(LUẬN văn THẠC sĩ) di động xã hội của công nhân trong doanh nghiệp tại khu công nghiệp thanh trì, hà nội

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN NGUYỄN HUY GIANG DI ĐỘNG XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TRONG DOANH NGHIỆP TẠI KHU CƠNG NGHIỆP THANH TRÌ, HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC MÃ SỐ: 31 03 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS HOÀNG THANH XUÂN HÀ NỘI, NĂM 2022 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Di động xã hội công nhân doanh nghiệp khu cơng nghiệp Thanh Trì, Hà Nội” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn PGS.TS Hoàng Thanh Xuân Luận văn chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm toàn nội dung luận văn thạc sĩ TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Huy Giang TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Với kiến thức tích lũy suốt thời gian học tập, nghiên cứu Trường Đại học Công Đoàn, để hoàn thành luận văn “Di động xã hội công nhân doanh nghiệp khu công nghiệp Thanh Trì, Hà Nội”, tơi nhận quan tâm giúp đỡ nhiệt tình Ban Giám hiệu Nhà trường, Q Thầy/Cơ, với nhiệt tình giúp đỡ Cơng đồn Viên chức Việt Nam Ban Quản lý Khu công nghiệp chế xuất Hà Nội Đến nay, tơi hồn thành Luận văn tốt nghiệp mình, với trân trọng tơi xin chân thành cảm ơn đến: PGS TS Hoàng Thanh Xuân, Trường Đại học Cơng Đồn, người trực tiếp hướng dẫn tơi suốt thời gian hồn thành Luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý Thầy/Cô Khoa Xã hội học Khoa Sau Đại học tận tình cung cấp tài liệu cần thiết đóng góp nhiều ý kiến q báu để tơi hồn thành Luận văn Tơi mong muốn bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Ban Quản lý Khu công nghiệp chế xuất Hà Nội tạo điều kiện, chia sẻ kiến thức, thảo luận, cung cấp tài liệu, điều kiện khảo sát góp ý để giúp tơi hồn thành tốt Luận văn Một lần tơi xin chân thành cảm ơn kính chúc Quý Thầy/Cô nhiều sức khỏe, đặc biệt PGS TS Hồng Thanh Xn ln dồi sức khỏe cơng tác tốt Kính chúc Q nhà trường đạt nhiều thành công công tác giáo dục Xin chân thành cảm ơn! TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu, hộp MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 11 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .12 Câu hỏi giả thuyết nghiên cứu 13 Phương pháp nghiên cứu .14 Ý nghĩa đề tài 16 Khung lý thuyết 17 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ DI ĐỘNG XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP, CỤM CÔNG NGHIỆP 18 1.1 Một số khái niệm 18 1.1.1 Di động xã hội .18 1.1.2 Công nhân, người lao động 20 1.1.3 Khu công nghiệp, cụm công nghiệp 23 1.1.4 Di động xã hội công nhân doanh nghiệp 25 1.2 Các lý thuyết sử dụng nghiên cứu 26 1.2.1 Lý thuyết di động xã hội 26 1.2.2 Cấu trúc chức 28 1.3 Xu hướng phát triển khu công nghiệp tác động đến công nhân 30 1.4 Khái quát địa bàn nghiên cứu .35 1.4.1 Về quy mô nguồn nhân lực 39 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 1.4.2 Về chất lượng nguồn nhân lực 39 1.4.3 Thực trạng cấu nguồn nhân lực 40 Tiểu kết chương 42 Chương THỰC TRẠNG DI ĐỘNG XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TẠI HUYỆN THANH TRÌ, HÀ NỘI 43 2.1 Mô tả mẫu nghiên cứu 43 2.2 Thực trạng di động xã hội cơng nhân q trình phát triển khu cơng nghiệp địa bàn huyện Thanh Trì 47 2.2.1 Di động xuất thân, nơi cư trú, trình độ học vấn 47 2.2.2 Di động việc làm 51 2.2.3 Di động tài chính, điều kiện sống .58 2.2.4 Di động mối quan hệ xã hội nơi làm việc 66 2.3 Đánh giá chung di động xã hội công nhân khu công nghiệp địa bàn Huyện Thanh Trì 72 2.3.1 Tác động tích cực 72 2.3.2 Tác động tiêu cực 74 Tiểu kết chương 75 Chương CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN QUÁ TRÌNH DI ĐỘNG XÃ HỘI VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG VẤN ĐỀ DI ĐỘNG XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TRONG DOANH NGHIỆP TẠI THANH TRÌ, HÀ NỘI 77 3.1 Một số yếu tố tác động đến di động xã hội công nhân doanh nghiệp Thanh Trì, Hà Nội thời gian tới 77 3.1.1 Quan điểm quyền địa phương phát triển khu công nghiệp, cụm công nghiệp 77 3.1.2 Công tác quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp khu công nghiệp, cụm công nghiệp 79 3.1.3 Cơng tác cơng đồn sở 81 3.1.4 Các yếu tố thuộc công nhân 83 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 3.2 Dự báo xu hướng di động xã hội công nhân khu công nghiệp, cụm công nghiệp địa bàn Huyện Thanh Trì 93 3.3 Sự tham gia tổ chức cơng đồn đảm bảo q trình di động xã hội diễn theo hướng có lợi cho cơng nhân khu công nghiệp .94 Tiểu kết chương 100 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 107 PHỤ LỤC TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt/ ký hiệu CĐCS CĐ-ĐH CN CNH, HĐH DĐXH DNNN FDI KCN KCN, CCN KCX LĐĐP LĐNC PPNC THCS THPT TNHH TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Phân biệt Khu công nghiệp cụm công nghiệp 25 Bảng 2.1 Công việc tuyển dụng công nhân khu công nghiệp 52 Bảng 2.2 Tương quan công tác đào tạo nghề lao động thành phần lao động làm việc khu cơng nghiệp 55 Bảng 2.3 Loại hình lao động công nhân KCN phân theo giới (%) 57 Bảng 2.4 Khả tài gia đình việc đáp ứng nhu cầu cần thiết 60 Bảng 2.5 Nợ vịng 12 tháng qua, khơng có khả tốn 61 Bảng 2.6 Tình hình tài so với 12 tháng trước Dự đốn tình hình kinh tế 12 tháng tới 62 Bảng 2.7 Tình trạng sở hữu nơi cơng nhân khu công nghiệp (%) 63 Bảng 2.8 Những vấn đề liên quan đến chỗ công nhân khu công nghiệp địa bàn khảo sát (%) 64 Bảng 2.9 Các loại tài sản, thiết bị nhà công nhân (%) 65 Bảng 2.10 Sử dụng thời gian rảnh rỗi công nhân khu công nghiệp địa bàn khảo sát (%) 65 Bảng 2.11 Mong muốn công nhân để cân công việc sống 68 Bảng 2.12 Nhận hỗ trợ tình 70 Bảng 3.1 Tác động cơng tác cơng đồn đến khả di động xã hội công nhân 82 Bảng 3.2 Sự khác biệt giới công nhân di động xã hội 83 Bảng 3.3 Sự khác biệt cư trú công nhân di động xã hội 84 Bảng 3.4 Sự khác biệt đặc điểm xã hội công nhân di động xã hội 85 Bảng 3.5 Mức độ hài lòng công nhân vấn đề sống 87 Bảng 3.6 Trạng thái gần với tâm trạng trải qua khoảng 01 tháng qua (%) 88 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Bảng 3.7 Mức độ căng thẳng nhóm xã hội khu cơng nghiệp 89 Bảng 3.8 Công nhân