THỰC TRẠNG VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ TÁC HẠI NGHỀ NGHIỆP, BỆNH NGHỀ NGHIỆP TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP MAY MẶC CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY, BIỆN PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com 🙞 MỤTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 🕮 🙜 LỤ BÀI TIỂU LUẬN BỘ MƠN: AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ TÁC HẠI NGHỀ NGHIỆP, BỆNH NGHỀ NGHIỆP TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP MAY MẶC CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY, BIỆN PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG NGÀNH NÀY Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com C LỜI MỞ ĐẦU I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm Các tác hại nghề nghiệp biện pháp phòng tránh bệnh nghề nghiệp 2.1 Các tác hại nghề nghiệp liên quan đến tổ chức lao động không hợp lý 2.2 Các tác hại nghề nghiệp liên quan đến quy trình sản xuất 2.3 Các tác hại nghề nghiệp liên quan đến an toàn, bảo hộ lao động điều kiện vệ sinh 2.4 Các biện pháp phòng tránh bệnh nghề nghiệp II THỰC TRẠNG VỆ SINH LAO ĐỘNG, TÁC HẠI NGHỀ NGHIỆP, BỆNH NGHỀ NGHIỆP TRONG NGÀNH MAY MẶC Ở VIỆT NAM Khái quát chung ngành may mặc 1.1 Thực trạng vệ sinh lao động ngành may mặc: 1.2 Thực trạng tác hại nghề nghiệp ngành may: 12 1.3 Thực trạng bệnh nghề nghiệp ngành may: 13 Nhận diện yếu tố tác hại nghề nghiệp ngành may 16 Thực trạng phòng chống tác hại nghề nghiệp, bệnh nghề nghiệp ngành may 19 Nhận định (ưu điểm, nhược điểm, nguyên nhân) 20 4.1.Ưu điểm-Nhược điểm 20 4.2 Nguyên nhân 20 III BIỆN PHÁP CẢI THIỆN ĐIỂU KIỆN LÀM VIỆC TRONG NGÀNH MAY MẶC 22 Đối với quan quản lý nhà nước 22 Đối với doanh nghiệp may mặc Việt Nam 23 KẾT LUẬN 25 TÀI LIỆU THAM KHẢO 27 Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com LỜI MỞ ĐẦU Trong phát triển kinh tế thị trường với hội nhập kinh quốc tế ngày sâu rộng nay, vấn đề nguồn nhân lực có vai trị quan trọng Để phát triển nguồn nhân lực, nâng cao suất hiệu lao động việc đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe cho người lao động yêu cầu tất yếu, liên quan chặt chẽ đến phát triển doanh nghiệp, góp phần xây dựng kinh tế bền vững cho quốc gia Thời gian qua, cơng tác đảm bảo an tồn lao động, giảm thiểu tai nạn lao động nước ta có chuyển biến tích cực; pháp luật an tồn lao động hồn thiện; vai trị, trách nhiệm quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến cơng tác an tồn lao động quản lý nhà nước an toàn lao động nâng cao Ở đâu, có hoạt động lao động sản xuất đó, phải tổ chức cơng tác bảo hộ lao động theo phương châm: đảm bảo an toàn để sản xuất - sản xuất phải đảm bảo an toàn lao động Bên cạnh thành tựu đạt được, tình hình tai nạn lao động diễn biến phức tạp, đặc biệt khu vực người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động; ý thức chấp hành pháp luật an toàn lao động chủ thể quan hệ lao động chưa cao; công tác quản lý nhà nước an toàn lao động chưa đạt kết mong muốn; hệ thống quy phạm, tiêu chuẩn kỷ thuật ATLĐ số ngành, lĩnh vực cịn lạc hậu, khơng phù hợp với thực tế, cần phải điều chỉnh, bổ sung; số văn hướng dẫn chậm nên thiếu đồng bộ; số nội dung văn hướng dẫn chồng chéo, mâu thuẫn gây khó khăn q trình thực Với đề tài “Thực trạng vệ sinh lao động tác hại nghề nghiệp, bệnh nghề nghiệp ngành công nghiệp may mặc Việt Nam nay, biện pháp cải thiện điều kiện làm việc doanh nghiệp ngành này” nhóm chúng em hi vọng tìm hiểu sâu vấn đề an tồn vệ sinh lao động may mặc, rõ tác hại tìm giải pháp hữu hiệu nâng cao chất lượng, đáp ứng nhu cầu cơng nghiệp hóa- đại hóa hội nhập quốc tế Việt Nam giai đoạn Nhóm chúng em xin trân thành cảm