Thời giờ làm việc là một trong những quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động, liên quan thiết thực đến đời sống và việc làm của họ Thực tế cho thấy sức lao động của con người không phải là vô hạn, nó sẽ cạn kiệt nếu không được phục hồi kịp thời Đặc biệt, trong điều kiện nền kinh tế thị trường hội nhập sâu rộng như hiện nay, nhu cầu tạo ra của cải vật chất của con người ngày càng tăng cao thì việc quy định thời giờ làm việc trong môi trường làm việc là một trong những điều kiện trên.
LỜI MỞ ĐẦU Thời làm việc quyền nghĩa vụ người lao động, liên quan thiết thực đến đời sống việc làm họ Thực tế cho thấy sức lao động người khơng phải vơ hạn, cạn kiệt không phục hồi kịp thời Đặc biệt, điều kiện kinh tế thị trường hội nhập sâu rộng nay, nhu cầu tạo cải vật chất người ngày tăng cao việc quy định thời làm việc môi trường làm việc điều kiện tất yếu, có ý nghĩa quan trọng chất lượng lao động Do đó, để nghiên cứu kỹ vấn đề này, em xin lựa chọn đề tài số 02: “Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam thời làm việc đề xuất kiến nghị” NỘI DUNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC Khái niệm thời làm việc Nghiên cứu góc độ khoa học kinh tế lao động thời làm việc khoảng thời gian cần đủ để người lao động (NLĐ) hoàn thành định mức lao động khối lượng công việc giao Về mặt pháp lý hiểu khái niệm thời làm việc sau: Thời làm việc khoảng thời gian pháp luật quy định thỏa thuận bên, thời gian NLĐ phải có mặt địa điểm để thực công việc, nhiệm vụ giao phù hợp với quy định pháp luật thỏa thuận hợp đồng lao động Ý nghĩa việc quy định thời làm việc Việc quy định thời làm việc NLĐ khơng có ý nghĩa với NLĐ mà cịn có ý nghĩa với người sử dụng lao động (NSDLĐ) Nhà nước Đối với người lao động: Việc quy định thời làm việc đảm bảo cho NLĐ có điều kiện thực đầy đủ nghĩa vụ lao động quan hệ lao động đồng thời làm cho việc hưởng thụ quyền lợi tiền lương, thưởng, Ngoài việc pháp luật quy định thời làm việc nhằm tránh lạm dụng sức lao động, hạn chế tai nạn lao động Đối với người sử dụng lao động: Việc quy định thời làm việc đảm bảo cho NSDLĐ hoàn thành mục tiêu sản xuất kinh doanh đề Những quy định tạo sở pháp lý cho NSDLĐ thực quyền quản lý, điều hành, giám sát lao động đặc biệt xử lý kỷ luật lao động Đối với Nhà nước: Các quy định thời làm việc công cụ điều tiết Nhà nước để bảo vệ sức lao động xã hội Bằng quy định này, Nhà nước thực chức kiểm tra, giám sát quan hệ lao động, tạo sở pháp lý để giải bất đồng, tranh chấp thời làm việc Mặt khác, việc quy định thời làm việc cịn phản ánh trình độ phát triển, điều kiện kinh tế quốc gia Nguyên tắc pháp lý thời làm việc Một là, nguyên tắc thời làm việc Nhà nước quy định Cơ sở nguyên tắc không xuất phát từ yêu cầu bảo vệ NLĐ mà cịn nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp NSDLĐ việc quy định điều kiện lao động phù hợp Nhà nước có quyền quy định thời làm việc ghi nhận Hiến pháp, sở cụ thể hóa văn pháp luật Nội dung nguyên tắc biểu việc Nhà nước quy định khung thời làm việc mức tối đa dựa tiêu chuẩn hóa thời làm việc Hai là, nguyên tắc đảm bảo tự thỏa thuận thời gian làm việc quan hệ lao động Mặc dù thời làm việc NLĐ Nhà nước quy định để đảm bảo quyền tự kinh doanh công dân, quyền chủ động hoạt động sản xuất, kinh doanh quyền tự định đoạt NLĐ, NSDLĐ việc quy định thời làm việc phải đảm bảo nguyên tắc tự thỏa thuận, phù hợp với pháp luật theo hướng có lợi cho NLĐ Ba là, nguyên tắc rút ngắn thời làm việc số đối tượng đặc biệt, làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Xuất phát từ đặc điểm riêng số đối tượng lao