ScanGate document
VAN DE BINH DANG GIGI DOI VGI NU DOANH NHAN TRONG QUA TRINH DOI MOI VA HOI NHAP NEN KINH TE Bui Thi Kim Quy* Một số nhà tương lai học, trước thểm thập kỷ 90, nhận định xu phát triển nhân loại mạnh dạn dự đoán 10 phương hướng lớn kỷ XXI là: “Phụ nữ chiếm lĩnh xã hội thông tin, trở nên nhà doanh nghiệp lớn khách bật lĩnh sắc sảo cia minh’ Có lẽ biểu cách nhìn Giới, đứng từ góc độ dự đốn khoa học sở đánh giá thực tế sức đóng góp có hiệu đơng đảo phụ nữ vào đời sống kinh tế - xã hội - văn hóa nhân loại Những người phụ nữ chiếm phân nửa dân số toàn cầu, nhiều kỷ triển miên trước đây, họ bị coi thứ yếu, có thân phận phụ thuộc vào đàn ơng, hay may mắn coi bóng hoa, vật trang sức cho đấng nam ngày nay, thật họ sánh vai nam giới nhiều lĩnh vực đời sống xã hội Chúng ta biết rằng, bước tiến phụ nữ mối quan bệ bình đẳng Giới ln ln thể thước đo văn minh nhân loại Việc chị em ngày khắp châu lục phấn đấu để nâng vị giai đoạn phát triển lịch sử, phụ nữ không ngừng biểu tổ sức sáng tạo mình, việc xã hội thừa nhận cơng lao họ tâm nhìn Giới hơm xã hội có nhiều cải thiện Riêng phụ nữ Việt Nam, lâu người ta cho chị em vốn giỏi giang việc nước Với truyền thống cháu Hai Bà Trưng, Bà Triệu kháng chiến chống Pháp chống Mỹ vừa qua, chị em ngồi vị trí hậu phương lớn trực tiếp tham gia làm nữ giao * Phó Giáo sư, Viện Khoa học xã hội vùng Nam Bộ Việt Nam 653 VIET NAM HOG - KY YEU HOI THAD QUGc TE LAN THU HAI liên, nữ dân công tiếp tế cho tiền tuyến, nữ niên xung phong khắp chiến trường, đội quân tóc dài làm nên lịch sử, bà mẹ anh hùng có mặt miền đất nước Trong thực tế, thời kỳ xây dựng hịa bình, đặc biệt vào thời đổi chế thị trường, chị em lại người đóng góp tích cực mặt trận: giáo dục, y tế, thương mại, du lịch hay ngành nơng, cơng nghiệp xuất có kim ngạch cao có nhiều chị em bật đội ngũ lao động khoa học nghệ thuật, kể gánh vác trách nhiệm máy quản lý Nhà nước lãnh đạo sản xuất, kinh doanh cao Nói doanh nhân, thường người ta cho lâu “cái biển tiểu thương” mà phụ nữ chiếm lĩnh từ thành thị đến nơng thơn đâu có đem lại giá trị cho đáng nể Thậm chí, dù họ có lãnh đạo số ngành sản xuất, kinh doanh nhiều người biết đến nhược điểm chị em đa phần trình độ học vấn thấp, tay nghề khơng thành thạo, thiếu đâu óc kinh doanh lớn nên dám đâu tư, vay vốn để phát triển sản xuất đổi kỹ thuật, công nghệ, tạo nên khối lượng hàng hóa dồi dào, có chất lượng cao, dễ đàng hội nhập vào thị trường giới, đem cho Tổ quốc số ngoại tệ năm tăng lên Hơn phương diện nắm bắt thông tin, tiếp cận thị trường, họ khó khăn nhiều so với nam giới họ cịn chức quản lý gia đình, chăm sóc cái, điểu mà phái nam, có ông chủ cửa hàng nhà quản lý xí nghiệp, điều khiển cơng ty tổng giám đốc liên hiệp ngành họ vốn bận tâm lo lắng, lẽ họ chuyện gia đình việc riêng tư tất có “nội tướng” qn xuyến hết Ngồi mối quan hệ kinh doanh chị em lại không quen giải công việc làm ăn bàn tiệc phương thức mà đấng mày râu tiến hành Những ưu điểm thường có nơi người nữ doanh nhân thận trọng, tiết kiệm, biết xử lý cơng việc cụ thể có tình người, tn thủ luật pháp, tôn trọng tổ chức, biết lắng nghe ý kiến bàn bạc dân chủ từ quần chúng v.v lại bị định kiến xã hội coi thuờng phụ nữ lấn át Tâm với nhiều chị em thành đạt