nắm bắt nhu cầu giải trí cơng nhân, cung cấp sản phẩm, dịch vụ văn hóa phù hợp với nhu cầu hợp với túi tiền người lao động Tuy nhiên, vấn đề đặt quản lý hiệu sở cung cấp sản phẩm, dịch vụ văn hóa này, để hoạt động cách lành mạnh, khơng vượt khuôn khổ quy định pháp luật Công nhân khu cơng nghiệp có đặc thù người trẻ tuổi, phần lớn sống xa gia đình nên dễ bị lôi kéo vào tệ nạn xã hội cờ bạc, hút xách, rượu chè bê tha Do vậy, quan quản lý quyền địa phương, bên cạnh việc khuyến khích đa dạng hóa loại hình dịnh vụ văn hóa để cơng nhân khu cơng nghiệp có nhiều hội lựa chọn tham gia HĐVH phù hợp, mặt khác, cần phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cương xử 62 Số 30 (Tháng 12 - 2019) lý sở kinh doanh dịch vụ văn hóa vi phạm quy định pháp luật nhằm tạo môi trường văn hóa lành mạnh cho khơng cơng nhân khu cơng nghiệp mà cịn cho cộng đồng cư dân địa phương Thứ ba, khẩn trương xây dựng hồn thiện thiết chế văn hóa phù hợp dành cho người lao động khu công nghiệp Phần lớn địa phương quỹ đất dồi dào, lợi không nhỏ việc quy hoạch triển khai xây dựng thiết chế văn hóa cho công nhân khu công nghiệp Tuy nhiên, vấn đề phải tìm thiết chế văn hóa phù hợp, đáp ứng nguyện vọng đông đảo quần chúng lao động, điều quan trọng, định thành công hay thất bại thiết chế văn hóa Nếu xây sân chơi thể thao tenis, sân golf, bể bơi chắn không phù hợp với đa số người lao động khu công nghiệp thu nhập họ khơng cao Vì vậy, vấn đề chi phí để tham gia HĐVH cần phải tính tới Các thiết chế văn hóa dành cho người lao động khu cơng nghiệp phải đáp ứng số tiêu chí định, phù hợp với thực tế HĐVH họ, là: tiện lợi, tính phổ cập, chi phí tham gia HĐVH thấp, đáp ứng tham dự nhiều người, thiết chế phải hoạt động suốt thời gian ngày (cơng nhân làm ca kíp khác tham gia) Cũng cần phải cân nhắc đến yếu tố tài xây dựng thiết chế văn hóa, xây nhà văn hóa theo khn mẫu sẵn có nay, dù có sức chứa vài trăm chỗ ngồi tốn kém, trang thiết bị kèm theo, vấn đề tu, bảo trì, kinh phí để trì hoạt động,… đó, cơng sử dụng chưa hết công suất Tất vấn đề đặt cho người có trách nhiệm cần phải suy nghĩ thấu đáo trước đưa định VĂN HÓA ĐƯƠNG ĐẠI Căn vào yếu tố trên, mạnh dạn đưa ý kiến nên xây dựng cơng viên văn hóa khu công nghiệp Trong công viên trồng nhiều xanh, thảm cỏ; quy hoạch thành khu vui chơi trời với chủ đề khác nhau: khu sân chơi thể thao trời cầu lơng, bóng đá, bóng chuyền, đá cầu,… khu vui chơi giải trí với quán cà phê giải khát, hát cho nghe, hàng quán hoạt động có quy định rõ ràng, giám sát chặt chẽ ban quản lý Có khu vui chơi dành cho trẻ em, cần thiết xây dựng sâu khấu đa có chỗ ngồi ngồi trời để tổ chức kiện, ví dụ mời ca sĩ tiếng, đoàn nghệ thuật đến biểu diễn, tổ chức hội chợ, hội nghị,… nơi tổ chức đám cưới cơng nhân, hay kỷ niệm ngày thành lập công ty khu công nghiệp Sở dĩ đề cập nhiều đến vấn đề tổ chức HĐVH trời chi phí xây dựng vận hành thấp; đầu tư xây dựng ban đầu tốn song công sử dụng lâu dài Việc đấu thầu cho cá nhân mở dịch vụ kinh doanh văn hóa cơng viên đem lại nguồn thu để phục vụ cho việc tu, bảo trì để trả lương ban quản lý công viên Việc xây dựng tập trung thiết chế văn hóa cơng viên văn hóa, giúp người cơng nhân tham gia nhiều HĐVH nơi, thuận tiện, đồng thời việc xây dựng cơng viên có nhiều xanh giúp điều hịa khơng khí khu cơng nghiệp, tạo điểm nhấn cảnh quan môi trường công nhân lao động mà cịn có ý nghĩa to lớn việc tập hợp, đồn kết cơng nhân, thể quan tâm quyền, vai trị cơng đồn khối doanh nghiệp nhà nước việc chăm lo cho đời sống văn hóa tinh thần giai cấp cơng nhân, từ nâng cao ý thức trị, tin tưởng công nhân vào lãnh đạo Đảng Nhà nước bối cảnh tồn cầu hóa N.A.T (ThS., Viện Văn hóa, Trường ĐHVHHN) Tài liệu tham khảo Đinh Thị Vân Chi (2016), Đời sống văn hóa niên Việt Nam, Đề tài Nghiên cứu khoa học, Viện Văn hóa, Trường Đại học Văn hóa Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2014), Nghị số 33-NQ/TW xây dựng phát triển văn hóa, người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước, http://dangcongsan.vn Nguyễn Đức Hùng (2016), “Nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho cơng nhân lao động”, Tạp chí Văn hoá Nghệ thuật, số 381 Tổng cục Thống kê (2012), Báo cáo điều tra lao động việc làm Tổng cục Thống kê (2018), Báo cáo điều tra lao động việc làm Ngày nhận bài: 15 - 11 - 2019 Ngày phản biện, đánh giá: 15 - 12 - 2019 Ngày chấp nhận đăng: 27 - 12 - 2019 Trên vài tham góp nhằm đáp ứng nhu cầu HĐVH cho người lao động khu công nghiệp Việc thực đồng giải pháp xây dựng tổ chức hoạt động thiết chế văn hóa phục vụ người lao động khơng đáp ứng nhu cầu đáng quyền hưởng thụ văn hóa Số 30 (Tháng 12 - 2019) VĂN HÓA NGHIÊN CỨU 63 ... động khu công nghiệp Một số giải pháp tổ chức hoạt động văn hóa cho người lao động khu công nghiệp Căn vào thực trạng HĐVH người lao động khu công nghiệp nay, tác giả viết xin đưa số giải pháp... cầu HĐVH cho người lao động khu công nghiệp Việc thực đồng giải pháp xây dựng tổ chức hoạt động thiết chế văn hóa phục vụ người lao động khơng đáp ứng nhu cầu đáng quyền hưởng thụ văn hóa Số 30... dung hoạt động thiết chế văn hóa sở quan trọng nhà văn hóa cịn chưa thu hút niên địa phương tham gia sinh hoạt Người lao động khu công nghiệp phần lớn độ tuổi niên nên cần có thiết chế văn hóa