1 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ MÔN XÂY DỰNG ĐẢNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CỦA CÔNG CUỘC CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731 ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH NĂM 2022 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ MÔN XÂY DỰNG.
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ… MƠN: XÂY DỰNG ĐẢNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP ĐÁP ỨNG U CẦU CỦA CƠNG CUỘC CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA ĐẤT NƯỚC LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731 ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2022 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ… MƠN: XÂY DỰNG ĐẢNG THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC CÔNG SỰ CẦN THIẾT, THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731 Họ tên học viên: Mã học viên: Lớp: Hệ: Khóa học: TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2022 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU NỘI DUNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP ĐÁP ỨNG I YÊU CẦU CỦA CÔNG CUỘC CÔNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA ĐẤT NƯỚC Tính cấp thiết phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội 1.1 ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu công cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Nội dung dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu 1.2 cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Quan điểm Đảng Đại hội XIII tập trung xây 1.3 dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CƠNG TY TRÁCH II NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731 2.1 Đặc điểm, tình hình Cơng ty Thực trạng xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng u 2.2 cầu cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cơng ty Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán cấp đáp 2.3 ứng u cầu cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cơng ty KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 2 10 10 11 12 14 15 MỞ ĐẦU Dưới cờ tư tưởng Chủ tịch Hồ Chi Minh “cách mạng Việt Nam vững bước tiến lên giành thắng lợi to lớn có ý nghĩa lịch sử mang tầm thời đại Và ngày nước thực đường lối đổi xây dựng bảo vệ tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, phấn đấu thực mục tiêu dân giàu nước mạnh xã hội cân dân chủ văn minh, tiến lên chủ nghĩa xã hội” [5, tr.89] Trước diễn biến phức tạp, khó lường tình hình giới, khu vực tác động tiêu cực xã hội, cịn khơng cán bộ, đảng viên cịn biểu lệc lạc, hẫng hụt trí tuệ, thiếu dũng khí đấu tranh, tư tưởng trung bình chủ nghĩa, cá biệt có cán lãnh đạo cấp mang nặng chủ nghĩa cá nhân, giảm sút ý chí, tư tưởng hội thực dụng, tham nhũng chạy theo tham vọng quyền lực, danh lợi, cục vị, chưa gương mẫu rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, lối sống, gây hậu xấu cho xã hội Xây dựng quy hoạch đội ngũ cán có mặt cịn bất cập trước u cầu mới; thực nguyên tắc tập trung dân chủ biểu hiên dân chủ hình thức, đề cao uy quyền cá nhân Tất tình hình cho thấy, lúc hết Đảng phải xây dựng chỉnh đốn, vấn đề then chốt cán cơng tác cán Đảng có đủ trình độ, trí tuệ, lĩnh, phẩm chất, lực lãnh đạo sức chiến đấu mình, đáp ứng tình hình nhiệm vụ giai đoạn Đây khơng vấn đề then chốt mà nhiệm vụ đặc biệt quan trọng cấp bách, có ý nghĩa định toàn nghiệp xây dựng bảo vệ đất nước, vận mệnh chế độ ta Đảng ta Do đó, nghiên cứu vấn đề “Xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng u cầu cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Liên hệ thực tiễn Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cà phê 731” làm đề tài thu hoạch có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc 2 NỘI DUNG I XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP ĐÁP ỨNG U CẦU CỦA CƠNG CUỘC CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA ĐẤT NƯỚC 1.1 Tính cấp thiết phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu công công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Ngay từ đại hội V Đảng nhận định tình hình xa sút phẩm chất, giảm sút ý chí chiến đấu phận cán Đảng viên “Nhiều người từ sai lầm sinh hoạt, quan liêu tác phong, đến chỗ biến chất lối sống, thối hóa trị” [1, tr.67] Đại biểu đại hội XI Đảng nhận định: “Một phận không nhỏ cán bộ, đảng viên thiếu tu dưỡng thân, phai nhạt lý tưởng, cảnh giác, giảm sút ý chí, ý thức tổ chức kỷ luật, xa đọa đạo đức lối sống Một số cán thối hóa trị, hoạt động họ họ gây hậu nghiêm trọng” [2, tr.89] tượng suy thoái đến chưa ngăn chặn đẩy lùi, không đảng viên thường mà cán lãnh đạo cao cấp Trước diễn biến phức tạp, khó lường tình hình giới, khu vực tác động tiêu cực xã hội, cịn khơng cán bộ, đảng viên biểu lệc lạc, hẫng hụt trí tuệ, thiếu dũng khí đấu tranh, tư tưởng trung bình chủ nghĩa, cá biệt có cán lãnh đạo cấp mang nặng chủ nghĩa cá nhân, giảm sút ý chí, tư tưởng hội thực dụng, tham nhũng chạy theo tham vọng quyền lực, danh lợi, cục vị, chưa gương mẫu rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, lối sống, gây hậu xấu cho xã hội Xây dựng quy hoạch đội ngũ cán có mặt cịn bất cập trước yêu cầu mới; thực nguyên tắc tập trung dân chủ cịn biểu hiên dân chủ hình thức, đề cao uy quyền cá nhân Tất tình hình cho thấy, lúc hết Đảng phải xây dựng chỉnh đốn, vấn đề then chốt cán công tác cán Đảng có đủ trình độ, trí tuệ, lĩnh, phẩm chất, lực lãnh đạo sức chiến đấu mình, đáp ứng tình hình nhiệm vụ giai đoạn Đây vấn đề then chốt mà nhiệm vụ đặc biệt quan trọng cấp bách, có ý nghĩa định toàn nghiệp xây dựng bảo vệ đất nước, vận mệnh chế độ ta Đảng ta 1.2 Nội dung dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu công công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Một là: Phải thực đắn nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, phát huy trách nhiệm tổ chức người đứng đầu tổ chức toàn hệ thống trị Đây giải pháp quan trọng, lẽ mang tính định hướng cho công tác cán Muốn trước hết phải quán triệt thực nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ công tác cán Đây điều kiện khách quan hàng đầu việc quy hoạch, đào tạo, sử dụng đắn đội ngũ cán Thực nguyên tắc nhằm giữ vững vai trò lãnh đạo tổ chức đảng, phát huy trí tuệ, kiến thức kinh nghiệm cán bộ, đảng viên tham gia xây dựng đội ngũ cán Tập trung dân chủ gắn liền với tập thể lãnh đạo, cá nhân phân công phụ trách, việc quán triệt thực nguyên tắc tập trung dân chủ cơng tác cán u cầu có tính nguyên tắc kỷ luật tổ chức Đảng cán đảng viên Dân chủ công tác cán không thực phạm vi cấp uỷ mà biết lắng nghe ý kiến quần chúng, cấp dưới, ngành 4 Trước định nhân cán cần tham khảo ý kiến cấp ngành có thẩm quyền phương thức thăm dò ý kiến phù hợp Tiếp tục thể chế hoá đường lối quan điểm nguyên tắc Đảng xây dựng đội ngũ cán Hồn chỉnh xây dựng quy chế cơng tác cán đánh giá cán bộ, tiêu chuẩn tuyển chọn cán bộ, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm luân chuyển cán bộ, chế độ học tập, chế độ nhân dân tham gia xây dựng giám sát cán bộ, chế độ kiểm tra, bảo vệ trị nội phân cơng phân cấp quản lý cán để nhằm tăng cường lãnh đạo Đảng, quản lý Nhà nước, tạo sở pháp lý, khẳng định ý thức trách nhiệm toàn Đảng toàn dân hệ thống trị với nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán Hai là: phải làm tốt công tác quy hoạch đào tạo bồi dưỡng cán Công tác quy hoạch cán tạo chủ động có tầm chiến lược, khắc phục tình trạng hẫng hụt, bảo đảm tính kế thừa, phát triển, tạo nguồn dồi dào, làm sở luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán Quy hoạch cán nội dung trọng yếu công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt nhiệm vụ lâu dài Quy hoạch cán cần phải xuất phát từ nhiệm vụ trị, nhiệm vụ tổ chức, từ thực trạng đội ngũ cán để xây dựng quy hoạch cán đảm bảo tính khoa học, tính kế thừa, liên tục vững Phải xây dựng quy hoạch tổng thể xây dựng đội ngũ cán phù hợp Trong quy hoạch cần trọng quy hoạch cán lãnh đạo Đảng, cán quản lý Nhà nước, cán lãnh đạo đoàn thể nhân dân, cán kinh doanh, cán tham mưu chuyên gia lĩnh vực theo yêu cầu thiết thực công đổi Ba là: đổi quan niệm phương pháp xem xét đánh giá nhận xét cán Đánh giá cán vấn đề hệ trọng tế nhị, nhạy cảm, phức tạp Nó khâu mở đầu định để tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách cán Đánh giá cán sử dụng đúng, đánh giá sai sử dụng sai Sử dụng sai cán để lại hậu nhiều mặt, người xấu, kẻ hội có “chui sâu, leo cao”, người tốt, người giỏi không đánh giá dần động lực phấn đấu, tập thể tổ chức đảng, quan, đơn vị tiềm ẩn yếu tố đồn kết, lịng tin vào lãnh đạo, ảnh hưởng đến việc hồn thành nhiệm vụ Đánh giá khơng đúng, ảnh hưởng không tốt đến tất khâu khác công tác cán bộ, phá vỡ quy hoạch, luân chuyển cán không đạt mục tiêu ban đầu, lãng phí đào tạo, bồi dưỡng; ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, đông số lượng không mạnh, không ngang tầm nhiệm vụ Bốn là: Đổi vấn đề bố trí sử dụng cán Trong bố trí sử dụng cán bộ, cần ý: Bảo đảm tiêu chuẩn, bố trí người, việc, sở trường, thực trẻ hoá đội ngũ cán bộ, bảo đảm tính liên tục phát triển Đề bạt, bổ nhiệm cán cần lúc, giao việc tầm, khuyến khích cán vươn lên đảm nhiệm công việc cao Tốt nên giao việc vào lúc cán có xu hướng phát triển, đừng để lúc cán chững lại đề bạt khơng phát huy hết tài sáng tạo tinh thần hăng hái, nhiệt tình để đạt hiệu cao công việc giao Do việc bố trí sử dụng cán phải xuất phát từ tiêu chuẩn cán yêu cầu nhiệm vụ cách mạng Đảng, đơn vị Tức tuỳ việc mà đặt người khơng phải người mà đặt việc, phải bố trí sử dụng người việc, chuyên môn nghiệp vụ, không nên để cán lâu vị trí lãnh đạo, dễ làm cho cán chững lại vừa gây lên ùn tắc đội ngũ cán Yêu cầu bố trí sử dụng phải thực tốt tính kế thừa, tính liên tục tính phát triển Kết hợp cán già cán trẻ, độ tuổi, vừa trẻ hố cán vừa giữ gìn chất lượng cán Chú trọng sử dụng cán có chất lượng qua rèn luyện thử thách khó khăn phức tạp, hoạt động thực tiễn đấu tranh cách mạng Năm là: Tiếp tục bổ sung hồn thiện hệ thống sách cán Chính sách cán giữ vị trí đặc biệt quan trọng xây dựng đội ngũ công tác cán Đó phận quan trọng hệ thống sách xã hội Đảng Nhà nước nhằm phát huy nhân tố người thực nhiệm vụ Nội dung sách cần phải quan tâm bao gồm sách ưu tiên đào tạo bồi dưỡng cán bộ, sách sử dụng cán bộ, sách tiền lương, nhà ở, sách hậu phương gia đình cán Yêu cầu thực sách cán bộ, với nỗ lực Đảng Nhà nước, phải phát huy tính chủ động sáng tạo, tinh thần tự lực, tự cường cấp ngành, đơn vị Khi giải vấn đề sách cán phải qn, cơng bằng, dân chủ, cơng khai, có lý, có tình, thu hút giữ gìn chất lượng cán bộ, khuyến khích động viên tinh thần cán để cán yên tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Sáu là: Đổi chỉnh đốn tổ chức máy làm công tác cán đội ngũ cán làm công tác cán Đây lực lượng trực tiếp giúp việc cho cấp uỷ cấp tiến hành công tác cán bộ, chất lượng, hiệu