đường tiến nghiệp, đặc biệt nữ doanh nhân, chị em có niềm vui cống hiến có hiệu tập thể quản lý, xã hội biết đến đánh giá cao, chí nhận danh hiệu cao quý Nhà nước ban tặng đời sống tình cảm riêng gặp nhiều trắc trở, cần cảm thơng phía người thân u Chúng có chiều sâu nhân hợp lẽ hợp tình từ ta hiểu rằng, thuận lợi thời kỳ đổi nhiều: chị em khuyến sáng tạo khích mình, sánh vai nam giới, bộc lộ tính động viên mạnh dạn, đoán, dám động nghĩ, đám làm để phát huy nội lực mạnh mẽ Nhưng đồng thời thách thức lại mẻ hơn, to lớn sống hôm không biết rút đúc 654 VÂN ĐỀ BÌNH ĐĂNG GIỚI ĐƠI VỚI NỮ DOANH NHÂN TRONG Q TRÌNH ĐỐI MỚI kinh nghiệm, biết học hỏi làm theo, mà cạnh tranh khốc liệt chốn thương trường đòi hỏi nhà doanh nghiệp nhỏ, vừa hay lớn phải vươn lên tâm cao thời kỳ đại, khơng trang thiết bị tiên có đội ngũ kỹ thuật sáng tạo mẫu mã kiểu dáng hợp trang trước đón đầu, chí biết hướng dẫn thị lành mạnh nơi người tiêu dùng mong lôi khách hàng tiến, thời hiếu nước hiểu biết chung chung, nắm vấn để qua báo cáo, ban hành mệnh lệnh quốc tế Và muốn vậy, quản lý doanh nghiệp hôm không duyệt chứng từ mà thực phải sâu nắm khâu tổ chức, người cụ thể sản xuất, kinh doanh, đặc biệt kịp thời giải hợp lý, hợp tình éo le, bất trắc nảy sinh trình phát triển nhà máy, cửa hàng, hay công ty, hiệp hội Trên nước, phía Nam thành phố Hồ Chí Minh, thời kỳ đổi mới, có hẳn đội ngũ nữ doanh nhân hùng hậu phụ trách ngành có sản phẩm chất lượng cao từ khí đến giày da, may mặc, từ chế biến nông lâm hải sản đến chế phẩm sữa bột dinh dưỡng loại, từ dược phẩm đến kinh tế trang trại thương mại, du lịch v.v Có đơn vị ngày phong tặng danh hiệu Anh hùng mãi ghi nhớ cơng lao người nữ bí thư đẳng ủy lái thuyền xí nghiệp từ chỗ có nguy phá sản đến phát triển thành đơn vị dẫn đầu, có sản phẩm chất lượng cao xuất hàng sang thị trường Bắc Mỹ đường khơng thức từ thuở cịn chưa hết cấm vận (đầu năm 90 qua đường giao lưu qua số người Việt xa xứ thăm quê hương, quà tặng thân nhân họ áo dệt kim Xí nghiệp dệt may Thành Công giới thiệu Mỹ, trầm trổ khen ngợi rẻ bền, kiểu dáng va mau sắc trang nhã Lại có người từ Cộng hòa Liên bang Đức chơi nhà năm đầu thiên niên kỷ cố tìm cho thứ bột dinh dưỡng mặn có chất thịt, tơm, cua, cá đem biếu cho người bạn Đức có vừa đến tuổi nôi, lẽ bé ngán ăn chất dinh dưỡng Châu Âu rồi.) ngào quen thuộc Trong số doanh nhân, có chị đào tạo từ nước ngồi về, có chị lớn lên đất nước, học hỏi quy có bản, đường học bổ túc, chức hay ngắn ngày, công Ðbu rự đào tạo chị qua công việc thực tế, với đầu óc linh hoạt, sáng tạo niềm tin vững vào mục đích, lý tưởng phục vụ cho đất nước Điểm chị em biết dựa vào sức mạnh tập thể chí hướng, đồn kết hợp tác chân tình với lúc gặp ba đào sóng hay thuận lợi chung tâm nguyện: “khó chia, vui cộng hưởng” nghiêm minh công Các chị dù trẻ hay tuổi hoa niên, độc thân hay lập gia đình có đặc trưng / ln hướng phía trước, vun đắp cho 655 VIỆT NAM HỌC - KỶ YÊU HỘI THẢO QUỒ0 TỀ LẦN THỨ HAI tập thể vươn lên Có thể nói, nữ doanh nhân, bên tính tốn chi li cho kế hoạch kinh doanh sản xuất, thời đại kinh tế trì thức này, chị em có phấn đấu vượt bậc trí lực, tâm lực thể lực để trọn vẹn chức xã hội gia đình điểu kiện đại dương quanh mình, kể thành viên gia đình