Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất tại công ty TNHH minh phương

Lời Mở đầu Trong toàn công tác kế toán, kế toán tiền lương khoản trích theo lương yếu tố cấu thành chi phí sản xuất.Trong yếu tố lao ®éng”, yÕu tè lao ®éng lµ yÕu tè quan träng nhất, định tồn trình tái sản xuất đồng thời giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Lao động có xuất, có chất l-ợng hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Sự phát triển không ngừng xà hội nhu cầu ng-ời không ngừng tăng lên, đòi hỏi sách tiền l-ơng phải đổi phù hợp Đây vấn đề đ-ợc nhà n-ớc quan tâm thảo luận Quốc hội liên quan trực tiếp đến quyền lợi ng-ời lao động c«ng b»ng x· héi Do vËy hiƯn “tiỊn lương khoản trích theo lương yếu tố định giúp doanh nghiệp thu hút sử dụng lao động có trình độ chuyên môn cao Chính mà vấn đề đảm bảo công việc trả l-ơng tính đúng, tính đủ l-ơng BHXH mối quan tâm đáng ng-ời lao động Xuất phát từ điều Tôi đà trọn đề tài: Hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Minh Ph-ơng Đề tài phần mở đầu phần kết luận bao gồm nội dung sau: Phần I: Những vấn đề lý luận hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng Công ty TNHH Phần II: Thực trạng hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-ơng Phần III: Hoàn thiện hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-ơng Phần I Lý LUậN CHUNG VÊ TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG I- NộI DUNG ý NGHĩA TIềN LƯƠNG CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG 1- Nội dung ý nghĩa tiền l-ơng: Tiền l-ơng phạm trù kinh tế phức tạp mang tính chất lịch sử có ý nghĩa trị ý nghĩa xà hội to lớn Ng-ợc lại, thân tiền l-ơng chịu tác động mạnh mÏ cđa x· héi, cđa t- t-ëng chÝnh trÞ Cơ thể xà hội t- chủ nghĩa, tiền l-ơng biểu bên nh- giá sức lao động Trong xà hội chủ nghĩa, tiền l-ơng giá sức lao động giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xà hội dùng để phân phối cho ng-ời lao động theo nguyên tắc ''làm theo lực h-ởng theo lao động'' Tiền l-ơng mang ý nghĩa tích cực, tạo công phân phối thu nhập quốc d©n ë ViƯt Nam thêi kú bao cÊp, mét phần thu nhập quốc dân định tách làm quỹ l-ơng phân phối cho ng-ời lao động theo kế hoạch tiền l-ơng chịu tác động quy luật phát triển cân đối có kế hoạch, chịu chi phối trực tiếp nhà n-ớc thông qua chế độ, sách tiền l-ơng hội đồng tr-ởng ban hành Tiền l-ơng cụ thể gồm hai phần: phần trả tiền dựa hệ thống thang l-ơng, bảng l-ơng phần trả vật thông qua chế độ tem phiếu, sổ (phần chiếm tỉ trọng lớn) Theo chế tiền l-ơng không gắn chặt với số l-ợng chất l-ợng lao động, không phản ánh giá trị sức lao động đà tiêu hao ng-ời lao động, không đảm bảo sống ồn định cho nhân dân Vì không tạo đ-ợc động lực phát triển sản xuất Sau tiến hành công đổi Đảng nhà n-ớc đà khẳng định lại ''Nhà n-ớc ng-ời chủ đại diện cho toàn dân ''(Nghị đại hội ĐảngVII) Nh- vậy, ng-ời chủ sở hữu t- liệu sản xuất doanh nghiệp nhà n-ớc Nhà n-ớc tập thể ng-ời lao động, ng-ời lao động có quyền sử dụng t- liệu sản xuất mà Vì '' Sửa đổi bổ xung chế sách cần thiết phải giải đầu mối quan hệ quyền sở hữu quyền sử dụng - ( Nghị đại hội Đảng VII ) Điều ảnh h-ởng mạnh mẽ đến chất tiền l-ơng, tiền l-ơng đà thoát khỏi bao cấp trở thành giá sức lao động.Tiền l-ơng theo chế tuân theo quy luật cung cầu thị tr-ờng sức lao động, chịu điều tiết nhà n-ớc, hình thành thông qua thoả thuận ng-ời lao động ng-ời sử dụng lao động dựa số l-ợng lao động chất l-ợng lao động Tiền l-ơng phần giá trị sáng tạo doanh nghiệp dùng để trả l-ơng cho ng-ời lao động Trên thực tế, mà ng-ời lao động yêu cầu, khối l-ợng tiền l-ơng lớn, mà thực tế họ quan tâm đến khối l-ợng t- liệu sinh hoạt mà họ nhận đ-ợc thông qua tiền l-ơng, vấn đề liên quan đến hai khái niệm tiền l-ơng danh nghĩa tiền l-ơng thực tế Tiền l-ơng danh nghĩa: Là khối l-ợng tiền trả cho nhân viên d-ới hình thức tiền Đó số tiền thực tế ng-ời lao động nhận đ-ợc Tuy với số tiền khác ng-ời lao động mua đ-ợc khối l-ợng hàng hoá dịch vụ khác thời điểm vùng khác biến động th-ờng xuyên giá Tiền l-ơng thực tế: Đ-ợc sử dụng để xác định số l-ợng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà ng-ời lao động nhận đ-ợc thông qua tiền l-ơng danh nghĩa Tiền l-ơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau: + Tổng số tiền nhận đ-ợc ( Tiền l-ơng danh nghĩa ) + Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Nh- vậy, tiền l-ơng danh nghĩa tiền l-ơng thực tế có mối quan hệ khăng khít thể qua công thức sau: TiỊn l-¬ng thùc tÕ b»ng tiỊn l-¬ng danh nghÜa chia cho số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Khi số tiền l-ơng danh nghĩa tăng nhanh số giá cả, điều có ý nghÜa lµ thu nhËp thùc tÕ cđa ng-êi lao động tăng lên, tiền l-ơng không bảo đảm đ-ợc đời sống cán công nhân viên chức, tiền l-ơng không hoàn thành chức quan trọng tái sản xuất sức lao động Điều đòi hỏi nhà hoạch định sách phải quan tâm đến tiền l-ơng thực tế Về ph-ơng diện hạch toán, tiền l-ơng công nhân doanh nghiệp sản xuất đ-ợc chia thành hai loại là: Tiền l-ơng tiền l-ơng phụ: + Tiền l-ơng chính: tiền l-ơng trả cho công nhân viên thời gian thùc hiƯn nhiƯm vơ chÝnh cđa hä bao gåm tiỊn l-ơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kÌm theo ( phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vực ) + Tiền l-ơng phụ: Là tiền l-ơng trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ đ-ợc h-ởng l-ơng theo quy định chế độ ( nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất) Việc phân chia tiền l-ơng thành l-ơng l-ơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền l-ơng giá thành sản phẩm Tiền l-ơng công nhân sản xuất đ-ợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền l-ơng phụ công nhân không gắn liền với trình sản xuất sản phẩm nên đ-ợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất Trong kinh tế thị tr-ờng, tiền l-ơng đầy đủ vừa kích thích sản xuất phát triển, vừa vấn đề xà hội trực tiếp tác động đến đời sống tinh thần vật chất ng-ời lao động, tiền l-ơng có chức sau: Chức th-ớc đo giá trị; Chức tái sản xuất sức lao động; Chức kích thích sức lao động; Chức công cụ quản lý nhà n-ớc; Chức điều tiết sức lao động Nguyên tắc trả l-ơng: Để đảm bảo đầy đủ yêu cầu tổ chức tiền l-ơng cho ng-ời lao động tổ chức tiền l-ơng phải đảm bảo nguyên tắc sau: - Trả l-ơng ngang cho ng-ời lao động ngang nhau, lao động nhnhau lao động ng-ời có số l-ợng chất l-ợng lao động Trong doanh nghiệp vận dụng quy luật phân phối theo lao động, việc trả l-ơng phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo, đảm bảo trả l-ơng công cho ng-ời lao động, giúp họ phấn đấu tích cực yên tâm công tác - Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền l-ơng bình quân Do tiền l-ơng phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hoá, doanh nghiệp việc trả l-ơng phải vào suất lao động Ngoài nhân tố tiền l-ơng có nhân tố công nghệ, khoa học kỹ thuật, điều kiện làm việc Do tiền l-ơng phải có tác dụng kích thích sản xuÊt vµ tiÕn bé khoa häc kü thuËt Nh- vËy, phạm vi kinh tế quốc dân nh- phạm vi doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ không đ-ờng khác phải đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền l-ơng bình quân Nếu vi phạm nguyên tắc dẫn đến nguy bị phá sản - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền l-ơng ng-ời lao động khác kinh tế quốc dân Việc thực nguyên tắc giúp nhà n-ớc tạo cân đối ngành, khuyến khích phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích ng-ời lao động làm việc ngành khác Tóm lại tiền l-ơng có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên để thấy hết tác dụng phải nhận thức đúng, đầy đủ tiền l-ơng, lựa chọn ph-ơng thức trả l-ơng thích hợp Khi ng-ời lao động hăng hái sáng tạo công việc Các hình thức trả l-ơng doanh nghiệp: Hình thức trả l-ơng theo thời gian trả l-ơng theo sản phẩm hai hình thức chủ yếu đ-ợc áp dụng cho doanh nghiệp nay, đ-ợc kết hợp không việc trả l-ơng cho phù hợp với đặc điểm sản xuất, đặc biệt tạo công phân phối thu nhập + Hình thức trả l-ơng theo thời gian gồm hai loại: Trả l-ơng theo thời gian đơn giản; trả l-ơng theo thời gian có th-ởng + Hình thức trả l-ơng theo sản phẩm bao gồm loại: trả l-ơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân; trả l-ơng theo sản phẩm tập thể; trả l-ơng theo sản phẩm gián tiếp; trả l-ơng theo sản phẩm có th-ởng; trả l-ơng theo sản phẩm luỹ tiến; trả l-ơng khoán a- Hình thức trả l-ơng theo thời gian: Đây hình thức trả l-ơng vào thời gian lao động, l-ơng cấp bậc để tính l-ơng cho công nhân Hình thức áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên chức quản lý, y tế, giáo dục, sản xuất dây chuyền tự