NGHỊ ĐỊNH số 115 2020 NGÀY 25 THÁNG 9 năm 2020

CHÍNH PHỦ Số: 115/2020/NĐ-CP CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 25 tháng năm 2020 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng năm 2015; Căn Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Tổ chức Chính phủ Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Nghị định quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức làm việc đơn vị nghiệp cơng lập quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện thành lập theo quy định pháp luật Việc tuyển dụng, sử dụng quản lý người làm việc tổ chức yếu thực theo quy định pháp luật yếu Đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; đơn vị nghiệp thuộc đơn vị nghiệp công lập; đơn vị nghiệp thuộc doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ tổng số cổ phần có quyền biểu áp dụng quy định Nghị định để thực việc tuyển dụng, sử dụng quản lý người làm việc đơn vị nghiệp Điều Giải thích từ ngữ Trong Nghị định này, từ ngữ hiểu sau: “Chế độ tập sự” quy định liên quan đến trình người tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác tập làm công việc vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm quy định hợp đồng làm việc; “Thay đổi chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ vị trí việc làm đảm nhiệm; “Hạng chức danh nghề nghiệp” cấp độ thể trình độ, lực chuyên môn, nghiệp vụ viên chức lĩnh vực nghề nghiệp; “Thăng hạng chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm giữ chức danh nghề nghiệp hạng cao lĩnh vực nghề nghiệp Điều Phân loại viên chức Theo chức trách, nhiệm vụ, viên chức phân loại sau: a) Viên chức quản lý người bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực công việc đơn vị nghiệp công lập hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; b) Viên chức không giữ chức vụ quản lý người thực nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp đơn vị nghiệp cơng lập Theo trình độ đào tạo, viên chức phân loại sau: a) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo tiến sĩ; b) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có u cầu trình độ đào tạo thạc sĩ; c) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có u cầu trình độ đào tạo đại học; d) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng; đ) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có u cầu trình độ đào tạo trung cấp Chương II TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Mục CĂN CỨ, ĐIỀU KIỆN, THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG Điều Căn tuyển dụng viên chức Việc tuyển dụng viên chức phải vào nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương đơn vị nghiệp cơng lập Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt định theo thẩm quyền để làm tuyển dụng trước kỳ tuyển dụng Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm: a) Số lượng người làm việc giao số lượng người làm việc chưa sử dụng đơn vị nghiệp công lập sử dụng viên chức; b) Số lượng viên chức cần tuyển vị trí việc làm; c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển người dân tộc thiểu số (nếu có), xác định rõ tiêu, cấu dân tộc cần tuyển; d) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển vị trí việc làm; đ) Hình thức nội dung thi tuyển xét tuyển; e) Các nội dung khác (nếu có) Điều Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức Điều kiện đăng ký dự tuyển thực theo quy định Điều 22 Luật Viên chức Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quy định khoản Điều 24 Luật Viên chức bổ sung điều kiện khác theo yêu cầu vị trí việc làm quy định điểm g khoản Điều 22 Luật Viên chức không thấp tiêu chuẩn chung, không trái với quy định pháp luật, không phân biệt loại hình đào tạo Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm đơn vị nghiệp cơng lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao thấp 18 tuổi phải từ đủ 15 tuổi trở lên đồng ý văn người đại diện theo pháp luật Điều Ưu tiên tuyển dụng viên chức Đối tượng điểm ưu tiên thi tuyển xét tuyển: a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết điểm vòng 2; b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo huy trưởng Ban huy quân cấp xã ngành quân sở phong quân hàm sĩ quan dự bị đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B, đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động: Được cộng điểm vào kết điểm vịng 2; c) Người hồn thành nghĩa vụ qn sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết điểm vòng 2 Trường hợp người dự thi tuyển dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định khoản Điều cộng điểm ưu tiên cao vào kết điểm vòng Điều Thẩm quyền tuyển dụng viên chức Đối với đơn vị nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên chi đầu tư đơn vị nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng viên chức Đối với đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm phần chi thường xuyên đơn vị nghiệp công lập Nhà nước bảo đảm chi thường xun quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng viên chức phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực Điều Hội đồng tuyển dụng viên chức Trường hợp đơn vị nghiệp công lập giao thẩm quyền tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người phụ trách công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng viên chức giúp việc công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; d) Các ủy viên khác người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định Trường hợp không bố trí Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng theo quy định điểm a khoản quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập xem xét, định Trường hợp quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng; b) Phó Chủ tịch Hội đồng lãnh đạo phận tham mưu tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng; c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng người đại diện phận tham mưu tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng; d) Các ủy viên khác người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng định Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, định theo đa số; trường hợp biểu ngang thực theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng biểu Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thành lập phận giúp việc: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có); Ban kiểm tra sát hạch tổ chức thực vấn thực hành vòng 2; Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc; b) Tổ chức thu phí dự tuyển sử dụng phí dự tuyển theo quy định; c) Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế; d) Báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định cơng nhận kết thi tuyển, xét tuyển; đ) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển; e) Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau hồn thành nhiệm vụ Khơng bố trí người có quan hệ cha, mẹ, anh, chị, em ruột người dự tuyển bên vợ (chồng) người dự tuyển; vợ chồng, đẻ nuôi người dự tuyển người thời hạn xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên phận giúp việc Hội đồng tuyển dụng Mục THI TUYỂN VIÊN CHỨC Điều Hình thức, nội dung thời gian thi Thi tuyển viên chức thực theo vòng thi sau: Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm máy vi tính Trường hợp tổ chức thi máy vi tính nội dung thi trắc nghiệm khơng có phần thi tin học Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng chưa có điều kiện tổ chức thi máy vi tính thi trắc nghiệm giấy b) Nội dung thi gồm phần, thời gian thi sau: Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật ngành, lĩnh vực tuyển dụng Thời gian thi 60 phút; Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định Thời gian thi 30 phút; Phần III: Tin học, 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm Thời gian thi 30 phút c) Miễn phần thi ngoại ngữ trường hợp sau: Có tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển; Có tốt nghiệp trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chuyên mơn, nghiệp vụ theo u cầu vị trí việc làm dự tuyển học tập nước học tiếng nước Việt Nam, quan có thẩm quyền cơng nhận; Có chứng tiếng dân tộc thiểu số người dân tộc thiểu số