Chất lượng đội ngũ viên chức tại viện kinh tế xây dựng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI - NGUYỄN THỊ HỒNG THANH CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI - NGUYỄN THỊ HỒNG THANH CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN MẠNH CƢỜNG HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin c n L ận v n “Chất lượng đội ngũ viên chức Viện Kinh tế xây dựng” nghiên củ ng củ L ận v n ng hợ ch nh x c v K c ng i iệ h củ c nh h iêng hậ củ Viện Kinh n h n học viên N i h ng in ố iệ nghiên x y ựng nh học nghiên củ L ận v n chƣ nh nghiên n h c N ng ƣợc c ng ố i học viên xin h n T c n ch ả Lu n v n N uyễn Thị Hồn Thanh ng ch nhiệ LỜI CẢM ƠN X h ng ốn giú ch Viện nghiên nơi em c ng y c ng h n v n ng c chọn ề ch ƣợng i ngũ viên chức nên em ã i “Chất lượng đội ngũ viên chức Viện Kinh tế xây dựng” Để h n h nh ƣợc ề tài nghiên n y em xin ch n h nh c C gi ã ận tình quan T ƣờng Đ i học L gi ng ậy nh n ực Đ c iệ em xin ch n h nh c úng ã ận nh hƣớng ẫn ng Em xin x y ựng ã giú M c ng ố nh nghiên y ỏ ời c ỡ em nh học ậ ơn Th y gi ng h ng hể ng ng ƣợc ự gó Xin ch n h nh c ơn có hƣớng i hực L ận v n n y ố nc n viên chức Viện Kinh nh hực nghiên nh hỏi hi ƣợc h n TS Ng yễn M nh nh hƣớng cho e, giú e ơn ch n h nh nhiề i i em yêu thích ã có nhiề cố g ng ể hực L ận v n h y ƣợc e ơn c c Th y ng - Xã h i, giúp em có i n hức hiể n h n ng nh Q n Cƣờng ng c ng củ ó nh nh Th y C gi c ch ố nh n h n chƣ ể L ận v n I MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC I DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU IV MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC 1.1 M ố h i niệ viên chức 1.1.1 Kh i niệ viên chức 1.1.2 Kh i niệ i ngũ viên chức 12 1.1.3 Kh i niệ ch ƣợng 1.1.4 Ph n i ngũ viên chức 14 i viên chức 16 1.1.5 V i ò ch nhiệ củ viên chức hi hực nhiệ 1.1.6 T nh ch c iể 1.2 Tiê ch nh gi ch h vụ 18 ng nghề nghiệ củ viên chức 19 ƣợng i ngũ viên chức 20 1.2.1 Tiê ch hể ực 21 1.2.2 Tiê ch nh 1.2.3 Tiê ch hẩ 21 ch 1.2.4 Tiê ch c ức 23 24 1.3 C c nh n ố nh hƣởng 1.3.1 Nhó nh n ố ên n ch ƣợng i ngũ viên chức 25 ng chức 26 1.3.2 Nhóm nhân ố ên ng i chức 27 1.4 Kinh nghiệ củ ố ơn v n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức 28 II 1.4.1 Kinh nghiệ n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức i ố Viện nghiên 28 1.4.2 B i học inh nghiệ Viện Kinh n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức ối với x y ựng 30 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG 32 2.1 Giới hiệ ch ng Viện Kinh 2.1.1 Q nh h nh h nh v 2.1.2 Chức n ng v nhiệ 2.1.3 Cơ c iển 32 vụ 33 chức 34 2.1.4 K 2.2 Thực h x y ựng 32 c ng c nghiên gi i ng ch ƣợng n 2018 - 2020 36 i ngũ viên chức củ Viện Kinh x y ựng 38 2.2.1 Thực ng hể ực 38 2.2.2 Thực ng 2.2.3 Thực ng hẩ ch 2.2.4 Thực ng c 50 nh 39 ức 45 2.3 C c nh n ố nh hƣởng ới ch ƣợng i ngũ viên chức Viện Kinh x y ựng 53 2.3.1 C c nh n ố ên ng i 53 2.3.2 C c nh n ố ên ng 54 2.4 Đ nh gi ch ng ch ƣợng i ngũ viên chức