động, số ngành nghề, cơng việc định mà địi hỏi phải có điều chỉnh riêng Nguyên tắc áp dụng trước hết đối tượng NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động nữ, lao động người khuyết tật, lao động chưa thành niên, lao động người cao tuổi… II THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC Thời làm việc bình thường Hiện nay, Điều 105 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 có quy định rõ thời làm việc bình thường sau: “1 Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày không 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 người lao động.” Những quy định thời làm việc áp dụng cho cơng việc bình thường, khơng có tính chất nặng nhọc độc hại, nguy hiểm hay đối tượng đặc biệt Nếu NSDLĐ quy định việc làm theo tuần có quyền u cầu NLĐ làm việc vượt ngày mà coi làm việc bình thường Tuy nhiên, để bảo vệ sức khỏe cho NLĐ, pháp luật giới hạn số làm việc tuần tối đa 48 Quy định phần đáp ứng nhu cầu số công việc, khâu sản xuất có chu kỳ dài NLĐ ngày làm nhiều bù lại nghỉ nhiều ngày tuần để đảm bảo sức khỏe quyền lợi khác Ngoài ra, Việt Nam chưa phê chuẩn Công ước số 47 ILO giảm thời làm việc xuống 40 01 tuần quy định khoản Điều 105 BLLĐ 2019 thể tiếp cận pháp luật lao động Việt Nam với quy định Cơng ước Bên cạnh cần lưu ý, pháp luật Việt Nam hầu hết quốc gia xác định số thời mà NLĐ không thực nghĩa vụ lao động thời làm việc, có hưởng lương Một số loại thời NLĐ khơng làm việc thực tế tính vào thời làm việc (Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ3 CP), bao gồm: Nghỉ quy định khoản Điều 64 Nghị định này; Nghỉ giải lao theo tính chất cơng việc; Nghỉ cần thiết q trình lao động tính định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên người; lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi, thời gian hành kinh theo quy định BLLĐ; Thời phải ngừng việc không lỗi NLĐ; Thời hội họp, học tập, tập huấn yêu cầu NSDLĐ NSDLĐ đồng ý… Thời làm thêm Thời làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động1 Việc quy định thời làm thêm nhằm bảo đảm nhu cầu sản xuất kinh doanh NSDLĐ cần giải cố công việc cấp bách trì hỗn ngành sản xuất kinh doanh dịch vụ nơi có nhu cầu cơng việc không ổn định Những quy định thời làm thêm tập trung vào điều kiện làm thêm, số phép huy động làm thêm, lương làm thêm trường hợp không phép huy động làm thêm Khoản Điều 107 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm đáp ứng đầy đủ yêu cầu sau đây: “a) Phải đồng ý người lao động; b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng; c) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 200 01 năm, trừ trường hợp quy định khoản Điều này” Như vậy, BLLĐ 2019 nới rộng giới hạn làm thêm tháng từ 30 theo quy định BLLĐ 2012 lên 40 giờ, đảm bảo linh hoạt chủ động cho NSDLĐ Có thể nhận thấy, điều kiện huy động làm thêm, pháp luật lao động Việt Nam tất quốc gia quy định chặt chẽ với điều kiện tiên đồng ý NLĐ Lý giải thực tế cho thấy khơng phải NLĐ có nhu cầu kiếm thêm thu nhập điều kiện sức khỏe để tiếp tục làm sau Khoản Điều 107 BLLĐ 2019 hoàn thành làm việc tiêu chuẩn Do đó, bắt buộc NLĐ làm thêm gây ảnh hưởng đến sức khỏe hiệu công việc Đối với số lao động có tính chất đặc thù, pháp luật nước ta lại có quy định riêng cho phù hợp Cụ thể: Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm số nghề, công việc theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Đối với lao động người khuyết tật: Thay nghiêm cấm hồn tồn việc sử dụng NLĐ người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm việc thêm giờ, làm việc vào ban đêm BLLĐ 2019 có quy định