công tác cán Đảng cao hay thấp tuỳ thuộc vào phẩm chất, lực người làm công tác cán Vì phát huy vai trị khả tham mưu giúp việc tổ chức đội ngũ cán làm công tác cán cần thiết Vì cấp uỷ cấp người lãnh đạo phải thường xuyên chăm lo xây dựng tổ chức làm công tác cán vững mạnh, đủ sức làm tham mưu cho cấp uỷ có định xác, kịp thời công tác cán Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ cách khoa học cụ thể sát thực tế mối quan hệ công tác quan Xác định chức danh tiêu chuẩn nghiệp vụ cụ thể làm sở cho người phấn đấu thực hiện, xây dựng thực tốt quy chế, quy trình cơng tác cán Khắc phục tình trạng chồng chéo, phân tán, khơng rõ trách nhiệm, không nắm cán Thường xuyên đổi phong cách phương pháp làm việc, sâu sát sở, sâu sát cán để nắm tình hình Tăng cường đầu tư lực lượng phương tiện vật chất, trang thiết bị nâng cao khả quản lý chặt chẽ đội ngũ cán 1.3 Quan điểm Đảng Đại hội XIII tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình Văn kiện lần thứ XIII Đảng xác định rõ ba nhiệm vụ trọng tâm công tác xây dựng Đảng, Nhà nước nhiệm kỳ 2021-2026 là: “Đổi mạnh mẽ nâng cao chất lượng, hiệu công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, người đứng đầu cấp đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” [4, tr.256-257] Đây đòi hỏi cấp thiết từ thực tiễn cách mạng Việt Nam; yêu cầu nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng hiệu lực, hiệu quản lý Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Cán “gốc” công việc, đội ngũ cán cấp lực lượng rường cột định chất lượng, hiệu hoạt động tổ chức Đảng, máy Nhà nước, hệ thống trị tổ chức xã hội; định thành công công đổi mới, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hoàn cảnh quốc tế, khu vực tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường, vừa tạo hội, thời cơ, vừa nảy sinh khó khăn, thách thức, an ninh truyền thống an ninh phi truyền thống mang tính tồn cầu Trong năm qua, Đảng, Nhà nước ta thường xuyên lãnh đạo, đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, cán cấp chiến lược theo yêu cầu phát triển thực tiễn cách mạng, giành kết quan trọng, với bước chuyển biến tích cực cơng tác tổ chức, cán từ Trung ương đến địa phương Tuy nhiên, trước đòi hỏi thực tiễn bối cảnh quốc tế hóa tăng cường, tác động mạnh mẽ Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán cấp, cán cấp chiến lược số bất cập, hạn chế, cần phải khắc phục Nghị Đại hội lần thứ XIII Đảng rõ: “Công tác cán cịn có mặt hạn chế, việc thực số nội dung khâu công tác cán số nơi cịn hình thức Tình trạng suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, chủ nghĩa cá nhân, “lợi ích nhóm”, bệnh lãng phí, vơ cảm, bệnh thành tích phận cán bộ, đảng viên chưa bị đẩy lùi” [3, tr.94-95] Để khắc phục hạn chế trên, Đại hội XIII Đảng ra: Đánh giá cán khâu có ý nghĩa quan trọng hàng đầu cơng tác cán bộ, làm sở cho việc phân loại, quản lý, sử dụng cán Tuy nhiên, việc làm khó, bị nhiều yếu tố khách quan chủ quan chi phối, tác động đến đối tượng liên quan Bởi vì, khó đánh giá xác cán thống tư duy, lời nói việc làm; nội dung, chất, tư tưởng, động bên với hình thức, tượng, hành vi thể bên Nhiều cán thể kết cơng tác tích cực thực tế, ẩn chứa động trị cách thức làm kết khó kiểm chứng xác Vì vậy, Nghị Đại hội Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng rõ: “Đánh giá cán khâu yếu, có nhiều đổi cịn khơng trường hợp chưa phản ánh thực chất” [4, tr.196] Đánh giá khơng cán khó quy hoạch, quản lý, sử dụng hiệu quả, gây nhiều hệ lụy nghiêm trọng công tác tổ chức, cán bộ, sách, xây dựng đội ngũ cán cấp; triệt tiêu nhân tố tích cực, thúc đẩy chủ nghĩa hội, tiêu