Báo cáo về công tác quản lý tiền lương tại công ty ứng dụng và phát triển công nghệ

Phần 1: vấn đề tiền l-ơng i/ khaí niệm vai trò chức tiền l-ơng 1/ khái niệm Nền sản xuất xà hội đ-ợc cấu thành từ ba yếu tố bản, bao gồm lao động,đối t-ợng lao động t- liệu lao động.Trong lao ®éng lµ yÕu tè lao ®éng quan träng nhÊt bëi mang tính chủ động định.Ng-ời lao động bỏ sức lao động kết hợp với t- liệu lao động tác động lên đối t-ợng lao động để tạo cảI vật chất cho xà hội.Khi họ nhận đ-ợc ng-ời chủ khoản thù lao để táI sản xuất sức lao động khoản thù lao tiền l-ơng Nh- vậy:Tiền l-ơng (hay tiền công ) số tiền thù lao, lao động phảI trả cho ng-ời lao động theo số l-ợng chất l-ợng lao động mà họ đóng góp để táI sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh Tiền l-ơng phạm trù kinh tế gắn với lao động tiền tệ sản xuất hàng hoá, tiền l-ơng đòn bảy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh,tăng suất lao động, có tác dụng khuyến khích nguời lao động tích cực sản xuất gắn bó với doanh nghiệp Theo quan đIúm đảng nhà n-ớc ta, tiền l-ơng phảI đ-ợc trả theo giá trị sức lao động.ĐIều có nghĩa là: - Tiền l-ơng phảI trả theo cấp bậc công việc - Tiền l-ơng cao hay thấp tuỳ thuộc vào kết sản xuất đơn vị - Phải gắn chặt tiền l-ơng thực tế với tiền l-ơng danh nghĩa là.ĐIều có nghĩa có biến đổi đột biến giá hàng hoá, đặc biệt hàng tiêu dung thiết yếu doanh nghiệp phảI có trách nhiệm bù đắp lsị chênh lệch giá ngoàI l-ơng - Doanh nghiệp phảI đảm bảo trả l-ơng thời hạn quy định - Trong đơn vị phảI đảm bảo công hợp lý 2/Vai trò tiền l-ơng Tiền l-ơng phạm trù kinh tÕ thc vỊ lÜnh vùc quan hƯ s¶n xt.Do tiền l-ơng hợp lý tạo động lực mạnh mẽ để thúc đẩy sản xuất phát triển ng-ợc lạI kìm hÃm sản xuất.Mặt khác, ta thấy mặt quản lý doanh nghiệp, nội dung quản lý phức tạp, khó khăn quản lý ng-ời, mà sở để phát sinh phức tạp khó khăn vấn đề phân phối Có thể nói: muốn cho mặt quản lý đI vào nề nếp đạt hiệu cao, vấn đề quan trọng phảI có chế độ tiền l-ơng hợp lý.Xét mặt kinh tế tuý, tiền l-ơng đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình.Nừu tiền l-ơng đảm bảo đủ trang trảI có tích luỹ,sẽ tạo đIều kiện cho ng-ời lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển ng-ợc lại Về mặt trị, xà hội, tiền l-ơng không ảnh h-ởng đến tâm t-, tình cảm ng-ời lao động doanh nghiệp mà xà hội Nừu tiền l-ơng cao ảnh h-ởng tích cực.Ng-ợc lạI, họ không thiết tha với doanh nghiệp,chán nản công việc, oán trách xà hội,thậm chí lòng tin vào xà hội, vao t-ơng lai 3/các chức tiền l-ơng Nh- phân tích đà trình bày, ta thấy tiền l-ơng giữ vai trò quan trọng công tác quản lý, đời sống mặt trị xà hội Để giữ đ-ợc vai trò quan trọng trên, tiền l-ơng phảI thể đ-ợc chức sau: - Tiền l-ơng phảI đảm bảo đủ chi phí để táI sản xuất sức lao động Đây yêu cầu thấp tiền l-ơng phảI nuôI sống ng-ời lao động,duy trì sức lao động họ - Bảo đảm vai trò kích thích tiền l-ơng, thúc ép tiền l-ơng, ng-ời lao động phaỉ có trách nhiệm cao công việc, tiến l-ơng phảI tạo đ-ợc niềm mê say nghề nghiệp Vì tiền l-ơng, ng-ời lao động tự thấy phảI không ngừng bồi d-ỡng nâng cao trình độ mặt - Bảo đảm vai trò đIều phối lao động tiền l-ơng: với tiền l-ơng thoả đáng, ng-ời lao động tự nguyện nhận công việc đ-ợc giao, dù đâu, làm (dù công việc độc hạI, khó khăn hay sáng , đêm ngoàI giờ.) - Vai trò quản lý lao động tiền l-ơng: Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền l-ơng không chir với mục đích tạo đIều kiện vật chất cho ng-ời lao động mà với mục đích khác là: thông qua việc trả l-ơng mà kiểm tra, theo dõi, giám sát ng-ời lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo tiền l-ơng chi phảI đem lạI kết qủa hiệu rõ rệt Hiệu tiền l-ơng không đ-ợc tính theo tháng mà đ-ợc tính theo ngày, toµn doanh nghiƯp, tõng bé phËn vµ tõng ng-êi Cịng ng-ời đ-ợc trả l-ơng tháng thấp, nh-ng tính theo l-ơng ngày lạI cao l-ơng cao không làm đủ ngày tháng ngày quy định.Tiền l-ơng mà giám đốc doanh nghiệp chi tr-ơng hợp rõ ràng không hiệu Doanh nghiệp phảI tính toán kỹ l-ỡng đồng tiền l-ơng chi để quản lý lao động chặt chẽ I ph-ơng pháp xác định quỹ l-ơng tạo nguồn tiền l-ơng doanh nghiệp 1/các ph-ơng pháp xác định quỹ l-ơng a/ph-ơng pháp xác định quỹ l-ơng theo số l-ợng công nhân(tr-ớc năm 1982) QL = MT L  L  12 Trong ®ã: QL: Quỹ tiền l-ơng năm kế hoạch MT L: Mức l-ơng bình quân tháng theo đầu ng-ời L: Số lao động bình quân DN 12: Số tháng năm Cách xác định có -u điểm đơn giản, dễ tính toán, nh-ng lại có nh-ợc điểm là: - Không khuyến khích DN phải tinh giản biên chế - Không khuyến khích cán nghiệp vụ phải học tập để nâng cao trình độ l-ợng quản lý - Không gắn liền thu nhập với kết SXKD, nên vai trò kích thích bị hạn chế.Đây mô hình quỹ tiền l-ơng bao cấp, mang nặng tính chất bình quân, đòi hỏi phải đ-ợc đổi b/ Ph-ơng pháp xác định quỹ l-ơng theo đơn giá tiền l-ơng số l-ợng sản phẩm làm năm theo công thức (1982 - 1988 ) QL = DL  K ®ã : QL: Quỹ tiền l-ơng năm kế hoạch DL: Đơn giá tiền l-ơng ( định mức chi phí tiền l-ơng đơn vị l-ợng SXKD ) bao gồm tiền l-ơng công nhân sản xuất, tiền l-ơng công nhân SX, tiền l-ơng cán quản lý công nhân phục vụ ( đơn giá tổng hợp) K: Số l-ợng SP khối l-ợng SXKD năm kế hoạch (đơn vị tính: 1000đ gía trị tổng sản l-ợng sản l-ợng hàng hoá ) Cách tính đà khắc phục đ-ợc tồn cách tính theo số l-ợng công nhân, vấn đề mấu chốt đà tạo động lực để kích thích sản xuất phát triển Tuy nhiên, cách tính ch-a thích hợp với