LUẬT LAO ĐỘNG LUẬT LAO ĐỘNG Thuyết trình bởi Nhóm 4 Đại học Quốc gia Hà Nội Khoa Luật Tình huống A là người lao động nam vào làm việc cho Công ty X (trụ sở tại quận Đ, thành phố H) từ ngày 0172020 với hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với công việc là thợ may hàng xuất khẩu thị trường Châu Âu Trong quá trình làm việc A được Công ty bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ của người lao động theo quy định của pháp luật Đến 3092021, A bị ốm phải nghỉ việc 01 tháng, sức khoẻ của A có dấu.
Đại học Quốc gia Hà Nội Khoa Luật LUẬT LAO ĐỘNG Thuyết trình Nhóm Tình A người lao động nam vào làm việc cho Công ty X (trụ sở quận Đ, thành phố H) từ ngày 01/7/2020 với hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với công việc thợ may hàng xuất thị trường Châu Âu Trong trình làm việc A Công ty bảo đảm thực đầy đủ chế độ người lao động theo quy định pháp luật Đến 30/9/2021, A bị ốm phải nghỉ việc 01 tháng, sức khoẻ A có dấu hiệu suy giảm, ảnh hưởng đến hiệu công việc đảm nhiệm Trước tình hình đó, Ban lãnh đạo Cơng ty có chủ trương chấm dứt hợp đồng lao động với A, biết đến hết năm 2021 A đủ 60 tuổi 1.Hãy tư vấn Cơng ty thực biện pháp cần thiết để chấm dứt hợp đồng lao động với A? Giải thích rõ sở pháp lý thực biện pháp (3 điểm) 2.Cơng ty X phải thực thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động với A? Giải chế độ, quyền lợi cho A theo quy định pháp luật? (3 điểm) 3.Giả sử rằng, A bị ốm phải nghỉ việc 01 tháng, Công ty X thông báo chấm dứt hợp đồng lao động A lí A khơng đủ điều kiện sức khoẻ để tiếp tục làm việc A không đồng ý với hành xử Công ty Theo Anh (Chị) A nên thực thủ tục để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình? Câu 1: Biện pháp để Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động với A mà không trái Luật Lao Động năm 2019 1.1 Thuyết phục A giám định suy giảm lao động để nghỉ hưu sớm 01 Khoản Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu suy 02 giảm khả lao động Nghị định 135/ 2020/NĐ-CP quy định Tuổi nghỉ hưu điểm c khoản điều quy định 03 Nghỉ hưu tuổi thấp tuổi nghỉ hưu điều kiện lao động bình thường 01 02 Cơng ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động Cho A giám định suy giảm lao động Dù đến hết năm với A sức khỏe A có dấu hiệu bị suy 2021 A đủ 60 tuổi thêm tháng đủ điều giảm, ảnh hưởng đến hiệu cơng việc đảm kiện nghỉ hưu bình thường, nhiên A bị suy nhiệm thuyết phục A giám định suy giảm lao động giảm lao động từ 61% trở lên có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên đủ điều kiện để nghỉ hưu sớm Câu 2: Công ty X phải thực thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động với A? Giải chế độ, quyền lợi cho A theo quy định pháp luật? 2.1 Thủ tục công ty X phải thực để chấm dứt hợp đồng lao động với A Căn cứ: Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP => Công ty X phải báo trước cho A biết lý chấm dứt HĐ 30 ngày HĐLĐ Công ty X A hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng (Điểm b Khoản Điều 36) 2.2 Giải chế độ, quyền lợi cho A Căn cứ: Điều 46, 48 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền lợi sau: - Được nhận trợ cấp việc Được toán tiền lương quyền lợi khác - Được xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhận lại giấy tờ khác Trong đó, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động bàn giao lại cơng việc tốn khoản tiền mà cịn nợ doanh nghiệp Cơng ty X có trách nhiệm: + Trả trợ cấp thơi việc cho A – làm việc cho công ty X thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên (01/7/2020 – 30/9/2021) (Điều 46 BLLĐ 2019) + Công ty X A có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên (lương, quyền lợi khác có) (Khoản Điều 48 BLLĐ 2019) + Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác giữ A Câu 3: Giả sử rằng, A bị ốm phải nghỉ việc 01 tháng, Công ty X thông báo chấm dứt hợp đồng lao động A lí A không đủ điều kiện sức khoẻ để tiếp tục làm việc A không đồng ý với hành xử Công ty Theo Anh (Chị) A nên thực thủ tục để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình? Khi A bị ốm phải nghỉ việc 01 tháng, Công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với A lí A khơng đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục làm việc trái pháp luật Căn cứ: điểm a, b Khoản Điều 36 Khoản Điều 169 BLLĐ 2019 Theo Điểm a, b Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động 2019: + A phải thường xun khơng hồn thành cơng việc theo quy chế công ty X + A phải nghỉ ốm điều trị 06 tháng liên tục cơng ty X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo Khoản Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 Tính đến cuối năm 2021, A đủ 60 tuổi, công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với A chưa đến tuổi nghỉ hưu trái pháp luật Các thủ tục mà A sử dụng để đảm bảo quyền lợi mình: Thủ tục khiếu nại Thủ tục hịa giải Thủ tục khởi kiện Tịa án • • • • • • • Căn cứ: Nghị định 24/2018/NĐ-CP Thông qua lần khiếu nại: - Lần 1: đến Người định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với A - Lần 2: Đến Chánh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi NSDLĐ đặt trụ sở Căn cứ: Điều 187, Điều 188, Điều 189 BLLĐ 2019 Thông qua Hịa giải viên lao động Thơng qua Hội đồng trọng tài lao động • • Căn cứ: Bộ luật Tố tụng Dân 2015 A tiến hành khởi kiện Tịa án nơi Cơng ty X có trụ sở A nên sử dụng thủ tục khởi kiện Tịa án, vì: Cơng ty X định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định pháp luật nên việc sử dụng thủ tục Khiếu nại không đạt hiệu Với phương thức hịa giải: chủ yếu thơng qua thương lượng, phía cơng ty X khơng có thiện chí chấm dứt HĐLĐ với A kết thương lượng, hịa giải hai bên khó đạt mục đích Khởi kiện Tịa án: phương pháp hữu hiệu A Công ty X phát sinh tranh chấp quan hệ lao động cụ thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Vì vậy, Tịa án quan giải tranh chấp hiệu Thủ tục khởi kiện Tòa án - Căn cứ: Bộ luật Tố tụng Dân 2015 - A làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện Tòa án nhân dân quận Đ, Thành phố H (Công ty X có trụ sở quận Đ, Thành phố H) CẢM ƠN! Các bạn có câu hỏi cho không? ... dứt hợp đồng lao động với A mà không trái Luật Lao Động năm 2019 1.1 Thuyết phục A giám định suy giảm lao động để nghỉ hưu sớm 01 Khoản Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Điều 55 Luật Bảo hiểm... dứt hợp đồng lao động Theo Khoản Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 Tính đến cuối năm 2021, A đủ 60 tuổi, công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với A chưa đến tuổi nghỉ hưu trái pháp luật Các thủ... dứt hợp đồng lao động với A? Giải chế độ, quyền lợi cho A theo quy định pháp luật? 2.1 Thủ tục công ty X phải thực để chấm dứt hợp đồng lao động với A Căn cứ: Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 Điều