cực, làm “biến dạng”, “méo mó”, suy thối đội ngũ cán cấp Đổi cơng tác đánh giá cán cần có bước chuyển biến bản, quan trọng, có tính đột phá công tác cán bộ, đồng từ tư duy, quan điểm, đến lời nói, việc làm cá nhân tổ chức, trước tiên từ người đứng đầu, cấp ủy, huy, quản lý quan, đơn vị, quan tham mưu trực tiếp chuyên trách cơng tác tổ chức, cán Cần có đổi tư tưởng, tư duy, phòng, chống chủ nghĩa cá nhân, chủ nghĩa hình thức, chủ nghĩa hội; xóa bỏ quan niệm chủ quan ý chí, độc đoán chuyên quyền Đổi tư đánh giá cán để xây dựng đội ngũ cán cấp đủ phẩm chất, lực, uy tín, sở quán triệt nguyên tắc khách quan, công tâm, dân chủ gắn với hoàn cảnh lịch sử cụ thể triển vọng phát triển, tiến bộ, nghiệp cách mạng Đảng, Nhà nước dân tộc Trong đó: “Coi trọng đánh giá chất lượng, hiệu quả, sản phẩm thực tế theo chức trách, nhiệm vụ giao đề cao trách nhiệm người đứng đầu” [4, tr.292] Đồng thời, cần có chế kiểm sốt quy trình, mức độ tin cậy, xác sản phẩm, kết công tác cán gắn với đánh giá thực chất thái độ, động trị, nghề nghiệp cán cấp Việc đánh giá cán sở kết hợp hài hòa đạo đức, nhân văn, khoa học pháp lý Cần tiếp tục “hoàn thiện thể chế, quy định công tác cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí, chế đánh giá cán bộ” [3, tr.186] Coi trọng xây dựng mơi trường văn hóa dân chủ, phản biện, tự phê bình phê bình, bình đẳng, khách quan, công bằng, công khai đánh giá cán công tác cán bộ; tiếp thu nguồn thông tin phản ánh cán từ nhiều lực lượng, cá nhân tổ chức, cộng đồng; tổng hợp sản phẩm, chất lượng, hiệu quả, kết công tác với “uy tín thật” phẩm chất, lực, đạo đức, lối sống cán bộ, từ đồng nghiệp, tập thể, nơi cán làm việc, công tác nơi cư trú, mối quan hệ gia đình, xã hội khác có liên quan Cơng tác đánh giá cán gắn bó chặt chẽ, tác động biện chứng với khâu, 10 nội dung, công việc công tác cán để quản lý, sử dụng, xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng tình hình II LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731 2.1 Đặc điểm, tình hình Cơng ty Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cà phê 731 doanh nghiệp Nhà Nước trực thuộc Tổng Công ty cà phê Việt Nam; địa bàn Công ty nằm khu vực thị trấn Đăk Hà xã Hà Mòn, huyện Đăk Hà, tỉnh Kon Tum Tổng số cán công nhân, lao động tồn Cơng ty 252 người, lao động nữ: 100 người; lao động người dân tộc thiểu số: 03 người Về cấu tổ chức Cơng ty bao gồm: Ban Giám đốc; 03 phịng chức năng; Cơ quan; 04 đội SX; tổ chức trị trị - xã hội, bao gồm: Đảng công ty gồm Ban chấp hành Đảng ủy, Uỷ ban kiểm tra Đảng ủy 05 chi trực thuộc; Cơng đồn Cơ sở; Đồn niên Cộng sản Hồ Chí Minh sở; Hội Cựu chiến binh Cơng ty; Ban nữ công Công ty Dưới lãnh đạo, đạo trực tiếp Tổng Công ty cà phê Việt Nam, Huyện ủy Đăk Hà, Ban chấp hành Đảng bộ, Ban Giám đốc Cơng ty tích cực lãnh đạo, đạo hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; ổn định đời sống, việc làm, thực tốt chế độ sách cho cán bộ, đảng viên, công nhân, người lao động; thực đầy đủ nghĩa vụ quy định Nhà nước; làm tốt công tác dân chủ sở; tích cực tham gia cơng tác an sinh xã hội doanh nghiệp địa phương nơi đóng chân Qua từ 2015 tới nay, Đảng cơng ty Huyện ủy đánh giá đạt vững mạnh, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, 03 năm liên tục từ 2018-2020 Đảng đạt vững mạnh tiêu biểu; đoàn thể đạt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; đời sống cán bộ, công nhân người lao động ổn định, tin tưởng vào lãnh đạo Đảng Tổng Công ty, Đảng huyện Đăk Hà Đảng Công ty, quản lý điều hành 11 Ban giám đốc Công ty; chấp hành tốt quy định Nhà nước, Công ty quy định địa phương nơi cư trú 