động có hai loại: - Trả l-ơng theo thời gian đơn giản: Đây số tiền trả cho ng-ời lao động vào bậc l-ơng thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết lao động Chế độ trả l-ơng áp dụng cho ng-ời lao động định mức tính toán chặt chẽ, công việc ng-ời lao động đòi hỏi đảm bảo chất l-ợng sản phẩm mà không đòi hỏi NSLĐ L-ơng tháng: áp dụng cán công nhân viên phận gián tiếp Mức l-ơng = L-ơng + Phụ cấp ( có ) L-ơng ngày: Đối t-ợng áp dụng chủ yếu nh- l-ơng tháng, khuyến khích ng-ời lao động làm Mức l-ơng L-ơng tháng = x 26 ngµy lµm viƯc thùc tÕ Sè ngµy lµm viƯc thực tế - L-ơng giờ: áp dụng ng-ời làm việc tạm thời công việc Mức l-ơng Mức l-ơng ngày = làm việc x Số làm việc thực tế - Trả l-ơng theo thời gian có th-ởng: Thực chất chế độ kết hợp việc trả l-ơng theo thời gian đơn giản tiền l-ơng công nhân v-ợt mức tiêu số l-ợng chất l-ợng quy định Mức l-ơng = L-ơng theo thời gian đơn giản + Tiền th-ởng b- Hình thức trả l-ơng theo sản phẩm: Tiền l-ơng trả theo sản phẩm hình thức trả l-ơng áp dụng khu vực sản xuất vật chất Hình thức trả l-ơng có nhiều -u điểm so với hình thức trả l-ơng theo thời gian Vì thế, ph-ơng thức công tác tổ chức tiền l-ơng n-ớc ta không ngừng mở rộng trả l-ơng theo sản phẩm - Chế độ trả l-ơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Cách trả l-ơng đ-ợc áp dụng rộng rÃi công nhân trực tiếp sản xuất điều kiện quy trình lao động ng-ời công nhân mang tính độc lập t-ơng đối, định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Đơn giá tiền l-ơng cách trả cố định tính theo công thức: ĐG = L ĐG = L x Tđm Qđm Trong đó: ĐG : Đơn giá tiền l-ơng L : L-ơng cấp bậc công nhân Qđm : Mức sản l-ợng định mức Tđm : Mức thời gian định mức Tiền l-ơng công nhân đ-ợc tính theo công thức: L = ĐG x Q (Q mức sản l-ợng thực tế) - Chế độ trả l-ơng theo sản phẩm gián tiếp: Chế độ trả l-ơng áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh h-ởng nhiều đến kết lao động công nhân h-ởng l-ơng theo sản phẩm nh-: công nhân sửa chữa, công nhân điều chỉnh thiết bị nhà máy.Đặc điểm chế độ l-ơng thu nhập tiền l-ơng công nhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết sản xuất công nhân viên ' - Chế độ trả l-ơng theo tập thể: Chế độ trả l-ơng công việc cần tập thể công nhân thực nh- lắp ráp thiết bị sản xuất phận làm việc theo dây chuyền - Chế độ trả l-ơng theo sản phẩm luỹ tiến: Chế độ trả l-ơng áp dụng để trả l-ơng cho công nhân làm việc khâu trọng yếu, mà việc tăng suất lao động lại có tác dụng thúc đẩy tăng c-ờng suất lao động khâu khác thời điểm chiến dịch để giải kịp thời hạn quy định tr-ớc đe doạ thiên tai dịch hoạ - Chế độ trả l-ơng khoán: Chế dộ trả l-ơng khoán áp dụng cho công việc giao chi tiết phận lợi giao toàn khối l-ợng cho công nhân hoàn thành thời gian định Chế độ trả l-ơng áp dụng xây dựng số công việc công nghiệp, áp dụng cho công nhân làm việc đột xuất nh- sửa chữa tháo lắp nhanh số thiết bị để nhanh chóng đ-a vào sản xuất áp dụng cho cá nhân tập thể - Chế độ trả l-ơng theo sản phẩm có th-ởng: Thực chất chế độ hoàn thiện chế độ sản phẩm trực tiếp cá nhân Theo chế độ tiền l-ơng đ-ợc lĩnh theo đơn giá sản phẩm trực tiếp ng-ời công nhân nhận đ-ợc thêm khoản tiền th-ởng định vào trình độ hoàn thành tiêu th-ởng II- CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG : 1- BHXH: Theo khái niệm tổ chức lao động quốc tế -ILO, BHXH đ-ợc hiểu bảo vệ xà hội với thành viên mình, thông qua loạt biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn kinh tế - xà hội bị giảm thu nhập, gây ốm đau, khả lao động Thêm vào đó, BHXH bảo vệ chăm sóc sức khoẻ, chăm sóc y tế cho cộng đồng trợ cấp cho gia đình gặp khó khăn Mục đích BHXH tạo lập mạng l-ới an toàn xà hội nhằm bảo vệ ng-ời lao động gặp rủi ro già nguồn thu nhập.Theo nghị định số 43/CP ngày 22/6/1993, quy định tạm thời chế độ BHXH phủ, quỹ BHXH chủ yếu đ-ợc hình thành từ đóng góp ng-ời sử dụng lao động, ng-ời lao động phần hỗ trợ nhà n-ớc Việc quản lý sử dụng quỹ BHXH phải thống theo chế độ tài nhà n-ớc theo nguyên tắc hạch toán độc lập Cũng theo quy định trên, Quỹ BHXH đóng doanh nghiệp 20% so với tổng quỹ l-ơng cấp bậc cộng phụ cấp Trong đó: - 15% để chi trả chế độ h-u trí, ốm đau tai nạn lao động, thai sản ng-ời sử dụng lao động đóng góp đ-ợc tính vào chí phí sản xuất - 5% lại ng-ời lao động đóng góp cách khấu