Viện Kinh x y ựng 57 2.4.1 Những ƣợc 57 2.4.2 Những ồn i v ng yên nh n 58 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC CỦA VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG 61 3.1 Đ nh hƣớng h iển củ Viện Kinh x y ựng 61 III 3.1.1 Đ nh hƣớng h iển củ Viện 61 3.1.2 Đ nh hƣớng n ng c 3.2 Gi i h ch n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức củ Viện 62 ƣợng i ngũ viên chức i Viện Kinh x y ựng 64 3.2.1 N ng c 3.2.2 Bố ch ƣợng c ng việc v ồi ƣỡng viên chức củ Viện 64 ụng viên chức hiệ 3.2.3 X y ựng iê ch h n 3.2.4 H n ch nh ch ãi ng 3.2.5 Đ i yển ụng 70 ới c ng c 3.2.6 Thực có hiệ 3.2.7 X y ựng i ƣờng i 67 ch nh nh gi viên chức h hợ 68 ối với viên chức 69 ch h hú nh n i việc hiệ hức ẻ 71 72 KẾT LUẬN 74 TÀI LIỆU THAM KHẢO 75 IV DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ 2.1: Cơ c chức củ Viện Kinh B ng 2.1: Thống ê nh gi i nn x y ựng 35 ng ức hỏe củ viên chức Viện Kinh x y ựng 2018 - 2020 39 B ng 2.2: Thống ê nh v n hó củ viên chức i Viện Kinh B ng 2.3: Thống ê ố ƣợng c n h gi c c x y ựng 40 ồi ƣỡng ch yên n nghiệ vụ 41 B ng 2.4 Thống ê x y ựng n nh củ viên chức i Viện Kinh 2020 43 B ng 2.5: Thống ê ng ch ựng n ận ch nh ậc củ viên chức nghiên i Viện Kinh x y 2020 44 B ng 2.6 K nh gi h n i viên chức Viện Kinh x y ựng gi i n 2018 - 2020 49 B ng 2.7 Thống ê nh n ự i Viện Kinh B ng 2.8 Thời gi n việc củ ngƣời x y ựng n 2020 50 ng 52 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nhận hức õ v i ò n ọng củ gốc củ c ng việc” với g n 20 n i ngũ c ng chức viên chức “ hực i ới Đ ng v Ch nh hủ ã ọng c i c ch y h nh ch nh nh nƣớc c i c ch i ch nh c ng ng ó việc x y ựng n ng c i hó h nh ch nh ngũ c ng chức viên chức ƣợc x c nh ng y ng nhiệ Đ ng x y ựng ch nh ố vụ h ng c c n ơn v g n với ng v ch h hợ h y n h ch ự T i h ng c x y ựng n ực x y ựng ỹ n ng việc nh nghề n h nh nhiề ch ch nh họ i ngũ c n h y ng ực i n ng c ời ch viên chức ng y hực y việc ch ƣợng n ọng nhiệ iệ nghiê Thủ ƣớng Ch nh hủ v n n i Ch nh hủ ã v gi n iên ch Q n iệ nghiê hức ƣợc v i ò i ƣờng Q ốc h i hó XIV v c ng chức viên chức The X n Phúc ch việc cống hi n Ng yễn X n Phúc ã v củ c ng yển ụng c ng chức viên chức h i ên ự nh; có ch ọng nhằ n ọng c ng việc iê ch ẩn chức nghiệ củ c ng chức viên chức Nghiên c nh i c iệ h ng ng ng n i ngũ c ng chức viên chức có i n hức ch yên hiệ ƣợng yền nh nƣớc T ng hời gi n h nh h ch ng iên n ới ch ƣợng ó Thủ ƣớng Ch nh hủ Ng yễn ng hực ố gi i h n i ngũ c n c ng chức viên chức v inh úc c c ngh y củ Đ ng Q ốc h i nhận ng việc x y ựng i ngũ c n c ng chức Ch nh hủ Thủ ƣớng Ch nh hủ ã ề úc chủ ƣơng “Kỷ cƣơng iê ch nh h nh ng ng hiệ ứ ƣợc nhiề h ” Việc iển h i hực ƣớc ch cực Hiện có h ng 11 iệ c n y nh nƣớc Việ N ch ƣợng h i ƣợc n n học việc ọi nƣớc i hó v h i nhậ i ngũ c n c ng chức viên chức h vụ - v n hó - xã h i Hơn nữ c ng nghiệ hó c c ng chức viên chức i ngũ n y có v i ị v c ng q trình Nhà nƣớc hực nhiệ ch nh ốc việc ng n ọng ng ời ống inh ng hời yê c hực x y ựng v