theo hướng mở khoản Điều 160 sau: Các hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật: Sử dụng NLĐ người khuyết tật nhẹ suy giảm khả lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp NLĐ người khuyết tật đồng ý Làm thêm trường hợp đặc biệt: Trên thực tế, số trường hợp, yêu cầu cơng việc liên quan đến lợi ích chung nhà nước xã hội, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm vào ngày mà không bị giới hạn số làm thêm NLĐ khơng từ chối2 Đó 02 trường hợp: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thảm họa, trừ trường hợp có nguy ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe người lao động theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Ngồi ra, NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm khơng 300 01 năm số ngành, nghề, công việc trường hợp sau đây: - Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; - Sản xuất, cung cấp điện, viễn thơng, lọc dầu; cấp, nước; - Trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; Điều 108 BLLĐ 2019 - Trường hợp phải giải công việc cấp bách, khơng thể trì hỗn tính chất thời vụ, thời điểm nguyên liệu, sản phẩm để giải công việc phát sinh yếu tố khách quan không dự liệu trước, hậu thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, cố kỹ thuật dây chuyền sản xuất; - Trường hợp khác Chính phủ quy định Thời làm việc ban đêm Thời làm việc ban đêm khoảng thời gian làm việc ấn định tùy theo vùng khí hậu, yếu tố khí hậu có ảnh hưởng đến độ dài thời gian đêm Vì vậy, hầu quy định thời làm việc ban đêm linh hoạt Tại Việt Nam, Điều 106 BLLĐ 2019 tiếp tục kế thừa BLLĐ 2012 quy định sau: “Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau” Về mặt sinh học, khoảng thời gian từ 22 đến 06 sáng hôm sau thời gian để thể người nghỉ ngơi, hồi phục sức khỏe tái tạo lại sức lao động Nếu NLĐ làm việc khoảng thời gian nhịp sinh học thể bị thay đổi, ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe thể chất tinh thần Làm việc vào ban đêm có ảnh hưởng, biến đổi định đến tâm sinh lý NLĐ, làm giảm khả đề kháng thể, tạo điều kiện cho phát triển tình trạng bệnh lý (nếu có) Điều dẫn đến nhu cầu bảo vệ bù đắp hao phí sức lao động cao so với làm việc vào ban ngày Vì pháp luật quy định NLĐ làm việc vào ban đêm trả thêm tiền lương so với công việc làm vào ban ngày Tuy nhiên, làm việc vào ban đêm Một số NLĐ có tính chất đặc thù thể lực, chức sinh lý số trường hợp không đủ để làm việc khoảng thời gian Do đó, BLLĐ quy định NSDLĐ khơng huy động đối tượng làm việc vào ban đêm Thời làm việc rút ngắn, thời làm việc linh hoạt Thời làm việc rút ngắn Đối với số đối tượng lao động đặc thù, pháp luật lao động có quy định việc rút ngắn thời làm việc bình thường từ 01 đến 04 làm việc ngày mà hưởng nguyên lương sau: + Lao động nữ: Đối với lao động nữ làm công việc nặng nhọc độc hại, mang thai từ tháng thứ trở lên giảm bớt làm việc/ngày; lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút, thời gian lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày (Điều 137 BLLĐ 2019) + Lao động chưa thành niên: Điều 146 BLLĐ 2019 quy định: Thời làm việc người chưa đủ 15 tuổi không 04 01 ngày 20 01 tuần Thời làm việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không 08 01 ngày 40 01 tuần + Người lao động cao tuổi: Theo Khoản Điều 148 BLLĐ 2019: NLĐ cao tuổi có quyền thỏa thuận với NSDLĐ việc rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian Hiện văn pháp luật quy định cụ thể thời gian làm việc rút ngắn tối đa cho NLĐ cao tuổi Tuy nhiên, việc rút ngắn thời gian làm việc nhiều so với thời gian làm việc tối thiểu