ơn cô Bùi Thị Kim Thoa thầy Kiều Quốc Hoàn- giảng viên mơn An tồn vệ sinh lao động nhiệt tình hướng dẫn, Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com cung cấp cho chúng em đầy đủ kiến thức để chúng em hoàn thành thảo luận Rất mong nhận góp ý, nhận xét từ thầy để thảo luận chúng em hoàn thiện Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm: ​ Vệ sinh lao động : An toàn lao động giải pháp phòng , chống yếu tố nguy hiểm nhằm đảm bảo không xảy thương tật tử vong người trình lao động , sản xuất Hiểu đơn giản an tồn lao động giải pháp đề nhằm ngăn ngừa tai nạn xảy trình làm việc , thương tích thân thể thương vong cho người lao động Tùy theo đặc thù sản xuất lĩnh vực sản xuất mà có quy định riêng pháp luật an toàn lao động cho ngành nghề Và phạm trù bảo hộ lao động không bao gồm biện pháp bảo vệ trực tiếp cho người lao động mà cịn tiền lương , phụ cấp độc hại , bảo hiểm lao động , thời gian nghỉ ngơi , thời gian làm việc người lao động ​ Bệnh nghề nghiệp: Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh mang tính chất đặc trưng nghề nghiệp liên quan đến nghề nghiệp, tác hại thường xuyên kéo dài điều kiện lao động xấu Từ có lao động, người chịu ảnh hưởng tác hại nghề nghiệp bị bệnh nghề nghiệp Trước Công nguyên, Hippôcrat (Hippocrate, 460 – 377TCN) phát bệnh nhiễm độc chì Thế kỉ l, Pline phát ảnh hưởng xấu bụi đến thể người Thế kỉ II, Galien tả bệnh mà cơng nhân mỏ mắc phải Những kỉ sau phát bệnh nhiễm độc thủy ngân bệnh nghề nghiệp khác Vấn đề bệnh nghề nghiệp pháp luật tất nước quan tâm với nội dung: ghi nhận danh mục bệnh chế độ người lao động bị bệnh nghề nghiệp Danh mục bệnh nghề nghiệp nước khác khác trình độ cơng nghệ khả kinh tế xã hội nước Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) có số cơng ước bệnh nghề nghiệp, xếp bệnh nghề nghiệp thành 29 nhóm với hàng trăm bệnh nghề nghiệp khác bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp Công ước số 18 (1925), Công ước số 142 (1934), Công ước số 121 (1964) Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com ​ Tác hại nghề nghiệp: Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com Là yếu tố trình sản xuất điều kiện lao động có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe khả lao động công nhân gây nên rối loạn bệnh lý bệnh nghề nghiệp người tiếp xúc Các tác hại nghề nghiệp biện pháp phòng tránh bệnh nghề nghiệp 2.1 Các tác hại nghề nghiệp liên quan đến tổ chức lao động không hợp lý - Thời gian làm việc liên tục lâu, làm việc liên tục không ngừng nghỉ, làm thông ca,… - Cường độ lao động q cao, khơng phù hợp với tình trạng sức khoẻ công nhân - Chế độ làm việc nghỉ ngơi bố trí khơng hợp lý - Làm việc với tư gị bó, khơng thoải mái cúi khom, vặn mình, ngồi, đứng lâu,… - Sự hoạt động khẩn trương, căng thẳng độ hệ thống giác quan - Sự bất hợp lý việc xếp lao động, sử dụng công cụ phương tiện lao động không phù hợp với thể trọng lượng, hình dáng, kích thước … 2.2 Các tác hại nghề nghiệp liên quan đến quy trình sản xuất ❖ Yếu tố vật lý hóa học - Điều kiện vi khí hậu sản xuất khơng phù hợp như: nhiệt độ, độ ẩm cao thấp, lưu thơng khí kém, cường độ xạ nhiệt mạnh,… - Bức xạ điện từ, xạ cao tần siêu cao tần khoảng sóng vơ tuyến, tia hồng ngoại, tử ngoại,… - Các chất phóng xạ tia phóng xạ α, β,… - Tiếng ồn rung động - Áp suất cao (thợ lặn, thợ làm thùng chìm) áp suất thấp (lái máy bay Leo núi) - Bụi chất độc hại sản xuất ❖ Yếu tố sinh vật - Vi khuẩn, siêu vi khuẩn, kí sinh trùng - Nấm mốc gây bệnh - Sự tiếp xúc với người bệnh, súc vật mắc bệnh, bị súc vật mắc bệnh cắn, đốt Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com 2.3 Các tác hại nghề nghiệp liên quan đến an toàn, bảo hộ lao động điều