trừ tiền l-ơng họ 2- BHYT: Bảo hiểm y tế thực chất trợ cấp y tế cho ng-ời tham gia bảo hiểm nhằm giúp cho họ phần trang trải tiền khám , chữa bệnh tiền viện phí, tiền thuốc thang Mục đích BHYT tạo lập mạng l-ới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng, địa vị xà hội , mức thu nhập cao hay thấp Quỹ BHYT đ-ợc hình thành từ đóng góp ng-ời tham gia BHYT phần hỗ trợ nhà n-ớc: - Ng-ời lao động đóng l% trừ tiền l-ơng - Ng-ời sử dụng lao động đóng 2% trừ vào quỹ tiền l-ơng thực tế doanh nghiệp đ-ợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 3- KPCĐ: Công đoàn tổ chức độc lập , có t- cách pháp nhân nên công đoàn tự hạch toán thu chi Ngn thu chđ u lµ tõ sù trÝch nép công đoàn sở dựa việc trích quỹ l-ơng thực tế phát sinh với tỷ lệ quy định 2% đ-ợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Công đoàn sở nộp 50% kinh phí công đoàn thu đ-ợc lên công đoàn cấp trên, lại 50% để chi tiêu công đoàn sở Nếu doanh nghiệp thực chế độ trả l-ơng cho cán công đoàn chuyên trách số tiền l-ơng đ-ợc coi phần số tiền nộp lên công đoàn cấp III- Tổ cHứC HạCH TOáN, THANH TOáN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG: 1- Hạch toán chi tiết: Đặc điểm hạch toán chi tiết phức tạp nhiều thời gian đồng thời động chạm nhiều quyền lợi thiết thực cá nhân ng-ời lao động nên cần phải hạch toán xác, tránh sai sót nhầm lẫn 1.l - Hạch toán thời gian lao động 1.2- Hạch toán kết lao động 1.3- Hạnh toán tiền l-ơng cho ng-ời lao động Tại doanh nghiệp sản xuất mang tính thời vụ để tránh biến động giá thành sản phẩm, kế toán th-ờng áp dụng ph-ơng pháp trích tr-ớc chi phí nhân công trực tiếp sản xuất, đặn đ-a vào giá thành sản phẩm coi nh- khoản chi phí phải trả Đối với doanh nghiệp bố trí xếp đ-ợc nghỉ phép cho ng-ời lao động đặn trích tr-ớc 2- Hạch toán tổng hợp: 2.1- Tài khoản sử dụng: - TK 334- phải trả công nhân viên: Tài khoản dùng để toán với công nhân viên (CNV) doanh nghiệp tiền l-ơng, tiền công, phụ cấp BHXH, tiền th-ởng khoản thuộc thu nhập CNV Kết cấu nội dung: Bên nợ: Các khoản tiền l-ơng, tiền công, tiền th-ởng BHXH khoản đà trả ứng cho ng-ời lao động Các khoản khấu trừ vào tiền l-ơng, tiền th-ởng ng-ời lao động Bên có: Các khoản tiền l-ơng, tiền th-ởng, BHXH khoản thực tế phải trả cho ng-ời lao động Số d- bên có: Các khoản tiền l-ơng, tiền th-ờng phải trả cho ng-ời lao động TK 334 có số d- nợ tr-ờng hợp cá biệt phản ánh số tiền đà trả số phải trả tiền l-ơng, tiền th-ởng, tiền công khoản khác cho ng-êi lao ®éng TK334 chi tiÕt theo néi dung: TK 3341: Tiền l-ơng dùng để hạch toán khoản tiền l-ơng, tiền th-ởng khoản phụ cấp có tính chất l-ơng (tính vào quỹ l-ơng doanh nghiệp) TK3342: Các khoản khác dùng để hạch toán khoản tiền trợ cấp tiền th-ởng có nguồn tiền bù đắp riêng nh- trợ cấp BHXH trợ cấp khó khăn (từ quỹ phúc lợi), tiền th-ởng thi đua (từ quỹ khen th-ởng) - TK 338- phải trả phải nộp khác: Tài khoản dùng để phản ánh tình hình toán khoản phải trả phải nộp quan pháp luật, cho tổ chức, đoàn thể xà hội, cho cấp chi phí công đoàn, BHXH, BHYT, khoản kháu trừ vào l-ơng theo định án (tiền nuôi ly dị, nuôi giá thú, án phí ) Kết cấu nội dung: Bên nợ: Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào khoản có liên quan theo định ghi biên xử lý BHXH phải trả cho CNV KPCĐ chi đơn vị Số BHXH, BHYT, KPCĐ đà nộp cho quan quản lý Các khoản đà trả nộp khác Bên có: Giá trị tài sản chờ giải (ch-a xác định nguyên nhân) Giá trị tài sản thừa cho cá nhân tập thể (trong đơn vị) theo định ghi biên xử lý xác định đ-ợc nguyên nhân.Trích BHXH, BHYT, KPCĐ trừ vào l-ơng CNV BHXH, KPCĐ v-ợt chi đ-ợc cấp bù Các khoản phải trả khác Số d- bên có: Tiền l-ơng khoản khác phải trả Số d- bên nợ: (cá biệt) số đà trả v-ợt số phải trả TK338 có Tài khoản cấp hai: 10 - Ph©n x-ëng KCS: Tr-íc nhËp kho tiến hành kiểm tra chất l-ợng sản phẩm theo thiết kế định mức tiêu hao đơn vị sản phẩm - Phân x-ởng đóng gói: Thực đóng gói hoàn thiện sản phẩm quy trình công nghệ kỹ thuật Đóng gói khâu cuối trình sản xuất, phải quản lý tốt bán thành phẩm sản phẩm ch-a nhập kho - Tóm lại: Để thực tốt nhiệm vụ đồng thời tạo cấu động sẵn sàng thích ứng tr-ớc biến động thị tr-ờng nhu cầu phát triển Cty TNHH Minh Ph-ơng đà tổ chức cho máy kinh doanh đơn giảm gọn nhẹ, đảm bảo hiệu cao Do mối quan hệ giám đốc phòng ban phận Cty đ-ợc biểu