2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu công cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cơng ty * Những mặt tích cực Những năm qua, cấp ủy Đảng Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cà phê 731 có quan điểm, chủ trương đắn cơng tác cán bộ, có nhiều giải pháp xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng ty Nhìn chung số lượng, chất lượng đội ngũ cán Công ty đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đội ngũ cán bộ, đảng viên tham gia công tác quản lý, lãnh đạo phát huy tốt vai trò khả mình, khơng ngừng nâng cao hiệu lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào đổi hoạt động đơn vị, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Đa phần đội ngũ cán bộ, đảng viên Công ty đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ dặt ra, có tinh thần trách nhiệm công việc, giữ vững đạo đức, phẩm chất cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật chấp hành phân cơng tổ chức, có lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với tập thể Trong năm qua, đội ngũ cán Công ty bước xếp, bố trí, sử dụng hợp lý, đảm bảo tiêu theo quy định Công tác nhận xét, đánh giá ngày vào thực chất, đảm bảo phản ánh lực đội ngũ cán Công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán Công ty đảm bảo tính kế thừa, vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa đảm bảo tính ổn định lâu dài Công ty tăng cường công tác bồi dưỡng, đào tạo, lựa chọn cán lãnh đạo quản lý có lực, phẩm chất đạo đức tốt để bổ nhiệm Đội ngũ cán bộ, đảng viên Công ty gương mẫu, tu dưỡng rèn luyện đạo đức cách mạng, hồn thành tốt nhiệm vụ giao phó Họ người nỗ lực học tập, trau dồi tri thức, kỹ năng, nghiệp vụ 12 Cơng ty mà hết lịng, hồn thành tốt nhiệm vụ Họ tu dưỡng đạo đức, sống cần, kiệm, liêm, chính, làm việc chí cơng vơ tư; không công thần, không lo kèn cựa chế độ đãi ngộ; không quan liêu, kiêu ngạo, tham ô, tham nhũng, lãng phí…; ln nghiêm khắc, thường xun tự phê bình phê bình để ngày tiến * Những hạn chế, khuyết điểm Một phận cán bộ, đảng viên Công ty chưa gương mẫu rèn luyện phẩm chất đạo đức Tự phê bình, phê bình sửa chữa khuyết điểm chưa nghiêm túc Đấu tranh chống tệ nạn chưa liệt, nói mạnh, làm nhẹ, mạnh với tội nhỏ, nhẹ với tội to Đội ngũ cán Cơng ty có biểu nói nhiều làm ít; việc phát huy dân chủ đơn vị chưa đề cao… Những hạn chế gây nên bất bình tập thể, làm giảm lịng tin nhân viên, người lao động công ty, chúng ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh công ty 2.3 Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu công công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cơng ty Một là, nâng cao đạo đức cách mạng gắn với vận động học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh, phịng chống tham nhũng, lãng phí Phải khơi dậy tinh thần tự giác, tự nguyện “học tập” “làm theo” gương đạo đức Hồ Chí Minh tồn Cơng ty; gắn vận động với phong trào thi đua thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty; xây dựng quy định tiêu chuẩn đạo đức cán bộ, đảng viên vị trí cơng tác kịp thời biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến “làm theo” gương đạo đức Bác Những yếu tố nhằm nâng cao ý thức tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống cán bộ, đảng viên Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng phải coi nhiệm vụ 13 thường xuyên cán bộ, đảng viên Cán bộ, đảng viên giữ trọng trách lớn phải tâm rèn luyện làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh để cổ vũ người học tập Hai là, Công ty phải làm tốt công tác quy hoạch đào tạo bồi dưỡng cán Công tác quy hoạch cán tạo chủ động có tầm chiến