kiện vệ sinh ❖ Tác hại nghề nghiệp liên quan đến an toàn, bảo hộ lao động may mặc - Toàn cán bộ, công nhân viên phải trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động phù hợp với nhiệm vụ, công việc - Trong làm việc, người lao động phải sử dụng đúng, đầy đủ phương tiện bảo hộ cấp phát để đảm bảo an toàn - Tuyệt đối tuân thủ thao tác kỹ thuật, quy trình cơng nghệ, cách thức vạn hành Không vận hành thiết bị chưa huấn luyện an toàn vận hành thiết bị - Nghiêm cấm việc thay đổi thiết bị, thay đổi thao tác vận hành q trình cơng nghệ - Nghiêm cấm việc tự ý tháo dỡ phương tiện che che chắn loại máy móc, thiết bị - Nghiêm cấm việc tự ý sử dụng, thảo gỡ, đóng mở thiết bị điện không thuộc phạm vi trách nhiệm - Trong máy móc hoạt động, phát có điều bất thường cần phải báo với người quản lý để đảm bảo an tồn - Nếu q trình làm việc mà bị ốm, bệnh, cần xin phép người quản lý để nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn cho người thiết bị - Khi lấy hàng hóa phải sử dụng thiết bị nâng, máy nâng đứng quy trình, hướng dẫn Thường xuyên vệ sinh máy móc, thiết bị, chỗ làm gọn gàng ❖ Tác hại nghề nghiệp liên quan tới điều kiện vệ sinh Ðó điều kiện vệ sinh (độ thơng thống mơi trường, thiết bị vệ sinh an toàn lao động…) tác động lên người lao động làm cho giác quan tồn thân nhanh chóng mệt mỏi làm giảm suất lao động, dễ gây tai nạn nghề nghiệp bệnh nghề nghiệp Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com 2.4 Các biện pháp phòng tránh bệnh nghề nghiệp Biện pháp kỹ thuật giúp làm giảm yếu tố độc hại thiết kế nhà xưởng đảm bảo thơng gió, trang bị hệ thống làm mát hút bụi phù hợp, tăng cường sử dụng thiết bị máy móc đại, thực thay chất độc hại chất độc hại Biện pháp y tế: tổ chức khám sức khỏe tuyển dụng định kỳ trình làm việc để kịp thời phát trường hợp dễ mẫn cảm có dấu hiệu mắc bệnh nghề nghiệp, khuyến khích hỗ trợ người lao động điều trị trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp Biện pháp cá nhân: thực nghiêm ngặt trang bị bảo hộ cá nhân, tăng cường giáo dục để người lao động nhận thức tác hại tác nhân môi trường lao động gây ảnh hưởng đến sức khỏe cộng đồng,… II THỰC TRẠNG VỆ SINH LAO ĐỘNG, TÁC HẠI NGHỀ NGHIỆP, BỆNH NGHỀ NGHIỆP TRONG NGÀNH MAY MẶC Ở VIỆT NAM Khái quát chung ngành may mặc 1.1 Thực trạng vệ sinh lao động ngành may mặc: Hiện nước có khoảng 8.000 doanh nghiệp dệt may với doanh nghiệp quy mơ vừa nhỏ chiếm đa số, có 4.000 doanh nghiệp nhỏ (dưới 200 lao động) siêu nhỏ (dưới 10 lao động) Lực lượng lao động ngành Dệt may lớn, thu hút 2,5 triệu lao động, lao động trực tiếp 1,5 triệu người, chiếm khoảng 25% lao động khu vực kinh tế công nghiệp gần 13% tổng số lực lượng lao động toàn quốc (TCTK, 2016) Mặc dù dệt may ngành có lực lượng lao động lớn thực tế, vấn đề an toàn lao động phòng chống bệnh nghề nghiệp lại chưa quan tâm mức dẫn đến tỷ lệ công nhân ngành Dệt may bị mắc bệnh nghề nghiệp gặp phải vấn đề tai nạn lao động cao Kết khảo sát 1.000 công nhân may tuổi từ 25-35 Viện Vệ sinh Y tế công cộng thành phố Hồ Chí Minh doanh nghiệp Bình Dương, thành phố Hồ Chí Minh Đồng Nai, có tới 93% cơng nhân mệt mỏi sau lao động, 47% mệt mỏi tồn thân; 16,7% nặng đầu, nhức đầu; 15,1% kiệt sức; 80% đau mỏi cơ, xương khớp thắt lưng, vùng cổ bả vai (Phương Hà, 2012; Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com Ngọc Tú, 2015)… Bệnh nghề nghiệp ngành Dệt may chủ yếu bệnh bụi phổi Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com nghề nghiệp Theo cơng nhân có thâm niên từ 6-10 năm có xu hướng bị rối loạn Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com xương nghề nghiệp nhiều cơng nhân có thâm niên năm 2,67 lần (p 80% thời gian ca, lại di chuyển