(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Những trở ngại trong việc hình thành tổ chức nghiên cứu và triển khai trong các doanh nghiệp ở Việt Nam

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN THỊ MINH HẠNH NHỮNG TRỞ NGẠI TRONG VIỆC HÌNH THÀNH TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU VÀ TRIỂN KHAI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản lý khoa học công nghệ Hà Nội, 2009 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN THỊ MINH HẠNH NHỮNG TRỞ NGẠI TRONG VIỆC HÌNH THÀNH TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU VÀ TRIỂN KHAI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản lý khoa học công nghệ Mã số: 60.34.72 Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Văn Học Hà Nội, 2009 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Mục tiêu nghiên cứu Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến chủ đề nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu 12 Giả thuyết nghiên cứu 13 Phương pháp nghiên cứu 13 Kết cấu báo cáo luận văn 14 Chương I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ CẦN THIẾT HÌNH THÀNH TỔ CHỨC NC&TK TRONG DOANH NGHIỆP 16 I Một số khái niệm 16 Khoa học 16 Công nghệ 16 Đổi công nghệ 18 Năng lực cạnh tranh 18 II Khái niệm doanh nghiệp số đặc điểm doanh nghiệp Việt Nam 19 Khái niệm doanh nghiệp 19 Một số đặc điểm doanh nghiệp Việt Nam 22 Hoạt động NC&TK vai trò tổ chức NC&TK doanh nghiệp 26 Hoạt động NC&TK gì? 26 Vai trị tổ chức NC&TK doanh nghiệp 31 Vai trò tổ chức NC&TK doanh nghiệp lựa chọn đổi công nghệ thông qua kênh chuyển giao công nghệ 38 III TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com IV Kết luận chương 41 Chương II HIỆN TRẠNG TỔ CHỨC NC&TK TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 42 I Một số mơ hình tổ chức NC&TK doanh nghiệp Việt Nam 42 Phòng chuyên trách NC&TK 43 Cán chuyên trách hoạt động NC&TK doanh nghiệp 45 Phòng NC&TK chuyên trách đồng thời với nhóm cán kỹ thuật thuộc đơn vị chuyên môn khác doanh nghiệp 47 Liên kết với tổ chức doanh nghiệp 48 II Một số đặc điểm tổ chức hoạt động NC&TK doanh nghiệp Việt Nam 49 Về trình độ chun mơn, lực đội ngũ cán kỹ thuật doanh nghiệp 49 Về sở vật chất trang thiết bị phục vụ nghiên cứu 50 Về tỷ lệ đầu tư cho hoạt động NC&TK tính phần trăm doanh thu doanh nghiệp 52 Kết luận chương 55 III Chương III MỘT SỐ NHÂN TỐ CHỦ QUAN VÀ KHÁCH QUAN GÂY TRỞ NGẠI TRONG VIỆC HÌNH THÀNH TỔ CHỨC NC&TK TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 57 I Một số nhân tố chủ quan gây trở ngại việc hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp Việt Nam 57 Chiến lược phát triển doanh nghiệp 58 Nhận thức trình độ quản lý chủ doanh nghiệp 60 Trình độ đội ngũ cán k ỹ thuật doanh nghiệp 64 Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 66 Quy mô hoạt động doanh nghiệp 69 II Một số nhân tố khách quan gây trở ngại việc hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp Việt Nam 72 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Thể chế kinh tế 73 Môi trường cạnh tranh bất bình đẳng 75 Cơ chế khuyến khích hoạt động NC&TK doanh nghiệp 76 Kết luận chương 80 III KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 82 I Kết luận 82 II Khuyến nghị 83 Nhóm giải pháp liên quan đến tạo lập môi trường hoạt động bình 84 đẳng tích cực cho doanh nghiệp Việt Nam Nhóm giải pháp liên quan trực tiếp đến yếu tố hỗ trợ doanh 85 nghiệp hình thành tổ chức NC&TK cấu doanh nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 CÁC PHỤ LỤC TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ASEAN : Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á AFTA : Khu vực thương mại tự ASEAN CGCN : Chuyển giao công nghệ CIEM : Viện quản lý kinh tế Trung ương DNNVV : Doanh nghiệp nhỏ vừa FDI : Đầu tư trực tiếp nước GDP : Tổng sản phẩm quốc nội KH&CN : Khoa học Công nghệ NC&TK : Nghiên cứu triển khai NISTPASS: Viện Chiến lược Chính sách Khoa học Công nghệ OECD : Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế VCCI : Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam WB : Ngân hàng giới WTO : Tổ chức thương mại giới TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com PHẦN MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Đối với quốc gia, doanh nghiệp ln coi lực lượng chủ lực, đóng vai trò định đến tăng trưởng ổn định kinh tế Số lượng doanh nghiệp tăng nhanh làm thay đổi cấu kinh tế, tạo thêm nhiều công ăn việc làm mới, nâng cao thu nhập cho người lao động, góp phần xố đói giảm nghèo, thực sách xã hội Do vậy, việc xây dựng phát triển doanh nghiệp coi nhiệm vụ hàng đầu chiến lược phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Thực tế cho thấy quốc gia, số lượng doanh nghiệp kinh doanh hiệu thường tỷ lệ thuận với tốc độ tăng trưởng kinh tế Trong phạm vi quốc gia địa phương, nơi có nhiều doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả, kinh tế nơi phát triển, đời sống nhân dân cải thiện rõ rệt Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội đến năm 20101 Việt Nam đặt mục tiêu nước có 500.000 doanh nghiệp, có nhiều doanh nghiệp kinh doanh hiệu có tầm cỡ quốc tế vào năm 2010 nhằm hướng tới mục đích cuối Cần nhấn mạnh rằng, Việt Nam trở thành nước cơng nghiệp hố vào năm 2020 có nhiều doanh nghiệp mạnh thành cơng Vai trị doanh nghiệp kinh tế thật to lớn khơng nói chủ đạo Mỗi doanh nghiệp xứng đáng hưởng chế độ hỗ trợ thích hợp nhà nước ủng hộ xã hội để nâng cao sức cạnh tranh, trở thành doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia đóng góp tích cực cho q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Báo cáo đánh giá tổng quát thành tựu kinh tế - xã hội giai đoạn 2001-2005 tiêu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2006 - 2010 Chính phủ phiên khai mạc kỳ họp thứ 9, Quốc hội khoá XI ngày 16/05/2006 Hà Nội TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Đối với Việt Nam - quốc gia trình đổi phát triển thành viên thức nhiều thể chế kinh tế mang tính khu vực giới ASEAN, AFEC, WTO nhiệm vụ phát triển doanh nghiệp lại có ý nghĩa cấp bách, định thành công hội nhập vào kinh tế giới Thời gian qua, hỗ trợ doanh nghiệp biện pháp trực tiếp, chủ yếu thơng qua khuyến khích thuế, tín dụng từ phía Nhà nước bộc lộ nhiều điểm hạn chế Trong việc hỗ trợ gián tiếp tạo lập mơi trường cạnh tranh bình đẳng loại hình doanh nghiệp hay chế để khuyến khích doanh nghiệp tăng đầu tư cho hoạt động KH&CN nói chung, hoạt động NC&TK nói riêng khuyến khích hình thành doanh nghiệp tổ chức để thực hoạt động nhiều quốc gia giới lựa chọn áp dụng Trong điều kiện Việt Nam, việc hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp biện pháp nhằm gắn kết khoa học với sản xuất, đồng thời góp phần thúc đẩy đổi cơng nghệ sản xuất Tuy nhiên, doanh nghiệp gặp phải nhiều trở ngại việc hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp Việc nhận dạng trở ngại cần thiết, để có giải pháp khắc phục hợp lý nhằm đạt mục tiêu đặt Vì lý này, tơi chọn vấn đề “Những trở ngại việc hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp Việt Nam” làm đề tài cho luận văn Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu Nhận