THUYẾT TRÌNH NGUỒN GỐC VĂN HÓA QUẢN LÝ

PowerPoint Presentation NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG CÔ VÀ CÁC BẠN ĐẾN VỚI BÀI THUYẾT TRÌNH CỦA NHÓM 1A CHỦ ĐỀ NGUỒN GỐC HÌNH THÀNH VĂN HÓA QUẢN LÝ THÀNH VIÊN NHÓM 1A HOÀNG MINH TÂM 20101997 HOÀNG VĂN HẬU 0791999 CHU CÔNG MINH 2342000 NGUYỄN THỊ THU HOÀI 29102000 LÊ THỊ ÁNH DƯƠNG 0282000 NÔI DUNG THUYẾT TRÌNH Các yếu tố tác động đến sự hình thành và phát triển văn hóa quản lý Quá trình hình thành và phát triển văn hóa quản lý trong các tổ chức Quá trình hình thành và phát triển văn hóa quản lý.

NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG CÔ VÀ CÁC BẠN ĐẾN VỚI BÀI THUYẾT TRÌNH CỦA NHĨM 1A CHỦ ĐỀ NGUỒN GỐC HÌNH THÀNH VĂN HĨA QUẢN LÝ THÀNH VIÊN NHĨM 1A NGUYỄN THỊ THU HOÀI 29/10/2000 HOÀNG MINH TÂM 20/10/1997 CHU CƠNG MINH 23/4/2000 LÊ THỊ ÁNH DƯƠNG 02/8/2000 HỒNG VĂN HẬU 07/9/1999 NƠI DUNG THUYẾT TRÌNH h n th h ìn h h ìn tr u Q lý n ả u q a ó h n ă v n iể tr phát tổ chức Các y hình ếu tố tác đ thành ộ ph ng đến t t ri hóa q ể n vă uản l n ý Quá trình hình thành phát triển văn hóa quản lý tổ chức Thứ nhất, nhiều nhóm thức khác cá nhân hình thành nhóm trở thành người lãnh đạo Mặt khác, niềm tin giá trị người tạo dựng không đem lại thành công , tổ chức thất bại tìm kiếm quản lý khác tìm thấy có niềm tin giá trị đem lại thành cơng Q trình hình thành văn hóa quản lý ln vận động phát triển người quản lý => Tóm lại, coi văn hóa quản lý học hỏi chung tích lũy tổ chức cụ thể, bao gồm thành tố hành vi, cảm xúc nhận thức thành viên tổ chức mặt chức tâm lý hoạt động quản lý diễn Vì có học hỏi chung này, nên phải có lịch sử trải nghiệm chung thể bền vững mối quan hệ thành viên tổ chức Lịch sử chung bền vững nhu cầu người hướng tới bền vững, ổn định ý nghĩa khiến thành tố khác hình thành nên khn mẫu mà cuối gọi văn hóa Văn hóa dân tộc Các yếu tố tác động đến hình thành phát triển văn hóa quản lý Thể chế xã hội trình độ phát triển kinh tế xã hội Các yếu tố tâm lý – xã hội: (cá nhân, nhóm) Loại hình tổ chức mơi trường quản lý Văn hóa dân tộc Văn hóa quản lý bắt nguồn từ giá trị truyền thống văn hóa dân tộc Suy cho cùng, dân tộc sản sinh toàn giá trị văn hóa dân tộc tác động lên lĩnh vực đời sống xã hội, có hoạt động quản lý Mực độ coi trọng tính cá nhân hay tính tập thể, khoảng cách phân cấp xã hội, tính linh hoạt chuyển đổi tầng lớp xã hội bất bình đẳng nam quyền, tính thận trọng… yếu tố văn hóa dân tộc, văn hóa xã hội có tác động mạnh mẽ đến văn hóa NHỮNG CƠ GÁI ANH HÙNG Trích phim “Ngã ba đồng lộc” KÍNH MỜI CƠ VÀ CÁC BẠN CÙNG THEO DÕI ! Thể chế xã hội trình độ phát triển kinh tế xã hội Thể chế luật lệ, quy tắc xã hội từ cấp quốc gia đến cấp cộng đồng nhỏ nhất, hướng dẫn, khuyến khích, ca ngợi, khen thưởng, lên án, trừng phạt, ngăn cấm, ràng buộc điều đó, nhờ mà tác động đến cách nghĩ, cách cảm, cách làm, cách sống người chế độ xã hội Trình độ phát triển kinh tế - xã hội cao văn hóa quản lý có thêm nét đăch trưng Phương thức sản xuất quy định phương thức quản lý tương ứng với đặc trưng quản