sản phẩm thời gian ăn trưa Trên thực tế hầu hết khơng có khoảng thời gian nghỉ ngắn ca lao động, người công nhân gần phải ngồi lao động gị bó suốt ca lao động (hoặc tư đứng suốt ca phận hoàn chỉnh sản phẩm) Với điều kiện lao động trên, nguy gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động nói chung điều khó tránh khỏi Nhiều người cho công việc công nhân may nhẹ nhàng so với ngành công nghiệp khác, thực tế lại không vậy, xưởng may có cơng nhân ngồi làm việc trực tiếp máy may cơng nghiệp họ có tuổi ngồi 40 không đủ sức khỏe để đáp ứng với công việc mà họ thường phải chuyển sang làm công việc khác, nhiều nữ cơng nhân may cơng nghiệp có biểu giảm sút sức khỏe nhanh Các vị trí xuất đau mỏi nhiều q trình lao động vùng lưng, vùng vai, vùng gáy, vùng thắt lưng Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com Hiện Việt Nam, điều kiện kinh tế cịn khó khăn, xưởng may công nghiệp chủ yếu nhập trang thiết bị, dây chuyền, máy móc nước ngồi việc thiết kế ghế ngồi bàn làm việc chưa phù hợp với đại đa số công nhân Việt Nam Và thực tế hầu hết ghế ngồi khơng có tựa lưng mặt ghế làm gỗ cứng tạo nguy cao rối loạn xương, đau thắt lưng cho công nhân phải ngồi liên tục, kéo dài Sự không phù hợp loại máy thiết kế cho người nước nguyên nhân làm tăng tư lao động bất hợp lý gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động Quy trình thao tác cơng nhân may công nghiệp đơn điệu: Người công nhân may công nghiệp ngồi tĩnh chỗ gần suốt ca lại phải cử động vùng đầu – cổ - vai, lưng, tay, chân liên tục để thực thao tác may chi tiết quần áo Quy trình thao tác công nhân may đơn điệu từ – động tác/thao tác thời gian lặp lại thao tác từ – 40 giây Sự đơn điệu lao động có tác động tiêu cực tới khả lao động Nói chung, cơng việc đơn điệu dễ làm hứng thú, làm xuất trạng thái ức chế nhàm chán, làm người lao động có cảm giác thời gian lao động bị kéo dài bình thường, dễ xuất tâm lý mong chờ hết thời gian làm việc Nếu công việc tiếp tục trì đều vậy, người lao động dễ bị rơi vào trạng thái tâm lý không tốt dễ bị ức chế thần kinh buồn ngủ xuất Vì dấu hiệu mệt mỏi buồn chán sớm xuất Đó cịn ngun nhân gây tình trạng suất lao động thấp, chất lượng sản phẩm kém, tỉ lệ công nhân bỏ việc cao, chí dẫn tới stress nghề nghiệp hay tai nạn lao động ● Yếu tố liên quan đến quy trình sản xuất Sau Nhà nước áp dụng sách khuyến khích, phát triển kinh tế nhiều thành phần ngành cơng nghiệp Dệt - May nhà đầu tư nước quan tâm Các xí nghiệp nhỏ, hộ tư nhân phát triển nhanh chóng số lượng Qua khảo sát thực tế, hầu hết thiết bị công nghệ sản xuất hộ lạc hậu không đáp ứng biện pháp bảo vệ môi trường cộng đồng cho thân họ Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com Nồng độ khí CO2 đo nhiều vị trí làm việc máy may, khu vực ủi, ép keo xưởng may có nồng độ cao, vượt tiêu chuẩn, tập trung đông người Dễ gây cảm giác mệt mỏi, căng thẳng cho người lao động Nhìn chung so với ngành dệt sợi nhiều ngành sản xuất công nghiệp khác, môi trường lao động công nghiệp may tương đối thuận lợi vào mùa đông ngày mát trời Tuy nhiên vào ngày nắng nóng, nhiệt độ khơng khí tốc độ vận chuyển khơng khí phần lớn vị trí sản xuất chưa đảm bảo Tại số xưởng may, vào thời điểm nóng người lao động phải chịu gánh nặng nhiệt tương đối lớn (trừ số xưởng may có hệ thống điều hồ) Tại vị trí khu vực ép keo có nhiệt độ cao khu vực vị trí khu vực khác từ 1-2 oC Về tiếng ồn: Công nhân may phải tiếp xúc với môi trường tiếng ồn vượt quy chuẩn cho phép thời gian dài liên tục Tiếng ồn gây từ vận hành máy móc máy may, máy dệt, máy dập khuy… nguyên nhân trực tiếp gây bệnh điếc Cường độ chiếu sáng công ty cho thấy, phần lớn có cường độ ánh sáng phù hợp với tính chất cơng việc