n ng c ng chức viên chức òi hỏi c ng c ch úng ực M ốc gi nh ch yên nghiệ h h ng hể hi i v hống nh Đ c iệ ốn có c ng c - c n i ngũ c n c ng c n n i ngũ viên chức ng c c ơn v ự nghiệ c ng ậ việc việc i ơn v việc hƣởng ƣơng h n ng ực nghiệ c ng ậ ƣợc ự nghiệ c ng ậ ỹ ƣơng củ ậ Viên chức yê c củ ng Đ i ngũ viên chức công dân Việ N củ ã yển ụng he v he ch hợ ơn v ự nghiệ c ng ậ ồng he y ngƣời hực c c c ng việc h c nhiệ ỹ n ng ch yên n nghiệ vụ h c c c ĩnh vực h c nh nh vụ có ng c c ơn v ự ng ó có ng nh X y ựng nói riêng Đối với ng nh X y ựng ể ứng nh c ực ng nh X y ựng h i ƣợc n ng c n i ngũ c n ể h ng ng ng gi i ới v ới ng ố ƣợng v ch ƣợc cởi óng gó chức n c ố ƣợng v ch ng nh n ƣợng Những ng nh X y ựng ã có ƣớc h ng ƣớc ƣợc ch ẩn hó n ng y c ng ẻ hó n ọng v v h ƣởng h nh h ch ứng với nhiệ ự nghiệ x y ựng iển inh Bên c nh h i ƣợng iển vụ ng ọi ng gi i nƣớc T ƣớc ự xã h i h i nghề nghiệ c ng h ch hức ớn ối với c c 62 Viện Ƣ iên h iển ng ồn nh n ực nh có chi n ƣợc cụ hể v nh n i ƣ ng ồn nh n ực ch ch ồi ƣỡng ãi ng ƣợng c h ch hợ nhằ i ngũ ch yên gi v ãnh n h hú c cc 3.1.2 Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức Viện N ng c hi chức ch ƣợng ó chƣ hợ ch i y h ng hi ng v D c ng v ó hẩ ch nh củ nh hƣớng n ng gồ : ực h Ti n h nh iề chỉnh nhằ viên chức h c he hƣớng inh ự c n ối hợ c ch yên giữ ố n có với ố ƣợng ợ hục vụ -R i x nh ch yên c ng việc ch ƣợc iê ch ẩn ố h ng h củ i ngũ viên ng n ng ực chức củ c c ơn v ƣợng Viên chức nghiên ố ng củ é i ngũ viên chức củ Viện x gọn hiệ ng ứng ố yê c ƣợng -S y n ng ngƣời viên chức việc h n iể ng ố ƣợng c ồng hời c i ận ụng ối c i ngũ viên chức úng ngƣời y n h hợ nh gi n ng ực củ viên chức ể ồng hời i n h nh nh ch chức nh úng việc h h y ối có; h n ch việc h i h i ngƣời c ng ng yên ng c ồi ƣỡng nhận C ng việc n y nhằ ƣợc n ng ực củ h ng ng ứng ƣợc c ng việc giú ó g n ó v cống hi n v ự h iển củ Viện - Ti n h nh x y ựng c n ƣờng nghề nghiệ ch nh v nghiệ nhằ - Kiện ch y i ềx n ng c n c ng nh iện h è c nh c n ng ực i cụ hể c ch yên i Viện n ch nh iên v x c i viên chức x c c cc n n có inh n y y ố ống cịn có nh ƣợng viên chức củ Viện Đề nh iê ch ẩn c n 63 x y ựng giỏi h i ngũ c n ch yển n iển ng ồn nh n ực Ph hực ch nh nhiệ nh h i ngũ c n v h n ới n i vụ củ c c hòng ng v nh õ ng chƣơng v nh v n ng ực h ch ứng ƣớc ọi h y h ể iển h i có hiệ h ch ng ng ồn ồi ƣỡng i hức v có hƣơng i ngũ viên chức giú họ có ủ h n ng ch v y inh nghiệ v nh nh n viên chức he hƣớng iển i ngũ c n ch yên nc ứng yê c iển củ Viện - Thực Thực ãi ng nhiệ ồi ƣỡng Có nh ch yên nghiệ T ng cƣờng h ngƣời có n ng ực n i - H n ch nh n ng c c n ới ch c Viện x y c cụ hể x y ựng hệ hƣơng h i n ng c n nh h ng h ch nh gi nh n ực ã hƣớng i ng c ng X y ựng hệ hống h n ch nh c h ch y h ch he hƣớng ẻ hó nh gi c n -Đ i c nghiệ iển c ng việc ối với hống iê i ngũ c n ch hực ãnh - C n chức n ng nhiệ ựng iển n viên chức he he v c ng hối ƣợng v ch c v ức ƣợng c ng việc h n h nh chức ch vụ ƣợc gi - Ch nh ch ãi ng