dự tuyển vào viên chức công tác vùng dân tộc thiểu số d) Miễn phần thi tin học trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp trở lên chuyên ngành liên quan đến tin học, cơng nghệ thơng tin đ) Kết thi vịng xác định theo số câu trả lời cho phần thi quy định điểm b khoản này, trả lời từ 50% số câu hỏi trở lên cho phần thi người dự tuyển thi tiếp vịng 2 Vịng 2: Thi mơn nghiệp vụ chuyên ngành a) Hình thức thi: Căn vào tính chất, đặc điểm yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định ba hình thức thi: Phỏng vấn; thực hành; thi viết b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn lực chuyên môn, nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp viên chức phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Trong kỳ thi tuyển, có vị trí việc làm u cầu chun mơn, nghiệp vụ khác quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển c) Thời gian thi: Thi vấn 30 phút (trước thi vấn, thí sinh dự thi có khơng q 15 phút chuẩn bị); thi viết 180 phút (không kể thời gian chép đề); thời gian thi thực hành người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp vị trí việc làm cần tuyển d) Thang điểm (thi vấn, thực hành, thi viết): 100 điểm đ) Trường hợp quan có thẩm quyền quản lý viên chức có yêu cầu cao nội dung, hình thức, thời gian thi vịng thống ý kiến với Bộ Nội vụ trước thực Điều 10 Xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức Người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau: a) Có kết điểm thi vịng đạt từ 50 điểm trở lên b) Có số điểm vịng cộng với điểm ưu tiên quy định Điều Nghị định (nếu có) cao lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định điểm b khoản Điều tiêu cuối vị trí việc làm cần tuyển người có kết điểm thi vòng cao người trúng tuyển; khơng xác định người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển Người không trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức không bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau Mục XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC Điều 11 Nội dung, hình thức xét tuyển viên chức Xét tuyển viên chức thực theo vòng sau: Vòng Kiểm tra điều kiện dự tuyển Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, đáp ứng đủ người dự tuyển tham dự vịng 2 Vòng thực quy định khoản Điều Nghị định Điều 12 Xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức Việc xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức thực quy định Điều 10 Nghị định Người không trúng tuyển kỳ xét tuyển không bảo lưu kết xét tuyển cho kỳ xét tuyển lần sau Điều 13 Tiếp nhận vào làm viên chức Căn điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng xem xét tiếp nhận vào làm viên chức trường hợp sau: a) Các trường hợp có 05 năm công tác vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần cộng dồn, kể thời gian cơng tác có trước vị trí cơng việc thuộc đối tượng quy định khoản này), gồm: Người cán bộ, công chức cấp xã; Người ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập đơn vị nghiệp ngồi cơng lập theo quy định pháp luật; Người hưởng lương lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc tổ chức yếu; Người làm việc doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ tổng số cổ phần có quyền biểu quyết; Người làm việc tổ chức trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp b) Người có tài năng, khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm ngành, lĩnh vực: Văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, ngành nghề truyền thống c) Người cán bộ, cơng chức, viên chức, sau cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc lực lượng vũ trang, yếu, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ tổng số cổ phần có quyền biểu Quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức a) Khi xem xét tiếp nhận vào làm viên chức không giữ chức vụ quản lý trường hợp quy định điểm a khoản Điều này, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch Thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực theo quy định Điều Nghị định b) Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực nhiệm vụ sau: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng người đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; Tổ chức sát hạch trình độ hiểu biết chung lực chuyên môn, nghiệp vụ người đề nghị tiếp nhận Hội đồng kiểm tra, sát hạch phải báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức thống hình thức nội dung sát hạch trước thực hiện; Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, định theo đa số; trường hợp biểu ngang thực theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch biểu quyết; Báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng kết kiểm tra, sát hạch; Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ c) Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định theo thẩm quyền có văn báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức thống trước định tiếp nhận theo thẩm quyền Hồ sơ người đề nghị tiếp nhận vào làm viên chức: a) Sơ yếu lý lịch viên chức theo quy định hành lập chậm 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác; b) Bản văn bằng, chứng theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; c) Giấy chứng nhận sức khỏe quan y tế có thẩm quyền cấp chậm 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận; d) Bản tự nhận xét, đánh giá người đề nghị tiếp nhận phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, trình độ lực chun mơn, nghiệp vụ, q trình cơng tác có xác nhận người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác Khi tiếp nhận trường hợp quy định khoản Điều để bổ nhiệm làm viên chức quản lý đơn vị nghiệp cơng lập khơng phải thực quy trình xem xét tiếp nhận theo quy định khoản Điều này, phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm quy định khoản Điều Quyết định bổ nhiệm đồng thời định tiếp nhận vào làm viên chức Trường hợp người tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định Nghị định này, bố trí làm việc theo ngành, nghề đào tạo theo chuyên môn nghiệp vụ trước đảm nhiệm thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần cộng dồn) trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận tính để làm xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận Việc xếp lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận thực theo quy định hành Mục TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Điều 14 Thông báo tuyển dụng tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải đăng thơng báo tuyển dụng cơng khai 01 lần phương tiện thông tin đại chúng sau: báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Nội dung thơng báo tuyển dụng bao gồm: a) Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với vị trí việc làm; b) Số lượng vị trí việc làm thực việc thi tuyển, xét tuyển; c) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển; d) Thời hạn, địa địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động cố định cá nhân, phận phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; đ) Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; thời gian địa điểm thi tuyển, xét tuyển Trường hợp thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng thực trước khai mạc kỳ tuyển dụng phải công khai theo quy định khoản Điều Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển gửi theo đường bưu qua trang thơng tin điện tử cổng thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Điều 15 Trình tự tổ chức tuyển dụng Thành lập Hội đồng tuyển dụng người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng định chậm sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo văn tới người đăng ký dự tuyển biết theo địa mà người dự tuyển đăng ký Tổ chức thi tuyển a) Hội đồng tuyển dụng thông báo danh sách triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vịng 1, đồng thời đăng tải trang thơng tin điện tử cổng thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Chậm 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh tham dự vịng 1, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng b) Tổ chức thi vòng 1: Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vịng