Tuy vậy, vài vị trí khu vực cắt, kiểm có cường độ chiếu sáng thấp chưa đảm bảo theo tiêu chuẩn quy chuẩn kỹ thuật quốc gia Công nhân may phải tiếp xúc, hít nhiều loại sợi đay, gai, bơng…; lại khơng mang trang q trình sản xuất nên nguy mắc bệnh bụi phổi lớn Nguy bụi công nhân may cao nguy bụi công nhân khác 1.07 lần Bệnh bụi bơng phổi phụ thuộc nhiều vào q trình cơng nghệ có máy móc thiết bị (do cơng nghệ cũ) nguyên liệu Đây bệnh dễ mắc khó chữa Một số bệnh bụi phổi công nhân thường mắc phải là: bệnh bụi phổi silic; bệnh bụi phổi ami-ăng; bệnh bụi phổi bông… Biểu lâm sàng bệnh bụi phổi hít phải sợi đay, gai, bơng… tức ngực, khó thở, ho Ngồi mơi trường làm việc bụi vải; bụi từ máy móc; hóa chất từ chất nhuộm công nghiệp gây số bệnh da liễu bệnh sạm da, bệnh viêm da chàm tiếp xúc, bệnh dị ứng, bệnh viêm loét da, viêm móng… ● Yếu tố liên quan đến an toàn lao động, bảo hộ điều kiện vệ sinh Phương tiện bảo hộ lao động cá nhân không đảm bảo yêu cầu an toàn Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com Nguy cháy nổ tiềm ẩn mà khu vực nhà xưởng sản xuất may mặc chứa nhiều nguyên liệu hàng hoá dễ gây cháy nổ vải, giấy, cao su, Các thiết bị, máy móc vận hành khơng kiểm tra, bảo trì thường xun khơng lắp đặt thiết bị an tồn nên dễ gây cố Cơng tác quản lý, giám sát an toàn lao động chưa quan tâm, thực không nghiêm túc Điều kiện làm việc kém: thiếu ánh sáng, hệ thơng gió khơng tốt, nơi làm việc nhiều bụi, khí độc, độ ồn – rung vượt tiêu chuẩn cho phép, độ thơng thống khơng gian làm việc thấp, nhiều người lao động khơng gian kín bí bách Mặt khu vực làm việc lộn xộn, lối di chuyển có vật cản xếp nguyên vật liệu, thành phẩm bán thành phẩm liệu thiếu gọn gàng, khơng ngăn nắp Vị trí lắp đặt, khai thác sử dụng máy khơng phù hợp, chưa tính tốn khơng đảm bảo yếu tố an toàn lao động may mặc Thực trạng phòng chống tác hại nghề nghiệp, bệnh nghề nghiệp ngành may Việc ngăn ngừa yếu tố có hại bụi, tiếng ồn; nhiệt độ; tích cực đầu tư, đổi dây chuyền, cơng nghệ sản xuất để giảm gánh nặng thể lực, thay cơng nhân lao động vị trí nguy hiểm, có hại giải pháp hiệu để giảm thiểu nguy mắc bệnh nghề nghiệp ngành Dệt May Thực tế, thời gian qua, số doanh nghiệp lớn ngành Dệt May thực tốt công tác cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động như: Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hịa Thọ; Tổng Cơng ty May Hưng n; Công ty CP Dệt May Huế; Công ty CP Quốc tế Phong Phú… Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp chưa có tổ chức Cơng đồn, doanh nghiệp sản xuất nhỏ chưa thực quan tâm đến công tác cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động; để người lao động làm việc mơi trường tồn nhiều yếu tố có hại Đặc biệt, phát yếu tố có hại thơng qua đo kiểm tra mơi trường định kỳ khơng có giải pháp xử lý kết tra nêu Thông tin từ Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho biết: để cải thiện điều kiện làm việc nhà máy, đồng thời tăng tính cạnh tranh ngành may mặc, từ năm 2009, ILO Tổ chức Tài Quốc tế (IFC) triển khai Chương trình Better Work (Việc Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com làm tốt hơn) cho doanh nghiệp dệt may quốc gia, có Việt Nam Tuy nhiên, ghi nhận từ 2009 đến nay, có 500 nhà máy gần 700.000 lao động ngành may mặc Việt Nam tham gia vào chương trình Điều phản ánh thiếu quan tâm nhiều doanh nghiệp dệt may Việt Nam đến công tác cải thiện môi trường, chăm lo sức khỏe cho người lao động Theo Bác sỹ Vũ Xuân Trung, Giám đốc Trung tâm Sức khỏe nghề nghiệp (Viện khoa học An toàn vệ sinh lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam): bên cạnh việc tích cực cải thiện điều kiện làm việc để có mơi trường lao động an tồn, xanh - đẹp