Bài viết tìm hiểu thực trạng đời sống hôn nhân và gia đình của công nhân ở khu công nghiệp, làm rõ những trở ngại và thách thức về hôn nhân và gia đình của công nhân di cư từ các vùng nông thôn đến khu công nghiệp.
Đời sống hôn nhân… 13 Đời sống hôn nhân gia đình cơng nhân khu cơng nghiệp (Nghiên cứu trường hợp khu cơng nghiệp Sóng Thần, tỉnh Bình Dương)1 Đặng Thị Hoa(*), Bùi Thị Hương Trầm(**), Vũ Thị Cúc(***) Tóm tắt: Gia đình Việt Nam bối cảnh phát triển hội nhập gặp nhiều thách thức Trong đó, gia đình cơng nhân mang nhiều đặc trưng riêng bị tác động mạnh mẽ bối cảnh cơng nghiệp hóa đại hóa Các sách nhân gia đình chưa ý nhiều đến công nhân di cư đến khu công nghiệp (KCN) Trên thực tế, hôn nhân gia đình cơng nhân KCN đặt nhiều vấn đề quản lý xã hội phát triển gia đình theo hướng bền vững Bài viết tìm hiểu thực trạng đời sống nhân gia đình cơng nhân KCN, làm rõ trở ngại thách thức nhân gia đình công nhân di cư từ vùng nông thôn đến KCN Từ khóa: Hơn nhân, Gia đình, Cơng nhân, Khu cơng nghiệp, Tỉnh Bình Dương Abstract: Vietnamese families are facing many challenges in the context of development and integration In particular, families of workers have many unique characteristics and are strongly affected by the national industrialization and modernization Marriage and family policies have not completely covered workers migrating to industrial zones In fact, their marriage and family life in industrial zones is posing several problems related to social management and sustainable family development The article explores the current state of affairs, clarifies the relevant obstacles and challenges of workers migrating from rural areas to industrial zones Keywords: Marriage, Family, Workers, Industrial Zones, Binh Duong Province Bài viết phần kết Đề tài cấp Bộ “Lựa chọn nhân hình thức chung sống cơng nhân khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương” PGS.TS Đặng Thị Hoa TS Bùi Thị Hương Trầm đồng chủ nhiệm, Viện Nghiên cứu Gia đình Giới chủ trì, thực năm 2019-2020 (*) PGS.TS., Viện Nghiên cứu Gia đình Giới, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam; Email: danghoa.ifgs69@gmail.com (**) TS., Viện Nghiên cứu Gia đình Giới, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam (***) ThS., Viện Nghiên cứu Gia đình Giới, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam 14 Mở đầu Gia đình thiết chế quan trọng xã hội, mơi trường hình thành, nuôi dưỡng, giáo dục nhân cách, bảo tồn phát huy giá trị văn hóa, đồng thời đơn vị kinh tế tạo ổn định bền vững cho xã hội đất nước Trong q trình thị hóa cơng nghiệp hóa, phận đáng kể người di cư từ làng quê nông đến làm công nhân KCN đặt nhiều vấn đề, không lực lượng công nhân lao động KCN, mà vấn đề quan trọng chiến lược xây dựng phát triển gia đình cơng nhân theo hướng tiến bộ, no ấm hạnh phúc Công nhân di cư từ nông thôn đến KCN người phải gánh chịu nhiều áp lực sống Đời sống nhân gia đình cơng nhân KCN cịn gặp nhiều khó khăn họ phải chịu nhiều áp lực thời gian làm việc, thu nhập thấp thiếu thốn điều kiện sống tiện nghi sinh hoạt nơi Việc thắt chặt chi tiêu dẫn tới nhu cầu đời sống gia đình bị hạn chế tối đa (Bùi Thị Phương Chi, 2016) Các mối quan hệ gia đình bị ảnh hưởng nhịp sống cơng nghiệp, đặc