ƣợng ng ồn nh n ực hối hợ ồng hệ hống ch nh c ng cụ iề i ch nh nhiề ch nh ch ãi ng ch h i h nh với viên chức giỏi viên chức ch ọi ƣợng ể n ng c ch h y c ụng hực ự ên ch h c Thực ồng ề nghề nghiệ h nh h nh ự g n ó i nh i ới v h n ãi ng hợ h i h ng i n ậ hi giữ với n ối ng 64 - Chủ ƣơng hối hợ với ch yên gi nƣớc ng i nhằ h v hối hợ với ch yên gi ƣ v n ch nh ố c ng ng Viện c ch ọi ch iền ƣơng iền hƣởng v hiể xã h i ƣợng ủ n ng ực c nh x y ựng n ng c ng nghiên ứng yê c ng hời i ngũ ãnh n n ng ực việc ch n c ng chức nh củ Nh nƣớc cụ hể nhƣ: hiể y iển nh inh nghiệ ời ống ch he Q y - X y ựng chi n ƣợc h c ch ng c c h ch ể có h i học hỏi ƣợc nhiề - Chú ọng viên chức ng Viện ợ ồi ƣỡng hiể h nghiệ i ngũ viên chức h iển củ Viện i ủ nh ng ƣơng i có cử h i nhậ T ng ó ậ ng vững nh n ng ực v hẩ ch i ngũ viên chức n y 3.2 Giải pháp nâng cao chất lƣợn độ n ũ v ên chức Viện Kinh tế xây dựng Để n ng c chi n ƣợc h ch iển ƣợng i ngũ viên chức c n h i x y ựng ng hể v i h n Đồng hời nh c n x y ựng chƣơng cụ hể ể ề h ục iê v gi i h iển củ Viện Kinh nh h nh ch ng ng với ng gi i nh n i gi i ục iê n nh nh hƣớng n h hợ với ối c nh x y ựng n y 3.2.1 Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng viên chức Viện C ng việc The x y ựng ch yên c ồi ƣỡng h i ự ó c n h ch ể ậ n ng c i nh ch nh hực ng n n ng Viện Có c c iện h i viên chức nhận hức ƣợc nh nh ồi ƣỡng ch n nghiệ vụ ngữ ch viên chức hiệ nh gi ên hực n ng ực ch nhiệ x c yê c c ng nh nh c n ng c v nh Nh nƣớc in học ng i vận ng h y củ việc c nh n v ậ nh hể hục hữ ng việc học 65 Q y h ch việc n i y h ch nhằ ng n ọng củ c ng ự i n nh c v chức ể có hƣơng hƣớng yê c hực nhiệ n ồi h n ng h vụ ƣớc ng nh chƣơng i ng ới ới củ ic n viên ng ĩnh vực ch yên chức c c ih n ó có c i nh n n Ƣ iên ồi yện ỹ n ng hƣớng ẫn n ng nh ng hợ ng ĩnh y ủ c ng nh ự chọn n i h i ƣợc hực ên h n ng h nh hức cụ hể Đ i ối ƣợng ể ồi ƣỡng h hợ v có i h n ối với viên chức y h ch v i c cv chức n h ch h c ng ồn nh ãnh n củ ới cậ nhậ v n nh hực giữ c c hòng Mục iê n hƣớng ẫn ch yên ng ƣợc c c i n hức c h ng n hi nghiệ củ viên chức nh i ch với n nghiệ vụ ể hống ự i ới ƣợng v hiệ ƣớc hi h củ ngƣời học hụ củ viên chức Chƣơng nh hệ hống có nh ứng ƣợc yê c ự h y ng h ng n h i h hợ với ồi ƣỡng h i cận ơn v Đ ồi ƣỡng ậ h n he ch yên ề ể hƣờng x yên in c n ng nh h nh ƣớc yê c i n hƣớng ẫn h ng in C ng c ƣợc ơn v ng ồi ƣỡng ch c c viên chức ủ iê ch ẩn vực ể viên chức n việc củ ứng ƣợc củ h h i h hợ với yê c ƣỡng c c ỹ n ng y h vụ củ ồi ƣỡng nh ể ự hi n ng h ng c i ngũ viên ng ồn viên chức ãnh ứng nh c ục iê chức Đ c iệ ọng iển củ ủ iê ch ẩn nh õ chức nh n ự ồi ƣỡng h ng hực v h n h nh chức n ng nhiệ X c c h c nh h n Đ nh gi hiệ ng h ng nghề nhƣ: c ng việc ƣợc h n 66 h nh úng h c ƣớc hời h n với ch ƣợng c viên chức có hể h n h nh c ng việc h y i ề ối v c ch hức h nh vi nhƣ ức việc với h i c nhiệ ới có việc; viên chức có ự h y nh h i nhiệ h y với ƣớc hi ; ng i n i h i hi nhận v hực c ng việc (nhận h c hi hực c ng