tự đánh giá đời sống vật chất tinh thần gia đình họ (%) 90 Bảng 3.9 Một số hoạt động/ công việc 12 tháng qua công nhân khu công nghiệp địa bàn khảo sát (%) 91 Bảng 3.10 Kiểm định khác biệt di động xã hội dựa tham gia công nhân vào hoạt động cơng đồn 92 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com B LỐI SỐNG Q6 Ông/ Bà cho biết mức độ đồng ý nhận định phản ánh (gần nhất) tâm trạng Ông/ Bà? TT Nhận định Tôi lạc quan tương lai Tơi thường cảm thấy tơi làm sống đáng giá Tôi cảm thấy tự định sống tơi Trong sống hàng ngày, tơi có thời gian để làm điều tơi thực thích Tơi cảm thấy bị gạt khỏi xã hội Cuộc sống trở nên phức tạp mà tơi gần khơng thể tìm thấy đường cho riêng Tôi cảm thấy giá trị tơi làm khơng người khác công nhận Một số người coi thường tơi cơng việc tơi làm thu nhập Tôi cảm thấy gần gũi với với đồng nghiệp người dân xung quanh nơi tơi sống Q7.Tính trung bình, Ơng/ Bà tiếp xúc trực tiếp mặt đối mặt (Hoặc qua internet/ điện thoại,…) với người sống bên gia đình và/ ngồi hộ gia đình nhà (Mỗi người chọn đáp án trả lời) TT Người tiếp xúc Vợ/chồng Bất kỳ người Mẹ cha Bất kỳ người anh em, chị em hay bà họ hàng Bất kỳ bạn bè hàng xóm TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Q8 Ông/ Bà nhận hỗ trợ tình sau đây? Đối với tình huống, chọn nguồn hỗ trợ quan trọng TT Tình Cần giúp đỡ từ người xung quanh bị bệnh Cần tư vấn vấn đề nghiêm trọng cá nhân/ gia đình Cần giúp đỡ tìm kiếm cơng việc Khi cảm thấy chán nản muốn có người để nói chuyện với Khi cần có mức thu nhập cao để đối mặt với tình trạng khẩn cấp Q9 Ông/ Bà xác định thang điểm từ 1-5 độ hài lịng vấn đề sau đây, có nghĩa Ơng/ Bà “rất khơng hài lịng” có nghĩa “rất hài lịng” TT Giáo dục b Công việc Mức sống Nơi bạn Cuộc sống gia Sức khỏe Đời sống xã h Tình hình kinh Q10 Mỗi tình đây, Ơng/ Bà chọn trạng thái gần với tâm trạng trải qua khoảng 01 tháng qua TT Trạng thái Tôi cảm thấy vui vẻ tinh thần tốt Tôi cảm thấy thản thoải mái Tơi cảm thấy tích cực mạnh mẽ Tôi tỉnh dậy cảm thấy tươi sảng khoái Cuộc sống hàng ngày lấp đầy với điều mà quan tâm Tôi cảm thấy đặc biệt căng thẳng Tôi cảm thấy cô đơn Tôi cảm thấy thất vọng chán nản TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Q11: Ông/ Bà thường làm việc tuần CTy/ DN nay, bao gồm làm thêm trả lương không lương? - giờ/ tuần Q11a Ngồi cơng việc CTy/ DN nay, Ơng/ Bà có làm cơng việc khác (Kể tự kinh doanh làm nông nghiệp trả lương) tháng qua khơng? Có Khơng Q11b Nếu có Ơng/ Bà làm việc khoảng tuần cho cơng việc làm thêm trung bình tháng làm việc cuối - giờ/ tuần Q11c Để đáp ứng nhu cầu vật chất tinh thần sống nay, Ông/ Bà mong muốn làm việc tuần? - tuần THU NHẬP & CHI TIÊU Q12 Ông/ Bà đánh giá tổng thu nhập hàng tháng gia đình nhà đáp ứng nhu cầu chi tiêu mức độ nào? Rất dễ dàng (không hỏi câu 17) Dễ dàng (không hỏi câu 17) Q13 Ông/ Bà đánh giá khả tài gia đình việc đáp ứng nhu cầu lúc muốn? TT Nhu cầu Đủ khả tài cho kỳ nghỉ hàng năm tuần (không nhà người thân) Sửa chữa, nâng cấp nhà Thay đồ nội thất cũ Có bữa ăn thịnh soạn, chất lượng cao liên tiếp hai ngày Mua quần áo, giày dép mới,… theo thời