biệt mối quan hệ cha mẹ cái, việc giáo dục (Hoa Hữu Vân cộng sự, 2017) Do đó, gắn kết thành viên gia đình cơng nhân gặp nhiều trở ngại Bên cạnh khó khăn thu nhập, chi tiêu, nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân dường chưa đáp ứng Khu cơng nghiệp Sóng Thần (tỉnh Bình Dương) thành lập năm 1995, thu hút khoảng 30 quốc gia vùng lãnh thổ đầu tư vào nhiều lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, với 1.000 doanh nghiệp nằm KCN, thu hút giải Thông tin Khoa học xã hội, số 10.2020 việc làm cho hàng trăm công nhân đến từ nhiều tỉnh, thành phố nước (Nguyễn Văn Nam, 2010) Theo số liệu Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, số cơng nhân từ tỉnh khác nhập cư đến KCN tỉnh Bình Dương chiếm 70% tổng số công nhân doanh nghiệp địa bàn tỉnh, tập trung chủ yếu khu công nghiệp thuộc huyện Thuận An, Dĩ An, Tân Uyên, Bến Cát thị xã Thủ Dầu Một (Nguyễn Văn Nam, 2010: 23, 24) Vấn đề nhà nhiều vấn đề xã hội khác đặt xúc tỉnh Bình Dương công tác quản lý ổn định đời sống công nhân, đặc biệt việc ổn định đời sống an sinh xã hội công nhân gia đình cơng nhân (UBND tỉnh Bình Dương, 2019) Bài viết tập trung phân tích hai vấn đề bật đời sống nhân gia đình cơng nhân KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương là: (i) Lựa chọn bạn đời đời sống hôn nhân; (ii) Đời sống gia đình Các số liệu phân tích sử dụng viết kết khảo sát thực địa với 312 phiếu điều tra công nhân số doanh nghiệp KCN Sóng Thần nhân gia đình Bên cạnh đó, nhóm nghiên cứu thực tọa đàm, thảo luận nhóm, vấn sâu (PVS) cơng nhân, chủ nhà trọ cán cơng đồn doanh nghiệp Lựa chọn bạn đời đời sống hôn nhân Theo kết khảo sát Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, có 20,1% cơng nhân (trong mẫu nghiên cứu) chưa kết hôn với lý như: chưa có nhà (23,3%), việc làm thu nhập khơng ổn định (17,7%) chưa muốn kết hôn (23,4%) (Dẫn theo: Bùi Phương Chi, 2016) Một lý dẫn tới tình trạng cơng nhân khơng muốn kết Đời sống hôn nhân… 15 môi trường làm quen, kết bạn khu cơng nghiệp cịn hạn chế Bên cạnh áp lực thời gian làm ca, mối quan hệ quen biết, bạn bè KCN phần hạn chế hội kết hôn công nhân Ngồi ra, điều kiện khó khăn nơi ở, tiện nghi sinh hoạt, thu nhập thấp làm thay đổi nhiều quan niệm công nhân lựa chọn bạn đời Kết phân tích số liệu Đề tài cho thấy, theo quan niệm công nhân, tiêu chí lựa chọn bạn đời chủ yếu liên quan đến vấn đề kinh tế phẩm chất đạo đức ưu tiên cả, bên cạnh yếu tố sức khỏe quan tâm 6/17 tiêu chí báo lựa chọn bạn đời cơng nhân lựa chọn ưu tiên trước hết, tiêu chí biết cách cư xử, đạo đức tốt đánh giá cao với tỷ lệ 71,5%, có nghề nghiệp ổn định (45,5%), chăm chỉ, chịu khó (29,5%), có khả đảm bảo sống gia đình tương lai, có chí tiến thủ (29,2%), phù hợp quan điểm sống (25,6%), khỏe mạnh (24,7%) (Xem biểu đồ 1) Môi trường làm quen, kết bạn để tiến tới hôn nhân công nhân đa dạng Hầu hết cặp đôi quen biết môi trường làm việc doanh nghiệp, KCN Một phận quen biết chơi, tham quan du lịch, qua môi giới mạng xã hội Các trường hợp cha mẹ giới thiệu áp đặt nhân khơng cịn nhiều, có Biểu đồ Tiêu chí lựa chọn bạn đời công nhân (n= 312; đơn vị: %) 25,6 3KKӧSYӅTXDQÿLӇPVӕQJ +ӧSWXәL &KăPFKӍFKӏXNKy &yOêOӏFKWURQJVҥFK *LDÿuQKYӧFKӗQJӣJҫQNKXF{QJQJKLӋS *LDÿuQKQӅQӃS 1JRDQKLӅQOjQK %LӃWFiFKOjPăQ &yNKҧQăQJÿҧPEҧRFXӝFVӕQJJLDÿuQKWѭѫQJODLFyFKtWLӃQWKӫ &RQQKjNKiJLҧ &QJF{QJW\NKXF{QJQJKLӋS ĈӗQJKѭѫQJ %LӃWFiFKFѭ[ӱÿҥRÿӭFWӕW &yQJKӅQJKLӋSәQÿӏQK &yWUuQKÿӝKӑFYҩQ KӓHPҥQK +uQKWKӭFNKi 4,5 29,5 3,5 0,3 7,7 13,8 19,9 29,2 0,6 1,9 3,8 71,5 45,5 9,9 24,7 5,4 10 20 30 40 50 60 70 Nguồn: Kết khảo sát Đề tài, 2019 Biểu đồ 2: Tình gặp gỡ (n=312; đơn vị: %) ӹ 40 33,3 25 30 20 10 9,9 11,2 5,8 9,6 3,2 ĈLWKăP QJѭӡLWKkQ ĈLOjPӣNKX F{QJQJKLӋS ĈLKӑF QJKӅ Nguồn: Kết khảo sát Đề tài, 2019 ĈLFKѫL 4XDP{LJLӟL JLӟLWKLӋX %ӕPҽ OӵDFKӑQ 4XHQTXD PҥQJ[mKӝL 80 16 3,2% tổng số công nhân tham gia trả lời khảo sát (Xem biểu đồ 2) Trên thực tế, việc lựa chọn bạn đời công nhân hạn chế mơi trường làm việc nam nhiều nữ, đời sống văn hóa tinh thần nghèo nàn, mức sống thấp nên cơng nhân khơng có nhiều lựa chọn cho nhân Chính vậy, hội kết cơng nhân nữ khó khăn so với công nhân nam: …đối với đời sống nhân gia đình người lao động khu cơng nghiệp cơng nhân tìm người u khó mà khó khăn bạn nữ, cơng nhân nam dễ đa số doanh nghiệp khu công nghiệp nữ đông với tỷ số chênh lệch 7:3… (Ý kiến cán công đồn Tọa đàm cán cơng đồn cấp tỉnh) Thời gian làm việc cơng nhân trung bình giờ/ngày, cá biệt có doanh nghiệp làm tăng ca, tăng lên đến 11-12 giờ/ngày Do vậy, sau làm, hầu hết công nhân dành thời gian cho việc nghỉ ngơi, lấy lại sức để làm việc Thêm vào đó, điểm vui chơi cơng cộng thiếu vắng hoạt động vui chơi giải trí tập thể cho cơng nhân nên hội gặp gỡ, hẹn hị cơng nhân Em làm công ty chế biến gỗ, thời gian làm việc 10 giờ/ngày, có tăng ca lên 12 giờ/ngày Em làm biết ngủ thôi, chẳng có thời gian chơi, mà có lúc nghỉ ca muốn chơi đâu Đi cơng viên lên thành phố xa q, gần khơng có chỗ chơi khơng có kiện để tham gia, chả quen biết cả, biết làm ngủ để lấy lại sức khỏe (PVS, nam, 24 tuổi, công nhân, quê Cà Mau) Kết khảo sát Đề tài cho thấy, cặp vợ chồng công nhân kết Thông tin Khoa học xã hội, số 10.2020 hơn, có đăng ký tổ chức đám cưới chiếm tỷ lệ cao (91,3%) Tuy nhiên, khó khẳng định thời điểm sau đăng ký kết hôn tổ chức đám cưới thời gian bắt đầu chung sống cặp đôi Theo kết PVS tọa đàm với nhóm cán quản lý doanh nghiệp, tình trạng sống chung trước nhân cơng nhân diễn phổ biến Thực trạng đời sống hôn nhân công nhân khu công nghiệp đáng lo ngại, nhiều cặp đôi chung sống tự nhiên, khơng có đăng ký kết tự nguyện sống nhau, mà tình trạng sống thử thời gian không dẫn tới hôn nhân xảy nhiều Hậu nặng nề cho trường hợp công nhân nữ, nhiều trường hợp mẹ đơn thân, cơng nhân nữ có thai phá thai phổ biến, gánh nặng kép công nhân nữ (Tọa đàm nhóm cán cơng đồn) Trong nhiều trường hợp, mức thu nhập thấp nên phần lớn công nhân thường lựa chọn hình thức sống ghép, thuê chung phịng trọ sống với cơng nhân khác để giảm chi phí Theo kết khảo sát Đề tài, số công nhân từ tỉnh khác di cư đến làm việc KCN Sóng Thần 74,1% Hầu hết họ đến từ tỉnh thuộc vùng Tây Nam Tiền Giang, An Giang, Cần Thơ, Cà Mau Một số di cư từ tỉnh Bắc Trung Nghệ An, Quảng Bình Khi di cư đến Bình Dương, cơng nhân thường tập trung theo nhóm, sống khu nhà trọ để tìm việc làm thường chấp nhận chung, ghép với Thậm chí có phịng trọ lên tới 5-6 người/10m2, phịng khơng có đồ đạc đáng giá Từ mối quan hệ khu nhà trọ, cặp đơi nam nữ làm quen th chung phịng trọ theo mô Đời sống