chế thị tr-ờng, ch-a gắn đ-ợc sản xuất với doanh nghiệp, ch-a tính đến yếu tố sản phẩm có bán đ-ợc hay không? c/ Ph-ơng pháp xác định quỹ l-ơng tính theo tổng thu trừ tổng chi ( tõ 1988 1990 ) vµ tÝnh theo tû lệ phần trăm so với doanh thu ( từ 1991 - trở lại ) Nhìn hình thức bên ph-ơng pháp có khác nhau, song chất ph-ơng pháp giống đà khắc phục đ-ợc tồn ph-ơng pháp Cách tính thích hợp với DN chế thị tr-ờng Theo định 317/CT chủ tịch hội đồng tr-ởng ngày 01/09/1990 có quy định số điểm cụ thể: - Tiền th-ởng phải nguồn lại sau đà trừ khoản nộp nghĩa vụ trích lập quỹ hợp lý Quỹ tiền th-ởng không đ-ợc phép lớn 50% quỹ tiền l-ơng thực DN không đ-ợc phép lấy nguồn tiền th-ởng khác - Tiền l-ơng, th-ởng giám đốc không đ-ợc lớn lần tiền l-ơng th-ởng bình quân DN - Quỹ tiền l-ơng DN phải đăng ký với ngân hàng 2/ Tạo nguồn tiền l-ơng doanh nghiệp Cái khó doanh nghiệp vấn đề tạo nguồn tiền l-ơng, tăng thu nhập cho ng-ời lao động mà không phạm vào chế độ sách, bảo tồn vốn phát triển DN Mọi thủ pháp tạo nguồn tiền l-ơng phần ii: thực trạng công tác quản lý tiền l-ơng doanh nghiệp I Tổng quan công ty ứng dụng phát triển công nghệ 1/ ph-ơng pháp xây dựng quỹ l-ơng doanh nghiệp 2/ Các hình thức chế độ tiền l-ơng áp dụng công ty ứng dụng phát triển công nghệ Lao động ba yếu tố trình sản xuất Tiền l-ơng tiền thù lao mà doanh nghiệp phải trả cho ng-ời lao động theo sô l-ợng chất l-ợng lao động mà họ đà đóng góp Đồng thời tiền l-ơng yếu tố chi phí hoạt động kinh doanh Chính đặc điểm mà kế toán lao động tiền l-ơng phải tổ chức, phản ánh trung thực, kịp thời số l-ợng chất l-ợng lao động Trên sở kết lao động mà kế toán viên tính l-ơng khoản phụ cấp, trợ cấp theo chế độ quy định nhà n-ớc cho ng-ời lao động Kế toán viên phải phân bổ chi phí tiền l-ơng cho đối t-ợng sử dụng cách trung thực, hợp lý Các khoản trích theo quy định nhà n-ớc đ-ợc công ty chấp hành đầy đủ , trung thực xác Hàng tháng, vào l-ơng bản, hệ số l-ơng, cấp bậc chức vụ, kế toán viên tính toán tiền l-ơng, khoản phụ cấp kèm theo l-ơng để trả cho nhân viên công ty Đồng thời tính khoản trích theo quy định nhà n-ớc mà công ty nhân viên công ty phải nộp Tiền l-ơng đ-ợc toán vào cuối tháng sau đà trừ khoản giảm trừ phát sinh nhân viên nh- sau: tạm ứng, khoản trích phải nộp, bồi th-ờng, thuế thu nhập cá nhân Vì công ty hoạt động lĩnh vực kinh doanh, nên công ty đà tính trả l-ơng theo hình thức l-ơng thời gian, đ-ợc áp dụng tất CBCNV công ty Hàng tháng công ty trả l-ơng làm kỳ - Kỳ toán tạm ứng Mức toán không v-ợt 505 l-ơng thực tế - Kỳ toán nốt số tiền mà CNV lĩnh sau trừ khoản tạm ứng kỳ đ-ợc toán vaò cuối tháng Mức l-ơng công ty sử dụng để trả toán cho CNV đ-ợc tính dựa doanh thu lợi nhuận Tức là, hàng