việc có nh c h ự in hơn…) T ng cƣờng c ng c việc hực c c v n nh h ƣ học ể ú iể c iệ nh h h c h ng giú chức h i ngh h i h n củ ng nh với ự h inh nghiệ chi iệ n củ ƣợc nhiề ng ới có ƣợc nhận hức h y h n h y i h nh c ng ể h hực iễn T nh nh viên chức ch nh hó học h học ời c c ƣợc c iệ ng ch ối với viên chức c n ƣợc ụng ã nh ố v h v ng h ng ụng ể hi học x ng h xin ch yển c ng c inh h học ậ hợ h nh việc h y h n ng vận ụng i n hức v ng củ y n nh hực c ng việc ng có ƣờng hợ h ng hục vụ ch h c nghiên hời gi n Đẩy ới v ực ng ng we i e c c i củ nghề nghiệ ồi ƣỡng Viên chức ƣợc hợ c c ậ h n ể giú viên chức i T iển h i hực ch gi ể h ng inh h v việc ứng ụng c ng nghệ ợc gi củ c c nh i nghiệ vụ c ng ch yên gi nƣớc ng i v việc nh gi ng nghề nghiệ T chức c c h nh hức h i h ng xã h i… ể i n ng h c hục h n ch ẻ inh nghiệ ận ên c c iễn i ể ng ng nh ĩnh vực h c ơn v g y ãng h Thực ch n ch viên chức hi h 67 Thực ố c c n i ồi ƣỡng viên chức T yê c ng ên ó i gó h n h n c ng c ục n ng c ch ƣợng viên chức ứng c ng việc củ Viện 3.2.2 Bố trí cơng việc sử dụng viên chức hiệu Bố ng c ng n ng củ giú ch v ụng viên chức hợ c chức c n nh ậy ự nh c ng việc; hống ê viên chức việc củ việc n có hẩ việc X y ựng ng y việc n n c cy ng v việc i ƣờng ng v :M ng c ng việc việc c ng việc h i nê việc ( n i i ng v ng hi c n ên yê õ ƣợc ỹ n ng c n vụ ƣợc gi việc ố: ĩnh vực h g n với ng ơn v ự nghiệ việc ) nh õ chức nghiệ ứng với v ục v nh nghề nghiệ h ng hƣơng iện n nh ự iề h nh) hời gi n h n h nh i ơn v việc iện có ể h n h nh nhiệ X c iv hối ƣợng c ng việc; iề hực c ng việc nh nghề nghiệ h nh n n X y ựng h ng n ng ực củ c ng hợ nh ãnh c ng việc củ nh hủ ục v ; ề v c c c ng việc ãnh h n nhó nh; ngƣời ứng n nghiệ vụ cụ hể g n với chức nh nghề nghiệ v chức c ng ậ (n úng ngƣời úng việc ng viên chức v chức y ọng h y ƣợc h : hực hống ê yền nh v n ối với c ng việc củ chức ơn v ự nghiệ c ng ậ T ng ó ng ch yên h n nhiệ h y nh gi hực nghiệ c ng ậ x c chức ng ục v ức ể viên chức h ơn v ụng nh n ực úng úc úng ch X y ựng n i ó c ng việc h nh nghề nghiệ v h ng củ chức x c nh nh ục v việc ng nghiệ vụ; ên củ v việc nh nghề c n v ; n 68 c ng việc; h ng n ng ực; v hục vụ; y nh h ng c y h nh củ chức vi h ng v ối ƣợng nh nghề nghiệ 3.2.3 Xây dựng tiêu chí phân loại, đánh giá viên chức phù hợp Việc h n ề h ng n iv nh gi viên chức Đ nh gi gi y nhiên h n ng h n vƣớng ới h h y ƣợc n ng ực nh gi i nh gi ên c c nhiệ vụ hực ch ƣợng c ng việc h n ch nhiệ h i ch inh h n hợ ch nh h i ối với viên chức ƣợc gi c học ậ n ng c Th ng ó i Khi iên y C n có ch nh nghiê nh iê ch ẩn h y củ iể nh ng inh n chủ y ên v ận he h i nh c v x hƣớng h n iện ố v c ng nh gi việc ự i viên chức ự iể nh nh ức nghề nghiệ n nh gi Ng i n h n hức n iể nh n nhận việc ể n nh gi viên chức òi hỏi h i c ng i v i he ghi ƣ h ch h c hục ƣợng nể n ng h nh hức yê ghé x ợi ch củ ngƣời ngƣời c ng h n ng i n hức ỹ n ng ƣ nhƣợc iể n õƣ c ậ v c với ồng nghiệ v việc hực nh h ch ự hực ng yên nhận y hi nh hƣởng ức nh