cho cơng nhân lao động, việc thực nghiêm túc công tác khám sức khỏe định kỳ giải pháp quan trọng để chăm lo sức khỏe cho người lao động Thông qua việc khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động sớm phát bệnh nghề nghiệp; từ có biện pháp bảo vệ sức khỏe tốt Bác sỹ Vũ Xuân Trung cho biết thêm: Hiện nay, có nhiều doanh nghiệp chưa mặn mà với việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Hoặc khám để đối phó với quan chức năng, điều thể việc chọn sở y tế khơng có chun mơn, khơng đạt chất lượng; chọn gói rẻ tiền nên dẫn đến việc thăm, khám sơ sài… chưa thực giúp người lao động biết rõ tình trạng sức khỏe thân Trước thực trạng này, Bác sỹ Vũ Xuân Trung cho rằng: cơng đồn sở ngàng Dệt May cần phát huy cao vai trò, tiếng nói tổ chức Cơng đồn việc chăm lo sức khỏe người lao động Nên đưa nội dung khám, phát bệnh nghề nghiệp vào thỏa ước lao động tập thể năm để làm sở pháp lý buộc chủ doanh nghiệp phải thực Nhận định (ưu điểm, nhược điểm, nguyên nhân) 4.1.Ưu điểm-Nhược điểm ​ Ưu điểm Công tác bảo hộ lao động nhằm mục đích để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh q trình sản xuất; cải thiện điều kiện lao động tạo điều kiện an tồn lao động; phịng tránh tai nạn lao động, ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau bảo vệ sức khỏe, an tồn tính mạng cho người lao động; phòng tránh thiệt hại người cải sở vật chất Góp phần bảo vệ phát triển Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com lực lượng sản xuất, tăng suất lao động Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com ​ Nhược điểm Còn lộ nhiều thiếu sót, lỗ hổng doanh nghiệp dệt may cơng tác an tồn, vệ sinh lao động, cịn để xảy nhiều sai phạm tất khâu, nội dung cơng tác an tồn, vệ sinh lao động 4.2 Nguyên nhân ​ Đối với quan quản lý nhà nước: Cịn hạn chế cơng tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn pháp luật an tồn, vệ sinh lao động dẫn đến tình trạng người lao động người sử dụng lao động không nắm nắm bắt không đầy đủ quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; thêm vào đó, số nội dung pháp luật lao động an toàn, vệ sinh lao động chưa có văn hướng dẫn đầy đủ, kịp thời dẫn đến doanh nghiệp khơng biết biết khó thực Các nội dung liên quan đến an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp có liên quan đến điều chỉnh nhiều luật khác nhau, thẩm quyền quản lý quan quản lý khác gây khó khăn cho doanh nghiệp việc thực Lực lượng tra, kiểm tra an tồn, vệ sinh lao động cịn số lượng doanh nghiệp lớn nên công tác tra không thực đầy đủ tất doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp vi phạm khơng bị xử lý dẫn đến tình trạng vi phạm kéo dài ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động ​ Đối với người sử dụng lao động Do nhận thức hạn chế, chưa quan tâm đến quyền lợi người lao động, chưa tìm hiểu, nghiên cứu pháp luật lao động, quy định cơng tác an tồn, vệ sinh lao động nên cơng tác an toàn, vệ sinh lao động thực doanh nghiệp mang tính hình thức nhằm đối phó với đồn kiểm tra, tra Mặt khác, doanh nghiệp dệt may nhiều khó khăn vốn, cơng nghệ…, đa số doanh nghiệp dệt may có quy mơ nhỏ chủ yếu sản xuất cung ứng cho thị trường nước có tính cạnh tranh cao giá, doanh nghiệp quan tâm đến cần trước mắt phục vụ cho sản xuất, kinh doanh thu lợi nhuận mà chưa ý đến sách pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Hậu doanh nghiệp Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com không nắm quy định pháp luật để thực nắm không đầy đủ dẫn đến thực sai Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com ​ Ý thức chấp hành pháp luật người sử dụng lao động Doanh nghiệp nắm quy định pháp luật lao động để tiết kiệm chi phí nên cố