năm công ty có kế hoạch đề mức doanh thu đó, để CBCNV công ty phấn đấu để đạt đ-ợc mức doanh thu lợi nhuận Mức thu nhập doanh thu lợi nhuận mà công ty đề để phấn đấu phair thông qua đ-ợc duyệt Bộ Khoa Học Công Nghệ Vì điều định cho việc tạo mức l-ơng để toán chi trả cho công nhân viên công ty Nh- vậy: Mức l-ơng đ-ợc lĩnh = l-ơng thời gian (dựa vào doanh thu lợi nhuận ) hệ số khoản giảm trừ Trong đó: l-ơng thời gian doanh nghiệp đ-ợc tính vào doanh thu lợi nhuận Cứ 1000đ doanh thu lợi nhuận đ-ợc trích 30đ để tính vào mức l-¬ng toan cho CBCNV Nh- vËy chóng ta cã thể tính đ-ợc mức l-ơng phải trả cho CNV công ty đ-ợc tính dựa mức doanh thu lợi nhuận Hệ số l-ơng CNV đ-ợc Bộ Khoa Học Công nghệ duyệt theo cấp bậc Trình độ đại học 1,78 Và hệ số l-ơng đ-ợc tăng lên dựa vào n-m công tác năm đ-ợc tăng l-ơng lần VD: Cụ thể tháng 2001 ã Ông Bùi Đăng Hoà có hệ số l-ơng 4,6 Mức l-ơng đ-ợc lĩnh = 330.000 4,6 - 67.620 (KPCĐ,BHXH,BHYT) = 1.450.000 Vậy l-ơng ông Hoà đ-ợc lĩnh 1.450.000 ã Ông Vũ Tiến Hà có hệ số l-ơng 2,98 Mức l-ơng đ-ợc lÜnh = 330.000  2,98 - 43.806 (KPC§,BHXH,BHYT) = 939.594 Vậy l-ơng ông Hà đ-ợc lĩnh 939.594 ã Bà Hà Thị Lê Việt có hệ số l-ơng 3,84 Mức l-ơng đ-ợc lĩnh = 330.000 3.84 - 51,156 (KPCĐ,BHXH, BHYT) = 1.097.244 Năm 2002 ã Ông Bùi Đăng Hoà có hệ số l-ơng 4,6 Mức l-ơng đ-ợc lĩnh = 450.000 4,6 - 67.620 (KPCĐ,BHXH,BHYT) = 2.002.380 Vậy l-ơng ông Hoà đ-ợc lĩnh 2.002.380 ã Ông Vũ Tiến Hà có hệ số l-ơng 2,98 Mức l-ơng đ-ợc lĩnh = 450.000 2,98 - 43.806 (KPCĐ,BHXH,BHYT) = 1.297.194 Vậy l-ơng ông Hà đ-ợc lĩnh 1.297.194 ã Bà Hà Thị Lê Việt có hệ số l-ơng 3,84 Mức l-ơng đ-ợc lĩnh = 450.000  3.84 - 51,156 (KPC§,BHXH, BHYT) = 1.514.844 Sau 02 bảng l-ơng tháng 12/2001 tháng 12/2002 3/ Các chế độ tiêng th-ởng, BHXH, BHYT áp dụng công ty a ph-ơng pháp tính BHXH trả thay l-ơng công ty Theo chế độ quy định BHXH trả thay l-ơng đ-ợc tính tr-ờng hợp đ-ợc trả nh- sau: - Tr-ờng hợp nghỉ đẻ thai sản: + Thời gian đ-ợc nghỉ h-ởng BHXH: Đ-ợc nghỉ tháng đIều kiện làm việc bình th-ờng Đ-ợc nghỉ tháng công nhân làm việc độc hạI, nặng nhọc làm việc theo chế độ sai nơI có phụ cấp khu vực hệ số 0,5 ; 0,7 Đ-ợc nghỉ tháng ng-ời làm việc nơI có phụ cấp khu vực hệ số Tr-ờng hợp sinh d-ới 60 ngày tuổi bị chết ng-ời mẹ nghỉ 75 ngµy + Tû lƯ nghØ h-ëng BHXH: Trong thêi gian nghỉ ng-ời mẹ đ-ợc h-ởng 100% l-ơng - Tr-ờng hợp nghỉ ốm đau, tai nạn, rủi ro cá xác nhận y tế + Thời gian đ-ợc nghỉ h-ởng BHXH: Trong đIều kiện làm việc bình th-ờng, có thời gian đóng BHXH d-ới 15 ngày đ-ợc nghỉ 30 ngày năm (không tÝnh thø 7, chđ nhËt ) 10 NÕu ®ãng BHXH từ 15 30 ngày đ-ợc nghỉ 40 ngày/1năm Nếu đóng BHXH từ 30 ngày trở lên h-ởng 50 ngày Nếu làm việc độc hạI, nặng nhọc, nơI có phụ cấp 