máy vi tính phải thơng báo kết cho thí sinh biết sau kết thúc thời gian làm thi máy vi tính Không thực việc phúc khảo kết thi vịng máy vi tính Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vịng giấy việc chấm thi thực sau: Chậm 15 ngày kể từ ngày kết thúc thi vịng phải hồn thành việc chấm thi vòng 1; Chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng phải cơng bố kết thi để thí sinh dự thi biết thông báo việc nhận đơn phúc khảo thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông báo kết thi trang thông tin điện tử cổng thơng tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng; Trường hợp có đơn phúc khảo chậm 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo phải hoàn thành việc chấm phúc khảo công bố kết chấm phúc khảo để thí sinh dự thi biết; Căn vào điều kiện thực tiễn trình tổ chức chấm thi, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng định kéo dài thời hạn thực công việc quy định điểm tổng thời gian kéo dài khơng q 15 ngày c) Tổ chức thi vịng 2: Chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách thơng báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi vòng 2, đồng thời đăng tải trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Chậm 15 ngày kể từ ngày thơng báo triệu tập thí sinh tham dự vòng 2, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vịng hình thức thi viết việc chấm thi, phúc khảo thực quy định điểm b khoản Không thực việc phúc khảo kết thi vịng hình thức vấn thực hành Tổ chức xét tuyển: a) Chậm 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn người dự tuyển vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách thơng báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển vòng 2, đồng thời đăng tải trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng; b) Chậm 15 ngày kể từ ngày thơng báo triệu tập thí sinh tham dự vịng phải tiến hành tổ chức thi vịng quy định điểm c khoản Điều Điều 16 Thông báo kết tuyển dụng viên chức Sau hồn thành việc chấm thi vịng theo quy định Điều 15 Nghị định này, chậm 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, công nhận kết tuyển dụng Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có định cơng nhận kết tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng Điều 17 Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận thông báo kết trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng Hồ sơ tuyển dụng bao gồm: a) Bản văn bằng, chứng theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có); Trường hợp người trúng tuyển có tốt nghiệp chun mơn chuẩn đầu ngoại ngữ, tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển sử dụng thay chứng ngoại ngữ, tin học b) Phiếu lý lịch tư pháp quan có thẩm quyền cấp Trường hợp người trúng tuyển khơng hồn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định có hành vi gian lận việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển bị phát sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không quy định để tham gia dự tuyển người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hủy kết trúng tuyển Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không quy định để tham gia dự tuyển quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan, đơn vị không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển kỳ tuyển dụng Điều 18 Ký kết hợp đồng làm việc nhận việc Chậm 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định tuyển dụng, đồng thời gửi định tới người trúng tuyển theo địa đăng ký đơn vị nghiệp công lập sử dụng viên chức để biết, thực việc ký hợp đồng làm việc với viên chức Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận định tuyển dụng, người tuyển dụng viên chức phải đến đơn vị nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc nhận việc, trừ trường hợp định tuyển dụng quy định thời hạn khác quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn Trường hợp người tuyển dụng viên chức không đến ký hợp đồng làm việc nhận việc thời hạn quy định khoản Điều người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập sử dụng viên chức đề nghị quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ định tuyển dụng Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét định việc trúng tuyển người dự tuyển có kết tuyển dụng thấp liền kề so với kết tuyển dụng người trúng tuyển bị hủy bỏ kết trúng tuyển theo quy định khoản Điều 17 Nghị định trường hợp quy định khoản Điều Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết tuyển dụng thấp liền kề mà người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển theo quy định Điều 10 Nghị định (trong trường hợp tổ chức thi tuyển) quy định Điều 12 Nghị định (trong trường hợp tổ chức xét tuyển) Mục HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC Điều 19 Mẫu loại hợp đồng làm việc Hợp đồng làm việc xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng (Mẫu số 02 Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định này) Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng (Mẫu số 04 ban hành kèm theo Nghị định này) Điều 20 Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc Hợp đồng làm việc ký kết văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Trường hợp viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2020 thực hợp đồng làm việc xác định thời hạn tiếp tục thực hợp đồng làm việc ký kết, kể trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị nghiệp công lập khác theo quy định khoản Điều này, sau kết thúc thời hạn hợp đồng làm việc ký kết ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định pháp luật Trong trình thực hợp đồng làm việc, có thay đổi nội dung hợp đồng làm việc viên chức người tuyển dụng làm viên chức thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập nội dung thay đổi tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng làm việc ký kết hợp đồng làm việc có nội dung thay đổi Trường hợp viên chức cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị nghiệp công lập khác khơng thực việc tuyển dụng khơng giải chế độ việc, phải ký kết hợp đồng làm việc với người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập; đồng thời thực chế độ tiền lương viên chức phù hợp sở vào loại hình hợp đồng làm việc viên chức ký kết đơn vị nghiệp công lập trước chuyển cơng tác, lực, trình độ đào tạo, q trình cơng tác, diễn biến tiền lương thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc viên chức Mục TẬP SỰ Điều 21 Chế độ tập Người tuyển dụng vào viên chức phải thực chế độ tập để làm quen với môi trường công tác, tập làm công việc vị trí việc làm tuyển dụng Thời gian tập quy định sau: a) 12 tháng trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có u cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học Riêng chức danh nghề nghiệp bác sĩ 09 tháng; b) 09 tháng trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng; c) 06 tháng trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có u cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp d) Thời gian nghỉ sinh theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình cơng tác theo quy định pháp luật khơng tính vào thời gian tập Trường hợp người tập nghỉ ốm đau có lý đáng 14 ngày mà người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập nơi người tuyển dụng vào viên chức thực chế độ tập đồng ý thời gian tính vào thời gian tập Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định pháp luật viên chức quyền, nghĩa vụ viên chức, việc viên chức không làm; nắm vững cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn đơn vị nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc đơn vị; chức trách, nhiệm vụ yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; b) Trau dồi kiến thức rèn luyện lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; c) Tập giải quyết, thực cơng việc vị trí việc làm tuyển dụng Trong thời gian thực chế độ tập sự, đơn vị nghiệp công lập quản lý, sử dụng viên chức phải cử viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hồn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện chức danh nghề nghiệp trước bổ nhiệm Thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng tính vào thời gian thực chế độ tập Không thực chế độ tập trường hợp có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội, bố trí làm việc theo ngành, nghề đào tạo theo chuyên môn nghiệp vụ trước đảm nhiệm mà thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng cộng dồn) lớn thời gian tập tương ứng với thời gian tập chức danh nghề nghiệp tuyển dụng quy định khoản Điều Đối với trường hợp không thực chế độ tập sự, người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện chức danh nghề nghiệp viên chức trước bổ nhiệm Khơng bố trí, phân cơng cơng tác người tuyển dụng thời gian thực chế độ tập sang vị trí việc làm khác vị trí tuyển dụng đơn vị nghiệp công lập sang đơn vị nghiệp công lập khác Điều 22 Hướng dẫn tập 10 Điều 44 Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định Đảng, Nhà nước tiêu chuẩn cụ thể chức vụ bổ nhiệm theo quy định quan, đơn vị có thẩm quyền Phải quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nguồn nhân chỗ quy hoạch chức vụ tương đương nguồn nhân từ nơi khác Trường hợp đơn vị thành lập chưa thực việc phê duyệt quy hoạch cấp có thẩm quyền xem xét, định Có hồ sơ, lý lịch cá nhân xác minh, có kê khai tài sản, thu nhập theo quy định Điều kiện tuổi bổ nhiệm: a) Viên chức đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao tuổi bổ nhiệm phải cịn đủ 05 năm cơng tác tính từ thực quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, định; b) Viên chức đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý mà thời hạn giữ chức vụ 05 năm theo quy định pháp luật chuyên ngành tuổi công tác phải đủ nhiệm kỳ; c) Viên chức bổ nhiệm giữ chức vụ tương đương thấp chức vụ giữ khơng tính tuổi bổ nhiệm theo quy định điểm a khoản Có đủ sức khỏe để hồn thành nhiệm vụ chức trách giao Không thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định Đảng pháp luật; không thời hạn xử lý kỷ luật, không thời gian thực quy định liên quan đến kỷ luật viên chức quy định Điều 56 Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung khoản Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức Điều 45 Trách nhiệm thẩm quyền công tác bổ nhiệm viên chức quản lý Người đứng đầu, thành viên cấp ủy, lãnh đạo quan, đơn vị có trách nhiệm đề xuất nhân nhận xét, đánh giá nhân đề xuất Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo quan, đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá, định đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, định Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; lực công tác, ưu, khuyết điểm nhân đề xuất bổ nhiệm Bộ phận tham mưu tổ chức cán quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm kết thẩm định, đề xuất nhân theo chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu định bổ nhiệm chịu trách nhiệm định mình; lãnh đạo, đạo công tác kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm công tác cán Viên chức đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập mình, giải trình nội dung liên quan Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định đề nghị cấp có thẩm quyền định theo phân cấp quản lý công tác cán Trường hợp có quy định khác thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý thực theo quy định pháp luật chuyên ngành Điều 46 Trình tự, thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý Xin chủ trương bổ nhiệm a) Đơn vị nghiệp cơng lập có nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản lý phải trình quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm văn chủ trương, số lượng, nguồn nhân dự kiến phân công công tác nhân dự kiến bổ nhiệm b) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, định chủ trương bổ nhiệm chậm sau 10 ngày kể từ ngày nhận đề nghị đơn vị nghiệp công lập 19 c) Chậm sau 15 ngày kể từ ngày có văn đồng ý chủ trương bổ nhiệm cấp có thẩm quyền, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân theo quy định Thực quy trình bổ nhiệm nguồn nhân chỗ a) Bước 1: Trên sở chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ đơn vị nguồn nhân quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận đề xuất cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu phận tham mưu tổ chức cán Kết thảo luận đề xuất ghi thành biên b) Bước 2: Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận thống cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân tiến hành giới thiệu nhân phiếu kín Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; thường vụ cấp ủy cấp; người đứng đầu đơn vị thuộc trực thuộc Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người triệu tập tham dự Nguyên tắc giới thiệu lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho chức vụ; người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ 50% tính tổng số người triệu tập giới thiệu lựa chọn Trường hợp khơng có người đạt 50% chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao từ xuống để giới thiệu bước Phiếu giới thiệu nhân bổ nhiệm Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo đơn vị Kết kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố hội nghị c) Bước 3: Tập thể lãnh đạo, vào cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ khả đáp ứng viên chức; sở kết giới thiệu nhân bước 2, tiến hành thảo luận giới thiệu nhân phiếu kín Thành phần: Thực quy định bước Nguyên tắc giới thiệu lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho chức vụ số nhân giới thiệu bước giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ 50% tính tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu lựa chọn Trường hợp khơng có người đạt 50% chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao từ xuống để lấy phiếu tín nhiệm hội nghị cán chủ chốt Phiếu giới thiệu nhân bổ nhiệm Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo đơn vị Kết kiểm phiếu ghi thành biên bản, công bố hội nghị Trường hợp kết giới thiệu tập thể lãnh đạo khác với kết phát hiện, giới thiệu nhân bước báo cáo, giải trình rõ với quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, cho ý kiến đạo trước tiến hành bước Kết kiểm phiếu ghi thành biên lưu trữ hồ sơ bổ nhiệm d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến cán chủ chốt nhân tập thể lãnh đạo giới thiệu bước phiếu kín Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; cấp ủy, trưởng tổ chức trị - xã hội đơn vị nghiệp cơng lập; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu phận chuyên môn đơn vị thuộc trực thuộc Đối với đơn vị có số lượng người làm việc 30 người đơn vị tổ chức cấu thành, thành phần tham dự gồm toàn thể viên chức, người lao động biên chế làm việc thường xuyên đơn vị Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người triệu tập tham dự Trình tự lấy ý kiến: Trao đổi, thảo luận cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhân sự; 20 Thông báo danh sách nhân tập thể lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, q trình học tập, cơng tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác; Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên khơng ký tên) Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo đơn vị Kết kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố hội nghị đ) Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận biểu nhân Thành phần: Thực quy định bước Trình tự thực hiện: Phân tích kết lấy phiếu hội nghị; xác minh, kết luận vấn đề nảy sinh (nếu có); lấy ý kiến văn ban thường vụ đảng ủy đảng ủy đơn vị (những nơi khơng có ban thường vụ) nhân đề nghị bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ 50% tính tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu lựa chọn đề nghị bổ nhiệm Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang (đạt tỷ lệ 50%) lựa chọn nhân người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định Phiếu biểu nhân bổ nhiệm Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo đơn vị Kết kiểm phiếu ghi thành biên Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định bổ nhiệm theo thẩm quyền trình quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét, định Thực quy trình bổ nhiệm nguồn nhân từ nơi khác: a) Trường hợp nhân đơn vị nghiệp cơng lập đề xuất tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, thống chủ trương đạo tiến hành số công việc sau: Gặp người đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến yêu cầu nhiệm vụ công tác Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo cấp ủy quan, đơn vị nơi người đề nghị bổ nhiệm công tác chủ trương bổ nhiệm; lấy nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo cấp ủy quan, đơn vị nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch Thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín Nhân đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định; đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định bổ nhiệm theo thẩm quyền trình quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét, định b) Trường hợp nhân quan cấp có thẩm quyền dự kiến bổ nhiệm từ nguồn nhân đơn vị, phận tham mưu tổ chức cán quan có thẩm quyền dự kiến bổ nhiệm tiến hành số công việc sau: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo cấp ủy đơn vị tiếp nhận nhân dự kiến bổ nhiệm Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo cấp ủy nơi nhân công tác chủ trương bổ nhiệm lấy nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo cấp ủy; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch Gặp nhân dự kiến bổ nhiệm để trao đổi ý kiến yêu cầu nhiệm vụ công tác Chủ trì, phối hợp với quan, đơn vị liên quan thẩm định nhân Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định bổ nhiệm theo thẩm quyền trình quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét, định 21 Căn quy định khoản Điều điều kiện cụ thể đơn vị nghiệp công lập, người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức quy định cụ thể thành phần tham dự bước quy trình bổ nhiệm chức danh viên chức quản lý thuộc phạm vi phụ trách Điều 47 Bổ nhiệm trường hợp khác Bổ nhiệm trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mơ hình tổ chức: a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mơ hình tổ chức đơn vị nghiệp công lập mà chức vụ viên chức giữ đơn vị nghiệp công lập cũ tương đương cao chức vụ viên chức dự kiến đảm nhiệm đơn vị nghiệp công lập trường hợp đổi tên đơn vị nghiệp công lập tập thể lãnh đạo người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập trình quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập xem xét, định chuyển đổi chức vụ theo vị trí việc làm tương ứng; b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mơ hình tổ chức đơn vị nghiệp cơng lập mà chức vụ viên chức giữ đơn vị nghiệp công lập cũ thấp chức vụ viên chức dự kiến đảm nhiệm đơn vị nghiệp cơng lập việc bổ nhiệm thực theo quy trình bổ nhiệm nguồn nhân từ nơi khác Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập trực tiếp chủ trì thực quy trình bổ nhiệm trường hợp sau: a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập thành lập; b) Trường hợp thực quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đơn vị nghiệp cơng lập có lãnh đạo người đứng đầu cấp phó người đứng đầu; c) Trường hợp thực quy trình bổ nhiệm mà thời điểm nội lãnh đạo đơn vị nghiệp cơng lập đồn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật, thực quy trình bổ nhiệm thiếu khách quan; d) Trường hợp thiên tai, tai nạn lý bất khả kháng khác mà đơn vị nghiệp cơng lập khơng cịn người lãnh đạo, quản lý Trường hợp đơn vị nghiệp cơng lập chưa kiện tồn người đứng đầu, yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, định chịu trách nhiệm việc giao quyền giao phụ trách đơn vị nghiệp công lập bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Thời gian giao quyền, giao phụ trách khơng tính vào thời gian giữ chức vụ bổ nhiệm Trường hợp bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực thí điểm thi tuyển chức danh viên chức quản lý theo chủ trương Đảng quy trình bổ nhiệm thực theo hướng dẫn quan có thẩm quyền tổ chức thí điểm Điều 48 Hồ sơ bổ nhiệm Hồ sơ nhân bổ nhiệm phải kê khai trung thực, xác, đầy đủ nội dung nêu mục phải cấp có thẩm quyền xác nhận chứng thực theo quy định, bao gồm: Tờ trình việc bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập ký (đối với trường hợp trình cấp có thẩm quyền định bổ nhiệm) người đứng đầu phận phụ trách công tác tổ chức cán ký (đối với trường hợp người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định); Bản tổng hợp kết kiểm phiếu kèm theo biên kiểm phiếu bước quy trình bổ nhiệm; Sơ yếu lý lịch viên chức cá nhân tự khai theo mẫu quy định, đơn vị nghiệp cơng lập trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp thời gian không 06 tháng; 22 Bản tự kiểm điểm năm công tác gần nhất; Nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo đơn vị phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, lực công tác, kết thực chức trách, nhiệm vụ năm gần nhất; Nhận xét chi ủy nơi cư trú thân gia đình Trường hợp nơi cư trú thân khác với nơi cư trú gia đình phải lấy nhận xét chi ủy nơi thân cư trú nơi gia đình cư trú; Kết luận cấp ủy có thẩm quyền tiêu chuẩn trị; Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định; Bản văn bằng, chứng theo yêu cầu tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm; Trường hợp có văn sở đào tạo nước cấp sở đào tạo nước liên kết với nước cấp phải Bộ Giáo dục Đào tạo chứng nhận; 10 Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 06 tháng Điều 49 Thời điểm, thời hạn nguyên tắc thực bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý Viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý Trường hợp chưa thực quy trình bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý theo quy định khoản Điều quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn thơng báo để đơn vị viên chức biết Viên chức quản lý hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu cịn 05 năm cơng tác mà bổ nhiệm lại thời hạn bổ nhiệm tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu cịn 02 năm cơng tác, quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Quyết định bổ nhiệm lại định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm 01 ngày làm việc Trường hợp viên chức quản lý hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có định bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý quan, đơn vị có thẩm quyền khơng thực chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền chức vụ quản lý giữ Việc thực chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền chức vụ quản lý quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, định Các trường hợp chưa thực quy trình bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý: a) Viên chức quản lý thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử; b) Viên chức quản lý thời gian quan, đơn vị có thẩm quyền cử học tập, cơng tác nước ngồi 03 tháng trở lên; c) Viên chức quản lý thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên sở y tế thời gian nghỉ chế độ thai sản Điều 50 Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại Hoàn thành nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ quản lý Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định quan, đơn vị có thẩm quyền thời điểm bổ nhiệm lại Đơn vị có nhu cầu vị trí việc làm viên chức quản lý Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ chức trách giao Không thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật Điều 51 Thủ tục bổ nhiệm lại 23 Chậm 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải thơng báo thực quy trình xem xét bổ nhiệm lại viên chức Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ gửi người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm Tổ chức hội nghị cán chủ chốt lấy ý kiến việc bổ nhiệm lại Thành phần: Thực quy định bước quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý Trình tự thực hiện: Viên chức xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ; hội nghị tham gia góp ý kiến bỏ phiếu tín nhiệm phiếu kín viên chức xem xét bổ nhiệm lại Biên hội nghị, biên kiểm phiếu tín nhiệm gửi lên người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm Kết kiểm phiếu không công bố hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận biểu nhân Thành phần: Thực quy định bước quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý Trình tự thực hiện: Phân tích kết lấy phiếu hội nghị cán chủ chốt Viên chức đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ 50% tính tổng số người triệu tập tham gia hội nghị cán chủ chốt giới thiệu; Xác minh, kết luận vấn đề nảy sinh (nếu có); Lấy ý kiến văn ban thường vụ đảng ủy đảng ủy đơn vị (những nơi khơng có ban thường vụ) nhân đề nghị bổ nhiệm lại; Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín Nhân đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định; đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền trình quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét, định Điều 52 Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu Chậm 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải thông báo thực việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu viên chức Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ gửi người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm Tập thể lãnh đạo đơn vị tổ chức thảo luận, xem xét, viên chức cịn sức khỏe, uy tín, đáp ứng u cầu nhiệm vụ thống biểu phiếu kín việc kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu Nhân đề nghị kéo dài thời hạn giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu phải đạt tỷ lệ 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định; đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định theo thẩm quyền trình quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét, định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu viên chức Điều 53 Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại quy định hồ sơ bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý quy định Điều 48 Nghị định Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu gồm: a) Tờ trình việc đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu người đứng đầu quan, đơn vị ký (đối với trường hợp trình cấp có thẩm quyền định) người 24 đứng đầu phận tham mưu công tác tổ chức cán ký (đối với trường hợp người đứng đầu quan đơn vị định) b) Biên họp kết kiểm phiếu đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý tập thể lãnh đạo đơn vị; c) Sơ yếu lý lịch cá nhân tự khai theo mẫu quy định, đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp thời gian không 06 tháng; d) Bản tự nhận xét đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ; đ) Kết luận cấp ủy có thẩm quyền tiêu chuẩn trị; e) Nhận xét chi ủy nơi cư trú thân gia đình Trường hợp nơi cư trú thân khác với nơi cư trú gia đình phải lấy nhận xét chi ủy nơi thân cư trú nơi gia đình cư trú; g) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định; h) Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 06 tháng Mục THÔI GIỮ CHỨC VỤ, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Điều 54 Thôi giữ chức vụ viên chức quản lý Việc xem xét, định cho giữ chức vụ viên chức quản lý thực trường hợp sau: a) Tự nguyện, chủ động xin giữ chức vụ quản lý; b) Do không đủ sức khỏe, hạn chế lực không cịn đủ uy tín để hồn thành chức trách, nhiệm vụ giao; c) Vì lý đáng khác viên chức Viên chức quản lý không giữ chức vụ thuộc trường hợp sau: a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; giữ chức vụ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung Đảng Nhà nước; b) Đang thời gian chịu tra, kiểm tra, điều tra quan chức có thẩm quyền theo quy định Đảng pháp luật Quy trình xem xét cho thơi giữ chức vụ: a) Chậm sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn xin giữ chức vụ quản lý viên chức, phận tham mưu tổ chức cán người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập nơi viên chức công tác phải trao đổi với viên chức có đơn đề nghị thơi giữ chức vụ Trường hợp viên chức chức rút đơn dừng việc xem xét; trường hợp viên chức khơng rút đơn phận tham mưu tổ chức cán xem xét, đề xuất với người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ; b) Chậm sau 15 ngày kể từ ngày phận tham mưu tổ chức cán có văn đề xuất, tập thể lãnh đạo quan, đơn vị có thẩm quyền phải thảo luật, biểu phiếu kín Việc định cho viên chức giữ chức vụ quản lý phải 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định Viên chức quản lý xin giữ chức vụ quản lý chưa người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền đồng ý phải tiếp tục thực chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn giao Hồ sơ xem xét cho viên chức giữ chức vụ quản lý: a) Tờ trình phận tham mưu tổ chức cán bộ; b) Các văn có liên quan: Quyết định, văn kết luận, ý kiến quan, đơn vị có thẩm quyền, đơn đề nghị viên chức; c) Biên hội nghị biên kiểm phiếu Điều 55 Miễn nhiệm viên chức quản lý Việc xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý thực trường hợp sau: 25 a) Có hai năm liên tiếp xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ; b) Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế; c) Bị xử lý kỷ luật khiển trách cảnh cáo hai lần thời hạn bổ nhiệm; d) Bị quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định Đảng bảo vệ trị nội bộ; đ) Các lý miễn nhiệm khác theo quy định Đảng pháp luật Quy trình xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý a) Khi có đủ miễn nhiệm viên chức quản lý quy định khoản Điều này, người đứng quan, đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức phận tham mưu tổ chức cán đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ; b) Chậm sau 30 ngày kể từ ngày nhận văn đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo quan, đơn vị có thẩm quyền phải thảo luận, biểu phiếu kín Việc định miễn nhiệm viên chức phải 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% người đứng đầu định Viên chức quản lý sau bị miễn nhiệm, người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập bố trí cơng tác phù hợp; viên chức có trách nhiệm chấp hành định phân cơng cấp có thẩm quyền Trường hợp viên chức bị miễn nhiệm xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ hai năm liên tiếp đơn vị nghiệp cơng lập có thẩm quyền cho thơi việc theo quy định pháp luật Hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý thực quy định khoản Điều 54 Nghị định Điều 56 Chế độ, sách viên chức thơi giữ chức vụ, miễn nhiệm việc giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến miễn nhiệm viên chức Viên chức quản lý sau có định cho thơi giữ chức vụ bố trí cơng tác phù hợp với lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; bảo lưu phụ cấp chức vụ hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ Viên chức quản lý bị miễn nhiệm không hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có định miễn nhiệm Sau miễn nhiệm viên chức tự nguyện xin nghỉ hưu, nghỉ việc giải theo quy định hành Việc giải khiếu nại, tố cáo viên chức: a) Việc giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc miễn nhiệm viên chức quản lý thực theo quy định Đảng, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo; b) Trong chưa có định giải khiếu nại, tố cáo đơn vị, cá nhân có liên quan phải thi hành định miễn nhiệm cấp có thẩm quyền; c) Trong thời hạn 30 ngày kể từ có đủ sở kết luận việc miễn nhiệm chức vụ quản lý sai cấp có thẩm quyền phải có định bố trí lại chức vụ quản lý giải quyền lợi hợp pháp liên quan đến chức vụ cũ viên chức Mục QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU Điều 57 Giải việc viên chức Viên chức giải việc trường hợp sau: a) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định khoản 4, khoản khoản Điều 29 Luật Viên chức; b) Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức có trường hợp quy định điểm c, d đ khoản Điều 29 Luật Viên chức khoản Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức; c) Đơn vị nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn 26 Viên chức chưa giải việc thuộc trường hợp sau: a) Đang thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử; b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị nghiệp công lập cử đào tạo; c) Chưa hồn thành việc tốn khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm viên chức đơn vị nghiệp công lập; d) Do yêu cầu cơng tác chưa bố trí người thay Thủ tục giải việc: a) Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc phải thơng báo văn