Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh...

11 4 0

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 11 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang	11
Dung lượng	491,88 KB

Nội dung

Preliminary data of the biodiversity in the area VNU Journal of Science Economics and Business, Vol 36, No 4 (2020) 38 48 38 Original Article The Effect of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment in SEMs in Hanoi Dang Thi Huong* VNU University of Economics and Business, 144 Xuan Thuy, Cau Giay, Hanoi, Vietnam Received 04 November 2020 Revised 12 December 2020; Accepted 12 December 2020 Abstract The article measures the effect of Human Resource Management (HRM) practices[.]

Ngày đăng: 28/05/2022, 17:07

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Với mô hình nghiên cứu được đề xuất (Hình 1), các giả thuyết nghiên cứu được phát triển như sau: - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — i mô hình nghiên cứu được đề xuất (Hình 1), các giả thuyết nghiên cứu được phát triển như sau: (Trang 5)

Bảng 2. Hệ số KMO và kiểm định Barlett - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — **Bảng 2.** Hệ số KMO và kiểm định Barlett (Trang 7)

Bảng 1. Kết quả thống kê - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — **Bảng 1.** Kết quả thống kê (Trang 7)

Bảng 4. Kết quả phân tích hồi quy với biến Sự cam kết về tình cảm - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — **Bảng 4.** Kết quả phân tích hồi quy với biến Sự cam kết về tình cảm (Trang 8)

Số liệu trong Bảng 5 chỉ ra rằng hoạt động Đánh giá thực hiện công việc, Chế độ đãi ngộ và Sự an toàn trong công việc có ý nghĩa thống kê và có tác động tích cực đến cam kết gắn bó lâu dài của nhân viên (R2 điều chỉnh = 0,218, F = 19,093, p - Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nh... — li ệu trong Bảng 5 chỉ ra rằng hoạt động Đánh giá thực hiện công việc, Chế độ đãi ngộ và Sự an toàn trong công việc có ý nghĩa thống kê và có tác động tích cực đến cam kết gắn bó lâu dài của nhân viên (R2 điều chỉnh = 0,218, F = 19,093, p (Trang 8)