Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nh�

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh...

11 4 0

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 11 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Preliminary data of the biodiversity in the area VNU Journal of Science Economics and Business, Vol 36, No 4 (2020) 38 48 38 Original Article The Effect of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment in SEMs in Hanoi Dang Thi Huong* VNU University of Economics and Business, 144 Xuan Thuy, Cau Giay, Hanoi, Vietnam Received 04 November 2020 Revised 12 December 2020; Accepted 12 December 2020 Abstract The article measures the effect of Human Resource Management (HRM) practices[.]

Ngày đăng: 28/05/2022, 17:07

Xem thêm:

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Với mô hình nghiên cứu được đề xuất (Hình 1), các giả thuyết nghiên cứu được phát triển như sau: - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — i mô hình nghiên cứu được đề xuất (Hình 1), các giả thuyết nghiên cứu được phát triển như sau: (Trang 5)

Bảng 2. Hệ số KMO và kiểm định Barlett - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — **Bảng 2.** Hệ số KMO và kiểm định Barlett (Trang 7)

Bảng 1. Kết quả thống kê - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — **Bảng 1.** Kết quả thống kê (Trang 7)

Bảng 4. Kết quả phân tích hồi quy với biến Sự cam kết về tình cảm - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — **Bảng 4.** Kết quả phân tích hồi quy với biến Sự cam kết về tình cảm (Trang 8)

Số liệu trong Bảng 5 chỉ ra rằng hoạt động Đánh giá thực hiện công việc, Chế độ đãi ngộ và Sự an toàn trong công việc có ý nghĩa thống kê và có tác động tích cực đến cam kết gắn bó lâu dài của nhân viên (R2 điều chỉnh = 0,218, F = 19,093, p - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — li ệu trong Bảng 5 chỉ ra rằng hoạt động Đánh giá thực hiện công việc, Chế độ đãi ngộ và Sự an toàn trong công việc có ý nghĩa thống kê và có tác động tích cực đến cam kết gắn bó lâu dài của nhân viên (R2 điều chỉnh = 0,218, F = 19,093, p (Trang 8)