tình khơng thực thực không đầy đủ quy định trang cấp thiết bị bảo hộ cho người lao động, bồi dưỡng vật cho người lao động, khơng tổ chức huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động, không đo kiểm môi trường lao động nơi làm việc không sử dụng biện pháp cải thiện mơi trường lao động sau có kết đo kiểm… Bên cạnh đó, đội ngũ cán làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp dệt may hầu hết kiêm nhiệm, chuyên ngành kỹ thuật nên dẫn đến tình trạng số vi phạm cơng tác an toàn trường sản xuất vi phạm an toàn điện, vi phạm an toàn thiết bị nâng, thiết bị áp lực… ​ Việc người sử dụng lao động Chưa quan tâm, thiếu giải pháp, người lao động thiếu kiến thức, hiểu biết an toàn, vệ sinh lao động dẫn đến việc không lường trước mối nguy hại tiềm ẩn tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhiễm mơi trường… xảy lúc mà hậu lớn, gây thiệt hại không người, kinh tế mà vi phạm pháp luật… ​ Người lao động Ngành Dệt may hạn chế nhận thức quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Họ không nắm đầy đủ quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động nên đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động để đảm bảo doanh nghiệp thực quy định pháp luật, người lao động biết quy định pháp luật đồng ý thoả thuận với người sử dụng lao động không thực để làm việc doanh nghiệp Đặc biệt công nhân may, trình độ văn hóa cịn thấp nên phần lớn công nhân quyền lợi mà pháp luật lao động quy định Một số người lao động không sử dụng phương tiện bảo hộ cung cấp họ cho chúng gây vướng víu thao tác gây nóng bức, khó chịu… Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com III BIỆN PHÁP CẢI THIỆN ĐIỂU KIỆN LÀM VIỆC TRONG NGÀNH MAY MẶC Đối với quan quản lý nhà nước Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động để doanh nghiệp người lao động nắm thực Thứ hai, tăng cường công tác tra, xử lý nghiêm hành vi cố tình vi phạm doanh nghiệp nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi cho người lao động Thứ ba, ban hành kịp thời văn hướng dẫn thi hành Luật An toàn, vệ sinh lao động đảm bảo đầy đủ phù hợp với thực tế Đối với doanh nghiệp may mặc Việt Nam Thứ nhất, tăng cường nhận thức doanh nghiệp dệt may CSR (trách nhiệm xã hội doanh nghiệp) Để thực tốt, trước hết doanh nghiệp cần có nhận thức sâu sắc vấn đề này, để việc thực CSR trở thành động bên doanh nghiệp, xem hành vi đạo đức điều khiển động đạo đức từ người đứng đầu doanh nghiệp Thứ hai, giải pháp sản xuất gồm: Tránh rò rỉ, rơi vãi trình vận chuyển sản xuất, hay cịn gọi kiểm sốt nội vi; Ðảm bảo điều kiện sản xuất tối ưu từ quan điểm chất lượng sản phẩm, sản lượng, tiêu thụ tài nguyên lượng chất thải tạo ra; Tránh sử dụng nguyên vật liệu độc hại cách dùng nguyên liệu thay khác; Cải tiến thiết bị để cải thiện trình sản xuất; Lắp đặt thiết bị sản xuất có hiệu quả, thiết kế lại sản phẩm để giảm thiểu lượng tài nguyên tiêu thụ Thứ ba, trọng tới vai trò quyền lợi người lao động: Để làm điều này, cơng ty cần có chế độ lương bổng, phúc lợi thỏa đáng, đáp ứng nhu cầu sống tạo động lực để người lao động hứng thú với cơng việc; Xây dựng mơi trường làm việc an tồn, vệ sinh; Giờ làm việc nghỉ ngơi đảm bảo quy định; Đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế đầy đủ Khi người lao động đáp ứng thu nhập, mơi trường làm việc họ cống hiến cho doanh nghiệp Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com Thứ tư, bảo đảm an toàn lao động cho người lao động: Doanh nghiệp dệt may cần trang bị yêu cầu sử dụng đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động cho 100% lao động dệt may như: mũ, trang, bịt nút tai ; Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, có chế độ bồi dưỡng