qua sơ đồ sau: giám đốc Phòng kỹ thuật Phòng kế hoạch Phòng tài kế toán Phòng kinh doanh Phân x-ởng dệt Phân x-ởng KCS, Bộ phận đóng gói Phân x-ởng may Phòng tổ chức hành Bảo vệ nhà ăn tập thể Phân x-ởng 3- Đặc điểm tổ chức máy kế toán: Cty TNHH Minh Ph-ơng tổ chức máy kế toán theo hình thức tập trung, phòng ban chức mắt xích tạo nên máy kế toán vững đ-ợc thể qua sơ đồ sau: Kế toán tr-ởng kiêm kế toán tổng hợp 17 Kế toán nguyên vật liệu, vật t- Kế toán TSCĐ Kế toán công nợ, tiền l-ơng, Kế toán quỹ kiêm Ghi chú: Quan hệ đạo Quan hệ cung cấp thông tin Chức nhiệm vơ cđa c¸c bé phËn kÕ to¸n ë Cty TNHH Minh Ph-ơng nh- sau: - Kế toán tr-ởng: Chịu trách nhiệm tr-ớc giám đốc cấp công tác kế toán kinh doanh Cty, phải nắm bắt hÕt c¸c néi dung c¸c nghiƯp vơ kÕ to¸n ph¸t sinh hoạt động sản xuất kinh doanh nh- yêu cầu cụ thể quản lý để quy định mẫu chứng từ hệ thống sổ sách kế toán cho phù hợp - Kế toán quỹ kiêm toán: Thực nghiệp vụ thu chi phát sinh ngày, đồng thời phát khoản thu chi không chế độ sai nguyên tắc - Kế toán công nợ tiền l-ơng chi phí: Hàng ngày phải kiểm tra số công nhân viên để chấm công cuối tháng làm tính l-ơng, theo dõi khoản công nợ khoản chi phí Cty - Kế toán nguyên vật liệu, vật t- thành phẩm: Theo dõi tình hình nhập xuất tồn nguyên vật liệu, ghi chép chi tiết hàng ngày tình hình biến động số l-ợng giá trị chất l-ợng loại nguyên vật liệu - Kế toán tài sản cố định (TSCĐ): Theo dõi TSCĐ có nh- việc tăng giảm TSCĐ toàn Cty, tham gia lập kế hoạch sửa chữa TSCĐ cho hợp lý, tham gia đánh giá lại TSCĐ cần thiết Tóm lại: theo mô hình phòng kế toán làm nhiệm vụ hạch toán tổng hợp hạch toán chi tiết nghiệp vụ kế toán phát sinh, lập báo cáo tài Các 18 nhân viên phòng kế toán có mối quan hệ với hạch toán đ-ợc h-ớng dẫn đạo kế toán tr-ởng 4- Đặc điểm tổ chức sổ kế toán: CTy TNHH Minh Phương ¸p dơng h×nh thøc kÕ to¸n “ Chøng tõ ghi sổ nên sơ đồ kế toán tiền l-ơng BHXH đ-ợc thể qua sơ đồ sau: - Bảng chấm công Các chứng từ liên quan khác Bảng toán l-ơng Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ phần liên quan Chứng từ ghi sổ liên quan đến nợ TK, Có TK 334,338 Bảng phân bổ tiền l-ơng BHXH Sổ TK 334, 338 Báo cáo tài Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng - Cách ghi sổ: Hàng ngày kế toán tiền l-ơng tiến hành chấm công vào Bảng chấm công, Cuối tháng vào bảng chấm công, phiếu xác nhận khối lượng công việc hoàn thành chứng từ liên quan khác để lập bảng toán tiền l-ơng, kế toán lập bảng phân bổ tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng, lập chứng từ ghi sổ liên quan đến Nợ TK , Có TK 334, 338 Căn vào chứng từ đ-ợc lập, kế toán ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, sổ TK 334, 338, cuối niên độ làm lập báo cáo tài II- Thực trạng hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất công ty TNHH Minh Ph-ơng: 19 1- Cách tính l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất ph-ơng pháp lập bảng toán l-ơng Cty Minh Ph-ơng: - Cách tính l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất: Đối với phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-ơng tiền l-ơng đ-ợc tính theo khối l-ợng công việc hoàn thành quy cách, đảm bảo yêu cầu chất l-ợng quy định đơn giá tiền l-ơng tính cho đơn vị sản phẩm công việc, tiền l-ơng sản phẩm toán trực tiếp cho cá nhân, cho tổ sản xuất - Tiền l-ơng sản phẩm tính sở số l-ợng sản phẩm hoàn thành doanh thu thực kỳ n tiền l-ơng = sản phẩm i=1 nhóm Số l-ợng sản x phẩm hoàn thành Đơn giá l-ơng sản phẩm Căn vào tiền l-ơng sản phẩm tổ, Cty tiến hành tính l-ơng cho công nhân theo tổng số sản phẩm công nhân làm tháng đơn giá l-ơng sản phẩm, ng-ời ta tiến hành chia l-ơng cho ng-ời tổ nh- sau: Tiền l-ơng sản = phẩm cá nhân Số l-ợng sản phẩm hoàn x thành tháng Đơn giá l-ơng sản phẩm Cụ thể: Tổ phân x-ởng may có 20 ng-ời ng-ời may mẫu áo khác nh-: Chị Lê Thị Anh may đ-ợc 324 mà áo MP38/02 đơn giá 2.450đ/áo Chị Nguyễn Thị Sen may đựơc 365 mà áo MP03/37 đơn giá 2.660đ/mà áo Số ng-ời tổ phân x-ởng may tháng năm 2004 làm đủ 26 ngày sản phẩm đà kiểm tra tiêu chuẩn, quy cách theo phiếu xác nhận số lượng công việc hoàn thành số 47SK, nên hưởng lương theo sản phẩm tối đa Cty tiến hành toán l-ơng cho tổ tÝnh l-¬ng cho tõng ng-êi nh- sau: TiỊn l-¬ng cđa tổ phân x-ởng may tháng năm 2004 lµ: 20 (324 x 2450) + (365 x 