0,7 đ-ợc nghỉ thêm 10 ngày đIều kiện làm việc bình th-ờng Nếu đIều trị bệnh dàI ngày với bệnh đặc biệt đ-ợc y tế ban hành thời gian nghỉ h-ởng BHXH không 180 ngày + Tỷ lệ h-ởng BHXH: Trong thời gian nghỉ chữa bệnh đ-ợc h-ởng 75% l-ơng banr Công thức tính BHXH trả thay l-ơng: l-ơng Số ngày nghỉ BHXH trả thay l-ơng = 26 ngày Tỷ lệ h-ởng BHXH BHXH - Căn vào chế độ quy định BHXH trả thay l-ơng, công ty đà áp dụng trực tiếp CBCNV công ty Căn vào đối t-ợng đ-ợc h-ëng tû lƯ BHXH kÕ to¸n tÝnh to¸n cho tõng ®èi t-ỵng tõng tr-êng hỵp nghØ h-ëng BHXH Cơ thể tháng 01/2002 Ông Nguyễn Văn Bằng Phòng tài tổng hợp đà nghỉ 02 ngày ốm đà có giấy xác nhận bệnh viện Bạch Mai Biết l-ơng thực lĩnh ông Bằng 824.500 Căn vào thời gian nghỉ h-ởng BHXH tỷ lệ nghỉ h-ởng BHXH theo chế độ quy định Kế toán đà tính toán chi trả l-ơng cho ông Bằng nhsau: 824.500 BHXH trả thay l-ơng = 75% = 47.567đ 26 ngày Vậy ông Bằng đ-ợc h-ởng khoản BHXH ngày nghỉ 47.567đ 11 b Ph-ơng pháp tính BHXH, BHYT,K{PCDD công ty ứng dụng phát triển công nghệ Trong tổng số 255 tÝnh cho BHXH, BHYT,KPCDD th×: + BHXH trÝch 20% tiỊn l-ơng bản, 15% tính vào chi phí 5% tính vào ng-ời lao động nộp cách khấu trừ l-ơng + BHYT trích 3%, 25% tÝnh vµo chi phÝ vµ 1% tÝnh vµo ng-êi lao động nộp cách khấu trừ l-ơng BHYT trích theo l-ơng +KPCĐ trích 2% tiền l-ơng thực tế phải trả CBCNV Cụ thể: Trong tháng 01/2001 công ty đà trích khoản nh- sau: - BHXH, BHYT có tiền l-ơng 50.840.000đ BHXH, BHYT phải trích tháng = 50.840.000 23% = 11.693.200đ Trong đó: tính vào chi phí là: BHXH: 15% 50.840.000 = 7.626.000 BHYT: 2%  50.840.000 = 1.016.800 -KPC§ trích tháng 01/2001, có tổng tiền l-ơng thực tế 54.084.400đ KPCĐ trích tháng = 2% 54.084.400đ = 1.081.688đ Trong tổng số 25% tính cho BHXH, BHYT,KPCĐ công ty nộp lên cấp 24% 1% KPCĐ công ty giữ lại để chi trả ốm đau, thai sản, tai nạn 12 phần iii: số biện pháp nâng cao hiệu công tác quản lý tiền l-ơng doanh nghiệp 1/ Đánh giá -u nh-ợc điểm kế toán tiền l-ơng - BHXH công ty ứng dụng phát triển công nghệ Công ty ứng dụng phát triển công nghệ đơn vị hành nghiệp mục đích hoạt động nhằm góp phần đẩy mạnh kinh doanh lĩnh vực khoa học, đáp ứng nhu cầu chủng loại chất l-ợng mặt hàng công ty kinh doanh, phù hợp với thị tr-ờng n-ớc quốc tế,tăng thu ngoại tệ cho nhà n-ớc, góp phần phát triển kinh tế đất n-ớc Bổ sung mặt hàng n-ớc ch-a sản xuất đ-ợc sản xuất ch-a đáp ứng đ-ợc yêu cầu đầu t- trang thiết bị máy móc, vật t- kỹ thuật, thiết bị khoa học,công nghệ đại Về ng-ời: Tất cán nhân viên công ty đa phần có trình độ đại học trở lên không ngừng học hỏi nâng cao trình độ nghiệp vụ Đặc biệt đội ngũ kế toán thực tốt công việc đ-ợc giao cách kịp thời, xác Các khoản thu chi đ-ợc hách toán