Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cbcc ngành KSND

Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC ngành KSND Tình hình thực tiễn Bài viết đưa ra thực tiễn công tác đào tạo và tuyển dụng đầu vào của Ngành KSND từ đó đưa ra giải pháp phù hợp để giải quyết vấn đề này

Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC ngành KSND Tình hình thực tiễn - Trường đại học kiểm sát thành lập vào năm 2013, coi nôi đào tạo nguồn cán bộ, công chức cho ngành Kiểm sát nhân dân, tính đến số lượng sinh viên trường đào tạo lên đến khoảng 2000 sinh viên, số lượng sinh viên trường chiếm khoảng 1200 sinh viên Nhưng tính đến thời điểm có đến 300 sinh viên biên chế vào ngành kiểm sát nhân dân, số lượng đạt 25% - Mặc dù tính từ năm 2019 tính đến nay, ngành kiểm sát nhân dân thực việc tuyển dụng cơng chức có “ưu tiên” sinh viên kiểm sát, số lượng sinh viên kiểm sát vào ngành hạn chế Điều đáng nói đây, điểm thi đầu vào trường đại học Kiểm sát Hà Nội không thua có phần nhỉnh số tổ hợp môn trường công an, quân đội, trường xếp top đầu điểm thi đầu vào trường đại học, sinh viên kiểm sát sau năm rưỡi học tập rèn luyện, có đủ trình độ chun mơn để thực công tác ngành chuyên viên giúp việc cho kiểm tra viên kiểm tra viên, sinh viên trường luật khác, sinh viên kiểm sát ngồi học tập pháp luật cịn đào tạo nghiệp vụ kiểm sát, thứ mà sau điều kiện để công chức kiểm sát bắt buộc phải có - Tuy nhiên, bất cập phần lớn ngành kiểm sát thực sách tinh giản biên chế theo quy định trị, báo cáo cho thấy ngành kiểm sát thực tinh giản biên chế năm đạt số 550 biên chế Ở góc độ quan thẩm tra, Ủy ban Tư pháp Quốc hội đánh giá VKSND Tối cao trọng thực nhiều giải pháp hiệu để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đội ngũ kiểm sát viên nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Giải pháp Vậy giải pháp đưa cụ thể sau: - Những sinh viên trường ngồi (ý nói trường trường đại học kiểm sát Hà Nội) biên chế vào ngành kiểm sát nhân dân khoảng 1-2 năm để học thi nghiệp vụ kiểm sát, sinh viên kiểm sát đào tạo nghiệp vụ kiểm sát, thực trạng đáng nói sinh viên trường ngồi khơng hiểu biết hay khơng có “yêu ngành” sinh viên năm ln đào tạo dìu dắt thầy cô giáo cán thuộc biên chế ngành kiểm sát nhân dân, bên cạnh đó, chất lượng đầu vào sinh viên kiểm sát so với trường đại học đào tạo ngành Luật khác cao hơn, nên để tạo động lực trì chất lượng đầu vào cho cơng tác tuyển dụng cán kiểm sát sau này, để giải vấn đề việc làm cho sinh viên kiểm sát việc tuyển dụng công chức ngành kiểm sát nhân dân nên sử dụng nguồn nhân lực từ trường đại học kiểm sát Hà Nội Nếu việc đáp ứng, công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng chức q trình cải cách hành đạt hiệu cao hơn, tốn ngân sách nhà nước - Tuy nhiên công tác tinh giản biên chế phải thực hiện, tỉ lệ tội phạm ngày tăng qua năm, công tác đấu tranh chống oan sai, bỏ lọt tội phạm diễn ngày phức tạp, gắng nặng đặt lên vai cán công chức ngành kiểm sát ngày nhiều, nên ngành kiểm sát nhân dân nên thực hợp đồng lao động giúp đỡ công việc nghiệp vụ quan Viện kiểm sát, hợp đồng lao động tất nhiên ưu tiên sinh viên trường kiểm sát, thời gian công tác rút ngắn trừ vào thời gian tập sau biên chế thức vào ngành  ... từ trường đại học kiểm sát Hà Nội Nếu việc đáp ứng, công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức q trình cải cách hành đạt hiệu cao hơn, tốn ngân sách nhà nước - Tuy nhiên công tác tinh giản... “u ngành? ?? sinh viên năm đào tạo dìu dắt thầy giáo cán thuộc biên chế ngành kiểm sát nhân dân, bên cạnh đó, chất lượng đầu vào sinh viên kiểm sát so với trường đại học đào tạo ngành Luật khác cao. .. hơn, nên để tạo động lực trì chất lượng đầu vào cho công tác tuyển dụng cán kiểm sát sau này, để giải vấn đề việc làm cho sinh viên kiểm sát việc tuyển dụng công chức ngành kiểm sát nhân dân nên