trang Tổ chức mời bạn bè/ họ hàng nhà hàng ăn, uống lần/ tháng Khác: ………………………………………………… Q14 So sánh với 12 tháng trước đây, tình hình tài hộ gia đình Ơng/ Bà nào? Tốt Vẫn trước Q15 Ơng/ Bà dự đốn tình hình tài hộ gia đình vịng 12 tháng tới nào? 1.Tốt 2.Vẫn trước TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com B TÀI SẢN CỦA GIA ĐÌNH Q16 Nơi Ông/ Bà là… Nhà riêng mà khơng chấp (tức khơng có khoản vay) Nhà riêng chấp  Nhà thuê, phải trả tiền thuê nhà cho chủ nhà tư nhân (Nếu NTL chọn phương án câu Q16b Nhà thuê, trả tiền thuê nhà xã hội cho CTy? DN/ quyền thành phố Nơi cung cấp miễn phí th Khác: ……………………………………………………………………………………… Q16b Ơng/ Bà có nghĩ cần phải rời khỏi nơi vịng sáu tháng tới khơng cịn đủ khả tài khơng? Rất Khó xảy tình trạng Có thể Q17 Ông/ Bà gặp phải vấn đề liên quan đến chỗ ở? TT Những vấn đề liên quan đến chỗ Thiếu không gian Ẩm bị rò rỉ tường mái nhà Thiếu chỗ xả nước nhà vệ sinh Thiếu bồn tắm vòi hoa sen Thiếu chỗ để ngồi bên ngồi (như vườn, ban cơng, sân thượng) C THAM GIA XÃ HỘI VÀ ĐỜI SỐNG VĂN HÓA Q18 Ông/ Bà cho biết mức độ thường xuyên làm việc sau? TT Hoạt động Tham dự nghi lễ tơn giáo, ngồi việc tổ chức đám cưới, đám tang,… Sử dụng Internet cho mục đích khác cho cơng việc Tham gia vào môn thể thao tập thể dục Tham gia vào hoạt động xã hội (câu lạc hiệp hội,…) Họp tổ dân phố Khác:………………………………… ………… TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Q19: Ông/Bà thường sử dụng thời gian rảnh rỗi cho hoạt động mức độ nào? [ĐTV nêu mục] Hoạt động Xem tivi Đọc báo giấy Vào mạng internet Đi vòng vòng lối xóm, bạn bè Thăm gia đình (cha mẹ, anh chị em ruột, cháu ruột) Thăm họ hàng Nhậu (rượu, bia) Uống cafe quán Đi coi phim, sân khấu, biểu diễn nghệ thuật, bảo tàng, vv 10 Tập thể dục, chơi thể thao 11 Đi du lịch 12 Khác (Ghi rõ) …………………………… Q20: Ơng bà cho biết ơng bà có thay đổi, dịch chuyên vấn đề sau TT Vấn đề dịch chuyển, thay đổi Nghề nghiệp/ việc làm Tài Nơi cư trú Mối quan hệ xã hội Lối sống TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Q21: Nhìn chung lại khoảng năm trở lại (từ 2015 đến nay), nhìn hình vẽ đây, Ơng/Bà thấy hình vẽ mơ tả phù hợp với thay đổi đời sống KINH TẾ gia đình ta? Khơng thay đổi Xuống lên Khơng thay đổi thời gian sau xuống giữ mức thấp Lên, xuống, lên lại Luôn xuống dần Luôn tốt dần lên Lên xuống Khơng thay đổi thời gian sau lên giữ Q22: Nhìn chung lại khoảng năm trở lại (từ 2015 đến nay), nhìn hình vẽ đây, Ơng/Bà thấy hình vẽ mô tả phù hợp với thay đổi đời sống TINH THẦN gia đình ta? (tương tự câu 21) TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Q23: Nhìn chung lại khoảng năm trở lại (từ 2015 đến nay), nhìn hình vẽ đây, Ơng/Bà thấy hình vẽ mơ tả phù hợp với thay đổi ĐỊA VỊ, VỊ THẾ CỦA MÌNH TRONG CÁC MỐI QUAN HỆ XÃ HỘI? (tương tự câu 21) THƠNG TIN CHUNG 1.Nam/Nữ:………… 2.Tuổi:……………… 3.Tình trạng nhân:…………………………… 4.Trình độ học vấn: …………………………… Trình độ tay nghề (chỉ ghi có chứng nghề trở lên):……………………………… Nơi làm việc: ……………………………………………………………………………… Năm bắt đầu làm việc CTy/ doanh nghiệp này: …………………………………… XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ÔNG/BÀ! TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com B NỘI DUNG PHỎNG VẤN SÂU NỘI DUNG: Tìm hiểu lối sống, hệ giá trị mối quan hệ cơng nhân với nhóm xã hội khác KCN dự đoán thay đổi cơng nhân q trình phát triển Số lượng: 10 vấn Trong đó: Cán quản lý khu cơng nghiệp/ Cán cơng đồn/ Chủ doanh nghiệp: Công nhân: TT ĐỐI NỘI DUNG PV TƯỢNG 1) Cán Ông/Bà vui lịng cho chúng tơi biết Ơng/ Bà làm cơng quản lý khu nhân chưa? Có/ Khơng? (Nếu có thời gian bao lâu? cơng nghiệp Chức vụ Ơng/Bà có bao nhiếu năm?) (Tùy theo tình 2) Cán để hỏi tiếp) cơng đồn - Theo kinh nghiệm thân, để có vị trí xã hội 3) Chủ nay, yếu tố đóng góp vào trưởng thành Ơng/Bà? doanh - Theo quan sát Ơng/Bà, cơng nhân xã hội nói chung nghiệp CTy/ DN có đặc điểm gì? (Họ Ai? Từ đâu đến làm việc? Đa số nằm nhóm tuổi nào? hoàn cảnh sống họ, Lý họ lựa chọn CTy/ DN Ơng/Bà mà khơng lựa CTy/ DN khác? Yếu tố định việc thay đổi nơi làm việc công nhân?) - Họ làm cơng việc CTy/ DN Ơng/Bà? Tính ổn định năm gần lực lượng lao động CTy/ DN Ông/Bà nào? - Cơng nhân có đặc điểm bật, khác biệt so với trước đây? Có khác biệt nhóm CN khơng? Họ đào tạo tay nghề nào? VD: CN phổ thông/ kỹ thuật/ CN cổ xanh/ cổ trắng - Ông/Bà nhận xét, trình độ hiểu biết xã hội cơng nhân nói chung mức độ nào? Những yêu cầu cần thiết CTy/ DN Ông/Bà tuyển dụng cơng nhân? - Mối quan hệ nhóm cơng nhân? Thân thiện/ gần gũi? có cách biệt cơng nhân có trình độ kỹ thuật khác nhau? - Họ quan hệ với chủ DN nào? … - Mối quan hệ xã hội công nhân với nhóm xã hội khác? (Họ có xu hướng mở rộng quan hệ với nhóm xã hội cao hơn? Họ có xu hướng co cụm lại, quan hệ với nhau? tự tin? Mặc cảm tiếp xúc với nhóm xã hội khác?,….) - Sự hỗ trợ CTy/ DN Ơng/Bà cơng nhân gặp khó khăn sống? (cần nhiều tiền để chữa bệnh, khó khăn TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com nơi ở,…) Ông/ Bà cho biết số khác biệt ý thức kỷ luật trình làm việc nhóm cơng nhân này? Cái tạo nên khác biệt này? - Vì tiêu dùng phụ thuộc vào giá trị nguồn lực sẵn có (Khả tài chính/ điều kiện sống/ mối quan hệ xã hội,….nên có khác hành vi tiêu dùng nhóm cơng nhân khơng? - Với điều kiện tài nay, chất lượng số lượng hàng hóa, Ơng/Bà thấy người cơng nhân ưu tiên trước mua bán loại hàng hóa đó? Theo quan sát Ơng/Bà, nhóm cơng nhân (Phổ thơng/ kỹ thuật; Giữa thành thị nông thôn; Giữa nam nữ; nhóm trẻ trung niên/ già) có khác trong: +) Việc chi tiêu/ tiêu dùng hàng ngày: ưu tiên loại hàng hóa truyền thống? đại? ưu tiên chất lượng/ nội dung? số lượng/ hình thức? +) Đầu tư cho cháu +) đầu tư cho giáo dục thân cháu +) đầu tư cho sức khỏe thân cháu +) đầu tư cho nhu cầu giải trí - Khi cộng đồng kinh tế ASEAN hình thành, thị trường lao động có biến động, Ơng/Bà dự đốn cơng nhân có thay đổi gì? - Có nhận định cho rằng, có đào tạo nghề hay không,… công nhân đa số làm công việc phổ thông (Lắp ráp, đơn giản, học,…) Số lượng công nhân làm công việc đòi hỏi tư sáng tạo, kỹ thuật cao Ơng/ Bà có đồng ý nhận định khơng? +) Nếu đồng ý với nhận định trên, theo Ông/ bà cần phải có giải pháp để cơng nhân cải thiện vị họ, đặc biệt bối