lý khác Phương thức sản xuất tư khác với phương thức sản xuất phong kiến, phương thức sản xuất hậu công nghiệp khác nhiều so với phương thức sản xuất thời công nghiệp Các yếu tố tâm lý – xã hội: (cá nhân, nhóm) Văn hóa nói chung văn hóa quản lý nói riêng đặc trưng xã hội loài người, phản ánh mối quan hệ phức tạp người với người, người với giới vật chất tinh thần Trong tổ chức, nhóm quyền lực hình thành cách thức sử dụng quyền lực khác nhau, cách ứn xử khac với thành viên nhóm, phụ thuộc vào cá nhân, phong cách nhà quản lý, đặc trưng nhóm cộng đồng Tâm lý cá nhân: Là tổng thể trạng thái tình cảm, nhận thức, ý chí nguyện vọng người tâm lý cá nhân tâm lý cởi mở, hoạt hóa, chinh phục, tự khẳng định phẩm chất vô cần thiết cho nhà quản lý Ngược lại tâm lý khép kín, tự tín, yếm dẫn tới phong cách quản lý tiêu cực Tâm lý nhóm cộng đồng: Mỗi cộng đồng có đặc trưng tâm lý riêng khác biệt địa lý, địa trị, địa kinh tế, thời tiết, sắc tộc, … Mỗi nhóm tiểu văn hóa, cấu thành nên văn hóa tổ chức, cộng đồng Trong nhóm có hệ thống quy định mong mỏi yêu cầu thành viên phải thực tâm thực Đó chuẩn mực nhóm Theo G.N.Fischer, chuẩn mực quy tắc rõ ràng hay ngấm ngầm nhằm áp dụng phương thức hành vi xã hội có tổ chức cách nhay nhiều hàm xúc Nó xác định tập hợp giá trị có sức chi phối rộng rãi tuân thủ mọt xã hội định Nó trọng đến tán thành bao hàm trừng phạt trường tương tác phức tạp Chuẩn mực thể phán xét vào giá trị mà quy chiếu Văn hóa quản lý trước hết chịu ảnh hưởng đặc điểm tâm lý phận quản lý, vàn sau chịu tác động tâm lý nhóm thức khơng thức tồn tổ chức, biểu đồng thuận hay không đồng thuận trước định nhà quản lý Loại hình tổ chức mơi trường quản lý Sự hình thành loại hình tổ chức khác với đặc trưng khác tất yếu hình thành loại hình văn hóa quản lý khác Nếu doanh nghiệp theo đuổi lợi nhuận, triệt để tuân thủ quy luật chế thị trường, quan hành lại tậ trung thực chức quản lý xã hội, phục vụ xã hội khơng mục đích lợi nhuận Ngày nay, thấy xuất nhiều loại hình văn hóa quản lý liên quan đến loại hình tổ chức khác nhau, lĩnh vực hoạt động khác Môi trường quản lý:  Môi trường quản lý yếu tố tập hợp yếu tố bên hệ thống quản lý, tác động ảnh hưởng tới vận động, biến đổi phát triển hệ thống quản lý Do mơi trường quản lý phân loại thành mơi trường bên mơi trường bên ngồi tổ chức.  ĐẤT VIỆT TIẾNG VỌNG NGÀN ĐỜI Sáng tác: Lê Quang CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ CHÚ Ý LẮNG NGHE ! ... bại tìm kiếm quản lý khác tìm thấy có niềm tin giá trị đem lại thành công Quá trình hình thành văn hóa quản lý ln vận động phát triển người quản lý => Tóm lại, coi văn hóa quản lý học hỏi chung... Loại hình tổ chức mơi trường quản lý Văn hóa dân tộc Văn hóa quản lý bắt nguồn từ giá trị truyền thống văn hóa dân tộc Suy cho cùng, dân tộc sản sinh tồn giá trị văn hóa dân tộc tác động lên lĩnh... khn mẫu mà cuối gọi văn hóa Văn hóa dân tộc Các yếu tố tác động đến hình thành phát triển văn hóa quản lý Thể chế xã hội trình độ phát triển kinh tế xã hội Các yếu tố tâm lý – xã hội: (cá nhân,