2660) + + (234 x 3820) = 17.131.560® Trong ®ã tiỊn l-ơng chị: Lê Thị Anh = 324áo x 2.450đ/áo = 793.800đ Nguyễn Thị Sen = 365áo x 2.660đ/áo = 970.900đ - Kế toán tiền l-ơng lập bảng toán l-ơng nh- sau: (Bảng 1- trang bên) + Cơ sở lập: bảng toán l-ơng đ-ợc lập hàng tháng vào bảng chấm công, phiếu xác nhận khối l-ợng công việc hoàn thành chứng từ liên quan khác + Ph-ơng pháp lập: Ghi theo ng-ời ng-ời ghi dòng với tiền l-ơng, phụ cấp, khoản khấu trừ ng-ời + Tác dụng: Là để toán l-ơng tổ, phận sở để lập bảng phân bổ 2- Kế toán khoản trích theo l-ơng: Theo qui định hành hàng tháng Cty phải tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ nh- sau: + BHXH đ-ợc tÝnh theo tû lƯ 20%/ tiỊn l-¬ng cđa ng-êi lao động, đó: BHXH tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 15%(DN phải đóng), ng-ời lao động phải đóng 5% + Quỹ BHYT dùng để chi trả cho chi phí khám chữa bệnh cho ng-ời lao động có tham gia BHYT; đ-ợc hình thành việc trích lập theo tỷ lệ 3%/ tiền l-ơng tạm tính ng-ời lao động : BHYT tính vào chi phÝ s¶n xuÊt kinh doanh % BHYT ng-êi lao động phải đóng % + KPCĐ hàng tháng Cty phải trích 2% KPCĐ tổng số quỹ l-ơng thực tế trả cho công nhân viên tháng; tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối t-ợng sử dụng lao động Trong đó: 1% nộp lên cấp % giữ lại Cty Cụ thể: Tiền l-ơng phận trực tiếp sản xuất phân x-ởng: 269.835.366đ + BHXH phải trích tháng là: 269.835.336đ x 20% = 53.967.073đ đó: 21 BHXH trích vào chi phí sản xuất KD: 269.835.336đ x 15% = 40.475.305đ Ng-ời lao động phải đóng: 269.835.336đ x 5% = 13.491.768đ + BHYT phải trích là: 269.835.336đ x 3% = 8.095.061đ đó: BHYT trích vào chi phí sản xuÊt kinh doanh: 269.835.366® x 2% = 5.396.707® BHYT ng-êi lao động phải đóng: 269.835.366đ x 1% = 2.698.354đ + KPCĐ phải trích tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 269.835.366đ x 2% = 5.369.707đ Nội dung chi BHXH: Chế độ BHXH trả thay l-ơng đ-ợc áp dụng cho cán công nhân viên Cty đau ốm, thai sản, việc, hay tai nạn lao ®éng - VỊ thêi gian quy ®Þnh nghØ BHXH: + Tr-ờng hợp nghỉ đẻ thai sản: tháng ng-ời làm việc điều kiện bình th-ờng tháng ng-ời làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại Tr-ờng hợp sinh d-ới 60 ngày tuổi bị chết ( kể đẻ thai chết l-u) ng-ời mẹ đ-ợc nghỉ 75 ngày Tr-ờng hợp sinh đ-ợc 60 ngày tuổi trở lên bị chết ng-ời mẹ đ-ợc nghỉ 15 ngày; thời gian nghỉ đ-ợc h-ởng 100% l-ơng + Tr-ờng hợp nghỉ ốm đau, tai nạn rủi ro có xác nhận y tế: ã Nếu làm việc điều kiện bình th-ờng mà có thời gian đóng BHXH d-ới 15 năm đ-ợc nghỉ 30 ngày/năm Đóng BHXH 30 năm đ-ợc nghỉ 50 ngày/năm ã Nếu làm việc môi tr-ờng độc hại nặng nhọc đ-ợc nghỉ 10 ngày so với mức làm việc điều kiện bình th-ờng ã Nếu trị bệnh dài ngày với bệnh đặc biệt đ-ợc y tế ban hành thời gian nghỉ BHXH không 180 ngày (không phân biệt thời gian ®ãng BHXH) Tû lƯ h-ëng BHXH thêi gian nghỉ chữa bệnhđ-ợc h-ởng 75% l-ơng Cụ thể: Chị Nguyễn Thị Sen Tổ 1- Phân x-ởng may có hệ số l-ơng 2,81 l-ơng tối thiểu 290.000đ Chị Sen ốm ngày ( từ ngày 18/3 đến ngày 21/3), BHXH trả thay l-ơng cho chị Sen tháng 03 là: BHXH trả thay l-ơng = 290.000đ x 2,81 26 ngày 22 x ngày x75% = 94.026đ - Bảng phân bổ tiền l-ơng BHXH: (Bảng - trang bên) + Tác dụng: Là sở để tính giá thành phân x-ởng cho khoản mục chi phí tiền l-ơng sở cho biết chi phí nhân công toàn Cty + Cơ sở, ph-ơng pháp lập: Căn vào tiền l-ơng thực tế phải trả tỷ lệ quy định khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ phần tính vào chi phí sản xuất KD, cuối tháng kế toán tiến hành lập Bảng phân bổ cho toàn Cty theo mẫu sau: (Bảng2trang bên) Cuối tháng kế toán vào chứng từ gốc nh- bảng toán l-ơng phận, bảng toán BHXH, Bảng phân bổ tiền l-ơng kế toán tiến hành lập chứng từ ghi sổ sau: Cty TNHH Minh Ph-¬ng Chøng tõ ghi sỉ Sè 22 ngày 31/3/2004 Đơn vị tính: đồng Chứng từ Số Ngày hiệu tháng Số hiệu TK Trích yếu Bảng Số tiền Nỵ Cã 622 334 269.835.366 627 334 3.674.160 642 334 28.380.315 338.3 334 206.708 x x ph©n bỉ tiỊn 31/3 Tiền l-ơng phải trả tháng 03 l-ơng tháng 03 Cộng KÌm theo chøng tõ gèc 23 302.096.549 Ng-êi lËp KÕ toán tr-ởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Cty TNHH Minh Ph-ơng Chứng từ ghi sổ Số 27 ngày 31/3/2004 Đơn vị tính: đồng Chứng từ Số Ngày hiệu tháng 112 31/3 Số hiệu TK Trích yếu Trả l-ơng cho công nhân viên tháng 