diện trở ngại việc hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp Việt Nam TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Mục tiêu cụ thể a Phân tích thực tiễn hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp Việt Nam; b Đề xuất số giải pháp thúc đẩy hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp Việt Nam Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến chủ đề nghiên cứu Chủ đề hoạt động NC&TK doanh nghiệp nhiều tác giả đề cập đến, đặc biệt thời gian gần mà xu phát triển hội nhập vào kinh tế giới đặt câu hỏi lực cạnh tranh Việt Nam Bên cạnh đó, xu xây dựng áp dụng sách đổi nhiều nước ảnh hưởng lớn tới lựa chọn sách nước phát triển nói chung Việt Nam nói riêng Chẳng hạn, việc lựa chọn sách “chuyển viện nghiên cứu chuyên ngành hẹp trực thuộc tổng công ty nhà nước2” “sợi đỏ” xuyên suốt từ năm 1987 đến Trong phạm vi luận văn, tác giả tổng quan cơng trình nghiên cứu xem gần với quan tâm luận văn quan trọng phát cơng trình nghiên cứu số sử dụng làm luận ban đầu, số “treo” trở thành vấn đề nghiên cứu cho luận văn Đề tài Nghiên cứu sở khoa học cho việc xây dựng số sách biện pháp thúc đẩy hoạt động đổi công nghệ NC&TK Chỉ thị 199-CT Chủ tịch Hội đồng trưởng ngày 25 tháng năm 1987 xếp mạng lưới tổ chức nghiên cứu khoa học phát triển công nghệ Quyết định số 782/QĐ-TTg ngày 24 tháng 10 năm 1996 Thủ tướng Chính phủ việc xếp quan NC&TK khoa học cơng nghệ, đề xuất phương án chuyển viện NC&TK trực thuộc Tổng công ty nhà nước không thành công TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com sở sản xuất Việt Nam tác giả Trần Ngọc Ca (2000) với việc lựa chọn phân tích mảng sách xem ảnh hưởng rõ tới hoạt động đổi công nghệ NC&TK doanh nghiệp sách tài sách nhân lực Các giải thuyết nghiên cứu sau đề tài kiểm chứng: Thứ nhất, mơi trường sách tài có tiến định thời gian qua bao gồm nhiều vấn đề đầy đủ thuộc chế khuyến khích thúc đẩy đổi cơng nghệ NC&TK doanh nghiệp nhiên việc soạn thảo ban hành số văn sách cịn vội vàng, nội dung quy định cịn chung chưa thể hiểu biết thấu đáo đặc thù hoạt động đổi công nghệ NC&TK nên hiệu thực thấp Thứ hai, sách nhân lực có tầm định quan trọng đổi công nghệ NC&TK doanh nghiệp, nhiều trường hợp cấp bách sách tài Thứ ba, hành vi đổi công nghệ NC&TK doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào yếu tố không liên quan đến sách đẩy Vấn đề sâu xa thúc bách doanh nghiệp đổi công nghệ NC&TK nằm yếu tố kinh tế vĩ mô, vào nhu cầu cạnh tranh, vào tính cấp thiết đổi (chính sách kéo) Do nhằm vào giải vấn đề sách đẩy (theo kiểu trọng cung) chế khuyến khích trực tiếp cho doanh nghiệp họ đổi mà không tiến tới quan tâm xử lý vấn đề thuộc sách kéo nhằm tạo mơi trường (thơng thường thị trường cạnh tranh) hiệu sách đẩy thấp tình trạng chung đổi công nghệ NC&TK doanh nghiệp tiếp tục yếu TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ... KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN THỊ MINH HẠNH NHỮNG TRỞ NGẠI TRONG VIỆC HÌNH THÀNH TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU VÀ TRIỂN KHAI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên... VIỆC HÌNH THÀNH TỔ CHỨC NC&TK TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 57 I Một số nhân tố chủ quan gây trở ngại việc hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp Việt Nam 57 Chiến lược phát triển doanh nghiệp. .. nhân tố khách quan coi gây trở ngại việc hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp? Giả thuyết nghiên cứu Trong nhiều yếu tố gây trở ngại việc hình thành tổ chức NC&TK doanh nghiệp phải nhóm yếu tố