lược, khắc phục tình trạng hẫng hụt, bảo đảm tính kế thừa, phát triển, tạo nguồn dồi dào, làm sở luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán Quy hoạch cán nội dung trọng yếu công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán Công ty vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt nhiệm vụ lâu dài Quy hoạch cán cần phải xuất phát từ thực tiễn tình hình hoạt động, sản xuất kinh doanh Công ty, từ thực trạng đội ngũ cán để xây dựng quy hoạch cán đảm bảo tính khoa học, tính kế thừa, liên tục vững Phải xây dựng quy hoạch tổng thể xây dựng đội ngũ cán phù hợp Ba là, đổi quan niệm phương pháp xem xét đánh giá nhận xét cán Đánh giá cán vấn đề hệ trọng tế nhị, nhạy cảm, phức tạp Nó khâu mở đầu định để tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách cán Đánh giá cán sử dụng đúng, đánh giá sai sử dụng sai Sử dụng sai cán để lại hậu nhiều mặt, người xấu, kẻ hội có “chui sâu, leo cao”, người tốt, người giỏi không đánh giá dần động lực phấn đấu Vì phải đổi cách nhìn nhận cán Cơng ty, có phương pháp xem xét, đánh giá cán Cơng ty với quan điểm khách quan, toàn diện lịch sử, phát triển 14 KẾT LUẬN Cán công tác cán công tác lớn đảng, bao gồm nhiều công việc triển khai cách đồng khâu: Đánh giá, giám sát, quản lý, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, xây dựng thực sách cán bộ, xây dựng thực sách phát triển trọng dụng nhân tài Có khâu theo trình tự, có khâu tiến hành song cùng, đan xen Mục tiêu cuối tối thượng đảng ta là: Xây dựng đội ngũ cán có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu tham nhũng, lãng phí,; có tư đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức kỷ luật cao phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm Đội ngũ cán phải đồng bộ, có tính kế thừa phát triển Trên sở nguyên lý chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng ta công tác cán xây dựng đội ngũ cán bộ, phải thường xuyên nắm chắc, xây dựng thực hệ thống giải pháp đồng hợp lý tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch tạo nguồn cán bộ, đào tạo bồi dưỡng, sử dụng, thực sách quản lý cán Đặc biệt cần quan tâm vấn đề bố trí sử dụng cán bộ, thực chuyển tiếp hệ cán đáp ứng cán giai đoạn cách mạng đặt Đồng thời nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học, trọng tổng kết thực tiễn, thường xuyên phổ biến, rút kinh nghiệm, bước xây dựng khoa học công tác cán để xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn cách mạng 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng cộng sản Việt Nam , Văn kiện Đại họi đại biểu toàn quốc lần thứ V, Tập III, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1982 Đảng cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Tập 1, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Tập 2, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Nguyễn Thế Thắng, Công tác cán Đảng – Yếu tố định đến thắng lợi cách mạng Việt Nam, Tạp chí Lý luận trị, số 127/2015 ... TẠI CÔNG TY TRÁCH II NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731 2.1 Đặc điểm, tình hình Công ty Thực trạng xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu 2.2 cầu công cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cơng ty. .. ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu 1.2 công công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Quan điểm Đảng Đại hội XIII tập trung xây 1.3 dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI... dung, công việc công tác cán để quản lý, sử dụng, xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng tình hình II LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731