theo quy định ln khuyến khích NSDLĐ thực sách có lợi cho NLĐ, đặc biệt NLĐ cao tuổi Thời làm việc linh hoạt Thời làm việc linh hoạt việc quy định hình thức tổ chức lao động mà có khách độ dài thời điểm làm việc NLĐ so với thời gian làm việc thông thường quy định theo ngày, tuần, tháng, năm làm việc Thời làm việc linh hoạt nhiều công ty, doanh nghiệp áp dụng với NLĐ để phù hợp với tình hình diễn biến phức tạp dịch bệnh Covid-19 Theo đó, đặc trưng loại thời co dãn, mềm dẻo độ dài thời gian thời điểm làm việc NLĐ Các bên quan hệ lao động, chí, NLĐ thỏa thuận tự phân phối thời gian làm việc cho phù hợp với nguyện vọng cá nhân yêu cầu chung đơn vị Pháp luật lao động Việt Nam quy định thời làm việc linh hoạt NLĐ làm việc theo hợp đồng không trọn thời gian (Điều 148 BLLĐ 2019), nhận công việc nhà làm (Điều 167 BLLĐ 2019), khuyến khích NSDLĐ áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt với lao động nữ (Điều 135 BLLĐ 2019),… Thời làm việc người làm cơng việc có tính chất đặc biệt Thời làm việc người làm cơng việc có tính chất đặc biệt như: vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng khơng; thăm dị khai thác dầu khí biển; lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật xạ hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, cơng nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp; công việc thợ lặn; công việc hầm lị; cơng việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ; công việc có tính chất đặc biệt khác Chính phủ quy định Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thống với Bộ Lao động Thương binh Xã hội phải tuân thủ quy định Điều 109 BLLĐ3 Pháp luật lao động có quy định riêng, áp dụng chế độ thời làm việc quy định chung thời làm việc nhằm đáp ứng tính chất, yêu cầu công việc, nghề nghiệp định đảm bảo mục đích bảo vệ NLĐ III BẤT CẬP CỦA QUY CHẾ PHÁP LÝ VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC Bất cập quy chế pháp lý thời làm việc Đối với quy định thời làm thêm: Khoản Điều 107 BLLĐ 2019 quy định điều kiện NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm + Phải đồng ý NLĐ Trên thực tế quy định nhiều bất cập, NSDLĐ thường có xu hướng “phớt lờ” thỏa thuận, không thông báo trước cách hợp lý cho người NLĐ, đặt họ vào tình thực làm thêm đồng nghĩa với việc họ đồng ý làm thêm + Về quy định giới hạn thời gian làm thêm Trên thực tế, quy định chưa thật phù hợp với nhu cầu nhiều NSDLĐ NLĐ Mặt khác, nhiều doanh nghiệp, để đạt kì vọng lợi nhuận, NSDLĐ ngược lại với quy định pháp luật cho NLĐ làm thêm giới hạn cho phép Bên cạnh đó, quy định cho NLĐ nghỉ bù sau đợt làm thêm lúc Điều 116 BLLĐ 2019 thực NSDLĐ tuân thủ + Làm thêm trường hợp đặc biệt: Quy định cần thiết chưa thật rõ ràng, thực tế nhiều trường hợp khác cần thiết phải huy động làm thêm Đối với quy định thời làm việc rút ngắn, thời làm việc linh hoạt: + Với quy định lao động nữ: Theo khoản Điều 137 BLLĐ 2019 lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút mà hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Trên thực tế, vấn đề không thực tính chất nhạy cảm riêng tư Lao động nữ sử dụng thời gian nghỉ làm để giải nhu cầu cá nhân ngày “đèn đỏ” thuận tiện + Với lao động chưa thành niên: Quy định thời làm việc người chưa đủ 15 tuổi khoản Điều 146 BLLĐ 2019 cứng nhắc Có nhiều ý kiến cho điều làm hạn chế hội việc làm cho người 15 tuổi (đặc biệt lao động độ tuổi xấp xỉ 15, điều kiện thể lực trí lực gần đáp ứng điều kiện chủ thể quan hệ lao động), xuất phát từ thực tế hoàn cảnh khó khăn, nhu cầu làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhóm tuổi với cơng