hôn nhân… hình sống tạm, sống ghép Các phịng trọ lúc kín người thuê Ban đầu người quê lên thuê chung phòng, sau quen dần cặp đơi tách th phịng riêng Họ với vậy, giống vợ chồng, khơng có đăng ký kết hay đám cưới cả, có đơi vài tháng, có đơi vài năm lại bỏ nhau, họ sống tạm, sống ghép (PVS, nữ, 65 tuổi, chủ nhà trọ) Có thể nói, đời sống hôn nhân phận công nhân KCN Sóng Thần có vấn đề cộm Những bất ổn sống công nhân có ảnh hưởng đáng kể đến đời sống tinh thần hiệu lao động họ Đời sống gia đình Mơ hình gia đình cơng nhân đa dạng, tỷ lệ đáng kể sống chung với cha mẹ (24%), bao gồm trường hợp có nhà phải thuê trọ, 62,5% sống với vợ/chồng có chỗ riêng, 5,1% sống xa vợ/chồng, 5,1% trường hợp đơn thân 3,1% sống chung với người khác giới chưa kết hôn (Xem bảng 1) 17 nhiều thách thức Trước hết thu nhập, bình qn thu nhập cơng nhân địa bàn tỉnh Bình Dương 5,2 triệu đồng/người/tháng (UBND tỉnh Bình Dương, 2019) Để có mức thu nhập này, công nhân phải làm thêm Đặc biệt với công nhân làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, thời gian làm tăng ca, làm thêm lên đến 10-12 giờ/ngày Với nhóm cơng nhân mẫu khảo sát, mức thu nhập bình quân/người/ tháng đạt 9,5 triệu đồng, nhiên lại có khác biệt đáng kể nhóm cơng nhân làm cơng việc văn phịng (có mức thu nhập bình qn 12 triệu đồng/người/tháng) nhóm cơng nhân làm việc xưởng sản xuất (bình quân thu nhập 7,8 triệu đồng/ người/tháng) Về nhà ở, có khác biệt rõ nét nhóm cơng nhân có nhà ổn định (51,6%) với nhóm cơng nhân chưa có nhà ở, phải th trọ (48,4%) Chẳng hạn, nhóm cơng nhân có nhà riêng kiên cố (9,3%), phần nhiều nhà bán kiên cố (39,4%) Với mức thu nhập bình qn khơng q thấp, nhóm cơng nhân có nhà mua sắm tiện nghi Bảng 1: Mơ hình sống gia đình cơng nhân sinh hoạt cho gia đình Trong khu cơng nghiệp đó, có tỷ lệ số gia Số lượng Tỷ lệ % đình cơng nhân chưa có nhà ở, phải Sống chung chưa kết hôn 10 3,1 thuê trọ có tiện nghi sinh hoạt đại máy vi tính (15,9%), bình nóng lạnh Đã kết hơn, sống chung có 195 62,5 chỗ riêng (2,6%) máy điều hòa nhiệt độ (10,6%) (Xem bảng 2) Đơn thân 16 5,1 Về chi phí sinh hoạt, với phận Hai vợ chồng sống xa 16 5,1 công nhân nghèo phải làm việc Sống chung với cha mẹ 75 24,0 xưởng sản xuất, mức tiền thuê phòng trọ Tổng cộng 312 100,0 họ trung bình 1,5 triệu đồng/phịng/ tháng chưa bao gồm chi phí điện, Nguồn: Kết khảo sát Đề tài, 2019 nước sinh hoạt phí dịch vụ khác Do Trong điều kiện làm việc KCN, vậy, để giảm chi phí thuê nhà, nhiều cơng đời sống gia đình cơng nhân gặp nhân chấp nhận chung với Thông tin Khoa học xã hội, số 10.2020 18 năm (34%), 25,5% năm thăm nhà lần, 14,4% Loại nhà Tiện nghi năm vừa qua không thăm Số % Ti Máy Điện thoại Bính Điều nhà, 11,8% vài lần lượng vi *** vi smart nóng hịa*** tháng Mức độ gửi tiền (%) tính*** phone** lạnh*** (%) quê: 31,1% không gửi, 28,9% (%) (%) (%) gửi tháng, 28,1% vài Nhà riêng 29 9,3 89,6 86,0 96,4 71,4 82,1 tháng gửi lần Thu nhập kiên cố Nhà riêng công nhân thuộc mức bán kiên 123 39,4 90,2 60,2 95,1 52,8 69,1 trung bình, có đến 90,3% số cố cơng nhân có thu nhập Nhà riêng 2,9 55,6 44,4 66,7 55,6 55,6 đủ sống, 8,3% có tích lũy, đơn sơ có 1,4% khơng đủ sống Mặc Nhà trọ 151 48,4 38,7 15,9 96,0 2,6 10,6 dù cịn gặp nhiều khó khăn Mức ý nghĩa thống kê: ***