03 Cộng Số tiền Nợ Có 334 111 x x 283.926.136 283.926.136 KÌm theo chøng từ gốc Ng-ời lập Kế toán tr-ởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Cty TNHH Minh Ph-ơng Chứng từ ghi sổ Số 23 ngày 31/3/2004 Đơn vị tính: đồng Chứng từ Số hiệu Ngày Số hiệu TK Trích yếu tháng 24 Nợ Có Số tiền Bảng Trích BHXH, KPCĐ, BHYT tính vào chi phân phí SX KD phận trùc tiÕp SX bỉ tiỊn TrÝch BHXH, KPC§, BHYT tÝnh vào chi l-ơng phí SX KD phận SX chung bảo 31/3 Trích BHXH, KPCĐ, BHYT tính vào chi hiĨm phÝ SX KD cđa bé phËn qu¶n lý DN tháng Trích BH (6%) khấu trừ vào l-ơng 03 công nhân viên Cộng 622 338 51.268.719 627 338 698.090 642 338 5.392.259 334 338 18.113.390 x x 75.472.458 KÌm theo chøng tõ gèc Ng-êi lËp KÕ to¸n tr-ëng (Ký, hä tªn) (Ký, hä tªn) v v Tõ chứng từ ghi sổ để tiện cho việc theo dõi tổng hợp nghiệp vụ kinh tế phát sinh, giúp cho việc quản lý hồ sơ chứng từ dễ dàng Cty đà mở sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Đơn vị: Cty TNHH Minh Ph-ơng Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Năm 2004 Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu Ngày tháng 22 31/3 302.096.549 23 31/3 75.472.458 24 31/3 69.434.662 25 31/3 3.020.397 26 31/3 206.708 27 31/3 283.926.136 25 Theo h×nh thøc kÕ toán Chứng từ ghi sổ, Sổ Cái mở riêng cho TK hạch toán l-ơng BHXH, Sổ TK 334 sổ TK 338 đ-ợc lập theo mẫu sau: - Sổ TK334( Phải trả công nhân viên): Cty TNHH Minh Ph-ơng Sổ Cái (năm 2004) TK 334 (Phải trả công nhân viên) Ng Chứng từ µy ghi sỉ ghi sỉ Sè Sè tiỊn Sè hiƯu Ngày Diễn giải TK đối ứng hiệu tháng Nợ D- đầu tháng 3: 22 31/3 Có - Tiền l-ơng trả cho CNSX 622 269835366 Tiền l-ơng trả cho BP SXC 627 3674160 Tiền l-ơng trả cho QLDN 642 28380315 Tiền BHXH trả thay l-ơng 338.3 206708 23 31/3 Trích 19%BH vào CPSXKD 27 31/3 Trả l-ơng cho phận 18113390 111 Céng ph¸t sinh 283983159 302096549 302096549 D- cuèi th¸ng KÌm theo chøng tõ gèc Ng-êi lËp KÕ toán tr-ởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) - Sổ TK 338 (Phải trả phải nộp khác): Bảng 3- trang bên 26 Phần III Hoàn thiện hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-ơng I - Đánh giá khái quát tình hình hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng Cty TNHH Minh Ph-ơng Nhìn chung Công ty đà tổ chức máy kế toán gọn nhẹ, có hiệu phù hợp với quy mô sản xuất Đặc biệt đội ngũ kế toán Cty có trình độ chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm, yêu nghề phấn ®Êu häc hái tiÕp thu vµ vËn dơng nhanh chãng tiến khoa học tiên tiến nh-: sử dụng phần mềm kế toán máy vi tính phần mềm soạn thảo văn Biết cách luân chuyển chứng từ cách hợp lý phận phòng ban tạo điều kiện cho việc giám sát c¸c nghiƯp vơ kÕ to¸n sỉ s¸ch chøng tõ cịng nh- hình thức kế toán, trình tự ghi sổ kế toán đà áp dụng chế độ quy định hành Bộ tài chính; việc tính l-ơng cho phận trực tiếp sản xuất dựa vào số l-ợng công việc hoàn thành đơn giá đà tạo điều kiện cho ng-ời lao động đánh giá đ-ợc kết công việc mức thù lao đ-ợc h-ởng, đánh giá sức lao động công nhân, khuyến khích công nhân sản xuất nhanh hơn, nhiều Bảng phân bổ tiền l-ơng BHXH công ty lập tổng tiền l-ơng đà chi trả cho phận theo tỷ lệ trích quy định nhà n-ớc Tuy nhiên bên cạnh thành tựu việc hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng Cty số mặt hạn chế nh-: Việc tính l-ơng cho phận trực tiếp sản xuất nh- khuyến khích thúc đẩy công nhân sản xuất nhiều nh-ng làm cho chất l-ợng sản phẩm hơn, nhvậy làm tăng sản phẩm hỏng, gây thiệt hại cho Cty Cty TNHH Minh Ph-ơng không trích tr-ớc tiền l-ơng nghỉ phép cho công nhân viên, công nhân sản xuất; cán công nhân viên nghỉ phép vào số ngày nghỉ phép tính số tiền trả cho họ tiền mặt luôn, khoản trích tr-ớc TK335 nh- ë 27 c¸c Cty kh¸c ViƯc trÝch tr-íc tiỊn l-ơng nghỉ phép quan trọng, mà Cty áp dụng toán sau lần nghỉ nh- ch-a hợp lý, gây ảnh h-ởng tới công tác kế toán II - giải pháp nhằm hoàn thiện hạch toán tiền l-ơng cho phận công nhân trực tiếp sản xuất công ty TNHH Minh Ph-ơng: Tiền l-ơng nguồn thu nhập cán công nhân viên chức, nguồn đảm bảo cho sống họ Vì để khuyến khích tinh thần làm việc hăng say cán công nhân viên kế toán lao động tiền l-ơng cần phải theo dõi số ngày làm việc thực tế số l-ơng công việc hoàn thành công nhân viên để tính l-ơng, phân bổ xác, hợp lý tạo lòng tin cho ng-ời lao động tránh thắc mắc họ Xuất phát từ lý xin đ-a giải pháp nh- sau: Công ty Minh Ph-ơng tính l-ơng cho phận công nhân trực tiếp sản xuất không dựa vào bậc thợ mà dựa vào số l-ợng sản phẩm hoàn thành nhân với đơn giá tiền l-ơng, nên ng-ời làm lâu năm có trình độ tay nghề nh- ng-ời làm điều bất hợp lý Bên cạnh cần xác định hợp lý đơn giá tiền l-ơng Trong thực tế công ty đà áp dụng ph-ơng pháp tính đơn giá l-ơng cđa Bé tµi chÝnh, nh-ng víi hƯ thèng thang bËc l-ơng mới, mức l-ơng tối thiểu đà tăng lên, cách tính l-ơng công ty giữ nguyªn ë møc nh- cị nh- vËy thu nhËp cđa ng-ời lao động thấp so với mặt giá hàng hoá, mức sống dân c- đô thị, Công ty nên tính thêm hệ số bổ sung l-ơng cho phận công nhân trực tiếp sản xuất Do đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty sản xuất có nhiều công đoạn Bởi việc tính đơn giá tiền l-ơng cho đơn vị sản phẩm phức tạp Tuy nhiên để tính hợp lệ đơn giá tiền l-ơng phản ánh giá trị sức lao động công nhân bỏ ra, làm cho tiền l-ơng thực công cụ khuyến khích vật chất ng-ời lao động cần phải: + Xác định lại mức lao động hợp lý sở sếp lại tổ chức lao động, tổ chức lại sản xuất, bố trí lại dây truyền sản xuất hợp lý + Công ty nên áp dụng ph-ơng pháp tính l-ơng sau: n tiền l-ơng sản phẩm = i=1 nhóm Số l-ợng sản x phẩm hoàn thành 28 Đơn giá l-ơng sản phẩm x Hệ số bổ xung l-ơng Hệ số bổ xung = l-ơnghàng tháng Đơn giá x Sản l-ợng thực tế Tiền l-ơng cấp bậc công nhân Hệ số bổ xung l-ơng hàng tháng tuỳ thuộc vào xuất lao động, hoàn thành kế hoạch công nhân sản xuất Ngoài Công ty nên có chế độ khuyến khích cán công nhân viên cách tính thêm tiền th-ởng, tính thêm khoản phụ cấp nh- phụ cấp độc hại, phụ cấp làm đêm, tiền ăn ca kết luận Công tác kế toán nói chung kế toán tiền l-ơng nói riêng có vai trò lớn kinh tế, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh cụ thể việc tập hợp chi phí sản xuất kinh doanh tính giá thành sản phẩm công ty Vì công tác hạch toán lao động tiền l-ơng cho ng-ời lao động đ-ợc nghiên cứu ngày hoàn thiện hơn, nhằm phát huy tác dụng công cụ đắc lực phục vụ quản lý doanh nghiệp Tuy số thiếu sót định nh-ng nhìn chung công tác kế toán tiền l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Minh Ph-ơng t-ơng đối phù hợp, hy vọng với b-ớc vững nh- Công ty TNHH Minh Ph-ơng ngày phát triển chiều rộng lẫn chiều sâu Hà Nội, ngày 20 tháng 05 năm 2004 29 Mục Lục Trang Lời mở đầu Phần I: Những vấn đề lý luận hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng Cty TNHH Minh Ph-ơng I - Nội dung ý nghĩa tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng Néi dung ý nghÜa cđa tiỊn l-¬ng: Nguyên tắc trả l-ơng: 3.Các hình thức trả l-ơng DN: II - Các khoản trích theo l-ơng: BHXH: BHYT: KPCĐ: III - Tổ chức hạch toán, toán l-ơng khoản trích theo l-ơng: Hạch toán chi tiết: Hạch toán tổng hợp: Phần II: Thực trạng hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo 11 l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-ơng I - Tỉng quan vỊ Cty TNHH Minh Ph-¬ng: 11 Sự hình thành phát triển: Đặc điểm tổ chức máy quản lý hoạt động KD: Đặc điểm tổ chức máy kế toán: Đặc ®iĨm tỉ chøc bé sỉ kÕ to¸n: II - Thùc trạng hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng 16 phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-ơng Ph-ơng pháp tính lập bảng toán l-ơng: Kế toán khoản trích theo l-ơng: Phần III: Hoàn thiện hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-ơng 30 22 I - Đánh giá khái quát tình hình hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-ơng II - Giải pháp nhằm hoàn thiện hạch toán tiền l-ơng cho phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-¬ng KÕt luËn 24 31 ... trực tiếp sản xuất công ty TNHH Minh Ph-ơng: 19 1- Cách tính l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất ph-ơng pháp lập bảng toán l-ơng Cty Minh Ph-ơng: - Cách tính l-ơng phận công nhân trực tiếp sản. .. chức hạch toán, toán l-ơng khoản trích theo l-ơng: Hạch toán chi tiết: Hạch toán tổng hợp: Phần II: Thực trạng hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo 11 l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty... thiện hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng phận công nhân trực tiếp sản xuất Cty TNHH Minh Ph-ơng 30 22 I - Đánh giá khái quát tình hình hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng phận công