việc nhẹ nhàng, đơn giản, phù hợp sức khỏe cần thiết Một số kiến nghị hoàn thiện nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động thời làm việc Thứ nhất, người lao động: Cần nâng cao trình độ nhận thức tuân thủ quy định BLLĐ 2019 liên quan đến thời làm việc nội quy công ty, doanh nghiệp Ngoài ra, người lao động cần nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động, khơng lợi ích kinh tế mà bỏ qua sai sót người sử dụng lao động Thứ hai, người sử dụng lao động: Cần có ý thức tuân thủ quy định pháp luật thời làm việc NLĐ Bên cạnh đó, NSDLĐ phải ban hành nội quy, quy định công ty, doanh nghiệp thời làm việc cách hợp lý, tránh việc tăng ca (khơng tính chất đặc biệt) mà không trả thêm lương Thứ ba, quan Nhà nước: - Hoàn thiện quy định pháp luật thời gian làm việc như: Quy định rõ việc làm thêm cần có thỏa thuận NLĐ NSDLĐ không nên đồng ý NLĐ nhằm đảm bảo quyền NLĐ việc tự định việc làm thêm Ngoài ra, cần xem xét sửa đổi quy định thời làm việc NLĐ chưa thành niên, đặc biệt lao động 15 tuổi theo hướng mở rộng quyền làm việc cho nhóm tuổi Nên bỏ quy định lao động nữ nghỉ 30 phút ngày thời gian hành kinh tính vào thời gian nghỉ cần thiết q trình lao động - Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật thời làm việc Có chế tài xử phạt nghiêm khắc sở, doanh nghiệp vi phạm quy định pháp luật thời làm việc gây ảnh hưởng đến quyền lợi ích NLĐ, đặc biệt nhóm NLĐ đặc thù Tuyên truyền cho NLĐ NSDLĐ sách quy định pháp luật thời làm việc - Tăng cường hợp tác quốc tế thời làm việc: Cần tiếp cận rộng rãi tiêu chuẩn lao động quốc tế khơng bó hẹp Cơng ước ILO mà Việt Nam phê chuẩn KẾT LUẬN Pháp luật lao động thời làm việc nước ta bên cạnh mặt tích cực mà mang lại cịn tồn số hạn chế, vướng mắc trình áp dụng vào thực tiễn Điều đòi hỏi cần tiếp tục nghiên cứu để xây dựng hệ thống pháp luật lao động hoàn chỉnh, phù hợp với tình hình thực tiễn quy định thời làm việc người lao động Bài viết em trình bày quy định pháp luật lao động thời làm việc, qua phân tích thực trạng đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam Trong q trình làm khó tránh khỏi sai sót, em hi vọng nhận góp ý thầy, để làm em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Nxb CAND, Hà Nội, năm 2020 Bộ luật lao động năm 2019 Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Đỗ Nguyễn Diệu Linh (2020), Thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhóm lao động đặc thù theo pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Khoa Luật, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Lê Đình Quảng (2020), Một số điểm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật Lao động 2019, Tạp chí Nghề Luật số năm 2020 Nguyễn Hiền Phương (2018), Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi kiến nghị sửa đổi, bổ sung, Tạp chí Luật học số 12 năm 2018 Khuất Văn Trung (2012), Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam - Thực trạng hướng hoàn thiện, Luật văn Thạc sĩ Luật Kinh tế, Khoa Luật, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội 11 ... thực tiễn quy định thời làm việc người lao động Bài viết em trình bày quy định pháp luật lao động thời làm việc, qua phân tích thực trạng đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt. .. làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động nữ, lao động người khuyết tật, lao động chưa thành niên, lao động người cao tuổi… II THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ THỜI GIỜ LÀM... NSDLĐ đồng ý… Thời làm thêm Thời làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động1 Việc quy định thời làm thêm