y c ức ối ống n ng ực c ng iển củ viên chức c n n hậ y iện Đ nh gi viên chức ự hẩ ẫn c ng việc h c nh nên h ng hể y c ứng xử củ viên chức L n ọng ƣợc hực èn yện v nhiề ới ƣ c ch c c ống củ viên chức Đ y ễg ức úng ngƣời úng việc h h n ng củ ngƣời viên chức ng i c v h h nh gi ch ng viên hen hƣởng èn yện c ng c ng việc v ƣờng hợ vi h hức ƣơng xứng h ng che né h ậ nh h y y hời xứng ng ể ọi n hệ c ng c Xử nh củ iể n với h nh 69 3.2.4 Hồn thiện sách đãi ngộ viên chức Đối với i ngũ viên chức việc n ới ch ể giữ ch n viên chức có nh h ố giú họ cống hi n ức ực iển Những ch ng v Viện D y ch iề n ng nhiề h hời iền ƣơng iền c ng iền hƣởng v c c ch ố h i -Q n gi nc ục ó c n: -Q n hiể ãi ng ch yên ãi ng n hục hồi ƣỡng ức n ch h nh có c ng với c ch ợ ch viên chức g h n c nh hó h n ng - Thực úng hời h n ên ƣơng hƣờng x yên ên ƣơng ƣớc hời h n - Khen hƣởng ghi nhận iể ƣơng h ch ằng ợi ch vậ ch ối với c nh n ậ c h nhằ ng nghề nghiệ ọi c nh n ậ khích hể n ng ng iển củ Viện h ng h nh nhiệ h c inh gi iê vụ x iên ch nhiệ ng củ i c ốn h nh ch óng gó ch ỷ h y n vụ ƣợc ự nghiệ hen hƣởng ậc c ch cực củ họ ối với ng nh nghề v gi hống ch c c h hệ he y ng viên h y n ng c ng h n h nh ố nhiệ h nh hức ề ngh xé nhận óng gó - Kiên ng ng v hể có h nh ch ng ực gi T n vinh ngƣời có nhiề h n vinh c ng h ể c ng ục yền ậ ƣ hỏi y viên chức h ng h n h ng ủ n ng ực ể nhận he yê c củ v việc c ng việc h c ể h hợ với n ng ực củ họ Thực ối với c ng việc h ng c n n nh ngƣời việc ối với có hể ố ngƣời c ậ nhƣng hận ng gi n việc 70 Bên c nh ó Viện c n có nhiề nữ ch nh h y n h ch viên chức v ồng ƣ v n nhằ c ng c ch yên ch n hực c c hợ c i ời ống củ viên chức 3.2.5 Đổi công tác tuyển dụng yển ụng c n c n v Việc ch ẩn v ố ƣợng củ chức ng nh nghề ng hi v nh c nh hực òi hỏi c c ng việc v c n ch yển ụng Ph i c n v ƣợng v Thực h ng in c ng h i ng ãi ên c c hƣơng iện h ng in phát - yền h nh ƣợng chức i nh c n yển v n chủ i chúng (nhƣ ng h ng in iện ử) n i ch hi iê ch ẩn ƣ ể h hú nhiề ngƣời h c ng ằng c ng c iê inh gi ự ch v i ng yê c ố iên ch ngƣời ự yển yển v nh công khai, ự chọn ƣợc ngƣời i có h y việc T yển ụng viên chức có chức củ Viện c ng c nh i học i h yển ụng có hẩ ng v i ngũ viên n ọng c n hi Tiê ch ẩn ƣợc viên chức nghiên Viện nghiệ ch ẩn ể ngƣời có nh ch i học ên ố giỏi Có v n ằng chứng h hợ với yê c ch ức ố có ức hỏe ứng với yê c v c h củ c ng việc T ng c ng h c ch iện iê ch ẩn Đối ƣợng n yển ụng h i hực nghiê ậ X y ựng hƣơng h yển chọn iề c v x h ch ố h yển ụng hợ n chủ c ng h i v y hực nh củ y nh chọn úng ngƣời có ủ ứng ƣợc yê c yển ụng h i nằ nh c hực y ủ ng yên ng iê củ Viện S ụng viên chức Thực úc c c c ch hợ c nh ẳng iên ch hi ƣợc gi h ng yển ụng h i có ng xé yển c ng 71 ằng n chủ c ng h i v vụ c n yển Kh ng ƣợc ngƣời h n en v yển ụng he iể ú c c ƣờng ch yên ó có c ụng h …., bên c nh ó cịn ng ể ối với ch Viện c n có ch yển ụng có hể ự n ng ng ức ẻ nhiệ h ng ng i hó h n Những y ố ƣợng ng ồn nh n ực củ Viện ch nh i nhƣ ứng viên ố nghiệ ch ƣ i giỏi iên c iệ úng ch yên học v h c ỹ i n ĩ úng ch yên ng nh Chú ọng yển ụng n nghiệ i học ch yên ng nh nhƣ X y ựng Gi òng yê nghề inh h n học hỏi nh n nh ch có h nh hức ồi ƣ ƣợng viên chức ng y h ng Ki n úc Kinh h y với việc Nâng cao ch inh viên ƣ h i ối với n ã h n h nh n c giới nh hi c h củ ng nh ỹ h ậ 3.2.6 Thực có hiệu sách thu hút nhân tài, trí thức trẻ C n có ƣợng nhằ h ch hực c c ch nh h hú nh n i c c ch he hƣớng hức ẻ việc có sách thu hút inh viên ố nghiệ h giỏi x yên ch nh c yền v ên c ng hực nghiê ch h hợ ng ng ồn ng n ƣỡng Thực ồng hƣởng ối với c n hức iể ch nhiệ i X y ựng viên chức i học he nh ch c ng hời c c ch nh i hƣơng; ch cực ch h hú nh n ch y c ồi ch iền ƣơng hen ch h y n h ch viên chức ự học ậ èn X y ựng ch yện ể n ng c i Viện T ng ó i ụng ch c c ối ƣợng c n hƣớng h y n h ch; ng c c ối i học ch nh c cống hi n ch nh ch nh i n hức h ậ nh ng hực hi c ng vụ nhƣ h h ch c ng chức hợ với h ch yên n nghiệ vụ ợ inh h học ậ y chức i n h n hồi ể 72 ch việc ố ụng y h ch v gi i y ch nh ch inh gi n iên ch 3.2.7 Xây dựng môi trường làm việc hiệu Ở h ựng v h ối i ƣờng iển v n hó n hệ c ƣờng ngƣời i nơi rên - c việc h i hò n gƣơng nh nh cởi ng c ng việc ch c ng c n c ng việc nghiê y nh ó i v ch nhiệ ề c i h y ối h nh h ng c y nh ng iêng c giú nh nh ỡ nh ng ng y : c ƣng v n hó với Viện nghiên h c h c ọng nh n h ằng ng v n hó c ng n ch nh x c ên c nh ó c n nghiên nh gi nh ch ng ể n i né ẹ Viện nghiên c ng ng nh nghề Chú ƣới ể nh ã Để h h y ố v n hó c ng c n c c n i Viện củ c n ng ực Khi c n có ự ƣơng ợ hợ y ẫ gợi hứng hú nhƣợc iể h ng hiên v h n i hứng hởi ể ức ể nh n viên n i he ƣợc ƣ h nh n i - Ph i nhận hức v i ngƣời gƣơng ãn với óng gó chỉnh ch nề n h i ức Giữ nh n viên với nh nc c nh giú họ h viên chức ọng h i việc ch ẩn n c ng n việc x y ƣới với nh nên ƣới N h n c ng c ng việc hợ ớn n c n ngƣời ãnh c h ng h i có ự h ch nh việc h h Ph i có ự nhiệ việc C n ƣới v giữ c c c ng yên V việc có nh hƣởng h iêng củ c iệ c c nh v né ối ch v n hó h ch hợ -N i n iể ƣ ng củ chƣơng gi c c ng yên v niề nh x y ựng v n hó c ng h i nê in nh n c ch ẩn hức nh n niệ gi ƣợc củ Viện hƣơng hƣớng ch ng v h nh vi 73 hƣờng ng y ch -T n hói giới hiệ yên yền -L n en v n hó ể nh n viên ng ậ nh nghiệ ch viên chức ằng c ch ới en với v n hó c ng i c c ch cực ih i h c c hể ch n i nh hẳng h n ng iê cực c ng chức viên chức i Viện c c c c nói ch yện họ c c h -T c n vệ ngƣời ch cực ự nh v nói nh nh h nh ng có c n v n hó c ng y v h y ng v nhận ềx với x h ch ng củ xã h i h iển c i ch cực i h n ch c i i hời nh gi nh n c hậ ể 74 KẾT LUẬN T ng n v nhiề h nh ự xã h i Để Th ng ch Viện Kinh ng ể n ng c ƣợc iề n y nhờ h n ớn óng gó củ i ngũ viên chức i Viện hể ú ố ận i ngũ viên chức; x c úc ng nh n ch ƣợng ƣợc ố ận v ƣợc ƣợng ua (2018 - 2020) có c ch chọn ọc ch ƣợng nh gi v c c nh n ố nh củ ố Viện nghiên c ng i ngũ viên chức củ Viện - L ận v n ã x y ựng ƣợc ữ iệ ó ềx củ Viện nh gi hực c c iện h ng gi i c tâm B c có hẩ i Viện K h