cách chặt chẽ đảm bảo luật nhà n-ớc ban hành Công ty ứng dụng phát triển công nghệ sử có sử dụng hệ thống đòn bảy tiền l-ơng, tiền th-ởng để kích thích lao động đơn vị Trong quản lý lao động tiền l-ơng đơn vị áp dụng hình thức trả l-ơng theo thời gian với hệ thống thang l-ơng bậc l-ơng dựa sở lợi nhuận đ-ợc Bộ khoa học công nghệ duyệt Công việc hạch toán tiền l-ơng BHXH việc theo dõi thời gian làm việc cán công nhân viên đ-ợc theo dõi chặt chẽ, đầy đủ Đối với khoản toán BHXH đ-ợc thực 13 rõ ràng nghiêm túc Ph-ơng pháp tính l-ơng BHXH mag đơn vị áp dụng đà đáp ứng đ-ợc yêu cầu đặt việc theo dõi cung cấp thông tin cho lÃnh đạo cấp quyền, tình hình sử dụng lao động, chi phí tiền l-ơng, BHXH giúp cho công tác quản lý tiền l-ơng đ-ợc tốt Về việc xét trả nâng bậc l-ơng đ-ợc thực dân chủ công khai toàn đơn vị Trên sở tính trả l-ơng, BHXH đơn vị đà chấp hành đầy đủ quy định nhà n-ớc, thực theo luật lao động, đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ cho ng-ời lao động, động viên khuyến khích cán công nhân viên hăng say lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2/ Từ thực tế công tác kế toán đơn vị nói chung công việc kế toán tiền l-ơng - BHXH nói riêng Kết hợp với kiến thức đà đ-ợc trang bị tr-ờng em xin mạnh dạn đ-a mét sè ®Ị xt thĨ nh- sau: Thùc tế tỷ lệ % tiền l-ơng, BHXH tổng số chi hành đơn vị đạt thấp Thực tế ch-a khuyến khích đ-ợc hết khả ng-ời lao động Vì bên cạnh việc chi trả l-ơng, BHXH theo thêi gian nªn khun khÝch thªm viƯc th-ëng thÝch hợp cho ng-ời lao động, giúp cho ng-ời lao động tập trung toàn tâm toàn lực vào công việc Tạo điều kiện cho cán bộ, công nhân viên học hỏi nâng cao trình độ, khuyến khích đ-a sáng kiến lao động - Xét nâng l-ơng, nâng bậc cứng nhắc rập khuôn, nên áp dụng chế th-ởng phạt tiền l-ơng đ-ợc rõ ràng Nh- ng-ời hoàn thành tốt xuất sắc nhiệm vụ xét nâng bấc l-ơng sớm so với thời gian quy định ng-ợc lại - Việc lÃng phí hành nhiều nh- chi văn phong phẩm, điện sáng, điện thoại chiếm tỷ trọng t-ơng đối cao Do nên mạnh dạn áp dụng khoản chi hành đơn vị nghiệp quản lý nhà n-ớc sở tiết kiệm đ-ợc chi hành tạo điều kiện cho 14 việc tăng c-ờng, tăng thu nhập cho ng-ời lao động Tiết kiệm đ-ợc chi ngân sách nhà n-ơc Tạo nguồn cho việc đầu t- phát triển kinh tế đất n-ớc Thực tốt công công nghiệp hoá - đại hoá đất n-ớc 15 lời nói đầu Sau nhiều năm đổi mới,doanh nghiệp - tế bào kinh tế đà có biến tích cực nhiều mặt, b-ớc đầu thu đ-ợc thành đáng mừng tạo nên chuyển tăng tr-ởng toàn kinh tế quốc dân Trong bối cảnh chung kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, chế thị tr-ờng đà tác động lớn đến doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh Cùng với quy luật khắt khe nó, doanh