cho người lao động làm việc vị trí nguy hiểm, độc hại, trang bị tủ đồ, tủ thuốc khu vực sản xuất…; Tổ chức định kỳ lớp tập huấn phòng cháy, chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động cho người lao động Thứ năm, tăng cường đối thoại xã hội nâng cao chất lượng đối thoại xã hội người lao động Các doanh nghiệp dệt may cần: Xây dựng thực đối thoại xã hội xuất phát từ ý chí, mong muốn thực lãnh đạo doanh nghiệp; Đối thoại xã hội phải đưa vào tầm nhìn dài hạn, có kế hoạch người thực vận hành cụ thể, chí với chi phí cụ thể; doanh nghiệp cần thực hóa thỏa ước, tránh tình trạng chậm tiến độ thiếu số lượng chất lượng thỏa ước nêu Thứ sáu, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động người lao động thực tốt quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động, chấp hành nghiêm chỉnh quy chuẩn, tiêu chuẩn, biện pháp làm việc an toàn phát hiện, xử lý kịp thời tượng thiếu an toàn vệ sinh sản xuất Tăng cường công tác tự kiểm tra đánh giá sở nhằm phát kịp thời chấn chỉnh sai phạm an toàn, vệ sinh lao động Thứ bảy, định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết công tác an toàn, vệ sinh lao động hàng quý, hàng năm với nội dung: Phân tích kết quả, thiếu sót, tồn học kinh nghiệm; Tổ chức khen thưởng đơn vị cá nhân làm tốt cơng tác an tồn, vệ sinh lao động, phát động phong trào thi đua đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com KẾT LUẬN Trong kinh tế ngày phát triển đại nay, việc hội nhập kinh tế thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, sở sản xuất Từ đó, dẫn đến việc số lượng công nhân ngày nhiều thời gian làm việc người lao động Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com gia tăng theo Vấn đề tai nạn lao động lại lần trở thành tiêu điểm xã hội mối lo nhiều người lao động doanh nghiệp Chính vậy, việc nâng cao nhận thức ý nghĩa an toàn lao động biện pháp bảo hộ công ty, xưởng sản xuất đáng quan tâm An tồn lao động đóng vai trị ý nghĩa vơ quan trọng khơng người lao động, doanh nghiệp nói riêng mà ảnh hưởng đến yếu tố kinh tế xã hội Nói tóm lại, cần tăng cường tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động đơn vị sử dụng lao động để triển khai tuyên truyền phổ biến kiến thức pháp luật an toàn vệ sinh lao động, thực đảm bảo tốt cơng tác an tồn vệ sinh lao động để có mơi trường làm việc, điều kiện làm việc tốt cho người lao động an tâm làm việc, góp phần nâng cao nâng suất, hiệu lao động thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Những tài liệu thống kê phân tích trình bày nghiên cứu cho ta thấy rõ ảnh hưởng tầm quan trọng công tác an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp từ có học đưa biện pháp khắc phục cải thiện cách rõ ràng cụ thể Với kiến thức hạn hẹp, nghiên cứu cịn nhiều thiếu sót, nhóm chúng em mong nhận góp ý, đóng góp ý kiến thầy cô bạn Xin chân thành cảm ơn! Hỗ Trợ: utnguyen@gmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Bài giảng An toàn vệ sinh lao động ( Trường Đại học Thương Mại ) (http://www.tapchicongthuong.vn/bai-viet/cong-tac-an-toan-ve-sinh-lao-dong- doi-voi-cac-doanh-nghiep-det-may-48228.htm) (https://123docz.net//document/3590482-mot-so-yeu-to-nguy-co-va-tac-hai- nghe-nghiep-o-cong-nhan-nganh-may-cong-nghiep-tai-mot-so-tinh-phianam.htm) ... nhân) 20 4.1.Ưu điểm-Nhược điểm 20 4 .2 Nguyên nhân 20 III BIỆN PHÁP CẢI THIỆN ĐIỂU KIỆN LÀM VIỆC TRONG NGÀNH MAY MẶC 22 Đối với quan quản lý nhà nước 22 Đối với doanh nghiệp may mặc Việt Nam 23 ... Tỉ lệ (%) Tần số Tỉ lệ (%) Công ty may ĐN 27 7 67 136 33 413 100 Công ty may PP 22 5 66 116 34 341 100 Công ty may HW 21 9 86 36 14 25 5 100 Cộng 721 71 28 8 29 1009 100 Bảng 4: Stress nghề nghiệp đối... năm 2, 67 lần (p