cịn chưa quen với nhận thức Giới phù hợp trào lưu xã hội đại Điều có nghĩa họ cần phải ưu ái, hợp tác giúp đỡ để hoàn tất trách nhiệm nặng nề cao quý mình: hài hịa chức : vừa cơng dân có nhiều cống hiến cho xã hội, vừa người vợ người mẹ với chồng xây dựng tổ ấm thân thương Thật vậy, không chị giỏi cương vị lãnh đạo lĩnh vực hay phương diện khác cảm thấy “hạnh phúc gia đình q mong manh” Cũng có chị phải lên kế hoạch li cho buổi tối hàng tuần gia đình: - Thứ hai, thứ năm xem Tivi bình luận - Thứ ba, thứ bảy hát Karaoke nhà - Thứ tư, thứ sáu coi phim ảnh hay ca nhạc chủ nhật cho không mạnh tổ chức picnic họp mặt ăn tươi với bạn bè khí người thân quen đâm ấm vui tươi lành khỏi bị lôi vào chốn tệ nạn chơi bời đủ kiểu giăng mắc khắp nơi Khơng kể chị lý hay nguyên nhân khác phải “nuôi mình”, số đơng chị có chồng cương vị tương đương, nghĩa bận bịu việc chung ngang hay vợ nên giao tất việc nhà cho chị tự xếp lo chăm sóc từ cha mẹ già, bệnh tật đến việc học hành v.v khiến cho việc tính tốn thời gian cụ thể hợp lý cho gánh nặng hai vai chị vấn để phương pháp luận tư mới, đứng từ góc độ tư tưởng tình cảm, tâm lý, v.v Do nguyện vọng chị em, âu lo kết công việc, với thành viên nam giới cương vị, ln hân hoan đón nhận “cởi trói” cho doanh nghiệp, từ phía nhà chức trách cịn mong muốn có cảm thơng sâu sắc từ quan điểm Giới tồn xã hội, có thành viên gia đình Giới, thể mối quan hệ ứng xử nam nữ xã hội, thay đổi tùy theo điều kiện kinh tế hoàn cảnh lịch sử định với tập tục văn hóa địa phương dân tộc, đặc biệt quan niệm thái độ nhận định vị trí, vai trị người phụ nữ, để từ có hành vi đánh giá cơng sức đóng góp nam nữ Và dự đốn nhà tương lai học gần đến quan niệm Giới đắn, thực tế hơm cịn nuối 656 VẦN ĐỀ BÌNH ĐĂNG GIỚI ĐỒI VỚI NỮ DOANH NHÂN TRƠNG GUÁ TRÌNH ĐỔI MỚI tiếc lớp đàn ông gia trưởng thời riêng nam giới thả sức tung hồnh khơng nói họ có “ban ân” cho phụ nữ vị xã hội cỏi, thu nhập thấp với công việc giản đơn lặp lặp lại, khó có điều kiện thi thố tài Chính mà Cương lĩnh đạo cho phụ nữ giới Đại hội Bắc Kinh 1995, sau này, vào đầu năm 2000 New York, Hội nghị hậu Bắc Kinh nhấn mạnh ý tưởng thực cho điểm 12 điều Cương lĩnh : phụ nữ phải tạo việc làm, chăm sóc sức khỏe giáo dục, phụ nữ phải tạo quyền để chị em góp tiếng nói định mang tính nhân văn sâu sắc bình đẳng giới Như thế, ý nghĩa bình đẳng Giới thực chất khơng phải ưu tiên cho riêng nữ mà thực lẽ cơng bằng, hợp tính chất văn minh người đại, nhằm giải phóng lực lượng sản xuất, tạo hứng khởi sáng tạo khối lượng chiếm nửa dân số toàn cầu Mặt khác, quan niệm ưu tiên lại nảy sinh điều nghịch lý Chẳng hạn, phụ nữ cần việc làm nhà tuyển dụng lại ngại thi hành sách nữ, ảnh hưởng đến suất lợi nhuận cơng ty Và xã hội chưa quen thực bình đẳng Giới, nên khâu tổ chức chế có khơng đồng bộ, tác động đến việc thi hành chậm trễ Nghị định mang ý thức Giới khó thực thi: (Cục thuế khơng giảm thuế lợi tức cho doanh nghiệp nhận đông lao động nữ, với lý đơn giản ngành dọc chưa hướng dẫn thi hành Nghị định nói trên) Hoặc sách nghỉ hưu, điều tưởng quan tâm nữ cho sớm nam giới năm, điều kiện phục vụ đòi hỏi đủ năm nam lại gây thiệt thòi cho nữ Thậm chí sách khơng gây hãng hụt cho số đơng chị em ngành cịn phát huy sức cống hiến