cảnh kinh tế thay đổi để giúp họ tránh rủi ro sống; +) Nếu không đồng ý với nhận định trên, Ơng/ bà mơ tả tóm tắt tình trạng công việc/ vị nghề nghiệp đa số công nhân khu vực quản lý? - Để cạnh tranh với cơng nhân nước ngồi, theo Ơng/ Bà cần có giải pháp gì: +) Từ phía doanh nghiệp? Từ phía quyền ? Từ phía cơng đồn? +) Và thân người cơng nhân phải gì? TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Cơng nhân khu cơng nghiệp 1) Anh/ Chị vui lịng mơ tả công việc hàng ngày làm CTY/ DN? - Lý Anh/ Chị lựa chọn CTy/ DN này? (Nếu làm CTy/ DN khác, lý chuyển?) - Trước sau nhận vào làm việc CTy/ DN này, Anh/ Chị đảo tạo nghề nào? - Tại nơi Anh/ Chị làm việc có người nước ngồi khơng? - Anh/ Chị có thường xun tiếp xúc với họ không? Khi tiếp xúc với họ Anh/ Chị có thấy thoải mái khơng? - Đối với cơng nhân nay, mặc theo mốt sử dụng điện thoại di động, vấn đề phải suy nghĩ nhiều hàng hóa vừa nhiều vừa rẻ Theo Anh/ chị vấn đề liên quan đến hình thức bên ngồi có làm Anh/ chị tự tin giao tiếp khơng? Anh/chị thấy có cần thiết phải tỏ người đại, sành điệu giao tiếp với người xung quanh không? Anh/ chị có nhận xét bạn bè đồng nghiệp biết lĩnh vực này? – Anh/ chị thường ưu tiên làm ngày nghỉ, thời gian rỗi? - Anh/ Chị tự đánh giá xem, để cải thiện thực trạng nghề nghiệp/ cơng việc nay, để có đủ khả đối mặt với thách thức môi trường làm việc biến động, Anh/chị cần phải có chuẩn bị/ đầu tư cho thân gì? - Người lao động tự di chuyển 10 nước ASEAN; Tùy theo trình độ kỹ thuật, kỹ nghề nghiệp,… họ tự định chọn làm việc đâu? làm để có điều kiện làm việc tốt hơn, có thu nhập cao hơn,… Vậy Anh/ Chị có chuẩn bị để tận dụng hội tốt cho chưa? VD: có kế hoạch học tập để nâng cao tay nghề; Đầu tư cho cháu học để chúng có hội nghề nghiệp tốt hơn; Đầu tư sức khỏe để có đủ khả làm việc với cường độ cao thời gian, sức chịu đựng,… người nước ngồi  Đồng thời, có nhiều lao động nước vào VN làm việc cạnh tranh cao để có việc làm, chủ DN có nhiều hội để tuyển cơng nhân có suất làm việc cao cho họ,… Anh /chị có chuẩn bị để có lợi cơng nhân nước ngồi?  Đồng thời có nhiều chủ DN nước vào đầu tư VN  cạnh tranh mạnh Không may DN Anh/chị làm việc bị phá sản Anh/ chị bị thất nghiệp, trường hợp Anh/ chị làm để đảm bảo sống cho thân gia đình? - Để đảm bảo sống gia đình phát triển nghiệp cá nhân, Anh/chị có mong muốn từ phía chủ doanh nghiệp? Từ phía cơng đồn? Từ phía quyền? TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ... TIỄN VỀ DI ĐỘNG XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP, CỤM CÔNG NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Di động xã hội Di động xã hội, gọi động xã hội hay dịch chuyển xã hội khái niệm xã hội học... phần nội dung chia làm chương Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn di động xã hội công nhân khu công nghiệp Chương 2: Thực trạng di động xã hội công nhân doanh nghiệp khu cơng nghiệp Thanh Trì, Hà Nội. .. xã hội công nhân 82 Bảng 3.2 Sự khác biệt giới công nhân di động xã hội 83 Bảng 3.3 Sự khác biệt cư trú công nhân di động xã hội 84 Bảng 3.4 Sự khác biệt đặc điểm xã hội công nhân di động xã