ch n ng ực viên chức i c c v n ề ch hỏi hi i Viện Kinh ng nhận ƣợc ự ng v x y n ng c ng ng nghề nghiệ củ viên chức óng gó ng h n h ềx ƣợng viên có hể h n n i vụ iển ng nghiên chƣ hể i ngũ viên chức Đồng hời ng ề i ự h ận v n Th c ĩ Q n c gi nê ó v h n ch R ch nƣớc ận v n ã h n h nh c c nhiệ y nhiên ực n i i ngũ viên chức yền v củ ch nh viên chức ơn v ng nh ĩnh vực xã h i v củ ề ƣợng h ng ng ng ƣợc ồi Nh n ch ng n ng c hó h n h n ch nhƣng ng ồn i thức ồi củ ng yên nh n củ h n n ới nhiề củ c c c i ngũ viên chức ng nhằ - Việc x y ựng v n ng c ựng ận i ngũ viên chức L ận v n ã i học inh nghiệ ng việc n ng c ch i ngũ viên chức hực iễn n ng c ng n nh ƣợc c c iê ch n ch c n ể h n ch ng : - L ận v n ã hệ hống hó hƣởng ƣợc ƣợc v h v i ò củ Viện việc nghiên v n ề ƣợng x y ựng ã ng nhận ƣợc ch ƣợng c h ận v n h ng i n óng gó nh n c nh ể học 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ng yễn Th L n Anh (2019) với L ận v n Th c ỹ n nh n ực “Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh” Ng yễn M nh Cƣờng (2017) ề i “Chất lượng đội ngũ công chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội” T n Hữ H Gi ốc Học viện C n n x y ựng v h (2019), “Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành Xây dựng đáp ứng yêu cầu hội nhập” Ng yễn Q ốc Hiệ B inh v h (2020) “T ng cƣờng ng ồn nh n ực ng nh x y ựng” Đ n V n Kh i (2005) c ng nh nghiên “Nguồn lực người trình cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam” B i V n Nhơn (2006) “Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội” Võ Ki Sơn v c ng ự (2004) h ậ ngữ ng ồn nh n ực gồ “Tồn số lượng người làm việc cần thiết” “nguồn nhân lực tổ chức hệ hệ thống nguồn nhân lực xã hội” Ng yễn Th T ng (2015) với L ận v n Th c ỹ n nh n ực “Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức Sở Tài nguyên Môi trường tỉnh Thanh Hóa” 10 Đinh Th Trâm (2020) với L ận n i n ỹ n nh n ực “Chất lượng giảng viên trường đại học công lập địa bàn thành phố Hà Nội” 11 Ng yễn Phú T ọng (2003) ề i nghiên h học c Nh nƣớc KHXH 05-03 “Luận chứng khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” 12 B i Sỹ T n (2012) ề i “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động Việt Nam đến năm 2020” 76 13 B i Tƣờng V n (2020) với L ận v n Th c ỹ n nh n ực “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Quốc tế Việt Nam” ... ƣợng ƣợng i ngũ viên chức i ngũ viên chức i Viện Kinh x y ựng Chƣơng 3: M Viện Kinh x y ựng ố gi i h n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức i CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC 1.1... THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG 2.1 Giới thiệu chung Viện Kinh tế xây dựng 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Thông tin chung Tên ơn v : Viện Kinh Tên i ng... nv nh 1.4 Kinh nghiệm số đơn vị nâng cao chất lƣợn đội n ũ v ên chức 1.4.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức số Viện nghiên cứu 1.4.1.1 Viện Khoa học công nghệ xây dựng Viện Kh