nghiệp muốn tồn phát triển không cách khác phải đảm bảo sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Hiệu sản xuất đ-ợc biểu số lợi nhuận thu đ-ợc sau trình sản xuất kinh doanh, mà điều đóng vai trò quan trọng để định tạo mức l-ơng để trả toán cho công nhân viên công ty Mức l-ơng đà trở thành động lực thúc đẩy phát triển công ty Chính tiền l-ơng đ-ợc coi đòn bẩy kinh tế hiệu nhất, kích thích mạnh mẽ hoạt động doanh nghiệp Xuất phát từ ý nghĩa vai trò to lớn tiền l-ơng, nhận thức đ-ợc tầm quan trọng sống doanh nghiệp 16 nên việc sâu tìm hiểu nguồn gốc, nhân tố ảnh h-ởng nh- biện pháp tăng tiền l-ơng cần thiết Với kiến thức đà đ-ợc học thời gian thực tập Công Ty ứng Dụng Và Phát Triển Công Nghệ, đặc biệt với h-ớng dẫn tận tình cô giáo Mai Anh, em đà mạnh dạn nghiên cứu đề tài: "Báo cáo công tác quản lý tiền l-ơng công ty ứng dụng phát triển công nghệ " Bài viết bao gồm phần: Phần i: Những vấn đề tiền l-ơng Phần ii:Thực trạng công tác quản lý tiền l-ơng công ty ứng dụng phát triển công nghệ Phần iii: Những biện pháp nâng cao hiệu công tác quản lý tiền l-ơng doanh nghiệp Do trình độ thời gian thực tập hạn chế nên viết em tránh khỏi thiêú sót Em mong nhận đ-ợc nhận xét giúp đỡ thầy cô giáo cô chú, anh chị công ty 17 kết luận Xuất phát từ ý nghĩa vai trò quan trọng tiền l-ơng, tồn phát triển tiền l-ơng, việc tìm ph-ơng h-ớng biện pháp nhằm nâng cao quỹ tiền l-ơng công ty trở thành yêu câù tất yếu doanh nghiệp chế thị tr-ờng Qua tháng thực tập công ty ứng dụng phát triển công nghệ, em đà sâu vào tìm hiểu trình tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh nh- tình hình kết sản xuất kinh doanh năm gần Từ mặt đà làm đ-ợc, mặt hạn chế, em đà mạnh dạn đ-a số ph-ơng h-ớng nhằm góp phần nâng cao quỹ l-ơng doanh nghiệp Do trình độ thời gian nghiên cứu có hạn nên viết em không thiếu sót E mong nhận đ-ợc ý kiến nhận xét thầy cô cô chú, anh chị công ty Qua em xin chân thành cảm ơn dạy bảo ban nhiệt tình cô giáo Mai Anh giúp đỡ tận tình cô Trần Thị Lê Việt kế toán tr-ởng công ty cô chu, anh chị phòng kế toán đà giúp ®ì em hoµn thµnh bµi viÕt nµy 18 ... Công Ty ứng Dụng Và Phát Triển Công Nghệ, đặc biệt với h-ớng dẫn tận tình cô giáo Mai Anh, em đà mạnh dạn nghiên cứu đề tài: "Báo cáo công tác quản lý tiền l-ơng công ty ứng dụng phát triển công. .. toán tiền l-ơng - BHXH công ty ứng dụng phát triển công nghệ Công ty ứng dụng phát triển công nghệ đơn vị hành nghiệp mục đích hoạt động nhằm góp phần đẩy mạnh kinh doanh lĩnh vực khoa học, đáp ứng. .. phạm vào chế độ sách, bảo tồn vốn phát triển DN Mọi thủ pháp tạo nguồn tiền l-ơng phần ii: thực trạng công tác quản lý tiền l-ơng doanh nghiệp I Tổng quan công ty ứng dụng phát triển công nghệ