Thuyết trình Luật Lao động1

LUẬT LAO ĐỘNG LUẬT LAO ĐỘNG NHÓM T là kỹ sư điện, làm việc tại công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa quận H, thành phố Đ Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 4 tháng, từ ngày 162020 đến 3192021 mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn 1 năm Ngày 2032021 trong quá trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị 2 tuần Sau khi ra viện, anh T được xác định suy giảm 35% khả năng l.

LUẬT LAO ĐỘNG NHÓM T kỹ sư điện, làm việc công ty M (100% vốn nước ngồi) đóng địa quận H, thành phố Đ Trước ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc thời gian tháng, từ ngày 1/6/2020 đến 31/9/2021 mức lương 90% tiền lương công việc làm thử Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn năm Ngày 20/3/2021 trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị tuần Sau viện, anh T xác định suy giảm 35% khả lao động Ngày 25/3/2021 công ty M định chấm dứt HĐLĐ anh T lý anh khơng đủ sức khỏe cơng việc có người khác thực Tuy nhiên, nhận thức việc chấm dứt HĐLĐ công ty trái pháp luật nên ngày 5/4/2021 công ty gửi thông báo việc hủy định chấm dứt HĐLĐ đề nghị anh T quay trở lại làm việc anh T không đồng ý Ngày 5/10/2021 anh T khởi kiện vụ việc tịa án u cầu cơng ty phải bồi thường tồn tiền lương cho anh thời gian khơng làm việc làm việc (tồn thời gian cịn lại HĐLĐ) NHẬN XÉT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC NỘI DUNG HỢP ĐỒNG VỀ THỜI GIAN THỬ VIỆC VỀ LƯƠNG THỬ VIỆC KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC SAU KHÍ HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC VỀ THỜI GIAN THỬ VIỆC Thứ nhất, việc áp dụng thử việc công Ty M anh T tình hồn toàn hợp pháp Thứ hai, thời gian thử việc, công việc mà anh T thực công ty M yêu cầu trình độ đại học kỹ sư xây dưng, nên việc áp dụng thử việc anh T công ty M diễn không 60 ngày => trường hợp việc thử việc trái quy định pháp luật VỀ VỀLƯƠNG LƯƠNG THỬ THỬVIỆC VIỆC Theo 60 ngày đầu thử việc, anh T Theo 60 ngày việc, anhviệc, T vẫn60sẽ nhậnđó 90 %đầu mứcthử lương cơng nhận đượclại90trong % mức việc, ngày cịn thờilương gian cơng thử việc 60 ngàytrái lại định trongcủa thờipháp gianluật thử việc quy tráiphải quytrả định củaphần phápchênh luật lệch Công ty M thêm Công ty Mmức phải trảchính thêmthức phầncho chênh 10% lương anh lệch T 10% mức lương thức cho anh thời gian 60 ngày thử việc thờiT thời gian ngày thử việc thời gian60 quy định gian quy định KÝ KẾT HỢP LÀM VIỆC SA THỜI GIAN T S Ngo p VỀ HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG Hình thức hợp đồng lao động cách thức thể bên ngồi hợp đồng lao động Tình nói rõ hai bên kí hợp đồng lao động tức hợp đồng lao động giao kết văn Hợp đồng cụ thể hóa ý chí, mong muốn hai bên, ghi lại thành văn có chữ kí hai bên KẾT LUẬN Qua phân tích trên, kết Qua phân tích trên, kết luận hợp đồng thử việc anh T luận hợp đồng thử việc anh T công ty M không hợp pháp, cụ thể công ty M không hợp pháp, cụ thể nội dung thời gian thử việc Công ty M nội dung thời gian thử việc Công ty M phải trả thêm phần chênh lệch phải trả thêm phần chênh lệch tiền lương cho anh A ngày tiền lương cho anh A ngày thời hạn thử việc thời hạn thử việc QUYỀN LỢI CỦA ANH T? ⮚ Anh T hưởng chế độ tai nạn lao động đáp ứng đủ điều kiện quy định Điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động ⮚ Do anh T bị tai nạn lao động tỉ lệ suy giảm khả 35% nên hoàn toàn hưởng chế độ an toàn lao động (Trợ cấp hàng tháng bị suy giảm 31%) ⮚ Anh T nghỉ dưỡng hồi phục sức khỏe tối đa ngày hưởng ngày 30% mức lương sở ⮚ Ngồi cơng ty M phải tốn tồn chi phí y tế, trả lương đầy đủ thời gian điều trị, bồi thường cho người bị tai nạn ⮚ Theo Điều 50 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 nêu rõ thời điểm mà anh T hưởng khoản trợ cấp TÒA ÁN CÓ THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT YÊU CẦU CỦA ANH T Thẩm quyền ? Tịa án có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh T Tòa án nhân dân quận H, thành phố Đ Tòa án cấp huyện nơi anh T cư trú (nếu T có lựa chọn theo quy định Điểm đ Khoản Điều 40 BLTTDS) Đồng thời, anh T cần phải ý tới thời hiệu khởi kiện Tòa án quy định Khoản Điều 190 BLLĐ 2019, cụ thể thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp năm kể từ anh T phát hành vi mà công ty M thực vi phạm đến quyền lợi ích hợp pháp mình, qua thời gian khởi kiện tịa án không thụ lý đơn yêu cầu giải tranh chấp anh T Có hay Khơng ? ✔ Cơng ty M thực trái pháp luật thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ✔ Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ✔ Quyết định hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty M trái pháp luật ✔ Quyền lợi anh T công ty M đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Yêu cầu anh T không chấp nhận THANKS FOR WATCHING! ... hưởng chế độ tai nạn lao động đáp ứng đủ điều kiện quy định Điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động ⮚ Do anh T bị tai nạn lao động tỉ lệ suy... Ngo p VỀ HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG Hình thức hợp đồng lao động cách thức thể bên hợp đồng lao động Tình nói rõ hai bên kí hợp đồng lao động tức hợp đồng lao động giao kết văn Hợp đồng cụ thể hóa ý chí,... ? ✔ Cơng ty M thực trái pháp luật thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ✔ Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ✔ Quyết định hủy bỏ