gửi cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập biết theo quy định khoản Điều 29 Luật Viên chức Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận văn đề nghị viên chức, đồng ý cho viên chức thơi việc người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc giải chế độ việc cho viên chức theo quy định Trường hợp không đồng ý cho viên chức thơi việc phải trả lời viên chức văn nêu rõ lý theo quy định b) Trường hợp đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức đồng thời phải giải chế độ việc cho viên chức theo quy định Không thực chế độ việc trường hợp sau: a) Viên chức quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác hệ thống trị; b) Viên chức có thơng báo nghỉ hưu thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định pháp luật; c) Viên chức thuộc trường hợp không hưởng trợ cấp việc theo quy định khoản Điều 29 Luật Viên chức Điều 58 Trợ cấp việc viên chức việc Đối với thời gian công tác viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở trước tính sau: a) Cứ năm làm việc tính 1/2 tháng lương hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có); b) Mức trợ cấp thấp 01 tháng lương hưởng; c) Trường hợp viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2003, thời gian làm việc tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ viên chức có định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008; d) Trường hợp viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng năm 2003 trở sau, thời gian làm việc tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ viên chức có định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 Đối với thời gian công tác viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến thực theo quy định pháp luật trợ cấp thất nghiệp Kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc: a) Đối với đơn nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc lấy từ nguồn tài đơn vị, kể thời gian trước viên chức làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác hệ thống trị b) Đối với đơn nghiệp cơng lập tự bảo đảm phần chi thường xuyên đơn vị nghiệp công lập ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả lấy từ nguồn tài đơn vị nghiệp cơng lập, kể thời gian trước viên chức làm việc 27 quan, tổ chức, đơn vị khác hệ thống trị Trường hợp nguồn tài đơn vị nghiệp cơng lập khơng đáp ứng đủ phần kinh phí chi trả cho thời gian viên chức trước làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác hệ thống trị ngân sách nhà nước hỗ trợ Viên chức việc hưởng trợ cấp việc quy định khoản khoản Điều xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Điều 59 Thủ tục nghỉ hưu Thời điểm nghỉ hưu ngày 01 tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Thời điểm nghỉ hưu tính lùi lại có trường hợp sau: a) Khơng q 01 tháng trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ chồng, bố, mẹ (vợ chồng), từ trần, bị Tòa án tuyên bố tích; thân gia đình viên chức bị thiệt hại thiên tai, địch họa, hỏa hoạn; b) Không 03 tháng trường hợp bị bệnh nặng bị tai nạn có giấy xác nhận bệnh viện; c) Không 06 tháng trường hợp điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận bệnh viện Viên chức lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định khoản Điều thực trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định khoản Điều Trường hợp viên chức khơng có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định khoản Điều người đứng đầu quan, đơn vị quản lý viên chức giải cho viên chức nghỉ hưu theo quy định khoản Điều Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định khoản 1, 2, khoản Điều này, quan, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết chuẩn bị người thay Các quy định liên quan đến định nghỉ hưu: a) Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định khoản 1, 2, khoản Điều này, quan, đơn vị quản lý viên chức phải định nghỉ hưu; b) Căn định nghỉ hưu quy định điểm a khoản này, quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành thủ tục theo quy định để viên chức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nghỉ hưu; c) Viên chức nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu công việc làm cho người phân công tiếp nhận trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu; d) Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi định nghỉ hưu, viên chức nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 60 Chế độ, sách chế quản lý trường hợp viên chức nghỉ hưu thực ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị nghiệp công lập Viên chức nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị nghiệp cơng lập, ngồi lương hưu hưởng theo quy định hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận hợp đồng ký kết Đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc phục vụ hoạt động chuyên môn quy định hợp đồng vụ, việc, bao gồm quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp quy định khoản 1, 3, 4, 5, khoản Điều 11 Luật Viên chức 28 Chế độ thời gian làm việc viên chức nghỉ hưu quy định cụ thể hợp đồng vụ, việc ký với đơn vị nghiệp công lập Chương IV QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Điều 61 Nội dung quản lý viên chức Xây dựng kế hoạch, quy hoạch viên chức Quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, xác định vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc tương ứng Tổ chức thực việc tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc, bố trí, phân cơng nhiệm vụ, biệt phái, kiểm tra đánh giá viên chức Tổ chức thực thay đổi chức danh nghề nghiệp Tổ chức thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ, sách đãi ngộ viên chức Tổ chức thực việc khen thưởng, kỷ luật viên chức Giải việc nghỉ hưu viên chức Thực chế độ báo cáo, thống kê quản lý hồ sơ viên chức 10 Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật viên chức 11 Giải khiếu nại, tố cáo viên chức Điều 62 Nhiệm vụ quyền hạn Bộ Nội vụ Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực chức quản lý nhà nước viên chức, có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: Xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật viên chức để Chính phủ trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Xây dựng trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình phát triển đội ngũ viên chức; phân công, phân cấp quản lý viên chức; vị trí việc làm cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; chiến lược, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức; chế độ tiền lương; sách người có tài năng; quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, biệt phái, giữ chức vụ, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng làm việc, việc nghỉ hưu viên chức Hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành quy định pháp luật tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; ban hành quy chế, nội quy tổ chức thi tuyển, xét tuyển viên chức, quy chế, nội quy tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; có ý kiến chương trình khung bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; quy định việc áp dụng chức danh công chức vị trí việc làm phận hành chính, tổng hợp, quản trị văn phịng, tổ chức cán bộ, kế hoạch, tài vị trí việc làm khác không giữ chức danh nghề nghiệp không hoạt động nghề nghiệp đơn vị nghiệp công lập Chủ trì, phối hợp với Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quy định lập hồ sơ, quản lý hồ sơ; số hiệu viên chức; thẻ viên chức Chủ trì, phối hợp với bộ, ngành, địa phương tổ chức thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức Có ý kiến với bộ, ngành, địa phương tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp xếp lương viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I Hướng dẫn tổ chức thực chế độ báo cáo quản lý viên chức Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật viên chức Điều 63 Nhiệm vụ quyền hạn bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà khơng phải đơn vị nghiệp công lập 29 Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng viên chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; định bổ nhiệm, xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng I sau có ý kiến thống Bộ Nội vụ; định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I; định phân cấp việc định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương phụ cấp thâm niên vượt khung viên chức giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở xuống thuộc phạm vi quản lý Quyết định danh mục vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc theo phân công, phân cấp theo quy định Đảng pháp luật Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng II viên chức thuộc phạm vi quản lý theo hướng dẫn Bộ Nội vụ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Tổ chức phân cấp, ủy quyền tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng III, hạng IV viên chức thuộc phạm vi quản lý Thống kê báo cáo thống kê viên chức theo quy định Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp theo quy định pháp luật Các bộ, quan ngang hướng dẫn, tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật viên chức thuộc phạm vi quản lý Cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà đơn vị nghiệp công lập kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật viên chức thuộc phạm vi quản lý Điều 64 Nhiệm vụ quyền hạn quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nhiệm vụ, quyền hạn quy định Điều 63 Nghị định này, cịn có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: Quy định chi tiết nội dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quan có liên quan xây dựng chế độ, sách đặc thù viên chức thuộc ngành, lĩnh vực để trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc ngành, lĩnh vực quản lý, sau có ý kiến thống Bộ Nội vụ; Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành bao gồm: a) Bộ Nội vụ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lưu trữ; b) Bộ Tư pháp quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tư pháp; c) Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy lợi, thủy sản; d) Bộ Xây dựng quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thẩm kế viên kiến trúc sư; đ) Bộ Khoa học Công nghệ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khoa học, công nghệ; e) Bộ Tài nguyên Môi trường quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tài ngun, mơi trường, khí tượng, thủy văn, đo đạc, đồ, biển hải đảo; g) Bộ Giáo dục Đào tạo quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo; h) Bộ Y tế quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y, dược, dân số; i) Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lao động xã hội; chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp; 30 k) Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao du lịch; l) Bộ Thông tin Truyền thông quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thông tin truyền thông; m) Bộ Giao thông vận tải quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giao thông vận tải; n) Bộ Tài quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành kế toán Điều 65 Nhiệm vụ quyền hạn Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng viên chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; định bổ nhiệm, xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng I sau có ý kiến thống Bộ Nội vụ; định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I; định phân cấp việc định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương phụ cấp thâm niên vượt khung viên chức giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở xuống thuộc phạm vi quản lý Phân cấp việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng viên chức đơn vị nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý Quyết định danh mục vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc theo phân công, phân cấp theo quy định Đảng pháp luật Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng II viên chức thuộc phạm vi quản lý theo hướng dẫn Bộ Nội vụ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Tổ chức phân cấp, ủy quyền tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng III, hạng IV viên chức thuộc phạm vi quản lý Thực công tác khen thưởng, kỷ luật viên chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định Thực thống kê báo cáo thống kê viên chức theo quy định Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật viên chức thuộc phạm vi quản lý Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp theo quy định pháp luật Điều 66 Nhiệm vụ quyền hạn đơn vị nghiệp công lập Đối với đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm phần chi thường xuyên đơn vị nghiệp công lập Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: a) Thực chế độ, sách Nhà nước viên chức theo phân cấp; b) Thực tuyển dụng, ký chấm dứt hợp đồng làm việc, biệt phái viên chức theo phân cơng, phân cấp; c) Bố trí, phân cơng nhiệm vụ kiểm tra việc thực nhiệm vụ viên chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho giữ chức vụ, miễn nhiệm, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo phân cấp; d) Thực công tác khen thưởng, kỷ luật viên chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định; đ) Thực việc lập hồ sơ lưu giữ hồ sơ cá nhân viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định; e) Giải việc, nghỉ hưu viên chức theo phân cấp; g) Ký kết hợp đồng vụ, việc viên chức nghỉ hưu; h) Thống kê báo cáo quan, tổ chức cấp số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định; i) Giải khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật 31 Đối với đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, nhiệm vụ quyền hạn quy định khoản Điều cịn có nhiệm vụ quyền hạn sau: a) Quyết định danh mục vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc theo quy định Đảng pháp luật; b) Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật theo phân công, phân cấp; c) Quyết định cử viên chức tham dự hội thảo, hội nghị, nghiên cứu khảo sát học tập kinh nghiệm nước theo phân cấp Chương V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 67 Hiệu lực thi hành Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 29 tháng năm 2020 Đối với quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức (thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào làm viên chức), thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trước ngày ban hành Nghị định tiếp tục thực theo đề án, kế hoạch phê duyệt thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định có hiệu lực thi hành Sau thời hạn khơng hồn thành thực theo quy định Nghị định Bãi bỏ Nghị định sau: a) Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; b) Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập Điều 68 Điều khoản thi hành Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà đơn vị nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức phải thực quy định Nghị định quy định khác có liên quan Trường hợp tổ chức, cá nhân có vi phạm cơng tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức tùy theo tính chất, mức độ hành vi vi phạm cấp có thẩm quyền xem xét xử lý theo quy định Đảng pháp luật Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, quan, tổ chức, đơn vị cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./ Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phịng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc Ủy ban Quốc hội; - Văn phịng Quốc hội; 32 TM CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG Nguyễn Xuân Phúc - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương đoàn thể; - VPCP: BTCN PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, TCCV (2b) 33 ... định Bãi bỏ Nghị định sau: a) Nghị định số 29/ 2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; b) Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính... trước ngày ban hành Nghị định tiếp tục thực theo đề án, kế hoạch phê duyệt thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định có hiệu lực thi hành Sau thời hạn khơng hồn thành thực theo quy định Nghị định. .. (cộng dồn) kể từ viên chức có định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 Đối với thời gian công tác viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 20 09 đến thực theo quy định pháp luật trợ cấp thất nghiệp