cho xã hội tuổi 55 chị em đủ chín chắn, giàu kinh nghiệm có độ dày kiến thức chun mơn phương diện quản lý, mà nói bà Đỗ Duy Liên, nguyên Phó chủ tịch UBND thành phố để nữ nghỉ hưu tuổi 55 dại dột gây nhiều lãng phí cho xã hội, chí so sánh tuổi thọ, trí tuệ sức bắp nam nữ, đồng chí Hồ Thiệu Hùng, Phó ban Tư tưởng Văn hóa Thành ủy cịn rút kết luận : “nếu nâng tuổi hưu cho nữ nam giới - tất nhiên số ngành định - đất nước giàu hơn” Nói tóm lại, thực tế diễn học Xin phép nhắc lại *phụ nữ chiếm lĩnh xã hội thông lớn khách bật dự báo nhà tương lai lần nguyên văn ý tưởng họ : tin, trở nên nhà doanh nghiệp lĩnh sắc sảo minh” Đây rõ ràng lời cảnh báo cho nam giới số người ngộ nhận: phụ nữ vùng lên trở lại thời kỳ mẫu hệ, mà thể 657 VIET NAM HOG - KY YEU HOI THAO QUOC TE LAN THU HAI bước tiến nhân loại đến văn minh: công cho nam nữ để hai chung xây hạnh phúc xã hội phát triển hịa bình Xin dẫn nhận xét thông qua số biết nói Việt Nam) tổ chức có truyền thống quan tâm đến phát triển tồn diện người UNDP, GDP UNICEP Ngân hàng Thế giới, để so sánh: sớm chiểu tăng lên nhanh chóng cịn nhiều điều kiện khách quan ràng buộc, chi s6 vé GDI cho thay ty lệ so sánh nam nữ khơng cịn chênh lệch q nhiều, số HDI năm gần có tiến rõ rệt Chúng ta có sở để tin thước đo quyền lực Giới (GEM) Việt Nam mau chóng xếp hạng cao, có sức đóng góp to lớn nữ doanh nhân khắp vùng đất nước nói chung khu vực TP Hồ Chí Minh tỉnh phía Nam nói riêng.(® CHÚ THÍCH Xin xem thêm “Mười phương bướng cho năm 1990 Các xu bướng Uĩ mô năm 2000” Johen Naisbit - Patricia Aburdene, Viện Thông tin Khoa học xã hội, Hà Nội, 1990 Một vài số liệu so sánh nam nữ (Nguồn: Tổng cục Thống kê): - giáo dục đào tạo nữ chiếm 71% so với nam 29% - ngành y tế nữ chiếm 68% so với nam 32% ngành tài tín dụng thu hút phụ nữ đến 5Ó% so với nam 44% ngành dịch vụ nữ chiếm 52,1% ngành công nghiệp chế biến, tỷ lệ lao động nữ 53,3% v.v nông nghiệp nữ chiếm 81,96% tổng số lao động nữ, chiếm 53% so tổng số lao động nông thôn Tham luận Tọa đàm công tác cán nữ Dự án hỗ trợ kỹ thuật cải cách hành - Chỉ nhất, năm Ban Vì tiến Phụ nữ đồng tổ chức UBND TP Hồ Chí Minh ngày 14/7/2000 số GDP năm 1995: xếp hạng thứ 156/174 quốc gia giới thuộc nước nghèo thu nhập 370 USD/näm/người 1997: xếp hạng thứ 153/175 nước - Chỉ số GDï: xếp loại GDI: 74/174 với tỷ lệ - Chỉ số HDI - đóng góp thu nhập: nữ 44,9% nam 55,1% - Tuổi thọ (1992) nữ 67,3% nam 62,9% - Biết chữ - Đến trường cấp I, II, II nữ nữ 88,7% 47,4% nam nam 95,5% 50% năm 1995 156/174 nước năm 1997 121/175 nước năm 1999 110/175 nước xếp hạng thứ an a œ (Nguồn : Human Development Report - 1995 - 1998 - 1999 - UNDP) ... biết rút đúc 654 VÂN ĐỀ BÌNH ĐĂNG GIỚI ĐƠI VỚI NỮ DOANH NHÂN TRONG QUÁ TRÌNH ĐỐI MỚI kinh nghiệm, biết học hỏi làm theo, mà cạnh tranh khốc liệt chốn thương trường đòi hỏi nhà doanh nghiệp nhỏ,... học gần đến quan niệm Giới đắn, thực tế hơm cịn nuối 656 VẦN ĐỀ BÌNH ĐĂNG GIỚI ĐỒI VỚI NỮ DOANH NHÂN TRƠNG GUÁ TRÌNH ĐỔI MỚI tiếc lớp đàn ông gia trưởng thời riêng nam giới thả sức tung hồnh... ân” cho phụ nữ vị xã hội cỏi, thu nhập thấp với công việc giản đơn lặp lặp lại, khó có điều kiện thi thố tài Chính mà Cương lĩnh đạo cho phụ nữ giới Đại hội Bắc Kinh 1995, sau này, vào đầu năm